四、冲突处理 1. 谨慎地选择你想处理的冲突
• • • • • 有些冲突非常琐碎,不值得处理; 有些冲突虽很重要但力不能及,不宜插手 有些冲突难度很大,未必有回报,不轻易介入 管理者应该选择处理那些群众关心、影响面大、 对推进工作打开局面等有意义、有价值的事件 事事时时都冲到第一线的管理者不是真正优秀 的管理者
四、沟通过程
反 馈
思想1
编 码
通 道
译 码
思想2
噪 声
背景
背景影响因素
心理背景(心理状态) 物理背景(办公室内与大礼堂内) 社会背景(如上级可以拍你的肩头,告诉你要以厂为家;
但你绝不能拍他的肩头,告诫他要公而忘私。)
文化背景。
影响编码和译码的4个因素
• • • • 技能 态度 知识 社会文化系统
• • • • • • • • •
3。正确选择沟通渠道 (1)鼓励平行沟通 (2)提倡直接沟通、口头沟通、双向沟通 (3)有效利用非正式沟通 4。建立健全沟通制度 (1)健全的指示传递系统 (2)完善会议制度 (3)个别交谈惯例 (4)完善的员工建议制度
管理小故事:秀才买材
有一个秀才去买材,他对卖材的人说:“荷薪者过 来!”卖材的人听不懂“荷薪者”(担材的人)三个字, 但是听得懂“过来”两个字,于是把材担到秀才前 面。 秀才问他:“其价如何?”卖材的人听不太懂这句话, 但是听得懂“价”这个字,于是就告诉秀才价钱。 秀才接着说:“外实而内虚,烟多而焰少,请损之。 (你的木材外表是干的,里头却是湿的,燃烧起来, 会浓烟多而火焰小,请减些价钱吧。)”卖材的人因 为听不懂秀才的话,于是担着材就走了。
同组织层次的没有直接隶属关系的人员或单位间 的沟通。
二、沟通的方式
• 按沟通方法分有书面沟通、口头沟通、非 言语沟通及电子沟通。 • 按组织系统分有正式沟通与非正式沟通。 • 按沟通方向分有上行沟通、下行沟通、横 向和斜向沟通。