离职员工管理程序

1 第一章 聘用与解聘

一、试用与转正

1．员工经公司甄选合格后，自报到之日起三个月为试用期.

2．员工在试用期内若表现不良或未达到公司之标准，公司有权停止任用或延长其试用期，但试用期最长不得超过六个月。

3．试用期间，部门主管应对员工试用表现予以记录，作为考核员工试用合格与否之依据。员工试用期满时，部门主管应在“试用期满审核通知单”上，具体表示“正式任用”、“停止任用”或“延长试用”。

4．员工试用期满，经部门主管/经理考核，送人力资源部备档，报执行总经理审核。

5．如员工在试用期内表现优异，部门主管/经理可酌情申报提前结束试用，转为正式员工。但试用期时间不可少于一个月。

二、职务异动

1．公司因业务开展需要或员工本人能力专长与所任职务（岗位）不适用时，公司有权调整员工职务（岗位），员工不得借故推诿。

2．各部门内部职务调动，均应依程序由主管人员核准，并以书面形式报知人力资源部经执行总经理核准后方能生效。

3．员工接到职务异动通知后，应于两日内办完移交手续，并至新的工作岗位报到。

三、停止任用

本公司员工经查实有下列情形之一者，公司可随时解除劳动关系，并于七日内与其办妥移交及离职手续。

1． 侵占公司财产，致使公司蒙受财务或信誉损失。

2． 经由公安司法机关提出不良前科，而于应征时刻意隐瞒者。

3． 被公安机关通缉在逃者。

4． 患有不适应工作之传染疾病或精神病者。

5． 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

6． 未经允许而在外兼职影响职务者。

7． 违抗上级命令或擅离职守情节严重者。

8． 办事不力，疏于职守，而危害公司利益者。

9． 煽动怠工或罢工之组织者。

10. 故意损毁、破坏公物者。

11. 仿效上级签字或盗用印章者。

12. 威胁主管或撕毁、涂改公司文件者。

13. 盗窃公司及他人财物者。

14. 在营业场所或办公区域赌博者。

15. 利用公司名义在外招摇撞骗者。

员工离职管理程序

1

员工离职管理程序

深圳鹏开信息技术有限公司

文件修订摘要

版本 日期 内容 责任人 审批人

0.1 2003-9-18 初版。

员工离职管理程序

2 目录

1. 目的 ............................................................................. 3

2. 适用范围 ......................................................................... 3

3. 定义 ............................................................................. 3

4. 职责 ............................................................................. 3

5. 流程图 ........................................................................... 3

6. 程序 ............................................................................. 4

6.1. 离职的提出 ................................................................... 4

第一章 总则

第一条 为规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院所有正式员工、合同制员工、临时工。

第三条 离职、辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章 离职管理

第四条 员工离职分为自愿离职和强制离职。

第五条 自愿离职：

1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部审核通过后，员工办理离职手续。

3. 员工离职前，应完成工作交接，结清工资、社会保险等相关费用。

4. 员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。

第六条 强制离职：

1. 员工严重违反医院规章制度，经教育无效的，医院可予以辞退。

2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以辞退。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可予以辞退。

4. 员工劳动合同期满，医院决定不再续签的，应提前30天通知员工。

第三章 辞退管理

第七条 辞退员工应遵循以下程序：

1. 部门主管根据员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，提出辞退建议。

2. 人力资源部对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。 3. 人力资源部与辞退员工进行沟通，告知辞退原因及辞退程序。

4. 辞退员工同意辞退决定后，人力资源部为其办理离职手续。

5. 辞退员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。

第四章 处罚

第八条 员工违反本制度，造成医院损失的，医院有权依法追偿。

第九条 员工离职、辞退过程中，如有违法、违规行为，由有关部门依法处理。

第五章 附则

第十条 本制度由人力资源部负责解释。

第十一条 本制度自发布之日起实施。

医院员工离职辞退管理制度旨在规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序。各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。

员工离职规章管理制度5篇

员工离职规章管理制度【篇1】

1.目的

为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.主要职责

3.1

人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容

4.1 辞职

4.1.1

正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。 4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退

4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续

4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。