【玛格全屋定制区域经理培训PPT】大客户谈判技巧
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全屋定制谈判技巧
1. 要清楚自己的需求啊,千万别脑子一热就谈!你想想,如果你都不知道自己想要啥风格、啥功能,咋跟人谈呀?就好比你去买衣服,你总得知道自己想买啥款式、啥颜色吧!
2. 提前了解市场行情很重要哦!你不了解行情,怎么知道对方报价合不合理?这就像打仗,你总得知道敌人的兵力部署吧!就拿板材来说,你得知道不同板材大概啥价格。
3. 别不好意思砍价呀!这有啥不好意思的呀?你买东西不砍价那不就亏了嘛!又不是求着他,咱得大胆地砍,跟菜市场买菜一样!比如对方报了个价,你就说:“哎呀,太贵啦,便宜点呗!”
4. 注意细节!什么尺寸啊、材质啊都得搞清楚,可别稀里糊涂就定了。
这就跟选对象似的,得了解清楚各种细节呀,不然日后麻烦可多了去了。
5. 要学会倾听对方的话,有时候他说的话里就藏着破绽呢!就像侦探破案一样,仔细听听有没有不合理的地方。
比如说他说这个板材多好多好,那你就追问细节呀。
6. 别被那些花言巧语给骗了呀!有些人嘴可甜了,说得天花乱坠,你可得保持清醒!这就像那些渣男,光会说好听的,你可不能上了当呀!
7. 可以适当透露点别的商家的信息哦,让他有点压力呀!你就说:“那个谁谁家的报价比你低好多呢。
”看他怎么说。
8. 注意自己的态度哦,别太强硬也别太软弱。
要像个谈判专家一样,该强硬的时候强硬,该软的时候软。
不能一直凶巴巴的,也不能一直唯唯诺诺呀。
9. 谈的时候可以多找几个人一起嘛,人多力量大呀!大家一起出谋划策,总比一个人强吧。
就像打群架一样,人多气势就赢了呀!
我觉得全屋定制谈判一定要做好准备,保持清醒,该砍价就砍价,注意细节和态度,这样才能谈到满意的结果。
新商运营指南1、按照4321标准配置团队,且挖到核心设计师和导购。
2、招聘的时候慎重选择一带多入职的情况,风险较高。
3、老板、新员工一定要到总部参加基础培训。
4、新员工一定要做市调,写总结老板检查。
5、门店数据管理(意向客户信息表、签单客户信息表、老客户信息表)非常重要,要求专人每周提交一次。
6、门店制度、薪酬方案一定要发给区域经理看,后期改动要咨询区域经理。
7、门店要实行师徒制度。
8、要有审图人员,方案要客户、导购、设计师签字方可下单。
9、长期招聘、专人负责、考核面试量、员工介绍奖。
10、门店卫生分区定责任人。
11、工作服必须全员配置。
12、员工走工地了解客户案例安装情况,有助于提高底气。
13、确保每位员工都熟记各类材质产品交货期,一个订单内有实木线条、功能件的情况,分开下成补单,确保交货期。
14、制定员工关于客户报备制度。
15、给员工签署信息资源保密协议,门店进店客户登记表责任到人,定好惩罚措施,防止他人拷贝。
16、长期执行门店自我培训、演练、给予奖惩,确保人人会讲解、报价、配合逼单。
18、定期检查员工的客户跟进表笔记本。
19、一定要每天关注门店数据、点评员工工作汇报。
20、建立团队基金,用于有意义活动,罚款等不能每次以红包兑现奖励。
21、固定每月一天为老客户回访日。
22、联盟必须要进,但要注意品牌匹配度。
23、导购、设计师、安装工可安排到附近城市学习。
24、价格表要保存好,丢失公司不给补。
25、员工薪酬保密,切记工资条发群里。
26、薪酬一年一变,切记不能随时改。
27、多向指定优秀经销商学习请教,多与区域经理沟通。