新版精选《人力资源管理》期末测试版题库500题(含参考答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种2．影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个3．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资4．设计工资等级制度的原则有（）。

A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个5．工资制度的核心内容是（）。

A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度6．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成7．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制8．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A: 员工能力B: 员工的隶属关系C: 员工的所在区域D: 其他答案:员工的隶属关系9．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职10．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:职务工资制11．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法2．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利3．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重4．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用5．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）。

A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才6．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职7．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种8．员工辞职的首要程序是（）。

A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请9．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年10．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法2．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成3．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重4．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用5．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种6．人事调整的意义大致体现在（）方面。

A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个7．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年8．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。

A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:卡兹的组织寿命学说9．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长10．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法2．工资制度的核心内容是（）。

A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制4．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用5．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）。

A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才6．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职7．人事调整的意义大致体现在（）方面。

A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个8．降职的首要程序是（）。

A: 人事部门发布公告B: 企业用人部门提出申请C: 人事部门对申请进行研究D: 人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请9．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升10．设计工资等级制度的原则有（）。

A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。

这体现了以下（）配套制度的重要性。

A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度3．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:职务工资制4．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资5．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资6．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资7．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目8．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:竞争性9．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利10．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:补偿功能11．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）。

A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才2．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:岗位工资制3．设计工资等级制度的原则有（）。

A: 6 个B: 5 个C: 4 个D: 3 个答案:5 个4．工资制度的核心内容是（）。

A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度5．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成6．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利7．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制8．工资等级制度有（）类型。

A: 5 种B: 4 种C: 3 种D: 2 种答案:4 种9．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用10．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制。