安检部考核评分表(月度)

地铁安检员工上岗评估表一、个人信息姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________ 职位：__________二、工作能力评估1. 熟悉地铁安检工作流程和规范，掌握相关安检设备的使用方法和操作技巧。

2. 具备良好的观察力和判断力，能够准确辨别各类可疑物品和行为。

3. 具备较强的沟通能力和应变能力，能够与乘客进行有效的交流和处理突发事件。

4. 具备较强的团队合作意识，能够与同事协作，共同完成安检任务。

5. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应和采取有效措施。

三、工作态度评估1. 对工作认真负责，能够按照规章制度和操作规范进行工作。

2. 具备良好的职业操守和道德素养，能够保守工作秘密，维护地铁安全和秩序。

3. 具备良好的服务意识，能够礼貌待客，热心解答乘客疑问和提供帮助。

4. 具备较强的耐心和耐性，能够处理繁琐的工作和应对乘客的不理解和投诉。

5. 具备较强的自我管理能力，能够主动学习和提升自己的业务水平和工作能力。

四、工作业绩评估1. 在岗期间，是否按照规定完成工作任务，能否保证安检工作的质量和效率。

2. 是否能够及时准确地发现可疑物品和行为，有效遏制违规行为和保障乘客安全。

3. 是否能够积极参与突发事件处理和应急演练，并能够妥善解决问题和协调其他人员。

4. 是否能够做好工作记录和报告，及时上报工作情况和存在的问题。

五、改进建议1. 在工作中存在的不足和问题，并提出改进措施和建议。

2. 针对个人的发展需求和职业规划，提出个性化的培训和发展建议。

六、总结评价根据以上评估结果，对员工的工作能力、工作态度和工作业绩进行综合评价，并给出总体评价。

七、评估人员签名：__________ 日期：__________以上是地铁安检员工上岗评估表的内容，通过对员工的工作能力、工作态度和工作业绩进行评估，可以全面了解员工的综合素质和工作表现。

评估结果将为员工的晋升、奖惩以及培训发展提供依据，同时也为地铁安检工作的持续改进和提升提供参考。

月度考核评价表
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 岗位：
4. 月份：
二、工作表现评价
1. 工作态度（满分10分）
积极主动，认真负责（10分）
工作认真，态度端正（8分）
缺乏主动，需要督促（6分）
工作态度较差，需改进（4分）
2. 工作效率（满分10分）
工作高效，能按时完成（10分）
工作正常，能完成（8分）
工作效率较低，需要改进（6分）
工作效率低下，需重点关注（4分）3. 工作质量（满分15分）
工作质量高，无差错（15分）
工作质量较高，有小部分差错（12分）工作质量一般，有较多差错（9分）
工作质量较差，经常出错（6分）
4. 团队合作（满分15分）
团队意识强，协作能力强（15分）
团队合作良好，有一定能力（12分）团队合作一般，需要加强（9分）
缺乏团队意识，影响合作（6分）
5. 学习成长（满分10分）
持续学习，能力提升快（10分）
学习成长良好，能跟上发展（8分）
学习成长一般，需要加强培训（6分）学习成长较差，需重点关注（4分）6. 其他表现（满分10分）
有突出贡献或表现（10分）
有良好表现或贡献（8分）
无明显表现或贡献（6分）
有不良表现或影响（4分）
三、综合评价及建议
1. 综合评价：根据以上各项评价，给出员工的综合评价。

优秀：90-100分；良好：80-89分；一般：70-79分；需改进：60-69分；差：59分以下。

2. 建议：根据员工的表现提出具体的建议或期望。

安监部月度绩效考核表
2、加分制15分，直接记录成“+”，不加分则记录成“0”；
3、每月进行一次。

同类别扣分和加分不能超过项目分值。

直接上级打分完毕后交被考核人签字。

4、考核的目的：客观评价员工工作情况，帮助员工提高工作水平，针对性解决员工工作上的问题。

5、若被考核员工出现不及格情况，应进行工作职责培训。

6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数，分数等级关系到每月效益奖金的发放金额。

分数等级：80分以上（包含80分）优
60分--80分（包含60分）良
60分以下差。

安保部军体考核评分表填表人：审核人：安保部军体考核评分表（标准版）使用说明一、引言安保部军体考核评分表（标准版）是专为评估安保人员军事体能及专业技能水平而设计的标准化表格。

本表格旨在通过一系列科学合理的考核项目，全面、客观地反映安保人员的身体素质、军事基础动作掌握情况及应急反应能力，为安保队伍的管理与培训提供重要参考依据。

二、表格结构解析该评分表主要由以下几部分组成：基本信息栏：包括安保部门名称、考核日期以及填表人、审核人签名等基本信息，确保考核记录的真实性和可追溯性。

考核项目与评分标准：精神面貌（10分）：评估安保人员的精神状态、着装整洁度及队列纪律等，展现其整体风貌。

立正稍息（5分）：考核安保人员对基本队列动作的掌握情况，包括动作标准度、节奏感等。

停止间转法（5分）：评估安保人员在停止状态下进行方向转换的能力，如向左转、向右转、向后转等。

齐步走（10分）：考察安保人员的步伐一致性、协调性及行进间队列纪律。

蹲下起立（10分）：检验安保人员的下肢力量及动作灵活性。

脱帽戴帽（10分）：评估安保人员执行特定礼仪动作的熟练度和规范性。

敬礼礼毕（5分）：考核安保人员的军人礼仪，包括敬礼动作的标准度及礼毕的迅速性。

俯卧撑(10分)：评估安保人员的上肢力量及耐力。

百米冲刺（10分）：考察安保人员的短距离爆发力及速度。

三千米跑（10分）：检验安保人员的长跑耐力及体能储备。

交通指挥手势（15分）：针对特定岗位（如交通安保），评估其对交通指挥手势的掌握程度及应变能力。

总分与备注栏：根据各项目的得分汇总计算总分，并在备注栏中记录特殊情况或特别说明。

三、使用说明准备阶段：明确考核目的、对象及时间，确保所有参与考核的安保人员均了解考核流程及评分标准。

准备好必要的考核器材，如秒表、测量尺、计分板等。

考核实施：按照考核项目顺序逐一进行，确保每位安保人员都有充分的时间完成每项考核。

考核人员应严格按照评分标准进行打分，确保公平公正。

填表说明一、珠海市生产经营单位安全生产标准化管理分类分级评定标准1、分类分级管理实行计分制。

本标准总分为950分，其中安全生产基础管理指标为200分，安全生产现场管理指标为450分，职业卫生管理指标为50分，事故与应急救援管理指标为100分，加分项150分。

2、“★”代表该项目为否决项，凡评定标准中存在一项（含一项）以上的即定为D级生产经营单位。

3、每项扣分以扣完评定分值为止，不倒扣。

4、被评定单位不涉及本标准的某些评定项目时为缺项，该项按满分计算。

二、珠海市生产经营单位安全生产标准化管理分类分级汇总表（一）工商执照登记内容栏1、企业名称、企业地址、法定代表人、工商注册号、注册资本、企业类型、主要经营范围、成立日期项依据工商执照登记内容填写。

2、企业所在区域项填写企业所在区、街道（镇）、社区名称及邮政编码。

3、其他有效登记号项：法人单位的填写组织机构代码，非法人单位的填写其有效的执业执照号。

卫生、教育等无工商执照，可填写医疗机构执业许可证、办学许可证等有效执照号码。

（二）企业安全机构及其他栏1、安全机构名称项填写企业主要负责安全生产工作的机构名称。

安全机构负责人、安全管理人员、职务以及联系电话、企业从业人数、主要产品情况按企业实际填写。

2、有无重大危险源、有无使用剧毒化学品和认证信息项在相应的□处打“√”。

如有重大危险源、使用剧毒化学品的，在备注栏处填写具体内容。

3、行业主管部门项填写被评级单位的行业主管部门名称。

（三）评定结果栏的填写1、评定项目的评定分值、否决项、评定等级由评级人员填写并签名确认，如有否决项的，在备注栏处填写具体内容。

2、评定结果确认项：企业主要负责人对评定结果的确认，在企业主要负责人签名处签名并盖章确认。

企业负责人拒绝签名的，在签名栏处注明情况。

3、评级部门对评定人员作出的评定等级进行确认，在评级部门处填写分级结论并盖章确认。

4、加分项。

通过职业健康安全管理体系认证的，加50分。