二手房中介新人入职培训
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房产中介新人培训计划方案一、培训目标房产中介新人培训计划的目标是培养具备扎实的房地产业务知识和专业素养,具备良好的沟通能力和客户服务意识的房产中介人才。
通过系统的培训,帮助新人快速适应新的工作环境,掌握相关工作技能,提高工作效率和服务质量。
二、培训内容1. 房地产政策法规知识- 房地产市场调控政策- 房地产合同法及相关法律法规- 房地产市场监管法律法规2. 房产中介服务流程- 客户接待、咨询和需求分析- 房屋信息搜集和整理- 房屋推广和宣传- 签约、过户和交接3. 房地产行业知识- 房地产市场分析- 房产营销策略- 房地产金融知识- 房产交易流程4. 专业技能培训- 房屋评估和定价技巧- 客户沟通技巧和谈判技巧- 房地产合同撰写和审核5. 客户服务意识培训- 积极主动的服务态度- 了解客户需求,提供专业建议- 解决客户问题,保持良好的客户关系6. 团队协作和合作意识培训- 意识到房产中介是一个团队合作的行业- 培养团队协作和协调能力- 增强团队意识和合作精神三、培训方式1. 理论培训在公司内部设立专门的培训教室,邀请行业专家和资深经纪人进行理论培训,包括课堂授课、讲座和研讨会等形式,通过PPT、案例分析、角色扮演等方式让新人了解房地产行业的基本概念和具体操作。
2. 实操培训安排新人到各个部门进行实操培训,包括室内实操、户外实操等,让新人亲身体验房产中介的日常工作,学习如何在实际工作中运用理论知识,处理各种实际情况,提高工作技能。
3. 知识测试定期开展知识测试和考核,评估新人学习情况和掌握程度,对学习成绩优秀的新人给予奖励和表彰,对学习成绩不理想的新人进行针对性的辅导和培训,确保所有新人能够掌握必要的知识和技能。
4. 岗前辅导在新人正式上岗前,安排资深经纪人对新人进行一对一的岗前辅导,帮助新人了解公司文化、工作流程和业务知识。
四、培训周期房产中介新人培训计划的周期一般为3个月,分为理论培训期和实操培训期。
房产中介新人入职培训工作流程一、岗前培训1.公司基本情况介绍:新人入职后,首先会进行公司基本情况的介绍,包括公司的发展历程、发展规划、组织架构等。
2.相关法律法规培训:房产中介工作涉及到一些法律法规,如合同法、房地产法等。
新人会接受相应的培训,了解相关法律法规。
3.业务流程培训:房产中介的主要工作是帮助客户买卖房屋,因此新人需要了解整个房产买卖的业务流程,包括了解房屋评估、房屋中介、核实房屋证件等。
4.市场调研和分析:新人对房地产市场的了解往往比较有限,公司会对新人进行市场调研和分析的培训,帮助他们了解房地产市场的发展趋势和市场竞争情况。
二、岗位培训1.业务基础知识培训:新人需要了解一些业务基础知识,包括房产中介业务的概念、特点,以及市场调查和分析等。
2.客户关系管理培训:房产中介的工作涉及到与客户的沟通和合作,因此新人需要接受客户关系管理方面的培训,包括如何与客户建立良好的关系、如何有效沟通、如何解决客户问题等。
3.销售技巧培训:房产中介的工作离不开销售技巧,新人会接受一些销售技巧培训,包括如何进行销售谈判、如何应对客户异议等。
4.房屋评估和交易技巧培训:房产中介需要了解房屋评估和交易技巧,新人会接受一些关于房屋评估和交易技巧方面的培训,以提高其业务能力和水平。
5.团队合作培训:房产中介工作是一个团队合作的工作,新人需要接受一些团队合作的培训,了解如何与团队成员协作,提高团队效能。
三、实操培训1.实践操作:新人入职后,会有一段时间进行实践操作,跟随老员工了解实际工作流程,学习如何与客户进行接触、了解客户需求和进行房屋评估等。
2.案例分析:在实际操作中,新人会遇到不同的情况和问题,公司会组织一些案例分析,让新人对于特定情况和问题的解决方法有更深入的了解和应对能力。
3.角色扮演:公司还会组织一些角色扮演的活动,让新人在模拟的环境下进行销售谈判、客户沟通等,从而提高其实际操作的能力和水平。
四、培训评估培训结束后,公司会进行一次培训评估,了解新人在培训期间的学习情况和掌握程度,并根据评估结果进行个性化辅导,帮助新人进一步提升自己的能力和业务水平。
房产中介培训工作培训计划一、培训目标本次培训的目标是培训新入职的房产中介,使他们了解房产中介工作的基本知识和技能,掌握房产市场的最新动态,具备良好的沟通能力和销售技巧,为公司业绩的提升做出贡献。
二、培训内容1. 房产市场基础知识- 房地产法律法规- 房地产市场概况- 市场分析和预测2. 房产中介工作流程- 客户接待和信息登记- 房源调查和评估- 客户带看和谈判- 合同签订和过户手续3. 沟通与表达技巧- 充分沟通协调能力- 善于表达和表达技巧- 良好的人际交往技巧- 有效的沟通沟通工具和技巧4. 销售与谈判技巧- 销售心理学- 谈判技巧和策略- 成交技巧和方法- 服务意识和客户满意度5. 房产市场最新动态- 政策和法规解读- 新楼盘推介和开发动态- 二手房市场变化- 地产金融政策和利率分析三、培训方式1. 理论教学- 通过讲座、课程讲解、PPT等形式进行理论知识的传授2. 实践操作- 通过实际案例分析、角色扮演、案例辅导等方式进行实践操作的培训3. 现场观摩- 安排学员进行实地考察、观摩优秀中介从事房地产服务的现场操作方式四、培训时间和地点- 培训时间:每周工作日培训,每天8小时,共计40小时- 培训地点:公司会议室或租赁场地五、培训要求- 参训人员:新入职房产中介人员- 培训内容深度:三天的基础知识培训,两天的实操和实战演练培训- 培训教材:提前准备相关教材和资料,并为学员提供电子版备考六、培训效果评估1. 学员考核:每周进行培训前测和培训后测,实操阶段进行实地操作考核2. 培训效果评估:通过学员的学习成绩和考核成绩进行期中和期末的培训效果评估3. 培训总结评估:对培训过程进行总结,收集学员反馈,进行培训总结和评估,不断改进培训方案七、培训师资及设备需求- 师资需求:需邀请具有房地产从业经验的专家和讲师担任培训教师- 设备需求:会议室或租赁培训场地、投影仪、音响设备、培训教材等设备需求八、培训总结通过本次培训,新入职的房产中介将能够全面掌握房地产市场的最新动态,熟练掌握房产中介工作的基本知识和技能,具备较强的沟通能力和销售技巧,为公司业绩的提升做出贡献。
二手房产新人培训一、培训目的随着我国经济的快速发展,房地产行业也日益繁荣。
而二手房产市场作为房地产行业的重要组成部分,对人才的需求也日益增加。
为了培养和培训优秀的二手房产销售人员,提高他们的业务水平和综合素质,确保公司业绩的持续增长,我们开展了此次二手房产新人培训。
培训内容:1. 二手房市场概况及发展趋势2. 二手房交易流程及相关法律法规3. 二手房房产证、产权证及相关手续办理流程4. 二手房市场营销策略5. 二手房产销售技巧和沟通技能6. 二手房房产评估技巧二、培训内容一、二手房市场概况及发展趋势1、二手房市场概况二手房市场是指在市场上已经有人居住过或者使用过的房屋的买卖交易活动。
二手房市场以其庞大的交易量和多样化的房源受到了广大购房者的关注。
同时,二手房市场也存在很多特点,比如价格比新房更具有优势,但也可能存在装修老旧、楼龄较大等问题。
2、二手房市场发展趋势随着城镇化进程的加快和人民生活水平的提高,二手房市场将会持续保持高速增长的势头。
随着房地产市场政策的不断调整,二手房市场的发展也将呈现出新的趋势。
对于从业人员来说,了解并把握市场的发展趋势是十分重要的。
二、二手房交易流程及相关法律法规1、二手房交易流程二手房交易流程包括房源挑选、交易协商、签订合同、过户手续等多个环节。
在这些环节中,需要从业人员全程参与并指导客户,因此对于交易流程的了解和掌握非常必要。
2、相关法律法规在二手房交易中,相关法律法规的遵守是非常重要的。
不仅需要了解相关的法律法规,还需要能够在实际业务中处理好与客户之间的关系,保证交易的合法性和合规性。
三、二手房房产证、产权证及相关手续办理流程1、二手房房产证、产权证的区别二手房交易中,房产证和产权证是最基本的产权证明文件。
房产证是标明一定房产的权属证明,而产权证则是标明一定房产的产权证明。
了解二者的区别,在交易中可帮助从业人员更好地帮助客户理清产权关系。
2、相关手续办理流程根据不同的二手房情况,需要进行的手续办理可能会有所不同。
一、培训目的1. 使新员工全面了解公司,认同公司的企业文化,坚定职业选择,理解并接受公司的理念和行为准则。
2. 帮助新员工熟悉中介行业的基本知识和业务流程,掌握必备的专业技能。
3. 培养新员工的职业素养和团队协作能力,提升沟通协调和客户服务能力。
4. 减少新员工入职后的适应期,使其尽快融入团队,提高工作效率。
二、培训对象公司所有新入职的中介行业新员工。
三、培训时间入职后1—3个月内,分阶段进行。
四、培训方式1. 集中授课:由公司资深中介人员或外部专业讲师进行授课。
2. 实地观摩:组织新员工参观公司业务部门,了解实际工作场景。
3. 案例分析:通过实际案例分享,提高新员工的分析和解决实际问题的能力。
4. 小组讨论:分组进行讨论,培养新员工的团队协作能力。
5. 在职辅导:由部门主管或资深同事进行一对一辅导。
五、培训内容1. 公司及行业介绍- 公司历史、企业文化、组织架构、主要业务范围- 中介行业现状、发展趋势、法律法规2. 业务知识培训- 房地产、汽车、金融等中介业务基础知识- 业务流程、操作规范、客户服务技巧3. 专业技能培训- 沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理- 数据分析、市场调研、风险评估4. 职业道德培训- 职业操守、诚信原则、保密意识- 严禁违规操作、杜绝虚假宣传5. 团队协作与沟通- 团队建设、团队协作技巧- 沟通技巧、冲突解决6. 实战演练- 模拟业务场景,进行角色扮演- 实际客户接待、业务洽谈六、培训考核1. 笔试考核:对新员工进行业务知识、法律法规等笔试考核。
2. 实操考核:通过实际业务操作,考核新员工的专业技能。
3. 小组展示:小组进行业务方案展示,考察团队协作能力。
4. 导师评价:由部门主管或资深同事对每位新员工进行评价。
七、培训评估与总结1. 通过与新员工及导师的沟通,了解培训效果。
2. 收集新员工的反馈意见,不断改进培训内容和方法。
3. 定期召开培训总结会,总结经验,提出改进措施。
房产中介新人培训计划第一章培训目标和内容一、培训目标1. 熟悉房地产市场的基本知识和运作规则;2. 掌握房产中介业务的基本技能和流程;3. 提升新人的销售能力和服务意识;4. 培养团队协作精神和沟通能力。
二、培训内容1. 房地产市场相关知识学习:包括政策法规、市场动态、行业发展趋势等;2. 房产中介业务流程学习:包括客户接待、房源收集、房源推广、客户引导、签约成交等;3. 销售技能培训:包括客户开发、谈判技巧、成交技巧、客户维护等;4. 服务意识培养:包括客户需求分析、服务态度、售后服务等;5. 团队协作和沟通能力培训:包括团队合作、沟通技巧、协作意识等。
第二章培训方案一、培训方式1. 线下培训:定期组织新人培训班,邀请资深的房产中介从业者进行讲授;2. 线上培训:利用现代化的教学技术,开展网络直播、在线课堂等形式的培训。
二、培训周期1. 全职新人培训周期为1个月,每周培训5天,每天6小时;2. 兼职新人培训周期为2个月,每周培训2天,每天4小时。
三、培训计划1. 第一周:房地产市场知识学习,包括行业概况、政策法规、市场动态等;2. 第二周:房产中介业务流程学习,包括客户接待、房源收集、房源推广等;3. 第三周:销售技能培训,包括客户开发、谈判技巧、成交技巧等;4. 第四周/第五周:服务意识培养和团队协作能力培训。
第三章考核和评估一、考核方式1. 考核方式包括理论考核、实操考核和综合考核;2. 理论考核包括书面考试、在线考试等形式;3. 实操考核包括模拟业务操作、实际业务操作等形式;4. 综合考核包括口头答辩、小组讨论等形式。
二、考核标准1. 理论考核主要考察新人对房地产市场知识和房产中介业务流程的掌握程度;2. 实操考核主要考察新人的销售能力和服务意识;3. 综合考核主要考察新人的团队协作和沟通能力。
第四章激励机制一、激励方式1. 培训期间设立阶段性激励,包括学习成绩优异者奖励、实操表现突出者奖励等;2. 培训期间设立绩效考核,优秀者有机会加入优秀员工培训项目;3. 培训合格并成功通过考核者,可获得岗位晋升机会和相应激励。
房地产中介新人入职培训随着房地产业的不断发展,房地产中介行业也逐渐成为一个备受关注的行业。
在这个竞争激烈的市场中,新人入职后如何快速适应并胜任工作成为了一个关键问题。
为了帮助新人顺利开展工作并取得较好的业绩,房地产中介公司需要提供一套系统化的入职培训计划。
一、培训内容1. 房地产知识:新人入职后,首先要对房地产行业有一定的了解,包括法律法规、市场动态、相关术语等。
通过专业讲师的讲解和实例分析,使新人掌握房地产行业的基本知识。
2. 销售技巧:作为一名房地产中介销售人员,良好的销售技巧是必不可少的。
培训中可以包括口语表达、沟通技巧、谈判技巧等方面的训练,帮助新人提高销售能力。
3. 业务流程:在培训中,新人需要了解公司的业务流程和操作规范。
包括客户接待、房源信息收集、协助客户看房、签订合同等环节的介绍和实操,以便新人能快速掌握工作的各项流程,并能准确高效地进行工作。
4. 团队合作:房地产中介公司通常是一个团队合作的环境,培训中需要给新人介绍公司的组织结构和团队文化,加强新人与团队成员之间的沟通和协作能力。
5. 市场研究与分析:培训中需要引导新人了解当地房地产市场的供求关系、价格趋势等,在实际工作中能够准确分析市场,为客户提供准确的市场信息。
二、培训方式1. 课堂培训:提供系统化的课堂培训,由专业讲师讲解相关内容,结合案例分析和实操练习,帮助新人快速掌握知识和技能。
2. 实战演练:在培训中,模拟真实的工作场景,让新人进行实战演练,提高他们处理问题和应对挑战的能力,培养他们的工作经验。
3. 案例分享:邀请有经验的销售精英和高管分享成功案例和经验,启发新人的思考和学习。
4. 辅导指导:培训期间,为新人提供辅导和指导,及时解答他们在工作中遇到的问题,并进行个人能力评估,帮助他们找到自己的不足和发展方向。
三、培训效果评估培训结束后,需要对新人进行培训效果评估,主要包括以下几个方面:1. 知识技能掌握程度:评估新人对所学知识和销售技巧的掌握程度,包括理论知识的准确性和实操能力的熟练程度。
基本社交礼仪一、社交礼仪四原则(一)、不卑不亢;(二)、热情有度;(三)、求同存异;(四)、不宜为先;二、社交礼仪四禁忌(一)、举止粗俗;(二)、乱发脾气;(三)、蜚短流长;(四)、说话过头;三、与上司相处的礼仪(一)、理解:人人都有难念的经;(二)、保持距离;(三)、不卑不亢;四、与同事相处的礼仪(一)、真诚合作;(二)、同甘共苦:一个好汉三个帮;(三)、公平竞争;(四)、宽以待人:人非圣贤,孰能无过;服务质量是服务行业的生命线, 服务质量的内容是多方面的,服务行业从业人员讲究礼貌礼节礼仪,提供礼貌服务则是优质服务最重要的因素之一。
实战房地产经纪业务第一节跑盘房地产经纪人员在从业的地区必须是一个活地图,很难想象一个对所在城市的东南西北分不清楚、城市道路不熟悉、建筑方位不清楚的房地产经纪人员,能够做好业务,本节就如何跑盘做详细讲述。
一、跑盘目的(一)、通过跑盘程序,帮助和督导置业顾问成为无锡“地理通”、“楼盘通”,从而尽快建立行业所需要的市场全局观念,并积累岗位所需求的基本业务信息,提高专业技能。
(二)、通过跑盘熟练掌握所属区域的地理特征、商业特点、楼盘情况,以为客户提供更详尽、专业的士服务。
(三)、通过跑盘程序,使跑盘人员磨练意志、端正行业观念,培养房地产经纪人员所应具备的品格素质和职业精神。
二、跑盘要求及相关指引(一)城市“地理通”——全局掌握城市结构、道路走向、路貌特征1、掌握城市结构、道路走向、道貌特征①、所在城市共分为几个大区,区属划分界线参见《××市地图》。
②、随着城市规划不断变迁,老百姓约定俗成的地理称谓对地理标识尤为重要。
2、实现实地印象与地图标识间迅速自如的转换①地图标识方向为上北下南,每日跑盘前要先画出计划跑盘的地图;②在实际跑盘过程中,记录沿路的每一座物业,并整理在作业中;最③终在头脑中形成地图全貌和实地印象。
3、熟悉社区或楼盘配套设施情况:幼儿园、小学、中学、菜场、酒楼、公园以及大型市场、文体娱乐设施等。
中介新人岗前培训计划怎么写一、前言作为中介行业的新人,对于岗前培训计划的需求是非常强烈的。
在岗前培训方面对于新人来说,有很多需要学习的知识和技能。
因此,本文将围绕中介新人岗前培训计划展开讨论,帮助新人更好地适应新的岗位,快速提升工作能力。
二、培训目标1.了解中介行业的基本情况,包括行业发展历程、市场规模、行业竞争等情况。
2.掌握中介行业相关法律法规,包括《中介服务管理条例》、《房地产中介服务管理暂行办法》等。
3.熟悉中介业务流程,包括客户接待、房源发布、房屋核验、签订合同、交易过程管理等。
4.掌握中介行业相关技能,包括客户沟通技巧、市场推广技巧、房屋评估技巧等。
5.了解中介行业的市场环境,包括目标客户群体、竞争对手、市场需求等情况。
6.熟悉公司内部业务操作流程,包括工作流程、公司文化、公司制度等。
三、培训内容1.行业基础知识培训-行业发展历程-市场规模分析-市场竞争情况-行业前景分析2.法律法规培训-《中介服务管理条例》-《房地产中介服务管理暂行办法》-相关法律法规的理解和应用3.业务流程培训-客户接待流程-房源发布流程-房屋核验流程-签订合同流程-交易过程管理流程4.业务技能培训-客户沟通技巧-市场推广技巧-房屋评估技巧-业务谈判技巧5.市场环境分析培训-目标客户群体分析-竞争对手分析-市场需求分析6.公司内部业务培训-工作流程介绍-公司文化介绍-公司制度介绍四、培训方式1.线上培训通过网络课程、视频学习等线上方式进行培训,灵活性强,可以根据个人时间安排学习。
2.线下培训利用公司内部培训室,组织专业培训师进行线下面授培训,提供更加直观、实用的培训体验。
3.实操培训在实际工作中结合实操培训,通过实际操作来巩固所学知识和技能,提高工作效率。
五、培训周期根据新人的实际情况和工作需求,制定不同的培训周期。
一般情况下,新人岗前培训周期为1-2个月左右,以确保新人对中介行业的基本知识和业务技能有了充分地了解和掌握。
地产中介新人培训计划一、培训目标本培训计划旨在帮助新入职的地产中介人员尽快适应职业要求,熟悉业务流程和规范,提高工作能力和素质,为公司的业务发展打下坚实的基础。
二、培训内容1. 公司介绍1.1 公司背景、发展历程和业务范围1.2 公司文化、核心价值观和团队精神1.3 公司内部组织结构和职能部门介绍2. 行业基础知识2.1 地产行业概况和发展趋势2.2 房地产法律法规及相关政策2.3 房屋买卖、租赁、物业管理流程和规范3. 销售技巧3.1 销售理论基础3.2 顾客沟通与需求分析3.3 客户关系维护和管理4. 市场调研和竞争分析4.1 定位目标客户群体4.2 竞争对手分析和比较4.3 市场营销策略和方案5. 业务流程和规范5.1 房屋信息收集、整理、录入5.2 房屋信息发布与宣传5.3 房屋看房安排和跟进6. 团队合作和协作能力6.1 团队协作理念和团队精神6.2 团队活动组织和参与6.3 团队协作案例分析和讨论7. 个人成长与职业发展7.1 职业规划与目标设定7.2 职业素养和职业道德7.3 个人时间管理和自我管理三、培训方式1. 线下课堂授课课程内容由公司内部高级经纪人和业务骨干进行授课,针对不同主题安排专业讲师或外部培训机构进行授课。
2. 现场实操演练安排新人实地参观房屋、实际操作房屋信息录入和发布、模拟客户沟通和需求分析等活动。
3. 外出学习交流安排参观行业先进企业、观摩成功案例、进行实地调研和交流,拓宽新人的视野和思路。
四、考核评估培训过程中将定期进行考核评估,通过课堂测试、实操演练、考核问卷等形式,对新人的学习情况和掌握程度进行跟踪和评估,及时发现并纠正问题。
五、培训总结在培训结束后,进行培训总结和反馈,包括对培训效果的评估、对培训内容和方式的改进建议,帮助新人巩固学习成果,规划个人职业发展。
六、培训师资培训师资结构从公司内部优秀经纪人、培训主管、行业资深专家、外部培训机构中选择,确保培训质量和效果。
二手房新人新店初期培训1. 前言二手房行业的竞争日益激烈,新人新店的初期培训显得尤为重要。
良好的培训可以帮助新人快速适应工作,并能够为新店的成功打下坚实的基础。
本文将对二手房新人新店初期培训进行探讨。
2. 培训内容(1)基础知识培训在新人新店的初期培训中,首先需要对二手房行业的基础知识进行系统的培训。
包括房地产市场的基本概况、法律法规、相关政策等方面的知识。
只有具备了扎实的基础知识,新人才能够更好的适应并处理各种工作问题。
(2)销售技巧培训销售技巧是二手房从业人员必备的素质之一。
在初期培训中,需要对销售技巧进行系统的训练。
包括客户沟通技巧、成交技巧、谈判技巧等方面的训练。
通过系统的培训,新人可以更快速的掌握销售技巧,提高工作效率。
(3)业务流程培训二手房行业的业务流程相对较为复杂,需要新人在初期培训中对业务流程进行系统的学习和训练。
包括房源信息的采集、客户需求的收集、房屋信息的匹配等方面的业务流程的培训。
只有熟悉了业务流程,新人才能够更好的处理工作中的各种问题。
(4)团队合作培训二手房行业是一个团队合作的行业,团队的合作能力对于新人的成长至关重要。
在初期培训中,需要对团队合作能力进行培训。
包括团队协作、团队合作等方面的培训。
只有培养了团队合作能力,新人才能够更好的融入团队,更好的完成工作任务。
3. 培训方式(1)理论培训培训的第一步是通过讲座、课程等形式进行理论培训。
通过系统的理论培训,新人可以更好的掌握基础知识。
(2)实践培训理论培训之后,需要通过实际操作来加强新人的培训。
可以通过模拟案例、实际案例等形式进行实践培训。
只有通过实践培训,新人才能够真正掌握销售技巧、业务流程等方面的知识。
4. 培训评估培训的最后一步是对培训效果进行评估。
通过评估,可以了解培训的效果,并对培训进行调整和完善。
只有不断的对培训进行评估,才能够保证培训工作的有效性。
5. 总结通过以上的探讨,可以看出二手房新人新店初期培训对于企业的发展至关重要。
二手房从业人员(经纪人)培训教材1、什么是二手房经纪人二手房经纪人,就是在房屋和土地买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介,接受委托,收取佣金的在二手房经纪公司工作并取得二手房经纪资格的职员,二手房经纪人的主要工作是找房源、找客户、配房源、带客户看房子、谈价、磋商、成交、过户、物业交割。
2、二手房屋交易流程:2.1、流程图2.2、寻找房源:如果非要给二手房经纪公司列出几大重点,那“有房可卖”一定是重中之重,如何找到真实、有效的二手房源,成为新进员工的首要课题,能不能找到房源,在很多经纪公司里也是公司对员工考核的重要项目。
如何更快更好的找到二手房源,通过众多业务精英的总结,其实要想找到真实有效的二手房源也不是多难的事情,寻找二手房源应从以下几个方面入手:2.2.1扫街:这里不是指环卫工人的工作,而是指每一个效力于二手房经纪公司的置业顾问每天都需要努力去做的事情;所谓扫街,也可以称为逛街,但这个逛街不是指为了购物、赏光而逛,是带着任务去逛,在二手房行业里面,这一逛街的行为也称之为“扫街”。
扫街的目的:查询街头巷尾、公交站台、电灯杆、路灯杆上的各类售房、租房启示,根据启示留下的电话号码及时与业主取得联系,并现场查看房屋状况,在取得业主同意后将其需要出售或出租的的房源登记收录在本公司房源资料中。
2.2.2、网络:进入二十一世纪,网络成为人们生活工作中不可或缺重要组成部分,离开网络就等于失去了世界,计算机使用操作也成为人们生活、工作的不可缺少的一个技能,每一个从事房地产经纪工作的置业顾问,如果连计算机的操作都存在障碍,是时候该思考自己的学习态度了。
网络使用方法:2.2.2.1、通过在赶集网、58同城网、当地房产网、当地各类信息网等网站注册会员(免费),在网站上面发布求购求租信息,就有很多需要售房或租房的业主主动与你联系,你当然可以乘此机会将他们的房源收入囊中;2.2.2.2通过在上述网站上搜索查询房屋租售信息(注意要善于分辨是业主自己发出或是其他中介公司的置业顾问所发),主动与业主取得联系,将他们的房源进行收录登记;2.2.3、社交:作为一个从事销售的工作者,建立强大的人脉资源是一笔最为宝贵的财富,置业顾问可以通过家人、朋友、同学等其他社会关系来为自己介绍房源,时刻不忘发布自己在某某公司效力、自己的职业等信息,让认识你或知道的人主动为你介绍房源;同时,通过与各小区物业公司、物业保安建立良好的互动关系,请他们及时为你提供该小区的房屋租售信息;2.2.4、与本地售楼处互动:二手房经纪公司的置业顾问,要具备善于把自己塑造成为万金油的心态,特别要与本行业内的从业人士建立良好的互动关系,很多需要出售的房源,售楼处的销售代表们总是最先得知,跟她们处好关系,她们也会毫不吝啬的为你介绍更多的房源;当然,在建立关系的时候,不能只想着得到,也要善于付出,在我们无法为自己的客户提供其满意的房源的时候,我们也应该毫不吝啬的把客户介绍给那些售楼处的销售代表们,以增强她们与我们合作的信心。
房产中介商业新人培训计划在这个行业里,一个好的中介需要有广泛的知识、良好的沟通技巧和卓越的销售能力。
因此,为了培养出优秀的房地产中介,我们设计了以下的培训计划。
第一阶段:入职培训1、公司介绍在入职的第一天,我们将为新人介绍公司的发展历程、企业文化、团队结构和未来发展规划。
让新人对公司有一个全面的了解,增强归属感。
2、基本知识培训从法律法规到房地产市场的基本概况,我们将为新人提供全面的基础知识培训。
这包括了关于土地规划、房屋建筑规范、房产交易程序等方面的知识,以及市场走势、房地产政策等相关信息。
通过这些培训,新人将对房地产市场有一个基本的认识,为其后续的工作奠定基础。
3、销售技巧培训在这一阶段,我们将提供丰富的销售技巧培训。
这包括了沟通技巧、谈判技巧、客户心理分析等方面的知识。
通过实战演练和案例分析,新人将学会如何有效地与客户沟通,如何了解客户需求,并给出专业的建议。
第二阶段:实战训练1、实地考察在这一阶段,我们将会安排新人进行房地产项目的实地考察。
通过观察和分析各种类型的房产,了解具体项目的优势和不足,培养新人对房地产市场的敏感度和专业度。
2、实战演练在这个阶段,我们将安排新人进入实际销售岗位,与客户进行沟通、谈判、签约等一系列工作。
通过与客户的实际接触,新人将能够更好地理解客户需求,提升销售技巧,增强业务能力。
第三阶段:专业进阶1、进阶培训课程我们将为新人提供专业的进阶培训课程,包括营销策略、现代营销工具、市场营销案例等方面的知识。
通过这些培训,新人将稳步提升自己的销售能力和市场洞察力。
2、导师辅导在进阶培训课程结束后,我们将为新人配备专业导师,一对一进行辅导。
导师将帮助新人解决在工作中遇到的问题,指导其成长,并分享其成功经验。
通过以上培训计划,我们相信我们将能够培养出一批优秀的房地产中介人才,他们将能够熟练运用所学的知识和技能,为客户提供优质的服务,为公司创造更好的业绩。
同时,我们也将持续改进培训计划,不断追求更高的培训质量,为公司培养更多更优秀的人才。
二手房入职培训资料第一篇:作为一个初入职场的员工,入职培训是非常重要的。
从入职培训中我们可以学习到公司的文化、价值观以及相关业务知识,为将来的工作打下坚实的基础。
在二手房行业,入职培训尤为重要,因为这个行业竞争激烈,市场瞬息万变,需要我们有全面而深入的知识储备才能胜任工作。
首先,二手房入职培训的资料应该包括市场分析与预测。
了解市场的状况对于我们从事二手房行业至关重要。
我们需要学习如何进行市场调研,从中获取信息,分析市场趋势以及预测未来的发展方向。
通过市场分析与预测,我们能够更好地把握市场机遇,制定合理的业务策略,提高销售业绩。
其次,培训资料还应该包括相关政策法规的学习。
二手房行业的运营与管理需要严格遵守相关政策法规。
我们需要学习相关法律法规,了解房屋买卖合同的条款,了解二手房交易的相关流程,以及了解交易中可能出现的风险与防范措施。
只有合法合规地开展工作,才能够保证业务的顺利进行,避免出现法律纠纷。
另外,在入职培训资料中,还应该包括对于客户关系管理的学习。
二手房交易过程中,客户关系的建立和维护非常重要。
我们需要学习如何与客户进行有效的沟通,建立良好的信任关系,了解客户的需求,并提供专业的服务。
通过良好的客户关系管理,我们能够获得客户的信赖,增加业务的机会,推动成交。
最后,二手房入职培训资料还应该包括业务技巧与实操的培训。
只有具备扎实的业务知识与技巧,我们才能在工作中游刃有余。
我们需要学习如何进行房屋市场评估与定价,如何进行房屋的推广与销售,以及如何进行交易的谈判与签约。
通过实操培训,我们能够提高自己的专业水平,更好地应对实际工作中的各种情况。
总之,二手房入职培训资料的内容应该是全面且深入的,以帮助我们快速适应工作,提高专业水平。
只有通过系统学习与实践,我们才能够在二手房行业中立于不败之地,取得不俗的业绩。
在未来的工作中,我们会不断学习与成长,将这些知识与经验应用到实际工作中,不断提升自己的竞争力。
二手房中介新人入职培训一、工作时间9:00——17:00早签到、晚签到。
二、工作准备1、合格的经纪人至少配两部手机。
2、房源纸从老同事要一张,复印,做成房源本,按项目要求填写房源信息。
3、《看房确认书》跟经理要或跟经理助理要,然后在一式两份的第二联的我方位置上加盖公司公章。
4、名片、印泥、背包、水杯、笔、地图、验房笔记本、客户信息本(自行设计)、工作日记或业务知识本(开会培训使用)。
5、自备入户鞋套。
6、经纪人通讯录存入自己主用手机(防自己人打自己人电话,防撕自己人的条子)。
7、如需要可自备自行车或与人合用或借用自行车。
8、工作卡:做社区或驻店时佩戴。
10、熟悉街道、社区。
11、自认师门,自己找师傅带。
熟悉你的主打片区:周边配套学校、超市、商场、酒店、楼盘户型。
第一篇市场开发事实与真理:有房不愁户。
一、收集报纸房源(进货)1、周四第一时间拿到报纸,从报纸里抠出来的房源,得房率为2%。
(《房地产报》快速打完,不能让客人看到或听到你在筛房地产报房源)从小户型的开打,边打边验房,先以个人身份验房,扫一眼,速度下来,走的时候给房主名片。
礼貌、干练沟通:A、推销自己:专门卖这个片区的房子,前后左右哪个房子是我卖的。
留下专业,诚实可靠的印象。
B、房屋情况:是否回迁哪年房子权属情况C、付款方式:一次性还是首付,首付多少2、报纸房源精简技巧A.小区名称同(或小区所在的街道形式出现此套房子)楼层同、面积同、总价或单价不同,可初步判定为一套房源。
最低报价接近于底价。
B.可按揭、转按揭可初步判定为经纪人房源。
C.主攻的小区优先打完(盯住一个小区往外扩)。
D.打出的房源,分成A、B、C房,边打报纸,第一时间看A房,第一时间带准客户看A房。
边打电话边看边对户。
E.同事之间分区块打,打出的房源共享,自愿组队合作。
F.分清哪些小区有证、可卖,哪些没证,赶碰卖。
3、网络来房58同城、赶集网、搜房、建邦、百度贴吧、各大论坛长春版块天涯社区等里抠房子。
4、从买卖双方深挖能找到好房源就能卖出去,有房子就是好样子的。
通过和客户唠“今天你都看哪个房子了”是中介的就别不用挖了,是在大街看条子找上去的,你就问“在哪里看到的条子”,自己过后再摸上去。
如果自己沟通的好,客户能直接告诉你电话,楼号、房号。
“那个六楼看的!”“哪个六楼啊”有的客户已经通过很多经纪人看过房子,语言和方法得当,可以挖出房源“以前您也看过很多房子了吧,都怎么样,有相对满意的吧”“就万通18栋那个还行。
”“几楼的”“3楼”“最左边那个门洞72平的那个”“是中间门洞的那个”。
OK5、做社区上来的房源做社区租售房屋免费登记,可以上来房源。
6、贴求购信息上来的房源。
7、进店的房源。
8、朋友介绍的房源。
9、QQ群、业主群、地方房地产相关群上来的房源。
10、代卖同事的房源。
进货检质:没证的小区名称,积累并记住,打报纸可以不打,很少成交。
问清有无房产证,是产权房没下证还是根本就是房票子办不了证。
无证小区:高格蓝湾、汉森金烁广场二、验房(验货)查看产权证,记住面积和发证时间。
问商品房还是回迁房。
1、以个人身份约房主验房,可以和共享房源的同事一块去验房,一个角色身份为中介公司人员给房主递上自己的名片,另外一人身份为户。
能唠出底价就很成功,唠出独代就极其成功,让房主把你当做最专业、最值得信赖的朋友。
说不用中介公司卖房子的房主,他拒绝你,也一定拒绝别人,你能拿下他,你就是独代。
2、做验房笔记:A、房屋坐落标志建筑和谁去的,路上哥几个都谈什么了,怎么去的;B、谁接待的,男的女的老爷子还是小姑娘,长相、语言有什么特点,双方都说了什么C、房间格局怎样主卧次卧厅厨房卫生间顶子地板墙壁窗户门灯阴阳卧室还是三阳把山临街对路,精装修:新装修的实木地板还是竹木地板。
D、大环境怎样:临哪条大街,有什么超市、邮局、学校、酒店。
跟前的公交站点站叫什么名,都有多少路车E、不一、不顶、不把山、不临街、不对烟囱、不冲路、不对电线杆、不高压线、不厢房、不庙后不庙左右。
风水:“宁住庙前不住庙后”“庙前富,庙后穷,庙两边寡妇多”辅助记忆要素:同事陪同评价此房屋的优缺,卖方自己推荐的优缺,自己的观点。
将三者综合,下次对客户展开优势营销。
3、《签独家代理协议》。
要回钥匙,给钥匙编号,填写钥匙房源登记使用信息表。
4、要钥匙。
给钥匙编号,填写钥匙房源登记使用信息表。
盯住一个房源,验房后盯住。
带户、打报纸前问房主,卖没卖呢。
三、吸户验房后立马贴条子,网上发房源,短信通知客户群,吸户。
判定户的资格:买方限购(以家庭为单位)1、长春本市户口(包括外五县:榆树、农安、九台、德惠、双阳)限购两套住房,第三套住房停办。
2、非长春市户口,能够提供一年以上长春市的社会保险证明或纳税证明的,限购一套住房,第二套住房停办。
1、打报纸技巧A、单价便宜,打单价B、总价便宜,打总价C、豪装可按揭D、豪装转按揭E、尽量往报纸前面打(打到一室,一室一厅里)2、找房子的卖点。
按一定需求将客户分类:首付拿不出多少的(低首付类)、老人类,只选择1-2楼或电梯房(老人也有坐不了电梯的,血压问题,晕)、只买特定小区类、婚房刚需类、做生意住一楼带仓库类、在生意周边卖房子类、孩子上学买学区房类等。
怎么能吸户就怎么做,户怎样能来就怎样做。
卖房子找卖点,如果你看的房子,7楼顶,把山,但不漏,那么你就强化突出不漏这个特点,往成了推销。
3、贴条子,上、下班路上各贴一圈条。
防自己家人撕自己的条子,条子上做公司标记,比如“hf”。
防撕条,往栋门、半楼贴。
“房子卖了,但是还有一个这样的房子”(新人记不住房源的解决方法:手写条子去贴,卖谁家的房子,就往谁家楼下贴,周边贴。
)4、少招呼大房子,着重卖小房子,小破烂房子最好卖最挣钱。
客户源:详尽记住客户信息,配备记录本子是基本和必须的。
四、沟通工作情绪必须饱满。
要做保险(销售)就得不要脸。
言行站在公司的立场上,不要相信房主,不要相信客户,但却要不要脸的去沟通,攫取有用信息,永远相信自己人。
1、对户当面沟通电话沟通跟客户沟通,一定要让客户记住你。
客户能记住你,也能记住你的房子。
反复与客户沟通,经常回访,想尽一切方法让户来到公司,用坚决肯定的语气(避免使用“可能”、“差不多”等模棱两可的语言)。
“如果你想看,就过来吧”×这是假设,要用肯定的语气。
“我说好不行,房子还没看呢,你先过来看看房子再说吧。
”把自己的口头语全部干掉(什么“就是说”、“怎么啦”),学学王蕾顾问,说话干练、简洁,口气不容置疑。
进门店客户或接到电话,该咋沟通咋沟通,然后百号是否为中介公司的号,是的话,说个理由别去带了。
中介公司从你这里挖房子,连这房子都没有,说明他们完犊子。
对方是中介公司的也要使劲唠,是学习、表达和提升的必经阶段。
“哥”、“姐”叫着,嘴要甜,语言到位,语气和蔼。
不能让客户对你产生不信任和敌意。
不能一句一否,一句一撅,的沟通不能一句一撅,撅的人家非常有挫败感:你是提供中介服务的,你要让客户感到你的真诚、热情、专业和有修养。
一定要给客户留下印象分,打电话要报号“我是恒发置换的XXX。
沟通,要让客户觉得你专业,在卖房子这件事上不找别人就找你。
(铺垫:针对你这种情形,什么房子该买,什么房子可以考虑,什么房子碰都别碰),让他觉得,你就是专家。
2、对房主沟通别怕房主。
“您一个人在家,不能随意给外人开门,你怎么知道他是不是入室抢劫、是不是网上在逃通过我们恒发公司看房的人,我们首先必须做的就是审查他的身份证,签名,按手押,留联系电话,确保身份真实,安全可靠,才能带他到我们的房主家看房”反复与房主沟通。
上去和房主沟通,一定要让房主记住你。
户没相中,中介方都以相中的姿态和房主聊,说“户相中了,就差价,能不能便宜,聊聊聊,沟通无极限,总会有意想不到的收获。
”3、三方沟通好马长在腿上,好小子长在嘴上。
哄死人不偿命。
沟通要因人而异,需要说明白的说明白,不需要说明白的就不要说明白。
该说的说,不该说的不说,不懂的不说,多说专业用语。
买卖双方通过中介的好处,客户多、房源多,无风险,安全有保障。
我们公司是正规的房地产经纪公司,每个区都有店,保证双方交易安全。
当一方的面说另一方不易沟通、酸拧,两头使坏。
让双方认为你都是为他的利益考虑,又两头买好电话沟通:电话里使劲说,碰头少少说。
五、带户1、让其必带身份证,《看房确认书》签的一定要正规,:名字,身份证号,联系电话,按指纹。
不签字,不给看房子。
(技巧:在客户签字的时候,聊天,分散其审查注意力,现在哪里住在哪里上班离这里多远)2、询客户、介绍房源:其购买需求,多少钱一次性还是分期哪里的楼层朝向电话中,极尽房屋优势铺垫。
见面和看房,不多说话,只挑拣几个优点说一下。