技能人才的特点与成长规律

技能人才评价的特点技能人才评价是对个人技能和能力进行评估和评价的过程。

它具有以下几个特点：1.客观性：技能人才评价尽可能客观地评估个人的技能和能力，避免主观偏见和个人情感的影响。

评价过程中通常使用标准化的评估方法和工具，以确保评价结果的准确性和可比性。

2.多维度：技能人才评价通常涵盖多个维度，包括专业知识、技能技巧、创新能力、团队合作等方面。

评价人员会对被评价者在不同维度上的表现进行评估，综合得出综合评价结果。

3.动态性：技能人才评价是一个动态的过程，随着个人的学习和成长，评价结果也可能发生变化。

评价结果可以作为个人发展和职业规划的参考，帮助个人发现自身的优势和不足，并制定相应的提升计划。

4.参与性：技能人才评价通常需要被评价者的参与和配合。

被评价者可以通过提交作品、参加考试或面试等方式展示自己的能力，评价人员则根据展示的内容进行评估。

评价过程中也可以借助同行评议或360度评价等方式获得多方面的反馈。

5.目标导向：技能人才评价通常是为了达到一定的目标而进行的。

评价结果可以用于选拔人才、分配资源、制定培训计划等。

评价结果对个人和组织的发展都具有指导意义，可以帮助个人了解自己的发展方向和努力的方向。

6.全面性：技能人才评价应该尽可能全面地评估个人的技能和能力。

评价过程中既要考虑个人的专业知识和技能水平，也要考虑个人的潜力和发展潜力。

评价结果应该综合考虑各个方面的表现，以全面了解个人的能力和潜力。

技能人才评价在现代社会中具有重要的作用。

通过评价个人的技能和能力，可以更好地匹配人才和岗位，提高工作效率和质量。

同时，评价结果也可以作为个人自我发展和职业规划的参考，帮助个人了解自己的优势和不足，制定相应的提升计划。

在进行技能人才评价时，需要注意以下几点：1.评价标准的准确性和科学性。

评价标准应该具备一定的权威性和可靠性，以确保评价结果的准确性和可比性。

2.评价过程的公正和公平。

评价过程应该公开透明，避免主观偏见和个人情感的影响，确保每个被评价者都能得到公正的评价。

遵循人才成长规律人才成长是指个体在知识、技能、经验和能力等层面上的成长和发展过程。

每个人才都有自己的成长规律，而理解和遵循这些规律对于个人的成长和发展至关重要。

在本文中，将探讨一些常见的人才成长规律，以帮助人们更好地理解和应对他们的职业生涯。

1.循序渐进：人才成长是一个渐进的过程，需要不断积累和学习。

没有人可以一蹴而就，凡事都需要一步一个脚印地稳步前行。

在追求成长的过程中，要设置可量化的目标，并分解成小而可操作的任务。

逐步达成每个任务，也会逐渐提升自己的能力和经验。

2.持续学习：学习是人才成长的核心。

无论是通过书籍、培训课程还是与他人的交流，持续学习对于个人的成长至关重要。

与此同时，要适应和采纳新的技术、工具和方法，以保持在竞争激烈的职业环境中的竞争力。

不要停止自己的学习步伐，与时俱进。

3.实践与应用：知识只有在实践中才能得到真正的理解和应用。

通过实践，可以发现知识的局限性和运用的不足之处，从而不断改进和提升自己的能力。

因此，要寻找机会将学到的知识应用到实际工作中，通过解决实际问题来提升自己的实践能力。

4.开拓视野：拓宽自己的视野是人才成长的重要方面。

要了解行业和领域的发展趋势，关注新技术、新思想和新方法。

参加行业会议、研讨会和社交活动，与其他领域的专业人士交流，扩大自己的人脉和资源。

不断开拓视野，可以不断拓展自己的职业道路。

5.反思与调整：成长的过程中，要时刻对自己的表现及时进行反思和调整。

反思不仅可以发现问题和错误，还可以总结经验和教训。

通过反思，可以找到自己的弱点和需要改进的地方，并及时采取行动来修正错误。

只有不断调整自己的方向和方法，才能更好地适应环境和快速成长。

总之，遵循人才成长规律对于个人的职业发展至关重要。

循序渐进、持续学习、实践与应用、开拓视野以及反思和调整是实现个人成长的关键要素。

通过遵循这些规律，人们可以更好地将自己的潜力转化为实际能力，并在职业生涯中不断进步和发展。

龙源期刊网 高技能人才培养也要遵循规律作者：吴志强来源：《教育与职业·综合版》2011年第09期近些年来，随着国内工业化、城镇化进程的步伐加快，实用技能人才日益走俏，高技能人才的身价更是水涨船高，各地、各行业、各企业几乎都制定了相应的高技能人才培养目标，有些省份动辄就是每年要培养多少多少万高技能人才。

然而，应当看到，高技能人才的成长也是有其内在规律的，违背规律造就的所谓“高技能人才”，恐怕不能适应用人单位的需求，甚至可能造成人、财、物的极大浪费。

我国现阶段比较成熟的高技能人才成长的常规轨迹是：中学毕业后（高中居多），考取合格的技校（中专），就读合适的专业，经过2～4年的职校系统学习，毕业时有幸进入大中型企业和科研院所，所在的班组技术力量较强，学风浓厚，师傅肯传授技艺，本人悟性好，愿学会学，乐于钻研，具备吃苦耐劳精神，有幸常逢遇大中型检修、技改、扩建、新上工程项目等等学技术的契机，这样，经过5～10年乃至更长时间的实践锤炼，其中的佼佼者才有望真正成为名副其实的高技能人才。

由此可见，高技能人才的培养成本实在是高昂，这也就不难理解为何高技能人才身价不菲。

反观现今的某些企业，因急于提高企业技工的整体技能水准，提升高技能人才占技工队伍的比例，于是派送大批技工进职业院校接受短期培训，或者聘请专家及职业技能鉴定站的有关人士来企业短期讲课，然后这些学员便顺利通过高技工乃至技师考评。

严格地说，如果企业学员本人没有丰富的一线经历、不具备很强的解决生产、检修现场的实务能力，像这样的做法，即使拿到高等级技工证书也无济于事。

何况更有一些职业技能鉴定机构，缺乏外部的有效监管，惟“财”是举，只要来考证的人士交足培训费甚至仅仅交纳了考试费，便可轻易获取高技工证书。

这样的技术等级证书，含金量偏低，根本不能代表高技能人才应有的业务素质。

还得特别说明的是，伴随近几年的快速扩容，而今国内某些高职院校的人才培养流程，确实显得浮躁激进：毫无工作履历的高中毕业生，跨进职业院校，就读3年制或4年制的专业，最后一年在校外企业实习，毕业时绝大多数学生居然都能获得高级技工证书，少数人还可以拿预备技师证书。

技工教育的办学特色、成就与经验、规律与趋势技工教育，咱们老百姓听得最多的就是“蓝领工人”，但是这个称呼可不能小看他们哦！他们是社会发展的基石，是国家建设的中坚力量。

技工教育的办学特色、成就与经验、规律与趋势又是什么呢？今天，我就来给大家聊聊这个话题，希望能让大家更加了解技工教育，也让我们一起为技工教育加油打气吧！咱们来看看技工教育的办学特色。

技工教育的办学特色主要体现在以下几个方面：一是注重实践，强调技能；二是面向市场，紧跟需求；三是产教融合，培养人才。

这三大特色可以说是技工教育的核心，也是咱们国家技工教育能够不断发展壮大的重要原因。

咱们来聊聊技工教育的成就与经验。

近年来，我国技工教育取得了举世瞩目的成就，比如：一是技工院校数量逐年增加，覆盖面越来越广；二是技工人才培养质量不断提高，越来越多的技术工人走上了生产一线；三是技工教育与产业发展紧密结合，为国家经济社会发展提供了有力支撑。

这些成就和经验都充分证明了技工教育的重要性和必要性。

再来说说技工教育的规律与趋势。

从规律上来看，技工教育的发展有以下几个特点：一是市场需求导向，二是产学研结合，三是人才培养多样化。

从趋势上来看，技工教育的未来发展方向主要有以下几个方面：一是加强与产业发展的深度融合，二是提高技工人才培养的国际化水平，三是推动技工教育与现代信息技术的融合发展。

现在咱们已经对技工教育有了一定的了解，那么接下来就让我来给大家讲几个关于技工教育的故事吧！第一个故事，叫做《铁骨铮铮》。

这是一个关于一位老技工的故事。

这位老技工年轻时曾经在一家大型企业工作，因为他的技艺高超，很快就成为了企业的技术骨干。

随着企业的发展壮大，他却因为年龄原因被淘汰了。

这位老技工并没有因此而气馁，他决定自己创业，开了一家小小的技工店。

虽然生意不是很好，但他始终坚持自己的信念，用自己的双手为社会创造了更多的价值。

这位老技工成为了行业的佼佼者，也成为了我们学习的榜样。

第二个故事，叫做《破茧成蝶》。

人才成长发展的规律人才成长发展的规律是一个综合性的问题，涉及到个体的天赋、环境的影响、学习的过程以及个人的努力等诸多因素。

然而，虽然每个人的成长路径都是独一无二的，但也存在一些普遍适用的规律。

接下来，我们将从多个方面探讨人才成长发展的规律，以期为广大读者提供一些建议和指导。

首先，天赋与激情是人才成长发展的基础。

每个人都有自己的优势和天赋，而发现和培养自己的天赋是成长的第一步。

当一个人能够将自己的激情与天赋结合起来时，就能够发挥出更大的潜力。

因此，我们需要积极寻找自己的兴趣爱好，并在其中不断提升自己的能力。

其次，环境的影响是人才成长发展的重要因素。

一个良好的环境可以为人才的成长提供有利条件，而一个不良的环境则容易限制个人的发展空间。

我们应该选择一个具有挑战和发展机会的工作或学习环境，与优秀的人士交流学习，从他们身上获取经验和智慧。

同时，保持积极的心态和开放的心胸，接纳不同的观点和思维方式，从中获得新的启发和灵感。

第三，学习是人才成长发展的关键。

知识与技能的不断积累是个人成长的基石，只有不断学习和更新自己的知识体系，才能够适应不断变化的社会和职业需求。

同时，学习也需要正确的方法和态度。

我们应该善于观察和思考，不断反思自己的行动和经验，并从中总结出规律和原则。

此外，勤奋和毅力也是学习的关键要素，只有坚持不懈地努力，才能够取得较好的学习成果。

最后，个人的努力是人才成长发展的决定因素。

才华需要通过努力来实现，没有一份真正意义上的付出，是很难取得成功的。

我们应该设定明确的目标，并为之努力奋斗。

同时，积极主动地寻找机会和挑战，不断突破自己的舒适区。

此外，我们也要善于倾听他人的建议和意见，虚心接受批评，从他人的反馈中不断优化自己的表现和能力。

综上所述，人才成长发展的规律是多个因素相互作用的结果。

我们需要发现和培养自己的天赋，创造良好的环境，不断学习和提升自己的能力，并付出努力来实现自己的目标。

希望通过这篇文章的阐述，能够为广大读者提供一些关于人才成长发展的指导意义，并帮助他们在成长的道路上更好地前行。

I才苑广角成才之路I C H E N G C A I Z H I L U浅析高技能人才的成长特征“特征”．现代汉语词典的解释为：可以作为事物特点的征象、标志等。

高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志。

了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理．本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征。

一、社会特征高技能人才具备高超的技能．能够解决生产、管理、运输、服务等一线的复杂问题．是企业技术创新的实施者．其高超的技能不只是传统的“手艺”和某些“绝活”．而是通过学习获得更多的专业知识．成为知识与技能相互协调发展的人才。

创造性是一切人才的共同特征．高技能人才存在的价值就是因为有大量的创造。

高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力．如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造。

高技能人才一般掌握了精密技术．从事的是较复杂的操作．其心智技能化的程度相当高。

高技能人才有适应T作岗位变动的能力．能够在不同岗位中发挥其关键技能，高技能人才在获得、积累知识和技能的同时培养起自己优良的个性，有良好的职业道德水准、健全的人格、强健的体魄。

高技能人56人才资源开发2。

1012口王运宏才具备良好的心智．心理健康．心态稳定。

高技能人才～般吃苦耐劳．汗水成就其技能水平．高技能人才已有的知识和技能又不断强化他们追求技艺的精湛．追求新的成就的优势需要。

高技能人才具有时效性．其一定时期的技能与知识只能在当时1=艺水平的状态下发生作用．并只能作为今后技能升级的基础。

高技能人才具有能动性．有较好的学习能力．能够根据经济社会发展需要提升自己的知识与技能．当前高技能人才处于稀缺状态．其占社会人才总量非常少．在技能型人才中也只有四分之一。

高技能人才职业竞争力比较强，薪酬水平普遍较高。

高技能人才追求自主性、个体化和多样化．关心事业发展机会．并视其为一种实现自我、体现价值的方式。

（一）什么叫技能型人才？如何成文社会发展所需要的技能型人才？随着社会需要的不断发展，人的能力也在随之提升，进而出现了一类人：高素质技能人才那么到底什麽样的才是高素质技能人才呢？高素质技能人才是一个综合概念，一方面强调的高技能，高技能人才作为近年来出现的一个概念，是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。

另一方面强调的是高素质；高素质是一个衡量综合能力概念，是随着社会的发展，各地区域经济发展的不同而综合处理程序化之外事件能力。

技能型人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。

随着科学技术的飞速发展，对技能型人才的要求也越来越高。

大学学习具有最明显的专业性特点。

大学的学习实际上是一种高层次的专业性学习，这种专业性，是随着社会对本专业要求的变化和发展而不断深入的，知识不断更新，知识面也越来越宽。

但是这只是一个大致的方向，作为学生我们在学校学习的只是但当面的专业知识，时代在发展，社会在进步。

各行各业每日都无时不在更新变革。

而我们我们在学校学习的知识是跟不上时代、社会进步的步伐。

在大学期间除了要学好专业知识外，还应根据自己的能力、兴趣和爱好，选修或自学其他课程，扩大自己的知识面，为毕业后更好地适应工作打下良好的基础。

我们要想学有所成，就必须注意各种能力的培养。

这就要求我们大学生在校学习期间，必须在全面掌握专业知识和其他有关知识的基础上，加强专业技能的培养和智力的开发，在学习书本知识的过程中重视教学实践环节的锻炼和学习“技能人才”就是各方面综合素质都全面发展的人才，而高职大专生的优势就是在于此：拥有比本科生更为熟练的专业技能。

仅此一点就足够了。

在大学学习的期间，制定好自己的职业生涯规划，利用空余时间提升自己的理论知识储备量和提高自己的人文道德素养。

相信，具有良好的综合素质和扎实专业技能的高职大专生，在今后的就业竞争中必定大放异彩（二）五年内钻井技术的发展。

技术人才的特点与培养
技术人才的特点：
1. 深厚的专业知识：技术人才通常在特定领域具有深入的专业知识，包括理论基础和实践技能。

2. 实践经验丰富：他们通过实际项目、实验或工作经历积累了丰富的实践经验，能够应对各种技术挑战。

3. 创新能力强：技术人才具有创新思维和解决问题的能力，能够提出新颖的解决方案和推动技术的发展。

4. 学习能力突出：他们具备快速学习和适应新技术的能力，能够跟上技术的快速发展。

5. 团队合作精神：技术人才能够与团队成员合作，共同解决复杂的技术问题，具备良好的沟通和协作能力。

技术人才的培养：
1. 教育培训：提供系统的教育和培训机会，包括高等教育、职业培训和专业课程，以帮助技术人才获取必要的理论知识和实践技能。

2. 实践经验：提供实际项目、实习或工作机会，让技术人才在实践中积累经验，提升实际操作能力。

3. 持续学习：鼓励技术人才保持学习的热情，参加行业会议、培训课程和在线学习，不断更新知识和技能。

4. 导师指导：为技术人才配备导师或资深专家，提供指导和支持，帮助他们成长和发展。

5. 创新环境：营造鼓励创新的工作环境，提供资源和支持，激发技术人才的创新思维和创造力。

培养技术人才对于个人和社会的发展都具有重要意义。

通过提供适当的教育和培训机会，以及良好的工作环境和发展空间，可以激发技术人才的潜力，推动科技进步和社会创新。

技能人才的特点与成长规律目前，高技能人才队伍建设问题已经引起了国家的高度关注，相关部门正在着手研究和制定促进高技能人才成长的政策和措施，各企业和职业教育培训机构正在加大高技能人才培养的力度，无论是政策层面，还是培养实践环节，都需要建立在对技能人才的特点和成长规律出发，相关的政策和具体的培养措施才能有效地实现预期的结果。

一．如何认识技能人才的特点在认识技能人才的特点之前，首先需要对“知识”、“技能”、“能力”几个关键词进行清楚地界定和理解。

能力，一般指劳动者胜任、完成某种活动具备的个性心理特征。

能力的基本特征是同活动联系在一起。

能力虽然是无形的，但又是具体存在的，个性化的。

能力分为潜在能力和现实能力，能力有类别和层次之分，有一般和特殊之别。

知识是人类社会历史经验的总结和概括。

一般而言，知识和能力提升并不是同步的，知识转化成能力需要一个转化的过程，知识多并不等于能力高。

技能是指个体运用已有知识、经验，通过训练而形成的一定的动作或智力活动方式或活动活动技巧。

技能的基本特征在于技能提升的内在联系性强，技能的形成取决于练和用的程度；技能的发展与技术发展和技术应用关系密切，有着制约与被制约的关系；技能的标准同岗位任务相关联，有时代发展的特征。

技能可以划分为动作技能与智力技能（即认知技能）。

动作技能指运动技能和操作技能，智力技能指借助于语言信息在头脑中进行智力活动。

知识、技能、能力，这三者之间的关系是紧密相连的，但同时它们又都各自具有自身的内在特点与涵义。

知识是技能人才成长的理论基础，技能是知识在岗位操作中的具体实践应用，能力是知识和技能在运用过程中的提升。

由此我们可以认为，技能人才具有以下的特点：第一，技能人才是和特定的岗位相联系的，离开了岗位，技能人才就失去了存在的基础。

比如电工高级技师、钳工高级技师等，都紧紧和电工、钳工的岗位联系在一起，如果离开了电工、钳工的岗位，他就不一定具有高级技师的技能和资格了。

技能人才评价的特点
技能人才评价的特点主要包括客观性、综合性和实践性。

客观性是指评价过程应该尽可能地减少主观因素的影响，而采用客观的标准和评估方法。

这可以通过多种评估手段来实现，如能力测试、行为面试、360度反馈等，从多个角度、多个维度评估人才。

这种综合评估方法可以减少主观性，提高评估的客观性。

综合性是指评价过程应该全面地评估技能人才的综合能力，而不仅仅是单一的技能或知识。

这需要从多个方面进行评估，包括技能、知识、态度、情感等方面。

实践性是指评价过程应该注重实践能力的评估，而不仅仅是理论知识的掌握。

技能人才评价应该注重实际操作和问题解决能力的评估，以确保技能人才具备实际的工作能力和经验。

此外，技能人才评价还可以考虑以下几个方面：
1. 技能人才的职业发展：评价过程应该关注技能人才的职业发展，包括他们的职业规划、发展潜力、学习新技能的意愿和能力等方面。

2. 技能人才的工作绩效：评价过程应该关注技能人才的工作绩效，包括他们的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

3. 技能人才的社会责任感：评价过程应该关注技能人才的社会责任感，包括他们对社会、环境、客户的责任感等方面。

4. 技能人才的创新能力：评价过程应该关注技能人才的创新能力，包括他们的创新意识、创新思维、创新实践等方面。

总之，技能人才评价是一个综合性的过程，需要从多个方面进行评估，以确保技能人才具备实际的工作能力和经验，并能够为社会做出贡献。

技能型人才培养与成长规律研究报告技能型人才培养与成长规律研究报告一、概述随着时代的发展和经济的进步，人才的培养和发展越来越受到社会的关注。

其中，技能型人才的培养和成长更是备受关注。

本篇报告旨在研究技能型人才的培养和成长规律，探讨技能型人才培养模式的创新和提高。

二、技能型人才的定义技能型人才是指在某一领域具有较高的技能和专业知识的人才。

他们不仅掌握了所学专业的基本知识，还具备了实际操作、技能应用的能力。

技能型人才是现代社会中不可或缺的人才力量，无论是工业生产还是服务业领域都需要技能型人才的支撑。

三、技能型人才培养的规律1.基础教育阶段培养技能型人才的第一步是基础教育。

无论是小学、中学还是大学阶段，学生都需要接受基础教育的培养，同时也为后续的专业学习打下基础。

在基础教育阶段，学生应该注重基本知识的学习和掌握，同时还要注重技能类的课程，如手工制作、计算机应用等课程的学习。

2.专业教育阶段在接受专业教育的阶段，学生需要注重具体技能的掌握和实践的磨练。

具体而言，学生应该通过实践课程、实验课程、实习等方式来积累实践经验和技能。

在专业教育阶段，学生应该注重实践的机会和经验的积累，同时也要注重语言、沟通、团队协作、领导力等方面能力的培养。

3.实践阶段在完成专业教育的阶段后，学生需要进入实践阶段。

实践阶段的培养更为具体和实践性，需要通过工作、实习、实践等方式来培养实际操作和领导能力。

学生应该积极参与实践活动，锻炼自身的技能和能力。

同时，实践阶段也需要注重与同事的沟通和团队协作，以便更好地展现自己的价值。

四、技能型人才培养模式的创新和提高技能型人才的培养需要不断创新和提高培养模式，以适应不同的社会发展需求。

以下是技能型人才培养模式的几点创新：1.简化教育程序现代社会注重效率，因此可以简化教育程序和课程设置，突出实践本位的培养，让学生更多地参与实践和体验。

通过简化教育程序和课程设置，既可以提高学生的实践能力，同时也可以有效提高教育效率。

优秀人才的特征与培养路径分析优秀的人才是一个组织、社会乃至国家的宝贵财富，对于人才的培养和管理一直是各领域的焦点和难点。

那么，什么样的人才才算得上是优秀的人才呢？又应该加以怎样的培养和发展呢？一、优秀人才的基本特征1.专业能力强到达某一领域的高度只有靠专业能力，只有专业能力与时俱进才能更好的胜任各项工作。

具备强大的专业技能才能在竞争激烈的市场上赢得更大的份额，也能在团队中发挥更多的作用，成为组织中不可缺少的力量。

2.沟通能力优秀一个具有优秀沟通能力的人才，无论面对何种人或场合，都能以清晰明了的语言传达信息，处理问题。

沟通的艺术的好坏直接关系到团队的协作效率以及表现的成功率。

在竞争激烈的现代社会中，沟通技巧的好坏更是决定了一项工作是否能得到更好的开展。

3.具备创新精神创新是推动发展的重要动力。

一个具有创新精神的人才，不断提出新的观点，并为他人提供了解决问题的新思路，从而在团队中得到更多的认可和支持。

创新也可以帮助组织快速成长，并实现更好的业绩。

4.具备领导力领导力是优秀人才基本素质之一。

具有很强领导意志、能够推动企业发展的人才，不仅仅是积极向上的形象代表，还需要有一定胆略、开拓精神和适应能力，这样才能在关键时刻驾驭舵手，开拓未来。

二、优秀人才的培养路径1.注重新生思维新生思维是关键问题解决的关键所在。

培养员工拥有新生思维，除了注重开展特殊培训外，还需要在日常工作中注重交流沟通和合作。

开发新想法可以在激励员工中解决问题，并为公司创造更多价值。

2.倡导自我管理一个优秀的人才必须要具备自我管理能力，只有懂得管理自我的人才才能更好的掌控行为和思维的节奏，促进有效的沟通和决策。

最终实现自我提升和发展。

3.个性化学习哪怕是同一职位的人才，也应该有不同的面对问题的能力和观察力。

根据个性面向培训，可以创造出很多个性化的学习路径。

在某些个人能力培训上一定要注意到这点，自然可以使得百花齐放的员工更好的蓬勃发展。

4.培养专业能力专业能力是优秀人才的基本素质之一。

高技能人才的成长途径：职业进修教育随着经济社会的不断发展和科技的飞速进步，对高技能人才的需求日益增长。

而要成为一名优秀的高技能人才，需要经过系统的职业进修教育，不断提升自己的技能水平和专业素养。

本文将探讨高技能人才的成长途径，以及职业进修教育在其中的重要性。

一、高技能人才的特点高技能人才是指在特定领域内拥有较高技能水平和专业知识的人才。

他们通常具有较高的工作能力和实践经验，能够在特定的领域内解决复杂的技术问题和开展创新性工作。

高技能人才的特点主要包括：1. 专业技能过硬。

高技能人才在特定领域内掌握了专业知识和技能，能够独立完成复杂的工作任务，并具有一定的创新能力。

2. 具有较强的学习能力。

高技能人才具有不断学习和追求进步的意识，能够及时掌握新知识和新技术，适应不断变化的工作需求。

3. 重视团队合作。

高技能人才在工作中注重团队协作，能够与不同专业背景的人合作，共同完成复杂的项目。

4. 具备较强的责任感和使命感。

高技能人才在工作中不仅注重实际效果，还注重工作的社会价值和影响。

由于高技能人才的特殊性和重要性，职业进修教育对于其成长和发展具有重要的意义。

二、职业进修教育的概念和形式职业进修教育是指在已经取得相应学历或职业资格证书的基础上，通过参加各种形式的培训和进修学习，不断提高自身的专业技能和知识水平，适应社会和工作的需要。

职业进修教育的形式主要包括：1. 短期培训。

短期培训是指通过参加专业技能培训班或进修课程，提高特定技能和知识水平。

这种形式的培训通常时间较短，内容紧凑，能够快速提升专业技能。

2. 在职进修。

在职进修是指在工作期间通过参加专业技能培训或开展学习实践，不断提高自身的专业水平。

这种形式的进修教育能够充分结合工作实际，提升工作能力。

3. 远程教育。

远程教育是指利用现代信息技术手段进行教学，学员可以通过网络课程、视频教学等形式进行学习，具有时间灵活、地点自由的特点。

4. 出国留学。

出国留学是指通过申请赴国外学习，获取国外专业技能和知识的教育形式。

论⾼技能⼈才培养规律论⾼技能⼈才培养规律唐耀存摘要本⽂从什么是⾼技能⼈才出发，分析了⾼技能⼈才的定义、要求、特点，从⽽导出培养⾼技能⼈才的培养时间规律与培养⽅法规律，并对两规律进⾏了说明与解释，论点明确，论据充分，层次条理清晰。

本⽂对⾼技能⼈才的培养与相关政策的制定有⼀定指导作⽤。

关键词：⾼技能⼈才，培养时间，培养⽅式⼀、什么是技能⼈才什么是技能⼈才，这个问题不是⼀两句话能讲的清楚的，下⾯通过对⽐分析的⽅法来说明这个问题。

⼈才⼀般可分为三⼤类，那就是研究型⼈才，技术型⼈才，技能型⼈才。

研究型⼈才主要从事研发⼯作、学科建设与学术研究等，以发现规律、发明创造为主，主要指教授、研究员、博⼠、研究⽣等这类⼈才，主要依靠⼤学培养的本科⽣及研究⽣为主体。

技术型⼈才主要从事技术性⼯作、⼯程设计与规划等，以应⽤规律、⼯程设计、⽣产规划为主，主要指设计师、⼯程师、⼯艺师等这类⼈才，主要依靠⼤学培养的本专⽣为主体。

技能型⼈才主要从事⽣产性⼯作，以完成⽣产为已任，主要指机长、技⼯等⼀线⽣产⼈员，主要依靠职业院校和技⼯院校培养的毕业⽣为主体。

这⾥所指的技能⼀般指从事某项职业的技能，或者指从事某项专业⼯作的技能。

⼈们⼀般讲技能⼈才，主要是与技术⼈才、研究⼈才相区别。

最后，还得说⼀下复合型⼈才，复合型⼈才就是以上三种能⼒的复合，实际上⼈才都是复合型的。

⼀般所说的技能⼈才只是以技能为主，其它能⼒为辅罢了。

⼆、什么是⾼技能⼈才⼈才⼀般也可分为三级，那就是初级、中级、⾼级。

从⽽产⽣了初级技能⼈才、中级技能⼈才、⾼级技能⼈才的称谓。

同时也就有了⾼级技术⼈才与⾼级研究⼈才的说法。

这⾥要注意，⾼级⼈才与⾼级职称的区别，⾼级⼈才并不⼀定具有⾼级职称，⽐如本科毕业⽣就算是⾼级⼈才，但可能只是初级职称。

1、⾼级技能⼈才的基本要求⾼级技能⼈才因职业不同其具体要求会有差别，但都有其共同的基本要求：①、具备相应职业熟练的操作⽔平。

这是⾼技能⼈才的⾸要特征，是对⾼技能⼈才的技能要求。

湖北省职业教育科学研究课题技能型人才培养与成长规律研究研究报告研究单位：宜昌市职业技术教育研究室课题负责人：石希峰课题组成员：汪继清田纯亚邱保成李红华骆祚武执笔人：汪继清《技能型人才培养与成长规律研究》研究报告内容摘要：加强技能型人才培养是全面实施国民经济和社会发展“十二五”规划，提高企业核心竞争力的战略举措，开展技能型人才培养与成长规律研究，是构建和完善现代职业教育体系的需要，是增强学生就业和创业能力，实现学生可持续发展的需要。

中等职业学校培养技能型人才必须以遵循动作技能形成的一般规律、中职教育发展的基本规律和中职学生的身心发展规律为基础，为此宜昌市职教研究室与多所中职学校进行了深入研究与实践，形成了如下共识：中职学校培养技能型人才遵守着如下规律：（1）必须树立“技能为王”办学指导思想，着力培养教师成就感和使命感，为培养技能型人才营造良好氛围；（2）必须选择适合学校和学生实际的人才培养模式，构建科学合理的课程体系；（3）着力建设满足学生技能训练需要的实训设备和实习基地，大力实施“做中学、做中教”教案模式；（4）培养一支业务精湛结构合理的“双师型”教师队伍是技能人才培养的关键；（5）开展校企深度合作是中等职业学校培养技能型人才的最佳途径；（6）技能大赛制度是中等职业学校培养技能型人才的加速器和重要平台。

关于技能型人才成长规律，课题组有如下共识：1、加强学生职业生涯规划教育，美好前景的指引是技能型人才成长的原动力；2、加强学校基础能力建设，良好的学习条件和环境是成长为技能型人才的必要前提；3、注重培养学生的敬业精神，刻苦学习与反复训练是技能型人才成长的唯一途径；4、积极推进技能大赛制度化建设，技能大赛制度平台是技能型人才成长的催化剂。

内容结构图：一、问题的提出（一）研究的目的和意义；（二）研究假设和核心概念。

二、研究背景和文献综述（一）研究背景；（二）理论基础三、研究程序（一）研究设计；（二）研究对象；（三）研究方法；（四）技术路线四、分析和讨论（一）技能型人才的基本特征（二）技能型人才培养途径解读（三）宜昌市职教研究室开展省级课题“职业教育半工半读、工学交替人才培养模式研究”，对培养技能型人才的探索与实践（四）宜昌市三峡中专学校水利水电工程施工专业技能型人才培养实践（五）长阳县职教中心酒店服务与经管专业技能型人才培养实践五、研究发现或结论六、存在问题及其对策建议一、问题的提出（一）研究的目的和意义我国自2004年珠三角、长三角爆发“用工荒”、“技工荒”以来，技能型人才短缺现象成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变，进而影响经济社会健康发展的瓶颈问题，正日益受到各级政府的关注和高度重视。

什么是人才本质及发展成长规律的基本观点1. 人才本质的定义人才本质是指个体在特定领域内具有卓越能力和潜力的特征和特质。

人才本质是人才成长和发展的基础，它包括智力、创造力、领导力、沟通能力等各个方面的素质。

人才本质是与生俱来的，但也可以通过后天的培养和锻炼不断发展和提升。

2. 人才发展的成长规律人才的发展成长是一个渐进的过程，不同阶段有不同的规律和特点。

以下是人才发展成长的基本观点。

a. 多样性和广泛性人才的发展需要多样化的经验和知识的积累。

在初期的成长阶段，应该让人才接触到各种各样的领域和知识，培养其广泛的兴趣和知识基础。

通过这种多样性的经验和知识积累，人才能够更好地理解和适应不同的情境和挑战。

b. 专业性和深度随着人才的成长，逐渐发展出专业领域的兴趣和才能。

人才应该在某个领域中深入学习和探索，培养出专业性的知识和技能。

专业知识的深度和熟练度是人才发展成长的关键，它能够让人才在特定领域中发挥出更大的影响力和创造力。

c. 持续学习和自我反思人才的成长不应止步于某个阶段或某个领域，而是一个持续的过程。

人才需要不断学习新知识、掌握新技能，并且对自己的行为和表现进行反思和改进。

持续学习和自我反思能够帮助人才不断适应和应对不断变化的环境和需求，保持竞争力和创新力。

d. 能力培养和机会给予人才的发展需要适合的机会和环境来锻炼和展示自己的能力。

人才本质的发展需要得到他人的认可和支持，以及适当的机会和挑战来提高自己的能力和表现。

培养和发展人才需要建立良好的培养机制和环境，通过激发人才的内在动力和潜能，让他们有机会展现自己的才能和能力。

e. 成就感和动力激励人才的发展需要有成就感和动力。

成就感可以促进人才对自身能力的认知和提升，激励他们继续追求更高的目标和挑战。

同时，动力激励也是培养和发展人才的一个重要因素，可以通过奖励和认可等方式来激发人才的积极性和努力，推动他们不断进步和成长。

3. 影响人才成长的因素除了上述基本观点外，也有其他因素会影响人才的成长和发展。

订单培养的“选—培—移—护”新模式-------汽车制造与检修专业典型案例摘要：汽车制造与检修专业适应中职学生素养形成和技能成长“阶梯渐进”规律，利用“园中校”优势，通过“选—培—移—护”的“四步曲”实施订单式人才培养：联合招生，择优培训——选良木而植；深度融合，共同培养——顺天性而培；顶岗实习，齐抓共管——移而固其本；默默关注，逐步放手——护而定其根。

模式改革促进人才培养质量全面提高，为园区汽车及零部件企业发展提供稳固的本土技能型人才支撑。

“能顺木之天，以致其性焉尔”是枊宗元在《种树郭橐驼传》一文中谈到的种树方法，中职学校的技能型人才培养亦是如此。

要把刚从初中毕业的懵懂少年，培养成拥有一技之长的有用之才，也需要顺应技能型人才认知规律和成长规律。

汽车制造与检修专业探索和实践“选—培—移—护”的订单式人才培养模式，为企业输送针对性强和具有职业忠诚品质的技能型人才。

一、实施背景（一）中职学生的成长有一个阶梯性的过程中职学生的素养形成和技能成长具有阶梯渐进的规律：首先应该让学生充分了解专业特点，社会需求。

学生认同、热爱专业后才能产生学习动力。

有了学习动力、热情，要选择适合的培养方式，提供其成长的土壤，使其掌握企业所需求的职业技能。

初步掌握专业理论知识、技能，还不能真正成为技能型人才，要成为企业所需要的员工，还必须在企业的真实环境进行实操、实训。

（二）企业对学生的职业能力、职业忠诚提出新要求通过对部分毕业生以及广汽菲亚特、广汽三菱、大众4S店等企业调研，企业普遍将职业忠诚和职业能力作为进人、用人的第一考虑因素。

人才培养要与企业需求接轨，真正的技能型人才应能加工、会生产、懂维修，同时对企业忠诚，有敬业、合作、进取精神。

但实际情况是初入职的学生辞职、跳槽现象多，这就要求我们注重对学生跟踪管理、职业信仰的培养，确保学生在岗位上能继续成长。

（三）学校搬迁园区，提供了校企对接新机遇2010年，学校整体搬迁至宁乡县金洲新区，实现了与园区企业的空间零距离对接。