第一章总则第一条为激励员工在环保科技领域的创新与发展，提高公司整体竞争力，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事环保科技研发、生产、销售、服务等相关岗位的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、激励与约束相结合的原则，确保员工薪酬待遇与个人贡献相匹配。
第二章薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分组成。
第五条基本工资：按照国家及地方相关法律法规规定，结合公司实际情况，确定员工的基本工资。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、所需知识技能、劳动强度等，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工个人工作业绩、团队贡献及公司整体经营状况，按比例计算绩效工资。
第八条津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准参照国家及地方相关规定。
第三章薪酬调整第九条员工薪酬调整分为年度调整和晋升调整。
第十条年度调整：根据公司年度经营状况、行业薪酬水平及员工个人绩效，每年进行一次薪酬调整。
第十一条晋升调整：员工在岗位上取得显著成绩，经公司考核合格，可进行晋升调整。
第四章薪酬支付第十二条员工薪酬按月支付，具体支付日期由公司另行规定。
第十三条员工因个人原因导致薪酬调整，调整后的薪酬将在次月支付。
第五章薪酬激励与约束第十四条公司设立专项奖金，对在环保科技领域取得突出成绩的员工进行奖励。
第十五条对违反公司规章制度、造成公司损失或不良影响的员工，公司有权根据情节轻重进行处罚。
第十六条公司定期开展员工满意度调查，对薪酬制度进行评估和优化。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
