7个问题

1 / 23 七 火车过桥问题

概念

【数量关系】

火车过桥问题可以分为三种情况：

(1)人与车

相遇：路程和=火车车长，

速度和=车速+人速

火车车长÷(车速+人速)=相遇时间

追及：路程差=火车车长，速度差=车速人速

火车车长÷(车速人速)=追及时间

(2)车与车

相遇：路程和=甲车长+乙车长

速度和=甲车速+乙车速

(甲车长+乙车长)÷(甲车速+乙车速)=相遇时间

追及：路程差=快车长+慢车长，速度差=快车速慢车速

(快车长+慢车长)÷(快车速慢车速)=追及时间

(3)头对齐，尾对齐：

头对齐：路程差=快车车长

速度差=快车速慢车速

快车车长÷(快车速慢车速)=错车时间

尾对齐：路程差=慢车车长， 速度差=快车速慢车速，

慢车车长÷(快车速慢车速)=错车时间 2 / 23 【解题思路和方法】请大家做题的时候一定要分析好题是属于那种类型，同时要弄清公式，最好能把这三种情况的图画一遍，如果考试的时候忘记公式的时候可以通过画图分析，以不变应万变。

例题

1.一列快车和一列慢车相向而行，快车的车长是280米，慢车的车长是385米.坐在快车上的人看见慢车驶过的时间是11秒，那么坐在慢车上的人看见快车驶过的时间是多少秒?

2.有两列同方向行驶的火车，快车每秒行30米，慢车每秒行22米，如果从两车头对齐开始算，则行24秒后快车超过慢车;如果从两车尾对齐开始算，则行28秒后快车超过慢车。那么，两车长分别是多少?如果两车相对行驶，两车从头重叠起到尾相离需要经过多少时间?

3. (真题)列车通过250米的隧道用25秒，通过210米长的隧道用23秒．又知列车的前方有一辆与它同向行驶的货车，货车车身长320米，速度为每秒17米．列车与货车从相遇到相离需要多少秒？

换工作前必问自己的7个问题

近年来，随着社会的发展和个人追求的变化，越来越多的人选择换工作以追求自己的理想和发展空间。然而，在做出这一决定之前，我们需要仔细思考并问自己以下七个问题。

问题一：我为何想要换工作？

在考虑换工作前，我们需要明确自己的动机和目标。是对现有工作不满意？还是对现状渴望改变？或许是为了获得更好的薪酬和福利？理清自己的想法，有助于我们决策的清晰与果断。

问题二：我是否享受我的现有工作？

换工作并不总是解决问题的最佳方法。回顾过去的工作经历，我们需要问自己是否真正享受过去或现在的工作。如果答案是肯定的，那么或许我们可以考虑在现有公司内争取更好的机会和挑战。

问题三：我的核心价值观是否与新公司相契合？

公司的文化和价值观将直接影响我们在工作中的体验和成长。在考虑换工作时，我们需要对新公司进行一定的了解，并评估其是否与我们的核心价值观相契合。如果我们发现新公司并不符合我们的期望，或许需要重新考虑。

问题四：新工作是否提供更好的发展机会？

职业生涯的发展对每个人都至关重要。在换工作前，我们需要评估新工作是否给予我们更好的发展机会。这可能涉及到新的技能培训、晋升机会以及更广泛的工作领域。借此机会，我们应该全面了解新工作的职业发展路径和前景。

问题五：我是否准备好面对挑战？

换工作可能带来一系列的挑战和困难。我们需要问自己是否准备好面对这些挑战，并承担相应的责任。换工作不仅仅是一种逃避现实的手段，而是一种主动寻求进步和成长的决策。

问题六：我是否具备所需技能和经验？

重新就业需要我们具备一定的技能和经验。在考虑换工作之前，我们要问自己是否具备新工作所需的技能和经验。如果我们发现自己在某些方面欠缺，可以制定学习计划或考虑如何通过实习或培训来补充。

问题七：我是否有必要迎接新的环境和挑战？

换工作可能意味着适应一个新的工作环境和新的同事。我们需要问自己是否愿意迎接这些新的挑战和变化。适应新环境需要耐心和适应能力，但也可能带来更广阔的发展空间和更好的个人成长。

▲ 音乐与美文的跨界混搭，你有调，我有谱。

人生最重要的七个问题，你有没有问过自己

我们总是在忙忙碌碌，却忘记抬头看一看眼前的路走得是否正确，没有了对人生大方 向的把握，即使走得再卖力，也可能无法实现最终的目标。

以下是7个对人生大方向的建议，帮助我们走在正确的道路上。

1.花些时间思考一下人生的重大问题

你的人生目标是什么？你拥有什么特别的天赋？这些问题不那么容易回答，可一旦你 开始寻找答案，那么人生中一些更小的目标就要有眉目了。你可以开思考一下“想对其他人产生什么样的影响”这样长远的人生目标了。如果你挥动魔杖就能从某种程度上改变别人，你希望他们有什么样的感受？你的哪些特质能够激发出这样的改变？

比如，我认为我的人生目标，就是去激励他人各自过上最好的生活；我想通过简单的练习和实用的技巧，帮助人们把精力集中在人生的大方向上。留出些时间想想，明年你希望为什么样的人？你打算如何改变自己？你想发扬哪些长处？你信仰什么？你想让自己的人生拥有何种意义？你希望别人因何缅怀你？

2.弄清成功对于你的意义

成功有两种：内在的成功和外部的成功。成功的定义由自己确定——做什么能让你有成就感。不要等待外部世界的认可，或者由外界为你定义什么是成功。试着把注意力集中在自己身上，不要与别人进行比较。你就该是现在这个样子。就像老话说的那样：“对比是徒劳的。”朱迪?嘉兰曾经说过的一句至理名言：“做一流的自己，而不是二流的别人。”

3.明确自己的价值观：以此为指引

花些时间明确自己的价值观。价值观是人生的核心行为指南。通常来说，你的价值观不是自己选择的；价值观反映了你的现状，反映了哪些事最能让你感到满足。

注意那些让你感到停滞、矛盾和不快的部分。通常来说，这是一个清晰明确的信号，提醒你你的某个（或某些）价值观受到了挑战或者遭到了践踏。

4.树立明确的目标，把它们记下来

少即是多，这能让你把精力集中到最重要的事情上。在某个特定的时间段内，选择两三个主要目标，优先解他们。一完成这些目标，你就可以制订新的计划。允许自己拥有远大理想。当新的理念带给你灵感时，不要陷入“到底该怎么做”的泥潭里。在你把注意力投入到细节前，要先确定自己想要的到底是什么。

七个聚焦问题整改措施

1. 整改背景

在工作和生活中，我们经常会遇到一些问题，这些问题可能来自于组织、团队或个人的不足之处。为了解决这些问题，我们需要进行整改措施的制定和实施。本文将聚焦于七个常见的问题，并提出相应的整改措施。

2. 问题一：沟通不畅

问题描述

沟通不畅是组织、团队或个人在工作中经常面临的一个问题。沟通不畅可能导致信息传递错误、任务执行偏差以及团队合作效率低下等后果。

整改措施

• 建立明确的沟通渠道，包括定期开会、使用即时通讯工具等。

• 提倡开放、坦诚和透明的沟通氛围。

• 学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达和反馈等。

• 鼓励提问和解答疑惑，避免信息断层。

• 定期评估沟通效果，并对不畅之处进行调整。

3. 问题二：缺乏目标意识

问题描述

缺乏目标意识是组织、团队或个人在工作中常见的问题。没有明确的目标意识可能导致工作无法有针对性地进行，容易迷失方向。

整改措施

• 确定清晰、具体和可衡量的目标。

• 将目标分解为小步骤，制定相应的行动计划。

• 设定时间限制，推动任务的完成。

• 激发参与者的积极性和责任感。

• 定期回顾目标的达成情况，并进行必要的调整。

4. 问题三：缺乏团队合作精神

问题描述

缺乏团队合作精神是组织、团队或个人在工作中常见的问题。缺乏团队合作精神可能导致个人主义、信息不共享以及冲突等后果。 整改措施

• 建立共同的愿景和价值观。

• 强调团队成员之间的互相支持和协作。

• 鼓励知识分享和经验交流。

• 建立有效的冲突解决机制，避免摩擦升级。

• 奖励和认可团队合作表现。

5. 问题四：缺乏创新思维

问题描述

缺乏创新思维是组织、团队或个人在工作中常见的问题。缺乏创新思维可能导致停滞不前、缺乏竞争力以及无法适应变化等后果。

整改措施

• 建立鼓励和支持创新的文化。

• 提供培训和资源，提升团队成员的创新能力。

• 鼓励尝试和失败，并从中学习。

• 设立奖励机制，激励团队成员提出创新想法。