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培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训管理员工作岗位说明书
依重要顺序列出每项职责
1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施;
2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核;
3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训;
4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训;
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析;
6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续;
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续;
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见;
9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作;
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
职位描述(主要工作职责)
依重要顺序列出每项职责
1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划;
2、负责招聘信息的发布和更新工作;
3、负责应聘资料的收集和筛选;
4、组织安排面试，笔试工作;
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作;
6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续(包括签订)，注意招聘后阶段的跟踪联系;
7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈;
8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析;
9、部门或公司领导交办的其它工作。
培训管理岗位说明书培训管理岗位说明书岗位名称：培训管理职位描述：培训管理是企业内部专门负责员工培训与发展的岗位，主要职责包括员工培训计划的制定、培训活动方案的设计、培训讲师的组织、培训评估与反馈的管理等工作。
工作职责：1. 制定、实施公司内部培训计划，为员工提供具备专业能力和工作技巧的培训课程。
2. 研究市场条件，了解内部员工的需求与知识技能瓶颈，制定符合公司员工需求和发展方向的培训方案。
3. 计划培训流程，制定培训过程中的具体细节：时间安排、场地布置、餐饮服务、培训材料、活动安排等。
4. 参与培训权威评估制度的建立，持续监测培训机构的培训效果，掌握员工培训需求的变化趋势。
5. 组织培训讲师，核實其专业能力和讲授培训的经验，并对其讲授内容制定评估标准。
6. 管理培训资源，与培训机构、培训讲师等相关人员协调沟通，以实现最佳利益。
7. 对员工培训效果进行评估，以助于专业提供定制化的培训方案。
8. 协调与推进与人力资源部门和各个业务部门的联动，以确定各部门的培训需求，并与他们共同开发需要的培训计划。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 熟悉至少一种常见的培训管理计划制定工具。
3. 至少有3 年相关岗位实践经验，知道如何指导、监督和支持培训讲师以及协调与业务单元的关系。
4. 宽广的知识储备和技能，具备广泛的经验，包括专业职能培训、管理培训、销售培训等。
5. 强大团队合作精神和出色的沟通、协调和人际关系技能。
6. 具有。
创造性地解决问题的能力，能够评判培训计划的成本效益，并提出优化方案。
薪水待遇：本职位薪酬具有竞争力，根据候选人的工作经验和能力而定。
企业在提供薪资待遇方面一向给予公平的权利，欢迎优秀的应聘者踊跃应聘！总结培训管理岗位在企业发展中扮演着举足轻重的角色。
培训经理负责管理员工的培训需求和计划，并确保员工能够在工作中发挥出最佳的能力。
他们必须能够制定切实可行的培训计划，并与其他部门沟通交流，确保培训计划的内容能够满足公司业务发展的需要，提高员工的整体素质，实现公司的高效品质培训。
培训管理员岗位职责范文1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。
负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。
4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。
5、负责常规培训教学的管理。
6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。
协助做好培训学员的考勤记录。
8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。
9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。
10、按规定明细负责培训资料的整理归档。
11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
12、主任部长安排的其他工作。
培训管理员岗位职责范文（2）一、岗位概述培训管理员是组织和协调培训活动的专职人员，负责制定培训计划、推广培训项目、组织培训课程、管理培训资源、评估培训效果等工作。
培训管理员需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，能够有效地满足员工培训需求，提升组织整体素质和员工个人能力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织发展战略和员工发展需求，制定全年培训计划。
根据员工职业发展阶段和能力提升需求，设定合理的培训目标和计划，并协调各部门、团队培训需求，确保培训资源的合理利用和组织目标的实现。
2. 推广培训项目：通过各种渠道，如内部通讯、员工会议、培训网站等，宣传组织的培训项目和课程。
向员工解释培训项目的意义和价值，提高员工对培训的认识和积极性。
协调相关部门，推动新员工培训和管理培训的顺利进行。
3. 组织培训课程：负责组织和安排各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
与培训师和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训课程的质量和效果。
根据员工的学习需求和意见反馈，不断改进培训内容和方式。
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。
职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。
- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。
2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。
- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。
3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。
- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。
4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。
- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。
5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。
- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。
6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。
- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。
7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。
- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。
8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。
- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。
- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。
3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。
- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。
