深化设计考核标准

深化设计管理制度
一、总则
为加强深化设计过程管理，提高深化设计质量，明确深化设计各环节责任，制定本制度。

二、深化设计一般规定
（一）深化设计是指责任单位（指工程招标文件和工程承包合同中具有深化设计任务的各参建单位）根据招标文件要求，在原有条件图或原理图等设计文件的基础上结合施工实际情况对图纸进行细化、补充和完善的一项总要活动。

深化设计后的图纸要满足业主和设计单位的技术要求，符合设计规范和施工规范，并通过相关审查，能直接指导现场施工。

（二）责任单位具有相应设计资质或具备相应设计能力的，可自行进行深化设计工作；不具备相应设计资质的，必须委托具有相应设计资质的单位，经业主确认后方可进行深化设计工作。

（三）深化设计文件包括但不限于：深化设计图纸；依据深化设计图纸，按照合同约定的计价办法编制的施工图预算。

（四）责任单位在进行深化设计过程中必须及时与相关单位，尤其是与业主沟通，由业主负责联系设计单位进行处理。

重大事项的决定必须经业主确认后方可进行。

（五）责任单位深化设计文件初稿完成后报业主审核，责任单位根据业主及相关单位提出的合理建议或意见，在3天内对深化设计文件做出符合要求的修改或调整。

（六）设计单位在3天内对深化设计图纸内容进行审核、确认并报业主审核。

如有涉及安全、强制性条文、重大结构调整须报审图中心审核。

（七）业主审核后，起草《深化设计呈批表》（附件一表式7）上报业主领导批示。

（八）业主领导批示同意后，业主留存《深化设计呈批表》，确认深化设计图纸并发各相关单位。

（九）深化设计不能超出原设计范围及设计概算的经济技术指标。

三、深化设计审批流程图。

建筑设计技术的考核评分标准
本文档旨在为建筑设计技术的考核提供评分标准。

以下是评分
标准的几个方面：
创意与创新性（30分）
- 设计创意：设计方案的独创性和创新性。

（10分）
- 空间布局：空间布局的独特性和合理性。

（10分）
- 功能性：设计方案的功能性，满足使用需求和目标。

（10分）技术表达和细节（30分）
- 平面布局：平面布局的准确性和清晰性。

（10分）
- 立面设计：立面设计的完整性和表达力。

（10分）
- 施工细节：设计师对施工细节的把握和表达。

（10分）
可持续性和环保（20分）
- 能源效率：设计方案的能源效率及可持续性。

（10分）
- 环境友好性：设计方案对环境的影响和保护程度。

（10分）
可行性和成本控制（20分）
- 施工可行性：设计方案的施工可行性。

（10分）
- 成本控制：设计方案的成本控制能力和经济性。

（10分）
以上评分标准仅供参考，根据具体情况可以进行调整和补充。

评分时应根据每个方面的重要性进行权衡，并给予相应分值。

评分
标准应简明扼要，避免法律复杂性。

请注意，本文档的内容仅供参考，未引用任何无法确认的内容。

深化设计师绩效考核1. 引言设计师的绩效考核是评估设计师工作表现和业绩的重要工作。

通过合理的绩效考核体系，可以激励设计师发挥创造力，提高工作效率，同时也能更好地对设计师的能力与表现进行评估与反馈。

本文将详细探讨深化设计师绩效考核的重要性、目标、考核方法以及如何有效进行管理和改进。

2. 深化设计师绩效考核的重要性设计师绩效考核的深化对于公司整体发展具有重要的意义。

首先，深化设计师绩效考核可以帮助公司衡量设计师的创意能力、专业技能、工作态度以及团队合作能力等方面，从而更加准确地评估设计师的工作表现。

其次，深化设计师绩效考核可以为公司提供有效的数据支持，有助于制定合理的人员配置和晋升方案，从而提升整体团队的工作质量和效益。

此外，深化设计师绩效考核还可以激励设计师的积极性和创造力，促进个人发展与公司发展的良性循环。

3. 设计师绩效考核的目标深化设计师绩效考核的目标是客观、准确地评估设计师的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。

主要目标包括：•评估设计师的创意能力和专业技能，对其进行客观、全面的评价；•衡量设计师的工作质量和效率，确定设计师的工作成果和贡献；•评估设计师的工作态度和团队合作能力，判断其在团队中的角色和贡献；•为设计师的发展提供有效的指导和支持，帮助他们不断成长和进步。

4. 设计师绩效考核的方法设计师绩效考核的方法应该综合考虑设计师的工作内容和职责，并兼顾客观度和主观度。

以下是常见的设计师绩效考核方法：4.1. 定性评价定性评价是根据设计师的表现、工作成果和工作态度等因素进行描述性的评估。

可以通过定期的绩效面谈、项目评审和同事评价等方式进行。

在进行定性评价时，应该参考设计师的工作目标和职责，并注重客观性和准确性。

4.2. 定量评价定量评价是通过量化设计师的工作成果和贡献进行评估。

可以通过设计师的项目完成情况、客户满意度、工作效率等指标进行衡量。

此外，还可以结合设计师的岗位职责和工作目标，制定合理的工作指标和绩效评分标准，从而进行定量评价。

xxxxxx学院《装配式混凝土结构识图与深化设计》课程标准一、课程定位（必填）《装配式混凝土结构识图与深化设计》是一门专业核心（必修）课。

不仅为后续课程提供必要的基础知识，也为工程实际中解决装配式混凝土结构识图与深化设计问题和从事相关领域的专业技术工作提供必要的基本知识和基本技能。

培养学生从事相关工作的职业能力和职业素质，是学生毕业后从事相关领域岗位工作的保证，是取得建设行业职业资格证书相应的模块。

在培养学生专业素质的同时进一步培养学生树立独立思考、吃苦耐劳、勤奋工作的意识以及团结协作、诚实守信的优秀品质，为后续课程的学习和能够胜任相关领域的专业技术工作奠定良好的基础。

《装配式混凝土结构识图与深化设计》是我院建筑施工技术专业学科体系下的一门课程，由于建筑工程技术专业主要是培养具备建筑工程生产一线技术与管理能力的高技能人才，从事的岗位主要是施工员、质量员、资料员、材料员、安全员、测量员、试验员、造价员、监理员等，通过对企业的走访、行业社会问卷调查及与行业专家座谈等形式调研，本课程打破了传统装配式混凝土结构识图与深化设计教材的理论体系，采用“任务驱动教学法”的教材编写思路，围绕就业岗位，基于实际工程装配式混凝土结构识图与深化设计设计的内容和工作过程，以典型工作任务作为载体设计教学内容，突出了“任务驱动，工学结合”的高职教育特色。

从基本识图能力到综合识图能力，从单向能力培养到综合能力培养，逐步实现施工图识读能力的层次提升。

根据以上行动领域，我们对原专业课程体系的内容进行分析，进行知识内分解，并按行动体系要求对原相关知识系统进行重构，以典型工作任务为载体设计教学活动。

二、典型工作任务分析(专业核心课程必填)三、课程目标(必填)(一)总体目标课程总目标：通过学习，学生了解和掌握装配式混凝土结构识图与深化设计的技术要求、技术性质，培养学生经济而合理地选用装配式混凝土结构识图与深化设计和正确使用装配式混凝土结构识图与深化设计的能力，同时培养学生具备对常用装配式混凝土结构识图与深化设计的主要技术指标进行空间想象的能力，使学生能够符合职业岗位的要求。

机械设计课程设计
（评分标准）
一、方案论证10%
二、设计及计算30%
（含：设计计算说明书，一般在30页左右。

）
三、画图40%
四、考勤20%
五、参考资料：《机械设计课程设计》参考书
六、机械设计课程设计成绩评定：
机械设计课程设计的考核成绩为五级分制，即优秀、良好、中等、及格和不及格。

评定成绩的主要依据是：
1．遵守设计时间的情况，是否每天按时到设计教室，设计态度是否认；2．机械系统方案是否合理，有无创新。

3．装配图结构设计是否合理，有无创新，表达是否清晰、完整，图面是否整洁；
4．零件结构是否合理，表达是否清楚，尺寸公差、形位公差和表面粗糙度要求是否全面、合理；
5．说明书中计算是否正确，分析是否有条理，内容是否全面；
6．答辩时回答问题的情况。

根据以上诸方面综合评定学生成绩。

怎样考核设计质量标准设计质量标准是对设计作品的综合评价指标，它对于确保设计的专业性、完整性和可行性至关重要。

以下是关于如何考核设计质量标准的一些建议：首先，设计质量标准应该能够评估设计的专业性。

专业性将设计作品与其他低质量作品区分开来。

这包括设计师对设计原则和技术的掌握、对使用工具和软件的熟练程度以及对行业趋势和最新发展的了解。

评估专业性可以通过设计师的教育背景、职业证书和过去作品来确认。

其次，设计质量标准还应考虑设计的完整性。

完整性是指设计是否充分呈现出设计目标、需求和约束条件。

评价完整性可以从以下角度进行：是否有清晰的设计目标和需求说明；是否考虑到所有相关的约束条件，如成本、时间表、可持续性等；是否提供了详细的设计文档和说明。

此外，设计质量标准还应测量设计的创新性和独特性。

创新性是指设计是否引入了新颖的思想、概念或方法，从而提供了新的解决方案。

独特性是指设计是否与其他作品有所区别，具有独特的个性和特征。

评估创新性和独特性可以通过比较设计作品与现有的类似作品来实现。

另外，设计质量标准还应包括对设计可行性的考核。

可行性是指设计是否能够实施并达到预期的目标。

评估可行性可以从以下方面进行：是否有实施计划和资源分配；是否考虑到技术和制约因素；是否有适当的测试和验证过程。

最后，设计质量标准还应考虑设计的用户体验。

用户体验是指设计对用户的使用感受和满意度。

评估用户体验可以通过用户调查、用户测试、可用性测试等方式进行。

这些评估可以关注设计的易用性、可靠性、可访问性和满意度等方面。

总而言之，考核设计质量标准需要综合评估设计的专业性、完整性、创新性、独特性、可行性和用户体验等方面。

通过制定明确的评估指标和依据，可以对设计的质量进行准确的评估和比较，并提供有针对性的反馈和改进建议。

这样可以不断提高设计质量，满足用户需求，实现设计的价值和意义。

建筑设计企业创意设计绩效考核在建筑设计企业中，创意设计是评估一个企业设计能力和创新水平的重要指标。

为了提高企业的设计水平和效能，以及激励设计师创作出更具创意和价值的设计作品，建立一套科学合理的创意设计绩效考核体系势在必行。

一、背景分析随着建筑行业的发展，创意设计越来越受到重视，企业急需一套能够科学客观评估设计成果的考核体系，以衡量设计师的创造力和设计质量。

一个有效的考核体系不仅能够鼓励设计师的创新激情，还可以提高企业的竞争力和声誉。

二、考核指标1. 设计质量：评价设计作品的实用性、美观性、技术可行性和风格独特性等因素。

包括设计方案的完整性、细节处理、形式表达等。

2. 创新度：评估设计师的创新思维和创意表达，是否充分表现了独特的设计理念和灵感。

3. 客户满意度：通过与客户的沟通和反馈来评价设计作品的满意度，包括设计效果是否符合客户期望、解决问题的能力、专业性等。

4. 团队合作：评估设计师在团队中的协作和沟通能力，包括与项目经理、工程师、施工人员的合作，以及对团队目标的贡献等。

5. 社会影响力：评估设计作品对社会环境、文化传承等方面的积极贡献，是否具备一定的社会价值和艺术价值。

三、考核流程1. 设定目标：根据企业的需求和发展战略，设定创意设计绩效考核的目标和指标，明确评价的侧重点。

2. 收集资料：设计师提交相关设计作品和文档资料，包括设计方案、效果图、施工图纸、客户评价等，用作考核的依据。

3. 评估与评分：由专业的评审团队对设计作品进行审评，根据考核指标对每个作品进行评分，并记录评审意见。

4. 绩效评价：根据评分情况，结合作品的实际应用情况，综合评估设计师的绩效表现，并给出相应的建议和奖励措施。

5. 反馈与总结：对设计师进行绩效考核的结果进行反馈，同时总结和归纳考核结果，为日后的设计工作提供参考和改进方向。

四、奖励机制1. 奖金激励：根据设计师的绩效表现给予相应的奖金激励，激发设计师的积极性和创造力。

深化设计师考核
一、考核方法
深化设计师的主要考核指标以关键指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

深化设计师的关键指标主要有：图文绘制规范性、图纸绘制效率、图纸准确率、工作量、综合考量；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分30分）
项目设计师绩效考核表
项目部：姓名：考核期：年月
考核人签字：被考核人签字：
30%职业素养考核
70%绩效、业务能力考核
设计部门、工程部、品策部7：3的比例（除了新媒体运营岗位）
后端部门6:4的比例+新媒体运营岗位。

深化设计制图标准一、总则1、为了统一公司深化设计制图规则，保证制图质量，提高制图效率,便于规范化管理，使图面表达规范化、标准化，符合设计、施工、存档的要求，适应工程建设的需要，特制定本标准。

2、适用范围：公司所有深化设计图纸。

二、基本规定1、本标准主要引用《房屋建筑制图统一标准》（GB/T50001—2001)和《建筑结构制图标准》(GB/T50105－2001)。

2、深化设计图纸应包含一下内容：A。

图纸目录B.钢结构深化设计总说明C.焊接通图D.构件布置图（含安装定位数据）E.总装图F。

成品构件图、异形零件图及零件材料表G。

成品构件清单H。

螺栓清单3、深化设计流程（1）根据深化设计任务委托部门的《项目深化设计联系单》及其提供的正式施工图、设计补充文件、设计变更单等进行设计前准备工作；(2）召集工程项目部、制造工厂进行图纸会审，并形成会审纪要。

（3）深化前期必须进行的准备工作：A.对图纸中存在疑问、不清楚的地方以联系单的形式跟设计院进行沟通确认；B.制作工厂以书面形式确定构件的加工顺序及要图计划；C。

详图设计部门应进行图纸图号编号原则、构件编号原则、零件编码原则的编定。

（4)深化设计展开A.深化设计图纸目录、钢结构深化设计总说明、焊接通图B.构件布置图C.总装图、成品构件图、零件图D.成品构件清单、螺栓清单（5）深化图纸经自检、校对、审核并修改完成后，即可送交设计院或业主审核(送审图纸可不包括零件图、成品构件清单、螺栓清单）。

(6)经设计院或业主送审确认的图纸，方可作为发往计划部门安排生产的正式文件.同时将有关清单发往计划部门并做好发放记录。

(如因工程进度紧急,为配合生产进度,可在送审期间通知设计院或业主并发图制作）（7）工程深化制图工作完成后，收集整理好工程所有输入、输出文件及有关记录后存档，并作为工程结算的依据。

4、深化设计要点（1）深化设计人员应以认真、负责、仔细的态度作好每项工程的深化设计. （2)深化设计人员须认真、仔细的读懂工程施工图中每一项内容,并及时提出工程施工图中存在问题,并与施工图设计人员协商解决。

设计部的考核内容
1、设计部负责公司所有项目中图纸的规划设计，要求清楚了解客户需求的产品参数以及实际规划产地的各种参数。

设计前，由提供参数的负责人在设计立项表前签字确认。

未按流程执行的，扣除绩效考核3分，出现设计事故导致经济损失时，追究设计师的责任。

2、在整体项目设计中，设计人员应与销售部门和客户方进行及时有效的对接，涉及到专业数据性事务时，如销售不能明确确认的情况下，设计人员应体主动与客户进行直接对接，违者扣除绩效考核3分。

3、项目设计过程中，设计人员在初次图纸设定后应进行图审工作，确保设计的可行性及实用性，并符合相关规格和满足客户需求。

在客户确认前，应及时按照客户意愿进行修改。

拒绝修改或拖延修改时限的一律扣除绩效考核5分。

4、图纸一经确认后，设计人员应交付销售人员，由销售人员进行客户的盖章回传工作。

整体项目的设计工作收尾以客户盖章回传为准。

未及时交付销售导致客户失效时，扣除绩效考核5分。

5、设计部负责仓储设计规划方案的开发，收集和整理行业内相关设计方案，予以借鉴和开发，保持行业设计的前瞻性。

所有完结项目，按照对应合同编号，进行归档整合。

项目混乱无章的，一次发现扣除绩效考核3分，二次扣除绩效考核10分，三次扣除7天工资及绩效考核20分，四次及以上者，直接辞退。

6、设计研发中，要保持着经济实用的原则，避免因设计问题而导致的客户流失和成本增加，实现同等价格下利润的扩大化。

设计过程中，除客户意愿
更改，同一客户出现二次以上返工设计的，扣除绩效考核5分。

7、其它岗位职责范围相关事务及公司交代的事务，如推卸抵触的，扣除绩效考核3~10分。

电气工程专业深化设计标准1.1 电力系统校核1、额定电流计算（1）三相平衡电路：I =P √3Ucos∅式中：P —电机功率（kw ）；U —为线电压（V ）；cos∅—电机功率因素。

（2）单相平衡电路：I =P Ucos∅式中：P —电机功率（kw ）；U —为相电压（V ）；cos∅—电机功率因素。

2、电缆损耗计算：电缆的散热量可由载流电缆的损耗求出，损耗功率是以一年最热季节中可能产生的最大损耗进行计算。

一根n 芯电缆的损耗功率R P 为P R =nI c 2ρt L S 桥架或电缆沟内N 根电缆的损耗功率P 为P =K ∑P R N1式中：t ρ—电缆运行时平均温度为50°C 时电缆芯电阻率，Ω.mm ；对于铜芯电缆，t ρ=0.0193x10-3Ω.mm ，对于铝芯电缆，t ρ=0.0316x10-3Ω.mm 。

cI—一条电缆的计算负荷电缆，A；K—电流参差系数，可取0.85~0.85；S—电缆芯截面，mm2；L—电缆长度，m。

3、电缆截面计算（1）按允许电压损失进行选择。

导线上的电压损失应不低于最大运行值5%，以保证供电质量。

对于380V/220V低压供电系统，若不计线路电抗，且功率因素cos≈1时，根据电压损失选择导线或电缆截面的简化计算公式为：S=R0∑p i l ini=1式中：R0—三相线路单位长度的电阻（Ω/km）；C—计算系数，见下表；∆u%—线路电压损失百分数；p i—各负荷的有功负荷（kW）；l i—第i个负荷到电源的线路长度（km）；计算系数C（2）按允许载流量（负荷电流）选择。

在不同敷设条件下，导线或电缆长期允许的工作电流I N受环境温度影响，可用校正系数K t进行修正，即K t I N≥I js，其中I js为线路的计算电流（A）；对应导线或电缆载流量详见《04DX101-1建筑电气常用数据》4、柴油发电机容量计算在方案及初步设计时，容量可按电源变压器总容量的10%~20%估算；在施工图设计时，可根据一级负荷、消防负荷以及某些重要二级负荷容量，按下列公式进行计算：S c1=α∑P kknk=1式中：S c1—应急柴油发电机容量（kV A）；α—负荷率；cosφ—发电机额定功率因素，一般取0.8；P k—每个或每组负荷设备功率（kW）；μk—总负荷的计算效率，一般取0.82~0.88。