浅谈如何创新企业共青团工作方式方法

习近平总书记在与北京大学师生代表座谈时指出，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。

共青团是党的助手和后备军，肩负着振兴国家和建设社会主义现代化强国的历史重任。

因此，共青团组织在新的历史时期具有特殊的不可替代的地位和作用。

如何使共青团组织在党的事业发展中发挥更大的作用，如何进一步创新开展好共青团活动，笔者谈几点想法。

一、结合企业工作特点开展共青团工作青年团员是企业发展的生力军和后备力量，是企业发展的不竭动力，共青团工作是维系企业发展和青年成长的纽带，应团结和带领团员青年，积极投身工作实践，为各项工作任务稳步推进，实现各项目标贡献青春力量。

现阶段随着市场经济的进一步拓展，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，作为党的助手和后备军，共青团活动也显得更为重要。

要找准共青团活动与企业发展的契合点，就要仔细分析企业团员青年所具有的特点，有针对性地将活动开展与团员青年建立有效结合。

一是因地制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在企业基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、工会、群团等部门合并，团委负责人身兼数职，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、宣传、工会、人事等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。

因此，我认为团委应该设置专职团干部和专职部门，以保证共青团组织的权威性和共青团工作的规范性。

二是加强与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其他部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会、人力资源等部门。

共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。

比如青年岗位比武和竞赛活动，该项活动开展的成效与工会的紧密配合是分不开的。

“双推工作”，需要与人力资源部门协作开展。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。

各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。

这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。

政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。

其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

阐述新时期如何创新企业共青团工作摘要：随着市场经济的不断发展以及国有企业制度的完善，在新的形势下企业共青团工作面临着一系列的困难。

因此，就整体而言积极发挥共青团的作用同时积极开创共青团工作的新局面，不仅是企业共青团工作者应探讨的问题，同时能够促进企业的良好发展。

本文将针对新时期如何创新企业共青团工作进行针对性的阐述，以供借鉴。

关键词：新时期；共青团工作；创新对于共青团来讲是党的主要后备军，在一定程度上讲是党和青年之间联系的纽带。

近年来，企业职工结构发生了较大的变化，青年群体占有重要的地位，对于大部分青年群体来讲具有着较为活跃的思想同时个人素质较高，另外，还具有较强的分析能力以及相关的判断能力。

在当前形势下，作为团组织应将共青团作用充分发挥出来，在实际工作中不断创新，进而为工作增添一份生机，已成为创新共青团的主要任务。

1 新时期企业共青团工作关键要点1.1 坚持服务为第一要义。

对于共青团工作来讲主要的出发点以及落脚点主要是对青年以及社会进行全面性的服务。

因此，企业要想在真正意义上将共青团融入在企业实际发展中，就应将服务作为企业实际发展中的第一宗旨。

还应加强对青年职工的引导，进而才能将当前利益以及长远利益进行全面性的处理，还能将局部利益以及整体利益进行妥善的处理。

另外，还应将企业的青年职工自身的价值追求立足于岗位实践以及人生实践中来。

针对青年职工的实际发展需求进行全面的了解，同时重视青年职工的实际利益，在企业活动中将青年职工以及服务大局结合开来。

1.2 运用科学理论作为主要的工作指导。

随着社会经济的快速发展，青年价值取向以及相关的思想观念等逐渐呈现出多样化的发展趋势。

在一定程度上讲科学理论在青年团员中发挥着至关重要的作用，能够促使青年具有着正确的价值观念。

另外，在企业共青团员实际工作中，就整体而言应积极利用科学理论，还应将马克思青年观融入其中，进而加强对青年的指导，促进青年的良好成长。

1.3 以创新为重要的工作动力。

企业共青团创新工作方法研究2015年7月6日至7日，中央党的群团工作会议在北京召开，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，成为共青团改革的主要方向。

大力增强团的自身建设、主动适应经济社会变革和新时期青年的特点，创新团的组织建设和工作方式，增强团的工作活力，提升团组织的工作含金量，成为企业共青团创新工作方法的依据。

本文以陕西汽车控股集团有限公司共青团在新形势下创新性的开展的各类工作为例，对企业共青团创新工作方法进行了深入的思考。

1 青年思想引导工作青年思想引导工作是共青团组织的组成部分，面对青年价值观念的日趋多元化，青年思想引导工作形势更加艰巨。

为了加强青年员工的思想认同，做好青年思想引导工作。

陕汽控股团委紧密围绕年度方针和上级党团组织的工作要求，带领各级团组织深入推进“团建强基、青年凝心、青年强心、青年贴心和网络宣传”五个工程建设内容，将思想引导工作融合在各类主题活动中，凝聚共识，不断激发青工活力，提升共青团的影响力和凝聚力，在助力企业年度经营目标实现和文化建设方面做出了新的探索，发挥了生力军的作用。

（1）新媒体建设工作。

共青团组织一直有思路开阔、富于创造性的传统，其工作载体不能离开事物的新发展和青年思想的新变化。

因此，新时期下，为了进一步做好共青团工作，陕汽控股团委寻找到新的宣传载体——新媒体。

联同“陕汽青年”在内共建立16个团组织微信公众平台，覆盖人数近20000人，基本实现了对青工的全覆盖。

同时，紧抓碎片时间管理，不断提升编辑能力，积极开展理想信念教育、行业企业动态分享、共青团工作展示、青年榜样引领等宣传工作。

在利用好新媒体的同时，不放弃传统媒体对共青团工作的开展发挥的巨大作用。

比如：在厂报《陕西汽车报》上开设多个专栏，持续维护西厂区广播栏目《青年专题》等等，多渠道的做好新时期的宣传工作，扩大共青团的影响力，提升工作含金量。

（2）理想信念教育工作。

坚定广大团员青年的理想信念，明确自己肩负的使命与责任，引导广大团员青年将自己的前途与企业的发展紧密结合起来，积极投身到助理企业的经营中心工作中，一直是陕汽控股团委的工作中心和重点工作。

浅谈如何创新煤矿企业的共青团工作随着企业的跨越式大发展，各级组织共青团义不容辞地肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。

要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

下面结合工作实际就如何创造性地做好新形势下煤矿企业的共青团工作，谈几点粗浅的认识。

一、掌握青年职工的特点，进一步增强共青团工作的针对性和时效性实践证明，一代又一代的青年为煤矿的建设、改革发展以及安全生产做出了积极的贡献，涌现出了一批又一批的青年管理人才、青年科技人才、优秀农民协议工、优秀青年志愿者、优秀青安岗员和岗位技能人才。

但是，由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多，因而在他们身上也存在着优点和不足，主要表现有：（一）大多数青年职工能够积极要求进步，顺应企业的神话改革，但存在着对煤矿企业的前景信心不足，缺乏敬业精神、吃苦精神和开拓创新精神;（二）思维敏锐活跃、价值观多样化、思维开阔，竞争意识、创新意识强。

同事也存在着缺乏正确引导，是非辨别意识不强。

在一些文化层次偏低的青年职工中，还存在组织纪律性和政治意识相对淡薄，法制道德观念淡薄;（三）对生活要求越来越高，追求物质利益的心理明显增强，以此来达到奉献与获取的统一。

强烈要求有一个公平公正的竞争环境，但求富心理过强、艰苦创业作风不强，经不起挫折和意志的考验。

综上所述，针对这些问题，闭着认为在实际工作中，团组织首先要了解青年的优点，大力支持他们发挥长处，鼓励他们在学习和时间中丰富自己、完善自己。

要客观地看待青年身上的不足，加强教育引导。

同事，加强团干部队伍建设，以“在职尤为，不辱使命”培养团组织的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想坚定，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在煤矿工作中有所作为的优秀青年吸收选拔到团的岗位上来，促使他们带动企业青年职工成为矿山安全生产的骨干，为矿山的发展做出自己的贡献。

论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索摘要：本论文旨在探讨企业共青团组织的创新机制与工作模式，以揭示其对企业的影响与价值。

通过文献综述和实证研究，研究发现共青团组织在企业中发挥着促进团结协作、提升创新能力和支持职业发展等作用。

进一步探讨了创新机制对企业创新能力的影响，以及工作模式对企业绩效的影响。

本研究的结果对于共青团组织在企业中的角色和功能的理解，以及企业管理者在建立创新机制和优化工作模式方面的决策提供了有益的参考。

关键词：企业共青团，创新机制，工作模式，探索探讨1文献综述1.1 共青团组织在企业中的作用和价值共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在企业中发挥着重要的作用和价值。

首先，共青团组织可以起到组织者和凝聚者的作用，促进青年员工之间的团结和协作。

通过共青团组织的活动和项目，青年员工可以在团队中相互支持、协作、共同成长，从而增强团队的凝聚力和合作意识。

其次，共青团组织有助于培养和提升青年员工的创新能力。

共青团组织可以创造积极的工作氛围和创新文化，鼓励青年员工提出新想法和解决方案。

通过开展创新培训和交流活动，共青团组织可以引导青年员工掌握创新思维和方法，激发他们的创新潜力，并推动企业的创新发展。

此外，共青团组织还可以促进青年员工的自我成长和职业发展。

通过组织各类培训、讲座和交流活动，共青团组织可以提供丰富的学习机会，帮助青年员工提升自己的技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持和指导。

1.2 创新机制与工作模式的重要性创新机制和工作模式对企业的发展和竞争力具有重要的影响和意义。

首先，创新机制是有效激发和推动创新活动的机制。

它涉及到企业内部的组织结构、决策权分配、激励机制等方面的设计和运作，能够为青年员工提供充分的自主权和创新空间，鼓励他们提出新的想法和解决方案。

其次，创新工作模式是指在组织和管理创新过程中采用的一种方式或方法。

它可以有效地引导和组织创新活动，提供相应的资源和支持，确保创新能够得到落地和实施。

浅谈企业共青团工作创新浅谈企业共青团工作创新改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战，在新时期，如何更好的发挥共青团作用，笔者认为，应在工作中不断创新，增强团的工作活力。

江泽民同志曾经指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

团的十四大报告提出了在共青团跨世纪新征途中要完成四大光荣任务，每一个任务都可以说是要创新。

只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。

(一)工作思路的创新。

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源。

使共青团工作的目标得以实现。

创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。

再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。

企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自主权，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。

因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。

(二)工作内容的创新。

工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。

就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。

在精神文明建设方面，要认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。

企业共青团工作的管理与创新摘要：企业共青团是企业中的重要组织之一。

对于团员的培养、组织文化的建设、企业形象的塑造等方面起到了关键作用。

本文从管理与创新的角度来探讨企业共青团的工作，分别从团建基地建设、青年工作宣传、志愿者服务、创新创业等方面进行分析。

关键词：企业共青团，管理，创新，团建基地，青年工作宣传，志愿者服务，创新创业。

正文：一、团建基地建设企业共青团的工作需要一个良好的团建基地作为支持。

团建基地不仅仅是一片场地和建筑，更是创造和发展团队文化和团队精神的氛围。

因此，一个成功而有力的团建基地必须具备以下特征：1.策划人员：拥有良好的团队建设能力和管理能力的策划人员非常关键。

他们需要理解企业文化和团队精神，定制合适的团建项目，并获得员工的积极参与。

2.建筑环境：一个良好的团建基地必须具备舒适、安全、自然和适当的规模。

建筑物不必昂贵，但必须细节出色，能够满足不同年龄和需求的客户。

3.项目开发：一个成功的团建基地必须具备优秀的团队建设项目。

它必须能够激发大家的能力，并发展团队配合度、沟通和解决工作压力。

二、青年工作宣传一些企业常常忽略青年工作宣传的力度。

然而，青年工作宣传是一个营造良好企业形象的重要元素。

只有当员工感受到企业共青团工作的重要性，才会有积极的态度来参与其中，提高工作热情和效率。

因此，青年工作宣传必须落实到以下几点：1.优秀团队的建立以及他们的事迹宣传。

青年工作宣传的力度可以通过大力宣传并向团队成员提供奖励来实现。

2.分享和推广工作经验。

企业与企业之间的合作和交流，也是增强共青团工作力度的一个有效手段。

在这样的交流中，各企业可以分享他们的工作经验和实践，并对更多的同行产生积极的影响。

三、志愿者服务企业追求的不仅仅是高效率的生产和利润，他们也需要一个良好的社会形象。

因此，成为社会贡献者的企业，就可以提高自身的品牌形象并获得员工的认同感。

但志愿者服务也需要注意以下几点：1.突出志愿者本身的价值。

新时期国有企业共青团工作创新探讨随着国家改革开放的不断深入，国有企业在市场经济中的地位和作用逐渐凸显。

作为国有企业中的新生力量，共青团组织在国有企业中的工作也日益受到重视。

如何有效地开展共青团工作，激发青年员工的积极性和创造力，已成为国有企业面临的重要课题。

本文将就新时期国有企业共青团工作的创新进行探讨，以期为国有企业的青年员工带来更好的成长与发展。

一、背景分析国有企业在中国经济中占据着重要地位，承担着国家的战略任务，涵盖着国民经济的支柱产业。

随着市场经济的发展，国有企业也在不断进行改革和调整，旨在提高经济效益，加强核心竞争力。

在这一过程中，共青团组织作为国家的助手，也承担着培养青年人才、凝聚青年力量、推动企业发展的重要职责。

随着时代的变迁，国有企业的青年员工面临着诸多挑战。

一方面，市场竞争激烈，员工的工作压力不断增加；信息时代的到来，青年员工的思想和观念也在不断更新。

如何激发青年员工的工作热情和创造力，成为当前国有企业共青团工作面临的新问题。

二、创新思路1. 关注青年员工的实际需求在共青团工作中，应该始终关注青年员工的实际需求，根据他们的特点和愿望，积极开展相关工作。

青年员工通常具有求知欲强、创新意识强的特点，共青团工作应该围绕着青年员工的学习与成长展开，例如设置专业知识讲座、技能培训班等，帮助他们提升自身素质和能力。

可以开展一些文体活动，如演讲比赛、文艺表演等，丰富员工的业余生活，提高工作的幸福感和满足感。

2. 搭建青年员工交流平台共青团工作应该注重搭建青年员工的交流平台，让他们有机会分享自己的想法和成果，增进彼此之间的了解和友谊。

可以组织一些主题座谈会、沙龙活动，让青年员工就相关问题进行讨论，促进思想碰撞和智慧结晶。

可以建立一些在线社区或微信群，方便员工之间随时随地进行交流，增进彼此之间的感情和信任。

3. 引导青年员工参与企业管理共青团工作也应该引导青年员工参与企业的管理和决策，让他们有机会发挥自己的才能和创造力。

新时代企业共青团工作的开展近年来随着信息化、数字化和智能化的快速发展，新时代中国企业面临的挑战和机遇日益突出。

共青团作为企业中青年员工的组织维权和服务载体，肩负着培养年轻骨干，加强企业文化建设，促进企业发展等使命。

本文主要探讨如何在新时代下开展企业共青团工作。

一、通过建设平台和营造氛围，促进年轻骨干发展在新时代企业共青团工作中，要注重建设平台和营造氛围，吸引更多的青年员工参与到共青团活动中来，培养他们的组织意识和团队合作能力。

企业可以组建以共青团组织为依托的青年志愿者队伍，参与到社会公益活动中去，体现企业的社会责任和公益形象；可以开展丰富多样的技能培训和团建活动，提高年轻骨干的专业技能和职业素养，并加强同事之间的交流和沟通。

通过这样的平台建设和氛围营造，可以较好地促进年轻骨干的发展和成长。

二、加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的文化新时代共青团工作的另一个关键是加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的良好文化氛围。

企业可以建立一套严格的干部选拔和推荐机制，选拔符合条件的年轻骨干加入共青团组织，并对干部进行培训和提升，提高其领导能力和管理水平。

同时，企业也要加强对团员的宣传和教育，让他们了解共青团的宗旨和历史使命，增强组织意识和革命精神，为企业的发展贡献力量。

三、积极开展活动，丰富员工的业余生活企业共青团工作的另一个重要方面就是积极开展活动，丰富员工的业余生活。

除了促进年轻骨干的发展和组织建设以外，共青团还应该注重对员工的关心和支持，通过举办文艺演出、运动会、科普讲座、旅游活动等各种活动，为员工提供更多元化、更富有乐趣的业余生活。

总之，在新时代下，企业共青团工作的开展需要从多个维度入手，通过平台建设、组织建设、活动开展等多种方式，推动年轻骨干发展壮大，促进企业文化建设和发展，为社会和员工做出更多的贡献。

政工园地(夷谈新时期企必共青团X作的方;•在随着企业改革转型升级的不断深 入，青年思想价值观念呈现多元化，给企业自身的共青团组织工作带来了 新的挑战。

当前，企业共青团工作主 要存在三个方面问题：一是企业对共 青团工作的重视程度不够。

由于企业 本身属于社会经济组织，以盈利为目 的，生产经营是中心工作，群团组织 工作存在着“边缘化”的危险与挑 战；二是团组织的向心力、凝聚力不 够。

新时期的青年群体价值多元化、需求多样化，对团组织的活动形式和 内容提出更高要求。

然而，当前企业 共青团组织开展的青年思想政治教 育、技能素质提升等活动形式单一，活动内容固化，导致企业团组织的影 响力、号召力减弱；三是团干部的思 想不稳定。

企业团干部作为青年骨 干，多身兼数职，面对繁杂的工作，一方面由于其生产经营主要岗位工作 的影响，导致对团的工作没有过多的 思考，更多的是在按上级团组织的文 件去贯彻执行。

另一方面认为团的工□陕西渭南索素琦作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。

这说明，当前我们青年工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进。

据此，笔者结合所在企业实际情况，浅谈一下新时期企业共青团工作的方法。

―、当前企业青年员工的突出特点当前，企业青年员工的思想呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。

纵观笔者企业的青年员工，有以下几大突出特点：1.文化水平较高。

近几年，笔者所在企业每年都在招收本科及以上大学生，这些大学生经过数年的工作磨炼，已经成长为工作经验较为丰富的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。

据笔者从所在单位调查，目前，青年员工群体的整体素质比较高，具有大专及以上学历的青年员工约占团员青年总数的71.4%。

2.注重素质提升。

大部分青年对所在企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，希望加强业务知识培训，注重综合素质提升，向往个人职务晋升。

新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作摘要：近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。

企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。

关键词：企业共青团；创新工作；工作措施引言共青团作为党联系广大青年群众的桥梁和纽带，肩负着光荣而艰巨的使命，其根本任务是引导广大团员青年树立远大理想，坚定理想信念，培养造就有中国特色的社会主义事业合格建设者与可靠接班人。

在新时期国有企业的发展过程中，共青团更承担着引领方向、凝聚人心、鼓舞斗志、协调关系等作用。

通过发挥自身优势，积极动员青年职工投身到生产经营活动当中去。

1新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性一方面，由于社会主义市场经济的高速发展和中国改革开放的不断深入，中国社会主义市场经济发展进一步健全，各行各业都得到了前所未有的发展机会，央企国企也迎来蓬勃发展。

国有企业的生命活动和可持续经营目标的实现离不开广大职工群体为之努力的精神，而青年人则是这些人群中最活跃的部分。

除此之外，在社会经济形势迅速变化的年代，思想与政治问题日益受到人们重视，一些企业对年轻人的素质提出更为精细、更为全面的要求，从肯于实干变成了拥有较强综合素质和较好的业务能力的复合型人才，这样才能够适应新形势的要求，才能更好地为企业服务。

在这一阶段，企业最主要的目标也就是要用行之有效的举措来激发青年的潜力，让青年参与到企业生产经营中来。

企业要在迎合社会发展需要的前提下进行战略规划，在人才强国战略的重要思想指导下，培育一支高素质的青年人才队伍，运用专业能力和综合素养，深入实现企业的发展。

另一方面，在新时期，国有企业既面临新的机遇又存在一定的风险与考验。

所以，必须把党的建设当作提高青少年理论信念的基础，把大局观念和底线思维摆在首要地位，为青年奋斗奠定良好基础。

国有企业共青团工作的创新思路与方法当前，国有企业在社会主义市场经济的浪潮中改革步伐不断深入，因而国企共青团工作也面临着新的困难和使命。

不管形势怎样发展及变化，共青团的性质是不会改变的，重点在于如何综合各方面因素，转变观念，运用新的工作方式、方法来更好地服务于企业发展，服务于青年成才。

一、国企共青团工作的现状第一，思想教育方式滞后。

当前大多数青年都是独生子女，在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。

他们的思想更为多元化，对人生有独立、务实的看法，他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。

加上当前社会大环境下的拜金主义盛行，他们更倾向于物质追求。

因此，单纯的思想教育很难起到有效的作用。

第二，团组织经费不足。

企业共青团经费十分有限，极大限制了共青团工作的有效开展。

一年的活动经费很快就会用光。

这样，也影响青年参与的热情。

同时，随着企业精细化管理的逐渐深入，青年职工的工作压力也更大，他们更重视工作业绩，而忽视了团活动的参与。

第三，基层团干对工作缺乏热情，使青年工作如同摆设。

现在团组织的建设是根据行政编制而定的。

尽管组织建设比较健全，不过实际的收效却不尽理想。

加之，现在员工流动速度加快，也影响到团组织活动的开展。

并且，基层团支部书记缺乏工作热情，这主要是由于团支部工作没有相应的补贴，其转岗工作也难以落实而造成的。

因此，他们只限于做好上情下达，参与团组织活动，而不会主动去探索共青团工作的新方法、新路子。

二、做好国企共青团工作的创新思路与方法第一，注重对团员青年的思想教育。

企业各级团组织应重点加强对广大团员青年的思想教育工作，密切贯彻落实科学发展观及社会主义荣辱观的教育，使他们认清国情企情，正确认识改革发展与利益关系调整，从而保证青年队伍的稳定和谐。

结合企业改革进程中产生的难点、热点，积极搞好青年思想调研工作，正确把握他们的思想动态，从而引导他们正确看待问题，树立起良好的价值观、世界观。

这样，共同推动企业的不断发展。

新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用。

作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在国有企业中的作用也越发凸显。

随着时代的不断变迁和企业形势的日新月异，国有企业共青团工作也面临着许多新的挑战和问题。

如何创新国有企业共青团工作，提升工作质量和效果，已经成为当前亟需解决的问题。

本文将从当前国有企业共青团工作的现状出发，探讨如何在新时期创新共青团工作模式，使其更好地适应国有企业的发展需要。

一、现状分析1. 国有企业共青团工作存在的问题目前，一些国有企业共青团工作存在着一些普遍问题。

首先是组织建设不够健全，基层共青团组织多存在着“花名”现象，一些共青团员仅仅以“挂名”的形式存在，缺乏实质性的活动和工作。

其次是工作内容单一，缺乏创新性和针对性。

一些共青团组织过分注重宣传和组织活动，缺乏对团员的思想引导和关怀，使得共青团组织与团员之间的联系松散，团员参与度低。

最后是组织形式单一，缺乏与国有企业发展相适应的新型工作模式。

传统的会议、活动形式已经难以激发团员的积极性，也难以发挥出共青团组织的凝聚力和带动力。

尽管存在问题，但国有企业共青团工作在一定程度上仍然具有一些优势。

首先是资源优势。

国有企业作为国家重点支持的经济组织，在各方面都拥有着丰富的资源和条件，这为共青团组织的工作提供了一定的保障。

其次是平台优势。

国有企业具有较强的组织性和凝聚力，共青团组织可以借助国有企业的平台，更好地扩大组织覆盖范围，提升组织影响力。

再次是政策优势。

国家对于国有企业共青团工作一直都非常重视和支持，共青团组织可以依托相关政策，更好地推动工作。

二、创新思路1. 探索共青团组织新角色传统的共青团工作主要以组织活动和宣传为主，过于注重形式，而忽视了对团员的思想引导和关怀。

在新时期，共青团组织需要积极探索新的工作方式，更加关注团员的成长和发展。

可以通过组织团员参与企业管理决策、开展志愿者服务等形式，拓展共青团组织的工作领域，使团员在参与中学习，在实践中成长。

浅谈企业共青团思想政治教育工作创新方法共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党联系青年群众的桥梁纽带。

共青团工作肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，肩负着为党输送新鲜血液并为国家培养优秀人才的重要使命。

青年职工中绝大多数为共青团员，他们是企业各项事业发展的希望，是企业群团工作开展的基础。

如何创新企业团委工作方法，如何在团委日常工作中发挥思想政治工作引领作用，使二者有机结合，相互作用，相互促进，充分调动广大青年职工的积极性，为企业发展壮大提供源源不断的新鲜血液，是当今企业共青团思想政治工作需要重要研究的问题。

1.企业共青团开展思想政治工作的重要意义古今中外，在社会发展的任何一个时期，青年都是最具有朝气和生命力的群体，他们自信心很强，敢于突破传统，能大胆表达自己的思想，并在举手投足间充满了对未来的期盼，他们有强烈的独立意识和表达自我的意愿，他们推崇非主流，弘扬个性化，标榜“特立独行”的个性，他们有很强的表现欲望和自信心。

如今，企业中的青年职工多是独生子女，从小到大受到家人的精心呵护，许多孩子都在“温室”中长大，没有经过风雨的历练，导致很多青年心理承受能力较弱，一旦经历了挫折，他们的信心就会受到打击，这种打击会导致消极心理的滋长，对青年的成长造成负面的影响。

社会的飞速发展、竞争的日益激烈、网络信息的泛滥和快餐文化的充斥，也让青年职工生活在思想脆弱的“自我”圈子中。

网络交往相较于实际生活中的交往有较大区别，也是较为理想的人际交往模式，这使得青年职工在实际生活中，经常发现实际生活交往与网络交往有较大落差，这种落差导致他们在生活中经常出现人际交往焦虑。

高学历青年专业技术人才渴望快速成长，工作初期容易陷入迷茫。

任何一项工作都是纷繁复杂的，不可能一蹴而就，光靠学校里学到的理论知识远远不够，需要长时间的学习与探索，一部分新员工刚刚走出校园，并不了解我们的工作性质，面对这样的情况，觉得自己想一展拳脚的愿望一时难以实现，一时间找不到自己价值的所在，容易对工作产生倦怠情绪。