中国大唐集团公司精神口号,大唐精神宣传口号

附件务实奉献创新奋进——我们的大唐精神一、新时期需要新精神企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。

它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。

企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。

群体共鸣性。

一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。

企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。

阶段现实性。

企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。

这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。

时代同步性。

企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。

优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。

在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求：（一）新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。

没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天；没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。

集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。

在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。

这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。

（二）新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。

大唐电力企业文化大唐电力（以下简称“公司”）成立于1994年，是中国最大的电力企业之一。

公司以供电为主要业务，秉持着“电力源于文化，企业发展靠文化”的理念，致力于打造独特而强大的企业文化。

一、价值观：传承与发展公司秉持“传承与发展”作为核心价值观，强调在传承优秀传统的同时，积极推进创新与变革。

在公司的每一个部门和岗位上，都体现着这一核心价值观的践行。

1.1 共同发展：公司注重员工的成长和发展，并提供广阔的晋升渠道和培训机会，以激励员工积极进取，共同实现公司与个人的发展目标。

1.2 创新驱动：公司鼓励员工积极提出新思路和新观念，倡导创新思维，推动技术进步和业务创新，不断提高公司竞争力。

二、企业精神：团结协作，追求卓越团结协作、追求卓越是大唐电力的显著特点，也是公司企业文化最核心的一部分。

2.1 团结协作：公司倡导员工之间的和谐合作，鼓励团队间的互助和支持，同时营造积极向上的工作氛围。

2.2 追求卓越：公司鼓励员工尽职尽责，挑战自我，追求工作的卓越与卓越。

通过对标一流企业、借鉴先进管理经验，不断提高工作质量和效率。

三、标志性活动：弘扬传统文化公司注重弘扬传统文化，通过一系列标志性活动，不仅加强了员工的凝聚力和归属感，还为公司塑造了独特的企业形象。

3.1 春节联欢晚会：每年春节，公司都会举办盛大的联欢晚会，邀请员工及其家属一同欢庆。

除了歌舞表演和抽奖节目外，还特别安排了传统文化表演，以弘扬中华民族的优秀传统文化。

3.2 电力知识竞赛：公司定期组织电力知识竞赛，旨在提高员工对电力知识的了解和应用能力，同时加强公司内部各部门之间的交流与合作。

四、企业文化氛围：和谐稳定，积极向上公司不仅注重具体的活动安排，还致力于营造和谐稳定、积极向上的企业文化氛围。

4.1 企业党建：公司充分发挥党组织作用，组织丰富多彩的党建活动，加强员工之间的互动和交流，增强员工的凝聚力和向心力。

4.2 资深员工传统工艺培训：公司鼓励年轻员工学习传统工艺，邀请资深员工传授技艺，以传承和发扬中国传统工艺文化。

二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感,全过程推行清洁生产，为电网提供优质可靠的电能，推动社会和谐发展。

“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求，造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益，为股东赢得利益;四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步，提升员工的物质生活和精神生活的品质.三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义:“打造一流国有企业"是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”,对照各项指标,追赶和超越，以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满意度,成为中国国有企业的优秀代表。

“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口，不断提升自身的经济效益和整体实力，进入“世界五百强企业”行列，树立国际声誉，打造世界知名品牌。

四、企业精神务实和谐追求卓越释义:“务实”是指诚实做人，踏实做事,集中时间和精力，投入本职工作,提高工作效率与工作质量。

“和谐”是指怀抱开放、友善的心态，追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处。

“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量，认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距，不断超越自我、超越对手,争取每天都有进步，事事做到最好。

五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益和股东的效益.“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。

集团公司应尽可能节约成本，争取最多利润,并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团，局部与整体的关系，一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益,另一方面，以全局为重，以集团公司的健康、协调、可持续发展为重,确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益。

六、管理理念事得其人人得其所释义：“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制，选拔最合适的员工来干工作，通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置,获得最大效益.“人得其所"是指集团公司尊重员工的人生理想和事业追求，支持员工从事最适合自己的工作,激扬生命，激活潜能，争取企业与员工的双赢。

大唐化工施工标语1. 安全第一，责任同行，用心施工，保障安全。

2. 质量至上，技术领先，诚信经营，打造名牌。

3. 创新发展，科技引领，共同成长，开创未来。

4. 严格监管，规范施工，保障环境，呵护生态。

5. 以人为本，关爱员工，提高素质，增强凝聚力。

6. 客户至上，服务优质，合作共赢，共创辉煌。

7. 怀着梦想，撑起未来，以诚为本，开启通往成功的大门。

8. 获得信任，得到认可，大唐化工，与您携手共进。

9. 勇于担当，敢于创新，永不放弃，奋斗向前。

10. 忠诚服务，追求卓越，共创美好，引领行业。

11. 安全生产，关爱员工，善待环境，回报社会。

12. 技术先进，管理精细，勇攀高峰，创造辉煌。

13. 服务用户，质量为本，创新发展，共赢未来。

14. 遵守规章，保持诚信，做出业绩，成就未来。

15. 提高素质，加强学习，追求进步，铸就精品。

16. 共同发展，共创未来，大唐化工，永远的亲人。

17. 公司文化，凝聚人心，大唐化工，砥砺前行。

18. 明确目标，顺应市场，创造价值，开创未来。

19. 共同进步，同舟共济，坚持原则，攻坚克难。

20. 统一思想，齐心协力，克服困难，创造奇迹。

21. 勇于创新，积极开拓，不断超越，拥抱未来。

22. 大唐化工，航行未来，追求卓越，攀登巅峰。

23. 持之以恒，勇攀高峰，付出努力，收获成功。

24. 诚信经营，开创未来，踏实做人，责任同行。

25. 质量第一，用户至上，科技领先，服务优质。

26. 共创未来，同心合力，大唐化工，通往成功之路。

27. 知难而上，勇攀高峰，开拓创新，铸就精品。

28. 全力以赴，尽心尽力，大唐化工，与您携手同行。

29. 认真负责，服务周到，追求卓越，不断提升。

30. 为客户着想，关爱员工，保护环境，成就未来。

31. 创新发展，永不停歇，大唐化工，引领未来。

32. 开拓创新，勇攀高峰，锲而不舍，创造佳绩。

33. 初心不改，脚踏实地，以诚待人，与时俱进。

34. 共赢未来，同舟共济，营造和谐，创造佳绩。

大唐企业文化第一篇：大唐企业文化大唐企业文化是指大唐集团在经营管理过程中形成的一套独特的价值观念、管理理念和行为规范。

作为一家具有悠久历史和丰富实践经验的企业，大唐在企业文化的建设上一直秉承着传统与现代相结合的原则，不断推动企业发展和员工成长。

大唐企业文化的核心价值观念是“诚信、创新、责任、共享”。

诚信是企业发展的基石，大唐始终坚持诚信经营；创新是企业发展的动力，大唐鼓励员工不断开拓创新；责任是企业发展的担当，大唐要求员工在工作中承担起相应的责任；共享是企业发展的目标，大唐致力于创造共赢的合作关系。

大唐企业文化的管理理念是“员工至上、客户第一、结果导向”。

员工至上是指大唐关注员工的发展和福祉，在各个方面为员工创造良好的工作环境和发展机会；客户第一是指大唐以客户为中心，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求；结果导向是指大唐注重结果的实现，通过有效的管理和执行，实现企业目标。

大唐企业文化的行为规范是“廉洁自律、勤勉敬业、团队协作、非谋利性”。

廉洁自律是大唐要求员工遵守法律法规和企业内部规章制度，摒弃不正当的行为；勤勉敬业是大唐要求员工努力学习和工作，为企业的发展做出贡献；团队协作是大唐鼓励员工之间合作共赢，共同创造更好的业绩；非谋利性是大唐强调企业的社会责任，致力于可持续发展和社会贡献。

大唐企业文化已经深入人心，成为员工行为准则的重要组成部分。

在大唐，每一位员工都以企业文化为指引，以其内核价值观念为准绳，将其融入到日常的工作和生活中。

大唐不仅为员工提供了一个广阔的发展平台，还为员工搭建了交流学习的平台，使员工能够在全面发展中实现自我价值的提升。

在大唐企业文化的引领下，大唐取得了较好的经营业绩和社会声誉。

大唐积极参与公益事业，承担社会责任，得到了社会各界的广泛赞誉。

同时，大唐也在技术创新、产品质量等方面取得了显著的进展，不断满足客户的需求，为客户创造更大的价值。

在未来的发展中，大唐将继续坚持和发扬企业文化，不断培育和凝练企业的核心价值观念，加强内外部的沟通与合作，提高企业的竞争力和持续发展能力。

中国大唐集团人才文化理念：大唐大舞台，尽责尽人才1、人才理念定义人才理念是企业在人力资源管理中所秉持的基本理念，是企业价值观在人力资源方面的具体体现。

知识经济时代是人才主权时代，企业赢得了优秀的人才，便赢得了发展的先机。

2、人才理念作用人才理念具体指导了企业在识才、选才、用才、育才方面的工作。

3、大唐人才理念内涵人才理念：大唐大舞台尽责尽人才“大唐大舞台”是指大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。

“尽责尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，大唐集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，主动做好工作，能够完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

培育人才是实现理念的手段。

人才理念首先阐述了对待人才的宗旨，它是大唐对人才的基本理念。

（1）宗旨大唐成就人，也成就于人。

人才是大唐集团公司的第一资源。

大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

（2）识才认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，团结、协作、追求工作实效的员工是大唐集团公司的人才。

人才重在识别，而关键考量点便是看是否认同大唐的企业文化的核心理念，是否有承担岗位责任的能力，这也是大唐事业不断发展的要求。

（3）用才“德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优”是大唐集团公司的用人原则。

打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。

（4）育才大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工的不断发展，才能为企业带来不断发展的动力。

《论语》曰“无求备于一人”，即是指育才的现实重要性。

大唐坚信最优秀的人才来自企业内部，故坚持加强对内部员工进行培训教育、提升与发展，致力于建立学习型组织，逐步完善职业生涯规划，以打造优秀的人才库，建设可持续发展的人才梯队。

大唐精神践于“知合行”来源：山东发电公司总经理、党组书记企业精神是企业特有的文化基因、精神品格、形象符号，具有鲜明感召力和形象展示力。

“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，就是中国大唐11年与时俱进的生动表达，体现了大唐人的特质。

它是集团公司党组秉承央企尽责的神圣使命，是大唐人的精神纽带、心理依存、行为导向和实践哲学。

它如一把钥匙，开启着集团公司发展之门，凝聚着十万大唐人的力量。

大唐人以“务实，奉献，创新，奋进”为精神导航，坚持价值思维和效益导向，以“知合行”为支撑点，扎扎实实地践行大唐精神。

践行大唐精神，首在“知”践行企业精神，首先要知其内涵、懂其要义、悟其本质，全面领会大唐精神的深刻内涵，通晓“价值思维和效益导向”的核心理念，并自觉地把践行大唐精神与企业可持续健康发展结合起来，只有这样，才能跟上集团公司的步伐并和集团公司党组达成合力，才能驱动企业转型升级，才能实现大唐做强做优的各项任务目标。

解决大唐精神入耳、入脑、入心是践行大唐精神的首要任务，需在“知”上下功夫。

第一，要迅速扩大认同度，形成思想共识，并转化为群体意识。

首先要从引导员工回顾集团发展历程做起，阐明集团公司在资产规模、装机容量、资产分布、业务领域存在的问题和机遇，阐明集团公司推行体制机制改革，建立符合发展战略、符合做强做优标准的战略思考，呼应集团公司与时俱进、统筹调整“四大结构”的宏伟目标，引导员工以坚定的信念热爱、捍卫大唐，并与之同呼吸共命运。

同时，要高度重视新时期大唐精神宣贯工作，通过门户网站等媒体，通过各种会议和精神固化，多角度、全方位学习大唐精神的实质内涵，增强员工对大唐精神的认同感，逐步达成思想共识，进而逐步转化为群体意识。

第二，要突出重点对象，加强引领示范，营造强势舆论。

要将集团公司大唐精神报告会实况转化成影像教材，将榜样的力量传递到系统各个层面。

同时，通过加大对系统内劳动模范、道德模范、优秀共产党员、先进集体和个人的事迹宣传，起到典型引路作用。

附件务实奉献创新奋进——我们的大唐精神一、新时期需要新精神企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。

它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。

企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。

群体共鸣性。

一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。

企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。

阶段现实性。

企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。

这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。

时代同步性。

企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。

优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。

在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求：（一）新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。

没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天；没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。

集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。

在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。

这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。

（二）新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。

中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号口号，中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号中国大唐集团公司在多年实践中培育了“务实·奉献·创新·奋进”的大唐人特有的企业精神，这种“大唐精神”在具体工作中突出表现为不畏艰难、勇于开拓的创业精神；求真务实、脚踏实地的实干精神；咬定目标、务期必成的拼搏精神；精益求精、争创一流的进取精神；不辱使命、勇担责任的奉献精神。

这种“大唐精神”是“大唐团队”的灵魂，是“大唐文化”的深刻内涵，是“大唐品牌”的魅力所在，是创造“大唐速度”和“大唐质量”的不竭源泉，是促进大唐集团公司又好又快发展，再创新辉煌的精神动力。

中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号：1、用不断创新的科技，共建通信发展的未来。

2、革故鼎新，锐意进取；厚积薄发，业兴五洲。

3、锐意创新、善思笃行、攻坚克难、引领潮头。

4、激情超越，筑梦人生，勇于拼搏，逐鹿未来。

5、引领通信新技术，追求用户新需求。

6、服务用户、勇于创新、团结拼搏、开拓进取。

7、改革、创新、发展是大唐腾飞的羽翼，拼搏、奋进、责任是大唐腾飞的永动机。

8、深挖促改、生研融合、爱贤供士、与时俱进、开拓创新。

9、系统创新，领先世界。

10、矢志创新迈大步，大唐自信展风采。

11、以唐为名，弘扬大唐精神；以人为本，成就中国梦想。

12、同心图冶，开拓创新，追求xx。

13、珍惜大唐xx，再创大唐新辉煌。

14、担创新责任，创一流品牌，揽优质工程，做时代新人。

15、高举大唐旗帜，秉承大唐精神，锐意创新进取。

16、创新就是突破常规。

17、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸大唐辉煌。

18、科技让你拥有更多世界。

19、百折不挠的大唐精神，引领创新的国家力量。

20、拼搏有起点，成绩无终点。

21、担当为立企之本，创新是兴企之魂。

22、科技创新、引领未来，勇于担当、振兴中华。

23、科技为源，创新为本，市场为先，再创辉煌。

24、把握创新脉搏，秉承拼搏传统，续写大唐神话。

大唐企业文化大唐企业文化大唐集团股份有限公司是中国著名的国有大型石油、天然气和新能源企业之一，具有深厚的历史渊源和广泛的全球影响力。

大唐集团在全国各地设有多个分支机构和子公司，每个部门和子公司都有自己独特的企业文化和价值观，所有这些文化和价值观都被大唐归纳为“大唐企业文化”。

大唐企业文化的核心价值观是“共荣、诚信、创新、超越”。

这些价值观是大唐员工行为和思维的基础，也是大唐在竞争激烈的能源市场中脱颖而出的重要原因。

以下是大唐企业文化的一些重要特征。

1. 共荣共荣是大唐企业文化的首要价值观。

大唐倡导共赢、合作和协作，鼓励员工之间自由交流、互惠互利、相互依存和共同发展。

在大唐，各子公司之间不是看成竞争对手，而是看成同梯。

各子公司之间共享资源、相互支持和共同进步，碰到问题时可以主动寻求合作、共同解决，从而实现共荣共赢的局面。

2. 诚信诚信是大唐企业文化的重要部分。

大唐坚持公正诚实、遵纪守法、信守承诺、诚信经营的原则，建立诚信的企业形象和信誉，增强众人的信任和信心。

大唐关心员工、顾客和合作伙伴，注重产品质量和服务质量，保障消费者的权益和利益，为社会发展做出贡献。

3. 创新创新是大唐企业文化的灵魂。

大唐鼓励员工勇于探究新技术、不断创新，在产品、服务、管理和制度方面不断推陈出新，追求卓越。

大唐通过员工培训、技术创新、科研投入、技术转移等多种方式，提高整个企业的创新能力，跟上时代发展潮流，不断提升自身的核心竞争力和市场品牌。

4. 超越超越是大唐企业文化的终极目标。

大唐企业以追求卓越、超越自我为使命，不断挑战自我，超越自我，不断创造新的历史。

大唐不断推进管理创新，开发新技术，深化化学基地建设，推进电力机车、海洋工程、新材料等领域的开发和应用，为创新发展做准备。

在大唐企业文化的引导下，大唐集团各子公司蓬勃发展，实现了企业快速增长和持续发展，成为国内领先的能源供给企业之一。

大唐不仅做生意，更注重创造社会价值和财富，积极承担社会责任，推动社会持续发展。