猎头公司的发展现状

猎头行业的发展猎头公司起源于美国，后又快速发展至欧美等发达国家。

欧美各大跨国公司在高层人才引进招聘方面依赖于猎头公司。

跨国公司每到一地开拓市场，其合作的猎头公司或猎头需求也就跟随到一个地方。

随着跨国公司的全球市场扩张，猎头业务也相应地发展到世界各地。

20 世纪 60 年代末 70 年代初，随着亚洲经济的迅猛发展，猎头业务也传到了亚洲几个经济发展较快的地区，如 60 年代末进入日本，70 年代初进入台湾、香港和新加坡，并得到了迅猛发展，其操作模式与人才推荐效果得到了经济领域的充分认可。

20世纪90年代初，中国成立了第一家猎头机构。

“猎头”进入中国也就是最近10年左右时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段，尤其是随着中国加入世贸组织后，整体经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业无色高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成一种产业。

2007年有个数据，全国猎头公司约1500家左右。

整体而言，猎头是企业和人才之间的桥梁，帮助市场解决人才供需信息不对称问题，进行信息匹配和价值发现，促进共同发展和突破。

对企业而言，人才资源特别是高端人才资源，是企业最宝贵的资源，是其生存和发展的核心竞争力。

谁最先拥有最合适的人才，谁才能最终决胜于市场。

猎头提供了一个快速、高质、安全、专业获取高端人才资源的最佳渠道。

对个人而言，个人的充分发展离不开合适的平台和环境，离不开明晰、正确的职业规划，而猎头提供了一个广阔的、多样的选择平台，并提供免费的职业规划咨询建议，帮助获取更大、更多的发展空间。

对社会而言，只有人才的有效合理流动，才能实现人才价值和企业价值的最大化，实现社会资源的高效配置，有力促进经济快速健康发展。

正如尚贤达猎头公司的企业使命观：“促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化，将优秀煅造成卓越，使先进扩大为领先，实现各方共赢和成功共享！”对于猎头顾问而言，成人之美是一种传统的美德，更是最大的快乐。

国际猎头发展现状及未来趋势分析概述在全球化时代，企业越来越依赖高素质、有经验的人才来推动业务的发展。

因此，猎头行业在全球范围内得到了极大的发展。

本文将分析国际猎头行业的现状，并探讨未来的发展趋势。

一、国际猎头行业的现状1. 市场规模迅速增长随着全球经济的发展和竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越高。

猎头公司的市场规模也相应扩大。

根据猎头行业的报告数据，全球猎头行业的市场规模从2015年的200亿美元增长到2020年的400亿美元，年复合增长率为8％。

2. 全球化竞争加剧猎头公司的竞争不再局限于国内市场，而是面临全球化的竞争。

大型猎头公司通过多国办公室和全球合作伙伴网络来拓展市场。

这使得猎头公司能够为跨国公司获得更多的全球高级人才。

3. 行业专业化程度提高随着猎头行业的迅速发展，专业化程度也在不断提高。

猎头公司不再是简单地提供人才推荐服务，而是通过深入了解客户企业的需求和行业背景，进行全方位的人才搜寻和分析。

专业领域的猎头公司也在不断涌现，为特定行业提供更加专业化的人才招募服务。

4. 数据和技术的应用猎头行业逐渐应用大数据和人工智能技术，以提高人才搜索的效率和准确性。

通过使用数据分析，猎头公司可以更好地了解企业的人才需求，同时也能更快地筛选和匹配合适的候选人。

人工智能技术的应用也为猎头公司提供了更多的搜索渠道和工具。

二、国际猎头行业的未来趋势1. 区域市场的发展虽然全球猎头行业在整体上呈现出快速增长的态势，但各区域市场的发展速度可能存在差异。

亚洲、北美和欧洲是全球猎头市场发展较快的地区，而非洲和拉丁美洲的市场可能还需要更多的发展机遇。

2. 专业化和定制化服务的需求随着企业对人才的需求更加精细化和多样化，猎头公司需要提供更加专业化和定制化的服务。

无论是行业专业猎头还是职能专业猎头，都需要深入研究所涉及的行业或职能领域，并通过深度咨询来为客户提供符合其需求的解决方案。

3. 数字化转型的加速随着数字化时代的到来，猎头行业也面临着数字化转型的压力和机遇。

猎头行业分析报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。

竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果，整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面，寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。

高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。

二、替代品竞争威胁三．潜在进入者竞争威胁四、供应商讨价还价能力威胁五、客户讨价还价能力威胁第四节我国猎头全球竞争SWOT分析一、优势分析二、劣势分析三、机会分析四、威胁分析第十一章猎头行业领先企业经营形势分析第一节科锐国际一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第二节展动力猎头ZDL一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第三节广州锐旗一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第五节埃摩森AIMSEN一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第六节德盟猎头一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第七节中华英才网一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第八节任仕达一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第十节豪登国际中国一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第四部分投资前景分析第十二章2023-2023年猎头行业前景展望与趋势预测第一节2023-2023年国内猎头行业整体发展态势分析第二节2023-2023年国内猎头行业细分市场发展趋势分析第三节2023-2023年国内猎头行业关键财务数据预测分析一、2023-2023年国内猎头行业盈利能力预测二、2023-2023年国内猎头行业偿债能力预测三、2023-2023年国内猎头产品投资收益率预测四、2023-2023年国内猎头行业运营能力预测第四节2023-2023年国内猎头行业投资机会分析一、国内强劲的经济增长对猎头行业的支撑因素分析二、下游行业的需求对猎头行业的推动因素分析。

猎头公司是做什么的？
“猎头”一词原意为割取敌人的头颅为战利品，而这里是物色人才的意思。

猎头公司是指“高级管理人员代理招募机构”。

为企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

由需求招募的组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应佣金。

优点：可以提供专业性、针对性的服务；保密性高。

缺点：猎头公司服务更适合于中高端企业或高端岗位，小型企业或低端岗位对应的佣金会让企业难以接受。

行业现状：当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。

任何行业都有行业平均利润，而在猎头行业中，收费一般是按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。

猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。

随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。

本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。

一、猎头行业的发展现状。

猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。

随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。

目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。

在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。

随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。

据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。

二、猎头行业的市场趋势。

随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。

其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。

在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。

其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。

此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

三、猎头行业的未来发展。

在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。

随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。

猎头市场体量分析报告猎头市场体量分析报告猎头服务行业是一个以企业为客户，帮助企业寻找高级人才的专业化市场。

随着经济的发展和企业对人才的需求不断增加，猎头服务市场也呈现出快速增长的趋势。

据统计数据显示，2019年中国猎头服务市场规模已经超过了400亿元人民币，而且以每年10%以上的速度增长。

预计到2025年，该市场规模有望进一步扩大至700亿元人民币。

可以看出，猎头市场具有广阔的发展前景。

在猎头市场中，企业对于高级人才的需求主要集中在金融、科技、医疗、制造等行业。

这些行业对于高级人才的需求较为迫切，同时也对猎头服务提供商的专业性和服务质量要求较高。

因此，在这些行业中，猎头市场的竞争也比较激烈。

目前，猎头市场主要由一些大型猎头公司和中小型猎头公司共同占据。

大型猎头公司通常具有更强的品牌影响力和专业能力，拥有更多的客户资源和顶级猎头团队。

而中小型猎头公司则更灵活，更具有市场敏锐度和应变能力。

尽管市场规模不断扩大，但猎头服务市场仍然面临着一些挑战。

首先，随着互联网技术的发展，企业也开始采用更多的网络招聘和自主招聘方式，对猎头服务的需求有所下降。

其次，部分企业可能存在对于猎头费用过高的顾虑，导致对猎头服务的抵触情绪。

最后，由于猎头行业门槛相对较低，市场上也存在一些缺乏专业素养和行业知识的机构，对行业形象造成了一定的负面影响。

为了应对这些挑战，猎头服务提供商需要注重提升自身的服务品质和专业能力。

通过建立行业口碑、提供个性化的服务和积累丰富的猎头经验，能够更好地吸引并留住客户。

此外，猎头服务提供商还可以结合互联网技术，提供更高效、更便捷的服务，以满足客户的需求。

总之，猎头服务市场体量庞大，具有广阔的发展前景。

随着企业对高级人才需求的不断增加，猎头市场将继续保持较高的增长速度。

猎头服务提供商需要不断提升自身的专业能力，提供个性化、高质量的服务，以在激烈的市场竞争中取得更大的市场份额。

猎头公司行业报告模板猎头公司行业报告。

一、行业概况。

猎头公司是指专门从事高端人才招聘及猎取的机构，主要服务于企业的高级管理层和专业人才的招聘需求。

随着经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司逐渐成为企业招聘的重要渠道之一。

猎头公司的主要业务包括人才招聘、人才咨询、人才评估等，通过专业的猎头团队和丰富的人才资源，为企业提供高效、精准的人才招聘服务。

二、市场规模。

目前，我国猎头公司市场规模不断扩大，据统计，2019年我国猎头市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持较快增长。

随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司的市场需求也在不断提升。

同时，随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式也在不断创新，为市场规模的扩大提供了新的动力。

三、竞争格局。

目前，我国猎头公司市场竞争格局较为复杂，主要包括国际知名的猎头公司和国内领先的猎头公司两大类。

国际知名的猎头公司主要有Korn Ferry、Spencer Stuart、Heidrick & Struggles等，这些公司在全球范围内拥有广泛的客户资源和人才网络，具有较强的综合实力。

国内领先的猎头公司则有智联招聘、51job、猎聘网等，这些公司在国内市场拥有较大的客户资源和人才数据库，具有较强的市场影响力。

四、发展趋势。

未来，我国猎头公司市场将呈现以下几大发展趋势：1. 专业化程度不断提升。

随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司将不断提升自身的专业化水平，建立更加精准的人才数据库和更加专业的猎头团队，为企业提供更加优质的人才招聘服务。

2. 服务模式不断创新。

随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式将不断创新，通过大数据分析、智能匹配等技术手段，为企业提供更加高效、精准的人才招聘服务。

3. 国际化发展态势明显。

随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司将加大国际化发展力度，积极拓展海外市场，为国内企业引进国际化人才提供更加全面的服务。