劳动合同(境外人员)

出国劳务合同（合集7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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境外就业委托协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1境外就业委托协议书甲方：（委托人姓名）__________，身份证号码：___________，住址：__________________乙方：（受托人姓名）__________，身份证号码：___________，住址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方前往境外就业一事，达成如下协议：一、委托事项甲方委托乙方前往（具体国家或地区）从事（具体工作内容），并根据相关合同约定，领取相应的劳动报酬。

二、委托期限本委托协议自双方签署之日起生效，委托期限为（具体期限），期满后可根据实际情况协商延长。

三、甲方权利和义务1. 甲方应按照约定支付乙方的工作报酬，确保乙方在境外生活和工作的正常开销。

2. 甲方应提供必要的资金和材料支持乙方前往境外工作，保证乙方的个人安全。

3. 甲方有权要求乙方按时报告工作情况，并及时沟通解决工作中出现的问题。

四、乙方权利和义务1. 乙方应勤勉尽责，按照约定完成境外工作，维护甲方的利益。

2. 乙方应遵守目的国家或地区的法律法规，不得从事违法活动，严守职业道德。

3. 乙方在境外工作期间应保持与甲方的联系，协助解决工作中遇到的问题。

五、费用与报酬1. 乙方在境外工作期间的生活费用和其他必要支出由甲方承担。

2. 乙方工资和奖金等报酬按照双方签署的劳动合同或协议执行。

六、违约责任1. 如果因乙方违约造成甲方损失的，乙方应根据实际情况承担相应的法律责任。

2. 如果甲方未按时支付乙方工资或提供必要的支持，甲方应向乙方支付相应的违约金。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解或向法院起诉。

八、协议终止1. 本协议期满后，双方协商终止或可延长委托期限；如需提前解除，需提前通知对方并征得对方同意。

2. 本协议一旦终止，乙方应按要求交还各种资料和物品，并向甲方交代工作。

外籍工作人员聘用合同外籍工作人员聘用合同范本随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。

拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的外籍工作人员聘用合同范本，希望能够帮助到大家。

外籍工作人员聘用合同1单位名称：法定代表人：委托代理人：地址：电话：传真：受聘方（外国专家、外籍专业人员）姓名：性别：出生日期：国籍：证件号码：境外住址：电话：传真：一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任务（另见附件）：四、受聘方的税前月薪为人民币元（不包括旅游、交通、医疗等补助项目），试用期内税前月薪为人民币元。

五、聘方的义务：（一）向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

（二）对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

（三）向受聘方提供必要的工作和生活条件。

（四）配备合作共事人员。

（五）按时支付受聘方的报酬。

六、受聘方的义务:（一）遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

（二）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。

未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

（三）按期完成工作任务，保证工作质量。

（四）尊重中国的宗教政策。

不从事传教等与专家身份不符的活动。

（五）尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

（六）无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。

七、合同的变更、解除和终止：双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。

在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

（一）聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同约定条件（含附件所规定内容）履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法达到聘方预期的；2、根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；（二）聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的；2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的；3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯，或其行为不符合中国的道德规范，且造成恶劣影响，经受聘方指出（须有当事人签字的处理记录）后仍不改正的；4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被警方拘留；（三）聘方因其它原因要求无条件解除合同，应提前30天以书面形式通知，并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金；（四）受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。

有关涉外劳务合同及注意事项5篇篇1涉外劳务合同是指在境外雇佣外国劳动者或者派遣本国劳务者至境外工作的劳务合同。

由于外国劳动法规定的复杂性和跨国企业之间的不同，签订涉外劳务合同比国内劳务合同更有挑战性。

在签署涉外劳务合同时，需要注意以下事项：首先是合同交涉过程中需了解当地法律法规。

在签订涉外劳务合同之前，对当地的劳动法律法规进行充分了解是非常重要的。

因为每个国家的法律规定可能会存在很大的差异，涉外劳务合同应该充分遵守当地的法律法规，以免因为不了解法律规定而导致合同无效或者产生纠纷。

另外，需要了解当地的税法和社会保险制度，以便在签署合同时考虑到相关因素。

其次是在签署合同前应充分考虑工作的地点和条件。

涉外劳务合同可能涉及到员工在不同国家之间的跨境工作，因此需要考虑工作地点的安全和舒适性以及生活条件。

雇主应该根据员工的工作要求、生活习惯和意愿来选择合适的工作地点，并在合同中明确约定相关事项。

再者是在合同中应明确规定双方的权利和义务。

在签署涉外劳务合同时，双方应该明确规定劳动者的工作职责、工作时间、薪酬待遇、工作条件等内容，以避免未来发生任何纠纷。

此外，合同中应该还应明确规定劳动者在国外工作期间应遵守的规章制度、保密义务、工作安全等方面的要求。

雇主也应该承担起应尽的义务，比如提供必要的培训、保障劳动者的权益等。

最后是在合同签署后应及时进行履行和监督。

签署涉外劳务合同后，双方应严格按照合同约定的内容履行各自的义务，并定期对合同执行情况进行监督和评估。

一旦发现合同的执行存在问题，应及时与对方进行沟通协商并解决纠纷，以免产生更大的损失。

总的来说，签订涉外劳务合同需要谨慎对待，并保证合同内容的合法性、合理性和可执行性。

双方都应该在签署合同前充分了解当地法律法规和相关政策，确保以合法、公正和诚信的方式签署合同，以保障双方的权益和合同的顺利执行。

愿以上内容对于您在签署涉外劳务合同时有所帮助。

篇2涉外劳务合同是指在国际劳务分工与合作中，为跨国公司和外籍劳动者之间的劳务关系而签署的合同。

境外劳务派遣协议范文甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：_____ 传真：_____ 乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：_____ 传真：_____ 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条乙方根据甲方需求，派遣____人到甲方从事_____工作。

第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条甲方每月支付给乙方的费用包括：（一）派遣人员的劳动报酬。

（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。

（自被派遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用）（三）劳务管理费根据派遣人员的数量，甲方每月按_____元/人支付乙方劳务管理费。

第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

（三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开。

（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处理。

所发生费用由保险公司承担。

（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。

（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险费用。

境外劳务派遣协议范本甲方（用工单位）名称：住所：法定代表人：乙方（劳务派遣单位）名称：住所：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，以及新运公司与乙方签订的《劳务派遣合作协议书》，甲乙双方经过平等协商，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣人员的数量、工作地点和派遣期限乙方按甲方要求派遣名劳务人员（详见附件1）到省（直辖市、自治区）市（区）（项目名称）工作。

派遣期间，如发生人数变化，以实际劳务派遣人员增减变化为准。

派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日或工程结束终止。

二、劳务派遣的内容（一）、乙方根据甲方劳务派遣用工需求计划，向甲方派遣规定数量，符合岗位任职条件的劳务派遣人员。

（二）、乙方派遣的劳务人员，要求年龄18～45周岁（有特殊技能者可适当放宽），身体健康（入场前提供县级及以上医院体检证明，体检费用由用工单位负担），无违法犯罪史，初中及以上文化程度，具备岗位所需的基本素质。

（三）、乙方派遣的劳务人员在甲方工作期间，执行甲方有关工时、休假、管理、考核、奖惩方面的规章制度，乙方应要求劳务派遣人员遵守。

三、劳务费用的结算1、乙方派遣劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经双方签字确认的乙方考勤，向乙方支付劳务费用。

劳务费用包括劳务派遣人员工资、乙方管理费用（含社会保险费等），其中：劳务派遣人员工资按所在工作单位、从事岗位、日工资标准按月支付;管理费按乙方劳务派遣人员工资总额的%支付乙方的管理费，每季度结算一次，于每度季末次月____日前，乙方开具有效发票后，由甲方按期转入乙方指定的银行账户。

2、乙方若能直接为劳务派遣人员支付工资，应按时足额发放劳务派遣人员工资，发放工资单交甲方一份，作为甲方监督的依据。

乙方不按时足额发放劳务派遣人员工资的，甲方有权予以处罚。

3、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方履约保证金，如乙方违约给甲方带来损失，甲方可用于冲抵损失及对乙方罚款，履约保证金自协议生效之日起每满一年清算一次，余额返还乙方。

出国打工劳务合同范本六篇合集目录出国打工劳务合同范本6-1 (1)出国打工劳务合同范本6-2 (5)出国打工劳务合同范本6-3 (6)出国打工劳务合同范本6-4 (14)出国打工劳务合同范本6-5 (16)出国打工劳务合同范本6-6 (19)出国打工劳务合同范本6-1合同用人单位(甲方)用人单位代表：受用人(乙方)： ____________籍贯：_______省______市_____________镇(办事处)__________村身份证号：____________________________甲方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。

一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。

二、用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。

三、劳动报酬及发放办法1、乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按170~190元/工日标准，组长工资按220~240元/工日标准。

在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资下调----%。

具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班费另计。

工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%，工人回国甲方核对账目后一次性付清。

2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费、保险费由甲方承担。

四、甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权；2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位；3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿；4、乙方自身有心脏病者，出现后果自负；5、甲方公司为乙方按排国内学习考试，送出国的各项事务，乙方积极配合；五、乙方的权利和义务1、在合同期内，乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利；2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。

境外就业服务协议书（精选3篇）境外就业服务协议书篇1甲方(盖章)：_________乙方(境外就业人员)：_________甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。

第一条总则一、乙方自愿接受_________公司(厂)的聘用，到_________国家(地区)从事_________工作，合同期限_________年。

乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。

二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》(_________)和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家(地区)的有关法律、法规。

第二条双方责任和义务一、甲方责任和义务(一)甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。

协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。

如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。

(二)按照境外雇主及其所在国家(地区)政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。

(三)为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。

(四)教育乙方严格遵守前往国(地区)的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。

境外工程劳务用工合同甲方：公司负责人：公司地址：乙方：身份证号码：国内详细地址：国内联系人及联系电话：鉴于甲方已与位于 *** 国家的 *****工程（称“本工程”）的总承包商签订了分包合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的基础上，于年月日在签订合同。

第一条工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，具体岗位描述为********的相关工作。

工作地点 ************** 。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、甲方根据生产（工作）需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。

第二条合同期限1、自乙方达到国外项目部次日起至该工程竣工之日终止。

但合同期限************月。

2、如果甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。

（合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资）。

3、除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，则双方将另行续签劳务用工合同。

第三条劳动保护和劳动条件1、甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方为乙方提供符合中石油有关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第四条劳动纪律1、乙方必须遵守和执行甲方、中石油和业主定的规章制度和劳动纪律，服从管理，保守商业秘密，遵守所在国法律。

2、乙方必须在甲方和中石油统一规定的区域内工作和生活，严禁私自或擅自离开规定的安全区域。

第五条甲方的权利和义务1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。

2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。

外籍人士用工形式及劳动法律关系风险解析外籍人士即在中国境内就业的外国人，根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

一、外国人在中国就业形式目前，外国人在中国就业主要有如下两种形式：（一）直接聘用即在华投资企业与外国人签订劳动合同，该外国人持Z字签证到中国工作。

（二）派遣方式即外国人由外国投资者派遣到在华投资企业或代表机构工作，又分为两种情形：1、外国人在中国境外与其原用人单位（外国投资者）签订了劳动合同，后又被派遣到在华投资企业工作，并与该在华投资企业签订了劳动合同，即所谓的“双重合同”关系；2、外国人在中国境外与其用人单位（外国投资者）签订了劳动合同，后又被派遣到在华投资企业或代表机构工作，但未与该在华投资企业或代表机构签订劳动合同二、劳动关系认定由于我国《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，因此上述两种就业形式的劳动关系有不同的认定：（一）直接聘用形式下的外国人。

如果已经办理就业证等相关证件，因为受中国《劳动合同法》等的约束，在华投资企业与外国人之间构成劳动关系，要承担劳动法上用人单位的相应义务和风险，例如要订立书面劳动合同，解除劳动合同受到《劳动合同法》的严格规制等等。

如果没有办理就业证等相关证件，则不具备在中国就业的合法资格，其与在华投资企业之间按照劳务关系处理。

（二）派遣方式下的外国人。

第一、双重劳动合同形式的。

这又分为两种情形，如果虽然有订立双重劳动合同，但实际上仅为某些特定的用途(如办理就业证)而签订书面劳动合同的，不会就此认定境内企业与该外国人存在实质的劳动关系。

如果该外国人确实接受在华投资企业的用工管理，则会认定存在劳动关系。

第二、仅与外国投资人签订劳动合同的。

境外劳务派遣协议范文用人单位：（以下简称甲方）_____派遣单位：（以下简称乙方）_____为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。

派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月____日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

出国劳劳动合同（3份范本）【第1篇】出国劳务劳动合同2023出国劳务劳动甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)身份证：家庭住址：联系电话：甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。

第一条聘用条件甲方聘用的劳务人员必须具备下列条件：1、身体健康，年龄___周岁。

2、政治思想素质好，品行端正，身体健康，在中国无刑事犯罪记录(需当地派出所出具证明)。

3、具备两年以上工作经验的熟练建筑技术工(电焊工)。

第二条劳务期限依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为年。

自20______年月日至20______年月日止。

(如有必要可以延长)第三条劳动报酬和支付办法自乙方到达境外工作起每天电焊工工资元，每天小工工资元，如需加班，累计8小时为一个工。

工资发放于次月起，每月___日甲方将乙方工资的60%汇至乙方指定银行卡上(不含税费)，其余部分在年月前一次性付清。

第四条双方的权利和义务甲方的权利和义务：l、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。

对乙方执行规定和制度。

工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。

2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位(工种)。

4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。

5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。

6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。

7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。

乙方的权利和义务：l、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。

2、乙方在务工期间应严格遵守甲方的各项规定，服从甲方人员的管理和工作安排。

3、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行建筑劳务岗位职责。

境外人员劳务合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1境外人员劳务合同一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：姓名：___________注册地：___________法定代表人：___________职务：___________身份证号码：___________联系电话：___________境外人员（以下简称“乙方”）：姓名：___________国籍：___________护照号码：___________联系地址：___________联系电话：___________二、合同内容1.甲方聘用乙方从事___________工作，并提供相应薪酬和福利。

2.合同期限为从____________至____________，共计___________年/月/周。

3.乙方的工作地点为___________，工作时间为每周___________小时。

4.乙方须遵守甲方的工作纪律和规定，如因乙方过失导致工作中发生意外或损失，乙方须承担相应责任。

5.甲方应按时支付乙方的工资和福利，并为其购买适当的劳务保险。

6.乙方应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法活动。

7.若乙方需要提前解除合同，须提前___________个月通知甲方，且需支付相应违约金。

8.甲、乙双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动仲裁部门申请仲裁。

9.本合同自双方签署之日起生效，至合同期限届满止。

三、特别约定1.乙方需提供健康证明和相关资质证明，方可开始工作。

2.乙方在工作期间如遭遇重大意外或疾病，甲方将负责提供必要的医疗救助。

3.乙方需对甲方的商业机密和个人信息保密，不得泄露给他人。

4.乙方应遵守甲方的管理制度，服从管理人员的指挥，不得擅自离职。

5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为境外人员劳务合同内容，双方请仔细阅读并签字确认。

祝双方合作愉快，共同发展！篇2境外人员劳务合同是指用人单位与外籍员工签订的一种劳动合同，也称为外籍人员劳务派遣合同。

境外派遣员工国内劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条合同主体及定义1.1 本合同由甲方与乙方签订，甲方为境外企业，乙方为在中国境内的分支机构。

1.2 本合同所称乙方员工，指的是与乙方签订劳动合同并在甲方派遣到中国境内工作的人员。

第二条合同期限2.1 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第三条工作内容3.1 乙方员工在甲方的派遣下，应履行以下工作职责：（详细工作职责见附件一）3.2 乙方员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第四条工作地点4.1 乙方员工的工作地点为：__________。

第五条工资福利5.1 乙方员工的工资标准为：__________元/月。

5.2 乙方应按照中国的法律法规为员工缴纳社会保险。

5.3 乙方应提供与工作性质相应的福利待遇，包括但不限于住宿、交通、医疗等。

第六条工作时间与休息休假6.1 乙方员工的工作时间按照中国的法律法规执行，实行标准工时制。

6.2 乙方员工享有法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方与乙方协商确定。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。

7.2 除非符合中国法律法规的规定，否则任何一方不得提前终止合同。

第八条违约责任8.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

第九条争议解决9.1 对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2 如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

外籍人员入境派遣合同7篇篇1甲方（派遣公司）：_________________________乙方（外籍人员）：_________________________鉴于甲方需要派遣外籍人员至中国境内从事特定工作，根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方派遣外籍人员至中国境内工作事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于外籍人员入境派遣的相关权利和义务，保障双方合法权益。

二、工作内容及地点1. 乙方工作内容：_________________________。

2. 工作地点：在中国境内。

具体地点根据甲方需求安排。

三、合同期限本合同自乙方入境之日起生效，至完成甲方安排的工作任务或双方书面协议终止之日止。

四、入境手续及工作安排1. 甲方负责为乙方办理入境手续，并负责在境内的工作安排。

2. 乙方需按照中国法律法规要求提供所需材料，并保证所提供的材料真实有效。

五、薪酬及福利待遇1. 乙方薪酬标准：按照甲方规定的薪酬标准支付。

2. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等，按照中国法律法规及甲方规定执行。

六、保密义务及知识产权1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对涉及甲方的商业秘密承担保密义务。

2. 乙方在中国境内工作期间所产生的知识产权归属，按照双方约定执行。

七、违约责任1. 若甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 若乙方违反合同约定，应承担违约责任，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。

八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4. 本合同条款如与中国法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

协议编号：_______甲方（境外雇主）：_______地质：_______联系人：_______乙方（境内派遣单位）：_______地质：_______根据《合同法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方境外劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作地点1.1乙方同意向甲方派遣员工，具体岗位为_______，工作地点为_______。

1.2甲方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。

二、派遣期限2.1派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年__ _____月_______日止。

2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

三、派遣员工待遇3.1甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供相应的工资待遇。

3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并承担相关费用。

3.3甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。

四、派遣员工管理4.1甲方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作考核等工作管理事项。

4.2乙方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、人事关系管理等人事管理事项。

4.3甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供安全健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全。

五、合同解除与终止5.1在派遣期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同。

提前解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。

（1）派遣期限届满；（2）甲乙双方协商一致提前终止；（3）法律法规规定的其他情形。

六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。

如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。