用人单位职业卫生培训计划

职业卫生培训计划摘要：职业卫生是指通过预防、控制和消除工作场所上有害因素对工人身体和心理健康产生的危害，确保工作场所安全和员工健康的一项综合性工作。

为了提高员工的职业健康意识和安全意识，企业应该开展职业卫生培训。

本文将介绍一个职业卫生培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等。

一、引言职业卫生培训是企业为了预防、控制和消除工作场所上的危害因素，提高员工的职业健康意识和安全意识所采取的一种重要措施。

通过职业卫生培训，员工可以了解工作场所的危害因素、掌握正确的防护措施，从而预防职业病的发生。

二、培训目标1. 提高员工的职业健康意识，增强他们对职业危害的认识，培养正确的防护意识；2. 掌握基本的职业卫生知识，了解工作场所的危害因素和防护措施；3. 学会正确使用个人防护装备，降低工作场所危害的风险；4. 培养员工的安全意识，提高工作场所的安全性。

三、培训内容1. 职业卫生基础知识a. 职业病的定义、分类和常见病种；b. 工作场所的危害因素和危害特点；c. 职业卫生的法律法规和管理制度。

2. 职业卫生管理体系a. 职业卫生管理体系的基本原理和要求；b. 职业卫生管理体系的组织和运行；c. 职业卫生管理体系的评估和改进。

3. 危害因素的识别与评估a. 常见的物理、化学、生物和人为因素的识别和评估方法；b. 工作场所危害因素的评估指标和标准；c. 危害因素评估结果的解读和应对措施。

4. 职业病防护措施a. 根据工作场所的危害因素制定相应的防护措施；b. 个人防护用具的选择和正确使用方法；c. 改善工作环境和工艺，减少危害因素对员工的影响。

四、培训方式1. 理论教学a. 通过讲座、教材和案例分析等形式进行理论知识的讲解；b. 结合参访、实地考察等方式，加强学员的实践能力。

2. 直播互动a. 利用网络平台进行职业卫生培训的直播互动，方便员工参与和学习；b. 通过在线答疑解惑，提高学员的学习效果。

3. 培训讨论a. 利用小组讨论、案例分析等方式，促进员工之间的交流和学习；b. 鼓励学员提出问题和分享经验，增强学习的互动性。

职业卫生培训计划安排表一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识和重视程度，增强员工的职业卫生意识。

2. 学习和掌握职业卫生的基本知识，了解相关法律法规，提高职业卫生管理水平。

3. 培养员工正确的职业卫生行为和健康的工作习惯，减少职业病的发生。

二、培训内容1. 职业卫生基本知识2. 职业病危害辨识和评价3. 职业卫生管理规定和要求4. 职业卫生防护措施和个人防护用品的选择和使用5. 职业卫生现场应急处理6. 职业病预防和康复三、培训对象公司全体员工四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、讨论、案例分析等形式开展职业卫生理论知识培训。

2. 实践培训：通过工作场所实地考察、模拟演练等方式开展职业卫生实践培训。

3. 网络培训：利用公司内部网络平台开展在线培训。

五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排一次培训，每次培训时间为2-3小时。

六、培训安排1. 第一周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生基本知识- 培训方式：讲座、讨论- 培训地点：公司会议室- 培训讲师：职业卫生专家2. 第二周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业病危害辨识和评价- 培训方式：案例分析、实地考察- 培训地点：工作场所- 培训讲师：职业卫生专家3. 第三周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生管理规定和要求- 培训方式：讲座、讨论- 培训地点：公司会议室- 培训讲师：公司职业卫生管理人员4. 第四周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生防护措施和个人防护用品的选择和使用- 培训方式：实践演练、讨论- 培训地点：公司车间- 培训讲师：公司安全员七、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查等形式，了解员工对职业卫生的认识和态度。

2. 培训中评估：每次培训结束后进行小结和反馈，收集员工的意见和建议。

3. 培训后评估：培训结束后进行总结和反馈，评估培训效果。

八、培训后跟踪1. 培训材料整理：整理培训资料，制作培训手册和宣传资料。

化工单位职业卫生培训计划一、培训目的化工单位职业卫生培训旨在加强员工职业卫生意识，提高职业卫生知识水平，掌握职业病防护技能，全面提高工作环境的安全性和健康性，实现员工的全面发展和保障企业的持续稳定发展。

二、培训对象全体从业人员，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。

培训需要根据不同岗位的特点和需求，进行针对性的内容设置。

三、培训内容1. 职业病防护知识（1）职业病预防的法律法规（2）职业病危害因素及其防护措施（3）职业病预防措施及岗位防护要求（4）职业健康监护与职业病诊断（5）特种作业环境职业病防护措施2. 化工安全生产常识（1）化工行业职业卫生管理规定（2）化工危险源的辨识与控制（3）化工事故隐患排查与处理（4）应急措施及事故应对方法（5）现场安全生产操作规程3. 个人防护装备的选择和使用（1）个人防护用品的种类及用途（2）个人防护装备的佩戴和使用方法（3）常见装备的检查和维护（4）个人防护用品的存放和管理4. 职业卫生设施的使用和维护（1）职业卫生设施的种类及用途（2）职业卫生设施的使用规范（3）维护保养工作5. 职业病防护技能培训（1）职业病防护技能操作演练（2）职业病防护技能操作规范（3）应急处理技能演练四、培训形式1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式，向员工传授基本的职业病防护知识和安全生产常识。

2. 实践培训组织员工参与职业病防护技能操作演练，通过真实场景模拟练习，提高员工在应急情况下的处理能力。

3. 在岗培训通过每日的工作中贯彻职业卫生知识，不断强化员工的职业卫生意识。

五、培训考核1. 理论考核对员工进行闭卷考试，测试员工对职业病防护知识的掌握程度。

2. 技能考核设置实际操作考核环节，测试员工在职业卫生设施使用和维护、个人防护装备使用等方面的能力。

3. 在岗考核通过员工的实际工作表现，检验员工在实际工作中应用职业卫生知识的能力。

六、培训管理1. 制定详细的培训计划根据员工的不同岗位和职责，制定具体的培训计划，明确培训内容、形式和时间安排。

重点岗位职业卫生培训计划本培训计划将以一家化工企业为例，设计专门针对化工厂工人的职业卫生培训计划。

该计划将包括职业卫生知识的介绍、化工企业的特殊职业卫生风险、个人防护装备的选择和使用、应急预案等内容。

一、培训目标1. 熟悉化工企业的职业卫生风险，掌握相关的危险因素和应对措施。

2. 掌握化工企业职业卫生管理的基本知识，了解相关的法律法规。

3. 学习化工企业职业卫生知识和技能，提高员工的自我保护意识和能力。

4. 增强化工企业员工的安全意识和责任感，提高对职业卫生工作的重视程度。

二、培训内容1. 职业卫生基础知识- 职业卫生概念及重要性- 化工企业的职业卫生风险- 职业病防治法律法规概述2. 化工企业的特殊职业卫生风险- 化学品接触危害- 有害气体、粉尘的危害- 噪音、振动的危害- 辐射的危害- 高温、高湿、高寒的危害3. 个人防护装备的选择和使用- 化工企业常用的个人防护装备介绍- 个人防护装备的正确佩戴和使用方法- 个人防护装备的检查和维护4. 化工企业职业卫生管理- 化工企业职业卫生管理体系介绍- 化工企业职业卫生检测和监测方法- 化工企业应急预案和事故处理三、培训方法1. 理论讲授- 通过专业讲师的讲授，让员工了解职业卫生的概念、理论和实践。

2. 案例分析- 通过典型案例分析，让员工了解化工企业职业卫生风险的具体表现和应对方法。

3. 互动讨论- 开展互动讨论，让员工提出自己在工作中遇到的职业卫生问题，并共同探讨解决方法。

4. 实地考察- 安排员工进行实地考察，了解化工企业的实际情况和职业卫生管理工作。

四、培训过程1. 培训前- 发放培训资料，让员工提前了解相关知识，做好心理准备。

2. 培训中- 采用多种教学方式，包括理论讲授、案例分析、互动讨论等。

- 安排实地考察活动，让员工近距离了解化工企业的职业卫生工作实际情况。

3. 培训后- 组织学员进行小结，总结培训内容，查漏补缺。

- 发放培训考核，对学员进行考核，评估培训效果。

职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。

为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。

通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。

二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。

职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。

（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。

（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。

（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。

劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。

三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。

职业卫生培训年度计划表
1月份：开展职业病防控政策法规培训，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素管理办法》等相关法规的学习与理解。

2月份：开展劳动防护用品的正确使用和保养培训，包括各类
防护用具的选择、佩戴方法和日常维护保养等内容的讲解。

3月份：进行职业病危害因素识别与评价培训，包括工作场所
危险因素的识别与评价方法、职业病危害风险评估等内容的学习。

4月份：进行职业病防治技术措施培训，包括工作场所的通风
换气、防毒、防尘等技术措施的实施和管理要点的讲解。

5月份：举办职业健康监护和职业病诊断与评估培训，包括职
业健康监护制度的建立与管理、职业病诊断与评估方法的学习。

6月份：开展职业健康教育与职业康复培训，包括职业健康知
识普及、职工职业康复的政策与实施细则等内容的讲解。

7月份：进行应急预案和职业卫生事故应急处置培训，包括工
作场所应急预案的制定与实施、职业卫生事故的应急处置流程等方面的学习。

8月份：举办职业卫生管理部门监督检查与执法培训，包括各
级职业卫生管理部门的监督检查要点、执法程序与注意事项等内容。

9月份：进行职业卫生管理体系建设与运行培训，包括职业卫生管理体系的建立、运行与持续改进的方法与要点的讲解。

10月份：开展化学品安全管理与防护培训，包括化学品的分类、危险特性、安全使用方法与防护措施等方面的学习。

11月份：进行辐射防护和职业健康监测培训，包括辐射防护的原理与方法、职业健康监测的实施程序与技术要点等内容的讲解。

12月份：举办职业卫生管理实践案例分析与总结培训，包括各类职业卫生管理实践案例的分析与总结，以及实践中出现的问题与解决方法的讨论。

2024年度职业卫生培训计划范文一、时间（____年____月____日）二、课时（共8课时）8：00-8：50（第1课时）9：00-9：50（第2课时）10：00-10：50（第3课时）11：00-11：50（第4课时）14：00-14：50（第5课时）15：00-15：50（第6课时）16：00-16：50（第7课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。

四、宣讲主题1.有关专业理论和技能知识。

第1、2课时2.有关专业新理论，新技术。

第3课时3.误差理论及数据处理。

第4课时4.计量法及法定计量单位知识。

第5课时5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。

第6课时6.卫生法律法规。

第7课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。

2024年度职业卫生培训计划范文（2）一、培训目的和背景职业卫生是保护员工健康和安全的重要工作，也是企业可持续发展的基础。

为了提升员工的职业卫生意识和能力，保障员工的健康和安全，本企业制定了2023年度职业卫生培训计划。

二、培训对象和范围培训对象为全体员工，包括管理人员、工程技术人员和生产作业人员等。

培训内容涵盖职业卫生知识、防护设备使用、职业病防控等方面。

三、培训内容和计划1. 职业卫生知识培训时间：1月份内容：a) 职业病的定义、分类和危害；b) 职业病的防控措施和相关法律法规；c) 职业卫生管理和监测方法；d) 职业卫生意识的培养和建设。

2. 防护设备使用培训时间：2月份内容：a) 各类防护设备的种类、使用方法和注意事项；b) 防护设备的选购、维护和更新；c) 防护设备的佩戴和使用规范；d) 防护设备的故障排除和应急处理。

3. 职业病防控培训时间：3月份内容：a) 常见职业病的病因、症状和防治方法；b) 职业病的监测和诊断技术；c) 职业病防治的相关政策和管理要求；d) 职业病预防的技术和方法。

用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划是指用人单位根据员工工作环境和岗位特点，制定的职业
卫生培训方案。

该计划通常包括以下几个方面：
1. 培训内容：根据岗位要求和工作环境，确定需要进行的职业卫生知识和技能培训内容，包括有害因素的识别、防护措施、职业病防治知识等。

2. 员工对象：确定需要接受职业卫生培训的员工范围和对象，包括新员工入职培训、
特殊岗位员工培训等。

3. 培训方式：确定培训的形式和方式，可以采用讲座、培训班、在线培训等多种形式，确保培训效果。

4. 培训频率：明确职业卫生培训的周期和频率，如定期进行培训，以确保员工对职业
卫生知识和技能的持续掌握。

5. 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，进一步提高培训质量。

通过制定和实施职业卫生培训计划，用人单位可以加强员工职业卫生知识的普及，提
高员工的职业卫生意识和技能，有效预防职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

企业职业卫生培训计划
企业职业卫生培训计划通常包括以下内容：
1. 培训目标：明确培训的目标是什么，例如提高员工对职业卫生的认识和意识，降低职业伤害和疾病发生的风险等。

2. 培训内容：涵盖职业卫生的基本知识、职业病防治的相关法律法规、危害因素的识别和评价、职业病防治措施、紧急处理等内容。

3. 培训方式：可以选择线上培训、面对面培训、工作坊等形式进行培训。

4. 培训对象：确定受训人员范围，包括所有员工、特定岗位员工以及相关管理人员。

5. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等。

6. 培训评估：培训结束后进行评估，了解培训效果，检查是否达到预期的目标。

7. 持续改进：根据培训评估结果，不断改进培训计划和内容，确保职业卫生培训的有效性和实用性。

职业卫生年度培训计划7篇职业卫生年度培训计划1根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求结合矿山实际情况特定度职业卫生培训计划，须认真贯彻落实。

一、培训目的通过培训使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规标准，规范及公司规章制度，操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉矿山存在的职业病危害因素，产生的后果，防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等，主要包括《职业病防治法》、职业病防治条例等。

2、上级有关职业卫生方面文件、会议精神。

3、公司制定的.职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

6、公司配备的个体防护用品的使用方法。

7、公司存在扬尘、噪音、高温等职业病危害的种类，产生的后果，防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式1、定期开展各种安全培训。

由公司矿山部负责定期组织职工进行培训，培训地点：矿山会议室。

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。

五、培训要求1、矿山必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，组织开展好矿山部的定期培训和本矿山的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50-100元。

3、培训学时不够者，严禁上岗作业，至到补完足够学时后方可上岗。

1月5日职业卫生年度培训计划2一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定__公司度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

2024用人单位职业卫生培训计划2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高用人单位职业卫生管理水平，减少职业卫生事故发生风险；2. 增强用人单位职工的职业卫生意识，提高个人防护能力；3. 掌握职业卫生管理的基本知识和技巧，有效管理用人单位的职业卫生工作；4. 推动职业卫生文化建设，营造良好的工作环境。

二、培训内容和安排1. 职业卫生法律法规培训（2小时）培训内容：职业卫生法律法规的基本概念、职责义务、法律责任等。

培训安排：通过讲解、案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生法律法规的基本要求，提高法律意识。

2. 职业病防控知识培训（4小时）培训内容：职业病的概念、类型、危害及预防措施等。

培训安排：通过讲解、实例讲解等方式，使用人单位了解各类职业病的危害和预防方法，提高职业病防控的能力。

3. 职业卫生管理体系培训（6小时）培训内容：职业卫生管理体系的建立、运行和评价等。

培训安排：通过授课和实践操作等方式，使用人单位掌握职业卫生管理体系的建立和运行要点，提高职业卫生管理的效果。

4. 职业健康监护培训（4小时）培训内容：职业健康监护的目的、方法和流程等。

培训安排：通过案例分析和实际操作等方式，使用人单位了解职业健康监护的重要性和具体实施步骤，提高职业健康监护的能力。

5. 职业卫生检测与评价培训（4小时）培训内容：职业卫生检测与评价的方法、指标和标准等。

培训安排：通过实验演示和案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生检测与评价的方法和要点，提高职业卫生监测与评价的能力。

6. 职业卫生应急救援培训（6小时）培训内容：职业卫生应急救援的原则、方法和措施等。

培训安排：通过模拟演练和实际操作等方式，使用人单位了解职业卫生应急救援的基本原则和步骤，提高应急救援的能力。

三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行培训，提供在线课程、教材以及在线答疑。

2. 线下培训：组织专业人员赴现场进行培训，现场演示和实践操作。

为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，提高我公司员工的职业卫生意识，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，结合我公司实际情况，特制定本职业卫生培训计划实施方案。

二、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识，增强职业病防治意识；2. 培训员工掌握职业卫生基本知识，提高自我防护能力；3. 提升管理人员和相关部门的职业卫生管理水平；4. 保障公司生产经营活动符合国家职业卫生标准。

三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理人员；3. 相关部门负责人；4. 特种作业人员。

四、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害因素识别；3. 职业病危害预防与控制；4. 个人防护用品的正确使用；5. 应急处理与事故报告；6. 职业健康检查与监护。

五、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员进行授课；2. 外部培训：邀请专业机构或专家进行授课；3. 网络培训：利用网络资源进行自学；4. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工应对职业病危害的能力。

六、培训时间与频率1. 新员工入职培训：入职前进行；2. 定期培训：每年至少组织一次；3. 特殊情况培训：根据公司生产经营需要，适时组织。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：培训课程内容、实际操作能力等；3. 考核结果：合格者颁发培训证书，不合格者进行补训。

八、实施保障1. 建立健全职业卫生培训管理制度，明确培训责任；2. 设立专项培训经费，确保培训工作顺利开展；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 定期对培训工作进行总结和评估，不断改进培训工作。

九、总结通过实施本职业卫生培训计划实施方案，不断提高员工职业卫生意识，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，为公司持续健康发展奠定坚实基础。

2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。

为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。

目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。

3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。

二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。

培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。

2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。

培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。

3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。

培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。

4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。

培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。

三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。

2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。

具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。

四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。

2024年度职业卫生培训计划例文根据《____职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常____工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。

一、每年举办两次职业病安全培训教育。

二、举办培训上半年一次、下半年一次。

三、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。

上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。

用人单位职业卫生培训计划三：为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。

一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真____、落实和实施《____职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到____％；在岗职工体检率达到____％；离岗前职工体检率达到____％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到____％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达____％。

作业场所职业危害警示标志覆盖率达到____％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到____％，使用率达到____％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到____％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在____％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

企业年度职业卫生培训计划
根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，内容包括职业病防治知识培训、职业危害防护措施培训、职业卫生管理制度培训等，具体安排如下：
一、职业病防治知识培训
1. 职业病防治法律法规及政策宣传
2. 职业病概况及预防知识培训
3. 职业病防治常识及急救知识培训
二、职业危害防护措施培训
1. 职业危害辨识与评价培训
2. 职业危害防护措施与设施使用培训
3. 职业卫生防护用品使用及检查培训
三、职业卫生管理制度培训
1. 公司职业卫生管理体系及责任制度培训
2. 工作场所职业卫生风险评估措施培训
3. 职业卫生事故应急处理和报告流程培训
四、其他相关培训
1. 职业卫生监测与检测方法培训
2. 职业卫生知识考核培训
3. 职业卫生意识培养与岗位技能提升培训
公司将安排专业的职业卫生培训师进行培训，确保全员知识掌握和技能提升，促进企业职业健康发展。

一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业健康意识，预防和控制职业病危害，保障员工身心健康，结合企业实际情况，特制定本职业卫生技术培训计划实施方案。

二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。

2. 提升员工对职业病危害因素的识别、评价和控制能力。

3. 增强员工职业健康安全意识和自我保护能力。

4. 提高企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。

三、培训对象1. 企业管理层：对企业职业卫生管理工作进行培训，提高其管理能力。

2. 职业卫生管理人员：对职业卫生法律法规、职业病危害因素识别、评价和控制等进行培训。

3. 班组长及一线员工：对职业病危害因素、个人防护用品使用、职业健康检查等进行培训。

四、培训内容1. 职业卫生法律法规及标准解读。

2. 职业病危害因素识别、评价和控制。

3. 职业健康检查及职业病诊断。

4. 个人防护用品的正确使用与维护。

5. 职业健康安全意识和自我保护技能。

6. 企业职业卫生管理制度的制定与实施。

五、培训方式1. 集中授课：邀请相关专家进行授课，提高培训效果。

2. 实地教学：组织学员参观企业职业卫生管理先进企业，学习先进经验。

3. 案例分析：结合实际案例，提高学员对职业病危害因素识别、评价和控制能力。

4. 考试考核：对培训内容进行考核，检验培训效果。

六、培训时间及安排1. 培训时间：根据企业实际情况，每年组织不少于2次集中培训。

2. 培训安排：培训时间、地点、内容等由企业职业卫生管理部门统一安排。

七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。

2. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书。

八、组织实施1. 成立职业卫生技术培训领导小组，负责培训计划的制定、组织实施和监督。

2. 职业卫生管理部门负责培训的具体工作，包括课程安排、师资聘请、培训资料准备等。

3. 各部门积极配合，确保培训工作的顺利进行。

2023年用人单位职业卫生培训计划2023年用人单位职业卫生培训计划1为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下：一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧迫感和责任感近年来，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，积极推进职业卫生培训工作，取得了一定效果。

但是，当前用人单位职业卫生培训工作仍然存在着重视不够、责任不落实、投入不足、培训针对性和实效性不强、培训率偏低，劳动者特别是农民工不了解职业病危害对自身健康的损害、自我防护意识和防护能力差等问题，导致大量劳动者职业健康受到严重伤害。

职业安全健康工作的实践表明，进一步加强职业卫生培训工作，是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这一安全红线的内在要求;是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高用人单位职业病防治水平和劳动者自我防护能力的重要途径;是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业安全健康的源头性、基础性举措。

用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立培训不到位就是隐患的观念，把职业卫生培训摆上更加重要的位置，切实把工作谋划好、部署好、落实好。

二、用人单位职业卫生培训工作的总体思路和工作目标(一)总体思路。

以强化红线意识、促进职业健康为工作主线，以贯彻落实《职业病防治法》为主要内容，实施分类培训，突出重点行业、重点岗位和重点人群，进一步明确职业卫生培训内容，改进培训方法，提升培训的针对性和实用性，提高用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的法治意识和管理水平，提升劳动者的自我防护意识和能力，为防治职业病危害提供保障与支持。

(二)工作目标。

力争在十三五期间，矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者培训率达到100%。