面试时带着吧(税前税后工资对比表)

2023工资扣税标准表
表格中所示的数据是按照中国国内合法纳税居民的情况编制的。

以下是2024年中国工资个人所得税的标准：
级数，应纳税所得额，税率(%)，速算扣除数
----，------------------------------，-------，-----------1，不超过3,000元，3，0
2，超过3,000元至12,000元，10，210
3，超过12,000元至25,000元，20，1410
4，超过25,000元至35,000元，25，2660
5，超过35,000元至55,000元，30，4410
6，超过55,000元至80,000元，35，7160
例如，如果人的年工资收入为50,000元，则这个人的应纳税所得额为50,000-5,000=45,000元(其中5,000元为个人基本减除费用)。

根据以上表格，这个人的应纳税额为(35,000-25,000)*25%+2660=7,160元。

需要注意的是，以上表格中的税率和速算扣除数仅适用于工资所得。

对于其他类型的所得，如股息、红利、特许权使用费等，适用不同的税率和计算方法。

此外，2024年个人所得税还涉及一些具体的政策调整，例如子女教育、赡养老人等专项扣除项。

这些调整将根据国家政策的变化而变化。

因此，如果你的个人情况属于可以享受这些专项扣除项的范围，可以在计算个人所得税时申报并享受优惠。

1590
64
2520
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
管理岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资
薪级工资
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
岗位级别
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资
薪级工资
岗位级别
岗位工资级别
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
院士
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
正高
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
22
386
32
643
3
90
13
217
23
409
33
675
岗位级别
岗位工资级别

各类岗位工资及薪级工资对照表：
各类岗位工资及薪级工资对照表是指一个企业或单位根据职务分类，将每个职务的实际工资水平以及其所处薪级以表格的形式由低到高进行列出的对照表。

使用此类表格可以帮助企业、单位及其员工更好地理解工资标准，并促进工作效率和有效性。

薪级工资对照表是一种比较有用的工资结构分析工具，它能清晰地显示一个员工在同一职位中具有不同薪级的空间大小和晋升可能性，以及其行政级别在不同职位之间的差别。

薪级工资对照表可以用来识别某个职位上的薪资差异，有助于员工分析自身在职位中的薪资水平，并帮助企业或单位更好地控制薪资水平，确保企业的薪资公平性。

薪级工资对照表的基本原则是，一般情况下，随着职位的增加，薪级也应相应增加，工资也应相应增加。

薪级和职位之间的关系通常严格遵循“职位等级-薪资等级”的原则，比如一般的职位越高，薪级就越高，而相应的薪资也越高，因此职位等级和薪级工资对照表之间存在一定的对应关系。

薪级工资对照表也可以帮助企业识别绩效表现良好的员工，并根据其工作能力和业绩来提高其薪资水平，以激
励员工继续努力工作，从而达到企业薪资水平的最佳状态。

薪级工资对照表是一种可以清楚地显示职位薪资水平的表格，对于企业和员工来说都是非常重要的工具，它可以帮助企业更好地控制薪资水平，也可以帮助员工实现自身薪资水平的最大化。

全年税前工资表模板员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX年度：XXXX年以下为XXX员工XXXX年度税前工资表：月份工资（元）奖金（元）补贴（元）总计（元）扣税（元）实发（元）1月8000 500 200 8700 160 76402月7500 600 250 8350 155 73653月8500 650 350 9450 187 78434月9000 750 450 10250 235 83355月8800 760 370 9930 ——注：以上数字仅为示例，实际金额可能因公司政策、个人表现等因素有所差异。

备注：本表格中“扣税”一栏表示员工需要缴纳的个人所得税金额，“实发”一栏表示员工实际收到的工资。

在实际工作中，企业财务人员会根据国家相关税收法规，对员工的工资、奖金、补贴等收入进行计算，扣除个人所得税及其他应缴纳的款项，最终发放给员工的实际收入。

在制作全年税前工资表时，企业需要考虑到员工的职位级别、工作表现、绩效考核等因素，合理确定员工的工资水平。

同时，企业还需要遵守国家相关税收法规，按照规定为员工代扣代缴个人所得税及其他税费。

在实际情况中，员工的税前工资不仅包括基本的工资和奖金，还包括各种补贴、津贴等其他收入。

企业应该对员工的所有收入进行统一核算，确保税前工资表的准确性和完整性。

另外，企业在发放工资时，应该认真核对“实发”一栏的金额，确保与员工实际收到的金额一致。

如果出现差异，企业应及时查明原因，并采取相应的措施予以解决。

总之，制作全年税前工资表是企业财务管理中的一项重要工作，企业应该严格按照国家相关法规和公司政策进行操作，确保财务管理的规范化和合法化。

税率表
级数 含税级距 不含税级距 税率(%) Nhomakorabea1
不超过1500元的
不超过1455元的
3
2
超过1500元至4,500元的部分
超过1455元至4,155元的 10 部分
3
超过4,500元至9,000元的部分
超过4,155元至7,755元的 20 部分
4 5 6 7
超过9,000元至35,000元的部分 超过35,000元至55,000元的部 分 超过55,000元至80,000元的部 分 超过80,000元的部分
超过7,755元至27,255元 的部分 超过27,255元至41,255元 的部分 超过41,255元至57505元 的部分 超过57,505的部分
25 30 35 45
年终奖金计算公式 年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率 年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率－速算扣除数
个税
538.14 1827.78 11781.25 29693.33 136421.43 258607.69 540809.09
前后金额的微小变化会影响到税金的相当幅度的增加，请大家务必关注
通过其他办法补足。 请见税前年度收入一栏 的情况，在实务中需要考虑该因素
税后收入
17400 17500 49900 93100 327500 496000 691000
校对
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
校对二
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
速算扣除数
0
说明 1、本表含税级距指 以每月收入额减除费 用三千五百元后的余 额或者减除附加减除 费用后的余额。

员工级别
普通员工 普通员工大专 普通员工大专 普通员工大专 主任级 主任级 主任级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上
1,005 4,168 16,332.00
1,005 4,168 16,832.00
1,005 4,168 17,332.00
1,005 4,168 17,832.00
1,005 4,168 18,332.00
1,005 4,168 18,832.00
副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上
105 4,095
3,905.00
105 4,095
4,405.00
555 4,095
4,905.00
555 4,095
5,405.00
555 4,095
5,905.00
555 4,095
6,405.00
555 4,095
6,905.00
555 4,095
7,405.00
555 4,095
7,905.00
25% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 30% 35% 35% 35%
1,005 1,005 1,005 1,005 2,755 2,755 2,755 2,755 5,505 5,505 5,505

10.00 6.00 3.00
8.60 3.75 3.75 1.40
1.72 0.75 0.75 0.28
说明2：年终奖金——以前12个月的平均工资为基数（不足12个月的以实际整月数取均值），年终奖金（元）=基数×
系数×月数（15日前入职的算一个月）/12；其他人员不参与考核，年底双薪。
档级标准 5卓越 4优秀 3合格 2需改进 1辞退
G H
普通 职其员他 人员
2500 1400
625
3125 #### #### 1400 #### ####
750
#### #### #### #### #### ####
875
#### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### ####
#### #### ####
[秘级：绝密]
岗位等级薪酬对照表
等级
A B C
1级
2级
3级
4级
5级
6级
月岗位工资 年岗 月岗位工资 年岗 月岗位工资 年岗 月岗位工资 年岗 月岗位工资 年岗 月岗位工资
岗位
（元）
位
（元）
位
（元）
位
（元）
位
（元） 位工 （元）
基本 工资
绩效 工资
合计
工资 （万
基本 工资
绩效 工资
合计
工资 （万
基本 工资
E
副经 理
5140 3427 8567 #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### #### ####

案审科长
17700
15511
-12.4%
25331
-38.8%
14065
10.3%
34123
-54.5%
12300
26.1%
5
运营保障部
内勤科长
14500
16423
13.3%
25331
-35.2%
14065
16.8%
34123
-51.9%
12300
33.5%
6
运营保障部
科长
21100
15511
-26.5%
32404
-17.0%
82503
-67.4%
28320
-5.1%
15
流通事业部
预决算
18500
26368
42.5%
55436
-52.4%
22488
17.3%
48051
-45.1%
19990
31.9%
50000
-47.3%
济民可信
16
流通事业部
预决算
16100
27919
73.4%
55436
-49.6%
20200
16423
-18.7%
56438
-70.9%
21458
-23.5%
10
采购部
采购员
18100
15677
1.4%
47919
-67.3%
18973
-17.4%
8400
86.6%
济民可信
三序：
序号
部门
岗位
年薪
拟定年薪
增减%
北京H
增减%

员工级别 普通员工 普通员工大专 普通员工大专 主任级 主任级 主任级 主任级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上
员工级别 普通员工 普通员工大专 主任级 经理级 副总助理级以上
每月个人社保 194.00 232.00 269.00 307.00 345.00
每月个人 公积金 180.00 216.00 252.00 288.00 323.00
免税额 3500.00 3500.00 3500.00 3500.00 3500.00
பைடு நூலகம்
扣除合计 3874.00 3948.00 4021.00 4095.00 4168.00 1794
社保
公积金
193.37 179.4
2152.8 231.044 215.28 2511.6 268.718 251.16 2870.4 306.392 287.04 3229.2 344.066 322.92
税前个税计算模版
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 员工级别 普通员工 普通员工大专 普通员工大专 普通员工大专 主任级 主任级 主任级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 税前月薪 4000.00 4500.00 5000.00 5500.00 6000.00 6500.00 7000.00 7500.00 8000.00 8500.00 9000.00 9500.00 10000.00 10500.00 11000.00 11500.00 12000.00 12500.00 13000.00 13500.00 14000.00 14500.00 15000.00 15500.00 20000.00 16500.00 17000.00 17500.00 18000.00 18500.00 19000.00 19500.00 20000.00 20500.00 21000.00 21500.00 22000.00 22500.00 23000.00 23500.00 25000.00 30000.00 35000.00 40000.00 45000.00 50000.00 55000.00 60000.00 70000.00 80000.00 税前工资个税 扣除标准 个税 3874.00 3.78 3948.00 16.56 3948.00 31.56 3948.00 50.20 4021.00 92.90 4021.00 142.90 4021.00 192.90 4095.00 235.50 4095.00 285.50 4095.00 335.50 4095.00 426.00 4095.00 526.00 4095.00 626.00 4095.00 726.00 4095.00 826.00 4095.00 926.00 4095.00 1026.00 4095.00 1126.00 4095.00 1226.00 4095.00 1346.25 4095.00 1471.25 4095.00 1596.25 4095.00 1721.25 4095.00 1846.25 4095.00 2971.25 4168.00 2078.00 4168.00 2203.00 4168.00 2328.00 4168.00 2453.00 4168.00 2578.00 4168.00 2703.00 4168.00 2828.00 4168.00 2953.00 4168.00 3078.00 4168.00 3203.00 4168.00 3328.00 4168.00 3453.00 4168.00 3578.00 4168.00 3703.00 4168.00 3828.00 4168.00 4203.00 4168.00 5453.00 4168.00 6703.00 4168.00 7994.60 4168.00 9494.60 4168.00 10994.60 4168.00 12494.60 4168.00 14036.20 4168.00 17536.20 4168.00 21036.20 税后月薪 校对 3996.22 4483.44 4968.44 5449.80 5907.10 6357.10 6807.10 7264.50 7714.50 8164.50 8574.00 8974.00 9374.00 9774.00 10174.00 10574.00 10974.00 11374.00 11774.00 12153.75 12528.75 12903.75 13278.75 13653.75 17028.75 14422.00 14797.00 15172.00 15547.00 15922.00 16297.00 16672.00 17047.00 17422.00 17797.00 18172.00 18547.00 18922.00 19297.00 19672.00 20797.00 24547.00 28297.00 32005.40 35505.40 39005.40 42505.40 45963.80 52463.80 58963.80 -

工资标准档位对照表
层级
考评分数
岗位分级
对应的岗位工资等级
对应岗位工资
总经理
P3
22
5600
950～1000
P2
21
5200
900～949
P1
20
4800
副总级
VP4
21
5200
VP3
20
4800
800～899
VP2
19
4400
700～799
VP1
18
4000
1.事业部经理、总经理助理级
DM8
20
4800
总经理
920
P1
20
总经济师
768
VP1
18
生产副总经理
757
VP1
18
总工程师
755
VP1
18
行政副总经理
744
VP1
18
总会计师
733
VP1
18
事业部总经理
722
DM5
17
总经理助理
651
DM1
14
市场开发部经理
666
M7
14
财务部经理
624
M6
13
企业管理部经理
560
M5
12
生产技术部经理
554
EM2
5
检察员
242
EM1
4
工会宣传干事
230
EM1
4
工会文秘
227
EM1
4
工会组织干事
215
EM1
4
338
EM3
6
招聘与培训专员

关于税前工资，税后工资以及五险一金的解读(最新版)五险一金1．养老保险缴费基数：以员工的每月工资总额为缴费基数。

但不得高于本市职工平均工资的300%(高于的按最大值执行)，也不得低于事职工平均工资的60%(低于的按最小值执行)。

以2009年深圳市职工月平均工资3894元来计算，基数的最小值是2336.4元，最大值是11682元。

缴费比例：个人8% + 单位11% = 19%养老金的流向：个人缴的8%进入个人养老金统筹账户，单位缴的11%进入社会养老金统筹账户。

个人账户的钱是退休后的个人所得，社会账户的钱是个人对社会的无私奉献，不会再还给个人的。

退休时的领取金额：月领基本养老金 = 基础养老金 + 个人养老金基础养老金：起付点——退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。

个人养老金：退休时个人养老金账户的1/120。

2．医疗保险缴费基数：与养老保险一样。

缴费比例：个人2% + 单位5% = 7%医疗金的流向：单位缴的5%进入个人医疗金账户，个人缴的2%进入社会基本医疗保险金账户。

个人账户的钱可用来看门诊刷卡，也可用来购买医药用品。

社会基本医疗保险金是社会人共有，只能在发生住院时按照一定的额度给报销住院费用。

3．生育保险 4．失业保险 5．工伤保险缴费基数：与养老保险一样。

三种保险金的缴费比例分别是：0.5%（单位承担）；1%×单位人数×40%（单位承担）；0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。

三种保险金的流向：全部进社会统筹基金。

6．住房公积金缴费基数：与养老保险一样。

缴费比例：由单位和个人按一定的比例承担：最少要交5%，最多可以交20%。

各企业的执行标准不一样，有的只交5%，有的则多达20%。

现行的大部分的标准是13%，单位交8%，个人交5%。

住房公积金的流向：个人住房公积金账户，但要满足条件才可以提取。

满足以下条件之一可以提取：（一）购买、建造、翻建、装修住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）低收入家庭用于支付房租。

1．东莞协盈电脑有限公司招工简章:以生产自有品牌“QINN”电脑周边产品，或承2，其他待遇：公司设有福利社，平价供应员工所需用品。

公司设有大型图书室，供员工学习。

公司设有电视房，乒乓球台，羽毛球台，桌球台，篮球场。

公司定期举大型文体活动（比如卡拉OK赛，联欢晚会，篮球赛，拔河比赛，田径赛，趣味游戏等2．广东新宝电器股份有限公司招工简章：以“DONLIM”为核心自有品牌，专业生产、研发、销售电热水壶、咖啡壶、面包机、烤箱、多士炉、电烫斗及各种食物处理器等小家电及相关产业配套产品基本待遇：篮球，乒乓球，卡拉OK等各项比赛，每周播放投影。

重要节日公司发放各种福利用品及举行聚餐等3．敏腾（广州）实业有限公司招工简章：主要生产塑料及电动玩具福利及其它：新员工入厂公司免费送工帽/工鞋。

为员工购买工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险及生育保险，逢年过节抽奖及加餐。

4．广州艺彩印刷联合有限公司招工简章：主要生产玩具类儿童启蒙书籍、立体书籍、特色相簿、精装记事簿等纸类制品、工资待遇5．江苏仁宝电脑工业(中国)有限公司招工简章：主要生产液晶显示器、液晶电视、投影机等，并为HITACHI、NEC、MISUBISHI、HP、DELL等国际知名品牌代工。

1．公司为员工提供舒适的住宿环境(8〜9人/间)，住宿者每人每月扣缴30元住宿费。

宿舍清洁、员工洗衣由后勤服务公司统一办理，每人每月只需支付15元洗衣费，除外由公司补贴。

2、公司为住宿员工提供床上用品(垫被、冬天--鸭绒被、夏天—凉被、海棉枕、蚊帐、床单、被套、枕套、洗脸盆、漱口杯等)，每层楼配备卫生设施，提供冷热饮用水和洗澡水。

3、公司环境优美，花木绿化，工作和生活设施齐全，设有餐厅﹑超市﹑篮球场﹑足球场﹑图书室、阅览室﹑网吧﹑电视房等休闲娱乐场所。

4、为丰富员工生活，公司定期举办文艺、体育、旅游等各种社团活动。

5、公司地处昆山市区，交通便利，离市中心只需10分钟公交车程。