要使“系统做事原则” 真正转化为组织成员的行为,必须使江苏移动的企业文化建设,与各项具 体的规章制度进行对接,尤其要与价值评价与价值分配制度实现对接,形成强有力的激励与约束机 制,使企业文化或“系统做事原则”,转化为强有力的“管理行为”或“管理活动”,有效地激励 与约束组织成员调整各自的行为方式与做事习惯,按整体战略目标的要求行事。
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和君创业
目录
1、项目的背景……………………………………03 2、项目的方向……………………………………08 3、项目的内容……………………………………17 4、项目的方法……………………………………27 5、项目的成果……………………………………33 6、和君创业简介…………………………………39
江苏移动自开通运转以来,进行了十年艰苦卓越的探索和努力,走出了一条具有江苏移动特色的发 展之路,积累了许多的成功经验。这是江苏移动乃至中国移动的宝贵财富,需要加以总结、提炼与 传播,以加强内在企业文化建设与外在企业品牌建设。
面对日趋激烈的生存竞争环境,江苏移动何以能够确立长期的存在价值,依靠自身组织起来的力量, 跨越未来的不确定性障碍,超越竞争对手,建立企业的可持续发展的基业,必须及时总结以往成功 的经验,按照中国移动集团总部的战略要求,确立江苏移动的基本价值立场、发展战略、组织原则、 系统做事原则,以及处理各种“社会性经营生态”的基本关系准则,以约束与激励全体经营管理干 部不断学习、持续创新,承担起更大的责任;指导与帮助全体员工努力作贡献,不断创造价值。
机密
江苏移动通讯股份有限公司
江苏移动策略——项目建议书(讨论稿)
(2003年10月15日 北京)
和君创业研究咨询有限公司
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