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产假考勤制度考勤制度一、目的和原则制定本制度的目的在于保障女性员工在怀孕、分娩及产后恢复期间的合法权益，同时确保企业人事管理的连续性和有效性。
本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，力求做到公正、合理、透明。
二、适用范围本制度适用于所有符合国家规定的育龄女性员工。
三、产假类型及时长1. 法定产假：根据国家规定，女性员工享有98天的产假。
2. 产前假：孕期需要休养的员工，可提前休产前假，最长不超过15天。
3. 难产假：如遇难产情况，可增加产假15天。
4. 多胞胎生育假：生育双胞胎及以上的，每增加一个婴儿，增加产假15天。
5. 流产假：因流产需要休息的，根据医疗机构证明，给予相应天数的假期。
6. 哺乳假：产后一年内，每天给予1小时的哺乳时间。
四、请假程序1. 女性员工需提前向直属领导提出书面申请，并附上医院出具的相关证明。
2. 直属领导审核后，提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门确认无误后，办理请假手续，并通知相关部门做好工作交接。
五、工资福利1. 在法定产假期间，员工享有全额工资待遇。
2. 产假期间不影响员工的年终奖、绩效奖金等福利待遇。
3. 员工在产假期间的社会保险费由企业按规定缴纳。
六、工作衔接1. 员工休产假前，应妥善安排工作交接，确保工作的连续性。
2. 企业应根据实际情况，合理安排替代人员，保证工作不受影响。
3. 产假结束后，员工应按时返岗，企业将为其提供必要的工作适应期。
七、其他事项1. 员工在产假期间应保持良好的沟通，如有变动情况应及时告知企业。
2. 企业保留对本制度的最终解释权，并根据国家法律法规的变化进行适时调整。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此信向您正式提出产假申请。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合我个人的实际情况，现将申请事宜详细说明如下：一、基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 婚姻状况：[您的婚姻状况]4. 入职时间：[您的入职时间]5. 所在部门：[您所在的部门]6. 职务/岗位：[您的职务/岗位]7. 身份证号码：[您的身份证号码]二、申请原因根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。
鉴于本人即将迎来宝宝的诞生，现将产假申请如下：1. 预产期：[您的预产期]2. 生育意愿：本人已与丈夫协商一致，决定生育一胎。
3. 身体情况：经医院检查，本人身体状况良好，符合生育条件。
4. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，本人已提前与部门同事进行沟通，详细了解了工作内容和注意事项，并制定了详细的工作交接计划。
三、产假期间工作安排为确保工作不受影响，本人将在产假期间做好以下工作：1. 工作交接：提前与部门同事进行工作交接，确保交接工作顺利进行。
2. 远程办公：如需远程办公，本人将确保及时响应工作需求，保持与部门的沟通联系。
3. 资料整理：将手头的工作资料进行整理，确保交接后的工作可以顺利进行。
四、产假期间福利待遇本人了解并同意按照国家规定享受产假期间的各项福利待遇，包括但不限于：1. 生育津贴：根据国家规定，本人将享受生育津贴，具体金额以当地社保部门核定的标准为准。
2. 工资待遇：产假期间，本人将按照国家规定享受工资待遇，具体金额以单位规定为准。
3. 社会保险：产假期间，本人将按照国家规定继续缴纳社会保险。
五、其他事项1. 本人在产假期间将严格遵守国家法律法规，积极配合单位做好相关工作。
2. 本人在产假结束后，将按照单位规定的时间返回工作岗位，恢复正常工作状态。
3. 如有特殊情况，本人将及时与单位沟通，寻求解决方案。
恳请领导予以批准，并给予支持与帮助。
产妇休假规定_产妇休假规定多少天产妇就是指女性生育后的妇女，而国家规定婚女性职工在邻近分娩及产后都可有一段时间可用作休假的，那休假是有多少天?以下是店铺为你整理的产妇休假规定相关资料，希望大家喜欢!产妇休假规定1、必须享受的假产假：98天 80天奖励假 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
产妇休假请假条范文XXX领导：我于XXXX年XX月XX日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息XX天/月。
我现特向公司申请休产假，预计从XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日，请予以批准为感。
此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日产妇休假工资计算1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
中华人民共和国劳动法产假规定
一、产前假：
1.产前假是指女职工在分娩前享受的假期，时间为分娩前15天。
2.女职工在产前假期间，按照其工资待遇的100%发放工资。
二、产假：
1.产假是指女职工在分娩后享受的假期，时间为暂行规定为98天（含国家法定节假日）。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇的100%发放，工资标准为该职工在产假前12个月的平均工资。
三、哺乳假：
1.哺乳假是指女职工在产假期满后，为了照顾婴儿进行哺乳而享受的假期，时间为暂行规定为1小时，具体情况由单位与女职工协商确定。
2.哺乳假期间，享受工资待遇的100%发放。
其他相关规定：
1.存在特殊情况时，女职工可根据医生的建议，提前休产假或延长产假。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇期间可以晋升、加薪等，不得因此而影响享受产假期间的工资待遇。
3.男职工在妻子分娩后，可以申请陪产假，为妻子提供照料和协助。
4.具体的产假制度规定由国家和地方政府根据实际情况制定，但不得低于国家法定标准。
哺乳假申请书尊敬的领导：本人于x年x月x日生育宝宝x名，并按规定享受了生育假，但目前婴儿还处在哺乳期，每天x小时进行哺乳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
”为了使宝宝能健康成长，我特恳请公司领导在每天工作日内安排x小时进行哺乳，直至宝宝断奶，本人承诺在哺乳后立即返回工作岗位，坚决不耽误正常工作时间，望公司领导批准，本人及家人将不胜感激。
申请人：xxx年月日哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。
恳请领导批准！申请人：xxx2016年×月×日尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品1.产假产假是指女性职工生育后享有的休假，主要目的是让女性恢复身体和顾及新生婴儿的照顾。
具体规定如下：(1)基本产假：国家规定，女性职工享有产假98天，其中至少14天需要休假，即产假期限为98天至112天。
(2)多胞胎分娩：如果女性职工产下双胞胎或更多的胎儿，将享受额外的产假。
每增加一胎，将增加15天的产假。
(3)艰苦环境工作：在高寒、高温、高原、生产毒害物质等艰苦环境下工作的女性职工，可以延长产假。
2.产前假产前假是指女性职工在分娩前享受的休假，用于保护孕妇的权益和身体健康。
具体规定如下：(1)孕早期保健：女性职工怀孕3个月内，如果存在身体不适或需要休息，可以请假。
(2)产检假：女性职工在孕期享有产检假，一般为每次产检不超过半天，累计不超过20小时。
(3)临产假：距离预产期3周前，女性职工可以享受一次性的临产假，不得超过15天。
3.哺乳假哺乳假是为了满足女性职工在产后哺乳期间的需求而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)基本哺乳假：女性职工享有每日供给其哺乳时间的一定休息时间，时间为每天累计1小时。
(2)哺乳期限：哺乳假期限一般从产假结束后开始，维持至婴儿满1岁或断奶结束。
4.保胎假保胎假是为了避免因工作原因导致流产或胎儿异常等情况而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)保胎期限：一般从怀孕7个月起至分娩结束。
(2)保胎假天数：可以根据医生诊断结果，女性职工可享受一定天数的保胎假。
一般情况下，医生建议的保胎假期不超过1个月。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、企业以及法律法规的不同而有所变化，因此具体的休假政策和假期天数可根据当地相关法规和企业规定来执行。
哺乳假申请书哺乳假申请书尊敬的领导：本人于x年x月x日生育宝宝x名，并按规定享受了生育假，但目前婴儿还处在哺乳期，每天x小时进行哺乳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
”为了使宝宝能健康成长，我特恳请公司领导在每天工作日内安排x小时进行哺乳，直至宝宝断奶，本人承诺在哺乳后立即返回工作岗位，坚决不耽误正常工作时间，望公司领导批准，本人及家人将不胜感激。
申请人：xxx年月日哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。
恳请领导批准！申请人：xxx2016年×月×日尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。
哺乳假申请表敬启者：
我是公司员工（姓名），现申请哺乳假。
一、申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
预产期/生育日期：
联系电话：
二、哺乳假申请信息：
1. 哺乳假计划开始日期：
2. 哺乳假计划结束日期：
3. 预计休假天数：
4. 如需延长休假，请填写延长天数：
5. 预计延长后的哺乳假结束日期：
6. 是否需要调整工作时间？（是/否）
如果是，请填写调整后的工作时间：
调整后工作时间起始日期：
调整后工作时间结束日期：
三、附加材料：
1. 医生出具的产检证明/出院证明：
证明文件编号：
卫生机构名称：
医生签字：
2. 若需延长休假，需提供医生出具的哺乳假延长证明：证明文件编号：
卫生机构名称：
医生签字：
四、就职企业保障事项：
1. 在我休假期间，公司是否安排代理人顶替我的工作：（是/否）
如果是，请提供代理人信息：
代理人姓名：
代理人工号：
代理人联系电话：
2. 休假期间的工资保障情况：
休假期间是否享受带薪：（是/否）
若享受带薪，请提供相关工资支付方式说明：
3. 休假期间的社会保险和公积金缴纳情况：
公司是否代为缴纳社会保险和公积金：（是/否）
若代为缴纳，请提供相关缴纳方式说明：
五、申请人声明：
本人承诺提供的以上信息真实有效，并已阅读并理解公司相关哺乳假相关政策，愿意遵守公司规定。
申请人签字：
日期：
请将填写完毕的申请表交至人力资源部办公室，并附上相应的证明材料。
此致
敬礼！。
