企业并购与兼并 菲利普哈斯普斯劳格
- 格式:docx
- 大小:224.83 KB
- 文档页数:17
企业并购理论文献综述一、引言企业并购作为一种重要的企业发展战略,已经在全球范围内得到广泛的关注与研究。
它不仅对企业自身发展具有重要影响,还对整个市场格局、资源配置以及经济增长产生显著的影响。
本综述将系统地总结和梳理企业并购的理论研究,以期为企业并购各方面的决策提供理论依据和启示。
二、企业并购的概念与形式1. 企业并购的定义及特点企业并购是指通过一定的合并、收购与联营方式,将两个或多个企业整合为一个新的实体,以达到资源整合、规模优势、市场拓展等战略目标的过程。
它具有资源整合、规模效应、风险分散、市场拓展、创新能力提升等特点。
2. 企业并购的基本形式企业并购可以分为水平并购、纵向并购、集中并购、跨界并购等不同的形式。
水平并购是在同一产业中同属一个层次的企业之间进行的并购;纵向并购是在同一产业的不同层次的企业之间进行的并购;集中并购是在同一产业中的不同细分领域企业之间进行的并购;跨界并购是指在不同产业之间进行的并购。
三、企业并购的动因与动力1. 企业并购的动因企业并购的动因是推动并购行为发生的原因,主要包括经济因素、战略因素、市场因素、金融因素等。
经济因素主要是由于成本压力、规模效应、资源整合等经济相关的因素;战略因素主要是企业为了实现战略目标、提升核心竞争力等而进行的并购;市场因素主要包括市场变化、市场份额占有、市场拓展等;金融因素主要是包括资本市场的运作和资金融通等。
2. 企业并购的动力企业并购的动力是推动实施并购行为的动力源泉,主要包括资源动力、市场动力、技术动力和运营动力。
资源动力是指企业通过并购获取新的资源,以实现资源整合和规模效应;市场动力是指企业通过并购扩大市场份额,提升市场竞争能力;技术动力是指企业通过并购获取新的技术、知识和专利等,以提升自身技术创新能力;运营动力是指通过并购改善企业运营状况,提高企业效率和盈利能力。
四、企业并购的效应与影响1. 企业并购的效应企业并购对参与者和整个市场都产生了重要的效应。
并购的概念和相关理论一、并购的概念和种类1.并购概念群——收购、兼并、合并和接管通常所谓的收购与兼并(Acquisition and Merger,M&A)包括相互联系和时有交叉的四个概念。
收购(Acquisition)的英文原意是“获得”,有广义和狭义之分。
广义的收购泛指任何购买行为。
狭义的收购概念是指买方企业从卖方企业购入资产或股权以获得对卖方企业控制权的行为。
股权收购既可以是完全收购也可以是部分收购。
在完全收购中,收购者购买被收购企业的所有股本。
部分收购时,收购者获得控制权,股份额通常高于50%,低于100%。
收购后,买方企业和卖方企业仍然存在,通常也不改变名称。
兼并(Merger)是指两个企业结合成一个新的经营整体。
法律上,它包括吸收兼并和新设兼并。
吸收兼并(Subsidiary Merger)是指一个企业获得另一个企业的控制权,从而使两个企业结合成一个新的整体,目标公司成为母公司的子公司或子公司的一部分;新设兼并(Statutory Merger)是指两个企业融合为一个新的整体。
例如,A、B两公司,合并后,A公司继续存在,B公司解散,此为吸收兼并,即A公司兼并了B公司;兼并后,A、B公司均解散,成立一家新的C公司,此为新设兼并,即两家公司合并了。
合并(Consolidation)可以发生在两个或两个以上企业之间。
虽然参与企业的实际地位可能存在差别,存在起主导作用的企业,但不存在买方和卖方的划分。
合并以后,原来的企业全部整合为一家新的企业。
通常,当合并的公司规模比较接近时,会使用“合并”一词;而当两家公司规模相差悬殊时,则使用“兼并”一词。
吸收兼并是典型的兼并;新设兼并不存在买方与卖方的划分,两个企业的地位大体上是平等的,更接近合并的本来含义。
在收购业务中,买方企业和卖方企业在交易过程中和交易完成后的地位是完全不同的,存在明显的主导方,买方掌握了卖方的控制权,符合“获得”(Acquisition)的本来含义。
浅析企业并购作者:史祺来源:《中国民商》2020年第05期摘要:以下文章将从几个方面阐述从19世纪开始至今发生的并购演化过程及背后的一些实际意义,再从世界的并购、重组演化史过渡到当下中国各个企业之间面临的并购及演化途径,探索是否因为时间与年代的不同其意义也发生了相应的改变。
具体国内并购形式将以案例分析进行相关的探讨。
关键词:并购;模式;动机诺贝尔经济学家斯蒂格勒(G.J.Stigler)说过:一个企业通过兼并其竞争对手的途径发展成巨型企业,是现代经济史上一个突出的现象。
几乎没有一家美国的大公司是靠内部扩张而不是通过某种方式、某种程度的兼并或合并成长起来的。
并购又称兼并与收购。
兼并是指二家或更多独立的公司合并组成一家公司,兼并后只有一个公司保留其法人地位,其余公司的法人资格消失。
收购是指一家公司用现金、债券或股票购买一家公司的股票或资产,以获得对该公司的控制权,目标公司的法人地位并不因此消失。
以下文章通过对并购发展模式的一些分析,阐述我国当下企业并购的特点。
一、最具有时代意义的发展模式最早的并购开始于19世纪下半叶,随着资本市场的形成和发展以及电气革命所产生的巨大生产力,社会产能上机械逐渐开始替代人力,开创了大型机械的时代。
资本的聚集促使同行业间的小公司开始对其他小公司进行兼并,推动了生产的专业化、系列化和规模化,进而借此发展壮大的公司继续对其他小公司进行兼并,大规模的垄断公司逐步形成。
这些“巨无霸”公司们垄断着资本主义国家近乎全部的各色市场,曾经近千家公司的老牌资本主义国家——英国,在1880年—1981年之间最终只剩下了74家大型企业。
并购从产生开始一直到今日,每一个时代都具有其不同的定义和魅力。
但是,并购的本意却从没有发生改变。
就从第一次并购浪潮开始说起,其本质无外乎是各行各业的各家公司都期望自己手中现有的钱可以继续生钱,继而形成原始资本积累的过程,这一时期的并购大多数是以纵向并购为主。
若要是比喻的话就像是雨滴汇聚成了小溪一般。
企业并购和兼并的经济学原理和实践企业并购和兼并是现代企业战略中的一个重要环节,随着全球化的加速和市场竞争的加剧,越来越多的企业选择通过并购和兼并来实现快速扩张、优化结构和提升竞争力。
那么,企业并购和兼并究竟是什么,他们的经济学原理和实践是什么呢?一、企业并购和兼并的定义和类型企业并购和兼并,就是两个或以上企业为了扩大规模、提高效率、降低成本等原因,通过合并、收购或联合等方式,实现资源共享、优化产业链、强化竞争力等目标的行为。
根据合并的形式和性质,企业并购和兼并可以分为以下几类:1、横向合并:指同一行业或同一环节不同企业之间的合并。
这种合并可以通过并购、收购等方式实现,旨在实现资源整合、降低成本、增加市场份额等目的。
2、纵向合并:指位于产业链上下游不同企业之间的合并。
这种合并通常是上游企业收购或并购下游企业,或下游企业收购或并购上游企业,以实现资源共享、整合供应链等目的。
3、集团化重组:指在企业集团层面上进行的合并。
这种合并通常是多个子公司或事业单位合并成一个集团公司,以实现资源统一管理、优化结构等目的。
4、国际合并:指跨国企业之间的合并。
这种合并通常是针对全球性的市场需求和产业布局,以实现区域性的市场覆盖、资源整合、降低成本等目的。
二、企业并购和兼并的经济学原理企业并购和兼并的背后,是一些经济学原理的支持和驱动。
其中,最为重要的经济学原理包括:1、资源整合和优化企业并购和兼并的一个重要目的,就是整合各种资源,消除重复建设,避免资源浪费,从而降低生产成本和提高效率。
在经济学上,这里体现了资源配置效率的原则。
通过企业并购和兼并,企业可以消除竞争对手,从而获得更多的市场份额和资源,进而实现规模扩大和资源整合的目的。
2、市场占有率增加和垄断效应企业并购和兼并的另一个经济学原理,是企业通过合并来扩大市场占有率和增强竞争力,进而实现垄断效应和高利润率。
在经济学上,这里体现了市场结构与竞争的原则。
通过并购和兼并,企业可以降低竞争对手数量,增加企业产品或服务的市场份额,进而实现垄断效应,优化市场结构和获得更高的利润率。
透视全球第五次企业并购浪潮作者:冯云发布时间:2008-07-22 09:55来源:经济当今世界经济格局已经进入以大公司、大集团为中心的时代。
我们国家也已经明确以发展具有国际竞争力的大型企业集团作为今后企业改革与发展的重点,中国企业正面临以增强核心竞争力为基础的战略转型期。
诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家史蒂格勒在考察美国企业成长路径时指出:“没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并收购而成长起来的,几乎没有一家大公司主要是靠内部扩张成长起来的。
”在过去的一百多年间,全球共发生过五次比较大的企业并购浪潮。
前四次企业并购浪潮分别发生在19世纪末、20世纪初的世纪之交,第一次世界大战之后的20年代,第二次世界大战以后的五六十年代,美元危机和石油危机之后的七八十年代。
1993年,全球企业并购交易金额达到2000亿美元,拉开了第五次企业并购浪潮的序幕。
20世纪90年代中后期,以美、日、欧为主的发达国家的企业又掀起了新一轮的并购高潮,即第五次并购浪潮。
第五次企业并购浪潮发生在人类社会由工业社会走向以全球化、一体化和信息化为特征的知识经济社会的转折时期。
第五次企业并购浪潮的规模和交易额之大,是20世纪所有的企业并购浪潮中前所未有的。
仅2000年,全球企业并购金额创下34600亿美元的历史纪录。
我国最早的企业并购发生在1984年,正值第四次企业并购浪潮之际。
由于当时我国企业并购尚处于试点和探索阶段,因此,第四次企业并购浪潮以及前三次并购浪潮对我国企业并购的影响并不大。
而第五次企业并购浪潮开始后,尤其是1997年之后,我国企业的并购也进入了快速发展阶段,国外的并购理论、理念、思潮以及在并购浪潮中使用的各种并购模式、工具及其手段开始对我国经济发展和企业并购产生了比较明显的影响。
一、第五次并购浪潮的背景及特征(一)第五次并购浪潮的背景一是经济的全球化。
20世纪90年代以来,世界经济的全球化、一体化和自由化进程加快,无国界经济发展迅速,其中典型的特征就是各国市场的相互开放程度同过去相比有了大幅度的提高,一个统一的国际市场正在逐渐形成之中。
国内外企业并购研究文献综述近年来,国内外企业并购成为了全球经济领域中的一种重要趋势。
企业并购是指两个或多个公司通过合并或收购来达到资源整合和企业集中的目的。
这种方式可以帮助企业实现规模效益、进一步扩大市场份额、获取新技术和资源等。
企业并购研究的文献综述,可以为我们提供对于这一话题的深入理解,并为未来的研究和实践提供指导。
首先,国内外的研究文献就企业并购的动因进行了广泛的探讨。
Wernerfelt(1984)认为,企业并购的动因主要包括资源获得、市场拓展和技术学习等。
此外,Datta等(1992)提出了企业并购的实施路径,包括同业竞争、新技术入侵和产业逆境等。
对于企业并购的动因研究,可以帮助企业更好地理解并购的目的和动机,从而更好地制定并购策略。
其次,国内外研究文献对于企业并购的影响进行了深入的分析。
Khanna和Yafeh(2024)的研究表明,企业并购可以促进企业绩效的提高和盈利能力的增加。
并且,通过并购可以提高企业的创新能力和竞争力,从而进一步提高企业的市场地位。
此外,Kruse等人(2024)的研究发现,企业并购还可以降低企业的运营成本和提高生产效率。
这些研究结果为企业在进行并购决策时提供了重要的理论依据。
此外,国内外研究文献还对企业并购的风险与挑战进行了详细的讨论。
企业并购的失败可能导致企业财务困境、管理混乱和员工流失等问题。
Seth et al. (2024)的研究发现,文化冲突、组织整合和信息不对称等因素是企业并购失败的主要原因。
此外,Brouthers等人(2024)的研究指出,政治因素、法律环境和经济不确定性等也是企业并购面临的风险和挑战。
对于并购风险与挑战的研究,可以帮助企业更好地评估并购交易的潜在风险,并采取相应的措施来降低风险。
最后,国内外的研究文献对于企业并购的影响因素进行了分析。
企业并购涉及到许多因素,如企业规模、技术水平、行业竞争程度等。
Malmendier和Tate(2024)的研究发现,企业文化和管理团队的素质也对并购的成功与否起到重要作用。
企业并购概述内容与方法一、教学要点(一)企业并购概述1.兼并与收购的概念兼并(Merger)是指一个公司被另一个公司所吸收,后者保留其名称及独立性并获得前者的财产、责任、特权和其他权利,而前者将不再保留法人地位。
我国《公司法》将其定义为吸收合并。
合并指两家或多家公司依照法律程序重新组合,最后形成一家新的公司,原先参与合并的所有公司被解散,只有新的实体继续运作。
我国的《公司法》将其定义为新设合并。
收购(Acquisition)是指并购企业购买目标企业的资产、营业部门或股票,从而控制目标企业的交易行为。
收购可以分成资产收购和股份收购两种形式。
2.企业并购的功能企业并购的战略意义具体表现在:(1)实现规模经济:由工厂规模经济和企业规模经济两个层次组成。
(2)实现协同效应:包括战略协同、业务协同以及能力与资源的协同等。
(3)降低市场进入壁垒,实施多元化发展战略:一个行业的市场进入壁垒越高,新进入者采用并购战略进入的可能性就越大。
(4)提高民族企业国际竞争力:通过企业并购、重组组建大型企业集团参与国际竞争已成为民族企业发展的一条出路。
3.兼并与收购的分类(1)按并购企业与目标企业从事行业的关联程度分类按并购企业与目标企业从事行业的关联程度不同,兼并与收购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购三种类型。
(2)按并购企业对兼并与收购的态度分类按照这个标准,兼并与收购可以分为主动式并购和被动式并购两种类型。
(3)按兼并与收购的支付方式分类按这个标准,兼并与收购可以分为现金并购、股票并购和混合并购三种类型。
(4)按并购企业对目标企业进行并购的态度分类按照这个标准,兼并与收购可以分为善意并购和敌意并购两种类型。
4.企业并购的五次浪潮19世纪末至今一百多年的时间里,西方企业已经经历了五次大规模的并购浪潮。
(1)第一次企业并购浪潮第一次企业并购浪潮发生在19世纪末20世纪初,其高峰时期是1898-1903年。
并购主要发生在铁路、冶金、石化、机械等行业。
企业整合治理菲利普·哈斯普斯劳格第一讲整合进程对金融学家和交易商来讲,价值制造是一件很一般的情形。
但是整归并非必然能制造价值,因为公司并非必然能处置好那个微妙的归并进程。
为了明白得整合活动所面临的挑战,必需了解组成整合进程的大体要素和整合进程中可能显现的问题。
整合进程的大体要素1.内部情形和外部气氛治理整合进程的真正困难是战略能力转移所依托的内部情形和外部气氛,制造良好的气氛能够解决整合进程中显现的大量问题。
2.战略能力转移通过收购来提高竞争地位、改善经营功效那么要求企业转移战略能力。
战略能力,尤其是部门能力或综合治理能力在两个组织之间不能轻易转移。
之因此称其为战略能力,是因为它们很难被仿照,缘故在于它们不单单依托一个人,而是依托那些处在组织、流程和组织文化中的更多的人们。
若是这种能力很容易转移,就可不能有人出高价购买了。
战略能力转移有四种:资源共享、部门能力转移、综合治理能力转移和自动获益(如市场权利或金融受益)。
这四种能力转移涉及到不同的资源归并,而且面临不同的整合问题。
3.改良竞争地位及改善经营功效两个公司的总领导握手就说明了收购的完成,而真正的价值制造是在收购后才开始的,价值制造所包括的内容远不止这些。
收购的价值是由各个层次的人们在公司战略能力的转移进程中彼此合作而产生的,公司战略能力转移能够促使两个组织提高其竞争地位并形成更好的经营功效。
换句话说,收购中的价值制造要求那些在那个进程中个人价值被破坏、而且持疑心态度的人都能够彼此合作。
整合进程显现的典型问题1.理想和现实的不同事实上,不管何等认真地凝视公司并找出各类借口,理想和现实老是存在不同的。
只是由于各个群体存在利益的不同,要承认并同意这种不同并非容易。
2.价值观破坏收购造成的价值观破坏不单单是针对被收购的公司,有时乃至也会涉及收购方。
因此,若是关于价值观破坏这一问题没有处置好,会使两边都受到损害,从而对收购整合的结果产生不利的阻碍。
并购浪潮的历史和现状1.并购浪潮的历史商业社会中经常有公司并购发生,有时,公司并购甚至会席卷整个产业。
例如标准石油、美国钢铁和通用电气公司这些巨头们,在20世纪初期就通过一系列的收购兼并行为成为行业内的准垄断寡头。
在20世纪20年代和30年代,美国许多公司联合组成西屋电气、伯利恒钢铁公司(BethlehemSteel),向那些准垄断寡头发起挑战。
20世纪60年代美国的企业集团,如ITT、海湾与西方公司(GulfandWestern)、施乐等巨头,通常以换股的形式收购与其企业毫不相关的公司,在同一时期,美国公司通过收购无数欧洲公司而大举进入欧洲市场。
2.并购浪潮的现状目前正在发生着的并购浪潮更具有多元化的特征。
一个全新的“并购产业”即将产生,这个产业中,已经出现了大批投资银行家和专业律师,这些专业人士通过起草并促成大量的并购交易而赚取巨额的利润。
令人注目地是,在资本市场中流动着巨额资金,这些资金时刻寻找着有利可图的并购和杠杆收购融资机会,但是,导致这次并购浪潮的还有更深层次的原因。
新一轮并购浪潮产生的深层次原因及特征新一轮并购浪潮产生的深层次原因1.国际性的竞争愈演愈烈国际性的竞争愈演愈烈,所有行业经历着频繁的、范围广泛的重组。
例如在汽车行业中,只有两家公司始终保持着原来的名字:固特异(Goodyear)和米其林(Michelin),其他所有的公司都和别的公司进行了联合重组,例如:凡世通/普林斯通(Bridgestone/Firestore)、大陆/通用、固特奇/优耐陆(Goodrich/Uniroyal)以及住友/邓录普(Sumitomo/Dunlop)等等,这反映了公司间为了保持竞争地位而进行重组的残酷状况。
还有一些产业,例如银行和保险业,也已走上了与汽车工业相同的道路。
2.总有一些公司愿意进行并购总是有一些公司愿意进行并购,这或许是因为这些公司拥有多余的现金;或者是因为这些公司本身拥有潜在的价值,吸引了潜在的被收购者。
法国核电力公司法马通(framatome)就是一个典型的例子。
该公司由于主业萎缩,多年来一直在寻找多元化的机会,后来终于收购了麦克邦迪公司(Mcbundy),一家与其业务毫不相关的领先联结器制造商。
新一轮并购浪潮的特征1.跨国并购的比例越来越高1985年,在整个欧洲发生的并购中只有13%属于跨国并购;到了1988年,约42%的并购属于跨国并购,总金额为320亿美元。
这是一个明显的增长,不过我们不要忘记,仍然有60%占大多数的并购属于国内并购。
2.越来越多的并购属于敌意收购与以前相比,近年来越来越多的并购属于敌意收购。
布恩·皮肯斯(BoonePickens)在美国、吉米·古德斯密斯(JimmieGoldsmith)在美国和欧洲、以及麦斯维尔(Maxwell)和德·贝奈德蒂(deBenedetti)等人的公司袭击行动,已经成为了敌意收购的经典案例。
不过,从已经发生的所有并购案例来看,大多数的并购属于经过并购双方协商的善意收购。
3.财务并购的增长速度超过了战略并购1985年,只有12%的交易属于财务并购,3年以后,财务并购占据了所有交易的25%。
不过,尽管财务并购已成为媒体关注的热点,事实上还有3/4左右的交易属于战略并购并购方式财务并购财务并购与战略性并购划分的主要依据是二者并购的目的不一样,财务并购是指通过兼并或收购其他公司,实现公司资产负债结构调整等财务管理目标,以取得最佳经营效果的一种并购方式。
而我们后面所要谈到的战略性并购的目的则主要是通过并购实现资源、业务等方面优势的整合。
依据上述概念,我们可以知道财务并购可以产生大量的现金,它是一种非常复杂的交易,需要敏捷的身手和冷静的头脑。
1.财务并购的主要方式Æ公司重组公司重组是指公司袭击者在目标公司面临财务困境时,以低于公司真正价值的价格收购目标公司,从而获得较大的收益。
Æ杠杆收购(LBO)杠杆收购一般是以较少的股权为基础进行大量债务融资,通常是10%的股权加上90%的债务资金,收购目标公司或者目标公司的一部分。
2.财务并购的主要收益来源财务并购主要收益的来源如图1所示。
图1 财务并购价值的来源Æ原来所有者无疑公司收购者具有发现真正被低估的资产的本领,他们很敏锐,能发现被低估的价值。
而这些资产价值正是被原先的所有者所创造的,所以资产被卖出时低估的部分,就构成了原来所有者对并购方的一种价值的支付。
Æ下批所有者公司收购者不仅可以从原股东处获益,还可以从未来股东手中获利。
像汉森信托(HansonTrust)这样的公司收购者,总是以优惠价格整体收购SCM或者Imperial之类的落后巨型企业集团,然后进行分拆,把优质资产以较高的价格卖给其他公司。
通过这种方式,这些资产就增加了很多附加价值,但需要下一个收购者去实现。
Æ政府第三种获得价值的方式是一家赢利公司收购一家亏损公司:这样,可以用被收购公司的亏损来冲抵原公司的赢利,从而获得税务上的收益。
通过这种方式,企业就获取了原本属于政府的部分价值。
Æ债权人价值的第四种获得方式是通过债权人。
被收购公司的资产有两部分构成,即资产和负债。
由于收购方具有敏锐的洞察力,能够及时发现被低估的价值,表现在被收购公司的资产上就是上述第一种价值获得方式,而表现在负债上,就是债权人的部分价值转变为收购人的价值。
战略并购1.战略并购中的价值创造战略并购是指经过合并双方全体员工的大力合作以及辛勤工作,将原先两个公司战略上的优势联合起来,转化成为新公司不断增长的竞争优势,最终为公司带来非常喜人的财务成绩。
通过战略并购可以创造真正的经济附加值,如图2所示。
图2 战略并购中的价值创造不幸地是,很多公司高层管理者的思想被合并所带来的财务优势所麻痹,他们把注意力集中在交易所带来的短期利益上,而将合并所产生的难题交给公司运营经理去解决,他们对并购中的难题漠不关心、置身事外。
正是这种思想上的麻痹导致了许多悲惨结果。
2.战略并购的主要类型战略并购主要有三种类型,每一种类型的动机都各不相同。
Æ渗透战略渗透战略可以带来立竿见影的效果。
这种并购是在扩大规模、进行产业重组的市场压力下的自然反映。
此类并购的一个典型案例就是两家计算机制造公司伯勒斯(Burroughs)和斯佩里(Sperry)的合并,在“共同的力量”的口号下,他们组成了新的优利公司(Unisys)。
Æ扩张战略扩张战略是指利用公司竞争方面的优势进入新的业务领域,或者通过进入新的相关商业领域来获得新的竞争优势。
也就是说,在新的商业领域发挥公司的竞争优势。
领域扩张战略既适合大型公司,也适合中小企业。
佩特洛非纳公司通过收购类似于西格马涂料在内的许多中小涂料生产商,将其研发部门的技术成果进行广泛应用。
比利时的小公司巴科(BARCO)在1989年初收购了成像技术公司迪斯科(DISC)。
很明显,领域扩张战略所带来的效果并不非常深远,属于中等范围。
Æ多元化战略越来越多的公司都避免进入一个全新的、与原来业务不相关的领域,一般这种观点是比较正确的。
每个人都知道埃克森公司在进入计算机技术领域时所遭遇的惨败。
对于成熟型公司而言,进入一个全新业务领域也需要三思而行。
例如,BP公司收购了几家动物饲料生产公司,包括荷兰汉德克公司(Hendrix)、美国的普利纳密尔斯公司(PurinaMills),其目标是在新兴的业务领域建立BP饲料公司。
不论这个案例结果是什么,进入全新领域需要很长时间才会产生成效,这应被视为一项长期投资。
表1 并购战略类型及特点3.战略并购创造价值的方式战略并购价值的来源如图3所示。
图3 战略并购价值的来源Æ资源共享资源共享意味着业务流程合理化,以及公司实力的增强。
例如将两家公司的销售队伍组合起来。
西格玛公司的战略就是收购马爹利(martell)等其他公司的品牌,并消除了重叠的销售队伍。
甚至像品牌这样的无形资产都可以共享:例如著名的公司卡地亚(Cartier)将自己的品牌延伸至香水领域,也获得了极大成功。
Æ专业技能转移销售队伍可以通过其他的方式进行整合。
很有可能一家公司在组织和管理销售队伍方面比另一家公司出色。
这样就提供了创造价值的领域,因为处于优势地位的公司可以在合并公司中运用自己的经验,从而提高整个公司的销售能力。
Æ管理技能转移即便不通过组织结构整合,合并的公司也可以通过提高所收购公司的整体管理水平而创造相应的价值。
通过业务流程重组,或者促使管理水平提高,都可以提高公司整体的战略水平和经营效率。
Æ并购自动产生效益严格地讲,并非所有价值的产生都需要人为地整合,仅仅是将两家公司的资产合并在一起也会产生许多效益,如财务实力增强、在市场中的竞争力增强以及谈判桌上的实力增强、风险的降低等等。
当然,每一次并购都会自行创造这样那样的价值,比创造价值更为重要的是公司实际上是如何管理整个并购的。
【案例】法国的跨国公司BSH不仅收购了法国最大的啤酒公司克劳恩伯格(Kronenbourg),而且也收购了拥有著名的欧洲品牌坎特伯雷(Kanterbrau)的伯拉斯公司(societeeuropeennedesbrasseriess),从而,拥有了大量的资源共享机会。
但是,并购也带来了一些新情况,如拥有更强大的酿造能力,由于保持两套独立的销售队伍和销售渠道的成本很高,因此有大量专业技能转移的机会:两家公司的市场营销人员和酿酒人员可以学习彼此的经验。
不过,公司并未急于获得上述收益,而是将重点放在使合并的市场份额最大化,拒国外的竞争对手喜力公司于门外。
因此,管理层决定让两家被收购的公司在最初的几年中相互保持独立,并且展开竞争,尤其是销售队伍之间展开激烈的竞争,增大市场份额,将整合资源的工作限制在提高管理水平和战略协调方面。
并购的决策程序无论什么类型的并购,也无论价值是如何创造的,公司并购的过程都包括六个部分,如图4所示,前五部分构成了公司并购的决策程序。
图4 并购决策程序在实践中,这些环节之间的界限并非如此清晰,而且也不一定完全符合上述顺序。
不过,各个环节之间一定会产生互动关系,不仅并购决策各环节之间会互相影响,并购决策与并购整合之间也会互相影响。
确立并购目标公司并购中会产生许多问题,包括需要调查多少收购对象?允许被收购公司拥有多少自主权?这些问题只有在并购目标明确之后才能回答清楚。
即使一个公司存在诸多值得并购的理由,还是会有很多非理性因素在决策过程中仍然起着重要的作用。
所以为了避免在并购过程中出现非理性现象,公司在并购之前一定要明确并购的目标!搜索并选择并购对象当明确了并购战略以及并购目标以后,收购者就可以开始搜索并选择可能的收购对象。