最新中国人才外流分析

国内外人才流动的现状与研究一、背景介绍随着全球化和经济一体化的加速推进，世界范围内的人才流动也越来越频繁。

在人才竞争越来越激烈的情况下，不同国家和地区都希望通过吸引和留住优秀的人才来推动自身的发展和经济繁荣。

本文主要围绕国内外人才流动的现状与研究进行探讨。

二、国内人才流动的现状1. 人才流动的类型国内人才流动主要分为两种类型：一是地区内的流动，也即由一个城市或地区流向另一个城市或地区。

二是跨行业流动，比如从一家企业跳槽到另一家企业、或者由学校的教职员工转至其他机构等。

2. 人才外流与留守由于经济发展水平、收入和职业前景等因素的影响，近几年国内人才流向外部的现象日益增多。

很多人选择离开原来生活和工作的城市或者国家，前往需要人才支持的国家或者地区。

而一些人则选择留守，尤其是在一线城市，由于当地高薪、社会福利等方方面面的优势，很多人宁愿留在当地发展。

3. 人才流动对地方经济的影响人才流动对地方经济的影响是显而易见的。

流动人口的到来，可以促进本地的经济发展。

而对于人口流失的地方，可能会出现人口缺口和职业人才短缺的问题，从而影响当地的经济发展和社会福利。

三、国外人才流动的现状1. 人才流动的类型国外的人才流动与国内类似，主要包括地区内和跨行业流动两种类型。

其中，地区间的人才流动比较常见，如有些人选择前往发达国家或地区寻找更好的职业机会和生活条件。

2. 人才流入和流出的国家随着全球化的加速推进，越来越多的人才选择离开自己的国家，前往海外发展。

而一些发达国家也非常重视人才的引进，通过虚拟招聘会、清晰的移民政策等来吸引人才流入。

3. 人才流动对经济的影响国外的人才流动对经济的影响更为显著，尤其是对于国家和地区来说。

在流入的情况下，一些高级人才能够为所在国家或地区带来更多的创新和企业发展。

同时，对于一些发达国家而言，引进海外人才也有助于缓解自身人口老龄化等问题。

四、人才流动的影响和研究1. 影响人才流动不仅是影响个人和企业的决策，也是影响国家和世界的发展的重要因素之一。

中国30年来海外人才流失近80万知识精英流失全球第一中国知识精英流失全球第一“海外移民潮”背后的中美博弈国家信息中心预测部副研究员张茉楠一面是积极地吸引海外投资，一面是投资移民“蠢蠢欲动”，中美两国的资本流向格局正在发生一些微妙的变化。

中国海外人才流失近80万-为吸引投资移民，提振低迷的房地产市场，美国国会提案称“外国人购房超50万美元可获美国居民签证”，道理似乎很简单：在国内购买力相对住房需求极度饱和的情况下，借助移民的力量消化过剩的房屋存量，刺激房地产市场的复苏；50万美元换来的美国永久居留权（即“绿卡”），并不能直接找工作，但可以带来更具财富实力的消费，进而能够打破消费萎靡不振的僵局。

美国还准备成立跨23部委的办公室，大力推动美国“招商引资”行动，并通过本国的市场、资源优势重振美国对全球资本流动的吸引力和竞争力。

随着西方国家人口老龄化、投资外移以及内需后续增长乏力，很多国家都把移民政策作为刺激经济的重要手段。

在这样的大背景下，中国也经历了从劳工移民、留学移民到如今以智富阶层为主力的技术移民、投资移民，中国已经经历了三次大规模的“海外移民潮”。

在国际移民大潮中，近几年中国海外移民也呈扩大趋势。

中国社科院2007年发布的《全球政治与安全》报告显示，中国已成为世界上最大的移民输出国，中国知识精英的流失也成为全球之首。

自1978年以来，中国有107万海外留学生，而只有27.5万人回国，有近3/4的人才流失海外。

留住“财富”要先打破垄断近些年中国如此大规模的“潮涌现象”，不仅造成了中国的财富流失、人才的流失、税收的流失、消费的流失，更对中国“橄榄型社会”的建立造成深远的影响。

中国是全球增长最快和最具活力的“增长极”，然而在物质财富迅速积累的同时，中国也正在付出巨大的增长代价：不断上涨的生活成本、城市化进程中的环境污染、食品安全以及较高的税收负担和较低的福利水平等等，这一切开始动摇了人们幸福的基础。

据统计，上世纪90年代末以来，各主要西方发达国家政府的国民福利开支，一般占本国政府总支出的1/2到2/3，占本国国内生产总值（gnp）的20%~30%。

人才外流的趋势
人才外流的趋势是指高素质人才离开自己的国家或地区，去其他地方寻求更好的发展机会和生活条件的趋势。

以下是一些人才外流的常见趋势：
1. 经济原因：一些国家或地区的经济条件不佳，导致人才外流。

这可能是因为就业机会有限、工资水平低、福利待遇差等原因。

2. 教育和科研条件：有些人才可能会选择离开自己的国家或地区，以获取更好的教育和研究资源。

一些发达国家在高等教育和科研方面拥有先进的设施和资源，因此吸引了许多优秀的研究人才。

3. 政治环境：政治不稳定、人权问题、腐败等因素也可能导致人才外流。

一些人才可能会选择离开政治上不稳定或受政府限制的国家或地区，以寻求更大的自由度和人权保障。

4. 发展机会：一些地方的经济不发达，缺乏高端产业和创新机会，这使得人才选择离开寻求更好的发展机会。

在发达国家或地区，有更多的机会参与各种领域的创新和发展，吸引了许多人才。

5. 薪资福利：薪资和福利待遇是人才选择留在或离开某个地方的重要考虑因素。

一些地方的薪资水平相对较低，福利待遇也不理想，这使得人才选择离开去寻找更好的待遇。

6. 公共服务和基础设施：一些地方的公共服务和基础设施建设相对滞后，如医疗保健、教育、交通等方面，这也是人才选择离开的原因之一。

需要指出的是，人才外流不仅对原国家或地区造成人才缺失的问题，也可能对接收人才的国家或地区带来一定的利益，如技术和知识的流动。

因此，人才外流不仅是一个挑战，也是一个机遇。

中国的人才外流这次的讨论主题围绕劳务输出与人才外流展开，在此我想只针对中国的人才外流来谈谈。

所谓“人才外流”，即“正向选择”的移民，主要描述了两类现象：赴海外求学，毕业后移居海外的留学生；直接的技术移民。

一般认为后者造成人才输出国更大的损失，而前者是“人才外流”的主要组成，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家，主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。

我国的人才外流现象严重，且主要流向美国。

尤其要注意的是我国人才面临“第三次外流”高峰，与改革开放后前两次人才流失不同，这次人才外流的最大特点是“在职”流失。

究其人才流失的原因：由于历史文化传统的影响，受几千年的思想禁锢的中国人更崇尚西方国家的自由平等的文化，而目前国内缺乏一种公平合理的用人环境，在追求个性化的21世纪，真正有才能的人不能充分发挥他们的潜力；国内教育、用人、移民制度改革缓慢，国外能提供更好的教育条件，在移民政策上也有很大的优惠。

中国在用人机制上存在很大的缺陷，首先是“权力垄断下”的人才观念，我们提倡尊重人才，但这样的尊重好像总局限在生活待遇和政治待遇而在合理使用上却不尽人意。

其次因为有一些人有科技成绩在前，又掌握了一定的权利，总是以“权威”的姿态对待其他人才，对待冒尖的一打二压，对待听话的就任意使唤，以致有不少年轻的人才出现过劳死的现象。

新经济时代，拥有良好知识结构的创新人才，已成为资本竞相追逐的对象。

面对不可阻挡得出国热潮，当务之急是将大量滞留海外的中国白领吸引到国内的民族高科技工业就业、任职。

根据实际改善国内的用人环境，建立真正符合市场经济规律的人才评价和激励机制，尤其要重视激励机制。

新加坡、印度、等国以及我国台湾地区长期采用以下政策和灵活措施来提高留学生的回流率：有利于人才发展的游戏规则、很高的知识密度、员工的高素质和高流动性、鼓励冒险和宽容失败的氛围、开放的经济环境、与工业界密切结合的研究性大学以及专业化配套的商业基础设施等。

新时代下的国际人才流动报告2023随着全球化的进展，国际人才流动成为一个日益重要的话题。

本文将通过对2023年全球人才流动数据的分析，探讨新时代下的国际人才流动趋势和特点，并从政策角度提出相应的建议。

一、国际人才流动的背景在新时代下，经济全球化和科技发展不断推动国际人才的流动。

国际交流与合作的加深，为人才跨国流动提供了更多的机会和条件。

在此背景下，各国对于国际人才的吸引和引进也变得更加重视。

二、国际人才流动的趋势分析1. 高技能人才的流动增加：随着科技的不断进步和全球产业升级，对于高技能人才的需求也日益增长。

各国纷纷争夺高技能人才，提供更好的待遇和发展空间，加大吸引力。

2. 跨国公司的人才交流：随着跨国公司在全球范围内的发展，人才在不同国家之间的流动也日益频繁。

这种流动不仅带来了知识和技术的传播，也促进了不同文化之间的交流与融合。

3. 教育和研究机构的合作：教育和研究机构之间的国际合作愈发密切，加大了人才的流动。

学者和研究人员在不同国家之间进行合作研究，促进了学术的发展和人才的交流。

三、国际人才流动的特点总结1. 多元化流动方式：国际人才流动的方式日益多元化，不再局限于传统的移民和留学，还包括跨国公司的派驻、项目合作等。

2. 人才互惠互利：国际人才流动不再是单向的，各国都希望通过人才流动实现互利共赢。

吸引和引进人才，既能推动经济发展，又能提升国家综合实力。

3. 文化交流与融合：国际人才流动带来了不同文化之间的交流与融合，有助于促进全球文明进步和文化多样性的保护。

四、国际人才流动的政策建议1. 加大引才政策力度：各国应该加大对于高技能人才的引进力度，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引更多优秀的人才来华工作和创业。

2. 优化人才流动环境：各国应该努力为国际人才提供更好的工作和生活环境，为他们提供更多的发展机会和空间，营造良好的创新创业氛围。

3. 加强国际合作交流：各国应加强教育和研究机构之间的合作交流，共同开展科研项目和学术交流活动，促进人才流动和共同发展。

东北地区人才流失问题及相关政策分析随着中国经济的快速发展，人才资源的流动成为一个备受关注的问题。

东北地区作为中国的老工业基地，一直以来是人才的聚集地和经济的支柱。

近年来，东北地区的人才流失问题日益凸显，这对东北地区的经济发展和社会稳定造成了一定的影响。

本文将从东北地区人才流失的现状、原因及影响等方面进行分析，并就相关政策提出建议。

一、东北地区人才流失的现状东北地区人才流失问题已经成为困扰东北地区经济发展的重要因素。

据统计数据显示，东北地区的人口流失率超过14%，高校毕业生流出率超过30%，其中大部分人才向华南、东南沿海地区流动，尤其是北上广深等一线城市成为人才的主要流向地。

不少东北地区的研究生和高校毕业生选择出国留学或者在外地就业，形成了不可忽视的人才流失现象。

1. 经济发展不平衡东北地区经济发展一直以来相对滞后，工业结构单一，对人才需求不足，而一线城市和沿海地区的经济发展相当迅速，对人才的需求量大。

这导致东北地区人才流失的一个重要原因是经济发展不平衡。

2. 薪酬水平不高东北地区的薪酬水平相对较低。

相比之下，一线城市和沿海地区的薪酬水平普遍较高，尤其是互联网、金融等行业的高薪吸引了不少东北地区的人才前往这些地区。

3. 教育资源相对匮乏虽然东北地区有不少知名的高校，但整体教育资源相对匮乏，与一线城市和沿海地区相比差距较大。

这也导致了东北地区的高校毕业生更加倾向于到外地或者国外寻求更好的教育资源和科研机会。

4. 就业创业环境不够好东北地区的就业创业环境相对欠缺竞争力。

相比之下，一线城市和沿海地区拥有更加完善的产业链和创业环境，更能够提供更多的机遇和发展空间。

1. 经济发展受阻人才是推动经济发展的第一生产力，人才流失将会对东北地区的经济发展产生严重的制约。

在现代社会，创新能力和科技含量往往决定着一个地区的发展水平，而人才的外流将直接影响东北地区的创新发展和科技进步。

2. 社会稳定受损人才流失也会对东北地区的社会稳定造成一定的影响。

我国人才外流及其成因和对策研究引言：我们应该用全面的、长远的、动态的、辩证的和开放的观点，来看待评估所谓人才流失问题。

在全球化的市场经济扩展秩序中，高素质、专业化的人力资本从落后地区或发展中国家向更有利于其价值实现的发达国家或地区流动，这种人往高处走的流动情况就像水往低处流一样，有其自身不可逆转的客观规律。

面对它所带来的现实困境和问题，理性的、正确的态度只能是顺应它、因势利导地运用它、实事求是地去面对它和积极地去应对它；如果不能正视它、不明就理地逆它而行，其结果只能是自取其辱、得不偿失，把问题越搞越糟、矛盾越搞越激化，最后使自己陷于越来越被动的困境不能自拔。

当今科技迅猛发展，国际竞争日趋激烈。

综观世界各国之间以经济、科技和国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底是对人才的竞争。

人才的争夺与反争夺已经成为一种世界性的社会现象，构成了国际人才竞争的一个显著特点。

一方面，只要国家、地区间存在着经济、政治、科技、文化和生活水平的差异，人才流动就难以避免；另一方面，只要坚持对外开放，只要发展中国家和发达国家在经济、科技等方面的差距逐步缩小，人才外流现象就会缓解，海外人才回归就可能变成现实。

而如何解决人才外流问题已成为国际热点问题。

人才外流的特点是由低到高，由不发达到发达，由传统观念到现代意识的转变，是人类社会行为发展到较高阶段的具体体现，是国际社会不平衡发展的必然产物。

一、我国人才外流的特点、影响及原因分析我国向海外移民大致可分四个阶段：第一阶段从公元前后到清代中期。

这一时期由于交通工具的限制和人们对外部世界知之不多，移民主要去往东南亚国家；第二阶段从清代中期到新中国成立前。

随着资本主义列强对我国的入侵和交通工具的改善，使国民大开眼界，这一时期移民去往世界各地的都有；第三阶段从新中国建立到改革开放初期（1949—1979）。

由于第二次大战后在世界范围内两大阵营的形成，相互间交流的减少，这时期的留学生主要集中在东欧社会主义国家，学成后基本都回到了国内，从大陆往外移民较少；第四阶段从改革开放初到现在。

我国的人才国际化培养现状及问题分析1. 引言1.1 我国的人才国际化培养现状及问题分析我国正处于快速发展的时代，对于人才的需求也日益增长。

随着经济全球化的深入发展，人才国际化培养成为我国人才培养的重要方向。

人才国际化培养不仅可以提高我国人才的国际竞争力，还可以拓展人才的视野和思维方式，从而推动我国在全球舞台上的发展。

当前我国人才国际化培养的现状是多方面的。

一方面，许多高校和研究机构积极开展国际合作项目，引进国外优秀教育资源和人才，推动人才的国际化发展。

一些企业也在加大对员工的培训力度，鼓励他们参与国际交流和合作，提升他们的国际视野和竞争力。

我国人才国际化培养面临着一些问题。

我国目前的人才培养体系还存在一定的局限性，无法满足多样化人才需求的发展。

我国在培养国际化人才的理念和方法上还有待提升，需要加强与国际先进教育体系的对接和合作。

人才国际化培养还需要更多的政策支持和资源投入，以推动人才的国际化发展。

在面对这些问题的我们也需要认识到我国人才国际化培养所面临的挑战。

随着全球化的不断深入，国际竞争将更加激烈，我国人才需要具备更强的国际竞争力。

人才国际化培养需要更多的国际合作和交流，需要我国加大力度培养具有国际视野的人才。

我国人才国际化培养面临着一些问题和挑战，但也蕴含着巨大的发展潜力和机遇。

只有加大政策支持和资源投入，加强与国际合作和交流，才能推动我国人才的国际化发展，提升我国在全球舞台上的竞争力和影响力。

2. 正文2.1 当前我国人才国际化培养的现状我国在人才国际化培养方面已取得了一定的进展。

随着全球化进程的加快，我国高等教育体系不断完善，国际交流与合作不断深化，越来越多的学生有机会到海外名校学习深造，从而提升其国际化视野和能力。

我国政府也出台了一系列政策措施，支持人才国际化培养，如设立奖学金、提供海外交流机会等。

随着经济全球化的深入发展，我国企业对国际化人才的需求也日益增加。

许多企业希望拥有具备国际视野和跨文化沟通能力的员工，以适应全球化竞争的挑战。

我国民营企业人才流失现状及原因分析(一)摘要:二十一世纪的企业竞争是人才的竞争，人是企业的原动力，然而目前，我国企业人才流失现象严重，国有企业骨干管理人才流失率达10.8%，在民营企业，人才流失率更是高达50％以上.从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析，并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因.关键词：人才；人才流失；现状；原因1我国民营企业人才流失现状目前，我国民营企业的人才流失呈现出如下三种特点：1．1企业中坚人员流动性强在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干，这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销售管道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间，其就业选择空间更为广泛,核心成员是形成企业组织竞争力的关键，如果不能保留这一部分员工，即使企业总流失率的数值再低，对企业也是没有价值的。

1．2人才流失主要外流至竞争对手人才流失的原因多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业能提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间，以国内著名的职业经理人的离职为例，陆强华离开创维公司后去了另一彩电生产企业高路华公司。

TCL通讯的总经理、“手机狂人”万明坚离职后做了长虹股份所属的国宏通讯的掌门人,成为长虹进军通讯产品制造业的一面旗帜。

1．3人才流失呈现“集体”意识企业核心人才的流失多伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。

这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，即有可能致使企业经营得全面瘫痪。

2002年创维中国区域销售总部总经理陆强华跳槽案中带走了150多名企业精英；北大方正助理总裁周险峰率30多位pc技术骨干集体跳槽加盟海信数码，健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离职.这些事件均在业界引起了轩然大波，而且有着愈演愈烈的苗头。