现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定

餐补记什么会计科目_餐费计入什么会计科目1、使用原企业会计制度：员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该记入"〔管理〕费用--福利费'或"应付福利费'科目。

2、使用新会计准则：(1)支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金(2)月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入"应付职工薪酬'科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度"应付福利费'科目的内容。

所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入"应付福利费'或"管理费用--福利费'科目中;如果使用新会计准则，计入"应付职工薪酬--职工福利费'科目。

2事业单位的餐补应该记入什么科目假设随工资发放，或随另行发放但为日常工资性质：借：事业支出基本支出(依据资金来源设置第三级科目)工资福利支出人员其他支出贷：应付职工薪酬其他个人收入假设为出差的餐补，应计入差旅费：借：事业支出基本支出(依据资金来源设置第三级科目)商品和服务支出差旅费贷：应付职工薪酬其他个人收入3餐费计入什么会计科目餐费应依据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。

(一)如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。

会计分录为：借：管理费用-福利费贷：银行存款/现金(二)如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科目中。

借：管理费用-业务招待费贷：银行存款/现金管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳作保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

误餐补助标准国家规定2019财政部办公厅国家机关事务管理局办公室中共中央直属机关事务管理局办公室关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知文号：财办行[2019]104号签发日期：2019-7-3党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各人民团体,各民主党派办公厅,新疆生产建设兵团:为贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定及其实施细则，推进厉行节约反对浪费制度建设，加强和规范中央和国家机关差旅费管理，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法》。

现印发给你们，从2014年1月1日起施行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

请各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）参照本办法，结合实际情况，抓紧修订本地党政机关差旅费管理办法，并报财政部备案。

附件：中央和国家机关差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于中央和国家机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称中央单位）。

本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体、各民主党派中央和全国工商联。

第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。

出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。

员⼯误餐费管理办法 为了强化对员⼯⼯地误餐补助费⽤的管理，保障员⼯福利待遇，需要对员⼯误餐做好相应的管理!下⾯就赶紧跟着店铺⼀起来了解下吧! 员⼯误餐费管理制度 第⼀章总则 第⼀条为加强对员⼯⼯地误餐补助费⽤的管理，保障员⼯福利待遇，并充分发挥其对员⼯的激励作⽤，根据xx公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第⼆条本办法所指的⼯地误餐补助费⽤指：公司员⼯因⼯作需要在⼤渡河流域深溪沟及以上的地⽅⼯作时给予的'误餐费⽤补贴。

第三条本办法适应于公司除实⾏年薪制领导以外的所有员⼯(含临聘⼈员)。

第⼆章⼯地误餐补助费⽤管理 第四条公司员⼯⼯地误餐补助费⽤实⾏定额标准报销⽅式，依据员⼯的考勤记录和定额标准计算所得。

第五条员⼯⼯地误餐补助费⽤的管理，归⼝财务劳资处负责。

各部门负责⼈是本部门员⼯⼯地误餐补助费⽤管理的责任⼈，对员⼯的出勤记录和报销进⾏管理和审核。

各部门应明确⼀名⼈员具体办理本部门员⼯的⼯地误餐补助费⽤的报销⼯作。

第六条每⽉10⽇前，各部门经办⼈员应将本部门员⼯上⽉⼯地误餐补助费⽤报销单(差旅费报销单)根据出勤记录填制，经本部门负责⼈签字后报财务劳资处审核，由财务劳资处将审核⽆误的报销单报总经理审批后办理结算⽀付。

第七条财务劳资处应建⽴员⼯个⼈⼯地误餐补助费⽤统计台帐，并纳⼊员⼯年度⼯资、福利收⼊统计。

第⼋条各部门应严格按照公司《劳动纪律管理办法(试⾏)》的规定，加强对员⼯出勤的考核和管理，确保考勤记录的真实有效。

第九条财务劳资处将不定期对员⼯出勤记录进⾏检查，并严格审查费⽤报销单，严禁弄虚作假。

要加强对费⽤的管理和控制，确保年度费⽤开⽀控制在公司董事会下达预算指标内。

第三章⼯地误餐补助费⽤定额标准 第⼗条为建⽴有效的激励和约束机制，⿎励员⼯驻在⼯地现场，根据员⼯的类别(正式或临聘)、岗位、职务等，核定员⼯⼯地误餐补助费⽤定额标准。

第⼗⼀条⼯地误餐补助费⽤定额执⾏标准。

关于误餐费、夜餐费的管理规定
为保障教职员工的合理权益，根据市纪委、财政局、审计局关于调整市直党政机关和事业单
位误餐费、夜餐费标准的会议精神，结合学校实际，制定本规定。

一、可报销误餐费、夜餐费的范围
我校教职员工在校内及市区范围（含蓬江区、江海区、新会区）进行公务活动，若无法在
12：30前或18：30前结束，需要继续工作，影响正常就餐的，可申请误餐费补助；若公务活动延续到23:30尚未结束，需要继续工作的，可申请夜餐费补助。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。

二、误餐费、夜餐费标准
按公务活动安排人员，每人每餐补贴40元。

补贴误餐费、夜餐费后，对同一公务活动不再
给予餐费报销。

三、审批程序
申请误餐费、夜餐费补助时，申请人需填写《误餐费、夜餐费补助申请表》（格式详见附件）如实列明公务事项、公务完成时间、参与该公务活动的教职员工姓名等信息，经单位负责人
同意，报分管校领导审批同意后，方可申领误餐费、夜餐费。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。

四、其他说明
1、公务事项发生后，请在五个工作日内填写《误餐费、夜餐费补助申请表》；
2、补助发放方式：转账到申请人账户；
3、账务处理，纳入申请人所在单位运行费用中的其他费用、单位创收内开支，会计核算科目为伙食补助费”；
4、按目前个税规定，误餐费、夜餐费不纳
入个人所得税计征范围，即该补贴不影响个税计算。

残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤東。

五邑大学财务处
二O—五年^一月二十日
附件：误餐费、夜餐费补助申请表
五邑大学误餐费、夜餐费补助申请表。

第一章总则第一条为规范公司误餐费补助的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章误餐费补助的发放原则第三条误餐费补助的发放应遵循公平、合理、透明原则，确保员工在正常工作期间，因工作原因不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐时，能够得到相应的误餐补助。

第四条误餐费补助的发放标准应根据当地生活水平和物价水平，结合公司财务状况和员工工作性质等因素合理确定。

第三章误餐费补助的发放范围第五条以下情况可享受误餐费补助：1. 因工作原因需加班至晚上10点以后，无法在工作单位或返回就餐的员工；2. 因工作原因需出差，在外地工作期间不能在工作单位或返回就餐的员工；3. 因工作原因需参加公司组织的培训、会议等活动，需在外就餐的员工。

第四章误餐费补助的发放标准第六条误餐费补助标准如下：1. 城区员工：每人每月500元；2. 郊区员工：每人每月400元；3. 出差员工：根据出差天数及当地标准，按实际发生费用报销。

第五章误餐费补助的申请与审批第七条误餐费补助的申请流程如下：1. 员工因工作原因需申请误餐费补助，应填写《误餐费补助申请单》；2. 申请单经部门负责人签字同意后，报送财务部门审核；3. 财务部门审核无误后，将误餐费补助发放至员工工资卡。

第六章误餐费补助的税务处理第八条误餐费补助按照国家相关政策规定，不纳入个人所得税计算。

第七章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 误餐费补助发放过程中，如有疑问，员工可向人力资源部咨询；2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

通过本制度的实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，为公司创造更好的业绩。

2023年员工误餐费管理办法员工误餐费管理制度1 目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

3 引用标准及关联子系统3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1994〕82号)3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[]242号)3.3 《国华准电公司差旅费实施细则》4 专业术语定义无5 执行程序5.1 发放标准5.1.1 误餐补助为员工在餐厅就餐的费用，按月拨付，费用列支公司福利费;5.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用;5.1.3 员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。

5.2 发放办法5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部;5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂;5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。

5.2.3.1 有关补助金额规定如下：5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。

如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助;如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。

6 职责6.1 人力资源部职责人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

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【老会计经验】误餐补助的会计处理
现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定，但是根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

财企[2009]242号第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

通过以上文件规定，可见企业给职工发放误餐补助，实际是支付给职工一定金额的货币补贴，是已经实行货币化改革，并不是尚未实行货币化改革，不符合职工福利费中的相关规定，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，都已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，。

误餐补助标准国家规定误餐补助是指在工作期间因特殊原因导致无法正常用餐的情况下，由单位给予的补助。

根据国家规定，误餐补助的标准通常为员工正常用餐费用的一定比例。

下面将根据国家规定和相关文件，详细介绍误餐补助标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动保护用品和其他必要的劳动保护条件。

”这一条款明确了用人单位的责任，其中劳动保护条件包括误餐补助。

根据国家规定，误餐补助标准通常是员工正常用餐费用的一定比例。

不同地区和单位可能会有一定差异，但一般情况下，误餐补助标准不低于员工正常用餐费用的50%。

具体来说，误餐补助标准可以根据员工所在地的物价水平、行业特点等因素来确定。

一些高消费地区的误餐补助标准可能会更高一些，以适应高消费水平。

比如，在一线城市，误餐补助标准可能会在员工正常用餐费用的60%或以上。

此外，对于加班人员，国家也规定了相应的误餐补助标准。

根据《劳动合同法》规定，加班超过工作时间的50%的部分，应当给予加班工资。

这也包括加班期间的误餐补助。

因此，加班人员的误餐补助标准一般会比正常员工高一些。

需要注意的是，误餐补助是根据员工实际情况给予的，而非固定的一次性补助。

具体操作上，员工应当向单位提供相关证明，如加班记录、会议通知等，以便单位核实并给予相应的误餐补助。

总的来说，国家规定的误餐补助标准通常为员工正常用餐费用的一定比例，一般不低于50%。

具体标准根据地区和行业的特点可能存在一定差异。

加班人员的误餐补助标准一般会高一些。

员工需提供相关证明以获得误餐补助。

公务员误餐补助的规定公务员误餐补助是指在公务出差或执行任务期间，由于不可抗力或特定情况导致不能按时就餐的情况下，给予公务员一定的补助。

下面就公务员误餐补助的相关规定展开阐述。

首先，公务员误餐补助的基本规定是由国家相关部门制定的，并在公务员待遇方面予以体现。

根据公务员法和有关规定，公务员在履行职责期间遇到不可抗力或特殊情况，所产生的误餐费用应由单位发生，为公务员提供误餐补助。

其次，公务员误餐补助的标准一般由具体单位制定，并应当符合国家规定的相关标准。

不同单位根据地区差异和实际情况，对误餐补助的标准有所不同，但一般都是按照一定比例或固定金额来计算。

再次，公务员误餐补助的发放方式也有所不同。

一般来说，单位会根据公务员的误餐费用提供报销、直接发放补贴等方式进行发放。

但也有些单位采取先垫付，后核算的方式，即公务员自行先行解决误餐费用，经核算后由单位进行相应的报销。

此外，公务员误餐补助的申请程序也是必要的。

公务员在受理公务出差或执行任务之前，应当向单位提出误餐补助申请，通过填写相关申请表格，提供必要的证明材料以及详细说明不可抗力或特定情况的原因。

单位在审核核实后，根据实际情况决定是否给予误餐补助。

最后，公务员误餐补助的管理和监督也是非常重要的。

单位应建立健全公务员误餐补助的管理制度，明确责任、程序和权限，加强对误餐费用的控制和监督，确保公务员误餐补助的合理、规范和透明发放。

综上所述，公务员误餐补助是为了解决公务员在服务过程中由于不可抗力或特定情况导致不能及时就餐带来的经济困难而设立的。

其规定会根据国家和各单位的实际情况来制定，同时也需要公务员自身严格按照规定申请和管理。

公务员误餐补助的规定有助于维护公务员权益、提高公务员的工作积极性和效率，进一步加强公务员队伍建设。

新修订的《公务员法》规定：公务员在法定工作日之外加班的，应该给予相应的补休。

不能补休的，按照国家规定给予补助。

此项规定将在2019年6月1日起正式实施。

标准如何？近日，贵州省人力资源社会保障厅等三部门联合发文，规定公职人员工作日晚上连续加班2小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助40元；休息日及国家法定节假日加班，连续加班不满4小时，每人每次可开支加班误餐补助40元；连续加班满4小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助100元哪些人可以享受？党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及民主党派、工商联、各人民团体和参照公务员法管理的事业单位、其他事业单位。

哪些情况可以报销误餐补助？以下这些情况可以报销误餐补助：工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐；公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐；工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

哪些情况不可以报销误餐补助？以下行为不得报销加班(值班)误餐费：出差、参加培训和会议等公务活动的不得报销加班（值班）误餐费；加班（值班）后按照规定调休的不得报销加班（值班）误餐费；驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班（值班）误餐费；为工作人员提供加班（值班）伙食的不得报销加班（值班）误餐费；在家加班（电话值班）的不得报销加班（值班）误餐费；已享受加班（值班）补助的不得报销加班（值班）误餐费；其他已享受伙食补助的情况。

报销要公示《通知》明确，工作人员加班(值班)应事先经单位分管领导批准，填写加班(值班)误餐报销审批单。

市直单位可按本单位内部管理制度，指定相关部门(科室)负责加班(值班)管理，建立台账并按月在单位内部进行公示，公示无异议后按月报销。

相关费用在日常公用经费中列支。

职工食堂餐费问题财税政策提示职工食堂餐费问题财税政策提示职工午餐问题是每个企业都要涉及的。

受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐馆合作的方式提供午餐。

无论哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。

同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

实务处理中，很多纳税人会有这样的疑问：与职工食堂相关的补贴或支出，除了因员工就餐支付的伙食性补贴外，食堂本身购置餐具等支出是否属于职工福利费？如何界定自办食堂？列支的票据如何掌握？未统一供餐而按月发放给职工个人的午餐费补贴属于工资，那员工个人凭发票报销的餐费是否属于职工福利费？结合现行政策，本文就纳税人关注的这些问题一一进行解释。

一、与职工食堂相关的补贴或支出包括哪些？与职工食堂相关的补贴或支出的内容，现行法规中并没有进一步细化，通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食堂，就可以认定为是与职工食堂相关的补贴或支出。

二、如何界定自办食堂？我国现行《企业所得税法》采取法人所得税制，《企业所得税法》下的自办职工食堂身份的界定应该遵循这一原则。

也就是说，自办职工食堂应该只是法人企业内部的一个服务机构，本身不具备企业法人资格。

三、列支的票据如何掌握？实务处理中，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。

与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据，与补贴或支出的方向紧密相关。

通常有以下三种情形：1.依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。

误餐补助标准误餐补助是指在因公出差期间，因工作需要而无法按时就餐，或者因工作需要在外用餐的情况下，单位给予的一定补助。

误餐补助的标准是单位对员工出差期间用餐费用的一种补贴，是为了保障员工在出差期间正常用餐的一种福利政策。

下面将就误餐补助标准进行详细介绍。

首先，误餐补助标准的确定应当符合国家相关规定，同时也要考虑到当地的实际情况。

一般来说，误餐补助标准应当根据当地的物价水平、餐饮消费水平以及员工出差地点的不同而有所差异。

在确定误餐补助标准时，单位可以参考当地的生活费用水平和餐饮消费水平，合理确定补助标准，以保障员工在出差期间能够正常用餐，不至于因用餐问题影响工作效率。

其次，误餐补助标准的执行应当规范，不得存在随意性和不公平现象。

单位在执行误餐补助标准时，应当建立健全的管理制度，明确补助的标准和范围，规范员工的误餐补助申请流程，加强对误餐补助的监督和管理，确保误餐补助的公平、公正、公开。

同时，单位还应当加强对员工的误餐补助政策宣传，让员工了解误餐补助的相关政策和标准，提高员工对误餐补助的知晓度和申请意识。

再次，误餐补助标准的调整应当合理适时。

随着生活成本的不断上涨和物价的变动，误餐补助标准也应当适时进行调整。

单位应当定期对误餐补助标准进行评估和调整，确保误餐补助标准与实际情况相适应，保障员工的合法权益。

最后，误餐补助标准的执行应当便捷高效。

单位在执行误餐补助标准时，应当简化申请流程，提高补助发放效率，让员工能够便捷地享受到误餐补助的福利。

同时，单位还应当建立健全的监督机制，加强对误餐补助的审批和发放管理，确保误餐补助的执行便捷高效。

综上所述，误餐补助标准的确定、执行和调整都需要符合相关规定，合理适时，规范透明，便捷高效。

只有这样，才能更好地保障员工在出差期间的正常用餐权益，提高员工的工作积极性和满意度。

希望各单位能够重视误餐补助政策，合理制定和执行误餐补助标准，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

员工误餐费管理办法员工误餐费管理制度1 目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

3 引用标准及关联子系统3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1994〕82号)3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[]242号)3.3 《国华准电公司差旅费实施细则》4 专业术语定义无5 执行程序5.1 发放标准5.1.1 误餐补助为员工在餐厅就餐的费用，按月拨付，费用列支公司福利费;5.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用;5.1.3 员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。

5.2 发放办法5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部;5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂;5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。

5.2.3.1 有关补助金额规定如下：5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。

如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助;如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。

6 职责6.1 人力资源部职责人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

乐税智库文档
财税法规
策划 乐税网
财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知
【标 签】误餐补助范围
【颁布单位】财政部
【文 号】财税字﹝1995﹞82号
【发文日期】1995-08-21
【实施时间】1995-08-21
【 有效性 】全文有效
【税 种】个人所得税
国家税务总局关于《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）下发后，一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，现明确如下：
国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

关联知识：
1.企业发放的午餐补助是否要缴个人所得税。

1、企业内部未设食堂，员工中午需要外出就餐，企业给予的就餐补助是否需要缴纳个人所得税？根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）文件的规定，国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

因此，企业内部未设置食堂，给予员工的就餐补助不属于上述误餐补助的范畴，应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

2、公司员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用是否分摊到个人名下并入工资薪金所得计征个人所得税？根据《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条的规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

因此，如果就餐费用由公司按月与餐厅结算，并不向职工支付就餐补助，结算费用不计入工资薪金缴纳个人所得税。

3、我单位的员工经常外出办理业务，中午无法赶回单位就餐。

因此，单位按月给每名员工发放一定数额的误餐补助，发放给员工的误餐补贴是否需要缴纳个人所得税？根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）规定的不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

误餐补助标准国家规定2019年各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、机关事务主管部门，新疆生产建设兵团财政局、机关事务管理局，党中央有关部门办公厅（室），国务院各部委、各直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅秘书局，全国政协办公厅秘书局，高法院办公厅，高检院办公厅，各民主党派中央办公厅，有关人民团体办公厅（室）：为进一步贯彻落实中央八项规定精神，严肃财经纪律，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《中央和国家机关差旅费管理办法》等规章制度，现就规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项通知如下：一、中央单位出差人员（以下称出差人员）出差期间按规定领取伙食补助费。

除确因工作需要由接待单位按规定安排的一次工作餐外，用餐费用自行解决。

出差人员需接待单位协助安排用餐的，应当提前告知控制标准，并向伙食提供方交纳伙食费。

在单位内部食堂用餐，有对外收费标准的，出差人员按标准交纳；没有对外收费标准的，早餐按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%交纳。

在宾馆、饭店等餐饮服务单位用餐的，按照餐饮服务单位收费标准交纳相关费用。

二、出差人员出差期间按规定领取市内交通费。

接待单位协助提供交通工具并有收费标准的，出差人员按标准交纳，最高不超过日市内交通费标准；没有收费标准的，每人每半天按照日市内交通费标准的50%交纳。

三、接待单位协助安排用餐、提供交通工具的，出差人员应当索取相应的行政事业单位资金往来结算票据或税务发票等凭证，个人保存备查，不作为报销依据。

四、接待单位应当按规定收取出差人员相关费用，及时出具行政事业单位资金往来结算票据或税务发票；确实无法出具上述凭证的，可出具其他收款凭证。

加强收取费用的管理，做好业务台账登记，纳入统一核算，所收费用可作为代收款项用于相关支出或作收入处理。

五、各地区各部门要督促接待单位按照中央八项规定精神和党政机关公务接待管理有关规定，进一步完善内部管理制度，合理制定收费标准，协助安排用餐应当根据出差人员告知的控制标准合理安排。

员工误餐费管理办法员工误餐费管理办法一、目的为规范公司员工误餐费（以下简称“餐费”）的报销和发放，提高管理效率，确保公平、公正、公开的原则，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有员工，在公司内外因工作原因发生误餐费时的报销和发放。

三、误餐费的定义误餐费是指员工在执行公司工作任务期间，因工作需要而发生的、超过公司工作餐费标准的餐费支出。

四、误餐费的报销标准1.若在公司内就餐，则按公司工作餐费标准报销。

2.若在公司外就餐，则按实际发生的餐费支出报销，最高不超过公司工作餐费标准。

五、误餐费的报销流程1.员工应在误餐费发生后的三个工作日内向部门负责人提交误餐费报销申请，申请材料应包括：（1）误餐费发生地点、时间、原因和金额等信息；（2）员工基本信息、工作单位和部门等信息。

2.部门负责人应在收到员工申请后的一个工作日内审核，并确认误餐费是否与工作相关。

3.财务部门应在收到部门负责人确认后的两个工作日内审核申请，同时按照公司管理规定规定的报销程序进行审核。

4.报销流程结束后，财务部门应当将款项直接发放到员工社保卡账户里或者现金直接支付给员工。

六、误餐费的管理要求1.误餐费的报销应当符合国家和公司相关规定。

2.员工应当按照公司相关规定严格执行误餐费报销程序，如实填写报销申请表。

3.部门负责人和财务部门应当严格审核误餐费的相关申请材料与资料，如有虚报冒领行为立即上报给公司管理部门。

七、违规处理员工在误餐费报销过程中，如有以下违规行为，将会受到相应的处罚措施：1.虚报冒领误餐费的，依照公司管理规定的处罚措施进行处罚。

2.对审核过程中发现的问题故意纵容或者不配合处理的，将给予相应的行政纪律处分。

八、其他1.本管理办法由公司管理部门负责解释和修改，并适时公布。

2.本办法自发布之日起实施。

3.员工若对本办法有疑义或建议，应当向公司管理部门提出。

附件：暂无法律名词及注释：暂无实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1.如何判断误餐费是否与工作相关？解决办法：部门负责人应当根据员工申请的相关工作情况对误餐费的与否做出判断。

机关事业单位误餐补助的政策规定机关事业单位误餐补助的政策规定随着社会的发展和进步，人们工作的强度和负担越来越大，工作时间也越来越长。

在这个过程中，经常出现由于工作原因而不能按时用餐的情况，这也就引出了误餐问题。

针对这一问题，机关事业单位出台了误餐补助的政策规定。

一、误餐补助的定义误餐补助是指在工作时因不能如期休息用餐而发生的餐费支出，由用人单位按照规定现金或实物补助的费用。

二、误餐补助的对象机关事业单位的误餐补助对象主要包括以下三类人员：1.需要连续工作超过6小时的人员。

2.需要在工作时间内外出任务的人员。

3.需要在常规休息时间内完成工作任务的人员。

三、误餐补助的标准误餐补助的标准受用人单位财务状况和地域差异影响，因此各单位在政策制定时应根据实际情况适当进行调整。

目前，大部分机关事业单位的误餐补助标准为：每人每次补助不超过15元，每月补助金额不超过150元。

这也就意味着，每个人每个月最多只能享受10次误餐补助。

四、误餐补助的申领条件申领误餐补助需要符合以下条件：1.申请人员必须属于误餐补助对象。

2.申请人员必须在单位规定的时间和地点内工作。

3.申请人员必须在规定的时间内提出申请并提交相关证明。

五、误餐补助支付方式误餐补助的支付方式主要有两种：1.现金补助：申请人员可以通过工资单或领款凭证的方式领取现金误餐补助。

2.实物补助：单位可以为申请人员提供工作地点内的茶水、饮料、小食等实物补助。

六、误餐补助管理规定为了保证误餐补助的合理、公正、便捷、高效，机关事业单位应出台以下管理规定：1.建立完善的申领程序和管理制度，确保误餐补助制度的落实。

2.加强误餐补助的资金管理，严格审批申请。

3.设立专项资金，及时足额支付误餐补助。

4.加强误餐补助复核与监督，防止因管理不当或作弊等原因导致资金浪费和财务风险。

感言：误餐补助是机关事业单位为员工提供的一项福利保障。

合理规范的误餐补助制度不仅有利于员工身体健康，提高工作效率，促进单位和谐稳定，而且也是一种行之有效的激励措施。

一、引言误餐补助是指因公外出工作人员在规定时间内无法按时就餐或因出差、培训等工作需要而由单位支付的餐费补助。

作为一种特殊的福利待遇，误餐补助旨在保障员工的基本生活需求，促进工作效率，激励员工的工作积极性。

鉴于误餐补助管理对于企业员工的工作积极性、生活品质和企业形象等方面具有重要意义，为了完善误餐补助管理制度，合理规范误餐补助的发放标准和程序，提升员工的工作满意度、减少管理成本、改善团队凝聚力，特制定此误餐补助管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在册员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

外派、出差、培训等特殊工作需要的员工，应按照本制度执行。

三、误餐补助标准1. 在未安排午餐供应的情况下，对于因公外出工作的员工，误餐补助标准为每人每天不得超过50元；2. 对于因加班、临时任务等原因无法按时就餐的员工，误餐补助标准为每人每次不得超过30元；3. 对于因出差、培训等特殊工作需要无法按时就餐的员工，误餐补助标准应根据实际情况进行合理调整。

四、误餐补助发放程序1. 即日起，误餐补助发放由部门负责人统一管理。

员工在发生误餐补助情况后，应向部门负责人提出误餐补助申请；2. 部门负责人应审核员工的误餐补助申请，并在规定时间内将申请提交财务部门审核；3. 财务部门应对审核通过的误餐补助申请进行审批，并在发放日当天将误餐补助款项直接发放到员工的工资卡上。

五、责任及监督1. 部门负责人应对员工的误餐补助申请进行认真审核，确保符合规定标准后再进行申请；2. 财务部门应对误餐补助的发放进行严格管理，确保款项的准确发放，杜绝错误发放现象的发生；3. 领导及管理人员应对误餐补助的管理进行严格监督，保证制度的执行。

1. 对于有特殊情况需发生误餐补助申请的员工，应在审批流程中说明情况，并经过额外审核程序；2. 对于存在虚假误餐申请的员工，一经发现将取消其误餐补助资格，并按公司规定进行相应处罚。

七、制度宣传为了使员工了解并遵守本制度，公司应加强对员工的制度宣传工作，包括但不限于通过企业内刊、公告栏、员工培训、员工手册等形式进行宣传。