劳动法小抄单选已按字母排序整理

实用法律基础一填空题1、法律关系包括主体，客体，内容三方面构成。

2、宪法的修改极为的严格，必须是由全国人民代表大会常务委员或者是五分之一以上的全国人民代表大会的代表提议，并由全国人民代表大会的全体代表的三分之二以上的多数通过。

3、现代国家的两种主要的结构形式是单一制和复合制。

4、我国民法现阶段将自然人的行为能力分为安全民事行为能力和限制行为能力和无民事行为能力三类。

二、单选择题B1.被告人甲实施盗窃时，因被他人查觉而未得逞，仓皇逃跑。

甲的行为( B )A.是犯罪预备B.是犯罪未遂C.是犯罪中止D.不构成犯罪F1．法律为人们的行为提供了模式、标准、样式和方向。

这体现的是法律的( C )A.概括性特征B.普遍性特征C.规范性特征D.严谨性特征2、法律按照不同的标准或角度有不同的分类。

按照制定和表达的方式不同，法律可分为( D )A.根本法和普通法B.一般法和特别法C.实体法和程序法D.成文法和习惯法G1、规定国家制度和社会制度的基本原则，集中表现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本法是( A )A.宪法B.民法C.刑法D.行政法2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( B )A.3个月B.6个月C.1年D.2年3、根据《中华人民共和国宪法》规定，下列选项中不属于公民监督权范畴的有( C )A.批评权B.建议权C.侦查权D.申诉权J1.决定香港、澳门特别行政区的设立及其制度的国家机关是( C )A.国务院B.中央军事委员会C.全国人民代表大会D.全国人民代表大会常务委员会2、甲为了向乙讨债，将乙的妻子绑架并关在屋中，通知乙还钱即放人。

期间，乙的妻子不堪忍受自杀身亡。

甲的行为构成（ A ）A非法拘禁罪B绑架罪C敲诈勒索罪D故意杀人罪3、假设以下各项中的行为人都智力状况正常，那么下列哪一项行为应被认为是犯罪( C )A.甲是成年人，在公共场合打了李某—记耳光，但未造成李某直接的身体伤害B.乙今年22周岁，盗窃了价值200元的财物C.丙今年15周岁，深夜对马路上的行人实施抢劫，劫得财物价值500元D.丁今年45周岁，因迟延履行合同，导致对方当事人损失2万余元L1、来自甲、乙两个不同国家的留学生，在我国留学期间发生斗殴，甲国留学生用刀将乙国留学生刺成重伤。

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

《劳动法》复习题及参考答案(一)随着社会的不断发展，劳动法越来越受到重视。

而我们作为劳动者，必须对劳动法有所了解。

下面将介绍《劳动法》复习题及参考答案，以便我们更好地学习并掌握劳动法知识。

一、单选题1.下列哪项是劳动者维护自己合法权益的一种方式？A.放弃权利B.调整服从C.依法维护D.接受教育参考答案：C2.下列关于劳动合同的叙述，正确的是？A.合同书面形式必可，可以口头约定B.合同双方都可以单方面解除C.劳动合同不容许试用期D.试用期限最长不超过一年参考答案：D3.下列关于劳动报酬的叙述，正确的是？A.单位应当保障劳动者的最低工资标准B.劳动合同约定劳动报酬过高，就应当以公司的经济地位为由解除合同C.单位可以自行决定劳动报酬的支付时间D.利润分配不属于劳动报酬的范畴参考答案：A二、判断题1.劳动合同可以口头约定，但无口头合同约定者视为无固定期劳动合同。

参考答案：错误2.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，用人单位不得拒绝。

参考答案：正确3.加班工资是劳动者劳动时的工资的200%。

参考答案：错误三、简答题1.劳动合同有哪些内容？答：（1）双方当事人的名称或者姓名；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动条件和劳动保护；（8）违约责任；（9）劳动合同解除和终止的条款；（10）其他需要约定的事项。

2.劳动者维护自己的合法权益有哪些方式？答：劳动者维护自己的合法权益有多种方式，如（1）合法要求用人单位支付劳动报酬；（2）通过劳动争议调解和仲裁解决劳动纠纷；（3）由职工代表参加企业的经营管理，对企业的经营管理提出建议和意见；（4）依法罢工；（5）举报违法违规行为。

通过对《劳动法》复习题及参考答案的学习，我们可以更好地掌握劳动法知识，并在今后的工作中更好地维护自己的合法权益。

同时，我们也应该充分认识到劳动法的重要性，积极学习并遵守相关法规，为我国的劳动关系健康发展做出自己的贡献。

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。

（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。

3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。

（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。

第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。

（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。

《劳动法》复习资料一、单选题1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。

A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者D．工会3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( D )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4. （ B ），用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的5.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( A )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁6. 在试用期间不符合录用条件的（ A ）。

A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人7.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的8.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的9.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( C )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系10.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行11.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( D )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算12.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资13.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权14. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

A．9岁以下学徒19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法B不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12个月C城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。

”A．1%C从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

B．8％C从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

A．基础性C从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

B．2年D当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。

A．不予受理D当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A．具有劳动合同的约束力D地方总工会()。

C．具有社会团体法人资格D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。

A．用人单位承担F凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A．1年F非全日制用工的计酬方式主要是（）。

B．按小时计酬F负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A．用人单位F负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。

B．国家安全生产监督管理局G个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

B．不能低于集体合同的规定G根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。

D．25%G根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

B．1．5%G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

劳动法考试整理一、名词解释1、劳动就业：有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。

2、劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

3、童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童4、工资：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

5、职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、劳动合同：指劳动力的提供方即劳动力和劳动力的使用方即用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。

7、无固定期限劳动合同：劳动者和用人单位事先不约定合同的终止时间、在合同的履行过程中，只要不发生法定的单方解除情形，劳动合同关系就一直持续到劳动者退休或者用人单位作为主体不存在之日。

8、试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互理解，选择而约定的不超过6个月的考察期。

试用期的员工可以享受医疗期、婚假、丧假、产假等福利待遇。

9、竞业限制：负有保守用人单位商业秘密的劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类商品或从事同类业务，也不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他有人单位就职。

10、工作日：是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。

工作日是以日为计算单位的工作时间。

11、工作周：是指法律规定的劳动者在1 周（7 天）内从事生（工作）的时间12、探亲假：与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母配偶团聚的假期。

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。