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(完整版)合作伙伴业务行为准则(完整版) 合作伙伴业务行为准则1. 引言本文档旨在规范合作伙伴在业务合作中的行为准则，以保持合作关系的稳定和互信。
准则涵盖了双方合作过程中的各类情况，包括但不限于商务交流、业务合作、责任义务等。
请各合作伙伴认真阅读并遵守。
2. 诚信守法2.1 合作伙伴应本着诚信、公平的原则进行商务活动，诚实守信，完全遵守国家法律法规和商业道德准则。
2.2 合作伙伴应保证提供的信息真实、准确、完整，并及时更新相关信息，确保交流的准确性和有效性。
2.3 合作伙伴应确保其产品或服务符合相关法律法规和质量标准，并保证在合作过程中不会侵犯任何知识产权。
3. 保护数据和信息安全3.1 合作伙伴应妥善保管双方的商业机密、技术数据以及其他敏感信息，不得擅自泄露、篡改、使用或传播。
3.2 合作伙伴应建立健全的信息安全管理制度，包括但不限于数据备份、风险评估、网络安全防护等措施，以确保数据和信息的保密性、完整性和可用性。
3.3 合作伙伴在共享数据和信息时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的权益和利益不受侵害。
4. 公平竞争4.1 合作伙伴应遵守市场竞争规则，不进行任何损害其他合作伙伴利益的行为，包括但不限于价格垄断、不正当竞争、商业诋毁等。
4.2 合作伙伴应遵守竞争法律法规，不进行任何垄断、不正当竞争等违法行为，维护市场的公平竞争环境。
5. 风险管理5.1 合作伙伴应共同分担合作风险，并及时协商解决合作中的问题和争议。
5.2 合作伙伴在发现任何可能对合作关系造成重大影响的风险时，应及时通知对方，并一同采取合理的防范和应对措施。
6. 合同履约6.1 合作伙伴应按照合同约定履行各自的义务，确保合作项目的顺利进行。
6.2 合作伙伴应及时、准确地提供所需的资源和支持，以保证合作项目按时完成。
6.3 合作伙伴如发生违约情况，应及时通知对方并采取合理措施修复，以减少损失和影响。
7. 解决纠纷7.1 合作伙伴发生纠纷时，应本着互谅互让、友好协商的原则，通过对话、协商解决。
合作伙伴行为准则合作伙伴（供应商）行为准则一、导言本合作伙伴（供应商）行为准则旨在确保与我方合作伙伴（供应商）的合作关系遵循道德、法律和商业规范，建立公正、透明、诚信和负责任的合作伙伴关系。
本准则适用于我方与供应商以及其子公司和关联公司之间的一切商业活动，包括采购、销售、代理和合作项目等各方面。
二、合作伙伴（供应商）的义务1.法律合规合作伙伴（供应商）应遵守所在国家和地区的法律法规，并确保其经营活动符合正当的商业道德和合法经营的要求。
合作伙伴（供应商）应及时更新自身的相关证照和执照，并确保从事的产品或服务符合适用法律法规和质量要求。
2.道德操守合作伙伴（供应商）应遵守商业道德，诚信经营，不得从事虚假宣传、价格欺诈、商业贿赂、侵犯知识产权等违法违规行为。
合作伙伴（供应商）应确保产品或服务的质量达到双方约定的标准，并对所提供的产品或服务承担相应的质量和安全责任。
3.可持续发展合作伙伴（供应商）应重视环境保护和社会责任，推动可持续发展。
合作伙伴（供应商）应积极采取措施，减少对环境的影响，遵守相关环境保护法律法规，节约能源资源，促进环保和资源循环利用。
此外，合作伙伴（供应商）还应关注员工权益和福利，促进劳动关系和谐稳定。
4.信息保护合作伙伴（供应商）应妥善保管双方之间的商业和技术机密信息，并采取合理的措施防止信息泄露和滥用。
合作伙伴（供应商）不得利用获得的信息牟取不正当利益，不得擅自向第三方透露或使用双方之间的商业机密。
三、我们的承诺1.公平竞争我方将遵守公平竞争原则，不利用优势地位限制或排除竞争。
我方将以公开、透明、平等的原则选择供应商，并根据相关法律法规和合同约定进行招标、采购和合作。
2.及时支付我方将按照合同约定和商业惯例及时支付合作伙伴（供应商）的费用，不得以任何借口和手段拖延或拒绝付款。
3.保护合作伙伴（供应商）权益我方将尊重供应商的合法权益和商业秘密，不得擅自透露或使用供应商的商业机密。
我方将遵守合同约定，保障供应商的合同权利，并及时解决合作中出现的问题和纠纷。
外包服务人员行为准则简介惠普致力于最高标准的商业道德与监管合规承诺。
我们以正直、尊重及公正的态度对待他人，从而赢得他人的信任。
我们必须在每一天的各种人际交往中，展现出这些价值观。
范围此政策适用于所有非惠普员工，但在惠普经营场所内为惠普提供服务、代理或代表惠普以面对惠普客户的人员（“外包服务人员”）。
政策所有外包服务人员都必须在其雇主的监管与控制下，遵守此《外包服务人员行为准则》中所规定的相关条例。
外包服务人员还必须遵守惠普经营所在地所适用的所有法律、法规和政府规章制度。
向惠普提供外包服务人员的服务商应当确保其外包服务人员了解与学习此《外包服务人员行为准则》的内容，并遵守此《外包服务人员行为准则》、以及惠普经营所在地所适用的所有法律、法规和政府规章制度。
道德和法律行为以及惠普政策外包服务人员的行为应遵循最高的商业道德标准，不得涉及任何欺诈行为或表现。
除了本《外包服务人员行为准则》以外，外包服务人员还必须遵守任何声明适用于外包服务人员的惠普政策。
机会平等在工作场所严禁有任何不法歧视行为。
在开展惠普业务时，外包服务人员不得因性别、肤色、种族、民族、国籍、宗教、年龄、婚姻状况、性取向、性别认同与表达、残疾、怀孕、受保障的退伍军人身份、受保护的遗传信息、政治党派或任何受到法律保护的特征而歧视他人。
工作环境工作场所严禁骚扰。
在开展惠普业务时，外包服务人员不得表现出无礼、敌对、暴力、恐吓、威胁或骚扰的行为。
性骚扰可能会有许多形式，而任何的性骚扰都是不可接受的。
这包括管理人员或同事针对任何员工的不受欢迎的性示好，要求性好处，显示色情海报、图片、漫画或图画的实物或电脑图像，以及其他与性有关的口头或身体行为。
外包服务人员必须遵循相关的环境、健康、安全和保安政策与程序，及时纠正或举报任何环境、健康、安全或保安威胁。
决不姑息工作场所的暴力行为。
工作场所暴力包括涉及身体暴力的行为或威胁、以及具有一定的严重性、攻击性或恐吓性而在一定程度上致使对方感到恐惧或担心自身或其家人与财产安全的举动。
供应商行为准则Code of Conduct for Suppliers本行为准则规定了为江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（以下简称BCP）提供产品及服务的供应商应承担的基本责任。
BCP保留根据BCP合同项目的变化而对本行为准则进行合理修改的权利。
在此情形下，供应商应接受这些合理变更。
This Code of Conduct defines the basic requirements placed on Bombardier CPC Propulsion System Co., Ltd. (herein after called BCP) suppliers of goods and services concerning their responsibilities towards their stakeholders and the environment. BCP reserves the right to reasonably change the requirements of this Code of Conduct due to changes of the BCP Compliance Program. In such event, BCP expects the supplier to accept such reasonable changes.供应商在此承诺：The supplier declares herewith:一、遵守法律及供应商行为准则1. Compliance with Legal and Code of Conduct For Suppliers⏹了解并遵守所有适用法律和供应商行为准则的规定To comply with the laws of the applicable legal system(s) and code of conduct for suppliers.二、禁止贪污贿赂2. Prohibition of Corruption and Bribery⏹不容忍任何形式的贪污贿赂行为，也不从事任何形式的贪污贿赂行为，包括但不限于违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它任何形式的利益；To tolerate no form of and not to engage in any form of corruption or bribery, including but not limited to any payment or any other form of benefit conferred on any government official for the purpose of influencing decision making in violation of law;⏹禁止为了维持、获得业务或不正当权益直接或间接地向BCP员工和/或其亲属提供、约定提供贿赂或不当的便利,包括但不限于：To prohibit to provide, agree to, suggest bribery or improper convenience, directly or indirectly, to BCP’s staff or their relatives, in order to maintain, attain business or improper titles, including but not limited to:i. 礼品，包括但不限于现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品；Gifts, including but not limited to cash, cash gift, securities, payment vouchers and valuables;ii. 购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等；Purchase or provide communication tools, vehicles or expensive office supplies;iii. 高消费的招待，包括但不限于度假、出国（出境）旅游，以及高尔夫球等活动或是可能妨碍公正的宴请；Any high-consumption entertainment, including but not limited to holiday, abroad (outbound) tourism, and golf, etc. or any dinner which may prevent justice ;iv. 安排工作，或支付应由自己或其亲属自付的各种费用，包括但不限于住宅装修、婚丧嫁娶、购物、学费；Arrange work or pay any fee for himself or his relatives which shall be paid by his own, including but not limited to decoration fee, wedding and funerals fee, shopping expense, tuition fee;v. 成比例的，或者正相关的利益联系，例如股份、回扣等Proportional relationship or any other positive benefit-based relationship, e.g. share, discount, etc.三、禁止隐形代理3. Prohibition of Invisible Agency⏹任何第三方（因BCP与供应商之间的业务而成为关联分供应商的除外）不得因供应商与BCP的业务而从供应商处获得任何经济利益。
人力资源政策授权人：Subject: Code of Conduct 标题：行为准则Revision Date:2009-01-01 更新日期：Section No: HCN-IDM-HR006-8.0 文档号：HCN-IDM-HR006-8.0Page 1 of 6第1 页，共 6 页Replaces Issue Dated:2007-11-20改版发布日期：1.POLICY政策It is the Hagemeyer China’s policy to demonstrate the highest level of integrity andethical standards in all business practices. To this end, Employees are required toconduct themselves in a manner consistent with Company standards, communitystandards and legislative requirements.本政策为海格曼中国展示其在商业活动中高度诚信和道德标准的政策。
为此目的，员工需要使自己的行为符合公司标准团体标准以及法规的要求。
2. DEFINITIONS定义Code of Conduct行为准则Outlines how Employees should behave and conduct business in the workplace on arange of issues.概述员工在工作场所就一系列问题应如何行为处事及开展业务。
Exclusions排除事项The Code of Conduct does no t include:行为准则不包括：•Every ethical issue that an Employee might face; and员工可能会面临的每个道德问题，以及;•Every law and policy that applies to the Company.适用于该公司的每部政策和程序。
供应商行为准则公司是隶属于集团的品牌之一。
集团高度重视并要求旗下品牌及其合作伙伴严格遵守道德伦理、社会责任和环境保护等方面拥有的共同的规则、实践和原则。
这就是为什么集团希望旗下每个品牌都能与其所有合作伙伴（供应商、分销商、分包商等）建立并促进负责任、公平和公正的典范关系。
另外，每个集团的品牌均须要求其供应商遵守本《供应商行为准则》中规定的道德伦理原则，并确保这些原则得到其供应商和分包商的尊重。
**********************公司致力于遵守适用的法律、法规、国家及国际公约以及最佳实践，特别是在道德伦理、社会责任、环境保护方面。
公司期望其供应商在管理企业的过程中，同样遵守现行法律和道德伦理原则。
公司要求所有供应商及其员工、生产场所、其分包商和供应商，严格遵守这些标准。
当国家法律法规或其他适用法律与本《供应商行为准则》涵盖相同主题的情况下，适用最高标准或最严格的规定。
当本《供应商行为准则》与现行法律冲突时，必须实施现行法律。
公司与同意遵守本《供应商行为准则》要求以及《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《经合组织跨国企业准则》和《联合国赋权予妇女原则》规定的供应商合作。
我们的供应商对其分包商和供应商为公司提供的工作负有担保的责任，确保其分包商和供应商遵守本《供应商行为准则》的规定以及相关义务。
如果供应商本身或其某一供应商或分包商违反本《供应商行为准则》，公司有权重新考虑并可能在适用法律规定的条件下终止商业关系，同时不影响公司拥有的其他权利或者其他补救权利。
1. 工作标准与社会责任公司要求其供应商在社会责任方面树立典范。
_禁止使用童工：严禁雇佣年龄未满 16 岁的童工。
相关国家的地方法律对童工设定更高年龄，或对完成义务教育年龄的设定超过 16 岁的，应以该更高年龄为准。
任何可能危及儿童健康、安全或道德的工作都不应由18 岁以下的任何人完成。
_禁止强迫劳动：严禁供应商强迫劳动，奴役、劳役或贩卖人口，禁止扣留身份证件或工作证，禁止要求工人缴纳押金或使用任何其他约束手段。
合作伙伴行为准则1.前言1.1.本《合作伙伴行为准则》适用于为请填写主体名称（下称“公司”）提供产品、服务或进行合作的合作伙伴，一般指完成公司任务目标，并根据完成情况获取经济收益的一方，包括但不限于物料及设备供应商、服务提供商、施工方、承租方、经销商、代理商、分包商等，下称“合作伙伴”。
1.2.为了保障公司与合作伙伴的商业合作持续健康发展与良性循环，并建立与业务相适应的合规标准和道德要求，在信任、诚实、坦率与正直的基础上构筑相互之间的合作关系，公司与合作伙伴特订立并签署本《合作伙伴行为准则》（以下简称“《行为准则》”）。
1.3.公司期望合作伙伴能够：熟悉并遵守相关法律；保持高标准的商业道德；与甲方共同成长。
2.行为准则2.1.一般法律遵从合作伙伴应守法经营，遵从注册地、业务所在地适用的法律、法规，遵从适用的国际法律和规则，确保不会因法律遵从问题而影响双方的合作。
2.2.政府客户合作伙伴应注意，在与政府、公共机构或国有企业进行交易时，需遵从所适用的政府采购及招投标法律法规。
2.3.员工权益合作伙伴应按照国际社会公认准则维护员工权益，为员工营造健康、有尊严、公平的工作生活环境，同时确保员工不会因肤色、种族、性别、宗教、政治派别等因素而受到任何歧视或威胁。
2.4.健康安全与环境责任合作伙伴应采取必要的措施防止工作场所危害。
合作伙伴应遵守任何国家及地方的环保法规，包括与大气排放、水体排放、有毒有害物质管理等相关适用的所有法律法规，致力于预防污染和节约资源。
2.5.反垄断及反不正当竞争2.5.1.合作伙伴不得独自或伙同其他合作伙伴进行垄断市场或不正当竞争的行为，禁止行为包括但不限于通过协议或共谋分割市场、固定转售价格、串通投标、捆绑销售、滥用市场支配地位等侵害最终用户权益的行为。
2.5.2.营销宣传：合作伙伴在进行营销宣传过程中，不得进行虚假陈述、夸大某产品功能，合作伙伴在对外的业务交往中，不得向任何人作错误说明或不实陈述。
引言概述企业文化是一个组织内部共同遵循的价值观和行为准则，它直接影响着组织的内部运作和外部形象。
惠普（HewlettPackard，简称HP）作为全球知名的科技公司，其企业文化以HPWAY为核心，注重创新、尊重、合作和追求卓越。
本文将深入探讨惠普企业文化的具体内容，重点关注HPWAY的实践应用和影响。
正文内容一、HPWAY的核心价值观：创新和卓越1.1创新是惠普企业文化的灵魂惠普一直注重技术创新，推动公司的发展和市场竞争力HPWAY鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，提倡不断进步和创新精神1.2卓越是惠普不断追求的目标惠普将卓越作为企业文化的核心，追求在产品、服务和管理等方面的卓越表现通过严格的标准和评估体系，鼓励员工追求卓越并持续提升自我能力二、HPWAY的文化特征：尊重和合作2.1尊重是惠普企业文化的基石惠普注重员工之间的尊重，鼓励平等、公正和互相尊重尊重个体差异，给予员工充分的发展空间和自主权2.2合作是惠普成功的关键HPWAY倡导团队合作和共同努力的精神通过合作和互助，实现协同创新和目标的达成三、HPWAY的实践应用：领导力和员工培养3.1领导力是惠普成功的引擎惠普推崇激励和赋能的领导风格，通过榜样和指导，激发员工潜能HPWAY鼓励领导者成为组织发展的引导者和推动者3.2员工培养是惠普重视的关键环节HPWAY强调员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和学习机会通过培养和发展员工，提高组织整体实力和竞争力四、HPWAY的影响：企业形象和社会责任4.1HPWAY塑造了惠普的良好企业形象惠普以HPWAY为基础，树立了创新、卓越和质量的形象通过践行HPWAY的核心价值观，赢得了客户和合作伙伴的信任和认可4.2社会责任是惠普的重要宗旨HPWAY追求可持续发展和社会责任的平衡惠普通过绿色环保、多元化和公益慈善等措施，履行社会责任五、总结惠普企业文化以HPWAY为核心，通过创新、卓越、尊重和合作等价值观的践行，塑造了拥有良好声誉的企业形象。
供应商行为准则“Michaels”《供应商行为准则》适用于所有为Michaels商店有限公司（简称“Michaels”）或其旗下子公司提供商品的供应商、服务商和工厂（统称为“供应商”）。
“Michaels”承认，我们的供应商分散于不同法律体系和文化的国家；但是，“Michaels”《供应商行为准则》旨在概述所有供应商在与“Michaels”进行商业往来时需遵守的最低要求。
所有为“Michaels”生产自主品牌产品的供应商，都需对自己的生产设施进行社会责任（简称“SA”）年审。
所有为“Michaels”生产自主品牌产品的厂家，都必须依照“Michaels”的社会责任审核程序，由“Michaels”认可的第三方进行审查，且每年至少审查一次或一年多次。
同时，“Michaels”不接受由其他零售商代其完成的社会责任年审，也不接受任何不是“Michaels”认可的第三方进行的审核。
供应商必须允许“Michaels”及其代表可以随时对其生产地点进行抽查，以确保供应商有遵守“Michaels”《供应商行为准则》。
遵守适用的法律供应商必须遵守其经营地所在国家的法律要求和行业标准。
当法律要求和行业标准发生冲突时，供应商必须遵守产品生产国的法律要求。
然而，如果行业标准超过了国家的法律要求，“Michaels”将支持供应商遵守更严格的行业标准。
雇佣“Michaels”视我们的供应商为商业伙伴，我们已经和供应商们建立了深厚的团队合作关系。
“Michaels”期望，供应商在对待自己的雇员时也能体现出这种承诺精神。
童工雇佣童工是禁止的。
供应商只能雇用符合生产地所在国家或地区的最低法定年龄要求的工人，或至少满15岁，以年龄较高者为准。
强迫劳动强迫劳动是禁止的。
供应商不得使用任何形式的禁锢劳动、契约劳动、抵债劳动，或其他与强迫劳动相似的劳动类型。
人权供应商必须确保每一位员工都应得到足够的尊重及尊严。
每一位员工都不得遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
《惠普合作伙伴行为准则》效日期：2016 年 6月1日I. 前言惠普与合作伙伴怀着对我们产品和客户的激情一起开展业务，我们尊重个人，在商业交易中保持正直廉洁。
本行为准则所述的惠普产品包括惠普服务、惠普硬件、软件、耗材和其他产品。
为实现这些目标，惠普希望其合作伙伴保持最高的商业道德标准；熟悉并遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有法律，包括规范惠普行为的域外法律，如美国的《反海外腐败法 (“FCPA”)、英国的《反贿赂法》以及合作伙伴开展业务的其他国家/地区的类似反腐败法，或其他适用于合作伙伴的反腐败法；并与跟其惠普合作伙伴身份相关的所有法律法规的变更保持同步。
此外，惠普要求惠普合作伙伴：(1) 实行有效的商业控制，预防并察觉非法行为；(2) 同意并遵守合同条款之规定，这些规定要求其严格遵守与其惠普合作伙伴身份及其惠普合作伙伴业务相关的所有适用的反腐败法律及其他法律；(3) 授予惠普审计权，以便审核合作伙伴是否遵守与其惠普合作伙伴身份相关的此类法律；(4) 在其已了解的情况下，主动向惠普报告其员工及代表已违背或可能违背本合作伙伴行为准则或涉及惠普产品的适用法律的情况，以及惠普员工及代表已违背或可能违背惠普商业行为规范、本合作伙伴行为准则及其适用法律的情况；以及(5) 提供遵守这些法律的证明，并应在惠普要求时，完成所有相关的惠普培训和尽职调查。
虽然惠普承认合作伙伴在全球范围内开展业务所处的法律和文化环境不同，但惠普合作伙伴必须遵守本合作伙伴行为准则中所规定的基本法律和道德标准。
本合作伙伴行为准则适用于惠普合作伙伴及其员工、临时雇员、代理人、独立承包商和分包商。
惠普合作伙伴是销售惠普产品的任何一方，包括经销商、原始设备制造商、分销商、代理商以及签署惠普合作伙伴协议或渠道协议的其他任何一方。
惠普合作伙伴还包括直接或间接向惠普提供服务以支持惠普业务的任何一方，例如系统集成商、物流公司以及其他支持惠普与其客户间业务的服务提供商。
一旦违反本合作伙伴行为准则，将被视为违反与惠普签署的合作伙伴合同，可能会导致与惠普的业务关系的终止。
II. 遵守法律1. 竞争法惠普合作伙伴必须遵守与其惠普合作伙伴身份相关的、规范公平交易和竞争的法律法规。
除了遵守适用的当地法律之外，惠普合作伙伴不得与任何竞争对手协商或签订有关以下任何项目的正式或非正式协议：(a) 价格；(b) 影响价格的事项；(c) 生产水平；(d)库存水平；(e) 投标；或(f) 对于销售地区、产品、客户或供应商的划分。
在特定司法辖区内此类行为被界定为不合法的，惠普合作伙伴不得干涉其他分销商自行决定产品分销价格的权利，或限制分销商销售产品的权利，或者以同意购买其他产品作为销售产品的条件。
惠普合作伙伴只能采用合法手段收集有关与惠普产品竞争的产品之制造商或经销商的信息。
2. 反腐败法绝对禁止腐败惠普期待惠普的合作伙伴在所有的业务往来中秉承最高标准的正直廉洁。
惠普对任何形式的贿赂、贪污、勒索、回扣和挪用采取零容忍政策。
惠普严格禁止所有惠普合作伙伴为获得或维系业务，或使任何人获得商业交易，或以其他方式获得不正当利益，而直接或间接通过第三方向任何人许诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的物品。
在本政策中，“有价值的物品”包括但不限于：礼品、恩惠、娱乐招待和餐饮，不论其价值大小。
惠普合作伙伴必须遵守所有适用的反腐败法律，包括但不仅限于美国的《反海外腐败法》(“FCPA”) 和英国的《反贿赂法》（统称为反腐败法）。
除了反腐败法，其他有关向政府官员和/或商业实体赠送礼物和娱乐招待的适用的当地法律和规章同样应当遵守。
例如，在美国和其他某些国家/地区，无论初衷如何，适用法律法规均严禁向联邦政府、州政府或地方政府官员提供任何礼物或娱乐招待。
作为惠普的合作伙伴，您必须遵守有关与政府官员交往的所有适用法律。
为避免疑义，即使在《美国反腐败法》(“FCPA”)或地方法律允许的情况下，惠普合作伙伴仍不得对常规政府行为许诺、提供、授权、给予或接受任何“油水”或“通融费”。
惠普还禁止惠普合作伙伴、其代表或员工为任何不正当目的，例如为影响任何惠普员工以使其采取行动，向其提供现金、非现金礼物、回扣或娱乐招待。
同样禁止惠普员工索取此类物质或招待。
此项禁令还适用于惠普合作伙伴员工或代表/惠普员工的直系亲属。
帐簿和记录惠普合作伙伴应妥善保存有关惠普产品销售和与其惠普业务相关的任何和所有交易或其他支出的准确完整的帐簿和记录。
惠普明确禁止惠普合作伙伴进行虚假和/或误导性的会计实践，包括但不限于打造“行贿基金”或类似的不当财务行为。
此类做法也同样违反其他适用法律，如反腐败法。
为清楚起见，惠普员工和惠普合作伙伴不得参与制作或准备任何误导性或不准确的交易文档或伪造任何类型的有关惠普相关业务的交易文档。
惠普合作伙伴应拒绝任何惠普员工要求制作误导性、不准确或虚假文档的请求，包括“暂蓄资金”或谎称资金用途。
惠普合作伙伴应将惠普员工要其参与不道德行为的任何请求通过本行为准则末尾规定的方法之一上报惠普。
受聘于惠普合作伙伴的第三方惠普合作伙伴不得就任何惠普相关业务，雇佣任何第三方或与该第三方签订合同从事或涉嫌从事贿赂、回扣、不当支付或任何其他违反反腐败法行为。
惠普合作伙伴为满足该规定，可以通过对将要就惠普相关业务与其进行合作的任何第三方展开基于风险的适当尽职调查，以确保该第三方遵守反腐败法。
任何及所有已经或将要就惠普相关业务与惠普合作伙伴进行合作的员工、代理商、代表、分包商或其他各方，必须同意遵守至少与本行为准则条款同样严格的职业道德与合规标准。
3. 政府部门销售规则如上所述，除了反腐败法和严格禁止任何及所有形式的贿赂或非法支付行为的规定之外，就政府销售、雇员、实体和媒介可能还需适用某些额外的限制。
惠普合作伙伴必须熟悉并遵守有关于向政府部门实体销售产品的所有法律法规。
4. 国际贸易法惠普合作伙伴必须熟悉且在作为惠普合作伙伴进行业务交易时必须遵守美国政府实施或批准的经济制裁和贸易禁运。
此外，惠普合作伙伴必须熟悉并遵守美国和适用的本土外国司法管辖区的所有相关法律法规，包括美国反洗钱法律、进出口法律法规，以及涉及海关和税收的法律法规。
5. 知识产权法惠普合作伙伴不得侵犯惠普的商标和其他知识产权。
惠普合作伙伴也不得以任何方式侵犯与其惠普合作伙伴身份相关的第三方知识产权。
尤为重要的是，惠普合作伙伴不得参与对惠普的知识产权（包括惠普商标）造成侵犯的假冒惠普产品或任何第三方产品的生产、分销、存储或销售。
任何由惠普根据以任何方式（包括惠普自己的调查措施、通过其代理或通过任何执法机构或调查机构）获得的信息自行判定的此类违约行为将构成根本违约，根据惠普合作伙伴协议第 16.c 节中的规定，惠普有权将该合作伙伴从任何惠普渠道计划中排除、剥夺该合作伙伴因此类计划而获得的利益，和/或更改折扣。
6. 环境法惠普合作伙伴本着对环境负责的方式，以遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有环境法律、法规和标准的方式开展经营。
7. 人权、劳动法和公平劳动行为惠普合作伙伴必须遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有健康和安全法规、残疾人保护法、劳动法和公平劳动行为。
惠普特别要求惠普合作伙伴遵守当地规定的最低工资标准和最长工时要求，不得使用强迫劳工、非自愿狱工、债务劳工或契约劳工。
强迫劳工或非自愿狱工指的情况是劳工被判无偿劳动。
契约劳工指的情况是雇主禁止工人自由和自愿离职。
债务劳工指的情况是雇员以工作来抵偿债务，该等债务通常是由另一个人引起的，用该工人的劳动作为交换。
其他形式的强迫劳工情况还包括劳动合同对工人离职施加不合理的法律或实际限制。
不得使用童工。
“童工”指的是不满 15 岁（有的国家法律规定 14 岁）、或尚在接受义务教育年龄或低于国家规定的最低就业年龄（以最大年龄为准）即被雇佣的任何人。
支持符合所有法律法规的利用合法工作场所进行的学徒项目。
18 岁以下的工人不应从事危险工作，考虑到教育需要，可能要限制他们上夜班。
最后，惠普合作伙伴绝不可因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、民族、宗教、残疾、工会会员身份、婚姻状况或政治派系对他人进行歧视。
8.隐私和数据保护法：HP的合作伙伴必须遵守所有适用的隐私与数据保护法律和法规，包括但不局限于国家、联邦、州，地方和行业特定的法律或法规。
此外， HP的合作伙伴在其运营中要遵守所有HP经销商隐私与数据保护法律附录中的特殊要求。
III. 遵守诚实公平营销和销售，信守合同1. 营销及销售活动惠普合作伙伴的营销和销售活动必须反映与其现有客户和潜在客户进行诚实公平交易这一承诺。
惠普合作伙伴不得进行任何误导或欺骗活动。
2. 广告标准如果惠普合作伙伴获得惠普的事先书面批准后，在进行任何广告、营销或促销活动中以任何方式引用或暗示惠普及其名称、标志或服务，则广告、营销或促销材料必须符合所有法律、法规和规章的要求，必须真实准确。
广告、营销或促销材料不得弄虚作假，误导他人，或带有欺骗意图，任何在广告、营销或促销材料中所涉及的必须有足够的支持材料证实。
惠普合作伙伴的所有广告必须明确载明主要条款和广告邀约的限制。
惠普合作伙伴不得对产品、服务和价格进行虚假陈述，不得就竞争对手的产品做不公平、误导性的、不准确的或虚假的断言或比较。
3. 利益冲突惠普合作伙伴必须避免参与使其作为惠普合作伙伴的利益与惠普合作伙伴就客户购买的产品或服务提供独立意见的独立职责或义务相冲突的任何商业活动。
为了避免出现实际、潜在或明显利益冲突的情况，在惠普合作伙伴有独立的职责或义务向客户就其购买的产品或服务提供独立意见的情况下，惠普合作伙伴无权以代理合作伙伴的身份运营，也无权向惠普收取代理佣金、代理费或其他任何类型的补偿。
如果合作伙伴认为存在利益冲突，或可能出现利益冲突，则合作伙伴应向指定的惠普代表汇报所有相关详情。
惠普员工必须遵守惠普业务经营准则。
惠普合作伙伴的甄选工作建立在合作伙伴的服务质量和商业诚信之上。
惠普要求员工恪守高标准道德规范，要求他们避免参与即使是仅有不正当利益或利益冲突表象的任何活动。
惠普合作伙伴不得要求或鼓励惠普员工违背惠普业务经营准则的条款。
IV. 合规和风险管理体系1. 业务控制惠普合作伙伴必须维持或视其必要性建立有效的业务控制，以预防并发现其员工和竞争对手的不法行为。
为指导，有效的业务控制程序通常至少应包含以下部分：(i) 定期风险评估，充分考虑当前风险环境，对其业务控制进行调整；(ii) 高度承诺遵守法律和道德合规计划，包括道德、反腐败、环境、职业健康和安全、商业实践以及劳工计划；(iii) 采用表达清晰的行为准则和合规程序来解决上述问题（推荐将《电子行业行为准则》(EICC) 作为此行为准则的范本）；(iv) 有足够的资源和指定的公司代表来负责监督和实施法律和道德合规计划；(v) 为法律和道德合规计划及惠普合作伙伴政策和程序提供培训和持续性建议；(vi) 为法律和道德合规情况提供适当的激励和惩戒措施；(vii) 对第三方进行基于风险的适当尽职调查流程；(viii) 除非法律禁止，否则在保密的基础上，为员工举报违规行为或寻求指导提供明确的交流机制，让员工不必担心会遭到报复。
