集团公司安全生产奖惩考核办法

国有（控股）集团公司安全生产工作考核办法第一章总则一、为了加强安全生产监督管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进企业依法管理、科学管理。

建立与社会经济发展相适应的安全管理机制，按照国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》的精神，形成规范完善的安全生产法治秩序，结合本市实际特制定本办法。

二、国有（控股）集团公司（以下简称集团）承担本系统安全生产管理职责，主要负责人对本集团的安全生产工作全面负责，其安全生产管理部门负责推动、指导本系统的安全生产工作，贯彻实施本办法。

三、企业（包括事业单位）作为安全生产的责任主体，必须依法加强安全生产管理，建立、健全各项安全生产责任制度，加大安全生产投入，消除事故隐患，保证安全生产。

第二章考核内容四、各集团必须认真地逐级落实各级安全生产责任制，按规定建立健全安全生产管理组织机构，配备安全生产管理人员。

形成分级管理，部门负责，横到边，纵到底的安全组织网络，建立安全生产奖惩机制。

五、集团的年度工作报告，必须有安全生产专题内容，包括总体工作目标，执行部门和保障落实措施等。

六、集团经济发展规划中要有安全生产的内容，做到安全生产与经济建设同步规划、同步发展。

七、建立逐级安全生产例会制度。

集团每年召开一次安全生产专题工作会议；集团安委会每季度至少召开一次专题安全会议听取安全管理部门和有关部门安全工作汇报，分析本系统安全生产形势，研究和制定改进措施。

各级安全生产管理部门应每月召开一次安全生产例会。

八、建立安全生产信息报送制度。

集团每月至少两次向市安全监管局报送安全生产工作动态，重大安全事项及时报告。

九、广泛开展安全生产宣传教育活动。

集团按照全市统一部署，做好每年一度的“安全月”的宣传教育工作。

各级安全管理部门要组织开展形式多样的宣传教育活动，不断提高全体从业人员的安全意识和安全素质。

十、集团必须建立健全安全教育培训制度，制定年度本系统安全培训教育计划，组织开展企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训教育。

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。

一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。

2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。

3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。

4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。

5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。

6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。

7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。

二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。

2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。

3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。

4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。

集团公司安全生产绩效考核办法一、考核目的和依据为了提高集团公司各单位对安全生产的关注和管理水平，落实国家《安全生产法》等法律法规和行业标准，规范安全生产管理制度，加强对安全生产工作的考核，确保集团公司各单位的安全生产工作达到优良水平，特制定此安全生产绩效考核办法。

二、考核对象和范围2.1 考核对象考核对象为集团公司各单位，包括总部、分公司和子公司。

2.2 考核范围考核涉及的安全生产工作范围包括但不限于以下几个方面： - 职工安全培训 - 安全生产设备维护保养 - 环境保护、职业卫生等三、考核内容和方法3.1 考核内容对于被考核单位，考核内容包括： - 职工安全培训情况：人数、培训时间、培训内容等。

- 安全生产设备维护保养情况：设备数量、保养频率、维修记录等。

- 环境保护、职业卫生等方面的情况：污染物排放情况、工作环境的安全与卫生情况等。

3.2 考核方法考核方法主要有以下两个方面： #### 3.2.1 定期检查和抽查通过定期检查被考核单位的安全生产管理制度，了解被考核单位的安全生产工作绩效，对安全生产设施和设备进行抽查、检查和测试，以验证被考核单位的安全生产工作表现是否符合规定要求。

3.2.2 老师评分通过老师们的观察、考评和评分体系，来对被考核单位的安全生产工作进行系统评价。

四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果集团公司按照被考核单位的考核成绩，将各被考核单位按考核成绩的高低等级划分，并在公司内范围内公示评分榜，不同等级的被考核单位可以获得不同程度的荣誉。

4.2 奖惩措施对考核成绩较好的被考核单位，集团公司可以在考核结果公示中通报表扬，并给予一定的奖励。

对考核成绩不佳、存在安全事故等严重情况的被考核单位，集团公司应当在考核结果公示中进行批评，并指导该被考核单位立即进行安全管理制度的整改和自我管理水平的提升，消除安全隐患，避免安全事故的发生。

如果不及时整改，集团公司可根据公司内部规定对其进行相应的处罚。

安全生财产绩考核、奖惩制度一、背景与目的为了确保企业的安全生产，防范、掌控和除去安全生产事故的风险，提升安全管理水平，保护员工和企业资产的安全，订立并实施本《安全生财产绩考核、奖惩制度》。

本制度的目的是促使全体员工充分认得到安全生产的紧要性，加强对安全生产工作的责任意识和纪律管束力，激励员工乐观参加安全生产，提升企业的整体安全管理水平。

二、适用范围本制度适用于我公司全部员工及相关合作单位，包含但不限于生产车间、办公区域、供应商、承包商等。

三、安全生产责任1. 领导责任公司高层领导及管理层应当树立安全生产责任意识，依照国家相关法律法规和公司的安全管理规定，负有以下重要责任：•供应必需的安全生产投入，并保障资金、人力、物力等资源；•设立完善的安全管理机构和制度，明确职责和权限；•加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；•组织、引导、检查和引导公司的安全生产工作；•定期召开安全生产工作会议并督促执行；•确保生产设备、场合的安全性，并进行定期检查、维护和更新。

2. 部门责任各部门负责人应当落实本部门的安全工作，具体职责如下：•负责布置本部门的安全生产工作，组织安全活动和培训；•订立本部门的安全生产目标，监督执行；•指定责任人对本部门的生产过程进行安全评估和隐患排查；•通报、记录和及时整改本部门的安全生产问题。

3. 员工责任全体员工是安全生产的主体，应当履行以下责任：•严守安全操作规程，正确使用和维护设备；•发现安全隐患应立刻上报，并采取措施防止事故发生；•参加公司组织的安全培训，并乐观参加安全演练和应急预案的订立和实施；•搭配公司布置的安全检查和审计工作；•充分利用安全生产信息平台，及时了解安全生产的相关信息。

四、安全生产绩效考核1. 考核指标依据公司的安全生产管理目标，订立以下考核指标：•事故发生率：依照事故发生数量与生产工时的比例进行统计，表征安全生产成效；•安全培训完成率：指员工参加安全培训的比例，并实现培训计划要求；•安全隐患整改率：指安全隐患被发现后，及时整改的比例；•安全生产工作计划完成率：评估量划完成情况，反映安全生产工作的执行情况；•安全责任落实情况：评估各级管理人员对安全生产责任的执行程度。

中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定1、中国大唐集团公司的荣誉奖励2、安全生产法规定的八大制度《安全生产法》规定的八大制度1、安全生产会议制度2、安全生产检查制度3、安全生产教育培训百制度4、特种作业人员安全作业制度5、特种设备安全管理制度6、事故度隐患和危险源管理制度7、安全生问产事故管理制度8、安全生产奖惩制度(2)中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定扩展资料：《中华人民答共和回国安全答生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

参考资料：网络-中华人民共和国安全生产法3、企业安全生产奖惩管理规定怎么制定？目前，各企业都有不同的安全奖惩规定和考核办法。

如有意可到我百度文库里来查看参考，有关资料。

4、企业管理“安全生产责任奖惩制度”安全生产奖惩和责任追究制度第一条根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。

3.现场安全达标率(按公司职业健康安全目标要求)。

4.创建文明工地指标。

第三条管理目标1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3.项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。

集团公司安全生产考核及奖惩
一、安全生产考核
1、集团公司制定对集团公司及所属企业安全生产责任落实的考核办法；集团公司安委会为考核领导机构，集团公司安委办负责具体实施。

2、考核的主要内容是考核集团公司所属企业贯彻上级安全生产工作部署情况和集团公司“三个责任制”（安全生产领导责任制、职能部门负责制、岗位责任制）的落实情况；各项管理制度是否健全；安全生产基础工作开展情况；安全生产指标完成情况。

3、考核结果作为评价企业和第一责任人及直接责任人（以下简称“责任人”）工作业绩的一项重要内容，作为评先的依据。

4、集团公司的安全生产工作应每年总结考核一次。

5、考核为不合格的企业和责任人，集团公司予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；有关责任人不得评先受奖。

对因安全生产管理不善、措施不力而连续三年安全生产工作考核不达标的，将追究企业主要领导责任。

二、安全生产奖罚
1、集团公司通过考核，由集团公司安委会组织评选安全生产先进集体和先进个人，并予以奖励。

2、集团公司及所属企业实行生产安全事故责任追究制度，依照有关法律、法规和规章的规定，追究生产安全事故责任人的责任。

3、集团公司及所属企业发生安全事故，属于安全生产管理部门及其他有关部门未履行法定职责的，对其主要领导人和职能部门负责人及有关责任人，给予警告至撤职的行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4、对从事安全生产管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守尚未构成犯罪的，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。

考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。

2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。

通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。

××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。

第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。

第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。

公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。

在条件具备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。

第五条安全生产责任考核。

公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位)主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。

（一)各责任单位主要负责人应负以下责任：1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入；4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患；5、组织制定和实施安全事故应急救援预案；6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.（二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:（1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。

（2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。

（3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。

(4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。

安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。

考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。

2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。

通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。

其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。

年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。

中国华能集团公司电力安全生产奖惩办法第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，体现“以人为本，安全发展”理念，进一步强化红线意识，建立健全中国华能集团公司（以下简称集团公司）电力安全生产奖惩机制，促进各级电力企业、人员安全生产责任制有效落实，依据《安全生产法》等国家、行业及集团公司的有关规定，制定本办法。

第二条集团公司实行安全目标考核和事故责任追究的奖惩制度。

对实现安全目标、严格安全过程管控以及安全工作业绩突出的单位予以表彰和奖励；实行安全生产一票否决，对安全生产管理混乱、责任制落实存在突出问题的单位或发生生产安全事故的基层企业及其上级管理单位以及相关责任人员进行责任追究与处罚。

触犯法律的，由司法机关依法处理。

第三条安全生产第一责任人要以上率下，切实履行安全生产第一责任。

基层企业主要领导、安全生产分管领导到现场巡查巡检,以及开展风险辨识、隐患排查、缺陷处理等工作的情况要定期在厂务公开事项中公布，并将其作为本人述职的一项重要内容。

安全生产奖励与处罚情况应在正式意见发布后1个月内提交人事部门，作为干部选拔任用的重要依据。

第四条本办法所称电力生产安全事故是指按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）和《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）规定，认定的特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故等。

集团公司考核事故和统计事故按《中国华能集团公司电力生产安全事故调查规程》执行。

第五条本办法适用于电力产业公司、区域公司（以下统称二级单位）及其管理的基层企业。

集团公司其他产业参照执行，另有规定的，从其规定。

第二章表彰和奖励第六条坚持公开、公平、公正的原则，每年组织一次安全生产先进单位、“双争双优”活动（争创优秀班组、争当优秀员工）优秀班组和优秀员工的评选，以表彰典型、弘扬先进。

第七条对评选确定的安全生产先进单位、优秀班组和优秀员工命名表彰，颁发奖牌、证书。

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。

一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。

评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。

每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。

获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。

2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。

3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。

二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。

警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。

如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。

2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。

3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。

公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。

总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。

只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。

安全生产责任制考核及奖惩办法范文安全生产责任制考核：1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。

评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。

2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。

考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。

3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。

考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。

安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。

2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。

同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。

例如，造成重大事故的责任人员应承担相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。

这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。

安全生产责任制考核及奖惩办法范文（二）一、考核制度1. 考核目标和内容安全生产责任制的考核目标是评估企业在安全生产管理方面的表现，确保安全生产责任的全面贯彻落实。

考核内容主要包括：- 安全生产责任制目标的明确性和可达性；- 安全生产责任的分工和落实情况；- 安全生产责任人的履职情况；- 安全生产隐患的排查和整改情况；- 安全生产培训和教育的开展情况；- 安全生产应急预案的制定和执行情况；- 安全事故的处理和救援工作。

2. 考核指标和权重根据企业的实际情况，制定符合实际的考核指标和相应的权重，以确保考核的公正性和科学性。

3. 考核周期和方法考核周期一般为一年，周期结束后进行评估和考核。

附件中国华电集团有限公司电力安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为促进中国华电集团有限公司（以下简称集团公司）各级企业安全生产主体责任和各级各岗位安全生产责任制落实，强化红线意识，加强安全生产工作，依据《安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会第21号令）、《电力建设工程施工安全监督管理办法》（国家发展和改革委员会令第28号）等法律法规和政府规章，以及集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则，落实安全生产“一票否决”。

第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故责任企业和责任人员予以处罚，涉嫌犯罪的，移交国家有关机关处理。

第四条本办法适用于集团公司总部及所属电力生产、建设企业，科工企业参照执行。

第二章表彰第五条集团公司每自然年度对实现安全生产目标并做出突出成绩的二级单位、基层企业和个人予以表彰。

基建安全生产先进单位自主体工程开工（大型水电工程自施工准备开始）至工程投产每年进行评选。

第六条安全生产先进评选条件（一）先进二级单位评选条件（同时满足以下条件）1. 业绩突出（1）连续两年（从考评年度向前追溯）实现安全生产目标（注，指未发生一般以上人身、设备、供热、涉网、火灾以及道路交通等事故，未发生造成不良影响的安全生产事件）。

（2）机组非计划停运水平优于集团公司系统平均水平。

（3）所辖项目公司全部实现年度绩效目标责任书中的工程安全目标，所辖区域年度投产任务完成较好。

2. 工作先进（1）获得省级以上安全文化建设示范企业称号的企业占比达到集团公司系统先进水平。

（2）获得集团公司本质安全型五星级企业称号的企业占比超过集团公司系统平均水平。

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，确保公司年度安全目标的完成，根据安全生产法规、规范相关要求，特制定本办法。

本办法适用于公司对各职级、各岗位安全工作的绩效考核和奖惩管理。

1 考核内容的确立1.1 公司安全目标指标与安全生产责任制建立在公司生产经营活动中存在的重大危险危害因素、适用的法律法规和其他要求、公司目标指标和管理方案、及公司组织架构和各部门职能、各岗位职责的基础上。

1.2 《安全生产目标责任书》概括了公司各职级、各岗位的安全目标指标与安全生产责任制要求，故《安全生产目标责任书》中的各职级、各岗位的安全职责与安全目标作为本公司各职级、各岗位安全工作绩效的考核内容。

2 考评的标准2.1 项目分类：安全职责类和安全目标类。

2.2 两类权重：安全职责占50%，安全目标占50%。

2.3 分值分配：根据该岗位安全工作权重进行分配；安全职责与安全目标满分各为50分，总分为100分。

2.4 扣分标准：①安全职责的落实与执行情况：未落实或未执行，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；②安全目标的达成与执行情况：未达标或超标，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；③否决项：若判定为“否决”项，则取消所有考评分，考评总分为“0”）本年度发生死亡及重伤事故、发生重大火灾（爆炸）事故、发现职业病，主要责任人的安全工作考评将扣除所有分值，直接判为“0”分；次责人员将扣除50%分值。

3 考评的实施3.1 行政部负责编制《安全生产责任制落实情况考核表》，于每年年底分发公司各职级管理人员（总经理、部门负责人、班组长），并应按照《安全生产责任制考核管理制度》要求，组织公司各职级对下级进行考评；考评应遵循由上往下、逐级考评的原则。

3.2 各职级管理人员依据考评要求对下级员工进行考评；考评应遵循公平、公正、实事求是的原则。

3.3 考评范围覆盖公司全员。