联想集团新员工试用期管理规范

联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。

- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。

注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。

5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。

- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。

- 未经批准的外出，按旷工处理。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

联想员工管理制度1. 引言员工是企业发展的重要资源，有效的员工管理制度对于企业的顺利运营至关重要。

本文将介绍联想公司的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。

2. 招聘制度招聘是引入合适人才的第一步，在联想公司的招聘制度中，包括以下几个方面：2.1需求分析联想公司通过与各部门进行沟通，了解到各部门的岗位需求，以制定招聘计划。

同时，联想公司也会对外部环境进行分析，了解市场的人才供求状况。

2.2招聘渠道联想公司通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、人才中介机构等。

为了吸引合适的人才，联想公司会在招聘广告中详细描述岗位职责和要求，以筛选出最匹配的人选。

2.3面试和录用面试环节是招聘流程中的重要环节，联想公司会组织资深员工和管理人员进行面试，以测试候选人的能力和素质。

最终，根据面试结果和其他综合评估指标，决定是否录用候选人。

3. 培训制度培训是提高员工能力和素质的重要手段，联想公司的培训制度包括以下几个方面：3.1新员工培训新员工入职后，联想公司会安排一系列的新员工培训课程，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容，以帮助他们尽快适应工作环境。

3.2岗位培训根据岗位需求，联想公司会安排相应的岗位培训，帮助员工掌握岗位所需的专业知识和技能。

3.3职业发展培训联想公司重视员工的职业发展，会提供相应的职业发展培训课程，帮助员工提升职业素养和个人能力，为员工的职业发展提供支持。

4. 绩效管理制度绩效管理是激励员工和提高工作效率的关键环节，联想公司的绩效管理制度包括以下几个方面：4.1绩效目标设定每年初，联想公司会与员工制定绩效目标，确保目标的明确性和可衡量性。

绩效目标根据员工的岗位和职责确定，与公司的战略目标相匹配。

4.2绩效评估绩效评估是对员工工作表现的全面评估，联想公司会根据工作成果、工作态度、团队合作能力等方面进行评估，并与员工进行面谈，提供具体的反馈和改进建议。

4.3激励措施联想公司会根据员工的绩效表现，提供相应的激励措施，包括晋升、奖金、股权激励等，以激发员工的工作积极性和创造力。

联想集团新员工试用期管理规范试用期是一种为了更好地选拔和培养适合公司岗位的员工而设立的一段时间。

在联想集团，新员工试用期管理规范是非常重要的，旨在帮助公司和员工建立良好的工作关系并确保员工在试用期内能够适应和胜任工作。

一、试用期的基本概念和目标试用期是联想集团对新员工进行考察和培训的阶段。

其目标是评估员工的工作表现与潜力，确定他们是否适合公司的文化和工作要求。

试用期管理规范的目的是为了确保公平、公正的选拔和培养员工，同时保护公司的利益。

二、试用期的具体管理规定1. 试用期的长度和说明试用期的长度根据员工不同的岗位和职位等级而有所不同。

在试用期开始前，联想集团将向新员工提供试用期的相关说明和合同，明确试用期的时间、工作内容、考核标准等。

2. 试用期的考核和评估在试用期内，联想集团将进行全面的考核和评估，以评估员工的工作表现和适应能力。

考核内容可能包括工作态度、业务能力、团队合作等多个方面。

公司将通过定期的面谈和反馈，及时告知员工试用期中的优点和不足，并提供必要的培训和指导。

3. 薪酬和福利待遇试用期员工将享受正式员工相应的薪酬和福利待遇，具体的标准将在试用期开始前与员工明确，并纳入试用期管理合同。

4. 提前终止或延长试用期如果员工在试用期内表现不佳或无法胜任岗位要求，联想集团有权提前终止试用期，并与员工协商解除劳动关系。

另一方面，如果员工在试用期内表现出色并符合公司的要求，公司有权延长试用期并继续培养和考察员工。

5. 试用期结束后的决策试用期结束后，联想集团将根据员工的工作表现和发展潜力，做出是否转为正式员工的决策。

如果决定录用为正式员工，公司将继续与员工签订劳动合同，并给予相应的待遇和福利。

三、试用期管理的重要性及作用试用期管理对于联想集团来说具有重要的意义和作用。

首先，试用期可以帮助公司选拔具有潜力和适应能力的员工，为公司的发展提供人才支持。

其次，试用期管理可以帮助员工更好地适应和融入公司的工作环境，提高工作效率和贡献度。

第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。

第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。

第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。

第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。

第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。

第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。

第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。

第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。

第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。

第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。

第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

联想集团有限公司员工手册目录●前言●人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司●行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）车辆●信息管理规范●保密规范保密行为规范知识产权●财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理●附件联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。

请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：●与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；●学历证明（查验原件，留存复印件）；●职称证明（查验原件，留存复印件）；●身份证（查验原件，留存复印件）；●指定医院的健康体检表（原件）；●公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。

理念: 康乐人生佳品纷呈宗旨: 质量第一信誉为本精神: 团结开拓求实创新目标: 领先国内赶超世界口号: 员工至亲客户至尊信念: 建设一流环境培养一流人才练就一流技术生产一流产品提供一流服务创造一流效益风格: 我为你你为他人人为康佳康佳为国家誓词: 以领先国内，赶超世界为目标，以振兴民族经济为己任，立足本职岗位，团结开拓，求实创新，生产一流产品，创造卓越业绩，用真诚和汗水，谱写康佳新篇章。

权利：法律赋予的一切权力参与企业民主管理的权利按劳取酬的权利按照企业有关规定享受有薪假期的权利享受社会保险和社会福利的权利接受培顺和职业教育的权利辞职的权利“康佳人”融入了我们的自豪与尊严，希望您谨记以下准则，成为一名合格的“康佳人“。

牢记康佳宗旨，发扬康佳精神，追求康佳目标，实现康佳理念;热爱康佳，爱护公物，勤俭节约，无视奉献，参与管理，以厂为家；敬业乐业，立足本职，比学赶超，提高质量，讲求效率，工作做足“一百分”；珍惜时间，勤奋好学，努力提高思想，文化和业务水平；遵纪守法，廉洁奉公，扶正祛邪，准受职业道德；文明礼貌，互敬互让，整洁卫生，讲究社会公德；团结协作，助人为乐，敬老爱幼，诚实正直，与人为善。

试用期管理规定：凡毕业分配或正是调入集团公司的员工，均需与集团公司签订劳动（服务）和约。

员工原身份为国家干部、工人的，其干部、工人身份只保留在本人档案里，所有员工一律实行劳动合同（聘任）制管理。

新员工包括应届毕业生和招聘员工两类，其管理程序如下：新分配的应届毕业生管理程序付薪、有薪假、请销假制付薪日起及方式员工的工资，按其实际工作天数支付。

付薪日期一般在每月15日以前，若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。

工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内，员工凭储蓄存折到银行领取。

企业有薪假凡进入本公司工作满一年后的员工，除国家规定的公众节假日天数外，每年可享受10个工作日的本企业有薪假期；工作满三年后，所享受的本企业有薪假期天数可每年递增1天，但最多享受天数不超过21天。

企业规章制度第一章总则第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定.第6条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工.第7条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。

第8条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.企业录用员工，不收取员工的押金(物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

公司新人员工规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理制度，保障员工的权益，建立健康有序的工作环境，制定本规章制度。

第二章入职第二条新员工入职时，需携带身份证、学历证明、有效劳动合同或劳务合同等相关证明材料，由人力资源部进行核对确认后方可入职。

第三条新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、企业文化及相关规章制度。

第四条新员工需遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前请假并经主管部门批准。

第五条新员工需遵守公司的各项规章制度，如有违规行为将被相应处理。

第三章工作职责第六条新员工需认真履行工作职责，完成公司交办的任务，不得有懈怠行为。

第七条新员工需维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条新员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第九条新员工需服从公司的管理决定，听从主管部门的指挥安排。

第四章员工福利第十条公司将为员工定期开展员工活动，提供员工培训和职业发展机会。

第十一条公司将为员工提供健康体检、员工旅游、员工福利等各项福利。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供良好的薪酬待遇。

第五章纪律处分第十三条新员工如有违反公司规章制度的行为，将按照公司的管理制度进行相应处分。

第十四条对于严重违规行为的员工，公司有权进行解雇处理。

第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第十六条本规章制度解释权归公司所有。

以上为公司新员工规章制度，新员工需严格遵守，如有违反规定将会受到相应处分。

希望新员工们能够认真执行，共同努力，为公司的发展做出贡献。