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审计中应付工资勾稽表
应付工资勾稽表是审计中用于核对和检验工资相关数据的一种表格。
它可以帮助审计人员确保工资数据的准确性和完整性。
应付工资勾稽表通常包括以下内容：
1.员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职位等。
2.工资信息：包括基本工资、绩效工资、补贴、扣款等。
3.社保信息：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4.勾稽关系：通过一定的逻辑关系将上述信息联系起来，以检验数据的准确
性和完整性。
在制作应付工资勾稽表时，需要注意以下几点：
1.确保数据准确：从相关部门获取准确的数据，并进行必要的核对和验证。
2.逻辑关系合理：根据实际情况，制定合理的逻辑关系，以检验数据的准确
性和完整性。
3.表格简洁明了：表格设计要简洁明了，易于阅读和理解，方便审计人员进
行核对和检验。
4.勾稽关系明确：表格中的勾稽关系要明确，以便审计人员能够快速发现异
常情况。
5.备注信息完善：对于异常情况或需要特别说明的信息，可以在备注栏中进
行说明，以便审计人员了解具体情况。
应付工资勾稽表是审计中非常重要的一种工具，可以帮助审计人员更好地了解工资数据的准确性和完整性，保障公司财务的合规性。
其他应付款审计程序表
一、准备阶段
• 1.1 审计组织机构与人员分工的确定
• 1.2 对其他应付款的相关规定、政策进行梳理
• 1.3 审计计划制定，确定审计目标和范围
• 1.4 了解被审计单位的业务规模、组织结构以及其他相关信息
二、风险评估阶段
• 2.1 分析其他应付款项目的特点，了解可能存在的潜在风险
• 2.2 了解其他应付款的账龄、金额、性质等信息
• 2.3 分析可能影响其他应付款真实性和完整性的内、外部因素
三、审计程序设计阶段
• 3.1 确定审计程序的范围和时间安排
• 3.2 设计其他应付款的取证程序，包括审阅账户凭证、检查相关单据等
• 3.3 制定其他应付款的审计程序，确认审计方法和技术路线
四、核实执行阶段
• 4.1 进行其他应付款的账龄分析，核实应付款是否超过账期
• 4.2 通过抽样检验等手段，核实其他应付款项目的真实性和合规性
• 4.3 对其他应付款的账龄、金额等进行详细核查，确保数据的准确性
五、定性定量评价阶段
• 5.1 对其他应付款进行定性评价，确定其他应付款的性质和特点
• 5.2 对其他应付款进行定量评价，确定其他应付款的金额和占比情况
• 5.3 结合其他资料，对其他应付款进行综合评价，确定其他应付款的审计结论
六、编制审计报告阶段
• 6.1 报告编制组织，确定报告的格式和内容
• 6.2 撰写其他应付款审计报告，包括审计结论、建议等内容
• 6.3 报告审核和审定，确保报告的真实性和准确性
以上是关于其他应付款审计程序表的详细步骤和流程，审计人员在进行其他应付款审计时应按照以上程序进行操作，以确保审计工作的准确性和有效性。
案例介绍——应付工资审计工作底稿编制案例介绍—应付工资一、会计记录概况A公司应付工资期初余额为0元,期末余额为200万元,本期借方发生额合计数为1100万元,本期贷方发生额合计为1300万元,具体数据见“应付工资和应付福利费审定表”(底稿见索引F6-1)所示。
二、审计目标(一)确定应付工资的提取和支出记录是否完整,计提依据是否合理;(二)确定应付工资期末余额是否真实、正确;(三)确定应付工资的报表披露是否充分。
三、审计工作底稿编制介绍及相关提示(一)执行“获取或编制应付工资明细表,复核加计正确,并与总帐数、报表数和明细帐合计数核对是否相符”程序1、填制“审计程序表”(封面)(底稿见索引F6);2、向客户索取或编制“应付工资和应付福利费审定表”(底稿见索引F6-1),复核加计正确并与总帐数、报表数核对相符,标注相应的审计标识(底稿见索引F6-1)。
提示:如未审数合计金额与总帐不相符,应查明原因幵作更正。
(二)执行“对本期工资费用发生情况进行分析性复核”程序1、检查各月工资费用的发生额是否有异常波动,并初步确定本科目审计重点,实施详细检查(底稿见索引F6-2)。
2、将本期工资贷方发生额与上期进行比较,分析变动的合理性(底稿见索引F6-2)。
提示:如发现有异常变动,要求被审计单位解释其增减变动的原因或取得公司管理当局关于员工工资水平的决议。
(三)执行“了解被审计单位工资制度,并检查工资、奖金、津贴的计算是否符合有关规定”程序该执行程序要求:1、如果实行工效挂钩的,应取得有关部门确认的效益工资发放额认定证明,检查其计提额、发放额是否正确,是否应作纳税调整;2、如果实行计税工资标准办法的企业,应取得当地计税工资标准和公司平均人数,计算准予从应纳税所得额中扣除的工资费用,对超支部分的工资及附加费应作纳税调整。
该公司工资总额实行工效挂钩方法,本年度经有关部门批准认定的工资额度为1300万元,公司应付工资贷方发生额为1300万元,未超支。
任务三应付职工薪酬审计一、应付职工薪酬的审计要点如下：1.审查年度内工资有无异常波动，并查明原因，做出记录；2.抽查工资支付凭证，确定工资、奖金、津贴的计算是否符合规定，有无经过授权；工资中代扣款项是否合规，相应会计处理是否正确；3.应付职工薪酬贷方累计发生额是否与相关成本、费用账户核对一致；4.福利费的计提是否合规，计提金额是否正确；5.年度内福利费的使用是否合规；6.应付职工薪酬在会计报表上的披露是否恰当。
案例1：审计人员审查某企业“应付职工薪酬”时，发现7月份计提的福利费11.2万元，当月职工工资总额为40万元。
疑点：福利费计提比例高达28%，审计人员怀疑其中有超规计提。
审计过程及分析：审计人员调阅7月份工资结算单，发现在职职工工资总额为40万元，离退休人员工资总额40万元，共计80万元。
又调阅7月份计提福利费的96﹟凭证，其福利费为80×14%＝11.2万元，会计分录如下：借：管理费用 112 000贷：应付职工薪酬 112 000按规定，离退休人员工资不得计提福利费。
被审单位将其与在职职工工资一起计提福利费，目的是多提福利费，虚增费用，从而逃避税款。
对于多提的福利费应转出，并补交所得税。
应补交所得税＝56 000×33%＝18 480（元）调整分录为：借：应付职工薪酬 56 000贷：管理费用 56 000借：所得税费用 18 480贷：应交税费—应交所得税 18 480案例2：审计人员审阅某企业“应付职工薪酬”明细账，发现某月份除正常按工资总额计提的福利费外，还有一笔转入的福利费。
查阅这笔经济业务记账凭证，其会计分录为：借：现金 1 200贷：应付职工薪酬——福利费 1 200 所附原始凭证为某废旧物资回收公司开具的收据。
要求：指出上述会计处理存在问题，并作账务调整。
二、常见应付职工薪酬错弊：1．冒领工资，扩大“小金库”，或者私吞。
具体的表现为：（1）企业或企业的下属部门，为了私存部分现金，采用虚报考勤和虚报加班工时等方式，多领工资存入“小金库”。
审计工作底稿编制实务案例—应付福利费一、会计记录概况A公司应付福利费期初余额为 8万元，期末余额为-20万元，本期借方发生额合计数为210万元，本期贷方发生额合计为182万元，具体数据如“应付福利费计提、支出明细表（底稿见索引F7-1）所示。
二、审计目标(一) 确定应付福利费的计提和支付记录是否完整，计提依据是否合理；(二) 确定应付福利费的余额是否正确；(三) 确定应付福利费的披露是否充分。
三、审计工作底稿编制介绍及相关提示(一) 执行“获取或编制应付福利费计提、支出明细表，复核加计正确，并与总帐数、报表数和明细帐合计数核对是否相符”程序1、填制“审计程序表”（封面）（底稿见索引F7）；2、客户索取或编制“应付福利费计提、支出明细表”（底稿见索引F7-1）,复核加计正确并与总帐数、报表数核对相符，标注相应的审计标识。
提示：如未审数合计金额与总帐不相符，应查明原因并作更正。
(二) 执行“检查年度应付福利费计提是否符合有关规定，计提金额是否正确，并与相关成本费用项目核对一致”程序1、业年度计提应付福利费的基数为年度内审定后实际计提的应付工资总额，计提标准为14%，如应付工资超支，计提应付福利费时要按可税前列支的应付工资总额为基数，如按实际超支的应付工资总额计提，对超出基数部分计提的福利费应作纳税调整。
经审查,公司应付工资审计后虽然需调增应纳税所得额272万元,但公司本年度计提应付福利的基数是工资贷方发生额1300万元,与有关部门批准认定的工资总额一致,符合规定。
提示：（1）三资企业按照国务院规定，为其雇员提存三项基金（医疗保险金、住房公积金、退休保险基金）外，可根据现行财务会计制度规定的标准，计提职工教育经费、工会经费。
除此以外，企业不得在税前预提其他职工福利费。
企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类费用，可按实际发生数在年度税前扣除。
但当年税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部分需调整应纳税所得额。
FF应付职工薪酬审计底稿哎呀，说起这 FF 应付职工薪酬审计底稿，那可真是一项细致又重要的活儿！咱们先来说说这应付职工薪酬都包括啥。
像工资、奖金、津贴、补贴，还有职工福利、社会保险费、住房公积金等等，这可都是企业给员工的劳动报酬和相关福利。
我记得有一次，我去一家公司做审计。
走进他们的人力资源部门，那真是文件堆积如山。
我就跟个侦探似的，在这一堆资料里寻找线索。
我翻到一份工资表，上面密密麻麻的数字看得我眼睛都花了。
可我不能马虎啊，一个数字一个数字地比对，看看有没有计算错误，有没有漏发或者多发的情况。
审计应付职工薪酬，可不能只看表面的数字。
我们得深入了解企业的薪酬政策，看看是不是符合法律法规，有没有亏待员工或者违规操作。
比如说，加班工资的计算方法对不对？有没有按照国家规定给员工交足社保？还有啊，企业有没有把一些不属于职工薪酬的费用混进来，想蒙混过关。
这就需要我们有一双火眼金睛，把这些“猫腻”都找出来。
做审计底稿的时候，那更是要小心翼翼。
每一个数据的来源，每一个计算的过程，都要清清楚楚地记录下来。
就像搭积木一样，一块一块稳稳当当，不能有丝毫的差错。
我曾经遇到过一个情况，一家公司的工资发放记录特别混乱。
有的员工签字模糊不清，有的月份的记录居然找不到了。
这可把我急坏了，我赶紧找相关的负责人询问，结果他们也是支支吾吾说不清楚。
没办法，我只能从其他相关的财务凭证入手，一点点地梳理，费了好大的劲才把事情搞清楚。
审计应付职工薪酬，还得关注企业的绩效考核制度和薪酬调整机制。
是不是公平合理，能不能激励员工好好工作。
如果制度不完善，那可能会影响员工的积极性，对企业的发展也不利。
总之，做FF 应付职工薪酬审计底稿，就像是在解一道复杂的谜题。
我们要细心、耐心，不放过任何一个细节，才能保证审计的准确性和公正性。
这不仅是对企业负责，也是对广大职工的权益负责。
到最后，当一份完整、准确的审计底稿摆在面前的时候，那种成就感，就像是解开了一道困扰已久的难题，心里别提多踏实了！。
应付职工薪酬审计首先，了解被审计单位及其环境，即了解工薪循环内部控制，了解薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构等等。
具体的了解重要的内部控制制度，了解是否有员工重大变动、薪酬体系构成等的重大变动的情况。
如果是集团公司，了解是否有派遣人员，这些人员是否在集团中计提，代扣的个人所得税的问题等。
其次，进行穿行测试和控制测试，这里边强调一下了解程序和穿行测试是必须要执行的，穿行测试是了解的程序之一，每次审计必须要执行。
但控制测试却不一定每次都执行。
如果了解和穿行的结果认为控制不可依赖，那么就不需要执行控制测试。
穿行测试，一般是抽取一个月或两个月作为样本，了解被审计单位的工薪循环。
例如，查看相应的审批程序，领款人的签字等等是否按照公司的控制制度执行。
一般这种制度、原始凭证都是向客户索取的，形式上可能是电子版、纸版。
比如，劳动用工合同等材料、职工花名册等。
根据了解、穿行测试的结果考虑是否进行控制测试，如果通过了解后拟信赖内控，一般均要执行控制测试，即抽取一定的样本对工薪内部控制进行测试。
一般随机抽2-3个测试。
根据控制测试的结果评价内控设计是否合理，是否得到执行。
确定下一步的实质性程序。
最后，实质性程序的执行。
执行分析程序、检查程序、重新计算等。
实质性分析程序，如和上年对比，和同行业对比，和占营业成本的比例对比，分析其变动原因。
检查程序：常见的就是抽查凭证，看看是否分录做的有问题，账务处理错误的情况。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。
审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计导语：审计师考试全称为全国审计专业技术资格考试。
其考试时间一般安排在每年10月中旬举行，报名时间约为4月上旬。
下面就由店铺来告诉大家审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计，方便大家学习参考！一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常;2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
【例题5·多选题】下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有( )。
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较E.核对工资标准是否符合有关的规定[答疑编号6162204105]【正确答案】ABD【答案解析】分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
二、工资总额真实性的审查1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。
关注：是否存在虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。
2.审查工资总额各组成项目的真实性。
检查各种奖金的发放是否真实、合法;检查各种津贴、补贴的开支的真实性。
三、工资结算与分配审查(P301)通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。
1.计时工资的审查2.计件工资的审查3.奖金、津贴和补贴的审查(合规性)4.标准工资的审查5.代扣代缴款项的正确性的审查6.应付工资和实发工资正确性的审查7.工资分配正确性的审查查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。
应付职工薪酬实质性程序
第一部分认定、审计目标和审计程序对应关系审计目标与认定对应关系表
第二部分计划实施的实质性程序
注：1.结果取自风险评估工作底稿。
2.结果取自该项目所属业务循环内部控制工作底稿
3.在计划实施的实质性程序与财务
报表认定之间的对应关系用“V”表示。
应付职工薪酬审定表
审计结论:
应付职工薪酬明细表
审计说明:
审计说明:
审计说明:
核对内容说明：1•原始凭证是否齐全;2.记账凭证与原始凭证是否相符；3.账务处理是否正确；4.是否记录于恰当的会计期间;5.
审计说明:。
应付职工薪酬的实质性程序审计实训分析
职工薪酬是企业的重要支出之一,对于企业来说,合理的薪酬管理可以提高员工的工作积极性和士气,提高企业的效益。
因此,企业需要进行实质性程序审计来确保薪酬的合理性和准确性。
实质性程序审计主要包括以下方面：
1. 审查薪酬政策的制定和执行情况。
审计人员需了解企业的薪酬管理制度和政策,并审查其是否符合相关法律法规和企业自身情况。
此外,还需要了解企业的薪酬政策具体实施情况,通过审查薪酬报表等资料来核对企业执行薪酬政策的准确性。
2. 审查薪酬计算方法和标准。
审计人员需要了解企业薪酬的计算方法和标准,以确保其合理性。
审计人员可以通过查看企业的薪酬单,核对员工工资、福利、奖金等收入是否按规定计算,同时核对企业是否准确地计算社保、公积金等相关费用。
3. 审查薪酬支付情况。
审计人员需查看企业的薪酬支付记录,核对支付是否符合法律法规和企业制定的薪酬政策。
审计人员还需要审查薪酬支付流程、资金流动情况和支付凭证是否完整。
4. 审查薪酬管理的内部控制制度。
审计人员需要了解企业的薪酬管理内部控制制度,包括薪酬管理的职责分工、管控程序等。
审计人员还需要审查薪酬管理内部控制的有效性,并提出改进建议。
综上所述,实质性程序审计对于企业职工薪酬的管理非常重要。
企业需要重视薪酬管理,建立有效的薪酬管理制度和内部控制制度,并进行定期审计,以确保薪酬合理性和准确性,提高企业效益。
