下载文档原格式
离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。
- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。
- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。
2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。
- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。
- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。
- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。
3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。
- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。
- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。
- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。
4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。
- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。
- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。
5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。
- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。
- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。
补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。
- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。
- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。
以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。
员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。
- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。
- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。
3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。
- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。
4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。
- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。
5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。
- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。
本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。
离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。
离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
新员工接替日期：
工作交接内容：
1. 项目/工作任务：
- 详细描述离职员工正在进行的项目或工作任务。
- 列出相关文件、资料、工具等。
2. 工作进展：
- 概述离职员工的工作进展情况。
- 列出已完成和未完成的工作。
3. 工作联系人：
- 列出与离职员工工作相关的内外部联系人及其联系方式。
4. 系统账号和权限：
- 列出离职员工在系统中所拥有的账号和权限。
- 指明是否需要将账号和权限转移到新员工名下。
5. 文件和资料：
- 列出离职员工负责的文件和资料，包括存储位置和访问权限。
- 指明是否需要将文件和资料交接给新员工或其他人员。
6. 培训和知识转移：
- 列出离职员工需要进行的培训或知识转移工作。
- 指明培训或知识转移的时间和方式。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如设备、钥匙、订阅服务等。
备注：
- 在交接过程中，应确保离职员工与新员工进行充分沟通和协作，以确保顺利交接工作。
- 所有交接内容应详细记录并及时更新，以便后续参考和追踪。
请在离职员工最后工作日前完成以上交接内容，并确保交接记录的完整性和准确性。
如有任何问题或需进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表员工离职交接表员工姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]交接事项：1. 个人文件交接：- 员工档案：将员工档案中的个人资料、合同、培训记录等相关文件整理好，交接给人力资源部门。
- 工作日志：将员工的工作日志整理好，交接给直接上级或相关部门负责人。
- 电子文件：将员工在电脑或其他设备上的个人文件整理好，交接给IT部门进行备份或删除。
2. 工作事项交接：- 项目进展：将正在进行的项目的进展情况、相关文件以及待办事项整理好，交接给接替者或相关部门负责人。
- 工作流程：将自己负责的工作流程、操作方法、注意事项等进行详细记录，并交接给接替者或相关部门负责人。
- 客户关系：将自己负责的客户联系方式、沟通记录、合同等信息整理好，交接给接替者或相关部门负责人。
3. 知识转移：- 内部培训：安排员工在离职前参加内部培训，将自己的专业知识和经验分享给其他员工。
- 文档归档：将自己在工作中编写的文档、模板、流程等整理好，归档到公司的知识库中，方便其他员工查阅和使用。
4. 资产归还：- 办公设备：将公司提供的办公设备（如电脑、手机、钥匙等）交还给IT部门或相关部门负责人。
- 公司资料：将公司的资料、文件、资产清单等归还给相关部门负责人。
5. 其他事项：- 邮件和通知：将个人邮箱中的重要邮件和通知转发给接替者或相关部门负责人，并将个人邮箱的权限移交给相关人员。
- 社交媒体账号：将公司相关的社交媒体账号的登录信息和权限交接给相关部门负责人或指定的员工。
以上是员工离职交接的一些建议事项，具体交接内容可以根据实际情况进行调整和补充。
离职交接的目标是确保工作的连续性和顺利进行，同时保护公司的利益和保密信息的安全。
希望离职员工能够积极配合，顺利完成交接工作。
员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职岗位：[离职岗位]
离职日期：[离职日期]
预计离职手续完成日期：[预计离职手续完成日期]
交接事项：
1. 人事档案：
- 将离职员工的人事档案整理归档，并确认档案完整性。
- 将档案存放在指定位置，并告知相关人员。
2. 工作交接：
- 离职员工应将自己负责的工作进行详细记录，并提供给接手人员。
- 接手人员应与离职员工进行工作交接，确保接手工作的顺利进行。
3. 系统权限：
- 离职员工的各类系统权限应及时取消或转移给其他员工，以确保信息安全。
- 确认离职员工的电脑、手机等设备上的权限已被取消。
4. 培训和知识传承：
- 离职员工应协助安排培训或知识传承，以便接手人员能够顺利接手工作。
- 离职员工应提供相关文档、流程、联系人等信息，以便接手人员快速适应工作。
5. 离职手续：
- 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资、办理社会保险等手续。
- 人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，并及时与相关部门进行沟通。
备注：
- 以上交接事项仅为参考，具体交接内容可根据实际情况进行调整。
- 请离职员工和接手人员在交接过程中保持沟通和配合，确保交接工作的顺利进行。
- 如有疑问或需要进一步指导，请及时联系人力资源部门。
员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[离职日期]
部门：[离职员工所属部门]
姓名：[离职员工姓名]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 项目/工作任务：[离职员工负责的项目/工作任务]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
2. 客户/合作伙伴关系：
- 客户/合作伙伴名称：[离职员工负责的客户/合作伙伴名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
3. 内部协作：
- 部门/同事名称：[离职员工常与之合作的部门/同事名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
4. 系统/账号权限：
- 系统/账号名称：[离职员工使用的系统/账号名称]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
备注：
- 请确保接手人已经具备相应的能力和知识来完成离职员工的工作任务。
- 若有其他需要交接的事项，请在备注中详细描述。
以上为员工离职交接表，希望能够帮助顺利完成离职员工的工作交接。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。
