2011年度度工作总结1.doc

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rggrergt 2011年度工作总结

寒亭区人力资源和社会保障局

一年来，在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，区人力资源和社会保障局党组积极带领全局干部职工，稳步提高工作业绩，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，同时加强廉政建设、政治理论和业务知识的学习，实现了各项工作的稳步推进。

一、主要任务完成情况

（一）就业再就业工作。今年全区共实现就业再就业3333人，就业困难人员再就业293人，农村劳动力转移就业3320人，分别完成市局任务的104%、104.6%、10%。城镇登记失业率为2.68%，控制在了市局确定的3.8%以内。全年培训农村劳动力2367人，开展再就业培训735人，开展创业培训769人，分别完成上级任务的107.6%、105%、109.9%。

（二）人事管理工作。2011年全区机关共742人、事业单位5460人参加考核。为我区公开招考了8名公务员，安排9名“三支一扶”大学生到岗工作。企业军转干部稳定工作，没有发生越级上访事件。工资业务方面及时审批年终一次性奖金，共为全区名机关事业单位工作人员办理工资审批手续1600人次，办理减人手续249人次，办理工资核定181人次。

（三）人才工作。对全区企事业单位4546名专业技术人员进行了考核，聘任（含续聘）高级专业技术职务2人，中级专业技术职务34人。组织经济、一级建造师等8个专业257人参加职称考试。推选教育、卫生等19人作为寒亭区第一批拔尖人cvbbbbcv

rggrergt 才。组织6家企业参加山东半岛城市群人才交流会，招聘人才67人，上报黄河三角洲地区引进发展急需人才项目分别是3个，山东半岛蓝色经济区人才发展项目1个。大中专人事代理成果显著。共代管人事档案4081份，为2617人办理代缴养老保险960笔，共计54万余元。

（四）社会保障工作。一是做好养老金的收缴发放。全区企业养老保险参保职工人数达到31800人，发放养老金16717万元。机关事业单位参保7199人，收缴养老金6936万元，全区共有企业离退休（职）人员9177人，共发放企业养老金12019万元。二是按时启动新型农村社会养老保险制度。目前，参保人数达到161324人，参保率100%。三是扩大工伤保险覆盖面。2011年1月起将1500名机关工作人员纳入工伤保险覆盖范围。四是调整完善城镇职工基本医疗保险政策。自2011年4月1日起实行全市基本医疗保险统筹。

（五）技能培训工作。一是认真落实技能扶贫计划。积极开展、探索以培训促就业，以就业促脱贫的扶贫机制，努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标，共有70人报名考试。二是5月下旬顺利完成市局对职业技能鉴定所进行评估，完善了我区职业技能鉴定中心和职业技能鉴定所职能。三是向企业下发《关于进一步推行职业资格证书制度的通知》，目前各企业已办理初级国家职业资格证书2200余人，中高级240余人。

（六）劳动维权工作。一是劳动争议调解仲裁工作。目前仲裁院共受理案件162起，已结案161起，涉案金额820万元，为职工挽回经济损失680万元。二是劳动保障监察工作，共受理各类投诉案件125起，结案率100%，涉及金额103万元，追cvbbbbcv

rggrergt 缴社会保险费3200余万元。

（七）老龄工作。今年为90岁以上老年人发放400元高龄补贴，为100岁以上老年人发放4800元长寿补贴，为57042名老年人购买意外伤害保险。落实专项资金10万元，为2.5万名老年人免费办理了《老年优待证》。

（八）建设完善潍坊市城乡劳动力就业服务中心。截至目前，中心基本设施建设已完成，每周六定期举行用工企业招聘洽谈会或信息发布会，标志着我区在公共就业创业服务体系建设方面取得了新的突破，有效满足了城乡劳动者就业创业愿望、更好缓解企业“用工难”问题。

（九）机关学习和信息宣传工作。每周二、四晚为局机关固定学习时间，制定了周密的学习计划，认真组织创先争优和以人为本、执政为民等学习活动，深刻领会相关文件和政策文精神，领导班子成员带头参加学习，深入开展调研活动，广大干部职工的政治理论水平和工作作风、服务态度得到了进一步增强。信息宣传发表各类信息、调研文章、新闻稿件97篇。其中《政务信息》、《寒亭信息》用稿量居区直部门前列。

（十）招商引资工作。在指导思想上把招商引资作为第一位的重点工作， 1至11月，我局引进认定资金1.8亿元。

二、采取的主要措施

（一）就业再就业工作。一是完善了就业扶持政策。以政府支持为后盾，形成了较为完善的就业创业扶持政策体系，做到了政策普惠企业。二是认真搭建就业服务平台。依托市级就业服务系统，以区级人力资源市场建设为核心，构建起横向到社区，纵向到村居的就业服务网络。三是积极推进以创业带动就业。以推进全民创业，培育创业主体，促进就业为根本目的。 cvbbbbcv

rggrergt （二）人事管理工作。年度考核进一步加大了考核力度，坚持了客观、公正、民主、公开的原则，比较真实地考核了每个人德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，重点考核了工作实绩。考录工作周密细致。根据《中华人民共和国公务员法》录用公务员的有关规定，面向社会公开招考。认真做好企业军转干部的政治思想工作，进一步明确了部门（单位）包靠责任制，加大了对部门企业军安转干部工作的督察力度。同时按照上级文件，全面兑现了各种工资、保险待遇，把上级有关企业军转干部的各项政策全部落到了实处。

（三）人才工作。大力实施企业人才优先开发战略。充分发挥企业在人才开发中的主体地位和主要作用，研究制定鼓励企业开展产学研合作、智力技术项目合作、柔性引进高端人才智力和引进海外工程师的有关政策。加快吸引国际国内优秀人才步伐。以项目引才产业聚才和各类招聘会为平台，着力引进和集聚一批创新型人才和紧缺急需型人才。加大政策保障和财政投入力度，实施“海外人才”引进计划。规范事业单位岗位设置、建立专业技术人才评聘制度，不断创新各类人才选拔任用机制，提高人才评价的科学性、准确性。

（四）社会保障工作。以扩大社会保险覆盖面为突破口，加快了社会保障体系建设步伐。坚持以非公有制经济组织、个体工商户和灵活就业人员为重点，以《劳动合同法》为准绳，规范企业用工，督促企业参保。完善了社会保险征缴工作联动机制，结合区委、区政府对街道社会事业发展考核办法的要求，把社会保险征缴任务分解到各街道，并加强了督查。目前，市业务主管部门下达我区的各项社会保险扩面征缴任务全部超额完成。 cvbbbbcv

rggrergt （五）技能培训工作。以规模大、特色强、档次高为基本要求，以市场需求为导向，整合资源，统筹兼顾，突出重点，面向全区实施技能培训，在搞好常规培训的基础上，创新培训模式和专业设置，培养多方面的技能人才。

（六）维权工作。劳动争议预防和处理工作做到快立案、快办案、快结案，定期对不稳定因素进行排查分析，重点监控，将劳动纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态。劳动保障监察执法认真开展社会保险稽查、农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项检查、劳动合同专项检查等活动，切实维护了劳动者合法权益。

（七）招商引资工作。把招商引资作为第一位的重点工作，配套了相关政策，发挥人员多、队伍大、干劲足的优势，把招商引资锁定为全局工作的第一要务，转化为全体干部的第一行动，积极拓展招商门路，创新思路，最大限度地挖掘潜能，调动一切积极因素，以 “产业链”招商为着力点，倾全力促使招商引资工作创历史最高水平。

二、贯彻执行党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况

党风廉政建设是加强党的领导，深入推进反腐倡廉工作的重要保证。今年以来，通过认真学习换届纪律和有关廉政建设制度，提高了全体干部职工拒腐防变的能力。

一是增强党性意识。具体工作中，从坚持立党为公、执政为民、提高党的执政能力的高度，充分认识落实党风廉政建设的重要意义。重点强化执政意识、责任意识和纪律意识，把廉政建设作为义不容辞的政治责任，不抓就是失职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是不称职。坚持“守土有责”，通过狠抓党风廉政建设，进一步提高了单位的廉洁勤政意识。 cvbbbbcv

rggrergt 二是强化各项措施。每位干部职工都要严格兑现廉政承诺，自觉接受社会各方面监督，在搞好自身廉政建设的同时，管好亲属和身边工作人员，并抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里，将党风廉政建设纳入工作目标管理，进一步完善了目标、责任、监督“三个体系”建设。

三是转变工作作风。牢固树立群众利益无小事的思想，坚持联系群众制度，广泛听取群众意见。同时把管理和服务有机结合起来，真正做到依法管理、热情服务。通过加强理论和业务知识的学习，切实提高工作效率，及时办理基层群众提出的意见和要求，做到一切从群众的利益出发，扎扎实实地为群众办实事、办好事。

四、存在的主要问题及今后努力方向

在总结成绩的同时，也要看到我们工作中存在的问题和不足。主要是：一般人员就业困难问题突出，企业急需的技能人才短缺，一些单位对严格执行人力资源和社会保障法律法规缺乏足够的认识，职工维权意识淡薄，人事人才工作还不能完全适应又好又快发展的要求，人才资源开发与全区发展要求不相适应，对如何破解人才“瓶颈”问题研究得不够深透，高层次人才的引进力度有待进一步加大。

在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，紧扣服务科学发展这条主线，牢牢把握改革创新这个总要求，围绕更好实施扩大就业，积极完善社会保障体系，千方百计做好就业再就业、社会保险、技能培训、毕业生就业、人才队伍建设、公务员队伍建设等工作，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加cvbbbbcv

rggrergt 勤奋的工作精神，推动寒亭区人力资源和社会保障事业不断发展进步！