矿山救护队岗位责任制

兼职矿山救护队岗位责任制引言在矿山行业，安全问题一直备受关注。

同时，在繁忙的生产中，突发事件时常发生，这时救护队的重要性就体现出来了。

为了保证在紧急情况下能够第一时间做出反应，一些矿山企业纷纷成立了兼职矿山救护队，为矿工们提供安全保障。

在救护队的岗位责任制方面也有了一定的规定。

兼职矿山救护队的作用兼职矿山救护队是由一部分矿工组成的志愿团体，他们在工作之余接受相关的救护培训，熟悉矿山安全管理规定和救援处理流程，在紧急时刻投入到救援行动中。

兼职矿山救护队的存在，可以最大化地提高救援响应速度，降低救援成本和事故损失，并借此提高矿工的安全防范意识。

兼职矿山救护队岗位责任制由于兼职矿山救护队的任务和职责比较特殊，因此对他们的岗位责任也有着一定的规定。

主要分为以下几个方面。

岗位职责兼职矿山救护队的职责主要包括以下几个方面：•接受安全宣传教育，熟悉救援流程和安全规定。

•日常维护岗位技能，完成定期的技能培训和考核。

•参与救援演练和模拟，测试应急响应能力。

•积极宣传安全知识，加强安全防范意识和应急处理能力。

•在紧急情况下，参与救援行动，保证人身和财产的安全。

岗位要求兼职矿山救护队的基本要求如下：•年龄在 18 岁以上，身体健康。

•具备基本的安全意识和职业素养。

•具备一定的应急反应能力和心理承受能力。

•能够积极参与培训和维护岗位技能。

•自愿参加兼职矿山救护队工作。

岗位培训为了确保兼职矿山救护队成员具备相关的技能和知识，需接受以下的培训：•安全教育和应急管理培训。

保证队员明确救护队职责及权利，了解应急处理流程，确保应急处理力度及时高效有效。

•医疗急救培训。

保证队员掌握医疗急救基本知识和技能，在救援中可以正确评判伤势，开展相应救护工作。

•火器使用及安全知识培训。

保证队员熟练掌握火器的使用方法，了解火器的安全规定。

岗位考核为保证兼职矿山救护队成员的技能和知识能够持续得到提高，需要进行定期考核。

主要分为：•知识考核。

考察队员对应急管理及医疗急救知识的熟悉程度。

矿山救护队岗位责任制矿山救护队岗位责任制随着矿业行业的逐渐发展，矿山事故发生的风险也日益增大，为了确保工作场所的安全和及时的救援能力，矿山救护队成为一个必不可少的组织体系。

要想让这个队伍在实践中发挥出最大的价值，制定一项规范的岗位责任制就显得非常必要了。

一、岗位责任制定义岗位责任制是一种在企业组织结构中对各类岗位所应承担的职责进行界定的制度。

岗位责任制的制定对于企业组织实施科学管理，提高工作效率，保障企业生产安全有着十分重要的作用。

二、矿山救护队的定义矿山救护队是由矿山企业或单位成立的应急救援力量，旨在快速响应突发事故，保障生产安全和工人健康。

三、矿山救护队岗位责任制的必要性矿山救护队岗位责任制的制定，可以建立矿山救护队内高效的组织机制，使其具备严密的工作纪律和稳固的工作框架。

在实践中，基于岗位责任制的管理方式，可以有效地提高整个队伍的工作效率，保障突发事故的迅速响应和工人生命安全。

四、矿山救护队岗位责任制的内容1.矿山救护队队员的责任矿山救护队的队员是整个队伍的中坚力量，他们需要具备高度的责任心和组织协作能力。

当矿山事故发生时，他们需要快速、高效地响应，组成突击队，并且要针对不同的事故类型做出相对应的应急预案。

2.矿山救护队队长的责任矿山救护队队长是整个队伍的核心人物，他需要具备高度的组织协调能力以及对救援作业的深刻理解。

在事故现场，他需要对现场情况做出全面、准确的判断，并且指挥队员执行救援任务，同时还需要对队员的落实、遵守岗位责任制进行考勤。

3.矿山救护队员负责的岗位责任矿山救护队员的特定职责是遵守矿山的工作规程和安全操作规程，并且在任何时候贯彻安全第一的理念。

在事故现场，他们需要迅速采取有效的措施，控制现场情况，保障现场的安全，同时要加强实践技能的训练和提高应变能力。

4.矿山救护队队长负责的岗位责任矿山救护队队长的特定职责是对整个队伍的管理和指挥工作进行全面把控，根据矿山的安全管理标准，向队员进行全天候的考核和安全培训，提高整体上岗安全防护水平。

矿山救护队管理制度范本第一章总则第一条为了确保矿山内突发事故时能够及时有效进行救援工作，保障矿工的生命安全，根据相关法律法规和矿山安全生产要求，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本矿山内设立的救护队。

第三条救护队的任务是根据矿山安全生产需要，及时进行应急救援工作，保障矿工的生命安全。

第二章救护队的组织和人员配置第四条救护队应当由经过专业培训、具备救护技能的人员组成。

救护队人员应当根据工作需要进行定期培训和演练，保持良好的身体素质和救援技能。

第五条救护队应当设立正、副队长，并根据需要设立必要的分队和队员。

救护队队长负责指挥和组织救援工作，副队长协助队长工作。

第六条救护队人员配置应当符合以下要求：1. 具备心肺复苏等急救技能的医务人员；2. 具备火灾、瓦斯爆炸等事故救援技能的消防人员；3. 具备地质灾害救援技能的地质工程人员；4. 具备通信、水电设备维修等专业技能的工程技术人员。

第三章救护队的职责第七条救护队的主要职责包括：1. 熟悉矿山救援方案和各类救援设备的使用方法；2. 掌握救援工作的基本理论和技能；3. 参与救援演练和应急救援工作，确保能够及时有效地进行救援；4. 提供紧急救护服务，包括急救、心肺复苏等；5. 协助相关部门进行事故调查和报告；6. 及时上报救援工作情况，保持与上级部门的沟通和协调。

第八条救护队应当按照矿山安全生产规定的要求，制定救援工作方案，明确各类事故的救援流程和工作要求。

并根据实际情况，定期进行演练和修订。

第九条救护队应当保持良好的工作状态，定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态。

第四章管理和监督第十条矿山管理部门应当加强对救护队的管理和监督，包括：1. 监督救护队成员的培训和演练情况，确保其具备应急救援能力；2. 定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态；3. 定期评估救护队的工作效果，提出改进意见；4. 针对救援工作中存在的问题，及时进行整改和改进。

矿山抢救队的任务1、抢救矿山遇险遇难人员。

2、处理矿山灾难事故。

3、参与排放瓦斯、震惊性爆破、启封火区、反风演习和其他需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术性工作。

4、参与审查矿山应急预案和灾难预防处理打算，做好矿山安全生产预防性检查，参与矿山安全检查和消退事故隐患的工作。

5、负责关心抢救队的培训和业务指导工作。

6、帮助矿山企业搞好职工的自救、互救和现场急救学问的普及教育。

矿山抢救程序1、事故报告矿山发生灾难事故后，现场人员必需马上汇报，在安全条件下乐观组织抢救，否则应马上撤离至安全地点或妥当避难。

企业负责人接到事故报告后，应马上启动应急救援预案，组织抢救。

2、抢救队出动（1）、抢救队接到事故报告后，应在问清和记录事故地点、时间、类别、遇险人数、通知人姓名〔联系人〕及单位后，马上发出警报，并向值班指挥员报告。

（2）、抢救队接警后必需在1 分钟内出动，不需乘车出动时，不得超过 2 分钟；依据事故性质携带所需抢救装备快速赶赴事故现场。

当矿山发生火灾、瓦斯或矿尘爆炸，待机小队应伴同值班小队出动。

（3）、抢救队出动后，应向主管单位及上一级抢救治理部门报告出动状况。

在途中得知矿山事故已经得处处理，出动抢救队仍应到达事故矿井了解实际状况。

（4）、在救援指挥部未成立之前，先期到达的抢救队应依据事故现场具体状况和矿山灾难事故应急救援预案，开展先期抢救工作。

（5）、抢救队到达事故矿井后，抢救人员应马上做好战前检查，按事故类别整理好所需装备，做好抢救预备工作；依据抢救指挥部命令，组织灾区侦察、制定抢救方案、实施抢救。

（6）、抢救队指挥员了解事故状况、承受任务后应马上向小队下达任务，并说明事故状况、完成任务要点、留意事项及安全措施等。

3、返回驻地（1）、参与事故救援的抢救队只有在取得救援指挥部同意后，方可返回驻地。

（2）、返回驻地后，抢救队指战员应马上对全部抢救装备、器材进展认真检查和维护，恢复到值班战备状态。

抢救队指战员的一般职责1、宠爱矿山抢救工作，全心全意为矿山安全生产效劳。

救护队副中队长安全生产责任制
一、责任范围
在救护队长的领导下，负责救护队的装备、技术训练、后勤管理等工作，是本岗位安全生产的责任人。

二、责任清单
1、严格贯彻、执行国家、行业有关安全生产、消防等方面的方针政策、法律法规以及公司各项安全管理制度。

2、建立、健全救护队安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。

3、按要求参加公司各类安全培训I,督促、指导矿山救护队员的思想教育、政治与业务学习，提高队伍整体水平。

4、按要求参加公司各类安全会议，及时完成会上安排的各项工作任务。

5、协助中队长做好矿山救护队日常安全管理及安全生产标准化达标工作。

6、负责职责范围内的安全风险分级管控、事故隐患排查治理及预防性安全检查工作。

7、参与审定公司年度灾害预防和处理计划、生产安全事故应急救援预案；按要求参加公司应急救援演练。

8、参加事故应急救援工作，合理组织和调动战斗力量，完成救援任务。

9、协助队长做好治安保卫、运输车辆秩序和煤质安全工作，协
助队长做好公司的社会治安综合治理工作。

10、完成领导交办的其他工作。

矿山救护队岗位责任制与管理制度矿山救护队是矿山安全生产中至关重要的一支力量，其职责是在矿山发生事故时，迅速赶到现场，展开救援工作，保护事故发生地周边人员的生命安全。

为了更好地管理和落实矿山救护队的工作，建立岗位责任制和管理制度是必不可少的。

本文将从三个方面对矿山救护队岗位责任制和管理制度进行探讨。

一、岗位责任制1.矿山救护队队长责任制：矿山救护队队长是整个队伍的核心和领导者，负责统筹和协调全队的救援工作。

队长应具备救援技能和丰富的实践经验，熟悉矿山安全生产法规和救援操作规程，能够决策、指挥和协调救援行动，对队伍的整体训练和管理负责。

2.矿山救护队副队长责任制：矿山救护队副队长是队长的得力助手，负责协助队长完成各项工作。

副队长应熟悉队伍的组成情况和成员的技能特长，负责队员的轮训和管理，确保队伍能够高效运转。

副队长还应负责协调与其他部门的合作和沟通，保证救援工作顺利进行。

3.矿山救护队员责任制：矿山救护队员是救援行动的基础力量，其责任是根据队长和副队长的指令，迅速准确地执行救援任务。

队员需要具备专业的救援技能，熟悉矿山安全设备和救援装备的使用方法，能够在紧急情况下冷静应对，并保证自身安全。

同时，队员还需要进行定期的技能训练和体能训练，提高自身的综合素质。

二、管理制度1.培训管理制度：建立科学的培训管理制度是提高矿山救护队队员技能水平的关键。

制定培训计划，明确培训内容和方式，定期组织和参加培训，提高队员的应急救援能力和处理突发事件的能力。

同时，培训过程中还要进行考核评估，及时发现和纠正问题，不断完善培训管理制度。

2.设备管理制度：矿山救护队所使用的设备和装备是救援工作的重要保障。

建立设备管理制度，规范设备的存放和使用，定期检查设备的完好度和功能性，并制定相应的维护保养计划。

同时，要定期组织演练和实地考核，确保救援队员熟悉设备的使用方法，提高设备的运用效率。

总之，矿山救护队岗位责任制和管理制度的建立和完善，对于保证矿山救援工作的有效进行具有重要意义。

矿山救护队责任制管理制度范文第一章总则第一条为规范矿山救护队的组织结构和职责，提高矿山救护队的工作效率和救援能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于矿山救护队的管理和运作。

第三条矿山救护队是在矿山企业内部组织的应急救援队伍，其主要职责是在矿山发生突发事故时进行紧急救援工作。

第四条矿山救护队的组成人员应具备必要的医疗救护、消防安全等相关知识和技能。

第五条矿山救护队实行责任制管理，明确各成员的职责和权责。

第二章组织结构和职责第六条矿山救护队由队长、副队长和队员组成。

第七条矿山救护队队长负责矿山救护队的日常管理工作，包括安排救援演练、培训队员、制定应急救援方案等。

第八条矿山救护队副队长协助队长工作，并在队长不在场时负责代行职责。

第九条矿山救护队队员根据实际情况参与矿山救援工作，负责救援现场的组织和医疗救护等工作。

第十条矿山救护队应密切配合矿山企业的安全管理部门，及时报告矿山安全事故并采取相应的紧急救援措施。

第三章工作流程和职责分工第十一条矿山救护队应定期进行应急救援演练，保持队员的救援能力和应对突发事故的能力。

第十二条矿山救护队应及时收集相关的救援资源和救援设备，并做好储备和维护工作。

第十三条矿山救护队队员应定期进行培训，提高自身的专业知识和技能。

第十四条矿山救护队队员应按照矿山救援工作的职责分工，分别担任现场救援、医疗救护、通信联络等工作。

第十五条矿山救护队应及时向上级汇报救援情况和救援效果，以便及时调整救援方案。

第十六条矿山救护队应与其他应急救援机构和部门建立良好的协作关系，共同提高救援效果。

第四章监督检查和奖惩措施第十七条矿山救护队应接受上级部门的监督检查，配合上级部门的安全检查工作。

第十八条矿山救护队队员应按规定参加应急救援演练和培训，不得擅自缺席。

第十九条对违反矿山救护队制度的队员应按照相关规定进行处理，包括警告、记过、降级等处分。

第二十条对表现突出的队员应给予奖励和嘉奖。

第五章附则第二十一条本制度由矿山企业安全管理部门负责解释。

矿山救护队岗位责任制与管理制度一、岗位责任制矿山救护队是矿山安全生产工作中不可或缺的一支力量，救护队员的责任非常重大。

为确保矿山救护队能够履行职责，必须建立完善的岗位责任制，明确每个救护队员的职责和任务。

1.救护队长救护队长是矿山救护队的负责人，他要对整个救护队的工作进行领导和管理。

具体职责如下：（1）组织指挥救援工作，提出救援方案；（2）指导队员进行救援设备的保养和维护；（3）组织开展救援技术培训，提高队员综合素质；（4）负责联系相关救援单位，开展协作救援工作；（5）一旦发生事故，要立即组织救援，确保救援工作高效有序。

2.医疗救护员医疗救护员是矿山救护队中负责医疗救援的专业人员。

他们的职责如下：（1）开展日常医疗服务，保障矿山职工健康；（2）参与救援工作，为伤员提供紧急医疗救助；（3）负责医疗设备的准备和保养，确保设备完好可用；（4）负责医疗救援记录的填写、统计和上报工作。

3.技术救护员技术救护员是矿山救护队中负责技术救援的专业人员。

他们的职责如下：（1）协助队长制定救援计划和方案；（2）参与救援工作，熟练掌握特种救援技术和使用设备；（3）负责特种救援设备的维护和保养，确保设备完好可用；（4）负责救援工作记录的填写、统计和上报工作。

4.保障人员保障人员是矿山救护队中负责后勤保障的人员。

他们的职责如下：（1）负责救援设备和装备的调配和管理；（2）负责矿山救援车辆的保养和维护；（3）负责队伍后勤保障工作，保证队员在救援工作中的安全和舒适。

二、管理制度矿山救护队的管理制度是矿山安全生产工作中的重要组成部分，它直接影响到救援效率和质量。

救护队应建立健全的管理制度，强化队员的纪律观念，提高队伍整体素质。

1.培训制度建立健全的培训制度是救护队加强队员技能培训和提高综合素质的必要措施。

应制定详细的培训计划，每年组织救援技术和安全防护技能培训，提高队员救援技能和安全防护意识。

2.考核制度应定期对各个岗位的救护队员进行考核，检查队员的岗位职责和任务是否落实到位。

矿山救护队岗位责任制与管理制度【正文】一、岗位责任制矿山救护队是矿山企业组织的安全生产保障力量，在矿山安全生产中承担着非常重要的角色。

为了加强矿山救护队在安全生产中的作用，保障矿山职工的生命安全和财产安全，建立一套完整的岗位责任制是非常必要的。

（一）岗位职责1、队长：全面领导和管理矿山救护队，制定和执行相关制度和计划，组织救援及应急处置工作，负责设备维护管理，组织练兵训练2、副队长：协助队长全面负责矿山救护队的日常管理工作，负责组织队员进行应急处置工作，督导临床医护人员的日常管理工作3、临床医生：协助救援工作、处理紧急情况时负责现场医疗救护，提供现场急救和紧急处置4、护士：协助临床医生进行救援工作，保障矿山职工的生命安全和财产安全5、装备维护人员：负责维护和管理矿山救护队的装备和设施，保持设备的完好和性能（二）工作流程1、矿山救护队的应急处置工作分为4个阶段：1）通知响应阶段：通过无线电通知、电话、短信等方式通知救援队伍进行响应2）赶赴现场阶段：快速赶赴现场，正式启动救援工作，进行现场调查、评估、救助3）救护转运阶段：对矿山职工进行紧急救护并转运至医院进行治疗4）后续处理阶段：对救援工作进行总结和评估，保持装备和设施的完好和性能2、岗位职责和工作流程的制定1）岗位职责的制定和归属，确保人员职责明确，保障救援工作的及时进行2）工作流程的制定，确保救援工作的有序展开，保障矿山职工的生命安全和财产安全二、管理制度矿山救护队是矿山企业组织的安全生产保障力量，为了保障矿山职工的生命安全和财产安全，确保矿山安全生产的顺利进行，建立一套完整的管理制度是非常必要的。

（一）制度建设1、岗位职责说明：对矿山救护队各职务的职责和权利进行具体说明，并明确岗位职责和责任划分2、工作流程说明：对矿山救护队工作流程进行具体说明，对应急处置工作进行流程管控和监管3、安全操作规程：规定矿山救护队成员进行应急处置工作时的安全操作规范和要求，确保人员安全4、装备维护管理制度：规定矿山救护队设备的维护、保养和管理制度，保证装备及时维修，确保装备性能完好，得以应急处置（二）管理模式1、领导模式：运用现代化管理理念，建立“不打无备、打了有备”的管理模式，定期召开救护队管理会议，及时解决救护队在工作中遇到的问题和困难2、训练模式：常设海绵课程，加强队员技能的培训和练习，及时跟进队员技能的提升和完善，确保队员执勤和应急处置的效果3、资金模式：充分利用企业亏损、资金流向等制度，保障矿山救护队各方面的经费，确保救援装备器材、队员薪酬及维护设备资金到位，充分发挥矿山救援队伍的应急处置作用【结论】矿山安全生产与人身安全息息相关，对矿山企业的生产发展和社会稳定都有重要的作用。

矿山救护队责任制管理制度范例一、救护队队长岗位责任制1、在____公司(以下简称____公司)的直接领导下，积极开展工作，全面负责公司矿山救护工作，对公司安监部负责。

2、认真学习、贯彻、执行党和国家的方针、政策、法律、法规，按照____公司的总体部署，做好本单位的思想政治工作和业务管理工作，搞好精神文明建设。

3、负责救护队的业务、技术管理工作。

4、在处理事故中，对救护队的行动负责。

参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并____制定救护队的行动计划和安全技术措施。

5、负责____开展____公司矿山救护技术比武活动，矿山救护队质量标准化验收和矿山救护队个人技术达标考核工作。

6、____召开救护工作例会，总结安排好各阶段的工作，掌握救护队的日常工作情况，定期布置演习训练工作，全面提高救护队业务、技术、身体素质。

7、负责____制定救护队发展规划和长远发展目标。

8、负责____研究、学习国内外有关矿山救护领域的新技术、新装备，并结合集团公司实际情况推广使用。

9、全面完成____公司部署的各项其他工作。

-1三、救护队技术员岗位责任制：1、在队长领导下，全面负责中队的技术工作。

2、负责服务矿井年度灾害预防和处理计划的学习贯彻。

3、负责服务矿井紧急救援预案的编制及贯彻。

4、做好日常训练演习的计划和总结，并负责事故处理工作的总结。

5、根据救护队的工作计划，制定出救护队的年、季、月计划、总结，并制定月工作日程表。

做好各类报表的填写和上报工作。

6、建立健全管理工作的各种记录，并认真填写，便于总结和查找问题。

7、处理事故时的具体职责是：(1)协助中队长作好处理事故的技术工作。

(2)协助中队长制定中队救援工作的行动计划及安全措施。

(3)记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施，了解事故的处理情况并提出修改补充意见。

(4)当正、负中队长不在时，担负起中队作战工作的指挥责任。

-3五、救护队副小队长岗位责任制：1、在小队长的直接领导下开展工作。

救护大队安全生产责任制救护大队是负责医疗救援工作的重要组织单位，为了保障救援工作的顺利进行，确保救护人员的人身安全和生产安全，建立健全救护大队的安全生产责任制是至关重要的。

一、建立领导责任制作为救护大队的最高领导，队长对救护大队的安全生产负有直接责任。

他应当注重安全生产工作的重要性，建立起安全生产工作的长效机制。

他要充分了解相关法律法规和安全生产的知识，积极参加安全培训和学习，提高安全管理的水平。

同时，他还要组织制定出台安全生产的工作规章制度，明确救护大队内各部门的安全生产职责，确保安全生产工作的有序进行。

二、强化岗位责任制救护大队是一个高风险、高压力的工作岗位，各个岗位的工作人员应当充分认识到自己的安全生产责任。

各个岗位的负责人要明确自己的责任，组织开展岗位安全培训，提高员工的安全意识。

岗位负责人要经常对员工进行安全培训和考核，并及时发放相关安全防护用品，确保员工的生命安全。

三、加强安全检查制度救护大队要建立健全完善的安全检查制度，确保安全事故防范工作得到有效开展。

安全检查要定期进行，要注重发现问题和解决问题，及时整改存在的安全隐患。

对于存在严重安全隐患的救护车辆、医疗设备等要立即停止使用，并进行修复和更新。

安全检查工作要由专门人员负责，确保工作的权威性和有效性。

四、加强安全培训教育救护大队要重视员工的安全培训教育工作，组织开展定期的安全培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

安全培训要围绕实际工作内容展开，注重技术操作的培训，提高员工的专业能力。

同时，还要加强员工的心理健康教育，提高应对突发事件和高压工作的能力。

五、加强安全生产宣传救护大队要加强安全生产宣传工作，通过多种途径向全体员工宣传安全生产的重要性和相关知识。

宣传要针对性强，根据员工的特点和实际需求进行设计。

宣传要注重形式多样化，可以通过悬挂横幅、发放宣传资料、开展安全知识竞赛等方式进行。

宣传要定期开展，确保员工对安全生产的重视程度。

矿山救护队岗位责任制1. 前言在矿山工作环境中，由于工作条件的特殊性质，事故发生的风险相对较高。

为了确保矿山工作人员的生命安全，矿山救护队的岗位责任制显得尤为重要。

本文将介绍矿山救护队岗位责任制的基本原则和具体实施步骤。

2. 岗位责任划分矿山救护队的岗位责任划分是指根据救援工作的不同职能和任务，将救护队员划分为不同的岗位，并明确每个岗位的责任和权限。

救护队指挥岗是整个救护队的核心岗位，负责制定救援行动计划、组织指挥救援行动、协调各个岗位的工作，并向上级报告救援进展情况。

2.2 事故现场勘察岗事故现场勘察岗负责对事故现场进行详细的勘察和调查，收集有关事故的相关信息，为后续的救援工作提供准确的数据支持。

2.3 人员搜救岗人员搜救岗负责在事故发生后，迅速进入受困人员所在位置，开展搜救行动，寻找被困人员并对其进行救援。

2.4 物资运输岗物资运输岗负责将救援所需的物资快速运输到事故现场，确保救援人员和被困人员所需的物资得到及时供应。

医疗救护岗负责对受伤人员进行紧急救治，并为被救援人员提供医疗保健服务。

3. 岗位责任实施步骤矿山救护队岗位责任制的实施需要按照以下步骤进行。

3.1 制定岗位责任书根据矿山救护队的岗位划分，制定相应的岗位责任书，明确每个岗位的职责、权限和工作要求。

3.2 岗位责任宣传和培训将岗位责任书向救护队员宣传，通过培训、讲座等形式，使救护队员全面了解自己岗位的责任和任务，并掌握相应的工作技能。

3.3 岗位责任分工和协调根据救援行动的需要，对各个岗位的责任进行具体划分，并确保岗位之间的协调配合，实现整个救援队伍的有机结合。

3.4 岗位责任考核和奖惩制度建立相应的岗位责任考核机制，对救护队员的岗位表现进行评价和奖惩。

对表现优秀的救护队员进行表彰激励，对工作不到位的救护队员进行批评教育。

3.5 岗位责任改进和提升根据实际工作情况和救援经验，及时总结经验教训，对岗位责任制进行改进和提升，不断提高救援工作的效率和质量。

目录一、总则二、主要任务三、救援报告制度四、电话值班员制度五、值班工作制度六、待机工作制度七、交接班工作制度八、技术装备检查维护保养制度九、学习和培训要求十、考勤制度十一、战后总结讲评制度十二、下井预防检查制度十三、内务卫生管理制度十四、材料装备库房管理制度十五、车辆使用管理制度十六、计划管理制度十七、会议制度十八、评比检查制度十九、奖罚制度二十、分管部门和领导检查考评制度岗位责任制1、队长岗位职责2、副队长岗位职责3、指战员岗位职责4、救护队岗位职责5、充填工岗位职责6、值班员岗位职责7、仓库保管员岗位职责8、战训职责一、总则1、为加强救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应的应急救援队伍。

2、保证救护队具有良好的战斗力,以保护职工的生命财产安全，能够及时有效的组织矿山事故的抢险，抢救遇险、遇难人员,防止事故扩大，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，迅速有效地处理井下瓦斯、煤尘、水、火和顶板等灾害事故,以为企业安全生产保驾护航。

二、主要任务1、受令救援井下遇险、遇难人员。

2、受令处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故.3、受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4、受令矿井排放瓦斯，震动性放炮,启封火区、密闭，反风演习和需要配用氧气呼吸器才能完成的安全技术工作。

5、参与审查、贯彻实施矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6、协助公司搞好职工救护知识的教育培训。

三、救援报告制度1、报告程序事故救援报告顺序：现场作业人员→带班人员（班长）→公司调度室→矿山救护队.2、报告内容事故救援报告：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

3、报告要求在处理事故过程中,及时向公司调度室报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告公司调度室。

四、电话值班员制度1、电话值班员必须坚守岗位，按时交接班,准时填写交接班簿。

矿山救护队安全职责模版一、矿山救护队应严格履行安全职责，确保矿山内发生意外时能够及时有效地进行救援和医疗救护工作。

二、矿山救护队应定期进行安全巡查，检查矿山各项安全措施的落实情况，并及时提出改进意见和建议。

三、矿山救护队应组织开展定期的应急演练，提高救援和医疗救护人员的应急处理能力和工作效率。

四、矿山救护队应加强与矿山各部门的沟通与配合，制定有效的应急预案和紧急救援方案，确保在突发事故发生时能够迅速响应并展开救援工作。

五、矿山救护队应定期进行医疗设备的检修和维护，确保设备的正常运转和及时救治的能力。

六、矿山救护队应加强对矿工的安全教育和培训，提高其自救和互救的能力，减少事故的发生和伤亡人数。

七、矿山救护队应加强与当地医疗机构的合作与联系，及时组织矿山内伤员的转运和治疗，确保伤员能够得到及时的救治和抢救。

八、矿山救护队应加强对矿山生产设备和作业环境的安全监控，发现隐患和问题及时上报，并提出相应的整改意见和建议。

九、矿山救护队应加强与相关部门和单位的联络和业务交流，借鉴其它矿山的安全管理经验和做法，提升自身的工作水平和综合能力。

十、矿山救护队应定期向矿山负责人和相关部门报告工作进展和安全情况，及时汇报存在的问题和风险，提出解决方案和措施。

十一、矿山救护队应开展安全宣传活动，提高全体员工的安全意识和安全素质，营造良好的安全氛围。

十二、矿山救护队应与矿山安全监管部门保持密切的合作关系，共同做好矿山的安全管理和事故应急救援工作。

十三、矿山救护队应加强对矿区的巡逻和监控工作，发现异常情况和安全隐患及时报警并采取相应措施。

十四、矿山救护队应定期进行安全培训和技能提升，不断提高自身的专业素质和业务能力。

十五、矿山救护队应加强对矿工的心理辅导和关怀工作，提供及时的心理支持和帮助，促进伤员的身心康复。

十六、矿山救护队应根据矿山的实际情况制定相关的安全规章制度，确保安全职责的有效落实。

十七、矿山救护队应加强与相关协会和机构的联系，开展安全研究和技术交流，提高安全管理水平和技术应用能力。

矿山救护队责任制管理制度范本第一章总则第一条为了规范矿山救护队的管理行为，确保队员的安全和救援工作的顺利进行，特制定本责任制管理制度。

第二章队员的权利与义务第二条队员享有以下权利：（一）参与矿山救护队的工作和培训；（二）享受队员待遇，包括工资、福利等；（三）参与决策，发表意见和建议；第三条队员应承担以下义务：（一）服从管理，遵守各项规章制度；（二）积极参与各项救援工作和培训；（三）保守队内秘密，不得向外界透露矿山救护队的内部事务；（四）维护矿山救护队的形象和声誉。

第三章管理机构第四条矿山救护队设立管理委员会，由队长、副队长和其他重要职位成员组成。

管理委员会负责指导队伍的日常工作，进行决策和组织协调工作。

第五条队长负责制订队伍的工作计划和培训计划，组织和指挥救援行动，并在必要时代表矿山救护队向上级单位报告工作情况。

第六条副队长协助队长进行队伍的管理工作，负责组织队员的培训和日常工作安排。

第七条其他职位成员根据分工负责各项工作任务，并协助队长和副队长完成工作。

第四章队员的选拔与考核第八条队员的选拔应经过合理的程序，包括面试、体能测试等。

选拔标准应根据救援任务的需要和队员的专业能力进行评定。

第九条队员的考核周期为一年，考核内容包括业务水平、工作表现、纪律等方面。

第十条落后和表现不佳的队员应采取相应的处罚措施，包括警告、降级等。

表现优秀的队员应予以表彰和奖励。

第五章组织纪律第十一条队员应遵守队伍的各项规定和纪律，服从指挥，保证救援工作的顺利进行。

第十二条队员应遵守工作时间，按时到岗，并履行工作职责。

第六章奖惩制度第十三条对于表现优秀的队员，可以给予奖励，包括嘉奖、奖金等。

第十四条对于违反纪律的队员，可以给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等。

第七章附则第十五条本制度的解释权归矿山救护队管理委员会所有，如有需要，可以随时进行修改，并在队内予以公布实施。

救护队小队长安全生产岗位责任制救护队小队长是救护小队在安全生产管理活动当中的第一责任人，按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的一岗双责原则，在矿山救护队的带领下开展安全检查、安全管理等工作，必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过专业知识培训、取得矿山救护队指挥员资格证书。

一、岗位安全生产责任范围
1.负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。

2.领导并组织小队的学习和训练，做好日常管理和救援准备工作。

二、岗位安全生产责任制
1.严格贯彻执行《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《矿山应急救援预案》等煤矿三大规程及矿山救护队相关管理制度，落实矿山救护队各项决策安排。

2.组织小队战斗员贯彻执行《矿山救护规程》、《矿山救护队质量标准化考核规范》，并每月进行全面的考核及经常检查各种装备的完好情况。

3.狠抓小队战斗员的业务技能培训和岗位练兵，组织全体指战员进行安全技术教育、培训学习和安全活动。

4.带领全小队战斗员认真严格执行国家的安全生产法律、法规和公司各项规章管理制度，建立正规的战备训练工作秩序，及时检查，加强行政管理。

5.负责组织全小队队员的日常培训、战备演习、应急值守等工作。

三、考核规定
1.岗位安全生产责任制的第一、二条，每次罚款200元;
2.岗位安全生产责任制的第三、四、五、六条未能按救护队要求履行，每次罚款200元。

3.上述规定月底计入当月考核范围以内，月底统一按照队内二次分配考核办法打分。

矿山救护队安全生产责任制
一、责任范围
在总工程师的领导下，负责抢救井下遇险、遇难人员，处理井下水、火、瓦斯、煤尘和顶板事故，参加危及井下人员安全的灭火等工作。

二、责任清单
1、学习贯彻上级有关安全生产方针政策、法律法规和标准规定，和各
项制度。

2、制定本区队安全管理规章制度，参与操作规程和事故应急预案的编制，参与事故应急演练。

3、组织或参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

4、抢救井下遇险、遇难人员，处理井下水、火、瓦斯、煤尘和顶板事故，参加危及井下人员安全的灭火工作。

5、参加排放瓦斯、启封火区、反风演习和其他需佩用呼吸器的安全技术工作。

6、参与审查矿井应急预案或灾害预防处理计划，做好矿山安全生产预防性检查，参与矿山安全检查和事故隐患排查的工作。

7、协助公司搞好职工的自救、互救和现场急救知识的普及教育。

8、负责公司安全保卫、户籍管理、车辆管理工作。

9、负责业务范围内的安全生产标准化建设工作，履行法律法规规定的
其他安全生产职责，负责职责范围内人员职业健康保护、事故
隐患排查治理及环境保护相关工作O
10、完成领导安排的其他工作。

矿山救护队责任制管理制度
矿山救护队是负责矿山事故救援和急救处置的特殊队伍，其责任制管理制度应包括以下内容：
1. 组织架构：规定矿山救护队的组织结构和人员编制，明确队长、副队长、救援员等职责和权限。

2. 值班制度：制定矿山救护队的值班制度，明确队员轮班值班的时间安排和职责分工，保证矿山救护队时刻保持待命状态。

3. 周期演练：规定矿山救护队定期进行应急救援演练的频率和内容，确保队员的救援技能和应变能力得到有效训练。

4. 责任分工：确定矿山救护队中各岗位人员的具体职责，明确救援现场指挥、急救处置、通信联络等方面的责任和权责。

5. 管理流程：制定矿山救护队的管理流程，包括事故报告、指挥调度、救援方案制定、应急物资调配等方面的流程和标准。

6. 奖惩机制：建立矿山救护队的奖惩机制，对优秀表现和救援成效突出的队员给予奖励，对工作失职、违纪违规的队员进行相应惩罚。

7. 培训计划：规划矿山救护队队员的培训计划，包括基础技能培训、应急救援知识培训、心理疏导等方面的内容，提高队员的素质和能力。

8. 安全保障：确保矿山救护队队员的安全，提供必要的安全装备和防护措施，制定安全操作规程，遵守事前事中事后的安全制度。

以上是矿山救护队责任制管理制度的一些基本要点，具体的制度可以根据实际情况进行制定和完善。

救护队队长防突安全生产岗位责任制范文1、根据《矿井灾害预防和处理计划》结合救护队的实际情况，制定出防灾、减灾的训练计划和日常的防突安全培训工作。

2、当矿井发生突出事故时，矿山救护队长的主要任务是带领侦察小队抢救人员和对充满瓦斯的巷道恢复防突，同时还必须详细了解事故发生的时间、波及范围、灾区人员的数量和位置，以及防突、瓦斯、煤尘、温度、巷道支护等情况。

3、当矿井发生突出事故后，作为抢险救灾指挥部成员，应协助矿长制定符合实际、切实可行的事故抢救方案。

4、矿山救护队长下达任务时，必须向执行任务的工作小队讲明事故情况、行动路线、行动计划和安全技术措施，以及应补充的仪器装备和工具、工作时应注意的事项等。

5、遇有高温、塌冒等危险的灾区，救护队长只能在抢救人员的情况下，才有权决定小队进入灾区，但必须采取有效措施，保证小队在灾区的安全。

6、必要时，亲自下井领导小队完成任务，需要时，有权建议矿长召请其他矿山救护队协同作战。

救护队队长防突安全生产岗位责任制范文（2）第一章总则为了加强救护队队长在防突安全生产工作中的责任意识，确保救护队队员的生命安全和工作安全，特制定本岗位责任制，明确队长在安全生产工作中的职责和义务。

第二章职责概述救护队队长是救护队的主要负责人，负责组织、协调、指挥队伍的工作，对队伍的安全生产工作负有重要的责任。

第三章职责详述第一节组织安排工作1. 按照上级领导的安排，组织队伍全面开展安全生产工作，制定并实施安全生产计划。

2. 指导队员履行安全生产操作规程，确保各项工作按照安全操作要求进行。

3. 定期组织安全生产培训和演练，提高队员的安全意识和应急能力。

4. 加强对队员的技术交底，确保每个队员都对自己的工作任务和安全风险有清晰的认识。

第二节安全监督与检查1. 负责制定安全生产工作的检查计划，并组织实施。

2. 负责对救护队的各项工作进行监督，确保工作过程中的安全措施得到有效执行。

3. 定期组织对救护装备和应急设施的检查和维护，确保其处于良好的工作状态。