headhunting 猎头行业分析

我眼中的猎头行业作为一个猎头从业者，接下来我表达的肯定还不全面，也会有分析不到位的地方，但还是想聊聊目前我所理解的猎头行业，从三个方面去阐述我自己的一些想法：认识与理解、现状和问题、发展及未来。

一、认识与理解没有接触过这个行业的人会认为这是一个特别神秘的行业，特别是胡歌主演的《猎场》播出之后很多人更是对他有了非常大的兴趣，很多人对猎头做了这样的总结：1.猎头=销售+咨询确实对于刚做猎头的小白来说首先需要做的就是不停的找简历打电话，因为需要通过这个去锤炼基本功，同时更加有经验的顾问就会根据自己的专业性给候选人提建议，甚至会进行相应的职业生涯的设计。

通过不断的分化会形成两大类：（1）销售型猎头：在工作的过程中不注意候选人的维护及和自己相关人脉的经营，直接一单成功之后就不管了，不注重提供后续增值性的服务。

所以更多的只能通过不断的搜寻进入到各个渠道搜寻简历完成相应的工作。

（2）咨询型猎头：在工作的过程中能够很好的关注候选人并且很注意去经营自己相关的人脉圈，会给到他们很多增值性的服务，特别是很注重去学习提升自己专业性的能力，给到候选人关于职业生涯方面专业的建议。

这样他们在把自己存量经营好的过程中，通过自己良好的服务去不断的获得增量，那随着时间的推移他的工作会越来越顺利。

对于我来说觉得猎头他是一个很有价值的工作，某种程度上其实就是一个人才经纪人，他真的是去把整个社会的人力资源的价值发挥到最大，把合适的人匹配到合适的岗位上，同时也是在“协助他人，成就自己”。

包括当下很多城市都在进行“抢人”大战，因为归根结底经济的不断发展还是在于人，在于人才，那么猎头就是在做这样一件事情：（1）发掘人才（寻访）（2）匹配人才（把合适的人放在合适的岗位）（3）塑造人才（提供专业的职业生涯咨询）二、现状和问题根据我自己的理解我觉得当下存在着两个问题：1.多而杂为什么这样说呢？现在市场上有成千上万多家猎头公司，因为对于猎头这个行业入门的要求是不高的（当然做到很专业另说），只要能找简历能打电话就可以，大的猎头公司一般也不会去做一些小的市场，所以这也就造成了有很多小公司的存在，他们做的模式也更多的是销售型猎头顾问。

猎头行业基本知识"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%勺企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

第一章“猎头”与猎头行业发展在当今知识经济迅猛发展的时代，“猎头”一词经常会在新闻报导或人才市场上，时隐时显地映入人们的视野。

人们对猎头似是认识，但又陌生。

猎头究竟是做什么的？猎头又是如何神通广大地寻找“猎物”的？本章介绍猎头公司与猎头行业的发展概况。

第一节猎头公司是社会的人力资源部一、为什么选择猎头公司企业人力资源部门变得越来越忙，一方面企业尽量缩减人力资源部门的人手，另一方面，人力资源部门的工作范围却在逐步扩大，更令人力资源管理者头疼的是，怎样及时为企业招聘到优秀的高级管理人才。

以往企业高层管理者的空缺主要通过内部提拔来补位，而现在越来越多的企业则从企业外部招聘高层的职位，且未见有减少的趋势；同时企业外部的高级人才库却正变得越来越贫乏，信息技术的发展使得有求职意愿的高级人才轻易地得到企业人才需求信息，而有先见之明的企业早已捷足先登将优秀人才招入麾下；高级经营管理人才的要求变得越来越高，早已不限于学历、专业技术、外语等简单的条件，快速多变的经济发展环境要求优秀的高级经营管理人才具备综合的知识与能力；企业人力资源部门人手紧凑，有时间刊登招聘广告却少有精力反馈和跟踪所有的应聘者，更令他们棘手的是如果企业简历库中已经有了适合的人选，如何将他们挑选出来，并说服他们接受自己公司的新职位。

随着专业化分工的细化，猎头公司已经成为社会上企业公用的人力资源部，利用猎头公司寻觅高级人才，成为被越来越多企业接受的方式。

猎头公司寻觅高级人才采取主动出击的方式，搜索渠道多种多样，能在较短的时间内大范围接触潜在候选人，并能按照用人单位的要求严格保密；猎头公司拥有丰富的人才信息资源，对特定的行业情况和人才市场有深刻的了解，擅长与众多优秀的高级人才保持长期的联络关系，因而能便利地靠近和说服目标候选人；优秀猎头顾问拥有丰富的人才辨识能力，通过深入沟通，人才测评，背景调查等方法对候选人进行客观的评价，提供用人单位参考。

猎头公司为企业招聘过程中还为用人单位提供企业管理和人力资源管理等多方面的顾问服务，如人力资源战略、组织架构、薪酬待遇等多方面；猎头公司凭借专业化的流程和长期积累的经验，在保证效果的前提下将寻觅高级人才的成本降到最低。

猎头公司2021发展前景分析锐仕方达人力资源顾问有限公司：中国多数高层人才跳槽的幕后助手（一）什么是猎头？“猎头”在英文里叫headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

随着中国职业经理人市场的日益成熟，中国各大城市涌现了数百家猎头公司。

专业猎头顾问通常对管理者和经验有很好的了解，能够为企业提供关于人力资源开发的明智建议。

他们优秀负责，能够提供应聘者的真实情况，有坦诚的交流和丰富的经验，至少在国外企业担任过更高的职位，只有这样我们才能提供有价值的建议。

专业猎头顾问也应该保守，严格遵守行业规范和职业道德。

全面了解客户需求是成功找到合适人才的先决条件。

因此，猎头顾问必须具备高超的沟通技巧和技能，才能准确了解客户的真实需求。

专业猎头顾问还应该对心理学和人际关系有深入的了解。

由于这种增值和专业化的服务，在人员素质和招聘成本方面得到了许多企业的认可，并正在成为一种趋势。

高级人才的招聘业务也被称为猎头服务。

专业从事中高级人才中介公司，又称猎头公司。

（二）猎头公司为什么能在中国兴起？1.市场扩张，高端人才供需矛盾：近年来，在国际资本的冲击下，中国各行各业都在进行市场转型和市场扩张。

无论是珠江三角洲、长江三角洲、环渤海、四川、重庆还是其他地区，在产业转型升级后都面临着同样的问题，即人才短缺，尤其是高端人才短缺。

在IT领域，早在2022年就预测，未来五年中国将有200000个高端软件人才短缺，但现在看来，这一领域的差距超过200000？此外，建筑房地产业、物流业、金融和证券业从未停止过对高端人才巨大缺口的叫嚣。

随着中国制造业向中国服务业的转变，仅在2022年间，中国的外包服务收入就高达180亿美元。

猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。

这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。

作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。

那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。

二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。

猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。

那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。

作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。

（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。

三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。

猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。

随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。

本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。

一、猎头行业的发展现状。

猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。

随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。

目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。

在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。

随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。

据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。

二、猎头行业的市场趋势。

随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。

其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。

在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。

其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。

此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

三、猎头行业的未来发展。

在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。

随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。

猎头市场需求分析1. 引言猎头市场是在当前激烈的人才竞争中崛起的一个专业领域。

随着企业对高素质人才需求的不断增加，猎头行业得到了迅猛发展。

本文将对猎头市场的需求进行深入分析，从市场背景、市场规模、需求特点等方面进行探讨。

2. 市场背景随着经济全球化的推进，企业对于高层人才的需求也越来越迫切。

在这种情况下，企业开始依赖猎头公司来寻找具有专业技能和管理经验的高级人才。

猎头市场因此得到了快速发展，成为满足企业需求的重要渠道。

3. 市场规模根据调研数据显示，猎头市场在过去几年中呈现出快速增长的趋势。

截至2020年，全球猎头服务市场规模已超过1000亿美元，并且呈现出稳定增长的趋势。

目前，亚太地区是全球猎头市场的最大增长区域，其次是北美和欧洲市场。

4. 需求特点猎头市场的需求有一些特点值得注意。

首先，高端人才需求大。

近年来，企业对于高素质、高层次人才的需求越来越多。

这些人才通常具备丰富的经验和技能，以及领导力和决策能力，因此猎头公司需要具备相应的实力和专业知识，能够对这些人才进行精准的挖掘和匹配。

其次，行业专业性强。

随着各行各业的不断发展，企业对于行业专业人才的需求也越来越高。

因此，猎头公司需要具备深入了解各行业需求和人才市场的能力，才能更好地服务客户。

第三，灵活高效的服务成为竞争优势。

猎头公司需要提供全方位、个性化的解决方案，以满足企业的特定需求。

同时，猎头公司应该具备高效的执行能力，能够快速找到合适的人才，并与企业进行有效的对接。

5. 持续发展趋势未来猎头市场的发展将面临以下趋势：首先，技术的应用将进一步提升猎头服务效率。

随着信息技术的发展，人才招聘过程中的各个环节都有可能通过技术手段进行优化和改进，提高招聘效率。

其次，特色化服务将成为市场竞争的关键。

猎头公司将进一步注重行业专业、个性化定制的服务，以满足不同企业的需求。

第三，人才流动性将增大。

随着全球化的推进和人才市场的开放，人才流动将进一步加快，猎头公司需要具备全球网络和资源，为企业寻找合适的人才提供更广阔的渠道。

猎头行业研究报告猎头行业研究报告一、猎头行业概述猎头，即“Headhunter”，是指通过与用人单位合作，为其寻找、筛选和推荐高级人才的中介机构。

猎头行业在各个行业中起到了至关重要的作用，帮助企业解决高级职位空缺和人才短缺的问题。

猎头行业的发展与经济社会的发展以及企业的发展密切相关。

二、猎头行业的市场现状根据统计数据，近年来，猎头行业呈现快速增长的趋势，市场规模不断扩大。

猎头服务已经从以前的高层人才招聘扩展到中层和初级人才招聘。

随着中国经济的飞速发展，企业对高层人才的需求越来越大，这也为猎头行业提供了巨大的市场机会。

三、猎头行业的竞争格局猎头行业目前竞争格局较为激烈，主要竞争者包括国内外大型人力资源公司、猎头机构以及部分企业自有猎头团队。

这些竞争者纷纷加大了对高层人才的挖掘和引进力度，通过广泛的猎头网络和专业的猎头顾问团队提供高质量的人才服务，以争夺市场份额。

四、猎头行业的发展趋势1. 个性化定制化服务随着人才市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益多样化和特殊化，猎头机构需要提供更个性化、定制化的服务，满足企业的需求。

2.数字化转型猎头行业也开始进行数字化转型，采用人工智能、大数据分析等技术工具来辅助人才搜索和匹配，提高搜索效率和结果准确性。

3.跨界合作猎头行业与其他行业的合作将越来越密切，猎头机构和企业之间的深度合作将成为行业发展的主要趋势，共同打造人才生态圈。

五、猎头行业面临的挑战和机遇1. 人才供给不足是行业面临的主要挑战之一，如何提高人才搜索和吸引的能力成为猎头机构面临的重要问题。

2. 人才市场竞争加剧，猎头机构需要提高自身的专业水平和服务质量，以吸引更多的客户和人才。

3. 人才流动性加大，企业员工的跳槽率较高，这对猎头行业提供了更多的机会。

4. 行业法规和监管的缺失也是行业面临的挑战之一，规范行业发展需要加强监管和规范。

结论：猎头行业作为人力资源服务行业的重要组成部分，在促进企业人才引进和人才流动、推动经济发展等方面发挥了重要作用。

猎头的前景猎头行业（Headhunting）是一种专门从事高层职位招聘与人才储备的服务行业。

随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，猎头成为许多企业寻找高素质人才的重要方式之一。

猎头职业前景广阔，下面就其前景进行探讨。

首先，猎头行业具有广阔的市场需求。

随着企业市场化程度不断提高，高层职位对人才的要求也越来越高。

拥有丰富经验、专业技能和管理能力的高层管理人才成为企业发展的核心要素。

然而，优秀的高层管理人才在市场上往往供不应求，而且他们对新职位的选择也更加慎重。

因此，企业往往会通过猎头机构寻找合适的人选，以满足其各类高层职位的需求。

由此可见，猎头行业在供需矛盾的大背景下具有广阔的市场需求。

其次，猎头行业有着丰厚的利润空间。

猎头职业的核心是为企业提供高质量、符合企业需求的高层管理人才。

与传统的招聘方式相比，猎头机构拥有更为广泛的人才资源和更专业的招聘能力，因此他们可以为企业带来更高的人才匹配度和更精确的招聘结果。

在一次成功的高层职位招聘中，猎头机构通常会收取相当于招聘人员年薪一定比例的佣金。

由于高层管理人才的薪水往往较高，这也意味着猎头机构的收入潜力更大。

与此同时，猎头机构还可以通过提供其他人力资源服务来增加收入，如人才储备、职业规划咨询等。

因此，猎头行业在商业利益驱动下将有较大的发展空间。

再次，猎头行业具备年轻化、专业化的趋势。

随着社会的迅猛发展，年轻一代对职场发展的要求也越来越高。

他们渴望得到更好的薪酬待遇、更广阔的发展空间以及更具挑战性的工作内容。

因此，他们更加注重自身的职业规划和发展。

此外，随着职业的细分和专业化，猎头行业也逐渐趋于专业化发展。

一些猎头机构开始设立垂直领域的部门，如金融、IT、医疗等，以满足不同行业的高端人才需求。

这种专业化的发展将带动猎头行业的整体水平提升。

同时，猎头机构也开始更加重视人才培养和员工发展，通过培训和晋升制度来留住优秀人才，从而更好地满足客户需求。

总之，猎头行业具有广阔的市场需求、丰厚的利润空间以及年轻化、专业化的发展趋势。

论文题目：对猎头的浅识第一章 猎头的世界起源与发展第二章 猎头公司的概念与优势第三章 猎头行业的收费与流程服务第四章 猎头行业在中国的形式第五章 选择猎头行业的意义第一章 猎头的世界起源与发展一、“猎头”的古老传说与起源关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”一词在历史的发展中,被完全被赋予了崭新的含义。

"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。

第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样即“猎头”。

因为头脑是智慧、知识之所在，网罗的一个过程被称为“Headhunting”人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。

由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。

二、猎头的发展史猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。

如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海及斯宾塞-斯图德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。

IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。

“headhunting”之我解猎头，意为物色人才的人，帮助企业找到需要的优秀人才。

在国外，猎头是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为"猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，如果乍一看，headhunting，给人感觉两个字——head和hunting。

哇，翻译成“头猎”才对，我们都错了？无论对错如何，反正给我这样一个印象，猎头是由两部分组合而成的——“头脑”+ “猎取”。

更重要的是，“头脑”是排在“猎取”之前的。

想来也是，头者，智慧集中之地也，岂可甘居人后。

猎取，我理解为方法与手段，也即猎头获得企业招聘任务、理解职位、获取候选人信息、制作推荐报告、推荐候选人、促成面试、完成入职等一系列工作。

“猎取”很重要，当然很重要！不过，个人以为“头脑”更重要。

“头脑”之一，猎头需要获得企业信任。

这和猎头的专业性、责任心、职业精神密切相关。

其中，责任心尤其重要。

“头脑”之二，猎头需要了解企业、行业情况，充分理解职位，给人才画像。

这样，才能用最少的时间，找到最合适的候选人。

“头脑”之三，猎头不只是亦步亦趋跟随企业。

猎头需要帮助企业了解他们需要怎样的人才，包括能力要求、薪酬水平等。

“头脑”之四，猎头也不能被人才绑架。

猎头除了帮助企业和人才的了解、接触、合作，还需要帮助人才明确自己的优势劣势，明确自己的职业定位。

“头脑”之五，猎头不是一个脑力劳动者，不能靠网搜简历、拼命加班、心灵鸡汤维持生活。

如罗丹所说，这个世界不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。

对猎头来说，这个世界不缺少职位和人才，缺少的是发现职位和人才的“头脑”。

各种方法获得企业职位，各种方法获得人才信息，各种方法促成企业、猎头、人才的共识达成合作。

“头脑”在哪里？且听下回分解！。

关于招聘行业的整体了解和认识对于将要从事招聘行业的人员来说，对于自己将要进入的第一个行业应该有个较为清楚的认识和了解。

所以，在短短的一天时间里，通过网络上的相关信息的收集与整理，我对于招聘行业的大概情况有了如下的了解和认识。

首先，站在一个比较宏观的角度去俯瞰整个招聘行业，可以先把招聘行业初步分为三个层面：猎头、关键人才寻聘、招聘人才外包。

这种分类主要基于的因素是业务范围的不同而来的，而各个层面的招聘对象，招聘难易程度也都有所不同。

一、猎头要对“猎头”有个清楚的了解，必须明确其含义。

猎头，Headhunting,属于舶来词，现在的多指物色高端人才的人或者机构。

猎头的招聘对象，自然就是属于企业急需的高端人才。

所以，对于猎头行业来说，其市场需求是很大的。

因为真正优秀的人才总是很需要的，而市场上这样的人才却总是供不应求。

所以，猎头行业的起源与发展，正是满足了这种市场需求，应运而生的。

招聘难度。

对于高端人才的挖掘，其招聘难度，相对于其他人才的招聘来说，是最大的。

因为这些高端人才，与一般的普通求职者不同，他们通常拥有较高收入、稳定的工作环境，不会通常出现在一般的求职网站或现场，所以他们是在等待被“猎”；同时，这些人才也是企业的核心人才，企业对这类人才的保留措施是相当严格的。

所以，对于这类人才的发掘比其他招聘所需要花费的成本和时间是更多的。

招聘费用。

此处所指的招聘费用，是指企业为寻得优秀人才而花费的招聘费用，另一方来看，也就是招聘公司的业务收入。

猎头挖掘的高端人才，其招聘费用或招聘成本也是相对最多的。

对于企业来说，他们愿意重金聘用真正的优秀人才，所以猎头业务对于招聘公司来说也是利润最多的业务。

那么，猎头行业的整体发展如何呢？这个问题不是那么容易说清楚的，总的来说是前景很好，但是竞争压力也很大。

在这个行业圈内，市场是十分广大的，但是“产品”确实很少的。

因为猎头的目标群体都是在一般的人才市场上难易发掘的高级人才。