经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）1、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。

但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版本合同目录一览1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式1.1.2 迟延履行违约金的支付时间1.2 未履行合同违约金1.2.1 未履行合同违约金的计算方式1.2.2 未履行合同违约金的支付时间1.3 违反合同条款违约金1.3.1 违反合同条款违约金的计算方式1.3.2 违反合同条款违约金的支付时间1.4 特殊情况下的违约金赔偿1.4.1 特殊情况下的违约金计算方式1.4.2 特殊情况下的违约金支付时间2. 违约金赔偿的限额2.1 违约金赔偿限额的确定2.2 违约金赔偿限额的调整3. 违约金的支付方式3.1 违约金的支付方式3.2 违约金支付的汇率4. 违约金的免除4.1 免除违约金的情形4.2 免除违约金的程序5. 违约金的追偿5.1 违约金的追偿方式5.2 违约金追偿的时效6. 违约金的争议解决6.1 违约金争议的解决方式6.2 违约金争议的解决时效7. 违约金的税收处理7.1 违约金的税收计算7.2 违约金的税收支付方式8. 违约金与其他赔偿的关系8.1 违约金与其他赔偿的衔接8.2 违约金与其他赔偿的分配9. 违约金的变更与解除9.1 违约金变更的条件9.2 违约金解除的条件10. 违约金的违约责任10.1 违约金的违约责任认定10.2 违约金的违约责任追究11. 违约金的合同效力11.1 违约金对合同效力的影响11.2 违约金对合同履行的影响12. 违约金的法律法规适用12.1 违约金适用的法律法规12.2 法律法规变更对违约金的影响13. 违约金的双方义务13.1 支付违约金的义务13.2 收取违约金的义务14. 违约金的保密义务14.1 违约金保密的内容14.2 违约金保密的期限第一部分：合同如下：1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式：迟延履行违约金按照迟延履行部分所占合同总价款的百分比计算，每延迟一天，违约方应向守约方支付合同总价款的0.5‰作为违约金。

经济补偿和赔偿金的标准(一)经济补偿和赔偿金的标准1. 引言经济补偿和赔偿金是在法律领域中常见的概念，用于衡量某些损失或伤害的经济价值。

标准化的补偿和赔偿金制度可以保证公平和合理性，同时也为法律实施提供了依据。

2. 经济补偿金标准的制定原则在制定经济补偿金标准时，通常会遵循以下原则：•公正性原则：经济补偿金应当具有公正性，即根据受损害方的实际情况进行量化，不偏袒任何一方。

•合理性原则：经济补偿金标准应当具有合理性，即确保损失或伤害得到适当的赔偿，但又不过度。

•综合性原则：经济补偿金的标准应当综合考虑多种因素，包括损失的程度、双方的责任等。

•透明性原则：经济补偿金标准应当公开透明，使受损害方和责任方都能够了解和接受。

3. 经济补偿金的具体标准在不同领域、不同类型的损失或伤害中，经济补偿金的标准也有所不同。

以下是一些常见的经济补偿金标准示例：•劳动争议：根据劳动合同法规定，劳动争议的补偿金通常是按照被解雇员工的员工工龄和工资等因素来计算。

•交通事故：在交通事故中，经济补偿金的标准通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

具体数额会根据事故的性质和造成的损失程度而有所不同。

•人身伤害：对于人身伤害，经济补偿金标准一般包括医疗费用、康复费用、精神损失赔偿金等。

在确定具体数额时，通常会考虑伤害的严重程度和影响。

4. 制定和调整经济补偿金标准的过程经济补偿金标准的制定和调整是一个复杂的过程，通常涉及多个利益相关方和专业人士。

以下是一般的制定和调整过程：1.法律法规的制定：经济补偿金标准通常由法律法规进行规定，确保其具备权威性和约束力。

2.专家咨询和研究：相关专家会进行调研和研究，收集和分析相关数据和信息，以确定经济补偿金标准的合理范围。

3.公众参与和意见征集：在制定或调整过程中，公众和利益相关方会被邀请参与，并就经济补偿金的标准提供意见和建议。

4.评估和调整：标准制定后，会进行定期的评估和调整，以确保其符合社会变化和发展的需要。

第1篇一、引言代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。

在我国，代通知金作为一种特殊的债权实现方式，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。

本文将从代通知金的定义、法律规定、适用范围、程序等方面进行详细阐述。

二、代通知金的定义代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。

这里的第三人，可以是债务人的保证人、抵押人、质押人等。

代通知金具有以下特点：1. 金额由当事人约定，一般不超过债务本金；2. 适用于债务人未按约定履行债务的情况；3. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；4. 代通知金可以由债权人自行选择是否主张。

三、代通知金的法律规定1.《中华人民共和国民法典》《民法典》第四百六十五条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百零一条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》《解释》第二十三条规定：“债务人不履行债务，债权人请求第三人支付代通知金的，第三人应当支付。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”四、代通知金的适用范围1. 债务人未按约定履行债务，包括未按时支付本金、利息、违约金等；2. 第三人与债务人之间存在保证、抵押、质押等担保关系；3. 第三人具有支付能力。

五、代通知金的程序1. 债权人向第三人发出代通知金请求；2. 第三人收到代通知金请求后，应当在规定期限内支付；3. 第三人未支付代通知金的，债权人可以向人民法院提起诉讼。

六、代通知金的法律效力1. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；2. 第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务；3. 债权人请求第三人支付代通知金的，第三人不得以债务人已经履行债务为由拒绝支付。

代通知金的计算标准【篇一：劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？】劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？事例：张 x 于 1994 年 2 月 1 日入职 xx 公司任职，两方签署的劳动合同中商定每个月薪资为正常工作时间薪资2500 元、职务津贴1500 元、全勤奖300 元、伙食补助400 元、住宅补助300 元，加班费依法计算。

2009 年 1 月 5 日， xx 公司因其不胜任工作排除与其的劳动合同，张 x 被排除劳动合同前12 个月的均匀应得薪资为5200 元，均匀实得薪资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400 元，当地员工月均薪资为1030 元， 2008 年 12 月请事假 10 天，张 x 当月领取薪资2850 元。

那么，张x 能否同时获取经济赔偿金、赔偿金？其经济赔偿金、赔偿金和代通知金应如何计算？uot; 三金计付问题上仍旧存在的常有错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的有关关系。

一、经济赔偿金误会一：经济赔偿金的支付条件为“用人单位有过失”依据《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》（以下简称《方法》）第 5、 6、7、8、9 条的规定，排除劳动合同时，用人单位需支付经济赔偿金的情况有：两方磋商一致排除但动议由用人单位提出；劳动者生病或非因工负伤不可以从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观状况发生重要变化致原合同没法执行且不可以就更改合同达成一致；经济性减员等。

在司法实践中，假如用人单位依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25 条的规定排除劳动合同，而劳动者实质上其实不存在该条规定 4 种情况之一的，依据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》（以下简称《解说》）第15 条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动酬劳或供给劳动条件、克扣或无故拖欠薪资、拒不支付加班加点薪资以及低于最低薪资标准支付薪资等状况迫使劳动者离职的，用人单位也应支付经济赔偿金。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳务合同履行过程中，由于各种原因，双方当事人可能会提前解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于劳务合同提前解除的赔偿标准有以下规定：一、经济补偿金1. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、代通知金1. 代通知金是指在用人单位未提前30天通知劳动者解除合同时，应支付给劳动者一个月工资的代通知金。

2. 代通知金的计算标准：代通知金的计算标准与经济补偿金的月工资标准相同。

三、赔偿金1. 赔偿金的计算标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方法：赔偿金=经济补偿金×2。

四、违约金1. 违约金的计算标准：如果劳务合同中有违约金条款，则按照合同约定支付违约金。

2. 违约金的计算方法：违约金=合同约定的违约金数额。

五、其他赔偿1. 因用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿范围包括但不限于：劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的直接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的间接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的精神损害等。

六、特殊情况1. 试用期内解除合同：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照上述规定支付经济补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，可以按照合同约定支付经济补偿金。

总之，劳务合同提前解除的赔偿标准较为复杂，涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金等多个方面。

赔偿金劳动法
赔偿金是指雇主在解除劳动合同时，应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。

根据中国劳动法的规定，劳动者有权获得以下赔偿金： 1. 经济补偿金：在劳动合同期限届满或者因其他原因解除劳动合同时，雇主应向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动合同期限或者工龄的不同，经济补偿金的支付标准也不同。

2. 工资赔偿金：劳动者因雇主违反劳动合同规定的原因，未能享受应得的工资报酬时，有权获得工资赔偿金。

工资赔偿金的计算标准为未支付工资报酬的二倍。

3. 社会保险赔偿金：雇主未按规定为劳动者缴纳社会保险费或者未及时为其申领社会保险待遇的，应当向劳动者支付社会保险赔偿金。

社会保险赔偿金的支付标准为未缴费的金额的三倍。

4. 违反劳动法规造成的赔偿金：如果雇主违反了劳动法规定，导致劳动者受到损害，劳动者有权获得相应的赔偿金。

赔偿金的数额应当根据实际损失情况进行计算。

总之，赔偿金是劳动者的合法权益，雇主应当在解除劳动合同时充分考虑劳动者的权益，按照劳动法规定支付相应的赔偿金。

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经济赔偿金的标准经济赔偿金在我国劳动相关立法中的术语是“经济补偿”，是指用人单位在于劳动者终止劳动合同的权利义务关系之后，给予劳动者一次性支付的经济上的补助金。

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一、经济赔偿金的标准(1)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和Xn=工作年限X月工资X(1+50%)Xn(1(3)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入X25%赔偿金2= 医疗费用X25%二、经济补偿金的适用情形：1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3.用人单位非过失性解除的;4.经济性裁员的;5.劳动合同因期限届满而终止的;6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7.法律、行政法规规定的其他情形。

三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金计算标准
补偿金计算标准是指在某些情况下，由于某种原因导致个人或企业受
到损失，需要向其提供一定的经济补偿。

补偿金计算标准通常由政府或相
关机构制定，以确保补偿金额公正合理。

以下是一些常见的补偿金计算标准：1.劳动者离职补偿金：根据劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当支付其经济补偿金。

补偿金的计算标准通常是根据劳动
者在用人单位工作的年限和月工资来确定。

2.土地征收补偿金：当政府需
要征收土地时，需要向土地所有者提供补偿金。

补偿金的计算标准通常是
根据土地的面积、土地用途、土地市场价格等因素来确定。

3.交通事故赔
偿金：当交通事故发生时，肇事方需要向受害者提供赔偿金。

赔偿金的计
算标准通常是根据受害者的损失程度、医疗费用、工作损失等因素来确定。

4.知识产权侵权赔偿金：当他人侵犯了某个企业或个人的知识产权时，需
要向其提供赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是根据侵权行为的严重程度、
侵权方的经济能力、侵权造成的损失等因素来确定。

总之，补偿金计算标
准是根据不同情况下的具体情况来确定的，以确保补偿金额公正合理。