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经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。
在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。
二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。
同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。
（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。
（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年少数民族骨干人才培养工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05.27•【字号】新人社函[2013]242号•【施行日期】2013.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年少数民族骨干人才培养工作的通知（新人社函〔2013〕242号）自治区各相关单位人事部门：为贯彻落实《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，切实加强我区高层次人才队伍、特别是少数民族人才队伍培养工作，鼓励其更好地投身自治区经济建设，根据《关于印发〈自治区少数民族骨干人才培养工程实施方案〉的通知》（新党组通字〔2013〕11号）要求，现将有关事宜通知如下：一、主要项目及经费（一）少数民族科技骨干特殊培养项目少数民族科技骨干特殊培养项目现已开展了四批培养工作，由国家财政和自治区财政承担培养费用。
2013年度相关工作按人力资源和社会保障部的要求，由自治区人力资源和社会保障厅具体负责。
（二）少数民族专业技术人才知识更新培养计划围绕“十二五”期间自治区国民经济发展和“三化”建设所需的重点行业领域，依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，重点在石油化工、农业、畜牧、水力、医疗卫生、轻工业、机电、建材、电子信息等行业，开展大规模的少数民族专业技术人知识更新培训工作，培训310名少数民族骨干专业技术人才。
培训经费每期15万元左右（包括学员培训、食宿、资料费以及老师的交通、食宿、讲课费等）。
1.自治区少数民族语言文字信息处理技术知识更新培训。
选拔自治区各企事业单位中从事多种语言软件开发或计算机信息处理技术的少数民族专业技术骨干30人，拟于7月在新疆大学进行为期8天的知识更新培训。
具体工作由自治区经信委承办。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年上半年自治区职业培训情况的通报【法规类别】职业与职工教育【发文字号】新人社函[2013]333号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.07.05【实施日期】2013.07.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年上半年自治区职业培训情况的通报（新人社函〔2013〕333号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：2013年上半年，各地、各部门认真贯彻落实自治区《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2011〕67号）精神，紧紧围绕中心工作，落实目标责任制，突出培训重点，加强培训的针对性和有效性，积极促进就业和服务经济发展，较好地完成了上半年各项职业培训目标计划。
现将有关情况通报如下：一、职业培训基本情况上半年，全区各类人员参加职业培训67.3万人（不含兵团，下同），完成全年目标任务的67.3%，其中，少数民族47.8万人，占培训总数的71%；女性25.3万人，占培训总数的37.6%。
（一）城乡未就业劳动者就业技能培训50.9万人，培训后实现就业33万人，就业率64.8%，比一季度提高18.5个百分点。
其中，订单、定向、定岗等有针对性培训21.32万人，占就业技能培训总数的42%，就业率达71%。
企业新招用人员岗前培训2.1万人，均实现稳定就业。
全区符合职业培训补贴政策39.4万人，实际培训补贴16.8万人，占42.6%，实际支付培训补贴1.57亿元。
（二）全区上半年新增持职业资格证书25.8万人，完成目标任务的69.9%，其中，高级工以上职业资格证书0.99万人，专项职业能力证书取证1.3万人。
（三）按培训类别分类，城镇失业人员就业再就业培训6.3万人，实现就业4.6万人，培训后就业率73%；农业富余劳动力转移就业培训40.5万人，实现转移就业25.2万人，培训后转移就业率62%；创业培训2.5万人，创业成功1万人，创业成功率40%；劳动预备制培训1.7万人；企业在岗职工培训13.4万人；其他培训2.9万人。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年全区技工教育和职业培训教学研究成果评选工作的通知【法规类别】职业与职工教育【发文字号】新人社函[2013]85号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.03.04【实施日期】2013.03.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年全区技工教育和职业培训教学研究成果评选工作的通知（新人社函〔2013〕85号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，各技工院校、职业培训机构：为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于大力推进技工院校改革发展的实施意见》（新人社发〔2011〕88号）精神，不断加强我区技工院校内涵建设，提升教学研究、教学改革的主动性，根据中国就业培训技术指导中心《关于开展2013年全国技工教育和职业培训教学研究成果评选活动的通知》（中就培函〔2013〕9号）要求，决定开展2013年全区技工教育和职业培训教学研究成果评选活动。
现将有关事项通知如下：一、参评成果类型及参评人员范围（一）参评作品类型为配合中国就业培训技术指导中心教研活动，2013年自治区技工教研成果评选类型确定为教案、课件、论文、课题四类。
参评成果要求突出职业培训技能教学特色，重点反映校企合作培养技能人才过程中课程结构模块化、教学手段一体化、组织教学项目化、培养能力综合化、技能考核过程化等最新研究及实践成果。
教案和课件统一分为公共课和专业课两组。
公共课为A组，专业课为B组。
专业课含机加工、电工电子、计算机与信息技术、烹饪与宾馆服务、服装纺织、汽修汽驾、家电维修、建筑、营销、文秘、商务与贸易、美容美发、其它类。
为突出技工教育特色，参评的教案和课件类作品以专业课为主。
论文和课题类要围绕国家、自治区对高技能人才培养的总体要求，着眼于当前技工教育和职业培训中的热点和重点问题（如高技能人才培养、紧缺技能人才培养、校企合作、校园文化建设及课程改革等内容），注重实用性、可操作性和可推广性，要求研究视角、观点新颖。
阿克苏地区引进优秀人才办法（暂行）第一章总则第一条为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，加速推进地区实现“两个率先”，根据国家、自治区和地区有关政策，制定本办法。
第二条引进人才要坚持科学人才观，遵循服务发展、高端引领，突出重点、以用为本，优先保障、特事特办的原则。
第三条本办法适用于地区本级范围内各级机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。
第二章引进人才的条件、范围和领域第四条引进人才应符合下列基本条件：（一）遵守《中华人民共和国宪法》和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；（二）具有良好的品行；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具备与工作岗位相匹配的科研学术水平和工作技能；（五）法律法规规定的其他条件。
第五条引进人才的范围。
围绕天山南坡产业带发展，重点引进符合地区“64122”工程发展急需的高层次人才和紧缺人才，并引导和鼓励向重点行业、产业领域集聚。
主要包括以下9类人才：1、中国科学院院士、工程院院士；2、获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的主要完成人及其科研团队；3、享受国务院特殊津贴，各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；4、曾担任过国内外本行业重点骨干企业领导职务，具有丰富企业经营管理经验的高层次管理人才及其管理团队；5、具有国内外领先水平或填补国内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来阿创办、合办、承包、租赁企业、能产生良好经济效益的人员及其团队；6、具有博士学位或高级专业技术职称（资格）人员；7、具有一技之长或特殊才能，且为地区产业发展密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和经营管理人才；8、具有硕士学位且为阿克苏地区紧缺专业的人员；9、具有“211工程”大学全日制本科学历学位等其他需要重点引进的人才。
第六条引进人才的重点领域：1、石油天然气工业，煤电能源产业、现代煤化工盐化工产业，金属冶炼和矿产资源勘探开发，现代农林畜产品精深加工业，纺织工业和钢铁、建材、化工、轻工业等特色优势产业；2、新能源产业、新材料产业、先进装备制造业等新兴产业；3、农业产业化、特色林果业等地区优势产业；4、地区重点扶优扶强的成长性企业；5、高职院校、科研院所重点学科、重点项目等重要科研教学平台；6、政法、宣传、科技、教育、卫生、文化、旅游、社会管理、外经贸、城市建设管理、交通、水利、金融和现代农牧业等领域。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于发布2013年度地州市紧缺职业(工种)培训目录的通知
文章属性
•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2013.02.21
•【字号】新人社函[2013]58号
•【施行日期】2013.02.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于发布2013年度地州市紧缺职业（工种）培训目录的通知
（新人社函〔2013〕58号）
伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：现将2013年度各地州市紧缺职业（工种）培训目录印发你们，各地接此通知后，请迅速通过人力资源市场等各种媒体向社会发布，指导职业院校等培训机构根据《2013 年度紧缺职业（工种）培训目录》做好培训工作，引导劳动者参加相关培训，提高培训的针对性和有效性，以培训促就业。
附件：2013年度地州市紧缺职业（工种）培训目录
2013年2月21日。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年上半年自治区技工院校招生培训工作情况的通报【法规类别】院校与教职员工【发文字号】新人社函[2013]415号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.08.05【实施日期】2013.08.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年上半年自治区技工院校招生培训工作情况的通报（新人社函〔2013〕415号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，各技工院校：2013年上半年，自治区各技工院校认真贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于大力推进技工院校改革发展的实施意见》（新人社发〔2011〕88号）精神，以技能成才、技能就业为目标，加快推进技工院校改革发展，加大招生宣传力度，积极落实技工院校招生培训目标责任，较好地完成了各项工作。
现将2013年上半年全区技工院校招生培训工作情况通报如下：一、基本情况2013年上半年，全区共有技工院校89所（不含兵团，下同），其中技师学院11所，高级技工学校5所，国家级重点技工院校6所，自治区重点技工院校7所，普通技工院校60所（其中，2013年上半年新批准成立县级技校16所）。
（一）截止2013年6月底，技工院校在校学生3.3万人，其中，中级工班2.68万人，高级工班0.58万人，预备技师班327人。
全区技工院校春季招生4129人，较去年同期增长2%，其中，中级工班3463人，高级工班528人，预备技师班138人。
春季招生较好的院校有：伊犁技师培训学院、新疆经济贸易技术学校、和田地区技工学校、麦盖提县技工学校、乌鲁木齐煤矿技工学校。
（二）上半年全区技工院校开展社会培训11万人次，根据培训对象，在职职工培训4万人，其中，高级工以上培训4500人，职业能力提升培训1.8万人；企业新招录员工培训4000人；农业富余劳动力转移就业培训3万人次，经培训后到二三产业就业9100人，季节性就业1万人，就业率63%；未就业高校毕业生培训3600人，培训后到企业就业1200人，自谋职业200人，就业率37%；城镇失业人员培训4100人次，培训后就业率70%；“三定”培训5800人；劳动预备制培训8900人；创业培训4200人，创业成功率11%；其他人员培训1.5万人次。
