Z公司年度安全生产考核评分表 - 制度大全

企业年度安全生产评分表企业年度安全生产评分表评分表编号：S2******* 评分日期：2022年1月31日企业名称：XX有限公司负责人：XX一、安全生产管理评分项：1. 安全生产管理制度的健全与执行情况2. 安全生产责任制的落实情况3. 安全培训与教育的开展情况4. 安全生产管理信息化水平5. 安全监控与预警系统的运行情况评分标准：A级：以上5项均得90分以上B级：以上5项中有4项得90分以上C级：以上5项中有3项得90分以上D级：以上5项中有2项得90分以上F级：以上5项中有1项得90分以上评分：1. 安全生产管理制度的健全与执行情况：B级说明：企业制定多项安全生产管理制度，但在执行过程中存在不足之处，需要加强。

2. 安全生产责任制的落实情况：A级说明：企业明确了安全生产责任制，各岗位责任分工明确，责任人落实到位。

3. 安全培训与教育的开展情况：C级说明：企业定期组织安全培训与教育活动，但还需要加强培训的全面性和有效性。

4. 安全生产管理信息化水平：B级说明：企业利用信息化手段进行安全生产管理，但存在一定程度的信息化滞后。

5. 安全监控与预警系统的运行情况：A级说明：企业安装了先进的监控与预警系统，并能及时响应、处置安全事故。

二、生产现场安全管理评分项：1. 生产现场的安全设施设置与使用情况2. 工作人员的个人防护用品佩戴情况3. 生产现场的危险源管控情况4. 工程施工与设备安装的安全管理措施5. 火灾防控措施与应急预案的落实情况评分标准：A级：以上5项均得90分以上B级：以上5项中有4项得90分以上C级：以上5项中有3项得90分以上D级：以上5项中有2项得90分以上F级：以上5项中有1项得90分以上评分：1. 生产现场的安全设施设置与使用情况：A级说明：企业生产现场的安全设施配备齐全，使用状态良好。

2. 工作人员的个人防护用品佩戴情况：C级说明：部分工作人员对个人防护用品的佩戴存在不规范现象，需要进一步教育。

安全生产考核评分表
1、安全生产责任制考核评分表多少分合格
一、考核领导机构
1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。

二、各级管理人员安全生产责任制考核办法1、上级每年对下级考核一次。

2、考核结果作为个人评先晋级的依据。

3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其离职或退岗。

落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。

4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。

三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法
与安全生产考核评分表相关的资料。

安全生产考核规定和考核表
一、考核目的
为了加强企业的安全生产管理，提高职工安全生产意识，减少安全生产事故的发生，制定本考核规定。

二、考核内容
企业安全生产考核内容包括：生产现场、安全设施、职工安全意识、安全管理制度、应急预案等。

考核依据为《安全生产法》及相关规定。

三、考核方式
1. 考核周期为每半年一次，考核时间为每年的6月、12月。

2. 考核采用定量和定性相结合的方式，考核结果分为优、良、中、差四个等级。

优秀等次的得分为90分以上，良好等次的得分为80分-89分，中等等次的得分为70分-79分，差等次的得分为70分以下。

3. 考核采用逐级考核原则，分别由部门、车间、班组逐级考核，并进行综合评定。

四、考核表
五、考核结果
1. 按照不同等次进行考核，根据考核结果评定部门、车间、班组的安全生产等次。

2. 对于考核结果差的部门、车间、班组，要进行整改并报告企业领导，直到达到优秀等次。

同时对考核结果优秀的部门、车间、班组给予嘉奖和奖励。

以上为本企业安全生产考核规定和考核表，望各部门、车间、班组认真执行，做到真正实现安全生产管理的目标。

安全生产责任制及考核评分表1.1 什么是安全生产责任制？安全生产责任制是指在公司、企业或者单位内，对于安全生产工作所派生的责任，依据在组织、管理、制定和实施等方面相应的法规、法律实施等政策，对工作所派生的责任进行分配，确定某一职务或岗位应承担的安全生产责任内容，明确责任人及其职权，期限，考核办法及后果等，并对其进行检查评定和管理。

1.2 安全生产责任制的意义安全生产责任制有以下几个大的意义：•有益于增强安全生产的意识，能够提高首要责任人的责任感。

•有益于提高安全生产的预防能力，减少事故损失。

•有益于落实企业的质量管理体系，加强安全生产的监督、检测、提高安全产品的质量。

•能够加强企业或单位对安全生产责任的管理能力，提高业务水平。

1.3 安全生产责任的层次安全生产责任按照层次进行划分，大致可分为以下几个等级：•全体员工；•权利职务人员；•管理层人员；•总经理或者法定负责人。

不同的安全生产责任人承担的安全生产责任层次不同，主要是根据每个岗位的具体工作性质和职责而定。

2.1 安全生产责任者的岗位职责不同的安全责任层次，承担的责任内容也不同。

具体岗位职责可概括如下：2.1.1 全体员工：•应当依据规章制度，认真执行工作流程，遵纪守法，更好保障自己和家人的安全。

2.1.2 权利职务人员：•安全生产总体规划、组织实施和评价管理；•负责安全、环保、消防、安全生产教育、岗前培训等各项工作；•推进我公司安全生产、自然环境保护等方面的各项工作；•躲免事故隐患，掌握技能，独立处理安全生产事故。

2.1.3 管理层人员：•实施安全生产和管理规定；•确保公司各项安全管理制度和安排都以形式化的形式来的范围内执行；•指导和督促所辖部门或人员进行安全生产工作；•实施安全生产管理的有关文件及规章制度。

2.1.4 总经理或法定负责人：•推动全公司安全、环境保护工作的开展；•提出公司安全、环境保护工作的改进建议；•负责公司安全、环境保护工作的法规、政策的解释。

公司年度安全生产考核评分表第一部分：一票否决制考核考核内容考核方法数据来源来源部门处理情况1发生一般及以上刑事案件根据国家有关法律追究相关责任人的责任，将取消全年考评资格。

事故上报情况各部门2发生一般及以上责任事故根据事件的性质和造成影响的程度，由公司安全生产委员会裁定追究相关责任人的责任，同时取消全年考评资格。

事故上报情况各部门第二部分：定性考核（满分100分，占权重60%）项目考核内容分值考核方法数据来源加扣分情况1、事故案件1发生一般以下刑事案件本项满分60分，以扣减完为止发生一次扣减50分事故上报情况2发生1-4级工伤事故发生一次扣减50分事故上报情况3发生5-7级工伤事故发生一次扣减20分事故上报情况4发生8-10级工伤事故发生一次扣减10分事故上报情况5交通事故交通事故以交警管理部门责任认定书为依据，发生重大交通事故负同等责任以下（包括次要责任），每起扣减60分；发生一般交通事故负同等责任以下（包括次要责任），每起扣减20分。

事故上报情况6漏报、瞒报、迟报事故和案件每起扣减20分根据调查2、隐患整改1针对上级部门检查中发现的事故隐患是否即时落实整改，不能即时整改是否做出具体的整改方案和落实防范措施。

同时将隐患整改情况以公文形式上报上级部门。

本项满分10分，以扣减完为止。

未落实整改或无上报，每次扣减5分上报情况和复查情况相结合2是否以点带面针对类似的事故隐患进行全面落实排查工作。

发现每一处扣减1分根据检查情况3、安全管理兼职人员配置1依照公司相关规定未落实兼职安全管理员本项满分10分，以扣减完为止。

未落实扣减10分查阅文件2兼职安全管理员必须做好日常巡检工作。

未按规定进行日常检查，发现异常扣减5分调查情况4、应急及消防物资管理1应急物资管理本项满分10分，以扣减完为止。

每发现一次不合格处扣减2分现场查看2消防设施管理每发现一次不合格处扣减2分现场查看5、责任落实1与每位员工签订责任书本项满分10分，以扣减完为止。

年度安全生产考核评分汇总表单位名称：考评时间：年度安全生产工作考核细则评分表一、各类安全事故控制情况考核评分表注：1.每项基准分均为30分，扣完为止。

考核最终得分为30分减去每项累计扣分值。

2. 本考核表用于对生产经营部门、子公司的年度安全生产考核。

3.事故等级按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条划分根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

4.特种设备事故类别根据国务院《特种设备安全监察条例(2009修订)》确定。

二、安全履职情况考核评分表注：1.本表基准分合计为20分，扣完为止，考核最终得分为20分减去每项累计扣分值。

2. 本考核表用于对生产经营部门、子公司的年度安全生产考核。

三、安全管理落实情况考核评分表注：1.本表基准分合计为50分，扣完为止，考核最终得分为50分减去每项累计扣分值。

2. 本考核表用于对生产经营部门、子公司的年度安全生产考核。

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。

根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。

为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。

1.考核职责1.1 公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安环部门办公室。

1.3 生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报安环部门办公室。

1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。

2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。

3.考核标准公司及各部门要坚固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。

责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分 90 分以上的为优秀， 80-89 分为合格， 80 分以下为不合格。

4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究赋予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究赋予处罚。

对安全生产责任制不落实或者落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究赋予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。

总经理安全生产责任制考核记录序考核项目号贯彻安全生产法律法规,建立安全生1 产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制加强安全生产领导,依法建立适应2的安全管理机构，签订确定岗位职责年度安全生产管理3目标落实安全投入和教4育培训组织制定并实施本5 单位的事故应急救援预案事故隐患或者安全事 6故的处理与整改考核项目合计考核结果被考核人签字应得分扣减分实得分对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达贯彻的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分未建立公司安全生产责任体系的扣10分15 分未制定公司安全生产方针、目标的1扣0分未组织编制安全生产管理文件的扣10 分,编制不完善的扣 5 分,未发布的扣5 分未成立公司安全生产领导小组的扣10分未与部门负责人签约确认安全生产责任的5扣分对安全管理部门督查不力或者不支持其工作的5扣分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分未编制安全投入计划的扣5分，未落实安全投入的扣10分15 分未编制教育培训计划的扣5 分，未落实安全教育培训的扣 10 分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的10扣分，发生事故未能实施事故应急救援预案的1扣5分未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的1扣0分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10 分发现事故隐患或者发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10 分15 分15 分100 分处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准10 分财务部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分号贯彻国家安全生产 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定10扣1 10 分方针、法律法规 分 编制安全生产专项 未编制安全生产专项资金计划扣15分2 15 分资金计划 安全技术措施和劳 专项费用未做到审核把关扣10分；专项资金未落实扣153 15 分防用品费用的管理 分安全生产宣传教育 宣传教育和培训专项资金未落实扣15分4 和人员培训费用的 15 分管理保管各类费用的5 未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分发生的凭证考核项目合计 100 分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字安环部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号12 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 15 分度未落实的扣15 分，落实不及时的扣10 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3 未能组织日常安全检查的每次 0 分组织安全生产检查 未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分识别与控制危（wei ）险源 未能识别与控制危（wei ）险源的每项扣10分30 分56事故隐患或者安全事 故的处理与整改安全资料的归档考核项目合计对安全工作整改督导不力的 0 分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分 发现事故隐患或者发生事故后,未及时从安全管理上提出 整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分 安全记录资料未及时整理归档的扣 10 分15 分10 分100 分考核结果处理意见扣 分 标 准 30 分生产部安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分技术部安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分市场部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标原料采购和产品销售危化品报表的报送考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 对所采购的物品不符合标准的， 0 分未及时传达产品的信息给客户的， 1扣0分 未定期识别采购与销售风险的， 扣10分未能及时上报有关报表的扣15 分，未上报报表的扣30分，未能及时开具发票的扣15分 30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标 教育培训其它考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 未对员工组织培训教育的， 0 分未配合其他部门做好安全培训工作的， 1扣0分未在合同签订时告知员工有关安全方面条文 ，30分未对员工合理分配工作的， 扣10分30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准市场部人员安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标原料采购和产品销售危化品报表的报送考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 对所采购的物品不符合标准的， 0 分未及时传达产品的信息给客户的， 1扣0分 未定期识别采购与销售风险的， 扣10分未能及时上报有关报表的扣15 分，未上报报表的扣30分，未能及时开具发票的扣15分 30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准财务部经理安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分号贯彻国家安全生产 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定10扣1 10 分方针、法律法规 分 编制安全生产专项 未编制安全生产专项资金计划扣15分2 15 分资金计划 安全技术措施和劳 专项费用未做到审核把关扣10分；专项资金未落实扣153 15 分防用品费用的管理 分安全生产宣传教育4 和人员培训费用的 宣传教育和培训专项资金未落实扣15分 15 分管理保管各类费用的5 未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分发生的凭证考核项目合计 100 分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字安环部人员安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号12 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 15 分度未落实的扣15 分，落实不及时的扣10 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3 未能组织日常安全检查的每次 0 分组织安全生产检查 未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分识别与控制危（wei ）险源 未能识别与控制危（wei ）险源的每项扣10分30 分56事故隐患或者安全事 故的处理与整改安全资料的归档考核项目合计考核结果对安全工作整改督导不力的 0 分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分 发现事故隐患或者发生事故后,未及时从安全管理上提出 整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分安全记录资料未及时整理归档的扣 10 分处理意见考核人签字15 分10 分100 分扣 分 标 准 30 分生产部经理安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分生产部班组长安全生产责任制考核记录序号123 5考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标安全检查安全活动应得分扣减分实得分不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、10 分规章制度的扣10 分，不规范的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分未落实隐患排查职责的，0 分未对检查出的隐患及时上报的，扣10分未组织班组安全活动的，扣10分未参预公司组织的各种安全安全教育活动的， 1扣0分30 分20 分10 分6 7 8危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促本班组人员佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分擅离职守，不履行自己岗位职责的，扣 5 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准生产部人员安全生产责任制考核记录序 应得分 扣减分 实得分号不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、1规章制度的扣10 分，不规范的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 未对自己岗位进行安全检查的每次2扣0分 未对检查出的隐患及时上报的， 扣10分 未参预各种安全安全教育活动的， 1扣0分 未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分 违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分 擅离职守，不履行自己岗位职责的，扣 5 分考核项目合计考核结果被考核人签字日考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标安全检查安全活动危（wei ）险作业管理考核日期：职业卫生管理情 况20 分10 分20 分扣 分 标 准考核人签字处理意见356100 分30 分 10 分其它5 分5 分82 7：填写日期年 月 日现 名照曾经用名片民族籍贯家庭住 址 现 在 家 庭 详 细 住 址姓 名是否华侨侨居何处何时何地参加共产党和共青团家庭经济情况及主要经济来源何时何地因何种原因受过何种奖励或者处分自何年何月起至何年何月止本人身体健康状况本人学历及社会经历在何地、何校(或者单位)证明人学习(或者任何职)家庭主要成员和主要社会关系，他们的姓名、年龄、在何地、何单位、任何职、政治面貌，现在与本人的关系何如自我鉴定：本人签名：年月日辅导员评定意见业实位要内业论习和容毕单主题文毕目辅导员签名年月日公章年月日系意见本人有何特长懂何种外语程度如何本人工作志愿备注院主管部门意见公章年月。

安全生产规章制度考核表
为加强公司安全管理工作，认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，杜绝各类事故发生，签订安全目标考核表。

一、考核周期：月度
二、安全事故考核表
三、安全事故处理办法
1、非责任事故，指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

2、责任事故，指由于事故单位或者从业人员的主观失误造成的不安全行为，即人为原因造成的事故。

3、发生非责任事故，乙方及时按规定履行了安全职责的，不处罚。

4、发生责任事故，按照公司《安全生产责任事故处理办法》的规定进行责任处理。

四、其他
责任期内，被考核人员岗位变动，按照实际履责时间进行考核。

考核人签字：被考核人签字：
日期：日期：。

安全生产年度考核与奖惩制度是指按照企业安全生产管理的要求，对员工的安全生产工作进行考核，根据考核结果对其进行奖励或处罚的一种制度。

一、考核内容：1. 安全生产责任落实情况：考核员工是否切实履行安全生产责任，是否积极配合相关部门的工作。

2. 安全生产规章制度遵守情况：考核员工对企业的安全生产规章制度是否严格遵守，是否存在违规行为。

3. 安全生产隐患排查整改情况：考核员工对工作岗位的安全隐患是否及时排查，对已发现的隐患是否及时进行整改。

4. 安全事故发生情况：考核员工所负责的工作岗位是否发生安全事故，是否存在安全隐患未及时处理等情况。

二、考核方法：1. 考核表格：制定相应的考核表格，按照一定的标准对员工进行考核评分，可以设置多个指标和权重，以综合评分的方式进行考核。

2. 现场检查：对员工的工作现场进行随机检查，评估员工的安全生产责任落实情况和安全规章制度遵守情况。

3. 安全报告：要求员工提交个人安全工作报告，包括对工作中的安全隐患排查整改情况以及安全事故发生情况的分析和自我总结。

三、奖惩措施：1. 奖励措施：对在安全生产工作中表现出色、积极主动的员工给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。

2. 处罚措施：对存在安全生产违规行为、未及时整改安全隐患的员工给予相应的处罚，如警告、扣工资、降职等。

对于严重违规行为或造成安全事故的员工，可以给予开除等严厉处罚。

四、考核周期：安全生产年度考核与奖惩制度一般应该按照一年为一个考核周期进行考核，每年结束后对员工的安全生产工作进行全面评估和总结，确定奖惩措施。

以上是一个基本的安全生产年度考核与奖惩制度的内容，企业可以根据自身特点和安全生产管理的需求进行适当的调整和完善。

安全生产年度考核与奖惩制度（2）是对企业在安全生产方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚的制度。

其目的是强化企业安全生产意识，提高安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。

具体制度和流程可包括以下内容：1. 考核指标：确定一系列的安全生产考核指标，如事故率、事故处理时效、隐患整改率、应急演练合格率等。

安全生产责任制考核评分表安全生产责任制是指企事业单位对生产经营活动中的安全生产工作进行全面、系统、科学的管理。

它要求各级领导履行安全生产职责，明确各级管理人员的安全生产职责和安全管理职责，落实各级管理人员的安全生产目标，健全安全生产管理责任制。

安全生产责任制考核评分表可以用来对企事业单位的安全生产责任制进行评估和考核，以提高其安全生产管理水平。

一、组织机构建设（打分标准：40分）1.是否建立了安全生产领导小组，确保安全生产相关工作的领导和决策（5分）；2.是否建立了安全生产责任制工作机构，明确各级管理人员的职责和权限（5分）；3.是否建立了安全监管机构，负责安全生产工作的监督管理（5分）；4.是否建立了安全生产责任制考核机构，定期对安全生产责任制进行考核评估（5分）；5.是否建立了安全生产教育培训机构，对员工进行安全生产培训和教育（5分）；6.是否建立了安全生产宣传机构，宣传安全生产知识和文化（5分）；7.是否建立了安全生产文化建设机构，形成良好的安全生产文化氛围（5分）；8.是否建立了安全生产应急处理机构，能够及时有效地应对突发安全事件（5分）；9.是否建立了安全生产信息化建设机构，利用信息化手段提高安全生产管理效率（5分）。

二、安全生产责任制落实情况（打分标准：40分）1.是否形成了安全生产责任制，各级管理人员对安全生产负有明确的责任（5分）；2.是否建立了安全生产目标责任制，各级管理人员的安全生产目标明确、具体、可衡量（5分）；3.是否建立了安全生产权责与利益相关者权益相衔接的责任制，各级管理人员对安全生产权责明确、合理（5分）；4.是否建立了安全生产责任倒查制度，对责任不落实的情况进行严肃追责（5分）；5.是否建立了安全生产事故隐患排查治理责任制，确保隐患的排查和治理得到落实（5分）；6.是否建立了安全风险管控责任制，各级管理人员对安全风险的管控措施落实到位（5分）；7.是否建立了安全教育培训责任制，确保员工具备必要的安全生产知识和技能（5分）；8.是否建立了安全生产信息报告责任制，上报安全生产信息迅速、准确（5分）；9.是否建立了安全生产宣传教育责任制，宣传安全生产知识广泛且有效（5分）；10.是否建立了安全生产应急处理责任制，突发安全事件得到及时处置（5分）。

年度安全生产绩效考核表年度安全生产绩效考核表绩效考核周期：2020年一、考核背景安全生产是企业的基本要求，关系到企业的发展和员工的生命安全。

为了全面评估企业在安全生产方面的表现，特制定本年度安全生产绩效考核表。

二、考核指标本年度安全生产绩效考核指标分为三个维度，分别是安全生产管理、事故事件处理和安全培训教育。

下面对每个维度的具体考核指标进行详细解析。

2.1 安全生产管理（1）安全制度建设考核内容包括：安全制度建设是否规范、完备；安全制度的发布和宣传是否到位；安全制度的执行情况。

（2）安全生产责任制落实情况考核内容包括：安全责任制的建立是否健全；相关岗位责任是否明确；安全责任的落实情况。

（3）安全隐患排查整改考核内容包括：安全隐患排查是否定期开展；安全隐患整改是否及时；隐患整改率是否达标。

（4）安全监测与评估考核内容包括：安全监测设备的完好率；安全监测数据的准确性；安全评估的结果。

2.2 事故事件处理（1）事故事件的发生及处理情况考核内容包括：事故事件的数量；事故事件的处理及善后情况；事故事件处理程序是否规范。

（2）事故调查分析考核内容包括：事故调查程序是否完备；事故调查报告是否详实；事故原因分析的准确性。

（3）事故预案执行情况考核内容包括：事故预案是否制定；事故预案执行的合理性；事故预案演练的效果。

2.3 安全培训教育（1）安全培训计划制定考核内容包括：安全培训计划是否合理；培训内容是否与实际需要相符；培训计划的执行情况。

（2）培训师资队伍建设考核内容包括：培训师资队伍的数量和结构；培训师资队伍的素质；培训师资队伍的培训效果。

（3）培训效果评估考核内容包括：培训效果的评估方式是否科学；培训效果的评估结果；培训效果的改进措施。

三、考核方法考核将采取综合评价的方法，即将上述各项考核指标进行综合评分。

具体评分方式如下：3.1 按照考核指标的重要程度分配权重，确保各个维度的重要程度得到合理的体现。

3.2 每个考核指标设定相应的评分标准，包括优秀、良好、合格和不合格等级。

为了贯彻项目安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

合用于对项目各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

3.1 安全部负责各部门安全生产责任及目标考核的归档管理。

3.2 项目经理及分管负责人对各部门负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或者目标) 完成情况进行考核。

3.3 各部门负责人对各部门人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或者目标)完成情况进行考核。

3.4 考核安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据项目相关考核办法执行。

实行月度考核办法。

考核分二级制，项目经理对各部门进行考核；各部门负责人对各部门成员进行考核。

考核按照项目制定的《安全生产责任管理制度》、《安全生产责任书》中有关规定进行考核。

考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为 100 分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分 90 分以上为优秀， 80-90 分为合格， 80 分以下为不合格。

考评优秀的和不合格的由安全部核实后，优秀的予以表彰，不合格的按项目《安全生产奖惩管理制度》执行。

对安全生产责任制不落实或者落实不到位而造成事故的，除按《安全文明施工奖惩制度》赋予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

各岗位及部门安全生产责任制考核表序号1234567合计扣分标准贯彻执行国家职业健康安全、环境保护方针、政策、法令和公司的安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。

负责制定资金使用计划，确保安全生产费用的有效使用，监督使用情况，防止资金被挪作他用。

根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产与健康及财产的损失。

定期组织专项施工现场安全生产、文明施工大检查，发现隐患按"五定" (定整改目标、定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金)的原则进行整改，发现危及人身安全的紧急情况，即将下令住手作业，撤出人员。

安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：总经理年
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：安全管理人员年
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：财务部年
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：办公室
年
审批人：考核人：安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：生产部年
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：班组长年月
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03考核对象：员工年
审批人：考核人：。