管理制度合订本（2011 年度）20×年×月×日发布20×年×月×日实施企业管理部发布目录第一章总则 (1)第二章员工行为规范 (2)第一节员工工作纪律规定 (2)第二节考勤制度 (5)第三节保密制度 (13)第三章人力资源管理 (18)第一节人事管理制度 (18)第二节劳动合同管理制度 (41)第三节工伤事故处理办法 (47)第四节外出培训暂行办法 (52)第五节操作工、检验员转正考核实施办法 (56)第四章日常管理 (63)第一节出差管理办法 (63)第二节票据报销管理办法 (67)第三节办公楼管理制度 (72)第四节安全防护用品管理制度 (75)第五节计算机设备使用管理规定 (80)第六节公文管理办法 (83)第七节车辆管理规定 (88)第五章管理制度台账 (94)第一章总则一、编写目的为强化企业管理，提高工作效率，做到有章可循、依章办事、违章必究、奖罚分明，促使公司各项管理踏上新台阶。
二、编写依据遵循国家和地方政府的有关法律法规，结合公司实际情况，在公司公布实施的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定公司管理制度合订本。
三、适用范围管理制度合订本适用于公司全体员工。
四、说明1、管理制度合订本由企业管理部负责解释，经公司领导审核批准后公布实施。
2、公司已下发的各项管理规定与管理制度合订本中相关条款不符的，按管理制度合订本中要求的执行。
3、管理制度合订本在执行过程中，由于部门工作内容、职责等的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，由企业管理部负责修订，报公司领导审核批准后公布实施。
4、管理制度合订本作为内部文件其所有者为************有限公司，未经许可，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
第二章员工行为规范第一节员工工作纪律规定为贯彻公司“有章不循，你无权继续工作”的精神，加强公司内部管理，严肃工作纪律，现对工作纪律行为及考核办法作出规定。
一、严厉禁止的工作纪律行为（一）销售人员1、禁止销售非本公司产品。
2、禁止泄露公司客户信息，经营数据、策略等商业机密。
3、禁止在公司内外散播谣言。
4、禁止以虚报手段骗取公司财物。
5、禁止以任何理由接受客户财物。
6、禁止违反价格管理规定、故意放弃销售市场。
（二）采购人员1、禁止向供应商索要、接受贿赂、回扣或非法利益。
2、禁止私自抬高单价采购。
3、禁止泄露供应商信息。
（三）财务人员1、禁止私改数据，提供虚假会计凭证、帐表、文件等资料。
2、禁止利用职务便利，非法挪用、盗用公司资金。
3、禁止泄露公司财务信息等商业机密。
（四）分厂人员1、禁止违反操作规程。
2、禁止违反工艺要求。
（五）一般管理人员1、禁止提供虚假资料、报表、数据等。
2、禁止私自更改图纸、工艺要求。
3、禁止私自篡改计划表。
（六）通则1、禁止侵犯他人人身权利（如散播谣言、恶意中伤、恐吓、威胁等）。
2、禁止吵架谩骂、聚众闹事、打架斗殴，破坏公司秩序。
3、禁止参加非法组织，触犯国家法律法规。
4、禁止从事第二职业。
5、禁止因玩忽职守致使公司利益遭受损失。
6、禁止效仿领导签字，伪造、盗用、私用公司印章。
7、禁止以虚报、冒领等手段骗取公司财物。
8、禁止以任何理由接受业务单位的财物。
9、禁止利用职权为自己或他人谋取利益。
10、禁止故意侵占或盗取公司或其他员工个人财产。
11、禁止对外泄露公司保密信息（客户信息、技术资料、经营数据等）。
12、禁止以公司名义招摇撞骗。
13、禁止伪造、篡改各种证件，伪造或杜撰虚假信息。
二、一般的工作纪律行为1、禁止诋毁、诽谤、嘲弄他人、传播流言蜚语，造成公司内部矛盾。
2、禁止拒绝执行工作指令。
3、禁止故意损坏或私自使用公司及他人车辆、设备、工具、材料。
4、禁止工作时间从事一切非工作性质的饮酒、打牌、上网聊天、游戏等活动。
5、禁止工作时间打电话聊天，窜岗聊天、攀谈等。
三、违规考核1、违反第一项规定的，一经发现，立即与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金，造成经济损失的，将依法保留向责任人追究索赔的权利。
2、违反第二项规定的，一经发现，给予经济处罚100－500 元，并给予警告处分，造成经济损失的，将依法保留向责任人追究索赔的权利。
3、一年内，警告处分达3 次者，公司可以立即与其解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
第二节考勤制度为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律概念，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间（一）管理人员1、上午：8∶00－11∶302、下午：13∶30－17∶30（二）生产一线员工及二级机构人员1、白班：8∶00－16∶002、小夜班：16∶00－24∶003、大夜班：00∶00－8∶00二、考勤办法（一）考勤方法1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法。
2、员工上下班时需亲自到指定地点刷卡。
对处于实习期、试用期或学徒期的员工，在未获得考勤卡前，由各部门负责对其进行考勤。
3、各部门考勤员根据本部门员工出勤情况编制考勤表，并交至办公室。
4、考勤工作由办公室负责管理，各部门与门卫配合做好考勤过程中的记录、监督、管理工作。
（二）考勤卡管理1、办公室负责为员工办理考勤卡。
2、员工考勤卡因损坏、丢失、消磁等原因而无法使用时，需及时向办公室申请补办。
（1）补办考勤卡需缴纳工本费，其中考勤卡10 元，员工证10 元。
（2）考勤卡补办期间的考勤记录缺失，由员工填写《考勤补签申请表》，履行补签手续后，作为员工的考勤依据。
3、员工离职时需将考勤卡和员工证交回办公室，方可办理离职手续。
（三）考勤审批1、请假（1）员工请假必须事先填写《请假条》，注明请假时间，履行请假审批手续后，报部门考勤员备案，并在2 个工作日内将请假条交至办公室，逾期未交者，请假期间按旷工处理。
（2）请假以半天为单位，不足半天的按半天计算。
（3）请假3 天以内由部门负责人审批；请假3 至7 天（含3 天）由分管领导审批；请假7 天以上（含7 天）由总经理审批。
（4）员工因特殊情况（如疾病或突发事件等）无法事先请假或请假期满后需续假者，应及时通知其上级领导，并在上班当日补办请假手续。
2、加班、出差和外出培训（1）员工（不包括生产一线员工和检验员）加班必须事先填写《考勤审批单》，履行加班审批手续后，报部门考勤员备案，并在2 个工作日内将审批单交至办公室，逾期未交者，加班不计。
员工加班由部门负责人审批，部门负责人加班由分管领导审批，节假日加班由总经理审批。
（2）员工因出差、外出培训等原因无法正常出勤时，必须事先填写《考勤审批单》，履行审批手续后，报部门考勤员备案，并在2 个工作日内将审批单交至办公室，逾期未交者，出差及外出培训等按旷工处理。
员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批。
（四）考勤补签1、因员工个人原因造成的考勤记录缺失，员工需根据考勤刷卡记录填写《考勤补签申请表》，在2 个工作日内交至办公室，由办公室根据公司监控录像进行确认后，交部门考勤员作为考勤依据。
2、员工当日因公外出办事而无法回公司刷卡考勤时，次日上班必须填写《考勤补签申请表》，经直接上级审批后，交部门考勤员作为考勤依据。
三、考勤管理（一）考勤纪律1、员工每天需亲自刷卡。
凡是发现员工代为刷卡者，责任双方当日均按旷工处理。
2、各部门考勤员本着对员工、对公司负责的精神，必须如实考勤，不得弄虚作假。
员工考勤与事实不符者，当日按旷工处理，部门负责人及考勤员负有连带责任，给予同等处罚。
3、员工因个人原因造成的考勤记录缺失按10 元/次扣发工资（考勤卡补办期间无法刷卡考勤的除外），若员工本人无法证明其出勤，按旷工处理。
（二）迟到、中途离岗、早退1、迟到：迟于上班时间到达；中途离岗：工作时间未经上级领导允许擅自离开工作岗位超过5 分钟；早退：早于下班时间5 分钟离开。
2、员工当月前三次迟到（迟到时间少于5 分钟/次）累计按迟到半小时以内一次计算，前三次迟到后的每次迟到按一次迟到计算。
3、员工一次迟到、中途离岗、早退在半小时以内者，扣发工资20 元；员工一次迟到、中途离岗、早退超过半小时而少于1 小时（含半小时）者，扣发工资50 元；员工一次迟到、中途离岗、早退在1 小时以上（含1 小时）者，按旷工半天处理。
4、员工当月迟到、中途离岗、早退累计超过3 次或时间累计超过3 小时（含3 小时）者，除按照以上相应条款每次处罚外，另计旷工1 天。
5、员工因乘坐公司通勤车迟到不计。
对于因恶劣天气、交通事故等特殊情况造成的员工迟到，经公司领导批准后，不以迟到计算。
（三）事假、病假、婚丧假、工伤假、产假和哺乳期相关规定1、事假（1）管理人员及二级机构人员扣发当日基础工资、岗位工资及效益工资；业务经理扣发当日工资；生产一线员工和检验员按20 元/日扣发工资。
（2）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
2、病假（1）员工请病假需出示病历或其他有效证明，否则按事假处理。
（2）管理人员及二级机构人员扣发当日岗位工资、效益工资；业务经理扣发当日工资；生产一线员工和检验员不扣工资。
（3）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
（4）员工病假超过15 天（含15 天）的，执行当地最低工资标准。
3、婚丧假（1）员工在公司工作期间领取结婚证的享有婚假3 天，符合晚婚条件的婚假为15 天。
婚假需一次性休完，如确因工作需要可在半年内分次休完。
婚假期间公休日、节假日包括在内，不另行计算。
（2）员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予丧假3 天。
（3）管理人员及二级机构人员扣发当日效益工资；业务经理扣发当日工资；生产一线员工和检验员不扣工资。
（4）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
4、工伤假（1）员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗者，公司依据工伤医疗机构的诊断证明，给予员工工伤假。
（2）员工工伤假期满后需续假的，需在工伤假期内办理续假手续，逾期未办理者，超期按旷工处理。
（3）员工工伤治疗和休养期间的工资按当地最低工资标准执行。
5、产假及哺乳期相关规定（1）女员工生育时享受三个月产假（公休日、节假日包括在内，不另行计算），产假期间薪资待遇按社保规定办理。
（2）对育有未满一周岁婴儿的女员工，每天工作期间给予两次共计两小时的哺乳时间（含路途往返时间），两小时可合并使用，超时按事假处理。
（四）旷工1、员工有以下情形之一者，视为旷工：（1）员工未履行请假手续而缺勤者；（2）员工未征得上级领导同意而缺勤者；（3）员工缺勤后未按要求及时补办请假手续者。
2、员工当月旷工累计少于4 次或时间累计少于3 天者，按其旷工时间的2 倍扣发工资。
3、员工当月旷工累计超过3 次或时间累计超过3 天（含3 天）者，按其旷工时间的3 倍扣发工资，并且公司可以解除劳动合同，不支付补偿金。
