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国内外人才流动的现状与研究一、背景介绍随着全球化和经济一体化的加速推进，世界范围内的人才流动也越来越频繁。
在人才竞争越来越激烈的情况下，不同国家和地区都希望通过吸引和留住优秀的人才来推动自身的发展和经济繁荣。
本文主要围绕国内外人才流动的现状与研究进行探讨。
二、国内人才流动的现状1. 人才流动的类型国内人才流动主要分为两种类型：一是地区内的流动，也即由一个城市或地区流向另一个城市或地区。
二是跨行业流动，比如从一家企业跳槽到另一家企业、或者由学校的教职员工转至其他机构等。
2. 人才外流与留守由于经济发展水平、收入和职业前景等因素的影响，近几年国内人才流向外部的现象日益增多。
很多人选择离开原来生活和工作的城市或者国家，前往需要人才支持的国家或者地区。
而一些人则选择留守，尤其是在一线城市，由于当地高薪、社会福利等方方面面的优势，很多人宁愿留在当地发展。
3. 人才流动对地方经济的影响人才流动对地方经济的影响是显而易见的。
流动人口的到来，可以促进本地的经济发展。
而对于人口流失的地方，可能会出现人口缺口和职业人才短缺的问题，从而影响当地的经济发展和社会福利。
三、国外人才流动的现状1. 人才流动的类型国外的人才流动与国内类似，主要包括地区内和跨行业流动两种类型。
其中，地区间的人才流动比较常见，如有些人选择前往发达国家或地区寻找更好的职业机会和生活条件。
2. 人才流入和流出的国家随着全球化的加速推进，越来越多的人才选择离开自己的国家，前往海外发展。
而一些发达国家也非常重视人才的引进，通过虚拟招聘会、清晰的移民政策等来吸引人才流入。
3. 人才流动对经济的影响国外的人才流动对经济的影响更为显著，尤其是对于国家和地区来说。
在流入的情况下，一些高级人才能够为所在国家或地区带来更多的创新和企业发展。
同时，对于一些发达国家而言，引进海外人才也有助于缓解自身人口老龄化等问题。
四、人才流动的影响和研究1. 影响人才流动不仅是影响个人和企业的决策，也是影响国家和世界的发展的重要因素之一。
人才外流的趋势
人才外流的趋势是指高素质人才离开自己的国家或地区，去其他地方寻求更好的发展机会和生活条件的趋势。
以下是一些人才外流的常见趋势：
1. 经济原因：一些国家或地区的经济条件不佳，导致人才外流。
这可能是因为就业机会有限、工资水平低、福利待遇差等原因。
2. 教育和科研条件：有些人才可能会选择离开自己的国家或地区，以获取更好的教育和研究资源。
一些发达国家在高等教育和科研方面拥有先进的设施和资源，因此吸引了许多优秀的研究人才。
3. 政治环境：政治不稳定、人权问题、腐败等因素也可能导致人才外流。
一些人才可能会选择离开政治上不稳定或受政府限制的国家或地区，以寻求更大的自由度和人权保障。
4. 发展机会：一些地方的经济不发达，缺乏高端产业和创新机会，这使得人才选择离开寻求更好的发展机会。
在发达国家或地区，有更多的机会参与各种领域的创新和发展，吸引了许多人才。
5. 薪资福利：薪资和福利待遇是人才选择留在或离开某个地方的重要考虑因素。
一些地方的薪资水平相对较低，福利待遇也不理想，这使得人才选择离开去寻找更好的待遇。
6. 公共服务和基础设施：一些地方的公共服务和基础设施建设相对滞后，如医疗保健、教育、交通等方面，这也是人才选择离开的原因之一。
需要指出的是，人才外流不仅对原国家或地区造成人才缺失的问题，也可能对接收人才的国家或地区带来一定的利益，如技术和知识的流动。
因此，人才外流不仅是一个挑战，也是一个机遇。
中国人才外流全球最严重
日前，中国社会科学院发布了2007年全球政治与安全报告。
报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。
而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。
从20世纪80年代以来，在海外留学的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。
从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。
报告认为，从宏观角度看，中国海外移民的扩大与中国经济的发展相关，是中国走向开放、自立于民族之林的重要起点标志。
中国海外移民与其他国家的移民共同对世界各国经济的发展起到了重要补充作用。
同时，国际迁徙最大的负效应是人才流失，中国为此付出了高昂的代价。
在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。
据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。
这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特
别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。
为什么中国人才流失严重很多人高考之后走进大学，然后在大学里选择考研或者读博士，为的就是将来能够找一份好工作，过上更好的生活，确实，很多知名企业里面的核心员工大多数都是高学历，当然，收入也很高，有些大学生在校的后半段会选择出国留学，因为很多人都觉得有了“海归”的身份会更有利于自己以后的发展。
我们国家，选择出国留学的人越来越多，如果不是因为疫情的影响，恐怕留学的人数只增不减，其中知名院校的留学人数居多，很多名校学生为了出国而选择留学，其目的本来就是要留在国外，他们从一开始内心就有了选择，而有一部分学生，则是愿意回到国内。
，我国高端人才的流失现象越来越严重了，越来越多的人才都选择去国外发展，很多单位或者是企业都留不住这些人才，其实，主要有以下三个原因导致了这种现象，很扎心，也很现实。
一、习惯了国外的生活国家和国家之间存在着比较大的文化差异，我们国家现在正在高速发展中，从大人到孩子，每个人身上都有自己的担子，孩子们每天紧张地学习，大人们为了生活而不听地工作，生活节奏其实并不慢，但是这样的一个状态也比较符合我国的国情，但有些国家，他们在教育方面都是开放式的，而且平时生活比较慵懒散漫，他们并不觉得这有什么问题，因为那是他们国家的整体现象。
累月留学在外，他们接受的都是比较西式的教育，在人生比较重要的几个转折点，也许都是在国外渡过，虽然他们的国籍还是中国，但是长后，还是选择回到国外生活，可能是因为他们就是很喜欢另一种生活方式，或者是身边比较要好的同学和朋友都在国外，自己有能力之后就带着父母一起移居国外，具体情况因人而异。
二、国外的科研氛围更好我国一些学术造假问题也是屡见不鲜，做科研也是存在论资排辈的现象，有的时候科研的过程已经不是很重要了，而更追求结果，虽然这也没有错，科研早日取得成果，国家发展的脚步就能再往前迈进一步，但是对于沉迷于科研的人来说，快速地追求结果，违背了自己做科研的本心。
有些人，从留学开始，就是为了坚持自己的学术梦想，想要一直搞科研，但每个国家的科研发展进度和要求都不一样，也各有利弊，一个热爱搞科研的人，他们只会选择适合自己的科研环境，只要可以安心纯粹地做研究，他们并不会在意在哪里。
我国人才流失案例中国人才流失是指国内有一定技术和知识储备的人才因为各种原因而选择离开本国，到国外去发展和工作。
人才流失一直是一个备受关注的社会问题，而且近年来随着全球化的发展，这一现象愈发严重。
针对我国的人才流失问题，我们可以选择一些具体案例进行分析，以期切实了解这一问题对国家和社会带来的影响，并思考如何应对和解决。
一、案例一：海归人才流失随着国内教育的不断进步和经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择留在国外工作和生活。
尽管这些留学生在国外接受了良好的教育，但他们的离开也在一定程度上造成了我国的人才流失。
据统计，多年来，中国每年有数十万留学生选择不再返回国内，而是选择在国外就业或创业。
这些留学生中不乏有许多优秀的人才，他们本可以为中国的科技创新、产业发展和社会管理等方面做出贡献，但因为各种原因选择了留在国外，这无疑对中国的高科技产业和人才储备带来了一定的影响。
二、案例二：技术人才流失在中国的数字经济时代，技术人才的重要性愈发凸显。
国内的一些优秀技术人才因为待遇、发展空间等因素选择去国外寻找更好的机会。
在人工智能、互联网金融、大数据等领域，国内的许多优秀技术人才选择去国外的知名企业或科研机构工作，这一现象对中国的科技创新和产业升级带来了一定的影响。
三、案例三：高层管理人才流失在中国的企业界，也存在着高层管理人才流失的现象。
一些优秀的管理人才因为薪酬、企业文化等因素选择离开国内企业，到国外寻找更好的发展机会。
这些流失的人才在管理、营销、战略规划等方面具有丰富的经验和独到的见解，他们的离开无疑会对中国的企业管理和战略决策带来一定的负面影响。
以上这些案例说明了中国人才流失的现实情况，并且也反映出一些普遍性的规律。
人才流失不仅仅是一个个人的选择，更是一个国家和社会发展的问题。
人才流失给中国带来的影响主要表现在以下几个方面：一、制约科技创新中国在全球范围内的技术创新竞争中处于越来越重要的位置。
大量的人才流失使得一部分优秀的人才无法为国内创新发挥作用，给国内产业的技术升级带来了一定的阻碍。
中国的人才外流这次的讨论主题围绕劳务输出与人才外流展开，在此我想只针对中国的人才外流来谈谈。
所谓“人才外流”，即“正向选择”的移民，主要描述了两类现象：赴海外求学，毕业后移居海外的留学生；直接的技术移民。
一般认为后者造成人才输出国更大的损失，而前者是“人才外流”的主要组成，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家，主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。
我国的人才外流现象严重，且主要流向美国。
尤其要注意的是我国人才面临“第三次外流”高峰，与改革开放后前两次人才流失不同，这次人才外流的最大特点是“在职”流失。
究其人才流失的原因：由于历史文化传统的影响，受几千年的思想禁锢的中国人更崇尚西方国家的自由平等的文化，而目前国内缺乏一种公平合理的用人环境，在追求个性化的21世纪，真正有才能的人不能充分发挥他们的潜力；国内教育、用人、移民制度改革缓慢，国外能提供更好的教育条件，在移民政策上也有很大的优惠。
中国在用人机制上存在很大的缺陷，首先是“权力垄断下”的人才观念，我们提倡尊重人才，但这样的尊重好像总局限在生活待遇和政治待遇而在合理使用上却不尽人意。
其次因为有一些人有科技成绩在前，又掌握了一定的权利，总是以“权威”的姿态对待其他人才，对待冒尖的一打二压，对待听话的就任意使唤，以致有不少年轻的人才出现过劳死的现象。
新经济时代，拥有良好知识结构的创新人才，已成为资本竞相追逐的对象。
面对不可阻挡得出国热潮，当务之急是将大量滞留海外的中国白领吸引到国内的民族高科技工业就业、任职。
根据实际改善国内的用人环境，建立真正符合市场经济规律的人才评价和激励机制，尤其要重视激励机制。
新加坡、印度、等国以及我国台湾地区长期采用以下政策和灵活措施来提高留学生的回流率：有利于人才发展的游戏规则、很高的知识密度、员工的高素质和高流动性、鼓励冒险和宽容失败的氛围、开放的经济环境、与工业界密切结合的研究性大学以及专业化配套的商业基础设施等。
浅谈我国欠发达地区人才外流现象及对策摘要：中国自改革开放以来，社会、经济都发生的翻天覆地的变化。
然而，要达到和谐发展、全面进入小康还是任重而道远，地区发展不平衡问题是和谐发展的首要问题。
作为欠发达地区，要缩小同发达地区的差距，就必须树立人才价值新观念，本文对经济欠发达地区人才队伍建设的现状、难点与存在问题及应对对策作简要分析。
关键词：欠发达地区人才人才流动是社会主义市场经济发展的必然趋势，一般情况下，人才流动是欠发达地区人才向发达的区流动，这使得欠发达地区的人才严重缺乏，欠发达地区要在知识经济社会立住脚，走地快，就必须加快实施人才战略步伐，不断提高人才竞争实力，才能更好地迎接入世及知识经济带来的机遇和挑战，才能掌握经济和社会发展的主动权。
所以，做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。
一、欠发达地区人才工作现状与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。
主要存在以下等多方面的问题：１、总量不足。
据统计，经济欠发达地区各类人才总数占人口总数一般在2%左右，与发达地区相比，少4―5个百分点。
人才缺少，导致许多需要高素质人才的岗位的工作人员素质较低，使得工作质量不高，效率低下，因此，人才缺乏是欠发达地区发展的严重阻碍。
2．人才结构矛盾突出。
人才结构分布不均匀，人才主要分布在教育，卫生行业，而且人才的素质发达地区同行业人才的素质，专业性较强的高技术人才严重缺乏。
相对于部分行业人才严重不足，而另外一些行业又存在过剩现象，具体集中在科教战线的中高级人才老龄化加快。
在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。
3．人才外流现象严重。
一方面是经济欠发达地区的高校毕业生毕业流向外地,或在外地深造的人才，留在外地；另一方面具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调动、辞职、自动离职等方式到外地谋职。
浅谈中国人才外流人才外流一词首次出现在1958年，它是指英国学者和科学家移民美国这种现象，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家。
后来该词汇主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。
1961—1972年期间发展中国家有30万熟练工人移居西方国家，1990年美国统计资料显示，发展中国家移居美国的熟练工总量高达250万。
2000年，经合组织国家接受的每10 名受过高等教育的移民中就有6 名来自发展中国家，非洲、拉美许多国家甚至有超过30%接受过高等教育的人去了经合组织国家，发展中国家送出去的留学生也大多选择留在西方国家。
以数量而论，中国、印度是世界上最大人才流失国。
人才问题事关一个国家综合竞争力的核心。
中国人才外流状况由来已久，现阶段中国人才外流趋势仍不容乐观。
近十余年中国出国留学人员累计数达114.1万人，回国只有30.3万人，累计回归率只有26.5％，个别年份的回归率只有15％。
中国重点大学的一些科系学生60—70％留学国外，他们绝大多数都是中国该学科内最优秀学生，但学成归国的人数很少。
“这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。
”中国人才外流的影响主要包括六个方面：（一）西方发达国家政府的支持。
《美国1990移民法》第121（b）条款对“基于就业的移民”作如下规定：下列人员可以优先获得美国移民资格：具有在科学、艺术、教育、商业和体育等方面有杰出才能的外国人；杰出的教授和研究员；跨国公司高级管理人员和经理；具有高学历、能使美国经济、文化艺术、商业等方面繁荣的专业人士；熟练工人和专业人士。
不仅如此，美国《1998年竞争力与劳动力促进法》再次强调通过配额制度筛选具有高学历或特殊专业才能的移民申请进入美国。
欧洲虽无明确法律规定移民时外来人才优先，但行政政策却类似美国。
中国人才流失原因及对策研究近年来，中国人才流失问题成为社会广泛关注的焦点。
许多优秀的人才离开了中国，前往海外发展。
这种趋势不仅损失了国家人才资源，而且对经济发展也产生了负面影响。
本文将探讨中国人才流失的原因，分析现有的对策，并提出新的建议。
一、中国人才流失的原因1、高工资和福利待遇中国的高工资和福利待遇比以前显著提高，但是相较于国外，它仍然有很大的差距。
国外的高薪、高福利、高项目津贴等福利待遇对于吸引国内人才离开国内的环境。
2、机会、快速发展的环境中国新经济的发展速度快，企业快速发展的环境吸引了许多人才。
但是，随着国内的市场逐渐饱和，这种机遇就不那么多了。
一些国外的公司以先进的技术、市场和产品招揽了中国的人才。
而这些人才在国外能够获得更好的薪资待遇和更好的职业发展机会。
3、政策和法规的限制中国的税收政策和法规对某些人才并不适用，这也限制了一些人才的发展。
此外，一些政策限制了国内企业的发展，如研发资金缺乏，技术革新缓慢等，使得一些优秀的人才无法发挥他们的潜力。
4、工作压力和生活质量在中国的一些大城市，人们的工作压力和生活压力非常大。
城市污染、交通拥堵等问题让人们的生活质量降低。
这也让许多人才认为国外的生活更加宜居、更加幸福。
二、对于中国人才流失的现有对策分析1、政策创新中国的政府采取了一系列政策措施来留住人才，如推行新的税收政策，建设高新技术园区，增加项目资金等。
但是，这些政策并不能够完全解决中国人才流失的问题。
需要对现有的政策进行深入领悟和创新，从人才吸引理念、促进人才成长、激发人才创新动力等方面来进一步考虑。
2、完善创业环境一个良好的创业环境是吸引人才的关键因素。
因此，政府应当加大对创业的扶持，为创业者创造更加友好的环境。
政府应当尽可能的降低创业者的成本，特别是减少行政手续和税务负担。
同时，建立更加便捷的人才服务体系，能够更快速、更高效地为人才提供相关资讯。
3、提高薪酬水平提高人才的薪酬水平也是留住人才的关键因素。
浅谈经济全球化下中国的人才外流问题摘要当今世界，科学技术突飞猛进，经济全球化加速发展，国际竞争日趋激烈。
综观世界各国之间以经济、科技和国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底是对人才的竞争。
在这样的竞争格局中，人才外流是发展中国家存在的普遍现象，如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流，是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上，始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一[1]。
作为发展中国家之一的中国，也面临着严峻的人才外流问题。
据此，本文对经济全球化背景下，中国的人才外流的现状（包括外流量，外流方向，外流问题发展趋势三个方面）、主客观即国内外原因进行简要分析，也提供了一些建议与对策，并列出了部分国家的成功例子以供参考与借鉴。
关键词：人才外流留学体制对策目录1、前言 (4)2、我国人才外流的现状 (5)2.1 我国的人才外流严重 (5)2.2 我国人才外流主要流往美国 (5)2.3第三次外流高峰到来“白领”成出国就业的主流 (6)2.4 各国人才争夺战在我国展开 (6)3、我国人才外流原因分析 (7)3.1 主观原因 (7)3．1 .1 人才评价和使用机制不够健全 (7)3．1.2 人才激励和保障机制较为滞后 (7)3．1.3人才市场建设尚未完善 (7)3．1.4 人才开发投资相对不足 (7)3.1.5 国内人才创业环境不理想 (8)3.2客观原因 (8)3.2.1国外较高的生活水平 (8)3.2.2国外良好的教育科研条件 (8)4、对我国人才外流严重的对策与建议 (9)4.1 加快体制改革，营造良好的社会环境 (9)4.2 尊重人才，人尽其用，调动其积极性 (9)4. 3 出台鼓励科技人才创业的政策 (9)4.4 加大投资力度，留住人才和多途径网络人才 (10)4.5 对外流人才实行高薪聘请或颁发补助金，吸引其回国 (10)4.6 以情感人，用祖国归属感与民族认同感留住人才 (10)5、结语 (11)参考文献 (12)1 前言所谓“人才外流”，即“正向选择”的移民，主要描述了两类现象：赴海外求学，毕业后移居海外的留学生；直接的技术移民。
中国人才流动问题及对策研究中国人才流动问题主要包括以下几个方面：1.人才流失：由于薪酬、福利、职业发展等方面的不公平待遇，以及其他一些原因，中国的一些优秀人才流失到了国外，造成了国内的人才流失问题。
2.人才集聚：由于某些城市、地区、产业等方面的发展优势，使得一些优秀的人才聚集到了这些地方，造成了人才的集聚现象。
3.人才分散：一些地方或企业由于管理不善、制度不完善等原因，导致优秀人才离开，造成人才分散的问题。
针对以上问题，可以采取以下对策：1.加强人才政策：通过加强薪酬、福利、职业发展等方面的政策，吸引和留住优秀人才，降低人才流失率。
2.推动城市协同发展：通过推动城市协同发展，实现城市间的平衡发展，减少人才集聚和分散问题。
3.加强人才培养和流动机制建设：加强高等教育的质量，完善人才流动机制，让人才更好地实现职业发展和价值实现，从而提高留住人才的能力。
4.提高管理水平和制度建设：通过提高管理水平和制度建设，优化企业和地方的管理环境，加强人才吸引和留住工作环境的建设，提高人才稳定性。
总之，通过加强人才政策、推动城市协同发展、加强人才培养和流动机制建设、提高管理水平和制度建设等措施，可以有效解决中国人才流动问题，促进人才的优化配置，推动国家的经济和社会发展。
针对人才流失问题，可以从以下几个方面加强人才政策：加强薪酬待遇：提高人才的薪酬待遇是吸引和留住人才的关键因素之一。
政府可以制定一系列的税收政策，鼓励企业加大对人才的薪酬投入。
同时，企业也应该根据不同岗位的需求制定相应的薪酬方案，对优秀人才给予更多的奖励。
1.提高职业发展空间：人才晋升和职业发展空间也是吸引和留住人才的重要因素。
政府和企业可以提供更多的培训、教育和进修机会，帮助人才提升自身技能和素质，增加职业晋升的机会。
2.加强福利保障：提供稳定的福利保障是吸引和留住人才的另一种方式。
政府可以完善社会保险制度，为人才提供更加全面的保障。
企业也可以根据自身的实际情况，提供一些独特的福利待遇，比如住房补贴、交通补贴等。
中国人才流失问题的原因与应对策略人才是一个国家最宝贵的资源之一，也是国家发展的重要推动力。
随着国家经济实力的快速提升，人才的需求量也在不断增加。
然而，中国却面临着严重的人才流失问题，许多有才华的人都选择离开中国去发展。
究竟是什么原因导致了这种现象呢？如何应对这个问题？本文将从原因和应对措施两个方面深入探讨中国人才流失问题。
一、中国人才流失的原因1.竞争激烈，工资待遇低中国市场竞争越来越激烈，各行各业都需要不断更新和提升技能。
然而，中国的企业往往不能给出与其工作要求相应的酬劳水平。
自然而然地，许多有能力的人选择到海外去工作以获得更高的薪资和更好的生活。
2.制度不完善与发达国家相比，中国的制度体系相对不健全。
比如，科研机构难以获得足够的研究资金支持，散户创业者在获得融资上也面临困难。
这些制度问题会导致人才在发展过程中遇到种种难题，进一步加剧了人才流失的风险。
3.环境不友好对于年轻的职业人来说，良好的生活和工作环境至关重要。
中国的污染问题、喧闹繁杂的城市环境，以及人际关系复杂的职场环境都会让一些人感到不适。
如果他们能够找到更加和谐舒适的环境，他们就不会留在中国。
二、应对策略1.提升薪资水平为了留住人才，中国企业需要提高薪资水平并改善工作条件。
中国的竞争越来越激烈，企业们必须面对实质性的现实问题，以吸引最有才华的人才，进而取得竞争优势。
2.改善制度环境中国政府需要采取更加积极的措施，改善制度环境，以吸引更多的人才回国发展。
政府可以简化和加速审批程序，提供融资支持和税收优惠，以及在职业发展上进行有针对性的培训计划，以鼓励人才回国。
3.打造良好的环境中国政府可以投资和改善城市环境，包括提高空气质量和减少城市噪音等，以增强城市的舒适性并吸引更多工作人才。
同时，企业也可以改善内部的工作环境和公司文化，创造良好的办公氛围，提高员工的幸福感。
总的来说，人才流失是一个很严重的问题，中国政府和企业应采取积极的措施，解决这个问题并确保人才能够留在中国。
辩证看待我国人才外流现象积极创造积聚人才环境福建师范大学经济学院余群吴必翱【文章摘要】随着生产要素在全世界范围内的配置，人力资源将发挥越来越重要的作用。
但是，我国在全球人才争夺战中一直处于输家位置。
本文从近年来我国人才外流情况以及由此产生的利弊做了比较深入分析后，就如何将我国创造成一个吸引和积聚人才的国家提出了若干建议。
【关键词】人才外流利弊对策西方国家发展历史表明，一国经济实力和军事实力的强大，是该国在国际中处于优势地位的两大保证。
而经济实力和军事实力的提高关键是拥有知识和技能的人才。
二战后，美、日、欧、亚洲“四小龙”等发展表明，高质量的人力资本，是实现经济腾飞的关键。
美国的经济学家舒尔茨曾指出：“经济发展归根到底是人的活动，人是社会生产力中最具决定意义的因素”。
因此，随着知识经济时代的到来，人力资本的重要性将日益突出，人才将成为综合国力和推动社会进步的核心因素。
这几年，随着留学教育的发展以及发达国家优越的生活条件、现代化的科研条件、充足的科研经费的吸引，大多数发展中国家的人才都外流到发达国家去。
加上许多发展中国家长期存在着“本国姜不辣”的思想，大多数人以出国留学、留居美国为荣，这使发展中国家大批的高素质人才外流现象越来越严重。
如何在人才争夺战中获胜对发展中国家来说至关重要。
一、人才外流的相关概念加拿大著名经济学家、人才外流问题研究的先驱者格鲁贝尔在其著作《人才外流经济学》中将人才外流定义为“在一国接受训练而在另一国居住和工作的高技能者的迁移”。
[1]人才外流分为外在的人才外流和内在的人才外流。
外在的人才外流是指发展中国家的高级专门人才迁移到别国就职的一种国际移民活动。
内在的人才外流指发展中国家的高级专门人才对关系国计民生的重大问题缺乏思考和研究的热情，而只是把注意力集中到国际尖端科学的研究上。
[2]如一些学者把自己的注意力从重要的国内问题和民族发展的目标上转移开来，对编写本国普及教育的教材、对提高本国劳动生产率的技术研究、采用低成本的卫生保健措施等活动的关注寥寥无几，却热衷与对世界前沿的高端技术的探测与研究。
人才外流背景下辽宁省高等教育对经济发展促进的困境和对策人才外流是指一些具有高学历、高技能的人才离开自己的国家或地区，到其他国家或地区谋求发展。
在当前全球化的背景下，人才外流已成为一个普遍存在的现象。
辽宁省作为中国东北地区的重要省份，也面临着人才外流的挑战。
在人才流失的情况下，辽宁省高等教育对经济发展的促进面临着诸多困境，需要采取切实可行的对策来应对。
一、辽宁省人才外流的主要原因1.经济结构体制转型不顺辽宁省作为传统的重工业基地，经济结构长期以来一直倚重于重工业和资源型产业。
随着世界经济的变化和国家产业政策的转型，辽宁省的一些传统行业遭遇了严重的转型危机，导致产业结构的不断调整和就业市场的萎缩，这使得一部分高素质人才无法找到合适的工作机会，从而选择外出谋求发展。
2.薪酬待遇不公平在辽宁省，一些高素质人才的薪酬待遇并不尽如人意，相比之下，发达地区以及一些发达国家的薪酬待遇更为优厚。
这也是一些人才选择外流的原因之一。
他们希望通过外出谋求发展，获取更好的薪酬和职业发展机会。
3.人才培养机制不完善目前，辽宁省高等教育对于人才的培养机制还不够完善，一些大学的教学质量和教学设施不够完备，这也导致了一部分学生在毕业后选择出省或者出国求学深造，以获取更好的学术环境和发展机会。
这也加剧了辽宁省人才外流的现象。
二、辽宁省高等教育对经济发展的困境1.人才流失严重导致人才储备不足人才是一个地区经济发展的重要资源，人才的流失导致了辽宁省的人才储备不足，这对于地方经济发展构成了严重的挑战。
缺乏高素质的人才，会制约辽宁省的科技创新和产业升级，使得地方经济无法实现更高水平的发展。
2.高等教育与产业结构之间的脱节辽宁省的高等教育和地方产业结构之间存在着一定的脱节现象。
目前，辽宁省高等教育的专业设置和人才培养模式还没有完全适应当地经济转型的需求，大学毕业生很难找到与自己专业对口的工作，这也导致了一些毕业生离开当地谋求发展的现象。
3.科技创新能力不足1.加强与地方产业的对接高等学校应当加强与地方企业和产业的合作，调整专业设置，改革创新人才培养模式，推动高等教育与地方产业的深度融合。
试析当前我国人力资本外流现象分析摘要：本文旨在试析当前我国人力资本外流现象，首先介绍了当前我国人力资本外流现象的特点和表现形式，然后从内部和外部两个方面分析了我国人力资本外流的原因，包括经济因素、社会因素、政策因素等等。
接着，本文结合实际情况，提出了对我国人力资本外流现象的应对策略和建议，包括加强人才培养、优化人才政策等等。
最后，本文对我国人力资本外流现象进行了展望，提出了对未来人才流动的预测和趋势。
关键词：人力资本外流、原因分析、应对策略、展望正文：一、当前我国人力资本外流现象的特点和表现形式人力资本外流是指国内的人才流向国外的现象。
当前我国的经济迅速发展，人才数量也不断增加，但是，随着国家对外开放程度的加大，我国正在经历人才流动的大规模现象，其中人力资本外流现象日益严重。
我国人力资本外流现象的特点和表现形式主要有以下几点。
首先，人力资本外流的人群越来越年轻化，已经出现了很多留学生选择在国外工作和生活的情况。
其次，外流的领域和行业越来越广泛，例如，健康医疗、金融保险、IT技术等等。
再次，人才外流的数量逐年递增，而且越来越多的高技能人才和高层次人才选择到国外发展。
二、我国人力资本外流的原因分析a、经济因素现在国际就业市场对于高端的人才需求非常大，工资待遇以及职业发展空间也非常宽广，相比于我国来说薪资待遇和职业晋升空间要更加优厚，这也就是吸引人才流出的一大主因。
同时，我国高端人才的薪资待遇受到多方面的制约，即使在国内也难以获得应有的地位和收入，更是无法满足该群体科研、生活、成长等方面的需求。
b、社会因素国内社会对于高端人才的重视程度仍然不足，政府和社会普遍关注的是社会稳定与和谐，但对于人才的培养、钦定与保障等方面的政策支持仍然存在一定的不足。
因此，对于高端人才来说，在国外更能获得相对尊重。
c、政策因素我国的人才政策仅仅针对优秀的人才，缺乏对中等以上的人才的有效保障措施，这给很多有需求的人才带来了困扰。
人才外流特点影响及原因分析（建文）当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。
新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又充分的表现。
在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。
我国人才外流特点、影响及原因分析回归;根据制度经济学的理论,改革需要付出高昂的成本,制度具有“路径依赖性”,必须有冲击力才有助于推进改革,从这个意义而言,目前的外流现象具有积极的效应,它是对国内的冲击,是推动国内进行改革的激励力量。
`()人才流动提高了世界总的生产力在市场经济条件下,人才的流动是随着经济的流动而流动的。
人才资本跨越国界是与其价格相对应的。
人才资本总要寻求受益的最大化,朝着使其贡献增至最大的方向流动,在接受国和我获得低成本额外收益的同时,也提高了世界总的生产能力,从而直接或间接地给全人类(包括输送国)带来益处。
特别是就公派留学而言,外流的比例并不高,给留学人员和社会带来巨大的和长远的收益。
例如当年李政道、杨振宁由中国流向美国,他们运用自己的聪明才智,利用美国的先进条件,发现了宇宙不守恒定律,为人类作出了巨大贡献。
()人才回流后对我国将做出很大贡献在经济全球化、社会信息化、网络社会化的今天,知识、学术、技能的流动性极强,流动速度极快,作为其载体的人才由一国完全垄断的情况越来越不可能,人才共享成为国际人才流动中的新趋势。
只要发展中国家不断致力于经济发展和社会进步,本国的人才流失就只是暂时现象。
从亚洲四小龙的经验来看,他们在经济发展初期都曾有过大规模的人才外流,但随着本国经济的发展,又出现了大规模的人才回流。
而这些回归的人才资源己在输出国当年投资的基础上,通过接受国的教育、培养、工作产生了新的资本增值,使输出国获得更大的收益补偿。
我国改革开放的巨大成就伴随着举世瞩追求经济大发展,正在吸引着旅居海外的各行各业的专业人士回国创业。
中国人才外流(Brain Drain in China)
nowadays, one of the most serious problems china is faced with is brain drain. while shortages of talent trouble many universities and state-owned enterprises, millions of talented people either emigrate to developed countries or work for foreign companies. at the same time, a big crowd of well-educated people who are determined to follow their footsteps take toefl or gre as their passport to the west.
however, people see this phenomenon in different perspectives. some hold the opinion that china suffers a lot from brain drain. they argue, on the one hand, that brain drain considerably weakens our international competitiveness. on the other hand, they believe that the talent should serve their native country first.in contrast, others highlight the advantages of international exchange and cooperation. they claim that chinese youths should go abroad to study and gain more experience. what’s more, the long-term benefits will outweigh losses we suffer now.
brain drain poses a challenge. china should go all out to attract talented people in order to better compete in the world. for one thing, decent living and working conditions should be offered to specialists. for another, we have to better develop our economy, which is a sure bait for all kinds of talent.。
