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论高职院校图书馆管理的创新高职院校图书馆作为学校的重要文化设施和教育资源中心，一直扮演着重要的角色。
图书馆管理的创新是推动高职院校图书馆事业健康发展的重要保证。
本文将探讨高职院校图书馆管理的创新。
一、数字化建设随着信息技术的发展，数字化建设成为高职院校图书馆管理的重要创新方向。
数字化图书馆的建设不仅可以方便学生和教师进行图书查询和阅读，还可以使馆藏资源得到更好的保护和利用。
图书馆可以将纸质图书进行数字化处理，建立电子图书馆，提供更加便捷的借阅服务。
数字化建设还可以让图书馆的馆藏资源得到全面的整合和共享，提高资源利用率，充分发挥图书馆的功能和作用。
二、智能化管理智能化管理是图书馆管理的重要创新方向。
图书馆可以引入智能化系统，对图书的采购、借阅和归还等流程进行自动化管理。
通过智能化系统，图书馆可以实现对借阅情况的实时监控和统计，提高管理效率，减少人力成本。
智能化系统还可以为读者提供更加智能、个性化的借阅推荐服务，提高读者满意度。
三、开放式服务开放式服务是高职院校图书馆管理的又一创新方向。
传统的图书馆往往闭门谢客，对外部读者开放度较低，而如今越来越多的高职院校图书馆开始尝试开放式服务，提供更加便捷的阅览和借阅服务。
开放式服务可以吸引更多的读者，实现资源的共享和优化配置，提升图书馆的社会影响力。
四、智慧图书馆智慧图书馆是高职院校图书馆管理的创新形式。
智慧图书馆通过引入大数据、人工智能等技术手段，对图书馆的运营管理进行智能化的优化和提升。
智慧图书馆可以通过分析读者借阅数据，对图书馆的馆藏资源进行动态调整和优化，更好地满足读者的阅读需求。
智慧图书馆还可以通过智能推荐系统，为读者提供更加个性化和精准的图书推荐服务，提升读者的阅读体验。
五、服务创新图书馆服务创新是高职院校图书馆管理的重要方向。
传统的图书馆服务往往以馆藏资源的管理和借阅服务为主，而如今越来越多的高职院校图书馆开始向读者提供更加多元化、贴近生活的服务。
2012年7月内蒙古科技与经济July2012 第13期总第263期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.13T o tal N o.263高职院校图书馆人性化服务管理模式探析——以大连职业技术学院图书馆为例王家莲(大连职业技术学院,辽宁大连 116035) 摘 要:结合工作实际,以大连职业技术学院为例,探讨了高职院校图书馆的人性化服务管理模式,在为高职院校图书馆读者服务工作中,为读者提供人性化服务,营造人性化的阅读环境,对馆员实行人性化管理,提升高职院校图书馆服务品质,优化高职院校图书馆人性化服务管理模式。
关键词:高职院校图书馆;读者;人性化服务;大连 中图分类号:G252 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)13—0150—01 在为读者服务工作中,坚持“以读者为本”的服务理念,以读者为中心,把“一切为了读者”、“为了一切读者”作为高职院校图书馆读者服务工作的宗旨,提升服务品质,营造优雅的人文环境,为读者提供充满人性化的服务,使读者感到高职院校图书馆不仅是查阅文献资料的场所,而且是求知路上一个温馨的精神家园。
笔者以大连职业技术学院图书馆为例,就高职院校图书馆的人性化服务工作进行探讨。
1 阅读环境体现人性化1.1 为读者提供人性化服务设施和谐的阅读环境可以提高读者的阅读效率和阅读兴趣,能给读者带来舒爽的心情。
设身处地地想读者之所想,做读者之所需,深入到高职院校图书馆服务的每个细节上,从点点滴滴着手为读者营造一个优美、安静、舒适的阅读环境。
馆员需要努力把图书馆倾心打造成读者求知路上一个温馨的家。
为读者提供人性化服务设施,如大连职业技术学院图书馆提供饮水机,配置复印机,提供免费的寄包柜,在阅览桌上加设笔记本电脑网络插座等。
1.2 营造优雅和谐的人性化阅读环境图书馆的环境要有人文氛围、富于艺术性、突出书卷气,在潜移默化中实现对读者的教化。
论高职院校图书馆管理的创新近年来，高职院校图书馆已经成为高等教育服务的重要组成部分，具有丰富的文献信息和现代化的信息技术支持。
作为高职院校的教育资源中心和信息中心，图书馆不断探索和创新，提高服务质量，成为学校管理创新的重要突破口。
本文就高职院校图书馆管理的创新进行探讨。
一、创新服务模式高职院校图书馆通过创新服务模式，提高服务质量，使教育资源更好地服务于教学和科研。
例如，通过电子资源的购买和开发，为读者提供更多元化、更便捷的学习资源。
针对不同阅读需求，建立各类图书馆阅读服务站，让读者享受高质量的阅读服务。
此外，多元化的服务方式也非常重要，如APP、微信公众号等数字化平台，更加便捷和实用，更符合读者的使用习惯。
二、打造信息化图书馆高职院校图书馆的信息化程度也成为衡量图书馆管理创新的重要标志。
目前，不少高职院校图书馆已经在电子资源、自动化借还书等方面实现了信息化管理，这在提高读者使用质量和效率方面得到了广泛认可。
同时，数字化音视频、3D打印等技术也正在应用到图书馆的建设之中，为用户提供了更丰富的知识资源、更专业的技术支持和更好的学习环境。
三、推广阅读推广文化图书馆的文化氛围是图书馆管理创新的一部分。
高职院校图书馆通过各种形式和平台推广阅读和文化，如主题文化活动、座谈会、知识讲座等，加强读者阅读兴趣和文化素养的培养，更好地承担高等学校文化传承与创新的使命。
四、提高管理水平作为高等学校的组成部分，图书馆的管理水平也需要不断提高。
高职院校图书馆通过吸引、培养和提升员工的能力，完善管理体制和规范，推进科学化的运作模式，提高图书馆整体素质，提高管理水平。
总之，高职院系图书馆管理创新是大势所趋。
只有不断探索和创新服务模式，进一步打造信息化图书馆，推广阅读和文化，提高管理水平等多方面加强和提高，才能更好地为高等教育服务，承担更大的使命和责任。
高职院校图书馆的人力资源管理摘要：本文通过分析高职院校图书馆人力资源现状，提出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题，从建立以人为本的人力资源管理理念、树立人力资源建设规划、建立有效的激励机制、加强馆员的教育培训工作等四方面提出了合理构建人力资源结构的对策。
关键词：高职院校图书馆人力资源“人力资源”一词是由著名的管理学家彼得·德鲁克（peterf·drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。
德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。
[1]人力资源是以人力形式存在的经济资源，是一种特殊而又重要的资源，是指能够推动社会发展的劳动力的能力，即劳动力资源，也称人力资本。
高职院校图书馆是学校的文献信息中心，是教学工作和科学研究工作的重要组成部分，在教学和科研中起到了举足轻重的作用。
要充分地发挥图书馆的职能，图书馆的人力资源管理尤为重要。
人力资源是高校图书馆发展的首要因素，而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量，影响着图书馆工作的效应。
1 高职院校图书馆人力资源管理中存在问题由于历史原因，高职院校图书馆普遍存在着专业人才缺少、人才结构单一、学历层次偏低、管理理念滞后等诸多问题1.1 人力资源短缺与人力资源浪费并存当前大部分高职院校图书馆的人员构成不合理。
一方面，图书馆充塞了大量的引进人才家属和机构精简富余人员，缺少图书馆管理和专业技术人才；另一方面，为了适应高职教育的需要，院校引进了一些图书馆管理专业和信息情报专业人才，但由于经费短缺和建校规模的局限性，大多图书馆的软硬件环境和人文环境较差，只能将引进的高素质人才放在低价值岗位上，从事简单的文献加工工作和读者服务工作，所学专业知识达不到有效发挥，不能很好的利用现代信息技术开展文献资源开发建设和深层次的信息服务工作。
所以，图书馆普遍存在一方面专业人力资源短缺，另一方面又存在大材小用的人力资源浪费现象。
论高职学校图书馆服务创新作者：闰卉来源：《成才之路》 2012年第15期江苏无锡●闫卉摘要：信息环境和读者检索信息方式的改变，决定了高职学校图书馆服务必须要有所创新。
高职学校图书馆要改革服务内容、形式和手段，以读者的需求为前提，利用好网络环境为广大师生提供服务，努力开创高职学校图书馆读者服务工作的新局面。
关键词：高职学校图书馆；服务；创新随着现代技术的迅猛发展，全球网络化浪潮的兴起，人类社会正面临知识经济和信息社会的集聚变革，世界各个角落的人们都强烈地感受到新时代的冲击与震撼。
图书馆事业也处于急剧的变革过程中。
伴随着图书馆现代化进程的发展，提供高质量的服务，是其开展工作的前提条件。
在知识急剧增长的今天，整个社会网络环境的形成以及职业教学方式的变革引发了读者对信息需求的变化、信息环境和读者检索信息方式的改变，决定了图书馆服务方式必须有所改变，所以图书馆必须进行服务创新。
那么如何为读者提供周到、优质的服务，如何在不同的环境中使读者服务工作跟上时代的要求呢？一、图书馆开拓创新服务的必要性1. 创新是时代发展的需要传统图书馆的服务方式是只进行一些机械性的借借还还、整理归架等一般业务性服务，这就要求我们图书馆馆员要有现代的科学技术、管理技术，不能被动地从事一般的业务活动。
所以，我们要不断地学习，锐意创新，为读者提供优质的个性化服务。
当前，传统的文献收藏与服务方式已越来越不适应网络环境下读者对文献信息的需求，因此我们要从坐等读者上门的“以馆藏为中心”的被动服务模式转变为“读者为中心”的主动服务模式，一切以读者的需求出发，按照读者的信息需求搜集、开发信息资源、提供全方位信息服务，以便吸引更多的读者利用图书馆的信息资源。
2. 网络环境的形成使图书馆的信息资源的结构发生了变化信息资源已突破了传统的馆藏局限而扩展到整个网络，极大地丰富了图书馆的信息资源。
同时，它也为图书馆提供了简洁的、高效、直接的服务平台，使得图书馆服务已不再受时间和空间的制约，不论读者在何时何地，只要登陆网络，便可以在网上方便地搜寻、选择和使用所需的资源和服务，这给高职学校图书馆带来了极大的机遇和挑战，使高职学校图书馆必须改革创新服务，来提高自身的服务能力和服务水平。
浅谈新时期高职院校图书馆的服务创新摘要：随着时代的快速发展，对高职院校的图书馆进行服务的创新具有非常重要的意义，能够打破原有服务模式的局限性，促进图书馆信息资源的共享，为读者提供更加智能化的服务。
但是就目前的实际状况来看，高职院校的图书馆机构存在很严重的不足，主要表现为管理制度不够健全、服务方式传统，而且还具有非常显著的封闭性，为了有效解决这些问题，就应该顺应时代快速发展的需求，创新服务模式，完善管理制度，促进图书馆的智能化发展，同时还要培养更多优秀的人才，为图书馆机构的创新提供可靠支持。
关键词：高职院校；图书馆；服务创新1 引言图书馆进行服务的创新，不仅仅是要以图书馆馆员为主，更要加大读者和供应商的参与力度，使图书馆的创新主体更加的多元化。
现如今人们对于图书馆服务的项目要求越来越多，不仅仅是要提供借阅和信息服务，受到信息技术快速发展的影响，尤其是移动互联网的迅速发展，是用户和图书馆之间的交互方式和手段越来越多样化，也就是说图书馆在进行服务创新的过程中也面临着更多的挑战。
2 加强高职院校图书馆服务创新的现实意义就目前的实际状况来看，越来越多的先进技术应用到图书馆管理中，导致高职图书馆的管理方式发生了非常大的转变。
从读者的角度来说，要求图书馆不仅仅要能够提供文献的查阅，还可以使用多媒体来获得更多的信息。
在信息时代快速发展的前提下，高职学生的个性化需求越来越多，原本单一的书面介质已经不能满足学生的实际需求，需要向信息介质方面进行转变。
对高职图书馆进行创新，首先就要帮助高职院校获得更多的信息，充分体现图书馆的实际价值，高职图书馆具有双重特性，也就是服务型和研发性。
在高职院校的教学过程中，与图书馆具有非常紧密的联系，图书馆能够为教师和学生提供更加丰富的服务，对图书馆服务模式进行大力的创新，能够使学生和教师获得更加丰富的知识，而且获得知识的途径也会越来越多元化。
3 高职院校图书馆服务工作中存在的问题3.1 管理制度不健全根据相关调查研究显示，目前高职院校图书馆在管理过程中比较突出的问题就是更加注重图书馆的管理，对图书馆的服务不够重视，相比于数字资源来说更加注重纸质资源。
浅析中职图书馆的管理创新【摘要】中职图书馆作为中职学校的重要组成部分，对学生的学习和生活起着巨大作用。
本文从中职图书馆管理创新的角度进行探讨，包括分析了中职图书馆管理现状、实践了管理创新、评估了创新效果、探讨了创新路径，并阐述了创新对学生的影响。
结论部分强调了中职图书馆管理创新的重要性，提出了可持续发展策略，并展望了未来的发展方向。
通过对中职图书馆管理创新的全面研究，可以促进图书馆工作的提升，为学生提供更好的学习环境和服务，实现图书馆事业的可持续发展。
【关键词】中职图书馆、管理创新、现状分析、实践、效果评估、路径探讨、影响、重要性、可持续发展、展望。
1. 引言1.1 研究背景中职图书馆作为中职教育的重要资源之一，承担着为学生提供知识资料和信息服务的职责。
随着时代的发展和教育需求的变化，中职图书馆管理面临着许多挑战和困境。
传统的管理方式已经不能适应当前教育的需求，需要通过创新来提升管理水平，提供更好的服务。
研究背景方面，当前中职图书馆管理存在着以下问题：管理模式单一，缺乏创新意识和方法；信息技术应用不足，无法满足学生的信息需求；服务内容和形式单一，无法满足学生多样化的学习需求；管理效率低下，无法提高图书馆的整体服务质量。
面对这些问题，需要对中职图书馆管理进行创新，提升管理水平，提高服务质量，更好地满足学生的学习需求。
本文旨在通过对中职图书馆管理创新的研究和探讨，探索中职图书馆管理的发展路径，评估管理创新的效果，探讨管理创新对学生的影响，并提出中职图书馆管理创新的重要性、可持续发展策略和展望。
希望通过这些研究成果，为中职图书馆管理的改进和提升提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是通过对中职图书馆管理创新的深入探讨和分析，为中职图书馆的发展提供参考和指导。
具体来说，研究的目的包括：了解当前中职图书馆管理存在的问题和挑战，找出造成这些问题的原因和根源；探讨中职图书馆管理创新的实践经验和成功案例，总结其特点和影响因素；评估中职图书馆管理创新的效果和成果，分析其带来的积极影响和改变；探讨中职图书馆管理创新的发展路径和方向，提出可行的建议和措施；研究中职图书馆管理创新对学生的影响和意义，探讨如何最大程度地发挥图书馆在学生成长和学习中的作用，促进他们的全面发展。
