新员工入职天规章制度考核试卷

万华新员工入职考试试卷
1.集团公司的全称是哪个呢？*
万华投资有限公司
成都万华投资集团有限公司
成都万华地产有限公司
2.董事长的姓名是哪个？*
汪俊林
汪俊刚
罗立平
3.每年公司会有几次绩效考核？*
1次
2次
4次
4.考勤应该在哪个平台系统填写？*
OA
人力资源管理系统
金蝶系统
5.如果忘记打卡了，每个月有几次忘记打卡的机会呢？* 1次
2次
3次
6.试用期3次考评要在哪个系统上填写自我鉴定表？* OA系统
人力资源系统
金蝶系统
7.六个月的考评分数达到多少分可以转正？*
70
80
90
8.提前转正和按期转正都需要转正述职吗？*
是
否
9.人力资源系统的初始密码是多少？*
000
111
123
10.每月多少号之前入职的同事是当月购买社保呢？* 5号
8号
15号
11.公积金是从什么时间开始购买？*
入职当月
转正当月
转正次月
12万华的企业精神是？*
BEST FOR THE BEST
NOTHING IS INPOSSIBLE
BELIEVE IN YOURSELF
13以下哪些行为是公司禁止的行为？* 透露、交流薪酬信息
未告知部门上级的情况下无故缺勤
休息时间吸烟
对合作单位作出超越公司规定的承诺
上班不着正装。

公司规章制度与业务考试试卷满分100分，80分以下为不及格，80分及以上为及格。

一、单选题：本题共15小题，每小题2分，共30分。

1.试用期内出勤率低于多少视为不符合录用条件（）. [单选题] *A. 85％(正确答案)B. 80％C. 75%D. 90%2.恋爱记现在一共有多少人（）. [单选题] *A.20人以下B.20-40人C. 40-60人D. 60人以上(正确答案)3.武汉滴滴网络科技有限公司简称( ) [单选题] *A. 恋爱记(正确答案)B.滴滴网络C.滴滴公司D.恋爱日记4.恋爱记APP中100件小事一共有多少件小事( ) [单选题] *A.100B.130C.152(正确答案)D.1755.恋爱记公司什么时候成立的( ) [单选题] *A. 2012年B.2013年(正确答案)C.2014年D.2015年6.公司员工申请婚假者，必须在开具结婚证（）个月内休假 [单选题] *A. 1B.3(正确答案)C.6D.97.公司员工入职满（）天时，进行恋爱记APP业务考核 [单选题] *A.2(正确答案)B.5C.12D.98.员工入职满( )个月时，由其上级领导和与其有工作对接的2名同事对工作成果进行评价 [单选题] *A.1(正确答案)B.3C.6D.99.恋爱记的用户人群是（） [单选题] *A.10-16岁B.18-30岁(正确答案)C.35-45岁D.50-60岁10.员工《试用期转正评估》表多少分为及格（） [单选题] *A.50B.60(正确答案)C.70D.8011.基于人性化管理，公司员工每人每月有一次迟到或早退（）分钟内的免惩罚机会（仍可获得当月全勤奖） [单选题] *A.1B.5(正确答案)C.9D.1512.情侣攒钱是和哪家公司联名推出的服务（） [单选题] *A.微信B.支付宝(正确答案)C.招商银行D.世纪佳缘13.上线时间最长的功能是什么（） [单选题] *A. 每日一句B.打卡活动C.纪念日D.恋爱日记(正确答案)14.因公外出需要至少提前（）天向直属上级申请，并在飞书提交外出申请 [单选题] *A.0.5(正确答案)B.3C.7D.915.公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可请丧假（）天[单选题] *A. 3(正确答案)B.6C.10D.15二、多选题：本题共5小题，每小题4分，共20分。

公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。

2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。

3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。

4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。

2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。

3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。

4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。

3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。

2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。

3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。

4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。

2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。

3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。

4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。

二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。

2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。

3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。

2012版人事管理制度考试试卷姓名_______ 部门________ 得分________填空（每格2分，共100分）1、工资=基础工资（%）+岗位工资（%）。

2、工龄按加入“万达”之日其的计算，标准为每月元/年。

3、薪资计算期间自当月1日至，制度计薪日为天，补发及扣减薪酬均按此计算。

4、餐费补贴按每月天补发或扣减。

5、在每月25 日（含）前调动人员，薪酬由发放。

6、提出离职的人员，须在办理完之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与分配（包含二次分配）。

7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通8、年休假不得与“”、“”长假连休，年休假可抵假、假。

9、申请病假超过3天必须持有（含）以上级别医院证明。

10、员工须持在工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后个月内有效。

11、对有亲属（指、、、）去世的员工，可申请3天带薪丧假，交通费自理。

12、、或在规定工作时间内以内，视为缺勤。

13、缺勤3次（含）以内，每次扣发元；缺勤4次，扣发当月；缺勤5次，公司有权与其。

14、旷工指未履行手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤分钟以上，小时以内视为旷工半天）。

15、旷工半天，扣发当月岗位工资%；旷工1天，扣发当月岗位工资%；旷工2天，扣发当月岗位工资%；旷工3天（含）以上，。

16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年资格。

17、奖励措施包含、通报表扬、物质奖励。

18、惩罚措施包含员工过失、员工过失、通报批评、、降职、解除劳动关系。

19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公司；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索贿、受贿；参与；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳动关系的事项等。

20、首次签订劳动合同，期限为年，试用期个月。

公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题1. 离职员工自离职之日起<u> </u>日内搬离宿舍。

A. 当日B. 2日C. 3日D. 5日答案：B2. 员工旷工一天，按<u> </u>天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。

A. 4天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B3. 需要向总经理请假是什么会议？A. 部门会议B. 周例会C. 员工大会D. 年会答案：C4. 员工请病假<u> </u>天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明A. 一周B. 2天C. 3天D. 5天答案：C5. 公司规定在职满<u> </u>年员工，每年年假为<u> </u>天，年假是带薪休假。

A. 1，5B. 3，5C. 5，10D. 8，10答案：A6. 哪种情况不享受年薪假A. 请假超过10天者B. 请假超过20天者C. 请假超过30天者D. 请假超过2个月者答案：B7. 入职酒店的正式员工离职申请时间是提前<u> </u>天书面申报？A. 15天B. 20天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：C8. 入职酒店的试用期员工离职申请时间是提前<u> </u>天申请？A. 7天B. 3天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：A9. 试用期员工，考核达到<u> </u>分能够被批准转正A. 70～85分B. 85～100分C. 不低于70分D. 60分以下答案：C10. 普通员工病事假<u> </u>天以上有总经理签字A. 5天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B11. 员工请休年假需要提前<u> </u>申请，并获得总经理批准后方可享受A. 30天B. 3天C. 2天D. 不需要提前申请答案：A12. 新员工入购买标准A. 入职日期在15号之前的，当月开始购买；15号之后的，次月开始购买职社保B. 公司不为员工购买社保C. 1个月后购买D. 入职就购买社保答案：A13. 事假<u> </u>以内由部门批准，<u> </u>以上须报总经理批准。

员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。

2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。

4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。

5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。

2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。

三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。

4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。

5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。

2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。

3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。

2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。

新员工入职培训考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题（每小空0。

5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假.9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表.10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导.11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。

新入职员工劳动纪律考试试卷一、单选题（每题2分，共计20分）1、员工迟到或早退30分钟以内，处罚?A、罚款10元/次B、罚款20元/次 C 罚款30元/次2、每年因正当理由请事假不能超过天，当月请假累计不能超过天.A、20、10B、20、15C、15、10D、20、73、病假原则上须提供医院证明, 天以内可提供当天的门诊证明或购药票据; 天以上的病假须出具正规医院的病假证明；A、1、2B、2、3C、1、3D、1、14、连续旷工超过个工作日为自动离职，年度累计旷工天（含）以上，予以除名，公司不给予任何经济补偿。

A、5、5B、5、10C、5、155、纪律处分的处分期限分别为：受警告、，处分期限为1年.A、撤职处分B、记过处分C、留用观察6、纪律处分的处分期限分别为：受记大过、降级、，处分期限为2年。

A、撤职处分B、记过处分C、留用观察7、批评教育包括诫勉谈话、。

A、停职检查B、通报批评C、留用观察8、纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和。

A、停职检查B、通报批评C、留用观察9、下列选项中对违纪违规的处理方式仅适用于企业中层以上管理人员的是。

A、批评教育B、问责处理C、纪律处分10、各企业的中层以上管理人员的违纪违规行为，由所在企业部门，商有关部门提出处理意见;各企业一般职工违纪违规行为，原则由所在企业部门提出处理意见；A、监察、财务B、人力资源、监察C、监察、人力资源二、多选题(每题4分,共计80分）11、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理的是A、主动交代违纪违规问题的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。

E、有其他干扰、妨碍组织调查行为的；12、有下列情形之一的,可以从重或者加重处理的是A、强迫、唆使他人违纪违规的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；C、主动采取措施有效避免、挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；D、被调查期间有其他立功表现的。

新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。

2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。

3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。

4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。

5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。

7.公司考勤计算周期：（）。

8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。

9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。

11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。

12.公司月计薪天数为（）天。

13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为（）。

15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。

16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。

18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。

20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。

3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。

部门: 姓名：成绩：新员工入职安全培训考核试卷一、填空题：（每空2分共30分）1、安全生产12字方针：安全第一、预防为主、综合治理。

2、吊物有刃角不垫好吊装的危害：吊具会被刃角切断，造成安全事故。

3、当身边同事出现违章操作或其他不安全行为时，有义务进行指正，指正无效应报部门领导。

4、粉尘存在于打磨和喷涂等工段。

其劳动防护措施有：确保除尘设施运转正常；佩戴防毒面具、喷涂防护服、防护眼镜、手套等。

5、新员工培训内容有管理制度、安全培训、基础知识、岗位技能四部分。

6、电离辐射的职业危害：若不按规定佩戴劳动防护用品，弧光可对人眼睛和皮肤的造成伤害，可引起放射病；二、判断题：（每题3分共30分）1、电工、焊工、起重机司机、叉车司机、固定式压力容器操作工等人员应持证上岗。

（√）2、安全帽使用前应检查外壳无变形破损，帽箍、下颌带可调节至合适位置，头顶与帽顶有25-50mm间距，然后方可使用，使用时应系好下颌带，调好帽箍，松紧合适，以免因摆动碰撞掉落。

（√）3、在使用砂轮机等操作时确认安全后可以不佩戴防护眼镜。

（×）4、工作中不离岗、不串岗，外出请示部门负责人后，填写请假单方可离场。

（√）5、进行登高、动火、临时用电、吊装等危险作业之前，应通知设备安全员现场开具《XX 作业票》，应遵守“先审批、后作业”的原则，严禁不开具作业票即从事危险作业，违者通报批评，罚款200元；。

（√）6、在使用行车时有需要就佩戴安全帽.。

（×）7、作业过程中氧气瓶与乙炔瓶应保持至少5米的距离，氧气瓶、乙炔瓶与动火区域应保持至少10米的距离。

（√）8、所有员工上下班均需自行刷卡，任何人不得代人刷卡或有他人代为刷卡，否则代理人和被代理人均按记过处理。

（√）9、员工点名考勤或刷卡考勤记录中有缺失的但未办理相关手续的，一律按迟到或早退处理。

（×）10、公司每月给员工发放工资清单，所有人员不得随意打听、传播他人工资情况，本人工资情况不得告诉他人。

恒大滨江左岸新员工入职培训标准化考试试卷一、单项选择（共25题，每题3分，共75分）1、恒大的企业宗旨为产品树品牌、诚信立伟业。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)2、好企业八字经为品牌、业绩、质量、平台。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)3、恒大金碧物业拥有国家一级物业管理资质。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误4、2019年恒大处于“深化转型，提质增效”的三年计划阶段。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误5、各地区物业公司干部行为要求红黄线中，触犯红线，将给予相关责任人降六级工资直至免职处分。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)6、物业管理中业主与物业公司的关系是管理与被管理的关系。

（） [单选题] *A.正确7、微笑是服务人员的基本表情。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误8、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误9、新员工的试用期为1个月。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)10、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)11、新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)12、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误13、金碧物业的企业使命是打造中国最具居住价值、人文价值的幸福社区。

（）[单选题] *B.错误14、在物业服务中“三二原则”是指三米服务，两米微笑。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)15、凡是对我们物业服务有正当需求，并与我们产生直接联系的都是我们的客户。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误16、恒大集团于（）年成立。

技术部新入职员工培训考核试卷（开卷）姓名考试时间成绩一、填空题（每题1分，共40分）1、实时荧光定量PCR（Real-Time PCR）是2、PCR一般包括、、三个阶段。

3、基线是4、阈值是5、Ct值是6、荧光PCR实验室一般分为、、三个区。

7、稀释样本时，先加、后加，吹打均匀后再依次从上一个浓度稀释到下一个浓度。

A.水B.灭菌的超纯水C.样本D. 质粒8、荧光PCR上机时，切不可用记号笔在标记，已标记的应在放入仪器前擦拭干净，并在仪器相应的孔上对样本信息进行记录。

上机后，预计实验结束的时间，等实验结束应及时关机，并清理仪器里，用一次性手套封好，切忌在实验室内，避免气溶胶污染。

9、配制PCR反应液时，避免PCR管盖或8连管盖，其一般为光学平盖或光学膜，被污染极可能导致结果异常而影响判断。

10、禁止携带、、等阳性样本进入配液室。

11、使用、液体，或是使用材料时，必须在生物安全柜或通风橱内进行。

12、荧光PCR试剂盒一般包括三个组分。

13、进行荧光PCR实验过程中要注意以下细节：1）实验过程中实验员要穿、戴、戴；2）用枪要，取液加液不能过快；3）样本标记要清晰，离心管要；4）抽提核酸的废弃耗材要用消毒水浸泡处理，装有消毒水的废液缸快满时要及时处理，并加适量的于废液缸内，实验完成后要及时清理桌面。

14、荧光PCR实验室污染考虑有以下几个方面，分别为、、、等造成的污染。

15、目前real-time Q-PCR所使用的荧光化学方法主要有、、、、。

二、简答题1、以TaqMan荧光探针为基础的实时荧光PCR技术，目前在国内临床诊断中应用最为广泛，TaqMan荧光探针检测原理。

下图为据回答问题：（30分）（1）此图R表示的是，Q表示的是（2）图中以DNA是以为模板，在PCR_ 阶段形成单链DNA，在酶的作用下合成双链DNA，从而获得了所需要的基因。

（3）实时检测PCR在扩增过程中可分为、、、四个阶段。

（4）普通PCR是在PCR结束后对_ 进行定量分析，实时检测PCR扩增，在扩增的指数期对_ 进行定量。

新员工入厂安全培训试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪种情况属于工作环境中的安全隐患？A. 高温作业区域B. 办公室内温度过低C. 场地过于拥挤D. 防火门常关不严2. 员工在高空作业时，应该注意下列哪项？A. 戴好安全帽B. 应尽量站在稳固的平台上C. 忽视周围人员的提醒D. 加快作业速度，尽早完成任务3. 使用电器设备时，避免电击的正确做法是？A. 使用湿手操作电器B. 不接触带有损坏的插头C. 不关心线路是否漏电D. 随意改变电器的工作状态4. 下列哪种情况属于职业病的典型表现？A. 工作压力过大B. 疲劳和头晕C. 食欲不振D. 肌肉疼痛5. 人员疏散时，应该遵循下列哪项原则？A. 随意选择疏散路径B. 保持冷静，不要惊慌失措C. 忽视火灾警报信号D. 争先恐后，不顾他人安危6. 下列哪种情况属于初次进入危险作业现场时应注意的事项？A. 不熟悉现场的安全设备和应急设施B. 自由进出，随意穿越作业区C. 忽视现场的安全警示标志D. 不配备必要的防护装备7. 发生火灾时，正确的逃生做法是？A. 使用电梯逃生B. 靠近火源逃生C. 用湿毛巾捂住口鼻D. 急躁逃逸，不呼吸浓烟8. 下列哪种情况属于人为安全事故的主要原因？A. 设备的故障和缺陷B. 人员操作失误C. 工作环境因素D. 天灾人祸9. 下列哪种情况属于工地施工安全的基本要求？A. 忽视岗位风险评估B. 不熟悉使用工具和设备的操作C. 不佩戴个人防护装备D. 忽视安全生产操作规程10. 使用消防器材灭火时，正确的操作方法是？A. 近距离用水枪直接冲击火源B. 用水灭电器火灾C. 使用灭火器时，站稳在风向上D. 不关注消防器材的保存期限二、判断题（每题2分，共20分）1. 在工作中，穿戴防护装备是为了保护自己的安全。

（）2. 危险源是指一切可能引起职业伤害和事故的物理、化学、生物等因素。

（）3. 危险作业现场有足够的安全措施，员工无需佩戴个人防护装备。

新员工入职前考核规定及标准
随着公司的不断发展，各岗位作为一线员工，对新员工入职前上岗必须进一步加强，培养出各方面素质均符合高标准的人才，为其打造一个可以体现自身价值的发展空间。

分别制定新员工入职考核表及公司新入职人员考核试卷。

主要包含以下几方面：
公司成立时间：2009年1月5日
公司全称：巨野县麟兴物业服务有限公司
公司资质为几级：二级资质
公司总经理：王勇
公司目前承接那些项目：文景新城、府前一品等
公司的服务理念：您的满意是我们的追求，您的微笑是我们的心愿。

物业管理包含的内容：
谈谈你对物业管理的认识：。

浙能阿克苏热电有限公司2017年度安全规程考试试卷（新进、实习、外来）岗位___________ 姓名_____________ 日期____________ 得分_____________一、填空题30%，每空格1分1.坚决贯彻电力生产“”的方针。

2.各级领导人员不应发出安全规定的命令。

工作人员接到违反安全规定的命令，应执行。

任何工作人员除自己严格执行本部分外，有责任周围的人员遵守本部分。

如发现有本部分（本规程），并足以危及人身和设备安全者，应制止。

3.3、所谓运行中的电气设备，系指带有、一部分带有电压或一经操作的电气设备。

4.工作场所的或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板。

5.雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，应穿，并不得靠近和避雷针。

6.禁止在、、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才能工作时，必须做好安全措施。

7.任何电气设备上的标示牌，除或负责的运行值班人员外，其他准移动。

8.作业人员的着装不应有可能被转动的机器绞住的部分和可能卡住的部分，进入生产现场必须穿着材质合格的，衣服和袖口必须扣好；禁止，穿着、裙子。

工作服禁止使用、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防遇火燃烧加重烧伤程度。

工作人员进入生产现场，禁止穿、凉鞋、高跟鞋；辫子、长发必须盘在工作帽内。

作业接触高温物体，从事酸、碱作业，在易爆场所作业，必须穿着专用的手套、防护工作服。

接触带电设备工作，必须穿绝缘鞋。

9.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以，即行断开有关设备的电源，但事后应调度和上级部门。

10.在梯子上工作时，梯子与地面的斜角度为60度左右。

工作人员必须登在距梯顶不少于米的梯蹬上工作。

二、是非题15%，每空格1.5分（对打“√”错打“×”）1.“三同时”就是指新建、改建、扩建工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

()2.消防工作的方针是“预防为主，防消结合”。

新员工入职培训考核试卷一、单选题（每题2分）您的姓名： [填空题] *_________________________________1 在白象原有企业文化体系的基础上溶于传统文化思想和稻盛经营哲学原浆，形成（）? [单选题] *A、白象文化B、白象精神C、白象企业文化手册(正确答案)D、白象使命2 在白象的发展历程中，2000年-2008年是白象食品（）期，在这段时期行程全国布局，并进行产业延伸行程综合型的食品集团 [单选题] *A、快速发展期(正确答案)B、创业期C、腾飞期D、二次创业期3、白象LOGO标识中橙色代表（）? [单选题] *A、阳光B、收获(正确答案)C、快乐D、创新4、白象方面便生产基地中第一家分公司是在河南（） [单选题] *A、郑州B、信阳C、漯河D、新郑(正确答案)5、白象哲学章节中“具备正确的思维方式”，提到（）是立身之本 [单选题] *A、心态B、诚信(正确答案)C、能力D、性格6 、白象的使命是追求全体员工（）两方面的幸福 [单选题] *A、物质与精神(正确答案)B、物质C、精神D、财富与心态7、离职申请:提前（）天提出申请，提交个人签字版辞职报告。

[单选题] *A、10B、15C、20D、30(正确答案)8、某员工加入公司11年，可获得（）天带薪年休假? [单选题] *A、5B、10(正确答案)C、15D、209、月薪制员工:试用期间按拟订标准总薪的（）发放。

[单选题] *A、0.7B、0.75C、0.8(正确答案)D、0.8510、按照职能分类，以下不属于制造系统的是（）? [单选题] *A、制造部B、品保C、生管D、市场(正确答案)11、依《考勤管理办法》规定，迟到6（含）-15分钟罚款（）元? [单选题] *A、5B、10C、15(正确答案)D、2012、轮岗以平调为原则，不涉及职级调整;跨公司轮岗后任期每任为（）年? [单选题] *A、5年B、1年C、2年D、3年(正确答案)13、年度考评分优秀、良好、（）、待改进、不合格? [单选题] *A、达标B、合格(正确答案)C、及格D、符合要求14、某入职不满2年的，需请病假，他的薪资标准需按（）计发; [单选题] *A、0.9B、0.6C、0.8D、当地最低工资水平(正确答案)15、销售人员薪酬固浮比（不含年薪制人员）为（）? [单选题] *A、7:2B、6:4C、8:2D、5:5(正确答案)16、某员工在外公司工作1年，入职白象工作2年，一年年休假（）天? [单选题] *A、15天B、0天C、5天(正确答案)D、10天17、员工爱心互助基金标准，职员级每人每月（）元 [单选题] *A、5元(正确答案)B、2元C、10元D、20元18、依据《员工奖罚管理制度》功过相抵流程中，以发文时间为准，奖励和处罚的有效期为（）? [单选题] *A、3个月B、6个月C、1年(正确答案)D、两年19、根据《员工休假管理办法》，下列不属于公司提供的带薪假期是（）? [单选题] *A、事假(正确答案)B、年休假C、婚假D、陪产假20、员工下列哪个行为不属于解除劳动合同或解聘的条款?（） [单选题] *A、遗失有关公司经营的重要文件或物品;或者故意销毁公司文件或资料者;(正确答案)B、恶意诋毁公司或个人声誉;造谣生事、散播谣言、挑拨是非、威胁他人、打击报复、诬告或制造伪证等行为者;C、采用非正常的传播渠道传播信息，如恶意群发邮件、群发短信或微博、贴吧等给公司或个人造成负面影响的D、以权谋私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者21、（）负责票据真实性、费用标准、费用额的审核? [单选题] *A、总经理B、财务部(正确答案)C、人资部D、本部门22、自营改增之后，交通费发票（）发行? [单选题] *A、政府B、地税局C、国税局(正确答案)D、财政局23、所有报销费用均需本部门负责人及（）会签? [单选题] *A、财务部负责人(正确答案)B、人资部负责人C、总经理D、行政部负责人24、发票上需加盖（）印章? [单选题] *A、财务专用章B、发票专用章(正确答案)C、公章D、法人章25、面团熟化工艺一般时间为（）。

新员工入职培训试题姓名：部门：日期：成绩：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。

2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。

3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。

考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．公司全称。

2．公司主要经营的产品是。

3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。

4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。

5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。

6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。

7．公司的主要品牌是：。

8．公司的企业宗旨是。

9．公司的愿景是。

10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。

11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。

12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。

二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。

A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。

A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理4.员工转正需填写（）。

A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。

A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。

A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。

B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。

C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。

D．责任、诚信、卓越、共赢。

8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。

A．3天B．4天C．5天D．7天9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。

加油站（加油员）入职培训考核试卷----（A卷）单位：姓名：一、单项选择题（每题0.5分，共10分）1、当顾客有异议时，正确的处理方法是：。

（）A 据理力争B 保持沉默C表示歉意，仔细聆听,调查事实D 不理不睬2、接听电话时使用哪种方式最适合：（）A “您好！有事吗？”B “您好！”C “您好！请问有什么需要效劳？”D “您好！XX加油站。

请问有什么需要效劳？”3、加油站接班的所有员工必须提前分钟到岗。

（）Ａ５分钟Ｂ１０分钟Ｃ１５分钟Ｄ２０分钟4、一位老顾客到非自助站加油，见车辆较多，便拿起油枪加油，此时加油员应如何处理？（）A. 向顾客表示感谢B. 请顾客稍等，等待加油员加油C. 当作没看见D. 向顾客点头示意5、加油员为顾客加油完毕，应先（）A 询问顾客需求B.将油表复位C请顾客确认加油数量和金额D.结帐、找零6、加油站对待顾客要一视同仁,是指的一视同仁。

（）A. 价格B.服务态度C. 销售方法D.服务项目7、以下关于员工着装说法正确的是（）A．男女员工着不同样式的工装B．站长穿黑裤、员工穿蓝裤C．女员工穿蓝裤、男员工穿黑裤D．男女员工按季节和规定穿统一样式的工作服8、员工在给三辆车加油时，第四辆车进站，如何接待？( )A．可以不管B．请顾客到其他中国石化站加油C．请加完油的车辆赶快出站D．礼貌地打招呼，请顾客稍等9、一员工在上班途中因帮助一位老客户，上班迟到，向站长解释后，站长应如何处理？（）A．未请假，必须按迟到进行处理B．主动帮助客户是员工的美德，应予提倡，不能算迟到C．上班时间擅自在外帮助一个客户，而影响了为更多客户服务，应该按迟到处理D．按迟到进行处理，但对帮助顾客的行为予以表扬。

10、顾客来加油时，加油员小许正在清洁油站卫生，这时小许应该（）A．立即丢下手中清洁用具，为顾客加油B．将清洁用具送还到指定摆放地点后再为顾客服务C．将清洁用具放到不影响加油的地方，再迅速为顾客加油D．以上都不对11、“三违”是指：违章作业、、违反劳动纪律；（）A 违章行驶B 违章加油C 违章指挥D违章操作12．灭火器的正确使用方法：拔掉铅封，拔出保险销，左手握住通粉管，右手按下压把,( )，对准火焰根部，左右平行摆动，由近及远，快速推进，防止复燃。