金属实验室综合管理员岗位说明书

岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调 相关部门外部协调与上级主管部门、政府相关部门以及重要客户进行协调职责与任务Responsibilities1. 负责组织设备类技术指标的统计、厂部所需专机设备报表的填报，设备运行报告的编写工作；2. 负责部门项目档案、设备档案的管理工作；3. QC 活动及质量体系工作的管理；4. 负责部门内务管理，部门费用控制工作；5. 部门会议的记录及编制；6. 负责部门所辖低值易耗品的保管和发放；7.负责部门领导临时交付的各项工作。

岗位名称 Position Name 综合管理员 所属部门 Department 设备信息部 岗位等级 Position Grade8岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary一、 负责部门综合业务的日常管理与协调工作； 二、 收集、整理部门档案资料；经济合同的归档； 三、 设备技术指标报表；QC 活动及质量体系管理工作。

主任工程师综合管理员岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度和安全作业规程，服从管理。

努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

2.严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。

3.进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害。

4.积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告；并积极参与应急救援工作。

实验室管理人员岗位职责范本实验室管理人员是负责组织、协调和管理实验室工作的专业人员。

他们需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的组织、沟通和协调能力。

以下是实验室管理人员的岗位职责范本。

1. 管理实验室设备和资源。

实验室管理人员负责管理实验室的设备和资源，包括设备的购置、使用和维护，以及实验室的材料、试剂和耗材的采购和管理。

他们需要定期检查和维护设备，确保其正常运行，安排合理的设备使用计划，以满足科研和教学的需要。

2. 组织和监督实验室工作。

实验室管理人员需要组织和监督实验室的日常工作，包括实验项目的实施、数据的采集和处理，以及实验室安全和环境的管理。

他们需要制定实验室工作流程和操作规范，确保实验室工作的规范和有效进行。

3. 指导和培训实验室人员。

实验室管理人员需要指导和培训实验室人员，包括实验技术人员和学生实验助理。

他们需要传授实验技术和操作方法，帮助实验人员解决实验中遇到的问题，并指导其提高实验技能和科研能力。

4. 管理实验室安全和环境。

实验室管理人员要负责实验室的安全和环境管理工作。

他们需要建立和执行实验室安全制度和规范，确保实验室的安全设备和防护措施的完善和有效运行。

他们还需要监督实验室的环境卫生和废弃物的处理，保持实验室的良好环境和健康条件。

5. 协调和沟通。

实验室管理人员需要与科研和教学单位、相关部门和外部合作伙伴进行协调和沟通。

他们需要与研究团队和教师合作，制定实验计划和配合实验教学。

他们还需要与采购部门、供应商和设备维修单位进行协调和沟通，确保实验室设备和资源的供应和维护。

6. 数据管理和报告。

实验室管理人员需要负责实验数据的管理和报告工作。

他们需要建立和维护实验数据的记录和管理系统，确保数据的准确性和可追溯性。

他们还需要编写实验报告和科研论文，撰写相关项目的研究计划和进展报告。

以上是实验室管理人员的岗位职责范本，他们在实验室管理方面发挥着重要的作用。

通过有效的组织和管理，他们能够提高实验室的工作效率，确保实验室的安全和环境，促进科研和教学的顺利进行。

综合岗岗位说明书岗位名称：综合岗一、岗位职责综合岗是公司的中枢，负责协调和管理各项综合性工作。

主要职责包括但不限于：1. 组织协调日常办公事务，包括文件管理、资料整理、会议安排等；2. 负责公司内外联络工作，与部门、合作伙伴及客户保持良好沟通；3. 协助制定和执行公司的各项管理制度和规范；4. 参与招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；5. 负责公司内外行政事务，如固定资产管理、车辆维护等；6. 协助领导安排和处理其他临时性工作。

二、任职要求1. 本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；3. 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等；4. 具备较强的组织能力和执行力，善于规划和安排工作；5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力；6. 具备良好的职业素养和保密意识。

三、发展机会1. 综合岗是公司的重要职能部门，为其他部门的协作发挥着关键作用。

在综合岗位上，您将有机会全面了解公司各个环节的运作；2. 综合岗位是一个学以致用的岗位，通过不断学习和实践，您将提升您的组织协调能力、沟通协调能力以及解决问题的能力；3. 综合岗位为个人的职业发展提供了广阔的空间，您可以选择向人力资源管理、行政管理等方向深入发展。

四、福利待遇公司提供具有市场竞争力的薪资待遇及完善的福利体系，包括但不限于：1. 薪资：根据个人背景和能力面议；2. 养老保险、医疗保险等社会保险；3. 公司年度双薪及绩效奖金；4. 带薪年假、国家法定假日及其他节假日；5. 公司组织的培训及职业发展机会。

请有意向应聘综合岗职位的候选人将个人简历发送至公司人力资源部门，我们期待您的加入，共同发展！。

综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着协调、沟通、服务、支持等多项职能，对公司的日常运营和发展起着不可或缺的作用。

二、岗位设置及职责（一）综合管理部经理1、制定和实施部门的工作计划和目标，确保部门工作的高效运行。

2、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合。

3、负责公司的行政事务管理，包括文件处理、会议组织、接待工作等。

4、审核和监督部门的费用预算和支出，确保资源的合理利用。

5、招聘、培训和考核部门员工，激励员工提升工作绩效。

（二）行政助理1、协助经理处理日常行政事务，如文件起草、资料整理、档案管理等。

2、负责办公用品的采购和管理，保障办公用品的充足供应。

3、安排公司会议的场地、设备和服务，做好会议记录和纪要的整理。

4、接听电话，处理来访人员的咨询和引导，维护公司的良好形象。

（三）人事专员1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。

3、制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4、负责员工的薪酬核算、福利发放和劳动纠纷处理。

（四）后勤主管1、管理公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养。

2、负责公司的安全保卫工作，制定和执行安全管理制度。

3、监督员工的考勤情况，处理请假、加班等相关事务。

4、协调与外部服务供应商的合作关系，确保服务质量和成本控制。

（五）司机1、负责公司车辆的驾驶和日常维护，确保车辆的安全和正常运行。

2、按照规定的路线和时间完成出车任务，保障员工的出行需求。

3、协助处理车辆的保险、年检等相关事务。

三、工作流程（一）文件处理流程1、收到文件后，进行登记和分类。

2、根据文件的性质和内容，分送相关部门或人员处理。

3、跟踪文件的处理进度，确保按时完成。

4、对处理完毕的文件进行归档和保管。

（二）会议组织流程1、根据会议需求，确定会议的时间、地点和议程。

实验室岗位说明书一、职位概述实验室岗位是一个重要的科研岗位，负责进行实验室的日常管理与实验操作工作。

该岗位要求具备扎实的实验室技能和严谨的科学态度，能够准确地进行实验操作并记录实验结果。

二、岗位职责1. 根据科研项目需求，制定实验计划并组织实验操作。

2. 负责实验设备的维护与保养，确保设备正常运行并做好日常记录。

3. 配合实验室主管进行实验材料和试剂的采购工作。

4. 按照实验流程，准确进行实验操作，确保实验结果的可靠性。

5. 根据实验数据，编写实验报告或提供数据分析。

三、任职要求1. 具备相关科学类本科或以上学历，专业背景要求与实验室所从事的研究方向相符。

2. 具备较强的实验操作技能和实验仪器的使用能力。

3. 具备良好的科学研究素养和严谨态度，能够严格遵守实验室安全操作规范。

4. 善于沟通和团队协作，能够与实验室其他成员有效合作，共同完成研究任务。

5. 具备较强的数据分析和技术报告撰写能力，能够准确记录和统计实验数据。

四、薪资待遇根据实验室岗位的专业要求和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

具体薪资面议。

五、福利待遇1. 提供具有竞争力的基本社会保险和住房公积金。

2. 提供完善的工作环境和实验设备，为科研工作提供优质的条件。

3. 提供专业的培训机会，提升实验技能和科研能力。

4. 提供健全的假期制度和休息时间，保证员工的工作与生活平衡。

六、工作地点实验室岗位工作地点为公司所在地的实验室，具体以双方协商为准。

七、其他事项1. 本岗位为全职工作，双方签订劳动合同，岗位评定周期为一年。

2. 若在试用期内，任何一方发现工作不符合要求，可提前终止劳动合同。

八、申请流程有意应聘本岗位者，请将个人简历及相关资料发送至指定邮箱，并注明应聘岗位名称。

简历审核通过后，将通知面试。

九、关于保密本实验室承诺对应聘者所提供的个人信息予以严格保密，仅在招聘用途上使用。

十、免责声明本实验室有权根据实际需要对岗位说明进行调整，应聘者以最新发布的招聘信息为准。

实验室管理人员岗位职责范本实验室管理人员是负责实验室的日常管理、协调和运营的岗位。

以下是实验室管理人员的岗位职责范本：1. 负责实验室的日常管理和规划：制定实验室的工作计划和年度预算，并执行相关的管理措施。

确保实验室的设备和器材的正常使用和维护。

2. 编制并执行实验室管理制度：制定实验室的管理制度和操作规范，并负责对实验室的管理制度进行监督和检查。

组织实验室工作人员进行实验室管理制度培训。

3. 管理实验室人员：负责实验室人员的招聘、培训和管理。

根据实验室的工作需要，制定实验室工作人员的岗位要求和职责，并根据实验室的工作情况安排实验室人员的工作任务。

4. 实验室设备和器材的购买和维护：负责实验室设备和器材的选购和采购，并确保实验室设备和器材的维护和保养，保证设备的正常运行。

组织实验室设备和器材的保养和维修，并及时处理设备故障。

5. 实验室卫生和安全管理：负责实验室卫生和安全管理工作，制定实验室的卫生和安全制度，并组织实施。

负责实验室的安全培训和安全巡检，确保实验室的安全运行。

6. 实验室材料和试剂的管理：负责实验室材料和试剂的管理和库存，制定合理的管理方法和流程，确保实验室材料和试剂的正确使用和储存。

7. 实验室质量管理：负责实验室的质量管理工作，制定实验室的质量管理制度，并组织实施。

负责实验室的质量检查和质量评估，保证实验室的工作质量和数据的准确性。

8. 管理实验室的科研项目：负责实验室的科研项目的管理和执行，包括制定项目计划、监督项目进展和成果的评估。

9. 与其他部门的沟通和协调：与其他部门的沟通和协调，以保证实验室和其他部门的工作的协调和配合。

10. 指导和培训实验室人员：指导和培训实验室人员的工作，提高实验室人员的工作能力和素质。

除了以上的职责，实验室管理人员还应具备以下能力和素质：1. 熟悉实验室的仪器设备和专业知识，具备一定的实验技能和实验设计能力。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和安排实验室的工作。

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第一篇：实验室管理人员工作职责一、执行学校有关实验室的工作计划，负责实验室的建设与管理工作。

二、做好实验室年度工作计划、总结。

贯彻执行实验室管理条例和各项规章制度。

三、熟悉教材，了解各年级教学进度，按照教材和数学大纲规定的实验内容准备和开出实验，配合有关教师切实完成教学任务。

四、严格执行《仪器使用制度》和《赔偿制度》。

坚持《实验通知单》和借用手续，做好实验记录和仪器的使用情况挤在。

损坏仪器坚持按赔偿制度办。

五、切实执行《教学仪器档案管理条例》与《教学仪器陈列的'规定》；健全仪器账册，每年定期结算校对；做好仪器陈列，每年定期清点，核对入账；做好账账相符。

并且按配备标准就增减情况，提出下雪年度所需仪器、器材名称、数量，匡算出所需经费报请分管校长审核后向教仪电教站报购置计划。

六、建立健全实验教学管理档；记录好各种表、册、卡。

每学年度统计好实验室建设情况与实验开出率，报给学校和所属旗县市仪器站。

七、努力学习专业知识，熟悉各种仪器、器材、药品的性能及是使用方法；协助教师指导学生实验和组织课外科技活动。

开展实验教学研究，改进实验办法，提高实验教学质量，做好教具自制和维修工作。

八、配合教师经常对学生进行遵守实验室、仪器室的各项规章制度和爱护公物的教育。

同时有权对违反规章制度的人和事进行批评和提出处理意见。

九、搞好实验室卫生，确保实验的安全。

每天下班前检查水、电、门窗确保安全。

教室无人时和课后及时关闭水、电、门窗，节约用电。

保护好国家财务。

第二篇：试验室岗位职责六、实验室岗位职责（一）试验室职责（二）试验室主任职责（三）技术负责岗位职责（四）当班试验员岗位职责（五）试验设备管理员岗位职责（六）资料员岗位职责（七）材料试验员岗位职责（一）试验室职责一、全面负责进货检验和试验，最终检验和试验，对检测数据承担法律责任；二、参加合同评审，对各项检验和试验能力提出评审意见；三、向生产运作股提供采购产品的技术要求和检验规程，并对采购原材料进行验证；四、负责对顾客提供的产品进行验证；五、负责产品状态标识、形式标准、设计、制作和管理，各部门执行情况进行监督和检查；六、负责生产过程技术资料的准备和发放，配合比的确定，生产过程的检验和试验工作，以及对试验室的环境维护工作；七、对本部门使用的检测设备进行维修、保养，并按规定进行周期校验；八、发现原材料不合格，生产过程中不合格或成品不合格时上报主任工程师或站长，并参加评审和处置；九、每月对砼质量进行统计分析，对技术资料进行汇总，装订成册，归档保管。

金属试验室岗位职责、管理制度试验室管理制度总则1.凡我公司所属厂、仓库、焊训班需做无损探伤、化学分析、光谱、机械性能、金相等金属检验项目，都应委托金属试验室完成。

金属试验室应负责金属测试工作。

2.金试室应配合金属技术监督专责工程师建立、健全和保管金属技术监督档案，以检查和监督金属技术监督规程、条例等贯彻执行情况。

3.金试室全体人员，应严格执行各专业部分的岗位责任制和各项的管理条例，做到试验结果正确，试验报告及时。

4.检验人员应加强专业知识学习，改进操作技能，掌握专业检验的各项规程和方法，提高检验水平。

5.各测试室应整洁、通风良好、防潮、室温保持在10—20度之间。

6.各专业的检验人员应在检测中，认真做好原始记录，报告须由各专业具有（中）II级人员者签发。

试验室主任岗位责任制室主任在上级职能部门领导下，全面负责领导试验室工作，具体责职如下：1.制订生产计划，全面掌握试验工作量，合理组织劳动力，在完成试验室试验任务中起组织和领导作用。

2.不断掌握各种试验技术，全面了解试验室质量情况，定期提出试验质量的措施。

3.参加实际试验工作，帮助解决工作中的困难和生产关键问题。

4.搞好试验室安全生产，定期组织本室人员进行安全技术教育。

（包括射线同志安全距离和工作场地的安全措施）。

5.经常检查金试室仪器设备的使用情况，督促负责仪器设备的维修，保养。

6.负责金试室人员的技术培训工作，不断的提高试验人员的业务工作能力。

7.做好政治思想工作，检查各项制度的执行情况，及时提出批评和表扬。

8.做好月度、季度和年度的总结。

9.经常向职能部门汇报，及时向全室同志传达，贯彻现行的技术标准，规范及公司制度各项规章制度。

10.做好从事放射性工作人员的体格检查工作。

11.负责执行射源存放、运输操作制度，做好放置放射源外泻泄工作。

无损检测检验员岗位责任制1.服从上级领导安排的工作任务，努力完成所布置的无损检测试验任务。

2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。

实验室管理人员岗位职责范本实验室管理人员是负责实验室的日常管理、协调和运营的岗位。

以下是实验室管理人员的岗位职责范本：1. 负责实验室的日常管理和规划：制定实验室的工作计划和年度预算，并执行相关的管理措施。

确保实验室的设备和器材的正常使用和维护。

2. 编制并执行实验室管理制度：制定实验室的管理制度和操作规范，并负责对实验室的管理制度进行监督和检查。

组织实验室工作人员进行实验室管理制度培训。

3. 管理实验室人员：负责实验室人员的招聘、培训和管理。

根据实验室的工作需要，制定实验室工作人员的岗位要求和职责，并根据实验室的工作情况安排实验室人员的工作任务。

4. 实验室设备和器材的购买和维护：负责实验室设备和器材的选购和采购，并确保实验室设备和器材的维护和保养，保证设备的正常运行。

组织实验室设备和器材的保养和维修，并及时处理设备故障。

5. 实验室卫生和安全管理：负责实验室卫生和安全管理工作，制定实验室的卫生和安全制度，并组织实施。

负责实验室的安全培训和安全巡检，确保实验室的安全运行。

6. 实验室材料和试剂的管理：负责实验室材料和试剂的管理和库存，制定合理的管理方法和流程，确保实验室材料和试剂的正确使用和储存。

7. 实验室质量管理：负责实验室的质量管理工作，制定实验室的质量管理制度，并组织实施。

负责实验室的质量检查和质量评估，保证实验室的工作质量和数据的准确性。

8. 管理实验室的科研项目：负责实验室的科研项目的管理和执行，包括制定项目计划、监督项目进展和成果的评估。

9. 与其他部门的沟通和协调：与其他部门的沟通和协调，以保证实验室和其他部门的工作的协调和配合。

10. 指导和培训实验室人员：指导和培训实验室人员的工作，提高实验室人员的工作能力和素质。

除了以上的职责，实验室管理人员还应具备以下能力和素质：1. 熟悉实验室的仪器设备和专业知识，具备一定的实验技能和实验设计能力。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和安排实验室的工作。

金属试验室岗位职责、管理制度7第2页11.积极参加试验室内务管理工作，试验结果及报告资料保管好。

要求能在3—6分钟内及时取出有关资料、底片，全部合格者应给予适当加奖，较差者扣除当月奖金30%。

12.严格执行放射源进出库制度、运输制度（包括出省市运输）及操作制度，如发现射源外泄，及时处理，保护现场，报上级领导及市级有关部门。

对出事故不处理，不保护好现场，造成他人损伤或射源遗失者，应将最求法律责任。

13.对积极处理射源事故，保护好现场，减少他人损伤者，公司应给予重奖。

14.对工作认真，积极主动，受到工地师傅和领导好评。

及时消除工程质量隐患者，给予一定的重奖或加奖，表扬及立功等。

15.在做好本职工作之外，向室提出合理化建议，促进室内管理工作者，应给予适当加奖。

无损检验信息反馈制度制定本制度的目的是将无损检验（RT或UT）过程中发现的焊接情况及时反馈给焊接技术员和焊接质检员，防止焊接缺陷重复发生，避免焊接质量波动，控制焊接一次合格率在目标控制线以上。

1．焊接技术员或焊接质检员将当天需要探伤的焊口委托给金属试验室，在委托单上写明组件名称、焊工代号、焊口编号、焊口规格、数量、无损检验方法及合格级别。

2．金属试验室在接到委托后应及时安排进行无损探伤，并在次日将检验结果反馈给焊接技术员或焊接质检员。

3．因施工原因，委托的焊口如果在三个工作日内未完成探伤，必须及时向焊接技术员或焊接质检员说明情况，并尽快安排优先完成探伤。

4．需要进行返修的焊口，由金属试验室向焊接技术员或焊接质检员发出返修通知单，返修完成后焊接技术员或焊接质检员必须及时通知金属试验室进行复查和加抽。

5．金属试验室必须定期以书面形式向焊接技术员或焊接质检员反映焊接质量情况，使他们掌握焊接质量状况。

6．如果连续三日发现某一种缺陷持续发生或某一名（或几名）焊工返修次数较多，应以书面形式通知焊接技术员或焊接质检员，并共同进行问题分析制定对策。

7．金属试验室每隔一段时间统计返修焊口的缺陷类型，绘制统计图表，并与焊接技术员或焊接质检员共同分析研究焊接质量变化规律，为下一阶段质量控制提供依据。

综合管理员岗位说明书三、工作关系一、基本信息岗位名称：综合管理员所属部门编制者：人力资源部审定者二、岗位目的为了提高部门综合管理水平，根据总公司和区域公司相关管理文件的要求，门的具体情况，协助部门经理监督、完成各项管理工作指挥汇报关系直接下属人数：/间接下属人数：/职责一：协助部门总经理实施综合管理体系任务1：协助部门经理制定部门综合管理体系实施计划任务2：协助部门经理监督、检查管理体系实施运行工作任务3：协助部门经理制定、审核本部门物流业务的操作流程及工作指导书任务4：协助部门经理完成对本部门各业务的定期审核与检查工作任务5：进行本部门各种质量活动记录、业务档案的收集、整理、归档工作任务6：协助部门经理对顾客投诉/不合格项的控制及纠正，制定预防措施，跟踪落实情况以及处理结果任务7：协助本部门和公司质量管理部门实施顾客满意度的测量工作任务8：协助部门经理完成对本部门的服务质量评价工作任务9：完成总部及公司质量管理部门所下达的各项工作职责二：协助中心主任实施市场信息档案管理任务1：协助部门经理制定实施本部门的市场信息档案管理规定任务2：完成各种市场信息的收集、分类、整理、存档工作任务3：定期将收集的市场信息进行汇总上报中心主任职责三：协助部门总经理对本部门成本的控制管理任务1：协助部门经理制定实施本部门的成本控制管理办法任务2：协助部门经理对各项成本支出进行审核、分类、记帐、制作凭证、流转、报销、签收、归档任务3：每月初将上月所发生的成本费进行分类汇总制表，上报部门经理职责四：组织协调信息技术部完成对本部门综合信息管理数据库的建立、维护与完善任务1：协助指导本部门业务人员完成数据库的各项基础数据录入工作任务2：协助部门经理审核、监督、检查本部门业务人员对数据库的基础数据日常维护与更新情况任务3：完成各类报表的生成与打印工作任务4：进行数据库的基础维护，完善数据库的各项功能，提出改进方案任务5：组织协调信息技术部共同完成对数据库的升级改造工作职责五：协助本中心主任完成本部门的各项日常事务工作任务1：协助本中心主任制定、完善本部门的各项规章制度任务2：根据部门的情况订阅与业务相关的报刊杂志任务3：对图书资料进行分类、登记、保管任务4：对本部门的设备、资产和办公用品进行申领、登记、管控工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：总公司的综合管理文件、公司的各项规章制度和本部门的管理办法五、工作权力人事权力：财务权力：工作权力：六、工作责任对在信息档案管理及客户档案管理中出现的差错负责对在成本控制管理中出现的差错负责对在部门设备、资产等管理中出现的差错负责七、任职资格教育程度/经验∙学历：本科∙专业：管理科学与工程类∙职称：/∙工作经验：5年以上∙外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料∙计算机水平：能使用办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理业务知识与技能∙业务知识：1．掌握质量管理方面的相关理论知识并能运用2．熟悉物流业务方面的相关理论知识3．熟悉计算机应用方面的相关知识并能运用4．熟悉财务知识∙技能：1．能独立完成质量审核工作2．熟练使用计算机3．有与团队成员进行良好的交流沟通能力4．有良好的写作能力和表达能力特殊要求∙性别：/∙年龄：∙政治面貌：/∙其他：/八、关键绩效指标（KPI）总部及公司对本部门考核相关指标。