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找工作个案工作案例一、案例背景。
小李，男，25岁，大学本科毕业已经两年了。
这两年他一直在频繁地换工作，最长的一份工作干了不到半年，最短的只做了一个月。
他现在又处于失业状态，感到非常迷茫和焦虑，不知道自己到底适合做什么工作，也不知道如何在面试中脱颖而出。
他来到社区寻求个案工作者的帮助。
二、接案过程。
我第一次见到小李的时候，他整个人看起来无精打采的。
我笑着跟他说：“兄弟，咋啦？看你像霜打的茄子似的。
”他叹了口气说：“我这找工作找得都快绝望了。
”我赶紧让他坐下，给他倒了杯水，说：“你先别急，咱慢慢唠。
”三、问题评估。
1. 职业定位模糊。
在和小李的交谈中，我发现他大学学的是市场营销专业，但是他做过销售、行政助理、客服等不同类型的工作。
他说自己当时找工作就是看到有招聘就去试试，也没有仔细想过自己到底想做什么。
我就调侃他：“你这可有点像没头的苍蝇，到处乱撞啊。
”他也无奈地笑了笑。
2. 面试技巧缺乏。
小李告诉我，他每次面试都很紧张，回答问题也没有逻辑。
有时候面试官问他一个简单的问题，比如“你为什么想加入我们公司”，他就会支支吾吾地说一些很笼统的话，像“我觉得这个公司不错”之类的。
我就跟他说：“你这回答就像白开水，一点味道都没有，面试官怎么能对你感兴趣呢？”3. 缺乏职业规划。
他对于自己未来的职业发展没有任何规划，只是想着先找个工作干着再说。
他说：“我现在就是走一步看一步，也不知道以后会怎么样。
”我摇了摇头说：“兄弟，这可不行啊。
你得有个目标，就像爬山得知道山顶在哪一样。
”四、服务计划。
1. 明确职业定位。
我给小李布置了一些任务，让他先把自己的兴趣爱好、优势和劣势都写下来。
然后我们一起分析他的市场营销专业背景以及他之前的工作经历。
我跟他说：“咱得从你过去的经历里挖出点宝藏来，找到你真正擅长和喜欢的东西。
”经过一番讨论，他发现自己对市场推广这块比较感兴趣，而且他在之前做销售的时候，也有一些成功推广产品的小经验。
2. 提升面试技巧。
面试成功案例介绍全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：面试成功案例介绍在求职的过程中，面试是每位求职者必须经历的环节。
面试的成功与否往往决定了求职者是否能够顺利进入心仪的公司。
今天，我将分享一个面试成功的案例，希望能够给正在求职的人们一些启发和帮助。
故事发生在去年，我正在寻找一份新的工作机会，通过朋友介绍得知一家知名企业正在招聘市场营销经理。
这正是我擅长的领域，于是我毫不犹豫地递交了我的简历。
经过一番筛选和初试，我终于得到了面试的机会。
在面试前，我做了充分的准备。
我对公司的业务和产品进行了深入的了解，研究了公司的发展历程和市场情况。
我还针对面试可能出现的问题进行了预先的准备，并对自己的过往工作经验进行了梳理和总结。
面试当天，我穿着得体，精神饱满地来到了公司总部。
在等候区，我不仅与其他候选人进行了交流，还注意观察了公司的文化和氛围。
当我被叫进面试室时，我保持了自信和微笑，用稳定而清晰的声音回答了面试官提出的问题。
面试官问到我对市场营销的理解和我的工作经验，我结合自己的经历和案例进行了具体的阐述。
我还展示了我在市场调研、竞争分析和营销策略制定方面的能力，并强调了我对数字化营销的理解和实践经验。
面试官对我的答案和表现给予了肯定和赞扬，让我更加自信和放松。
在面试的最后阶段，面试官问到了我对未来发展的规划和对公司的期望。
我坦诚地表达了对公司发展前景的信心和对公司文化的认同，同时强调了我对职业发展和学习提升的重视。
面试官听后点了点头，表示我对公司的了解和认同让他们印象深刻。
不久之后，我收到了公司的录用通知。
我成功地获得了这份理想的工作，成为了他们的市场营销经理。
在之后的工作中，我进一步展现了我的职业素养和专业能力，为公司的市场推广和品牌建设做出了贡献。
通过这次面试成功的经历，我总结出了一些关键的成功要素。
首先是充分的准备，了解公司和职位需求，为可能的问题进行预先的准备。
其次是展现自信和自信，用明确而具体的回答展现自己的专业知识和能力。
大学生成功就业例子大学生成功就业例子1:小刘是工业工程专业的一名女生，尽管有相当一部分人认为女生比男生找工作难，但是小刘第一次面试深圳航空公司，就顺利地被该公司录用了。
谈起这次面试成功的经验，小刘认为除了自己学习成绩优异之外，一个相当重要的方面要得益于她的特长及她在口试当中的表现，口试过程中，当用人单位问她除了学习，课余有什么爱好时，她毫不犹豫地说自己的课余爱好是主持节目，并向用人单位简要介绍了自己几次难忘的主持经历，使用人单位产生了浓厚的兴趣，最终欣然决定与她签约。
在渴求工作的毕业生之间，或许专业技能的差别不会特别大。
即使在工作岗位上，大家每天做的事情也不可能区别很大。
但有了一项特长就可能会比较引起重视，获得更多的就业机会。
个人特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，可以更全面地考察一个人的能力以及职位的适应性。
当今，一些用人单位招聘，在看重求职者专业知识和工作经验的同时，把一些兴趣、特长也作为求职者的综合素质来看待，并作为是否聘用的因素之一。
因此作为当代大学生在学好书本知识的同时，要注意个人的全面发展，培养个人兴趣爱好，增强就业竞争力。
同时，在制作简历、面试时一定要重视突出自己的个人特长。
大学生成功就业例子2：xx，男，xx职校xx级经济管理专业学生，现为xxxx制冷产品销售有限公司汕尾办事处经理。
xx年2月，xx应聘为xx市xx电器有限公司业务员，负责小家电产品在xx的销售。
xx年9月，公司设立了xx办事处，xx与另一名同事共同负责xx市区及澄海区终端市场的开拓，通过大半年的运作，打开了当地市场，明显提升了品牌形象和公司效益，公司遂确立了以xx为中心大力发展xx周边区域市场的发展思路，他也于xx 年1月开始出任xx市xx电器有限公司区域经理。
2007年，公司又实行了一系列变革，他随之被调往公司大本营所在地——xx，任xx 市xx电器有限公司部门经理。
为了更优化公司内部人员结构，2008年，他再一次被调往公司制冷销售部，负责制冷产品在xx地区、潮南区的运作!为使自身的职业素养得到更高层次的提升，xx年8月，xx进入xx制冷家电集团中国营销总部xx分部，任办事处经理兼空调销售经理，负责汕尾区域办事处的筹建、管理工作和空调产品市场的规划、操作、管理工作至今。
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
大学生就业成功案例分享随着社会的发展，大学生就业形势变得越来越严峻。
然而，并非所有大学生都面临就业难题，有些人通过自己的努力和智慧成功找到了理想的工作。
本文将分享几个大学生就业成功的案例，希望能够给正在求职或即将求职的大学生们一些启示和帮助。
案例一：李明李明是一位来自某名校的大学生，他在大学期间通过积极参与社团活动发展出了丰富的组织和沟通能力。
他对市场营销特别感兴趣，因此在大三暑假期间，李明开始自学市场营销相关知识，并根据自己的兴趣和实际情况做了一份市场调研报告。
在大四开学后，李明主动加入了学校的创业团队，并负责市场推广工作。
他利用自己学到的知识，帮助团队在校内外开展了一系列的宣传活动，营造出了品牌的影响力。
李明的出色表现引起了一家知名公司的注意，他们邀请李明参加面试，并最终录取了他。
李明的成功案例说明了自学的重要性，通过自己的兴趣和实际行动，他为自己找到了理想的工作。
案例二：王小红王小红是一位经济学专业的大学生，她在大学期间对金融行业产生了浓厚的兴趣。
为了提升自己的竞争力，王小红参加了大量的金融实践课程和培训班，不断学习和积累相关知识。
在大四年级，王小红成功进入一家知名投资银行实习。
她在实习期间兢兢业业，认真对待每一个任务，并且与同事们建立了良好的工作关系。
实习结束后，王小红获得了这家公司的正式聘用。
王小红的成功案例告诉我们，不断学习和积累能为大学生找到理想工作打下坚实的基础。
通过实习经验，她证明了自己的实力和能力，成功获取了工作机会。
案例三：张婷婷张婷婷是一位计算机专业的大学生，她对互联网行业非常感兴趣。
在大学期间，张婷婷积极参加各种技术培训和比赛，不断提升自己的技能。
她在校内外的比赛中多次获奖，并且在一家知名互联网公司争取到了实习机会。
在实习期间，张婷婷将所学知识应用到实际工作中，展现了出色的工作能力。
她在短短几个月内取得了显著的成绩，公司决定留用她并提升她的职位。
张婷婷的成功案例告诉我们，在求职过程中，技术实力非常重要。
各种求职真实案例
求职真实案例：
案例一：
小王是一名本科生，他在大学期间参加了学校的实习项目，在实
习过程中表现出色。
离校前，他凭借实习成绩获得了一份大公司的offer。
在入职前，他通过网上了解了公司文化以及目前业务发展状况，自己拟定了一份入职报告，得到了上级的好评，并且通过自己的努力
一步步向目标部门发展。
案例二：
小李是一名应届毕业生，他毕业后仍没有找到合适的工作。
他在
网上搜索了很多招聘信息，逐渐明确了自己的职业定位和求职方向。
他开始参加各类招聘会，并通过多次模拟面试和培训提升自己的面试
和沟通技巧。
最终，他的努力得到了回报，成功进入一家知名企业工作。
案例三：
小张是一名职场人士，他在一家互联网企业担任运营经理。
他希
望进一步提升自己的能力，于是报名参加了一家培训机构的课程。
他
利用业余时间参加课程，并且在公司工作中积极应用所学知识，提出
了很多优化方案，获得了公司的认可。
最终，他的表现得到了公司高
层的青睐，晋升为运营总监。
以上是三个求职真实案例，通过这些案例应聘者都得到了自己想
要的职位，展现出坚持和努力就能够实现自己的职业目标。
大学生成功就业案例大学生成功就业案例1:用成果证明能力小刘是市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。
为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。
在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。
分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。
吹毛求疵吸引眼球北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。
为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。
公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。
分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。
跨专业也能成功求职张华在大学学的是财会专业，在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位——营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。
张华决定碰碰运气。
他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。
张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。
最后他顺利通过了面试，谋到了这个理想的职位分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。
在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。
大学生专业就业的成功案例分享在现代社会中，大学生的专业就业成为越来越重要的话题。
每年毕业的大学生数量逐渐增加，但是能从自己专业领域中找到工作的并不一定多。
本文将分享几个成功的大学生专业就业案例，引导更多的大学生找到自己理想的职业。
案例一：林晨同学林晨同学是一名计算机科学与技术专业的毕业生。
他在大学期间专注于学习计算机技术，积极参加社团活动并做过多个项目。
毕业后，他进入一家互联网公司工作，成为一名工程师。
他在职场上表现出色，在本公司中获得升职机会。
他的秘诀是合理规划并全身心地投入到专业领域中，不断学习与突破自己的极限。
案例二：王静同学王静同学是一名金融学专业的毕业生。
她通过在大学期间实习，开拓了对金融行业的认识。
毕业后，她进入一家银行作为一个业务员。
由于他的努力工作，她很快获得了升职的机会，成为团队的管理人员。
王静同学的成功秘诀是在专业领域中认真工作，不断学新知识，逐渐获得加薪和升职的机会。
案例三：李华同学李华同学是一名化学工程专业的毕业生。
他在大学期间实习并担任过项目负责人，在实际工作中积累了丰富的工作经验。
毕业后，他到一家化工公司工作，成为一名需求工程师。
他通过了多项工程师认证考试，后来成为了公司的技术总监。
李华同学的成功秘诀是专注于自己的专业工作，并通过认证考试提升自己的职业能力。
结论：以上大学生的成功案例证明“锲而不舍”、“持续学习”、“积极投入”等态度和行为是获得专业就业成功的关键。
通过选择并投入到自己热爱和擅长的工作领域，并付出真正的努力来不断创造成绩，大学生们一定能在职场上取得成功。
求职成功案例及分析求职胜利案例及分析2021年7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。
为了胜利就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。
在一场人才聘请会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司将来的设想和自己的职场规划。
老板很高兴，一锤定音，当场确定录用张渊。
在此后的工作中，张渊吃苦耐劳、扎实肯干、主动上进的工作看法进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，张渊连升数级，当上了总经理助理。
点评：山不在高，有仙则名。
求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。
临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己“推销”出去。
用成果证明能力2021年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个胜利找到工作的人。
小刘是市场营销专业大四学生。
新年伊始，已进入大学最终实习阶段的他，和众多学友一样开始查找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型聘请会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。
为了应聘胜利，他利用聘请会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的状况都做了具体了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。
最终，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。
点评：用成果证明自己的能力。
小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业学问，提供了可行性调研报告。
用人单位最希望的就是聘请到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。
七招助求职者提高胜利率无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、预备跳槽的择业人员，查找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。
如何才能求职胜利，慕华明支出六招，希望能对求职者有所关怀。
求职前作具体的策划。
包括对自身能力的评估，对预备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际状况确定。
2020正能量的职场求职小故事5篇故事一：一位本科毕业生在深圳的求职之路本人本科，在校园招聘的时候就进了一家五百强外企，成为其零售方向的管培生。
三个多月后，觉得自己还是喜欢做市场和电商这一块，于是毅然选择了辞职。
8月1日从广州来到深圳，满怀希望，觉得自己在深圳一定能打出一片天下。
但是理想很丰满，现实很骨感。
8月份不是应届生找工作的好时节，看了一遍各大招聘网站，有招电商或者市场这一块的岗位基本都是需要有相关工作经验一年以上的，我这种成了烫手芋头。
最后硬着头皮投了几家比较合心意的公司，过了两天竟然有两家通知我去面试。
面试的时候我表现都挺好的，看着面试官也好像觉得满意。
有一家还专门留我下来做了一份行测题，本来以为到这个程度应该是成功了一半了。
行测题对我来说也是小意思，校招的时候做得太多了。
可是回来连等了一周都没有任何消息。
这是为什么呢?当然这一周内我也有面试其他的公司。
每一家我都觉得自己表现得不错，简历和学历也没有什么好挑剔的。
有些还过了两轮，但最后就是没有收到offer的通知。
我就奇怪了，难道是我对于自己太过自信了?还是有哪些地方我做得不好?虽然很失落，我还是想找到答案。
如果我有哪些地方做得不够好的话，多么希望有一个面试官能够为我指出，让我下次能少碰壁。
在等待了几天还是没消息的情况下，我用邮件联系了其中一家公司的HR，试着询问面试结果。
结果是一个悲伤的故事，她说我确实很优秀，但他们经过综合考虑选择了另外的两名。
由于那天的面试是群面，共五个人，如果是五选二的话，没有理由啊!五个人里面我和另外一个女生是表现比较好的，另外三个有两个自我介绍也讲不好，回答问题也大大咧咧，另外一个一心只关心薪酬和放假。
我那天有加到那个女生的微信，得知结果后我第一时间问她有没被录取。
她说也没有，也对这样的结果愤愤不平。
后来她突然发来一句：是不是因为我们的背景不大好，都是农村的?我之前没有想过这个问题，经她一说，仔细想一想，发现当时五个人里面，有两个深圳户口的，一个广州户口的，就我们两个是农村户口。
迅速找到好工作迅速找到好工作--求职者成功案例分享准备好了，好工作的大门永远为你敞开准备好了，好工作的大门永远为你敞开--切记！选择：其实其实应届生应届生应届生选择将来的职业方向无外乎两个问题：地点，行业。
选择将来的职业方向无外乎两个问题：地点，行业。
地点。
这个问题可以分成3小块：城市、爱情、户口。
城市的话，北上广深都是很不错的是很不错的。
毫无疑问毫无疑问，，北京上海的机会最多北京上海的机会最多，，含金量大含金量大，，收入也相对比较高收入也相对比较高，，在这一点上在这一点上，，广州和深圳可以说是完败了广州和深圳可以说是完败了。
我本来也是抱着这种想法一心留京我本来也是抱着这种想法一心留京，，可是慢慢发现，其实在广州深圳也有足够让你满意的工作机会，毕竟你要的是质量而不是数量。
而且还得考虑到，北京上海面临的高成本和高竞争。
可能每个人的性格不一样，我始终觉得个人的性格不一样，我始终觉得““工作是为了生活，如果为了工作而牺牲了生活，工作还有什么意义？活，工作还有什么意义？””，当然，价值观的问题，没有对与错，只有适合与不适合。
爱情。
我没有，可以跳过，但奉劝一句：不要因为一个人而选择一个城市。
户口。
我是广州人，所以选择了广州之后，这一点我并不会也没必要考虑太多，因为毕业之后户口会自动发回原籍。
但对于想留京的同学们，我是真心理解为什么很多同学，有能力的同学，宁愿为了个户口而屈就着下基层、当村官（请原谅我对这种大材小用的痛心），但我还是奉劝一句：不要因为一个户口而毁掉自己的职业生涯。
行业。
要做出一个适合自己的行业选择，关键要从性格、能力、钱途来考虑。
这个每个人都会有各自的考虑，都会有各自的价值观，没必要在这讨论了。
但我会奉劝各位把钱放在考虑的最后一项，而且要多实习，如果你还没选定将来的行业，可以每样都试试，毕竟，只有亲身经历过才知道哪个最适合自己。
实习：因为本人一直选择的就是外企因为本人一直选择的就是外企，，所以由始至终都是在外企圈混混所以由始至终都是在外企圈混混。
在外企里面在外企里面，，不得不说的一点就是心态：每个实习生都是抱着一股济世救民的雄心去到实习单位，准备大干一场将来成为有一个杰克韦尔奇或者比尔盖茨什么的。
其实，请你把这个心态扔掉吧，道理很浅显，一个大公司，不可能指望实习生来完成什么大事业的，你只是一个螺丝钉，哦，不是，是螺丝钉的润滑油，螺丝钉是形容staff 的。
那你就会喊那你就会喊，，我能学到什么我能学到什么！！很简单很简单，，你就是一张白纸你就是一张白纸，，只不过你是一张纸质很不错的白纸，你静下心来就会发现身边一切的东西都值得你去学习：公司的组织运作结构、上司的工作方式、谈吐举止、沟通能力、抗压能力etc etc，，一切一切你都可以学到很多一切一切你都可以学到很多。
我当时就会给自己一个记事本文件我当时就会给自己一个记事本文件，，叫做every lesson learn fromGE/Daimler fromGE/Daimler，，就放在电脑桌面就放在电脑桌面，，把每天学到的把每天学到的、、被人训的都一一记下。
而且，不要太在意劳动强度，你如果把实习当成学生生涯的又一次课程，那可以，但你会指望每天都在清闲中度过，如果你把实习当成将来职业生涯的预热，那你对了，只有这样，你才会把自己当作一个职业经理人来要求自己来要求自己，，也唯有这样也唯有这样，，你才能让自己的成长速度数倍于你象牙塔里的同学你才能让自己的成长速度数倍于你象牙塔里的同学。
我在GE 实习的时候就无数次加班，那一次次一个人夜深下班回学校的经历实习的时候就无数次加班，那一次次一个人夜深下班回学校的经历，，真能让你坚强起来。
在这里，推荐能让你坚强起来。
在这里，推荐《求职的艺术》电子书《求职的艺术》电子书《求职的艺术》电子书找工作的准备：找工作的准备：准备工作其实很多准备工作其实很多，，简历要有不同版本简历要有不同版本，，还要有一个txt 文档的无格式版本文档的无格式版本，，方便你网申的时候复制粘贴。
要拍一组漂漂的证件照嘛。
要把你的相应证件、证书都扫描一份证书都扫描一份，，有个电子版有个电子版，，方便上传方便上传。
还有的就是做一系列的tracking 了！这个是个技术活这个是个技术活，，我一共做了两个excel 表格表格，，一个是每天都会用到一个是每天都会用到，，叫做Info Collection Collection，就是把每天在网上看到的招聘信息摘录下来，包括公司、地点，就是把每天在网上看到的招聘信息摘录下来，包括公司、地点，就是把每天在网上看到的招聘信息摘录下来，包括公司、地点、、申请地址、宣讲安排、截止日期、目前进度等等。
另一个叫做Master List List，就是详细记录申请每一个公司的信息，从网申到，就是详细记录申请每一个公司的信息，从网申到笔试到每一次面试，保证你在信息上不会出现填了记不得的超囧情况，而且有每次笔试或者面试的经验教训，这一个列表我现在看回去都佩服自己真是个处女座，做得实在好（嘻嘻，自夸一下，但可能图比较小，见谅哈）。
PG 之路：说了很多说了很多，，还是回到正题吧还是回到正题吧。
PG PG，，protector &gamble gamble，，它在它在应届生应届生应届生中的中的地位，估计也不必多说了。
当时在选择部门时，同学们都劝我选marketing marketing，，因为就算连我自己都觉得自己天生就是一个marketing 的人的人，，但我还是没选它但我还是没选它，，原因有两个：我并未做过任何市场的实习，没有这方面的real sense sense，单凭原，单凭原始sense 很难断定自己能不能胜任吧很难断定自己能不能胜任吧；；另一个就是这个部门巨大的压力另一个就是这个部门巨大的压力，，up or off 的Policy 基本保证你不可能9点前下班，虽说我前面说过不要太介意劳动强度，但这个明显会让我难以balance 我的工作和生活。
后来，我选了我喜欢的Product Supply 来申请，毕竟我兴趣在此，此前也做过相关的实习。
PG 的所有步骤其实不多的所有步骤其实不多，，而且在这里必须说一句的是而且在这里必须说一句的是：：这家公司在招聘上的确很下功夫。
比起其他公司动辄群面，又或者俗称“相面相面””的闪电面试而言，的闪电面试而言，PP G 的步骤真的算是能发掘你是不是真正适合这公司，走完全程一共有这么些步骤走完全程一共有这么些步骤：：网申网申&&网上测试网上测试——托业考试托业考试——一面一面——二面二面——推理测试。
好吧，下面慢慢说（括号内是大约的淘汰率）：网申网申&&网上测试（网上测试（90%90%90%）：网申）：网申PG 的人有多么多，给你两组数据吧：根的人有多么多，给你两组数据吧：根据据Vault （一家人力资源咨询公司一家人力资源咨询公司））的报告的报告，，2010年PG 的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请万份申请；；更直观的是更直观的是，，你可以看看应届生BBS BBS，，宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。
其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。
要指出的是PG 基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer offer。
好吧，说回正题说回正题。
我用了多久来做这个网申？我用了多久来做这个网申？11小时？小时？33小时？小时？11天？错了天？错了，，我用了一周。
不要因为网申耗时就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长最后你后悔的时间长。
这一周我做了什么？上网搜集大家在网申遇到的问题这一周我做了什么？上网搜集大家在网申遇到的问题（（无论是内容还是技术上，千万别让自己死在技术关）、调整好浏览器（不要让自己的浏览器拦截了你的机会）、注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question question、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。
在这可以、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。
在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程请流程，，一来自己心里有底一来自己心里有底，，二来可以记下OQ 和测试题目和测试题目，，大大提高成功率大大提高成功率。
网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系统筛选规则。
下面还是说说那两个测试：一个叫成功驱动力测试，俗称性格测试。
怎么准备？不要准备，做你自己就行，千万别撒谎，因为测试的题目里面含有测谎的陷阱，说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以白白了。
如果你硬要挤进去，那也可以，小心谨慎算计好你的谎言，然后所有选项都选最有领导力最有领导力，，最aggressive 的那个的那个。
另一个测试叫图形推理测试另一个测试叫图形推理测试。
一共15题，每题有150秒时间给你推（基本是够的），到时间自动跳到下一题，而且没法往回走，做的时候注意网速和时间控制，因为保存选项要一点时间，所以最好在剩下15秒的时候就按秒的时候就按““下一题下一题””。
怎么准备？上网下一个宝洁图形推理99题，考的时候85%85%的题都在里面的题都在里面的题都在里面，，我反复做了3次才去考的次才去考的，，结果好像有3题不是题库里面的，其他都是。
要做到什么程度才能过？有人说全对，有人说只能错1题，反正我是知道自己有2题不会，有1题错了，但我过了。
最后提醒一句，不要挤在最后一周做网申，那时候的网速会让你崩溃的，中国的交通很糟糕，网速也如此。
国的交通很糟糕，网速也如此。
PS PS PS：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申请一下，信息也没认真填，又或者没做测试，而且良莠不齐，真正有能力的估计一半都能过网申。
托业（托业（40%40%40%）：这个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自）：这个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。
托业怎么准备我就不想说了，因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG 的分数线的分数线，，750左右左右。
我之前没考过我之前没考过，，在考之前的晚上做了一套网上的官方模考，大约930多，所以考试的时候就很淡定，而且纸质的考试比起机考对于很多人来说就是一个Plus 了。
要说的是，这一步不是单单地看托业分数，还要考察简历。
对于托业分数，每个部门都有自己的分数线，高的不过800800，低的也得，低的也得750750，只要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明，只要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明即使面试遇到外国人，，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点，，即使面试遇到外国人确说了，，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点确说了也会给你配上翻译，所以请英语一般般的同学放心啦！只要你过了分数线，H R 会根据简历筛选进入一面的人选的，所以，会出现有的同学免考托业，但还是没进入一面，估计就是在简历关失败了。
