国有企业文化建设工作总结范文

企业文化工作总结(13篇)企业文化工作总结篇1一年来在我矿打造千万吨品牌矿的号召下,党政领导和6S管理领导组全面贯彻落实矿企业文化办精神要求，及时组织广大员工进行了认真细致的学习，同时要求大家做好学习笔记，学以致用，切实了解并掌握，正确贯穿运用在工作实际当中，处处以6S管理标准为镜子，来对照自己的不足，并及时改进，全队上下竭尽全力，干好工作来维护这项荣誉，同时努力的向“创新点”迈进。

总结与回顾：过去的一年，是我队6S工作稳步发展的关键一年。

队党政领导及全体员工共同努力，党政领导齐抓共管，紧紧围绕年初制定的目标同心同德，各项工作都取得了令人欣喜的成绩。

我队通过上级单位及矿企业文化办的指导，不断学习和吸取其他单位的先进经验，干部职工队伍素质逐步提高，企业文化建设成效显著，各项工作全面推进：一、认真学习贯彻理念，学习经验，不断提升1、我队紧紧围绕本队制定的理念“服务无止境，工作争一流，管理高追求，经营创佳绩”为切入点，同时结合自身工作实际开展工作，努力探索服务文化，安全文化建设之路，逐步形成具有特色的企业文化体系，为我矿企业文化建设的发展提供了强有力的文化支撑，并把个人价值与敬业、勤业、专业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，达到上、下一致，个人价值观与企业文化价值观协调统一，形成安全素质和营造安全氛围等工作的逐步开展，我队安全文化建设迈上了一个新的台阶。

2、认真学习贯彻矿企业文化精神，组织员工学习企业文化知识。

我队利用周二、五例会和班前会时间由6S专职人员组织学习^^^并要求班组长利用业余时间组织员工进行企业理念学习、渗透。

要求集体学习有全体参加员工的签名，并做好个人学习笔记，随时抽查笔记，并进行考核。

3、学习经验，不断提高。

今年下半年由矿企业文化办靳主任带领企业文化办人员到我队进行座谈，经过矿企业文化办靳主任和企业文化办人员的指导和提点，我队在讲评、司训以及每天的B卡运行上有了显著的提高。

xx公司企业文化建设工作总结8篇篇1一、引言企业文化是一个企业的灵魂，它不仅体现了企业的价值观和精神面貌，更是企业发展的强大动力。

XX公司一直以来都非常重视企业文化建设，通过不断努力，已经形成了一套独特的企业文化体系。

本文将对XX公司近年来企业文化建设工作进行总结，以期为今后的企业文化建设提供参考和借鉴。

二、企业文化建设理念与实践1. 企业价值观的塑造XX公司注重企业价值观的塑造，通过宣传、教育和实践等多种方式，使员工深刻理解并认同公司的价值观。

公司强调诚信、创新、协作和担当精神，这些价值观不仅体现了公司的文化理念，更是公司发展的核心动力。

2. 企业精神的培育XX公司注重企业精神的培育，通过举办各种形式的培训和活动，如团队拓展、文艺比赛等，增强员工的凝聚力和归属感。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更加强了员工之间的沟通和协作，培育了公司的企业精神。

3. 企业形象的塑造XX公司注重企业形象的塑造，通过规范员工行为、提升产品质量和服务水平等方式，打造了良好的企业形象。

公司在业内和客户中赢得了良好的口碑，为企业的发展奠定了坚实的基础。

三、企业文化建设成果与影响1. 员工满意度的提升XX公司注重员工满意度的提升，通过改善工作环境、提高福利待遇和提供职业培训等方式，增强了员工的满意度和忠诚度。

员工对企业文化的认同感和归属感不断增强，为企业的发展提供了有力的人才保障。

2. 企业凝聚力的增强XX公司注重企业凝聚力的增强，通过举办各种团队活动和加强员工之间的沟通，使员工之间的合作关系更加紧密。

企业在重大项目和紧急任务面前，能够迅速调动资源，形成强大的执行力。

3. 企业形象的提升XX公司注重企业形象的提升，通过规范员工行为、提升产品质量和服务水平等方式，打造了良好的企业形象。

公司在业界和客户中赢得了良好的口碑，为企业的发展奠定了坚实的基础。

同时，企业形象的提升也为企业带来了更多的商业机会和合作伙伴。

四、企业文化建设面临的挑战与对策1. 企业文化与员工多样化的融合随着企业员工多样化的增加，如何将不同背景和文化的员工融合到企业文化中，是企业文化建设面临的一大挑战。

文化建设工作总结文化建设工作总结精选3篇（一）在过去的一年里，我们小组积极参与并推动了文化建设工作。

通过我们的努力，我们取得了一些可喜的成果。

以下是我对我们文化建设工作的总结：首先，我们进行了一系列的文化活动。

我们组织了音乐会、话剧表演、舞蹈比赛等各种活动，使得员工们能够有机会展现自己的才艺，并加强了团队合作意识。

这些活动不仅提升了员工的凝聚力，也增加了他们的工作满意度。

其次，我们注重了企业文化的塑造。

我们组织了一系列的培训和讲座，让员工了解企业的核心价值观和文化理念。

我们还制定了一套企业行为准则，以明确员工在工作中应该遵守的规范。

这些举措有助于营造一个积极、健康的工作环境。

另外，我们还加强了内外部文化交流。

我们组织了一些文化交流活动，邀请了其他公司和机构的代表来我们公司进行交流和讲座。

这不仅丰富了我们员工的文化知识，也促进了我们与外界的交流与合作。

最后，我们还注重了员工的文化素养培养。

我们组织了一些文化培训和讲座，提高了员工的艺术欣赏能力和文化修养。

我们鼓励员工阅读书籍、参观博物馆和艺术展览，培养他们对文化的兴趣和热爱。

综上所述，通过我们的努力，我们取得了一些可喜的成果。

我们的文化建设工作不仅为员工提供了一个积极、健康的工作环境，也促进了企业的发展和壮大。

在未来的工作中，我相信我们可以继续发扬优势，不断创新，为企业的文化建设做出更大的贡献。

文化建设工作总结精选3篇（二）方案名称：文化建设方案方案类型：文化建设方案目标：通过积极的文化建设，提升组织、团队或社区的凝聚力和创造力，促进良好的组织氛围和人文环境的形成，推动整体发展。

方案重点：1. 增强组织文化的宣传和建设；2. 加强员工或成员的文化认同和教育；3. 提升团队合作和创新意识；4. 组织各类文化活动；5. 建设积极向上的文化氛围。

方案内容：1. 建设宣传平台：搭建一个宣传展示组织文化的平台，包括网站、微信公众号等，定期发布组织文化相关的内容，包括历史沿革、理念和使命等，增强员工或成员对组织的认同感。

2024年国企宣传思想文化工作总结一、工作背景与目标随着我国经济的快速发展和国有企业的改革，国企宣传思想文化工作变得越来越重要。

为了提升国企的品牌形象，加强员工的凝聚力和使命感，以及推动企业的可持续发展，我们制定了以下宣传思想文化工作目标：1.加强品牌宣传，提升企业形象：通过宣传推广企业的核心价值观、使命和愿景，提升公众对国企的认知和信任度。

2.加强内部传播，凝聚员工力量：通过有效的内部宣传，增强员工的身份认同感和荣誉感，激发员工的工作热情和自豪感。

3.推动企业文化建设，塑造良好企业氛围：通过宣传企业文化，营造积极向上、团结互助、奋发向前的企业氛围，推动企业的健康发展。

二、工作内容与方法为了实现以上目标，我们采取了一系列的工作内容和方法：1.品牌宣传：通过企业网站、微博、微信等新媒体平台，发布企业动态、优秀员工事迹、社会责任活动等内容，提升企业形象和美誉度。

2.内部传播：组织开展内部会议、企业文化传播活动、员工分享会等形式，加强企业的内部传播，传递企业的战略目标和重要信息。

3.企业文化建设：通过制定企业核心价值观、企业精神等文化建设工作，引导员工形成共同的价值观和行为规范。

4.倡导文明行为：加强对员工文明行为的宣传教育，提倡文明礼仪、诚信守法等良好行为习惯。

5.积极参与社会公益活动：通过参与公益活动，展示企业的社会责任感，增强公众对企业的好感度。

三、工作效果与体会通过一段时间的努力，我们取得了一定的工作效果：1.品牌宣传：企业形象得到了明显提升，公众对企业的认知度和关注度明显增加。

2.内部传播：员工的凝聚力明显提升，工作氛围更加积极向上，员工对企业的归属感和认同感进一步增强。

3.企业文化建设：企业的核心价值观和企业精神已初步建立，员工在工作中积极践行有益于企业发展的价值观。

4.倡导文明行为：员工的文明行为有了明显改善，工作环境更加和谐，企业发展也更加稳定。

5.参与公益活动：企业的社会形象得到了提升，公众对企业的支持和认可度有所增加。

xx公司企业文化建设工作总结5篇 篇1 一、引言 企业文化，是一个企业的灵魂，它不仅塑造了企业的价值观，更引领着企业的发展方向。XX公司一直以来都致力于企业文化的建设与发展，通过不断的努力和探索，形成了一套独具特色的企业文化体系。本报告将对XX公司企业文化建设工作进行全面总结，以期为未来的发展提供借鉴和参考。

二、企业文化建设目标

XX公司在企业文化建设过程中，明确了以下目标： 1. 塑造积极向上的价值观，激发员工的创造力和创新精神。 2. 建立一套完善的企业文化体系，涵盖企业的各个方面和层次。 3. 通过企业文化建设，提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的持续发展。 三、企业文化建设内容 1. 价值观的塑造 XX公司通过以下方式塑造积极向上的价值观： （1）弘扬正能量，倡导积极的工作态度和生活理念。 （2）强调团队合作，鼓励员工互相支持，共同面对挑战。 （3）注重创新和创造，鼓励员工不断尝试新事物，追求卓越。 2. 企业精神文化的建设 XX公司通过以下方式建设企业精神文化： （1）制定企业宗旨和愿景，明确企业的发展方向和目标。 （2）开展企业文化活动，如年会、员工聚餐、团队拓展等，增强员工的归属感和凝聚力。

（3）建立企业传统和仪式，如公司周年庆、员工生日会等，营造独特的企业文化氛围。

3. 企业行为文化的建设 XX公司通过以下方式建设企业行为文化： （1）制定员工行为规范，明确员工的权利和义务，规范员工的行为举止。 （2）开展员工培训和学习活动，提升员工的素质和能力，促进员工的全面发展。

（3）建立激励机制，通过奖励和晋升等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

四、企业文化建设成果

通过不断的努力和探索，XX公司的企业文化建设取得了显著成果：

1. 员工价值观的转变 通过企业文化的灌输和引导，员工的价值观发生了积极转变，更加注重团队合作、创新创造和积极工作态度。员工之间互相支持、互相帮助的氛围更加浓厚，企业的凝聚力和向心力得到了显著提升。

企业文化建设成果工作总结企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业持续发展的强大动力。

在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的企业文化不仅能够凝聚员工的力量，提升企业的核心竞争力，还能够塑造良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。

近年来，我们公司高度重视企业文化建设，通过不断的努力和探索，取得了显著的成果。

以下是对我们企业文化建设成果的工作总结。

一、企业文化建设的目标与理念我们公司明确了企业文化建设的目标，即打造一个积极向上、团结协作、创新进取、富有社会责任感的企业。

围绕这一目标，我们确立了“以人为本、诚信经营、追求卓越、共创辉煌”的核心价值观，并将其贯穿于企业的经营管理和员工的日常工作中。

以人为本，就是尊重员工的个性和需求，为员工提供良好的发展空间和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。

诚信经营，是企业的立足之本，我们始终坚持诚实守信，遵守法律法规，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系。

追求卓越，要求我们不断提高产品质量和服务水平，勇于创新，追求更高的目标。

共创辉煌，强调企业与员工、合作伙伴、社会共同发展，实现互利共赢。

二、企业文化建设的具体措施1、加强培训与教育我们定期组织员工参加企业文化培训课程，通过讲座、案例分析、小组讨论等形式，让员工深入理解企业文化的内涵和重要性。

同时，我们还鼓励员工自我学习，提供相关的学习资料和在线课程，帮助员工不断提升自身的文化素养。

2、营造良好的企业氛围为了让员工在工作中感受到企业文化的魅力，我们注重营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

公司内部布置了文化墙，展示企业的发展历程、荣誉成果和员工风采；组织了丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、团队拓展等，增强员工之间的沟通与交流；建立了员工关怀机制，关注员工的身心健康，及时解决员工的困难和问题。

3、强化制度建设我们将企业文化的理念融入到企业的各项规章制度中，确保企业文化在企业的经营管理中得到有效落实。

例如，在绩效考核制度中，我们不仅关注员工的工作业绩，还注重员工的价值观和行为表现；在招聘选拔制度中，优先录用认同企业文化的人才。

公司企业文化建设工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年中，我们公司致力于企业文化的建设与发展，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成果。

本报告旨在回顾和总结公司企业文化建设工作的进展、成效与经验，分析存在的问题，并提出未来的工作计划。

二、公司企业文化建设进展及成效1. 明确企业文化建设理念与目标公司领导班子高度重视企业文化建设工作，明确企业文化建设的理念与目标，即“以人为本、诚信经营、创新驱动、共享发展”。

在此基础上，我们制定了详细的工作计划，确保企业文化建设的顺利进行。

2. 培育企业精神通过组织各类培训、研讨会和团队活动，我们大力宣传公司的核心价值观，培育企业精神。

员工对公司文化的认同感逐渐增强，工作积极性和凝聚力得到显著提高。

3. 打造企业文化氛围我们在公司内部营造了浓厚的文化氛围，包括设立文化墙、定期更新企业宣传栏、举办企业文化活动等。

这些举措使员工更加了解公司的发展历程和文化底蕴，增强了员工的归属感和自豪感。

4. 践行社会责任公司积极履行社会责任，关注环保、公益等方面。

通过参与社会公益活动、支持教育事业等方式，展现了公司的良好形象，提升了公司的社会声誉。

5. 企业文化与业务发展的融合我们将企业文化建设与业务发展紧密结合，以文化力量推动业务创新。

在产品研发、市场营销、客户服务等方面，我们充分发挥企业文化的引领作用，取得了良好的业绩。

三、经验总结1. 领导班子要高度重视企业文化建设的成功与否，关键在于领导班子的重视程度。

只有领导班子充分认识到企业文化建设的重要性，才能有效推动工作的开展。

2. 全员参与是关键企业文化建设需要全体员工的共同参与。

只有让员工真正参与到文化建设中来，才能使公司文化深入人心，形成共同的价值观念。

3. 持续改进永无止境企业文化建设是一个持续的过程。

我们需要不断总结经验，持续改进，以适应公司发展的需求和市场变化。

四、存在问题及改进措施1. 企业文化建设深度不够尽管我们在企业文化建设方面取得了一定成果，但仍然存在深度不够的问题。

2024年企业文化工作总结一、工作回顾2024年，作为企业文化工作的负责人，我们秉承着公司的发展战略和目标，认真贯彻执行企业文化建设工作，取得了一系列重要成果。

主要工作包括：1. 定位和宣传：我们加强了对企业文化的定位和宣传，明确了企业文化的核心价值观和理念，并将其融入到日常工作和员工培训中。

我们通过公司内部刊物、会议、培训等多种形式，向员工传达了企业文化的重要性和影响。

2. 文化价值观建设：我们深入挖掘和宣传公司独有的文化价值观，强调员工的责任和使命感，倡导诚信、合作、创新和高效的工作文化。

通过开展主题讨论、组织企业文化讲解等活动，不断加强员工对文化价值观的理解和认同。

3. 团队建设：我们注重培养团队合作和凝聚力，通过组织团队建设活动、鼓励团队合作和奖励优秀团队等方式，有效提高了团队内部的协作效率和工作质量。

4. 员工培训：我们加大了对员工的培训和关爱力度，通过开展岗位技能培训、职业发展规划和心理健康培训等活动，提升员工的能力素质和个人发展意识，增强员工的归属感和发展动力。

5. 职工关系建设：我们积极维护和改善与职工之间的关系，注重职工权益保护，建立了和谐稳定的劳动关系。

我们开展员工座谈会、慰问等活动，增强了企业和员工之间的信任和沟通。

6. 公益慈善活动：我们积极参与公益慈善活动，组织员工参与社区志愿者活动、捐款救灾等，提高员工的社会责任感，进一步增强了企业形象和社会影响力。

二、工作成果1. 员工满意度提升：通过我们的努力，员工对企业文化的满意度明显提升。

根据我们的调研结果显示，员工对企业文化的认同度和满意度较去年有了明显的提升，员工对企业发展和前景的信心更加稳固。

2. 组织凝聚力增强：通过强化企业文化建设，我们有效增强了组织的凝聚力。

员工对企业的认同感和归属感提升，团队合作能力和员工素质得到了显著提高，有效推动了企业的整体发展。

3. 企业形象提升：通过开展公益慈善活动和保护员工权益，我们进一步提升了企业的社会形象和声誉。

企业文化建设与团队凝聚力工作总结在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化建设和团队凝聚力的提升对于企业的发展至关重要。

它们不仅能够塑造企业的独特形象，吸引优秀人才，还能激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，增强企业的核心竞争力。

在过去的一段时间里，我们在企业文化建设和团队凝聚力提升方面进行了一系列的工作，取得了一定的成绩，也积累了宝贵的经验。

现将相关工作总结如下：一、企业文化建设工作1、明确企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和员工的行为准则。

我们通过广泛的调研和深入的讨论，明确了公司的核心价值观，即“创新、协作、诚信、责任”。

这一价值观得到了全体员工的认同，并成为我们日常工作的指导原则。

2、加强企业文化宣传为了让员工更好地理解和认同企业文化，我们通过多种渠道进行宣传。

在公司内部，我们制作了企业文化手册，发放给每一位员工，并组织了多次企业文化培训和讲座。

同时，我们还利用公司内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，定期发布企业文化相关的内容，包括企业价值观的解读、优秀员工的事迹、公司的发展历程等。

3、开展企业文化活动企业文化活动是传播企业文化的有效途径。

我们组织了形式多样的企业文化活动，如员工生日会、团队拓展训练、主题演讲比赛、文艺汇演等。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的沟通和交流，还让员工在活动中深刻体会到了企业文化的内涵。

4、打造企业形象企业形象是企业文化的外在表现。

我们注重企业形象的塑造，从公司的标识设计、办公环境布置、员工着装规范等方面入手，打造了统一、专业、富有活力的企业形象。

同时，我们还积极参与社会公益活动，提升了企业的社会形象和知名度。

二、团队凝聚力提升工作1、建立良好的沟通机制沟通是团队协作的基础。

我们建立了多种沟通渠道，包括定期的工作会议、部门内部的沟通会、员工意见箱等。

同时，我们还鼓励员工之间进行面对面的交流，及时解决工作中出现的问题和矛盾。

公司企业文化建设工作总结范文5篇第1篇示例：公司企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业持续发展的重要力量。

企业文化建设是深化改革、加强管理、提高绩效的一项重要工作。

在过去的一段时间里，我公司深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，大力推进企业文化建设工作。

下面就我公司企业文化建设工作总结如下：一、理念形成和宣传作为公司企业文化建设的首要任务，我们坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻“让员工获得更高自我实现”的核心理念，推动企业文化与员工自身价值观相融合。

通过举办各类文化活动、编印企业文化手册等形式，不断宣传弘扬公司企业文化，使员工能够在不断学习、汲取新知识的过程中更好地融入企业文化。

二、建设平台和机制我们建立了一套符合公司特点的企业文化建设体系，并不断完善和深化。

公司领导班子带头，明确文化建设的工作目标和规划，成立专门的企业文化建设小组，每月定期召开文化建设工作例会，及时总结经验，查找问题，开展培训交流，确保企业文化建设工作的顺利实施。

三、强化培训和教育企业文化建设需要全员参与，每一位员工都是企业文化建设的执行者。

为此，我们积极加强企业文化培训与教育工作，通过培训班、讲座、研讨会等形式，向全员普及企业文化的相关知识，并传达企业价值观念和精神内涵，激发员工的工作热情和创新意识，提高员工的素质和技能。

四、营造文化氛围公司企业文化建设的最终目标是要营造一种积极向上、团结互助的文化氛围。

我们以“尊重、信任、关爱、共享”作为企业文化的核心价值观，建立起良好的员工关系，促进员工彼此之间的交流和合作，使每位员工都能感受到企业给予的温暖和力量。

五、评估和追踪企业文化建设是一个长期的过程，需要不断评估和追踪工作效果。

我们建立了一套完善的评估机制，定期对企业文化建设工作进行总结评估，查找不足，进一步完善工作办法和措施，确保企业文化建设工作始终沿着正确的方向前进。

六、效果和成果经过一段时间的努力，我公司企业文化建设工作取得了显著成效。

企业文化建设工作总结六篇第一篇：企业文化建设工作总结（开展企业价值观宣传教育）在过去的一年中，我们公司积极开展了企业文化建设工作，特别是在宣传教育企业价值观方面取得了很好的成效。

通过各类渠道，如内刊、公告栏、公司网站等，我们向员工宣传了公司的核心价值观和行为准则，并通过各种培训与活动加深了员工对企业文化的理解和认同。

在这一过程中，我们深刻意识到企业价值观的重要性，以及宣传教育工作的必要性和有效性。

接下来，我们将进一步加强这方面的工作，让企业文化成为公司真正的“灵魂”。

第二篇：企业文化建设工作总结（加强员工参与度）企业文化的建设离不开员工的积极参与和共同努力。

在过去的一年中，我们公司注重加强员工参与企业文化建设的意识和能动性，通过开展员工文化节、座谈会、团队建设活动等形式，增强了员工的归属感和凝聚力。

同时，我们还积极倾听员工的声音，鼓励他们提出建设性的意见和建议，促进了企业文化建设的不断改进和完善。

下一步，我们将继续大力推动员工参与企业文化建设的工作，为公司的发展壮大打下坚实的基础。

第三篇：企业文化建设工作总结（加强企业精神的传承和宣传）企业精神是企业文化的核心和灵魂，对于企业的发展至关重要。

在过去的一年中，我们公司注重加强企业精神的传承和宣传工作。

通过举办企业精神讲座、企业文化展览等形式，我们加深了员工对企业精神的理解和认同，激发了员工的工作热情和创新精神。

同时，我们也加大了企业精神的宣传力度，通过各类渠道向外界展示了公司的核心价值观和经营理念。

在未来的工作中，我们将进一步加强企业精神的传承和宣传，使之成为公司文化的重要组成部分。

第四篇：企业文化建设工作总结（激励员工创新和发展）创新是企业发展的动力，员工的创新能力和发展机会直接关系到企业文化建设的成效和效果。

在过去的一年中，我们公司积极激励员工的创新和发展，通过设立创新奖项、开展内外部培训等措施，提升员工的专业素质和创新能力。

同时，我们也注重发掘和培养年轻人的潜力，为他们提供更多的成长机会和晋升空间。

2024年企业文化活动总结在____年，我们迎来了“____”阶段的首年。

在此基础上，公司持续吸取业界先进的文化精髓，对现有的企业文化的整体策划进行整合，有力地推动了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序和健康发展，取得了显著的成果。

以下是主要工作总结：一、强化宣传工作，塑造企业和谐形象。

1. 我们加大了宣传报道的力度，开通了政工网站，建立了线上马克思主义教育平台。

对内部刊物《____供电简讯》进行全面改版，改版后的刊物在形式和质量上都有显著提升。

对外宣传方面，全年共有____篇稿件被各级媒体采用，超额完成上级的宣传任务。

2. 开展“爱心光明行”活动，通过设立咨询台、悬挂横幅等方式，为用电客户提供现场咨询服务，介绍电力法规和安全用电知识，发放各类宣传资料____余份。

____年社会责任报告的理解，促进了“新农村、新电力、新服务”以及“户户通电”工程的宣传，拉近了公司与客户的关系，对县域经济的发展起到了积极的推动作用。

3. 为了丰富活动形式，我们的服务人员除了宣传电力政策和科学用电知识，还组织青年志愿者组成服务队，为贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯和更换老旧线路，赢得了社会的高度认可，公司在今年的行风评议中荣获全县公共服务类第一名。

二、举办文体活动，激发员工活力。

1. 通过举办排球、乒乓球、围棋、象棋和生产运动会等文体活动，丰富了员工的业余生活，提升了员工的情操。

2. 公司组织了多场演讲、歌唱比赛，并自导自演了一流迎检晚会。

这些活动的开展，使员工在娱乐中受到教育，增强了团队凝聚力。

三、践行企业价值观，培养良好道德风尚。

1. 开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”为主题的思想大讨论，通过公司供电简讯专栏进行广泛宣传。

2. 我们组织员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，树立新典型，如____供电所的青年农电工____，他的转变激发了全体员工的进取心。

公司企业文化建设年终工作总结尊敬的领导、同事们：在公司一年的工作中，我们共同努力、团结协作，在公司企业文化建设方面取得了一定的成绩。

在这一年中，我们不仅实施了一系列的企业文化建设措施，也注重了企业文化的贯彻落实和员工的参与度。

一、企业文化建设成果总结1. 公司价值观的制定和推广我们初步制定了适应公司发展和员工需求的价值观，并通过内部宣传、培训等形式，向全体员工传递和推广。

通过大量实践和反思，我们在公司今后的发展中将以价值观为根本标准，确保公司的长远发展。

2. 奖励机制的建立与完善我们不断探索和改进奖励机制，通过设立一系列的奖项和激励措施，鼓励员工在工作中积极进取、勇于创新，使员工的工作动力得到进一步的提升。

3. 公司文化活动的丰富多样我们积极组织了一系列的公司文化活动，包括年度庆典、员工生日会、文化艺术展览等，增强了员工之间的凝聚力和归属感，也增进了与公司之间的互动和沟通。

4. 员工队伍的培训与建设我们注重提升员工综合素质，通过定期的培训和技能提升计划，使员工能力得到有效提升，同时也增强了员工对企业文化建设的参与度和认同感。

5. 企业社会责任的履行我们积极履行企业社会责任，参与公益活动、捐助爱心基金等，得到了社会各界的认可和赞扬，同时也为企业形象和声誉的提升起到了积极作用。

二、企业文化建设存在的问题和不足1. 企业文化的理论知识不够深入我们在企业文化建设中的理论知识储备还有待加强，需要加强文化建设等相关的培训，提升我们的理论水平，更好地指导实践。

2. 员工对企业文化的理解不够深刻我们发现，部分员工对企业文化还没有深入理解，意识到企业文化的重要性和价值。

需要加强宣传和培训，提高员工对企业文化的认同感和参与度。

3. 建立有效的沟通渠道亟需改进我们在企业文化建设中发现，沟通渠道不畅、信息传递有滞后，需要尽快改进这一问题，加强公司内部的沟通和协调。

4. 对企业文化建设的重视不够我们在一些具体工作中发现，对企业文化建设的重视程度还有待提高，需要增强员工的文化意识和责任感，使企业文化建设成为大家共同参与的事情。

公司企业文化建设工作总结（共6篇）第1篇：公司企业文化建设工作总结公司2012年企业文化建设工作总结今年以来，****紧紧围绕“产业转型升级”主题，在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时，大力开展企业文化建设工作，培育积极、乐观、团结、向上的企业文化，引导员工强化主人翁责任感，塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，从而有效地推动了企业经营管理工作，****产业转型升级取得了阶段性成效，企业核心资产和核心竞争力得到进一步提升。

一、2012年企业文化建设情况(一)开展素质教育，打造高素质职工队伍企业的持续稳定健康发展离不开高素质的员工队伍，集团和相关二级企业积极创建学习型企业，根据企业自身情况，集团本部先后组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训，下属二级企业结合业务发展需要，定期举办各类专业技术和知识培训,配合培训主题，为员工送书，引导员工树立终生学习、终生教育的理念，提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。

使员工更加积极主动的做好本职工作，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，让员工懂得感恩企业，感恩社会，实现员工与企业共赢。

一年来我们共举办培训35次，参加人数637人次，通过有计划地安排组织员工参加学习和培训，不仅调动了广大员工学习兴趣，扩大了知识面，而且提高了员工的整体素质和自学能力，为企业的整体发展奠定了良好人才基础。

（二）实践以人为本理念，关心关爱员工以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益，努力为员工办好事、办实事，及时解决员工的实际困难。

我们建立了困难员工档案，实行分级管理和报告制度，开展送温暖、慰问困难员工等活动，使帮扶工作经常化、制度化、社会化。

在春节、八一、中秋、重阳等重大节日来临前，集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动，一年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近7万元。

我们还依托市总工会“金秋助学”活动平台，对下岗、失业、重大疾病造成子女读书难的员工进行帮扶，过去的几年中，我们累计帮助19位贫困家庭子女解决读书难的问题，其中16位学子完成了学业，走进了社会。

企业文化建设落实情况总结_文化干事工作总结在过去的一段时间内，我全力推动了企业文化建设工作，并取得了一些可喜的成果。

以下是我对此工作的总结和回顾。

我认真贯彻执行了领导交给的各项任务，积极与各部门合作，制定并落实了一系列企业文化建设的具体措施。

通过与员工展开深入交流，我了解到了他们的需求和期望，并结合企业的实际情况，制定了一系列能够推动企业文化建设的具体措施。

这些措施包括组织员工参加文化培训、举办企业文化传统节日活动、开展员工风采展示等。

在制定这些措施的过程中，我注重结合企业的特点，确保措施的可行性和有效性。

我积极组织并参与了各项文化建设工作的具体实施。

我在组织文化培训时，精心选择了讲师，并与他们进行了充分的沟通和协调，确保培训内容与企业文化的理念相吻合，提高了培训的实效性。

在举办企业文化传统节日活动时，我与相关部门密切合作，确保活动的各个环节都能够顺利进行。

在开展员工风采展示时，我积极邀请员工参与，组织评选活动，并在展示过程中及时给予鼓励和肯定，激发员工创新和积极性。

我注重了企业文化建设工作的宣传和推广。

我定期发布企业文化建设的相关新闻和活动，通过内部刊物、企业网站等渠道向全体员工传达企业文化的核心价值观和理念，增强员工对企业文化建设的认同感。

我也利用社交媒体平台，积极宣传企业的文化形象，吸引更多的人关注和了解我们的企业。

在企业文化建设工作中，我还注意到了一些问题和不足之处。

在一些具体活动中，有些员工参与度不高，缺乏主动性。

我认为这主要是因为他们对企业文化的认同感不足，缺乏对企业价值观的理解和认同。

我计划在未来的工作中，加强对企业文化的宣传和教育，增强员工对企业文化的认同和参与意识。

我在企业文化建设工作中取得了一定的成绩，也发现了一些问题和不足之处。

我将继续努力，不断改进和完善工作，确保企业文化的理念能够深入人心，为企业的发展提供坚实的支撑。

我也期待领导和同事们的支持和配合，在共同努力下，推动企业文化建设工作取得更大的成果。