职工夜校资料模板

建筑工人职工夜校管理计划公司名称：建禹防水材料成立时间： 2015-5-1 校长：万林教务负责人：瑞霞2015年5月6日目录一、建筑工人职工夜校基本情况二、建筑工人职工夜校章程三、建筑工人职工夜校管理制度四、建筑工人职工夜校学员守则五、建筑工人职工夜校师资人员配备表六、建筑工人职工夜校学员七、建筑工人职工夜校达标自评表八、建筑工人职工夜校月课时安排计划表九、建筑工人职工夜校开展活动记录十、建筑工人职工夜校大纲十一、受教育工人花名册十二、工人考核记录统计表建筑工人职工夜校章程一、教学目的通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定和要求，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育、班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的农民工能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和谐建筑业做出应有的贡献。

二、教学对象公司所属各在建项目部的农民工。

三、教学容必修课主要是：安全生产和文明施工上岗培训、技术交底、操作技能、工程质量要求、农民工维权、文明礼仪、道德法制等容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，农民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动评比。

四、教学计划1、企业建筑工人职工夜校总校编制年度教学计划，各建筑工地职工夜校结合其自身要求和各自特点详化、细化并形成教学安排。

2、建筑工人职工夜校教学时间原则上每周两课时，安排教师面授每月不少于4次，每课时不少于45分钟，平均每月不少于4课时，学习和考核情况要认真、及时做好记录。

3、各建筑工人职工夜校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好学习台帐，以便总校和行业管理部门查验。

建筑工人工职工夜校管理制度一、公司成立建筑工人职工夜校活动领导小组，设组长、副组长，负责职工夜校的日常组织和管理活动。

二、公司成立建筑工人职工夜校总校，各项目部成立建筑工人职工夜校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划，配合做好教学工作。

职工夜校计划1建筑工人职工夜校管理计划公司名称：山东建禹防水材料有限公司成立时间： 2015-5-1校长：张万林教务负责人：韩瑞霞2015年5月6日目录一、建筑工人职工夜校基本情况二、建筑工人职工夜校章程三、建筑工人职工夜校管理制度四、建筑工人职工夜校学员守则五、建筑工人职工夜校师资人员配备表六、建筑工人职工夜校学员名单七、建筑工人职工夜校达标自评表八、建筑工人职工夜校月课时安排计划表九、建筑工人职工夜校开展活动记录十、建筑工人职工夜校大纲十一、受教育工人花名册十二、工人考核记录统计表建筑工人职工夜校章程一、教学目的通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定和要求，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育、班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的农民工能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和谐建筑业做出应有的贡献。

二、教学对象公司所属各在建项目部的农民工。

三、教学内容必修课主要是：安全生产和文明施工上岗培训、技术交底、操作技能、工程质量要求、农民工维权、文明礼仪、道德法制等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，农民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动评比。

四、教学计划1、企业建筑工人职工夜校总校编制年度教学计划，各建筑工地职工夜校结合其自身要求和各自特点详化、细化并形成教学安排。

2、建筑工人职工夜校教学时间原则上每周两课时，安排教师面授每月不少于4次，每课时不少于45分钟，平均每月不少于4课时，学习和考核情况要认真、及时做好记录。

3、各建筑工人职工夜校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好学习台帐，以便总校和行业管理部门查验。

建筑工人工职工夜校管理制度一、公司成立建筑工人职工夜校活动领导小组，设组长、副组长，负责职工夜校的日常组织和管理活动。

职工夜校考勤制度范文职工夜校是一项旨在提升员工综合素质和技能的重要培训项目。

为了规范职工夜校的考勤管理，确保培训的有效进行，我们需要建立健全的考勤制度。

以下是关于职工夜校考勤制度的范文。

一、考勤制度的目的和意义职工夜校考勤制度的目的是为了保证员工参与培训的积极性和主动性，提高培训的有效性和效果。

同时，通过考勤制度可以更好地管理职工夜校的资源，并对培训成果进行统计和评估。

二、考勤制度的原则和规定1. 准时签到：所有参加夜校培训的员工必须在规定的时间内完成签到，迟到将会影响考勤记录和培训成绩评定。

2. 完整出勤：每次培训课程的完整出勤时间为学时的80%以上，缺勤时间超过20%将被认定为旷课。

3. 请假制度：如遇特殊情况需要请假，员工须提前向上级主管申请请假，并提交请假理由和相关证明材料。

请假次数累计超过3次将被视为不合格，影响员工的考勤和绩效评定。

4. 补签制度：如有特殊情况无法在规定时间签到，员工可以向相关负责人申请补签，但每学期的补签次数不得超过2次。

5. 出勤记录：职工夜校将对每位员工的考勤情况进行记录，包括签到时间、请假情况以及迟到、早退、旷课等情况。

考勤记录将会作为培训成绩评定的重要依据之一。

三、考勤管理措施1. 定期考勤：职工夜校将按照每学期制定的培训计划进行培训安排，同时制定相应的考勤时间表。

员工必须按照考勤时间表准时参加培训，并完成签到手续。

2. 考勤监督：职工夜校将设立专门的考勤管理员，负责监督员工的考勤情况，及时记录出勤情况并向相关部门汇报。

3. 考勤检查：职工夜校将不定期进行考勤检查，通过随机抽查和现场核对等方式，确保员工的考勤记录真实可靠。

4. 考勤纪律：对于迟到、早退和旷课等不良考勤行为，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、限制晋升或调整等。

四、考勤制度的作用和影响1. 提高培训效果：通过考勤制度可以确保员工按时参与培训，提高培训的效果和成果，使得培训投入能够得到最大化的效益。

民工夜校资料校长 :班主任 :目录................................................................1 民工夜校班主任职责 (3)民工夜校校长职责 (4)民工夜校专兼职教师职责 (5)民工夜校学习制度 (6)图书管理员岗位职责 (8)民工夜校管理制度 (9)图书室管理制度 (11)民工夜校副校长制度 (12)民工夜校教学提纲 (13)第一节开学典礼 (13)第二节民工夜校的重要性、农民工权益保护 (13)第三节建设行业质量安全、文明施工规定 (15)第四节公司综合治理、计划生育等情况 (17)第五节农民工劳动合同、技能鉴定情况 (18)第六节工程施工技术、操作技能知识 (19)第七节工程质量管理、安全生产标准规范 (21)第八节项目工会及劳动保护的重要作用 (22)第九节职工工资、福利待遇等相关知识 (23)第十节项目经理部安排的学习内容............................ 24 图书室书籍目录..................................................... 25 民工夜校培训记录................................................... 26 民工夜校学员名册................................................... 28 图书室书籍目录..................................................... 29 民工夜校培训记录................................................... 30 民工夜校学员名册................................................... 32 项目部民工夜校基本情况报表.. (33)民工夜校班主任职责一、负责民工夜校日常工作1、负责通知和召集学员在规定的时间到校上课;2、配合授课教师维持课堂纪律，使教学顺利进行;3、遇工地施工等特殊原因不能按计划授课时，负责通知学员和教师，并安排适当时间补课;4、经常与校长、副校长取得联系，汇报民工夜校工作开展情况。

企业职工夜校培训计划一、培训背景随着社会的快速发展和技术的不断更新，企业职工面临的工作压力和竞争日益加剧。

为了适应这种变化，提高企业职工的综合素质和专业能力，我公司决定开展企业职工夜校培训计划，帮助职工学习和提升技能，以适应市场的需求和企业的发展。

二、培训目标1. 提高职工的综合素质和专业能力；2. 帮助职工掌握更新的知识和技能，适应企业的需求；3. 激发职工学习的积极性，增强学习的自觉性和主动性；4. 增强团队合作意识和创新能力，促进企业的发展和壮大。

三、培训内容1. 专业技能培训：包括专业知识的学习和技术的培训，帮助职工提高专业水平和技术能力；2. 综合素质培训：包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面的培训，帮助职工提高综合素质；3. 创新能力培训：包括创新思维、问题解决能力等方面的培训，帮助职工提高创新能力。

四、培训方式1. 线下授课：组织专业老师到公司进行面授课程，让职工能有更好的学习环境和机会；2. 在线学习：利用互联网资源，开设线上课程，方便职工选择学习时间和地点。

五、培训时间计划于每周一到周五晚上七点到九点进行培训，每周安排2-3天的培训时间，培训周期为三个月。

六、培训方法1. 分层次培训：根据职工的不同岗位和需求，设置不同层次的培训计划，保证培训的针对性和有效性；2. 考核评估：每个阶段结束后进行考核评估，根据学员的学习情况和实际操作情况进行评估，确定是否进入下个阶段的培训。

七、培训评估1. 定期考核：每个月对职工的培训情况进行评估，确定培训的效果和进度；2. 满意度调查：对职工进行满意度调查，了解职工的学习需求和意见建议，不断改进培训计划。

八、培训资源1. 师资力量：邀请行业内专家和资深人士来公司授课，确保培训的专业性和实用性；2. 教学设备：提供先进的教学设备，确保学员的学习效果；3. 学习资料：为学员提供全面的学习资料，方便学员的学习和复习。

九、培训效果1. 提高职工的专业技能和综合素质；2. 增强职工的学习积极性和主动性；3. 促进企业的发展和壮大。

工地职工夜校培训计划一、项目背景近年来，我国建筑行业发展迅速，工地上的职工数量也急剧增加。

然而，大部分工地职工由于文化水平不高，难以在工作中应对各种复杂情况，因此，为了提高工地职工的文化素质和职业技能，为他们提供一个学习的机会，我们计划开展工地职工夜校培训项目。

二、培训目标1. 提高工地职工的文化素质，使其具备一定的文化知识和基本技能；2. 增强工地职工的职业技能，提高其工作效率和工作质量；3. 提升工地职工的职业素养，增强其自我管理能力和团队协作能力。

三、培训对象工地职工是我们的培训对象，他们来自不同的背景和文化水平，但共同的是都在工地上从事建筑工作。

四、培训内容1. 文化知识学习（1）基础教育课程：包括语文、数学、英语等基础教育内容，提高工地职工的文化素质；（2）法律法规知识：介绍建筑行业相关法律法规，让工地职工明确自己的权利和义务；（3）安全生产知识：教授工地安全生产的相关知识和技能，提高工地职工的安全意识和操作技能。

2. 职业技能培训（1）施工工艺技能：介绍建筑行业的施工工艺和常见施工技能，提高工地职工的施工技能水平；（2）机械设备操作：教授工地常用的机械设备操作技能，提高工地职工的机械操作能力；（3）现代建筑技术：介绍建筑行业的现代建筑技术，提高工地职工的专业知识和技能。

五、培训方式1. 线下教学我们将在工地附近设立培训班，由专业教师授课，采用面对面教学的方式，全面提高培训对象的各项技能。

2. 线上教学针对一些特殊情况，我们还将提供线上教学的课程，让工地职工可以随时随地进行学习，提高培训效果。

六、培训周期我们计划开展为期半年的工地职工夜校培训项目，根据培训内容安排不同的课程时间和学习周期，全面提高工地职工的文化素质和职业技能。

七、培训考核1. 考试评定我们将定期组织培训对象进行考试，包括文化素质课程考试和职业技能考试，考核内容覆盖到所有培训内容。

2. 实践操作在培训过程中，我们还将安排一定的时间进行实际操作，考核工地职工的实际操作能力，以确保培训效果。

项目职工夜校管理制度第一章总则第一条为了进一步提升项目职工的综合素质和职业技能水平，推动企业发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于项目职工夜校的管理和实施，涉及到项目职工在夜校学习的各项事宜。

第三条项目职工夜校是指利用晚间或者休息日时间进行培训学习的教育培训机构，旨在提升职工的专业技能和综合素质。

第四条项目职工夜校设立的目的是为了提高企业员工的综合素质和职业技能水平，进一步提升员工的职业竞争力和企业的整体竞争力。

第五条项目职工夜校的管理原则是依法合规、公平公正、科学有序、激励支持。

第六条项目职工夜校的管理目标是确保职工的学习积极性和学习效果，提高员工的职业能力和综合素质，为企业的发展做出贡献。

第二章学习对象和范围第七条项目职工夜校的学习对象为企业的所有项目职工，包括管理人员和生产人员等。

第八条项目职工夜校的学习范围包括但不限于专业知识培训、职业技能提升、职业素养培养等方面。

第九条学习对象需符合公司相关规定，才能参加项目职工夜校的学习。

第十条项目职工夜校不设收费，学习对象可根据自己的学习需求进行选择。

第三章学习内容和方式第十一条项目职工夜校的学习内容由公司根据员工的需求和公司的实际情况进行确定。

第十二条学习内容包括但不限于专业知识培训、职业技能提升、职业素养培养、形势政策学习等方面。

第十三条学习方式可以采取线上学习、线下授课、集中培训等多种形式，以满足职工的学习需求。

第十四条学习内容和方式将根据实际情况进行灵活调整，确保学习效果。

第四章学习考核和证书颁发第十五条项目职工夜校设立学习考核机制，对职工的学习情况进行评估。

第十六条学习考核包括平时考勤、期末考试、课堂表现等方面，综合评定学员的学习成绩。

第十七条学员学习成绩合格者，将颁发证书，鼓励其继续学习。

第十八条学员学习成绩不合格者，将给予相应的建议和指导，帮助其提高学习水平。

第五章学习管理和激励机制第十九条项目职工夜校设立专门的学习管理机构，负责学员的学习管理和服务。

职工夜校年度培训计划
一、培训目的
为了提高职工夜校的教职员工的综合素质和专业水平，深化教职员工的理论知识和实践能力，促进职工夜校的发展，特制定年度培训计划。

二、培训内容
1.教学理论与方法
2.课程设置与教学管理
3.学科知识与能力提升
4.校园文化与教育教学管理
5.信息技术应用与教学资源开发
三、培训方式
1.专家讲座
2.教学观摩
3.教学讨论
4.研讨会
5.集中培训
四、培训时间
按照学年学期安排，合理安排培训时间，确保培训效果。

五、培训评估
对培训效果进行评估，及时总结经验，不断完善培训计划。

六、其他事项
培训期间全体教职员工必须按时参加培训，对于未按时参加或未完成培训任务的人员，将做出相应处理。

七、总结
希望通过本次培训，全体教职员工能够不断提升自身素质和专业水平，为职工夜校的发展贡献力量。