浅议新会计准则下应付职工薪酬

浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：陈菁菁来源：《商业会计》2015年第15期摘要：为适应全球经济一体化和我国社会保障体系的发展，我国在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上，于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，明确规范了关于企业职工薪酬的会计处理。

新的会计准则不仅更加完整，而且其中的理念和内容也较为先进，本文主要阐述了职工薪酬准则的主要变化内容、对企业产生的影响，以及实施新准则存在的问题，最后对企业利用新会计准则提出了建议。

关键词：新会计准则应付职工薪酬影响问题建议一、新职工薪酬准则的修订背景（一）现实业务规范的需要财政部在出台的职工薪酬准则征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行了明确说明。

新准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性和可操作性。

（二）国际化趋同IASB 在 2011年6月发布了修订后的新准则，新准则对雇员福利的会计处理和披露要求进行了改进，尤其是对设定受益计划的确认、列报和披露进行了改进，旨在使财务报告使用者可以清晰地理解企业对设定受益计划的核算，并可以对比不同企业设定收益计划的差别，在这样的国际背景下，为了减小经济全球化背景下跨国交易的成本，我国在新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》中也引入了IAS 19中的相关内容，这与我国国际趋同的策略相符合。

二、新会计准则下职工薪酬的变化（一）对职工定义做了全面阐述在新职工薪酬准则中，明确规定了职工范围，除企业订立劳动合同所有人员外，还包括那些虽然没有与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，以及没有和企业订立劳动合同或者未由企业正式任命的人员、但是向其提供职工所提供服务相似的员工，也属于职工的范畴，包含通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的员工，即劳务派遣人员也算入了职工范畴。

浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。

我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。

原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。

新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。

二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。

从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。

另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。

新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。

新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。

（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。

浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：凌伏如来源：《现代职业教育.高职本科》 2018年第3期一、职工薪酬概述所谓的职工薪酬指的是企业为了回报职工所提供的服务，而所给出的各种形式上的报酬及其他相关的一些支出。

职工薪酬一方面包括企业给职工发放的劳动报酬，还包括其他一些按照比例计算工资然后计入到成本费用中的一些支出。

在最新的会计准则下，企业职工的定义在一定程度上发生了变化，在传统的会计准则下，企业的职工指的是与企业存在实质性雇佣关系，并且签订了劳动合同的企业员工。

而随着新会计准则的实施，企业职工的范畴也得到了进一步扩大，新会计准则下企业职工指的是与企业存在实质性劳务关系的职工，只要确认企业与员工存在劳务关系，那么员工就是属于企业的职工，是否签订劳动合同已经不再成为限制企业职工身份的因素了，无论企业与职工之间是否签订劳动合同，在计算最终的职工薪酬时都应当统一对待。

新的会计准则在职工薪酬方面适用的范围更广并且整体的任务更加明确，能够有效地保护职工的权益，降低劳务纠纷的发生概率。

二、优化会计准则改变应付职工薪酬核算的必要性（一）保护企业职工的切身利益在企业发展的过程中，企业职工是不可缺少的重要影响因素，企业的发展与进步离不开广大职工的共同努力，可以说职工就是推动企业发展的内部动力，直接髟响着企业未来的发展状况。

优化现有的会计准则进而改变现有的职工薪酬核算方式能够有效地保护广大职工的切身利益，确保职工在工作的过程中能够获得应得的一份薪酬，确保了企业与职工的共同发展。

（二）确保国内经济环境与国际环境的接轨自从我国加入WTO以来，国内的经济形势发生了巨大的变化，国内企业在发展到一定的程度以后必然会开始逐步进入国际市场，而一旦进入国际市场，必然要接受国际金融环境下的相关制度，在这方面，因为国内会计准则与国际会计准则之间的差异，给国内企业适应国际金融市场带来了一定的困难。

为了进一步使国内企业融入国际经济环境下，对原有的会计准则进行优化更新是十分有必要的，能够促进国内经济与国际经济的接轨。

新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。

会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。

现插入个表举例一下更能说得清楚些：通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。

然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。

公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为： 8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。

因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。

因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。

1. 计提工资、住房公积、社保借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）制造费用——工资 10707 （车间主任工资）销售费用——工资 10700 （销售人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 159444借：管理费用——社保 2550生产成本——社保 17940制造费用——社保 1500销售费用——社保 2100贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金 414生产成本——住房公积金制造费用——住房公积金销售费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金4142. 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。

浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。

对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。

此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。

一、新准则的特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。

新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。

按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。

二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。

〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。

新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。

一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。

（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。

在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。

上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。

上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。

（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。

上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。

（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。

上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。

对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。

新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析姓名：李媛媛（德州科技职业学院主校区经贸管理系，山东禹城251200）摘要：本文根据新准则对职工薪酬的重新规范，阐明了制定职工薪酬准则的原因，制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，比较了新准则与原企业会计制度在职工薪酬方面有哪些变化，以及新准则的实施对企业的影响，最后提出了对实施新准则的几点建议。

关键词：会计准则职工薪酬会计信息职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。

一、新准则中职工薪酬核算的几点变化(一)核算内容方面内涵增加较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。

准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。

（二) 核算原则更加严格《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。