完美企业文化CI识别系统

某公司CI识别系统的认识CI识别系统是一种通过特定的标志或标识符号来进行企业或品牌辨识的系统。

CI (Corporate Identity) 是指企业形象的整体感觉，它包括企业的品牌形象、品牌文化、品牌定位等方面，并直接影响着企业的市场竞争力和品牌价值。

CI识别系统作为一种重要的管理工具，被越来越多的企业所重视和采用。

它可以帮助企业在激烈的市场竞争中建立品牌认知度，提升品牌形象，增加品牌忠诚度，并在市场中取得竞争优势。

首先，CI识别系统通过统一的标志符号、标志色彩、标志字体等来表达企业的独特性和差异化。

通过这些标识符号，可以直观地识别出企业的品牌身份，让消费者对企业有更深的印象。

例如，著名的可口可乐公司通过其独特的红色标志色彩和曲线形状的标志符号，成功地建立起了强大的品牌形象。

其次，CI识别系统还通过一致的品牌形象传达企业的核心价值和企业文化。

通过具体的标志符号和与之相关的品牌设计，企业可以向消费者传递出自己独特的品牌特点和价值观。

例如，苹果公司通过其标志符号上的苹果图案和简洁的设计风格，成功地塑造了自己作为创新和时尚的品牌形象。

此外，CI识别系统还可以帮助企业提升品牌认知度和忠诚度。

通过统一的标志和标识符号的展示，企业可以在消费者的心中留下深刻的印象，并加深对品牌的记忆。

当消费者在市场上看到这些标志时，会自然而然地将其与企业品牌联系在一起，从而增加品牌认知度和忠诚度。

例如，麦当劳的金色M标志、星巴克的绿色女人和苹果图案等都是被广大消费者所熟知的品牌标志。

最后，CI识别系统还可以帮助企业在市场中树立品牌形象，增加竞争优势。

通过一致的标志符号和相关的品牌设计，企业可以在市场中树立起自己的独特形象，并与竞争对手形成差异化。

这不仅可以提升企业的品牌价值和影响力，还能够吸引更多的消费者选择并购买企业的产品或服务。

例如，耐克公司通过其著名的“Just Do It”标语和创新设计的产品，成功地塑造了自己作为运动和激情的品牌形象，成为运动鞋市场的领导者。

CI企业识别系统简介CI企业识别系统是指企业依据自身的特点、理念、文化以及目标市场等因素，通过设计和规划一套独特的视觉识别标识和形象，从而使企业在市场中具备辨识度和差异化。

CI企业识别系统的目的在于塑造企业形象，提升品牌价值，以此得到消费者的认可和信任。

一、CI企业识别系统的组成CI企业识别系统主要由以下几个方面组成：1. 企业标志：企业标志是CI系统中最基本和关键的元素之一。

它通常包括企业名称、标识图案和标识字体等。

企业标志需要简洁、易于识别，并能够传递企业核心理念和价值观。

2. 标识色彩：标识色彩是企业识别系统中的一部分，通过选定特定的颜色或色彩组合，可以在视觉上给消费者留下深刻的印象，增强品牌辨识度。

3. 标识字体：标识字体的选择应考虑到字体的风格与企业形象相符，并且易于识别，使得消费者在看到标识时能够迅速与企业产生联想。

4. 标识设计规范：标识设计规范是CI企业识别系统的重要组成部分。

它包括对标识的尺寸、布局、比例、展示形式等进行规范，以确保企业在各种媒介上传达一致的形象。

二、CI企业识别系统的优势1. 增强品牌形象：通过统一的识别标识和形象，企业能够建立起鲜明而独特的品牌形象，提升在消费者心中的认知和评价。

2. 建立品牌忠诚度：CI企业识别系统可以帮助企业树立稳定的形象，并与消费者建立起密切的情感联系，从而增强消费者对品牌的忠诚度。

3. 提高品牌辨识度：一个成功的CI企业识别系统能够使企业在市场中与竞争对手明显区分开来，让消费者在众多选择中快速找到企业。

4. 传递企业文化：CI企业识别系统能够有效传递企业的核心理念、文化和价值观，让消费者能够更好地理解和认同企业。

5. 统一管理和协调：CI企业识别系统可以帮助企业在各个部门和各个渠道上保持一致的标识和形象，提高管理效率和协同效应。

三、CI企业识别系统的实施步骤1. 策划与定位：企业需要明确自身的目标市场、目标消费者以及核心竞争力，确定企业识别系统的定位和策略。

CI就是企业文化识别系统！CI是由MI、BI、VI三者所构成的. VI-—视觉系统(品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。

MI、BI—-思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对对准市场销售开发的系统。

MI、BI-—思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对准企业管理而开发的系统。

品牌体系（VI)与文化体系（MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。

企业的行为识别系统基本上由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。

在此.我将相关活动细化.A、视觉识别的基本要素.其内容包括：企业名称、品牌标志（商标）:企业标准字(中、外文）；企业标准色;企业象征图案;企业专用印刷书本；企业宣传标语、口号等等。

视觉识别的基本要素是表达企业经营理念的统一性基本设计要素,是应用要素设计的基础，为使在信息传播中达到对内(企业内部)、对外（社会公众)视觉上的一致，从而塑造明确而统一的企业整体形象的效果，因而对基本要素中标志、标准字标准色的应用有着极其严格的使用规定.比如，标准字的设计选用了某种字体标准字与企业标志采用某种了组合方式后，在应用要素中的使用就不能随意改变.视觉识别的应用要素.其内容包括：⒈事务用品:企业经营过程中的业务用品，使用企业专有的事务用品，如信封、信笺（中西式）、名片(中西式），邀请函、贺卡、有价赠券、票券、会员卡、贵宾卡、文具用品、公文封、公文纸、笔记本、资料夹、各类财务单据、企业公章、员工徽章、茶具、烟缸等.它们具有方便信息的传递，增进企业信誉之功效。

⒉办公设备.如办公桌椅、计算机、传真机、电话、空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公设备的现代化、高效率.⒊室内装潢。

反映企业品味给予企业优良的”包装”。

诸如灯光、音响化、环境绿化、室内装修、办公室整体布置、装饰物等。

企业识别系统CI原理与方法企业识别系统（Corporate Identity System），简称为CI系统，是企业在市场环境中通过各种途径传达自身形象和特点的一种全面的系统运作方式。

CI系统最初起源于德国，并逐渐在全球范围内得到应用和推广。

本文将从原理和方法两个方面介绍企业识别系统CI的相关知识。

一、原理1.1 企业形象和识别的重要性企业形象是企业在消费者心目中的整体印象和评价，对于建立品牌和塑造企业声誉至关重要。

而企业识别是企业以一种明确和一致的方式展示自身形象和特点的方法。

一个成功的企业需要通过识别系统来确立自身的独特性和个性化，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

1.2 企业识别系统的基本原则企业识别系统的基本原则包括可视性、一致性和广泛性。

可视性指的是企业形象要通过识别系统在各个方面和渠道得以展示，并能够吸引和引起消费者的兴趣。

一致性指的是企业形象在不同的场合和媒体上要保持一致的展示，从而加强消费者对企业的认知和记忆。

广泛性指的是企业形象要在不同的渠道和媒体上得到传播和推广，增加企业的品牌知名度和影响力。

1.3 企业识别系统的构成要素企业识别系统主要包括标志、字体、色彩、形象、声音和态度等要素。

其中，标志是企业识别系统的核心，是企业形象的代表；字体和色彩作为视觉元素，可以传达企业的特点和个性；形象、声音和态度则可以通过宣传和行为来展现企业的内涵和氛围。

二、方法2.1 开展企业形象的调研首先，在建立企业识别系统之前，企业需要对自身的形象和特点进行全面的调研和分析。

通过与消费者、员工和合作伙伴的深入沟通，了解他们对企业的印象和期望，为企业识别系统的建立提供科学依据。

2.2 设计企业标志和标准手册企业标志是企业识别系统的核心，应具备独特性、鲜明性和适应性。

在设计企业标志时，要考虑到企业的品牌定位和目标受众的需求。

随后，需要编制企业标准手册，明确标志的使用规范和标准，确保标志在不同的场合和媒体上展示一致。

CI的最初概念叫作“企业识别”。

由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统（Corporate Identity System），简称CIS”，所以，CI是CIS的简称。

这说明，CI或CIS最初的表征就是：设计与展示一整套区别于其它企业，体现企业自身个性特征的标识系统，以突出企业形象，并以此达到在市场竞争中获胜的经营战略。

日本在引进欧美的CI时，并没有完全照搬，而是将民族理念与民族文化融入其中，对CI进行了结构上的革命与完善。

日本CI专家山田理英指出，美国的CI定义与日本CI的定义是大相径庭的。

前者认为：CI是以标准字体和商标作为沟通企业理念与企业文化的工具。

后者则认为：CI是一种明确地认知企业理念与企业文化的活动。

对CI概念不同的理解，必将产生不同的结果，这就是日本CI发展的根本原因。

综上所述，CI不是一个不变的概念，其内涵在随着时代的变革、企业的发展而不断地创新与变革，同时其概念内涵也是随着不同民族文化而更新的。

但是，无论怎样变，其基本精神是始终不变的。

日本CI专家加藤邦宏说：对于企业界来说：“CI是一种问题解决学’。

这就是CI的基本精神。

CI无论怎样发展与变革，它始终围绕着一个理念核心在运动，这就是为企业解决问题，更明确地说是解决企业与社会、自然的关系问题，它所使用的工具就是塑造企业形象，它解决问题的方式就是不断变革，创造新的企业形象以改善和推进企业与社会、自然的关系状况，并以此推动社会发展，维护企业、社会、自然的动态平衡。

因此，CI战略的根基始终是放在企业自身形象的设计与开发上。

所以日本的加藤邦宏说：“CI就是对企业整体进行设计工作；以企业整体的活动做为设计对象，使企业本身、个性的表现合乎时代潮流。

”从这种立场出发，加藤邦宏认为：“为了形成企业的形象而以设计开发为中心的活动，才是所谓的CI”。

第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。

CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。

CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。

在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。

理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。

这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。

行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。

视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。

CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。

由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。

从表面上看，CI是美国汽车文化的产物。

CI企业形象识别系统第一章 CI概述CI企业形象识别系统Corporate Identity。

企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System)， CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。

CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。

CI一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity（BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。

MI理念识别，是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。

是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。

属于企业文化的意识形态范畴。

BI行为识别，是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。

它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。

VI视觉识别，是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。

视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。

CI企业识别系统的原理及方法CI企业识别系统的原理及方法一、CI企业识别系统的原理CI（Corporate Identity）企业识别系统是指企业通过建立一套独特、统一的形象和文化标识体系，以增强企业的形象和竞争力，并在市场中树立起一种独特的企业形象。

CI企业识别系统的原理主要包括以下几个方面：1.战略定位：CI企业识别系统的建立需要基于企业的战略定位，即明确企业的目标、愿景和核心价值观，确定企业在市场中的差异化竞争策略。

通过有效的战略定位，企业可以在市场中形成独特的品牌形象。

2.形象传达：CI企业识别系统的核心是将企业的形象和文化通过各种传媒和渠道传达给目标受众。

包括企业标志、企业标语、企业文化和企业行为等方面的传达。

通过形象传达，可以让目标受众对企业有更深入的认知和了解。

3.一致性：CI企业识别系统要求企业在各种传媒和渠道上传达的形象和文化是一致的，无论是企业的宣传材料、网站设计还是员工的行为方式等。

一致性的识别系统可以有效地增强企业的形象和品牌在受众心中的认知。

4.品牌管理：CI企业识别系统需要建立有效的品牌管理机制，对企业的形象和品牌进行维护和管理。

包括对企业标志的保护、对企业行为的监督以及对企业形象的改进等方面。

5.品牌评估：CI企业识别系统的建立需要对企业的品牌形象进行定期的评估和调研，通过调研可以了解目标受众对企业形象的认知和满意度，及时发现问题并进行改进。

二、CI企业识别系统的方法1.企业形象设计：企业形象是CI企业识别系统的核心，需要通过专业的设计机构进行企业标志、企业标语等的设计。

设计时需要考虑企业的战略定位和目标受众的需求，形象要简单、易辨识、有较高的辨识度。

2.统一传播：CI企业识别系统要求企业在各种传媒和渠道上传播的形象和文化是一致的，在品牌传播中应该注意统一的字体、颜色、形象和语言等，以增强品牌的一致性。

3.员工培训：CI企业识别系统的有效实施需要员工的共同努力，企业需要通过员工培训和内部激励机制，让员工充分了解和认同企业的形象和文化，并在工作中体现出来。

CIS系统介绍CIS简称CI，是英文CORPORATE IDENTITY SYSTEM 的缩写，准确的翻译是“企业识别系统”，CIS包括理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI）三大系统。

CIS起源于19世纪欧洲，是市场经济的产物，把企业文化、经营理念、营销手段融入现代商业策划设计和企业管理中，使之系统化、规范化、标准化、个性化。

对内强化员工的凝聚力和向心力，形成自我认同，提高工作热情；对外传播企业理念，树立品牌，是社会公众对企业确立牢固的认知和信赖，避免认同危机，提高沟通的效率和效果。

企业导入CI的最终目的就是向社会传播具有个性的标准化了的企业形象，以求得公众的认可，获得市场空间，争取更大的经济效益和社会效益，促经企业更好的发展。

CIS策划与实施，不是单一的平面设计，因为CIS 不仅仅是一个VI，而是由MI、BI、VI结合组成的整体系统，涉及到经济学、市场学、运筹学、心理学、公共关系学、大众传播学、统计学、语言学、民俗学、工商企业管理学等等，是一个塑造品牌系统工程。

CI是企业管理的一项系统工程。

有的企业负责人认为，本公司已有名称、标志图案、商标，还搞什么CI策划。

这是对CI片面理解的缘故，因为CI还涉及企业文化和企业实践的方方面面，是一个系统性很强的企业整体行为。

由于不能了解这一点，有些广告公司承接的CI 只是停留在视觉形象设计的各项美工阶段，导致一些企业花了钱却看不到什么实效。

重视CI的系统性，也就是许多人又把它称为“CIS”的原因。

CI是企业的一项投资行为。

由于企业往往缺乏通晓CI的行家，因此它们的CI策划基本上就是委托专门的顾问公司、公共关系公司、广告公司来承担的。

根据目前国内的情况，一般需要花费30万——100万元，陕西彩虹集团、河南新飞集团、广东杉杉集团的CI投资更在200万元以上。

有些企业觉得一下子花这么多钱，又不一定能马上见实效，很不值得，这种看法是缺乏战略眼光的。

因为从导入CI到实践完成，往往需要一两年甚至三五年或更长，其效果的显现具有滞后性，如果不能认识到CI是企业的一项有价值的投资，是很难理解这一点的。

CI企业形象识别系统在现代商业竞争激烈的市场中，企业形象的建立和维护变得格外重要。

为了在市场中脱颖而出并赢得消费者的信任和忠诚度，许多企业都开始关注并投入大量资源来打造自己的企业形象。

在这个过程中，CI企业形象识别系统被越来越多的企业所采用。

1. CI企业形象识别系统概述CI（Corporate Identity）企业形象识别系统是一套涵盖企业文化、产品形象、服务标准等方面的一系列标识和设计准则。

它不仅仅是一个企业的标志符号和名称，更是企业所传递的一种品牌价值、产品理念以及服务体验。

CI企业形象识别系统是企业对外界传达自己形象和价值观的重要工具。

2. CI企业形象识别系统的特点CI企业形象识别系统具有以下几个特点：2.1 统一性：CI企业形象识别系统通过一套统一的标识、设计准则和视觉元素，确保企业形象在各个渠道和平台上的一致性。

无论是宣传资料、网站、产品包装还是员工着装，都应该符合CI企业形象识别系统的要求，形成强烈的品牌识别感。

2.2 灵活性：CI企业形象识别系统并不意味着刻板和僵硬，它可以根据企业的特点和市场需求进行适度的调整和改进。

在保持一致性的前提下，企业可以根据不同的产品、推广活动等因素进行创新和变化。

2.3 品牌价值传递：CI企业形象识别系统通过视觉元素、标志符号等方式，将企业独特的品牌价值和理念传递给消费者。

良好的CI可以帮助企业建立起品牌的认知度和美誉度，提升消费者对企业的信任感。

3. CI企业形象识别系统的重要性CI企业形象识别系统的重要性体现在以下几个方面：3.1 差异化竞争：在竞争激烈的市场中，企业之间的产品同质化现象比较普遍。

良好的CI企业形象识别系统可以帮助企业在同质化产品中脱颖而出，形成差异化竞争优势。

3.2 建立品牌认知度：CI企业形象识别系统通过一致的标识和设计准则，帮助企业在市场中建立起自己的品牌认知度。

消费者对于企业的视觉形象的记忆是有限的，一个简洁、独特的标志符号可以使消费者对企业形象的记忆更加深刻。

企业文化cis系统【篇一：企业cis系统概念】企业cis系统概念ci：也称cis，是英文corporate identity system的缩写，一般译为“企业视觉形象识别系统”，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。

ci系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。

cis包括三部分，即mi（理念识别）、bi（行为识别）、vi（视觉识别），有部分学者认为：cis除由以上三方组成统一体外，还有ei，ei是英文eironmental identity的缩写，即环境识别。

vi：又称为vis，是英文visual identity system的缩写，视觉识别系统。

其意是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。

通过vi，将企业形象传达给社会公众。

视觉识别系统（vi）又可分为两大主要方面：一是基础系统，包括企业名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩（宣传口号、经营报告书和产品说明书等八大要素；二是应用系统。

它至少包括十大要素，即产品及其包装、生产环境和设备。

展示场所和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服及其饰物、广告设施和视听资料、公关用品和礼物、厂旗和厂徽、指示标识和路牌等等。

mi：即mind identity，理念识别，是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。

是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。

属于企业文化的意识形态范畴。

第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。

CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。

CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。

在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。

理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。

这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。

行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。

视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。

CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。

由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。

从表面上看，CI是美国汽车文化的产物。

CI企业形象识别系统架构CI（Corporate Identity）企业形象识别系统指的是通过一系列规范和流程来确保企业在各种媒体和渠道上的一致形象展示的系统。

这个系统包括了企业的标志、品牌色彩、字体、形象语言、形象设计等方面，以便于企业在品牌建设和推广中保持一致性和连续性。

下面将详细介绍CI企业形象识别系统的架构。

一、系统目标和需求CI企业形象识别系统的目标是确保企业在各种媒体和渠道中的展示一致性，提高企业形象的品牌价值和认知度。

为了实现这个目标，该系统需要满足以下需求：1. 标志识别：识别并管理企业的标志，包括标志的设计和规范，以及标志在不同媒体和渠道上的应用。

2. 色彩管理：管理企业的品牌色彩，包括颜色的规范和使用范围，以确保在不同媒体和渠道上呈现一致的色彩效果。

3. 字体管理：管理企业的品牌字体，确保在不同媒体和渠道上的文字展示风格一致。

4. 形象语言管理：管理企业形象的语言风格、词汇和表达方式，确保一致的语言风格和形象表达。

5. 形象设计管理：管理企业形象设计的规范和标准，包括各种宣传材料的设计和制作，以确保一致的设计水准。

6. 系统监测和维护：监测和维护企业形象在各种媒体和渠道上的展示，处理违规使用或泄露的情况，及时修复和调整。

二、系统架构和模块CI企业形象识别系统的架构主要分为标志识别模块、色彩管理模块、字体管理模块、形象语言管理模块、形象设计管理模块和系统监测和维护模块。

1. 标志识别模块：该模块是CI企业形象识别系统的核心模块，主要用于管理企业的标志设计和规范。

该模块包括标志存储库、标志应用规范和标志使用监测等子模块。

标志存储库用于存储企业的标志设计和相关资料，标志应用规范用于制定标志在不同媒体和渠道上的应用规范，标志使用监测用于监测和管理标志的合规使用。

2. 色彩管理模块：该模块主要用于管理企业的品牌色彩规范和使用范围。

该模块包括色彩规范库、色彩应用规范和色彩使用监测等子模块。

CIS-企业识别系统（包括理念MI、行为BI、视觉VI）CIS，作为企业形象识别系统，理念识别（Mind Identity），简称MI，行为识别（Behavior Identity）简称BI和视觉识别（Visual Identity）简称VI。

1、企业理念从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。

同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。

企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。

2、企业行为企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。

这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。

也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。

行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。

企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。

行为识别的贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。

3、企业视觉任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。

符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。

VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目的。