无锡人才计划

急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划_梯队人才培养计划

急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划 人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我科专业技术人员梯队建设，提升我科实际竞争能力，现制定出我科专业技术人员梯队建设实施方案。

一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养专业技术骨干。抓好技术队伍建设，重视人才培养和梯队建设，抓好科室医务人员在职教育，全面提高职工的综合素质和综合能力；

根据学科发展需要选送医生外出进修深造，引进高学历实用人才。

二、人才梯队建设的目的 （一）人才无断层 当科室内的某个职位由于人员的变动、长假或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选可以接替岗位保障急诊急救工作顺利开展。

（二）人才在各专业、病区间分布趋于合理，人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。

（三）提高人才队伍整体素质：在提高思想素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的竞争力达到较高水平。

三、培训方式 （一）根据培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以科内教学为主，结合集中培训、院外专家带教、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。

（二）宏观调控，统筹安排人才的培养，特别是急诊全科型人才培养，是一个周期长、投入大、见效慢的系统工程。根据二级医院持续改进的需要，急诊科的医师应具备主治医师以上职称,护士应具备执业护士及以上执业资格。

（三）为实现这一目标，急诊科在卫生人才培养方面具体措施为：

1、合理安排各层次人员比例，按照医院的要求进行人员配置。

2、积极统筹调动科室工作人员在学习上的积极性与方向性，在人才培养上做到优势互补，统筹兼顾。

中共无锡市委组织部、无锡市财政局关于确定第三期无锡市高端会计人才培养项目录取人员名单的通知

文章属性

• 【制定机关】无锡市财政局

• 【公布日期】2020.10.20

• 【字 号】锡财会〔2020〕20号

• 【施行日期】2020.10.20

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】职业能力建设,会计

正文

中共无锡市委组织部、无锡市财政局关于确定第三期无锡市高端会计人才培养项目录取人员名单的通知

各市（县）区委组织部，各市（县）区财政局，经开区党群工作部，经开区财政局，各有关单位：

按照《关于开展第三期无锡市高端会计人才培养选拔的通知》（锡财会〔2020〕11号）和《无锡市高端（领军）会计人才培养方案》（锡财会〔2015〕15号）等文件精神，在各方的大力支持和配合下，第三期无锡市高端会计人才培养项目选拔工作顺利完成。根据申报资料、笔试成绩、面试成绩以及综合审定，从培养项目绩效出发，并坚持择优录取的原则，确定选拔培养人选，并经公示无异议后，确定蔡超等55人（名单见附件）为第三期无锡市高端会计人才培养项目录取人员。

开展无锡市高端会计人才培养，是实施“太湖人才计划”项目的重要内容，是培养高端会计人才支持全市经济社会发展的重要举措，也是为无锡企业（单位）加强公司治理、提高管理效率、降低经营风险和解决复杂经济问题等提供人才支撑的有效途径。希望各有关单位大力支持高端会计人才培养工作，给予学员必要的支持和鼓励，保证参训时间。

第三期无锡市高端会计人才培养项目第一次集中培训时间：2020年11月4日—11日。11月4日下午报到，培训地点：上海国家会计学院，具体培训通知将另行发布。

附件：第三期无锡市高端会计人才培养项目录取人员名单(按姓名首字母排序)

中共无锡市委组织部 无锡市财政局

2020年10月20日

中共无锡市委无锡市人民政府

无锡市“人才特区”试点工作实施意见

锡委发〔2006〕90号

“十一五”期间，是我市实施科教兴市、人才强市主战略的强力推进期。根据省委组织部、省人事厅苏人通〔2005〕74号和苏人才〔2006〕4号文件《关于同意无锡市列入江苏“人才特区”试点单位的批复》中关于着力推进“人才特区”建设的要求，结合我市实际，特制订本实施意见。

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，牢固确立人才资源是第一资源的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。加大对整体性人才资源开发和利用的思路创新、机制创新、体制创新和管理创新。充分发挥用人单位在引进、开发、培养、使用、管理人才等方面的主体作用。充分发挥我市人才政策优势、人才载体优势、人才市场优势、人才激励优势、人才环境优势。大力吸引和用好海内外高层次优秀人才，在推进人才国际化进程中，进一步提升本土人才的国际化能力和素质，努力使无锡成为人才辈出、人才荟萃的区域性人才高地。

二、试点范围

在全市范围内进行“人才特区”试点。重点实施范围是：现有和建设中的创新创业创意载体，包括软件园、留学人员创业园、信息产业园、工业设计园、科技创业园、大学科技园、国际科技合作园、江阴临港新城、宜兴环科园、动漫产业基地以及其他国家级、省级开发园区等。

三、试点内容

无锡市“人才特区”建设，重点突出实施人才国际化、教育国际化、经济国际化、城市国际化的紧密衔接与互动、其特色和特点主要涵盖五个方面内容：

1、发挥人才政策优势，推进“人才特区”建设。根据我市实施人才强市主战略和建设创新型城市的要求，充分运用现有的人才政策优势在全市“人才特区”建设中的导向作用，彻底消除各类人才尤其是高层次人才进入我市“人才特区”的政策性障碍。创新人才政策体系建设，各市（县）区要在“人才特区”建设中调整、制订出台新的更具活力的人才政策，使我市制订出台的人才政策在全省乃至全国处于领先地位并发挥明显作用。

无锡归雁教师计划

摘要：

一、引言

二、无锡归雁教师计划的背景与目的

三、无锡归雁教师计划的主要内容

1.选拔条件

2.培养模式

3.岗位安排

4.政策支持

四、无锡归雁教师计划的实施效果

1.对无锡教育事业的贡献

2.对教师队伍的优化

3.对学生的积极影响

五、结论

正文：

无锡归雁教师计划旨在吸引优秀教育人才，提高无锡市教师队伍的整体水平。该计划自实施以来，已取得显著的成效。

一、无锡归雁教师计划的背景与目的

随着教育事业的发展，提高教师队伍的素质和能力成为当务之急。无锡市为吸引更多优秀人才投身教育事业，实施了归雁教师计划。该计划旨在选拔一批具有发展潜力、热爱教育事业的教育人才，通过系统的培养和锻炼，使其成为具备高素质、专业化、创新型的教育领军人物。

二、无锡归雁教师计划的主要内容

1.选拔条件：无锡归雁教师计划重点选拔具有教育情怀、学科素养、教育教学能力、发展潜力等方面的优秀人才。选拔对象主要面向国内一流高校的优秀毕业生，以及具有一定教育教学经验、表现突出的在职教师。

2.培养模式：入选归雁教师计划的人员将接受为期一年的在职培训，包括教育教学理论、学科教学技能、教育管理等方面的系统学习。培训期满后，还将进行为期两年的实践锻炼，以提高教育教学实践能力。

3.岗位安排：无锡归雁教师计划实施过程中，政府将优先为入选者安排在重点学校、紧缺学科等岗位上工作，充分发挥其专业特长。

4.政策支持：为鼓励优秀人才加入归雁教师计划，政府提供了优厚的待遇和政策支持，包括较高的工资待遇、住房保障、子女入学等。

三、无锡归雁教师计划的实施效果

1.对无锡教育事业的贡献：归雁教师计划的实施，为无锡市教育事业发展注入了新的活力。这些优秀的教育人才在教育教学、教育科研等方面取得了显著的成果，提升了无锡市教育质量。

2.对教师队伍的优化：归雁教师计划的实施，优化了无锡市教师队伍的结构，提高了教师队伍的整体素质。这些优秀的教育人才成为教育行业的佼佼者，为其他教师树立了良好的榜样。