中山市人民政府办公室印发《中山市优秀企业和优秀企业家评定办法

ppp项目情况汇报【篇一：ppp 项目案例运作经验总结及启示】导读：在谋求转变经济增长方式、化解地方政府债务的大背景下，2014年以来国家陆续出台系列政策文件，大力推广政府与社会资本合作（ppp）模式。

ppp模式有利于缓解财政支出压力、为城市基础设施建设形成可持续的资金投入机制，同时有利于提高公共产品或服务的质量和供给效率，发展空间广阔。

但基于ppp模式仍处于初期探索阶段，未来在操作实践中仍将面临诸多问题。

本篇研究报告为中债资信《ppp系列研究》的第二期。

本文基于三类项目（准经营性项目、经营性项目及公益性项目）案例分析，从项目选择、伙伴选择、合同订立和合同履行等方面总结ppp项目运作中可借鉴的经验和存在不足，旨在对未来的项目实践具有一定指导意义。

第一，在项目选择上，政府方不宜过度推广ppp模式，在筛选和发起项目时应综合评估项目建设的必要性及合规性、ppp模式的适用性、财政承受能力等因素，确保ppp项目“物有所值”。

其中，准经营性项目双方应侧重对项目盈利和补偿机制达成共识；经营性项目应具有明确的收费机制以确保合理的投资回报率；公益性项目要准确评估当期和预测未来政府的财政实力，确保政府购买能力。

第二，在伙伴选择上，应充分理解ppp模式“强调市场机制、促进资源优化配置”的内涵。

政府方应公平择优选择具有较强专业能力和融资实力的社会资本方作为合作伙伴，以有效减轻政府债务压力，提高项目运营效率。

社会资本方应选择履约意愿和履约能力较强的政府方进行合作。

第三，在合同订立方面，双方均需重视通过合同正确表达意愿、合理分配风险、妥善履行义务、有效主张权利。

合同内容要在风险分担和利益分配方面兼顾公平与效率，同时要预留调整和变更空间。

其中，准经营性项目合同的订立要充分详尽市场因素变化所导致的社会资本收益率降低的弥补机制，保证社会资本能够取得合理的回报率；经营性项目的合同应重点关注收费机制、项目唯一性等方面违约的补偿机制；公益性项目的合同订立中应重点关注政府购买的资金来源、偿付机制及违约处罚机制。

全国药品集中采购文件采购文件编号：GY-YD2021-2联合采购办公室2021 年6 月目录第一部分采购邀请 (1)一、采购品种及约定采购量 (1)二、采购周期与采购协议 (2)三、申报资格 (2)四、采购执行说明 (3)五、采购文件获取方式 (4)六、申报材料递交截止时间和地点 (4)七、申报信息公开时间和地点 (4)八、供应地区确认时间和地点 (4)九、咨询联系方式 (4)十、其他 (5)第二部分申报企业须知 (6)一、集中采购当事人 (6)二、申报材料编制 (7)三、申报材料递交 (9)四、申报信息公开 (10)五、拟中选企业确定 (10)六、供应地区确认 (12)七、中选药品确定 (13)八、其他 (14)第三部分附件 (16)附件1 全国药品集中采购申报承诺函 (16)附件2 法定代表人授权书 (18)附件3 申报信息一览表（格式样张） (20)附件4“申报信息一览表”信封封面样张 (22)附件5“申报材料”信封封面样张 (23)第一部分采购邀请一、采购品种及约定采购量（一）采购品种目录本次药品集中采购品种（以品种序号区分），首年约定采购量计算基数、相应比例采购量汇总值（单位：万片/万粒/万袋/万支等）及最高有效申报价（单位：元/片、粒、袋、支等）见附表1。

（二）约定采购量1.本次药品集中采购周期自中选结果实际执行日起，以年为单位。

2.各地首年约定采购量计算基数由各地确定。

各地首年约定采购量及各采购品种首年约定采购量见附表2 及附表3。

3.各品种各地首年约定采购量按以下规则确定：全国实际中选企业数为1 家的，为首年约定采购量计算基数的50%；全国实际中选企业数为2 家的，为首年约定采购量计算基数的60%；全国实际中选企业数为3 家的，为首年约定采购量计算基数的70%；全国实际中选企业数为4 家及以上的，为首年约定采购量计算基数的80%。

其中：阿奇霉素注射剂、氟康唑注射剂型、利奈唑胺葡萄糖注射液、莫西沙星滴眼剂、替硝唑口服常释剂型、头孢呋辛注射剂、头孢曲松注射剂、头孢他啶注射剂、头孢唑林注射剂型、左氧氟沙星注射剂型、布地奈德吸入剂，各地首年约定采购量按以下规则确定：全国实际中选企业数为1 家的，为首年约定采购量计算基数的40%；全国实际中选企业数为2 家的，为首年约定采购量计算基数的50%；全国实际中选企业数为3 家的，为首年约定采购量计算基数的60%；全国实际中选企业数为4 家及以上的，为首年约定采购量计算基数的70%。

《产业园企业服务体系搭建手册》目录一、企业服务体系的重要性 (3)二、企业服务体系制定原则 (4)1、导向性原则： (4)2、规范化原则： (4)3、可操作原则： (4)三、企业服务体系的范畴 (4)（一）市场类服务 (5)（二）园区类服务 (6)（三）政务类服务 (7)四、服务体系重点建设指引 (8)（一）空间物业服务 (8)（二）产业辅导服务 (9)（三）产业文化与互动交流服务 (10)（四）科技金融服务 (10)1、产业投资服务 (10)2、债权融资服务 (11)3、金融中介服务 (11)（五）人才服务 (12)1、人才就业与企业招聘服务 (12)2、人才培训服务 (13)3、大学生企业服务 (13)4、高层次人才企业服务 (13)5、人才延伸服务 (14)（六）技术创新服务 (14)1、产学研用对接服务 (14)2、公共研发服务 (15)（七）市场营销服务 (15)（八）政务服务 (15)1、政策宣讲与信息推送服务 (16)2、政策协调服务 (16)五、园区的企业服务业务运营管理 (17)（一）客户关系管理系统 (17)1、客户对接 (17)2、业务推广 (17)3、业务互动与活动组织 (19)（二）企业服务支撑系统 (19)1、业务统筹与资源调度管理 (20)2、业务实施规范管理 (20)3、业务运营综合管理 (20)六、企业服务体系评估 (23)（一）企业服务体系考评机制 (23)（二）企业评估 (24)1、企业单体评估 (24)2、园区企业汇总评估 (25)（三）企业服务评估 (25)1、服务覆盖度评估 (25)2.服务满意度评估 (25)（四）企业服务支撑评估 (26)1、业务支撑评估 (26)2、经营绩效评估 (27)一、企业服务体系的重要性产业园区作为转变发展方式和调整经济结构的重要引擎，是培育和发展新兴产业的核心载体，是实现创新驱动和科学发展的先行区域。

建立健全产业园区企业服务体系，是产业链部署创新链、构建合作共赢协同创新生态系统、建设“众创空间”的重要支撑，同时也是产业园区进一步优化投资环境、提升核心竞争力、推动园区转型升级与可持续发展的关键举措。

农业企业经营管理学习题集目录第1章企业管理学绪论 .......................................... 错误!未定义书签。

第2章企业制度与组织设计 ................................................................ ２第3章经营战略与经营决策 ................................................................ ５第4章经营计划与经营风险 ................................................................ ７第5章农业企业土地资源管理 ............................................................ ９第6章农业企业物力和资金资源管理 .......................................... １２第7章人力资源与技术管理 .......................................................... １４第8章农业企业生产及项目选择 .......................... 错误!未定义书签。

第9章种养加生产管理 ........................................ 错误!未定义书签。

第10章农户与农场经营管理 .......................................................... ２２第11章农业产业化经营管理......................................................... ２６第12章农业科技园区的运作 ................................ 错误!未定义书签。

中山市人民政府办公室印发关于促进中山市电子商务高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府办公室•【公布日期】2024.04.20•【字号】中府办函〔2024〕24号•【施行日期】2024.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电子信息正文中山市人民政府办公室印发《关于促进中山市电子商务高质量发展若干措施的通知》火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《关于促进中山市电子商务高质量发展若干措施》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

执行中遇到的问题，请径向市商务局反映。

中山市人民政府办公室2024年4月20日关于促进中山市电子商务高质量发展若干措施为充分发挥电子商务对经济发展的促进作用，推动电子商务和实体经济更好地融合发展，提升我市电子商务发展的核心竞争力，就促进我市电子商务高质量发展提出如下措施。

一、总体目标到2025年，推动我市电子商务网络零售额超1千亿元，跨境电商交易额突破150亿元，培育一批具有影响力的电商园区及本土龙头企业，将我市建设为粤港澳大湾区内主体云集、服务高效、生态完善、人才聚集的电子商务强市。

二、主要任务（一）大力支持电子商务平台发展，打造贸易新渠道。

1.发展各类电子商务平台。

加大对综合性电子商务平台培育和引进力度，带动制造型企业、贸易型企业和服务型企业发展。

鼓励有条件的企业自建行业性垂直平台和独立站，培育自主品牌、自有渠道、自有用户群，提升核心竞争力。

对助力本土产业带开拓市场且具有明显带动效应的电子商务平台给予支持。

（市商务局、市市场监管局负责）2.加强与境内外电子商务平台合作。

鼓励国内外主流电子商务平台在中山设立区域运营中心及办事处，建立服务本土企业的沟通交流机制，开展多维度的平台资源对接。

推动不少于10个主流电商平台与我市建立常态化沟通机制并联合开展本土企业培育工作。

（市商务局负责）（二）多梯队培育电商企业，打造贸易新主体。

中共中山市直属机关工作委员会文件中山直发[2009]18号★关于表彰2007—2008年度市直属机关先进党组织和优秀共产党员的决定（2009年6月23日）2007—2008年，市直属机关各单位党组织认真贯彻执行党的路线方针政策，学习实践科学发展观，全面围绕市委、市政府的各项工作部署，团结和带领广大党员，锐意进取，开拓创新，积极工作，在党的建设和各项工作中取得了优异成绩，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，涌现出一批先进党组织和优秀共产党员。

为庆祝中国共产党成立88周年，表彰先进，树立典型，市直属机关工委决定对市委办接待办车管科党支部等72个先进党（总）支部、市发展和改革局三产规划党小组等21个先进党小组和余锡盆等595名优秀共产党员予以表彰奖励。

市直属机关工委希望受表彰的先进党组织和优秀共产党员要谦虚谨慎，戒骄戒躁，与时俱进，再接再厉，不断创造新的更大的业绩。

市直属机关工委号召市直属机关各单位党组织和广大党员干部群众向这些先进党组织和优秀共产党员学习，奋发有为，扎实工作，为开创中山“三个适宜”新型城市建设的新局面而努力奋斗！主题词：表彰先进党的组织党员决定市直属机关工委办公室2009年6月23日印（共发82份）2007—2008年度市直属机关先进党小组市发展和改革局三产规划党小组市民政局机关第二党小组市劳动保障局劳动保障监察大队第一党小组市交通局综合行政执法局第一党小组市水利局中顺大围工程管理处东河铺锦党小组市农业局机关党支部组织人事科老干服务科党小组市文化广电新闻出版局文化市场执法大队第二党小组市体育局体育场馆管理处办公室党小组市安监局第一党小组市信访局接访科党小组团市委机关党小组市供销社直属第一党小组市邮政局退休人员湖滨党小组市第三人民医院临床科室党小组市博爱医院外科党小组市烟草专卖局（公司）专卖党小组中国电信中山分公司离退休人员湖滨党小组中国移动广东公司中山分公司财务部党小组市供水有限公司稔益党小组市公共汽车公司第二分公司安全人事党小组市路桥建设有限公司本部第一党小组2007—2008年度市直属机关先进党（总）支部市委办接待办车管科党支部市人大机关办公室党支部市府办人事无管办党支部市委台湾工作办公室党支部市第一人民法院司法警察大队党支部市工商联党支部市委宣传部党支部市物价局机关党支部市经贸局原经委老干党支部市经贸局原乡镇企业局老干党支部市教育局机关第二党支部市广播电视大学党总支部市第一中学高三级党支部市特殊教育学校党支部市公安局指挥中心调度室党支部市公安局信访科党支部市公安局出入境管理处党总支部市公安局刑警支队刑科所党支部市公安局经侦支队党总支部市交警支队车管所党总支部市公安局交警支队高速大队党总支部市公安局巡警支队特警一大队党总支部市民政局救助站党支部市司法局机关第二党支部广东洋三律师事务所党支部市劳动保障局社会保险基金管理局党支部市建设局机关老干部党支部市建设局质监站党支部市人口和计划生育局党总支部市审计局党支部市外事侨务局党支部市交通局地方公路管理总站党支部市水利局小水电管理总站党支部市农业局动物防疫监督所党支部市对外贸易经济合作局机关第一党支部市文化广电新闻出版局文化艺术中心党支部市疾控中心党总支部市中医院康复ICU党支部市人民医院第四党支部市博爱医院妇产科党支部市环保局环境检测站党支部市体育局体育场馆管理处党支部市规划局办公室党支部市信访局党支部市公路局东升公路养护所党支部市气象局党支部市总工会党总支部市委党校教学党支部中山日报报业集团第二党支部中山广播电视台党总支部市供销社机关离退休党支部中山检验检验局第三党支部市工商行政管理局党总支部市质量技术监督局党总支部市食品药品监督管理局党总支部市邮政局营业分局党支部市国家安全局一科党支部中山供电局生产党总支部中山供电局办公室党支部中山供电局火炬工程党支部中国电信中山分公司党群监察部党支部中国电信中山分公司市场部党支部中国移动广东公司中山分公司东部分公司党支部中山公用事业集团股份有限公司党支部市污水处理有限公司党支部中旅集团有限公司第一党支部市供水有限公司第一党支部兴中集团有限公司科室党支部凯达精细化工股份有限公司营销党支部港航集团小榄港货运联营有限公司党支部公共汽车公司第一分公司党支部市路桥建设有限公司党总支部2007—2008年度市直属机关优秀共产党员余锡盆吴兆涛徐剑邝伟东马小青（女）郑碧珊（女）徐文泽杨倩仪（女）吴明森梁健辉张国基谭振东何一芳（女）李春芸（女）肖浩梁细荣谢军杰张斌峰陈福根林藻郑咏梅（女）万延生霍礼义程建峰黄鸿德范景团李志金刘莉（女）郑庆煊高观带梁倩欣（女）董爱民陆永伟冯穗波李旭强陈华元曾志专黄志辉郑骅郭杰荧（女）李远达张振坤刘俊辉王少君（女）张霖陈中永舒智辉刘剑亮梁杰思（女）元维社谢力生钟纪友李政刚彭德刚陈秀新钟季媛（女）翟伟瑜林美琴（女）洪建海刘治伟刘颖李永东陈秀贤（女）梁桂清阮春杏（女）李建国严秋梨（女）张曙汤荣添叶渭泉陈守莲（女）陈锦芳（女）黄建昌曾闪周健仪刘国贤詹达炯杨爱群崔春波王文鑫麦洪基袁炳伟张峻伟黄桂峰萧永岳黄志达李海芳(女) 潘泽辉宋杜莱林顺照谢萍（女）曾春红（女）官美森郭宝安付婕（女）谢世芳（女）龙明文杨清国于学英（女）罗颖茹（女）周建刚谢海莹吴彦斌李筱荇（女）李嬛（女）蒋芳（女）区社利韩景业罗刚刘利（女）肖建富林扉（女）朱爱东刘敏华（女）侯小山苗珩熊海敏林棉（女）黄荣瑜（女）陈缙云（女）崔海军尹华高李小银欧阳琼（女）李小玲（女）周霞（女）王文儒肖振汉古剑文骆东风官宁（女）杨冠花（女）林俊牛犇程小刚黄锐平冯永富周朝阳谭锐光廖华波杜俊强刘国良潘广清姚庆峰梁结曼林兆强朱丽萍（女）梅文伟黄锐敏李毅王溢强李凯明欧俊辉谢晖江佩薇（女）宋益平王德庆刘涛卢锡达郭文忠罗振宇梁少佳高燕庭吴文峰黄晓英（女）周艺泉赵雄吴拂梦黄荣佳古炳中彭玉添陈琼（女）李豫惠（女）陈树华潘家恒叶土养陈嘉宏周斌刘宗伟胡学增郭晓鹏彭熙海李锦葵李坤尧郑长荣陈卫斌黄锦辉钟颖（女）魏健怡石亮冯立洲何满联张军孙建权苏普谭立军何伟兴叶秀英（女）叶秀定（女）陈文林振强黄毅英（女）陈辉殷杨蔼城（女）谭连胜陈承凯王文政陶福李隆冯卓辉钟银带梁永基曹小芹（女）易小刚赵海良周敏（女）何宝颜（女）李卫红（女）陈卓彬苏伟光李梅（女）胡中华陈国华蔡玉媛（女）梁志军崔定广黄少容（女）陈国明黄绮良张洁艺（女）殷向阳王新会郭燕芬（女）孙珩（女）冼永全张日宽贺梅（女）郑锦涛林丽霞（女）杨丽梅（女）梁巧欣（女）邓中生李继波陈林奎郭尧华张冰舟高锐祥叶向阳黄民强林健强梁伟雄黄丽娜（女）邓方平胡其和吴显旅胡滨吴铠胡旭（女）邵伊滨荆向新梁展毅黄媛英（女）崔宇飞郭建宏温德胜吴锦堂梁建添冼其佳龙志军陈燕群（女）吴卫华单智平朱淑萍（女）王少强邓业生肖剑杰刘绍连张品华黄素云冯永黎石云梁文立袁永添王爱强（女）张艺峰杨海燕谢力马立群（女）肖雯（女）杜剑敏（女）崔如巨陈沛雄张铁黄学礼陈洪兴陈文尤（女）朱清坚邱勇军叶世南欧细群（女）王洁红（女）欧兆春（女）刘志芳（女）常虹（女）林少华何荣佳周丽文（女）罗冬云赖汉升刘晓真（女）袁小玲（女）叶建明郑铠军罗渭康李时春刘锐锋赵春晓王美华（女）杜宜（女）吴美英（女）杨泽武黄星恒李云辉陈正贵温杏良（女）杨深球朱铭徐泽林王云庭钟希文（女）孙一帆郭瑞兰（女）刘迎春（女）王莹（女）高建慧（女）黄波徐蕾（女）王娟（女）汪建华邓坤仪（女）彭学鸣（女）熊小英（女）万波（女）陈欣（女）蔡志成潘丽怡（女）叶永青（女）王锦瑜（女）刘锦华陈子龙周再生郭杰澎刘小雯（女）杜宝国祝晓林罗显根谭梅山陈军陈晔（女）郑钟强何锐驹陈展帮梁鸿安吴金友郑继华黄达鹏梁锦彬黄炼强吴淑武向玉秀（女）姚新益（女）郭敬谊吴琰明吴炳森郭子朋彭赛花（女）梁建中许友廖秀芽（女）林硕衡陈联湘李素红（女）傅剑良王若亮龚晓晓（女）叶如锦（女）杨迪刚胡泳棠李书其李志柏胡元山曾庆培王粤杨永伦郑文豪杨少荣杜桂玲李志煌张锐强李泽伦朱其光袁顺结张建华蔡奕波吴创全黄少满莫正君黄富华吉海芸（女）何亮郭洋黄伟潮陈燕强马健强许翩荷陆国业黄钊伟谭志杨生枝霍华友廖德兴胡晖王梓明钟汝梧李强刘海宏王奎林梓照郑章徐福有苏日娟（女）秦建凡林添溢马道建蒋谦才杨锦康刘俊梁金海鹿理皓谭灵芝王璐（女）霍钊明朱宏杰孙海卿（女）李润秋（女）欧雄蔡楚伟周珺（女）梁能志罗小清（女）李孟开刘庆前彭雁张文（女）林宇珊（女）徐家发杜圣友刘间玲（女）何敏智郭伟权叶平蔡成满陈绪波李艳娟（女）李丘文甄来富张建华陈凯筠（女）梁钰芳（女）王春旭金艳青杨再忠陈家怡（女）张镇鎏刘延玉文智诚阮若洲李丽琼（女）龚燕梅（女）陈慧雅（女）刘丹（女）刘俊雄李文荣蔡锦全侯海波陈洪志梁沛彬余志勇罗希京吴丽霞（女）周灼标冯永淦王红英（女）陈志勇朱友清徐忠黄世健喻自林邵小红郑超文孔庆瑞崔洁（女）黄荣军罗蔓红（女）郑建云杨少昊郑宇山龚学泉李政科吴冠伟黄捷黄联生郑丽君（女）徐启铨黄冬（女）黎晓东古国文苏均松林凯明林庆（女）田什才徐运芳（女）高建杭殷杰新陆景锋关锦胜黄志宇许勤武黄威成张昶庭李祖传何卫民江少彬甘玉婷（女）梁琼珍（女）李文光李登垚闵华丽（女）利泽全何玉平（女）张晓东黄彬乐黄振雄蔡永智陈力文高伟胜黄乃武黄培添林建安吴伟光杨德强李卫东赖绮瑄（女）谭韶冰赵明洲屈金培林雄锋朱国彬吴昌贤张新勇邱琳（女）阮妙芬（女）杨鸿升苏立杨元合罗干全杨伟平梁应龙周梦宇（女）吴露斌（女）卜兴才文建东胡儒才何方立汪炜张继英（女）李超文（女）李寒梅（女）丁小英（女）王韶晖陈振华龙源平朱海堂谢营川段清（女）洪路山蓝尚刚王建宏谢春平林国城张杰赵明伟欧六根张荣辉曾庆清。

中山市人民政府关于推进企业上规上限工程的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府关于推进企业上规上限工程的实施意见（中府〔2014〕46号）火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：为进一步鼓励和促进企业上规上限，培育发展一批高成长的中小企业，增强经济发展后劲，现就推进企业上规上限工程提出如下实施意见。

一、总体要求和工作目标大力推进企业上规上限工作，积极引导和培育规下限下企业上规上限入统，规范规上限上企业转规下限下出统。

工业企业达到国家规模以上工业企业标准、商贸企业达到国家限额以上批发零售和住宿餐饮业企业标准，服务业企业达到国家规模以上服务业企业标准纳入国家统计范围，力争在2014－2018年5年内全市净增规模以上工业企业和限额以上批发、零售、住宿、餐饮企业和规模以上服务业企业共1000家，其中规上工业企业400家。

二、主要措施（一）建立上规上限培育企业名录库。

对规下限下和新建项目企业进行调查摸底，分类指导，重点培育，凡满足以下条件之一的企业纳入上规上限培育企业名录库：1．规模以下工业企业年主营业务收入超1000万元或年纳税额超50万元的。

2．限额以下批发企业年主营业务收入超1000万元或年纳税额超50万元的。

3．限额以下零售企业年主营业务收入超250万元或年纳税额超15万元的。

4．限额以下住宿企业年主营业务收入超100万元或年纳税额超5万元的。

5．限额以下餐饮企业年主营业务收入超100万元或年纳税额超5万元的。

6．规模以下服务业企业年主营业务收入超500万元或年纳税额超25万元的。

7．企业新建项目投资额超2000万元并竣工投产、营运的或当年成立并达到规上限上企业标准的。

中国优秀民营科技企业家奖名单中国优秀民营科技企业家奖名单北京北京新奥特集团有限公司郑福双董事长北京中科希望软件股份有限公司周明陶董事长北京统⼀⽯油化⼯有限公司霍振祥董事长京卫医药科技集团有限公司扈本⼭总经理北京和源沐泽科技发展有限公司余⽴新总经理北京华通开关⼚刘建增董事长北京奥瑞⾦新制罐有限公司关⽟⾹董事长婷美集团保健科技有限公司周枫董事长、总裁北京康得投资（集团）公司钟⽟董事长北京世纪劲得保健品有限公司卢承前总经理北京天利深冷设备股份有限公司聂启明董事长北京市中宜环能环保技术有限公司吴桐董事长上海上海致达科技（集团）股份有限公司严健军董事长上海新华控制技术（集团）有限公司李培植总裁上海海得控制系统股份有限公司许泓董事长、总经理上海中科电⽓（集团）有限公司陈庆钱董事长、总经理上海中⼤科技发展有限公司潘跃进董事长、总裁上海飞和实业集团有限公司郑雷飞董事长上海展望集团有限公司罗正年董事长上海中发电⽓（集团）有限公司陈邓华总裁上海⾼维化学有限公司张未名董事长、总经理天津天津宝成机械集团有限公司柴宝成董事长天津中津药业股份有限公司宋富智董事长、总经理天津太平洋制药有限公司宋德成董事长天津⽴林机械集团有限公司王树林董事长、总经理天津天⼠⼒集团有限公司闫希军总裁天津赛恩投资集团有限公司左晔董事长天津天狮集团有限公司李⾦元董事长天津市银龙预应⼒钢丝有限公司谢铁桥总经理天津荣程联合钢铁集团有限公司张祥青董事长、总经理天津安达集团有限公司崔洪⾦董事长重庆重庆东⽥药业有限公司⽥秀东董事长重庆富川电装品有限公司傅传明董事长、总经理重庆市西铝⼯业公司刘忠厚总经理重庆蓝天⼯业（集团）有限公司陈昌斌董事长重庆⼒帆控股有限公司尹明善董事长重庆⾦冠科技（集团）有限公司孙露董事长重庆顾地塑胶电器有限公司付志敏总经理重庆精通⼯业集团有限公司祝俊辉董事长重庆希尔安药业有限公司唐德江董事长重庆新泰机械有限责任公司王明安董事长重庆⼤华信息⼯程专修学院何济董事长、院长重庆华鹏冶炼有限公司梅家林总经理⼭西⼭西鹏宇集团股份有限公司马林毅董事长⼤同市恒兴（集团）有限责任公司苗锐董事长太原市齐兴伟业造纸有限公司贾⼦云董事长⼭西晋阳碳素股份有限公司段学良总经理⼭西远鑫实业有限公司赵远长董事长河北海湾安全技术有限公司宋佳城董事长、总裁秦皇岛市康泰医学系统有限公司胡坤总裁辽宁营⼝市辽南橡胶⼚吴德贵⼚长沈阳⾦⽥⽯油机械制造有限公司郝晨阳董事长沈阳九星企业集团李⽂君董事长辽宁⽲丰牧业股份有限公司⾦卫东董事长沈阳北恒铜业有限公司张敏董事长鞍⼭亨通阀门有限公司姚辉董事长鞍⼭市新兴轧机轴承制造有限公司夏振德董事长、总经理吉林吉林正业集团有限责任公司韩真发董事长吉林富华医⽤⾼分⼦材料有限公司刘野董事长、总经理四平市⽅向机械有限公司汤浩瀚总经理、党委书记辽源⾦昌企业集团公司孙龙祥董事长、总经理⿊龙江哈尔滨光宇电源集团股份有限公司宋殿权董事长哈尔滨飞云实业有限公司赵明俭董事长、总经理⿊龙江省乌苏⾥江制药有限公司王树贵董事长哈尔滨红光锅炉集团有限公司徐在⼭董事长、总经理佳⽊斯鸿基⽔泥集团有限公司赵君总经理⿊龙江筑安建筑集团有限公司⽩沐阳董事长、总经理哈尔滨华崴焊切成套设备有限公司张中董事长哈尔滨华⾬制药有限公司华涛总经理佳⽊斯希波集团有限公司刘平董事长⿊龙江省珍宝岛制药有限公司⽅同华董事长、总经理⼤庆三维科技股份有限公司刘波董事长⿊龙江省千⾥集团有限公司车千⾥董事长、总裁⿊龙江省鸡西⾦源集团有限责任公司王振董事长、总经理哈尔滨四海数控科技股份有限公司刘安丽董事长江苏⽆锡正⼤畜禽有限公司周政董事长江苏泰州市华通消防装备⼚薛亚明董事长⽆锡市天然纺织实业有限公司朱国民总经理⽆锡市新东电器有限公司刘东林董事长、总经理江苏南⽅机电股份有限公司盛炫明董事长、总经理江苏中联科技集团有限公司严季新集团总裁江苏⼒星钢球有限公司施祥贵董事长总经理安徽耀华电器集团有限公司何建国董事长黄⼭市深华物业集团发展有限公司李国亮董事长安徽⼤平⼯贸（集团）有限公司魏国平董事长安徽江淮电缆集团有限公司后⼒总裁安徽华伊美科技企业集团张靖华总裁⼭东⼭东登海种业股份有限公司李登海董事长青岛银河集团亓久平董事长⼭东泉港药业有限公司刘振升董事长、总经理⼭东法因数控机械有限公司李胜军董事长⼭东瑞泰化⼯有限公司吕兴富总经理⼭东泰⼭染料股份有限公司夏恩将总经理济南圣泉集团股份有限公司唐⼀林董事长、总经理浙江海亮集团有限公司冯海良董事长浙江基业集团陆基灯董事长浙江鑫富⽣化股份有限公司过鑫富董事长杭州东华链条总⼚宣碧华董事长、总经理正泰集团南存辉董事长浙江新亚太机电集团有限公司黄兴来董事长宝⽯控股（集团）有限公司阮⼩明总裁浙江正原电⽓股份有限公司尤源总经理浙江001集团有限公司项青松董事长浙江通普⽆线⽹络股份有限公司钱沈钢董事长、总裁浙江德意控股集团有限公司⾼德康董事长浙江上峰包装有限公司俞巧萍董事长江西江西腾飞实业集团刘培才董事长、总经理萍乡钢铁有限责任公司涂建民董事长、总经理科瑞集团有限公司郑跃⽂董事长江西济民可信药业有限公司李义海总裁江西仁和（集团）发展有限公司杨⽂龙董事长、总经理江西特种电机股份有限公司朱军董事长、总经理果喜实业集团有限公司张果喜董事长、总经理江西民⽣集团有限公司王翔董事长、总裁泰豪软件股份有限公司涂彦彬总裁江西三川集团有限公司李建林总裁江西武冠新材料股份有限公司李群芳董事长、总经理江西华绿农牧集团有限公司徐建⽣董事长南昌市东⽅实业有限公司吴惠董事长贵溪市三元冶炼化⼯有限责任公司吴世军董事长、总经理江西⾦利隆橡胶履带有限公司郑友直董事长福建飞⽑腿（福建）电⼦有限公司⽅⾦董事长福建省丰泉环保集团有限公司陈泽峰董事长、总裁福建长富乳业集团股份有限公司陈学坤董事长湖南湖南超牌化⼯有限公司冯建明董事长郴州市⾦贵有⾊⾦属有限公司曹永贵董事长澧县⽢溪⽔泥有限责任公司⽪世琳董事长湖南省⽯门县民⽤科学技术研究所赵伟安所长湖南千⼭制药机械股份有限公司刘祥华董事长、总经理湖南三环颜料有限公司朱冀舜董事长、总经理长沙电缆附件有限公司俞正元董事长湖南麓南脱硫除尘设备有限公司杨健董事长、总经理湖南熙可⾷品有限公司阳国秀董事长湖南⾦浩植物油有限公司刘翔浩董事长、总经理湖南省冷⽔滩中⼤公司胡忠林董事长衡阳市南东有⾊⾦属有限公司贺建昌总经理湖南振兴化⼯股份有限公司饶德宗董事长湖南泰鑫瓷业有限公司潘俊明董事长湖北武汉蓝星电脑集团有限公司陶振跃董事长武汉⼤西洋连铸设备⼯程有限责任公司刘联群董事会主席武汉天元锅炉有限责任公司黎昌林董事长、总经理武汉团结激光股份有限公司陈海兵董事长湖北众友科技实业股份有限公司周毅董事长、总裁武汉贝斯特通信集团有限公司李六兵总裁上海追⽇电⽓设备有限公司陈建国董事长武汉长兴电器发展有限公司杨须红董事长武汉亨威信息通信有限公司钟学保董事长、总经理湖北银欣集团有限公司谢松柏总经理湖北⼤通运业股份有限公司江明建董事长、总经理湖北省鄂州市⾦属软管有限责任公司汪起阳董事长、总经理襄樊万洲电⽓集团有限公司赵世运董事长湖北回天胶业股份有限公司章锋董事长、总经理襄樊⼤⼒⼯业控制股份有限公司张军红董事长湖北⽯花纺织股份有限公司安明董事长、总经理荆州恒隆汽车零部件制造有限公司陈涵霖董事长洪湖市德炎⽔产⾷品有限公司卢德炎董事长、总经理湖北长江⽯化设备有限公司陈伏林董事长⼴东⼴东科龙电器股份有限公司顾雏军董事局主席黎明⽹络有限公司邓⼀辉董事长、总裁⼴东德豪润达电⽓股份有限公司王冬雷董事长、总裁中⼭华帝燃具股份有限公司黄启均总裁中⼭盛兴股份有限公司张汝成董事长⼴东长青（集团）有限公司何启强总裁⼴东中顺纸业集团有限公司邓颖忠董事长侨兴集团有限公司吴瑞林董事长⼴东恒兴集团有限公司陈丹董事长⼴东远光电缆实业有限公司蔡仲光董事长⼴东温⽒⾷品集团有限公司温志芬副总裁东莞银禧塑胶有限公司谭颂斌总经理东莞市天安有⾊⾦属有限公司李美瑛总裁东莞市沙⽥顺发畜禽实业有限公司许爱顺总裁、董事长⼴东省湛江市家⽤电器⼯业有限公司叶志中总裁汕头⾃动化电⽓集团有限公司郑仰柏总经理阳江⼗⼋⼦集团有限公司李积回总经理⼴东省博罗先锋药业集团有限公司何国增总经理⼴东长城集团有限公司蔡廷祥董事长惠州亿纬电源科技有限公司刘⾦成总经理江门市粉末冶⾦⼚有限公司汪南东董事长、总经理江门市长顺化⼯有限公司⽥吉平董事长、总经理肇庆市龙昌⽔泥制造集团有限公司陈永昌董事长湛江粤华⽔产饲料有限公司徐智⽣董事长遂溪县遂城⾦⽥畜牧⽔产养殖场陈⽥忠场长郁南县永光集团有限公司谢灿强总经理⼴东顺祥陶瓷有限公司林⼤祥董事长潮州市松发陶瓷有限公司林道藩总经理⼴东雄英集团有限公司吴燕娇总经理惠州九惠制药有限公司黄辉球党委书记、总经理中⼭市明阳电器有限公司张传卫总经理东洋电机（中⼭）有限公司罗俊章总裁⼴东华捷钢管实业有限公司缪怀兴总经理中⼭市三和建材有限公司韦泽林集团总裁⼴东⼤家庭⽔产饲料⼯业有限公司许荣彬总经理⼴东榕泰实业股份有限公司杨启昭董事长深圳创维-RGB电⼦有限公司黄宏⽣董事长⼴东新亚光电缆实业有限公司陈⼩焕董事长深圳⽇海通讯技术有限公司王⽂⽣。

中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市就业创业资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.14•【字号】中人社规字〔2022〕2号、中人社发〔2022〕44号•【施行日期】2022.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市就业创业资金管理办法》的通知各有关单位：为全面贯彻落实国家和广东省关于促进就业创业的决策部署，切实做好我市就业创业工作，优化就业创业专项资金管理，规范就业创业补贴的申领和发放，更好地满足人民群众高质量就业的民生需求,经市政府同意，市人力资源社会保障局结合本市实际，对原《中山市就业补助资金使用管理办法》（中人社发〔2018〕344号）进行了修订。

修订后的《中山市就业创业资金管理办法》将从2022年8月1日起实施，请遵照执行。

中山市人力资源和社会保障局2022年6月14日目录第一章总则第二章部门职责第三章就业扶持资金第四章创业扶持资金第五章职业培训资金第六章其他经费第七章预算编制与执行第八章绩效评价和监督管理第九章信息公开第十章附则中山市就业创业资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强就业创业专项资金的使用和管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《广东省财政厅广东省人力资源社会保障厅关于印发省级促进就业创业发展专项资金管理办法的通知》（粤财社〔2019〕211号）、《中山市人民政府关于印发中山市市级财政专项资金管理办法的通知》（中府〔2020〕14号）、《中山市进一步稳定和扩大就业若干政策措施》（中府〔2021〕59号）等相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称中山市就业创业资金（以下简称专项资金）是指市财政通过预算安排用于我市公共就业创业服务和职业培训，促进就业创业工作发展的财政资金。

第三条专项资金的管理和使用遵循“依法依规、公正公开，突出重点、科学分配，注重绩效、规范管理”的原则。

中山市人民政府关于印发中山市科技创新强市十五条的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2024.02.08•【字号】中府〔2024〕1号•【施行日期】2024.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中山市人民政府关于印发中山市科技创新强市十五条的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇人民政府、街道办事处，市各有关单位：现将《中山市科技创新强市十五条》印发给你们，请认真抓好组织落实，深入实施创新驱动发展战略，以科技创新推动产业创新，引领全市高质量发展。

中山市人民政府2024年2月8日中山市科技创新强市十五条为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入实施创新驱动发展战略，加强实现高水平科技自立自强和建设科技创新强市，加快发展新质生产力，以科技创新引领产业高质量发展，力争到2025年实现全市R&D投入强度达3.5%，规上高新技术企业工业产值占规模以上工业总产值比重达50%以上，高新技术企业数量达3200家，省市级创新科研团队累计超100家，制定如下措施。

一、着力强化企业创新主体地位（一）鼓励企业加大研发投入。

对上年度研发投入超过300万元的企业，按研发费税前加计扣除额最高3%比例给予研发费后补助，每家企业最高补助300万元；对研发投入超过1000万元且同比增速超过15%的企业，最高补助500万元。

鼓励企业将补助资金按不超过10%比例奖励相关研发人员。

对年度研发投入5000万元以上的高新技术企业，给予人才安居保障和子女入学服务：对符合我市市级人才房政策保障范围的企业中高层管理人员提供最长3年，最高100%比例的市级人才房租金补贴，每家企业不超20人；对企业人才学前教育和义务教育阶段入学需求，由市教育部门每年协调安排2个市内优质学校（幼儿园）学位。

（责任单位：市科技局、市委组织部、市人力资源社会保障局、市教育体育局、各镇街）（二）培育壮大科技企业群体。

中山市人民政府办公室关于印发中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：现将《中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法》印发给你们，请认真组织实施，并于本办法公布实施后3个月内制定本单位的实施细则，确保其运行与本办法规定相衔接。

实施中遇到的问题，请径向市发展改革局反映。

中山市人民政府办公室2015年10月23日中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法第一章总则第一条为激励诚信，惩戒失信，构建社会信用体系，规范市场经济秩序，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》、《广东省企业信用信息公开条例》、《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》、《广东省社会信用体系建设规划（2014—2020年）》、《广东省企业信用信息收集和公开管理规定》等有关规定，结合中山市实际，制定本办法。

第二条对中山市行政区域内从事经济社会活动的企业、社会组织实施守信激励与失信惩戒，适用本办法。

本办法所称企业，是指经工商行政管理部门依法注册登记的法人、非法人营利性经济组织及个体工商户。

本办法所称社会组织，是指在民政部门依法登记的社会团体、民办非企业单位和非公募基金会。

不包括承担公共管理职能的社会组织。

第三条本办法由市发展改革部门组织协调各行政机关实施。

本办法所称行政机关是指市人民政府的职能部门、派出机关和机构，各镇政府（含火炬开发区管委会、翠亨新区管委会、各区办事处），法律法规授权具有公共事务管理职能的组织，以及实行国家和省垂直管理的行政机关在我市设置的行政机构。

第四条市发展改革部门应当组织构建中山市公共信用信息管理系统，将收集的信用信息在中山市公共信用信息管理系统统一记载，并按照《中山市诚信红黑榜公布管理暂行办法》等相关规定，在有关网络平台或者新闻媒体向社会公布信用信息，组织实施跨部门信用联合奖惩。

中山市人民政府关于涉及产权保护的规章、规范性文件清理结果的公告
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府关于涉及产权保护的规章、规范性文件清理结果的公告
为坚决落实党中央、国务院关于完善产权保护制度、依法保护产权的工作部署，我市根据《国务院办公厅关于开展涉及产权保护的规章、规范性文件清理工作的通知》（国办发〔2018〕29号）、《广东省涉及产权保护的规章、规范性文件清理工作方案》（粤府办〔2018〕25号）等文件的要求，对现行有效的政府规章、市政府规范性文件进行了涉及产权保护的专项清理。

现将清理结果公布如下：
决定对《转发关于进一步加强出租汽车行业管理的通知》（中府办〔2007〕73号）和《转发市交通局〈中山市出租小汽车管理实施细则〉的通知》（中府办〔1998〕148号）等2份文件予以废止，不再作为行政管理和行政执法的依据。

部门、镇区文件清理结果，由各部门、各镇区向社会公布。

附件：废止文件目录
中山市人民政府
2018年9月25日
附件
废止文件目录
序号
文号
文件标题
1
中府办〔2007〕73号
转发关于进一步加强出租汽车行业管理的通知
2
中府办〔1998〕148号
转发市交通局《中山市出租小汽车管理实施细则》的通知——结束——。

奉献一份爱，服务一座城中山众忻城市服务发展有限公司诚信专业真情合作责任130九、中小企业声明函（工程、服务）本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司（联合体）参加（中山市三乡医院）的（中山市三乡医院2023年物业管理服务采购项目）采购活动，工程的施工单位全部为符合政策要求的中小企业（或者：服务全部由符合政策要求的中小企业承接）。

相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：1.（中山市三乡医院2023年物业管理服务采购项目），属于（物业管理）行业；承建（承接）企业为（中山众忻城市服务发展有限公司），从业人员538人，营业收入为4198.135394万元，资产总额为848.902698万元，属于（中型企业）；以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。

本企业对上述声明内容的真实性负责。

如有虚假，将依法承担相应责任。

企业名称（盖章）：中山众忻城市服务发展有限公司日期：2023年05月11日1：从业人员、营业收入、资产总额填报上一年度数据，无上一年度数据的新成立企业可不填报。

2：供应商应当自行核实是否属于小微企业，并认真填写声明函，若有虚假将追究其责任。

广东政府采购智慧云平台C GZ X -CC 202303010第 (1) 采购包2023-05-09 16:40:28中山众忻城市服务发展有限公司 2023-05-09 16:40:28。

中山市教育系统教师招聘真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.教师的教育专业素养除要求先进的教育理念、良好的教育能力外，还要求具有一定的（）。

A.管理能力B.交往能力C.学习能力D.研究能力【答案】：D2.在情境教学中，教学环境是一种人为设计的问题情境，它与现实问题情境（）。

A.有一定联系B.相类似C.有所不同D.没有必然联系【答案】：B3.张光明同学近来对周围事物缺乏兴趣，对外界环境变化没有任何情感反应，不洗澡，不换衣，缺乏行为动机与目的。

那么他的心理障碍应该属于（）。

A.情感障碍B.感觉障碍C.意志障碍D.思维障碍【答案】：C4.要把心理健康教育贯穿在学校教育教学活动之中，注重发挥教师在教育教学中的（）和为人师表的作用。

A.心理作用B.主导作用C.人格魅力D.主体作用1/ 135.教育目的规范下的、教师的教与学生的学共同组成的一种教育活动是（）。

A.智育B.自学C.教学D.教育【答案】：C6.道德是一种特殊的把握世界的形式，它是通过道德原则和规范向人们提供用善和恶来评价、调整人与人之间以及人与自然之间关系的准则和规范。

这说明道德的特点是（）。

A.广泛的社会性B.更大的稳定性C.特殊的规范性D.独特的多层次性【答案】：C7.斯皮尔曼的智力二因素理论中的S因素是指（）。

A.一般因素B.晶体因素C.流体因素D.特殊因素【答案】：D8.教师鼓励学生要克服和战胜重重困难，别惧怕困难，这是指意志的（）。

A.自觉性B.果断性C.坚韧性D.自制性【答案】：C9.一个班集体成功的重要标志是（）。

A.良好的班级人际关系B.很强的群体凝聚力C.一致的群体规范D.积极的课堂气氛2/ 1310.“一个小丑进城胜过一打医生。

”这说明情绪和情感具有的功能是（）。

A.健康功能B.激励功能C.信号功能D.调控功能【答案】：A11.经过较长时间的酝酿，突然发现了问题解决的途径和方法，这是创造性问题解决的（）阶段。

中山市人民政府办公室关于印发推进专精特新和单项冠军企业培育发展实施意见的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府办公室•【公布日期】2020.09.15•【字号】中府办〔2020〕41号•【施行日期】2020.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中山市人民政府办公室关于印发推进专精特新和单项冠军企业培育发展实施意见的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《关于推进专精特新和单项冠军企业培育发展的实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径向市工业和信息化局反映。

中山市人民政府办公室2020年9月15日关于推进专精特新和单项冠军企业培育发展的实施意见为深入贯彻中央、省关于扶持中小企业健康发展的决策部署，落实《中山市关于推进制造业高质量发展的实施方案》，引导全市中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化发展之路，加快培育一批发展速度快、创新能力强、运行质量高、经济效益好的专精特新企业，打造一批行业单项冠军企业，促进我市中小企业加快转型升级，增强核心竞争力，特制定此实施方案。

一、专精特新和单项冠军培育企业定义专精特新培育企业是指具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的（工业和信息化）中小企业，企业规模必须符合工信部《中小企业划型标准规定》。

专业化：企业专注并深耕于产业链中某个环节或某个产品，主导产品为大企业、大项目的关键零部件、元器件或重要配套产品。

精细化：企业管理规范、精细化生产、精细化服务，以美誉度高、性价比好、品质精良的产品和服务在细分市场中占据优势。

特色化：企业拥有地域特色的产品或服务，且能利用特有的资源，掌握独有工艺、技术或配方进行生产，产品或服务具有独特性、独有性、独家生产的特点。

新颖化：企业运用互联网、云计算、大数据、人工智能等现代科技手段开展技术创新、管理创新和商业模式创新，通过行业的交叉融合提供新的产品或服务，培育新的增长点，形成新的竞争优势。

中山市人民政府办公室关于印发中山市低空经济高质量发展行动方案（2024-2027年）的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.01•【字号】中府办〔2024〕22号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文中山市人民政府办公室关于印发中山市低空经济高质量发展行动方案（2024-2027年）的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市低空经济高质量发展行动方案（2024-2027年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻实施。

实施过程中遇到的问题，请径向市发展改革局反映。

中山市人民政府办公室2024年7月1日中山市低空经济高质量发展行动方案（2024-2027年）为认真学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，贯彻落实党中央和国务院的决策部署以及省委、省政府的工作要求，抢抓低空经济快速发展的战略机遇，开辟发展新领域新赛道，推动形成我市低空融湾发展新格局，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕落实省“1310”具体部署，着眼发展新质生产力，发挥中山地处粤港澳大湾区核心的区位优势，以创新链、产业链、资金链、人才链协作和产业集群共建推动珠江口东西两岸融合互动发展，抢抓低空经济产业密集创新和高速增长的战略机遇，锚定前沿发展、立足创新驱动，瞄准高端制造和规模集聚，协同打造粤港澳大湾区黄金内湾的天地一体低空飞行和服务融合体系，构建低空经济应用和产业互融互促发展格局，形成低空经济全产业链竞争新优势。

（二）发展目标到2027年，我市低空经济基础设施基本完善，低空场景丰富多元，产业能级大幅跃升，产业生态不断完善，初步形成协同融合发展的低空经济产业链，成为我市未来经济重要增长极。

中山市人才发展促进条例文章属性•【制定机关】中山市人大及其常委会•【公布日期】2023.11.28•【字号】中山市第十六届人民代表大会常务委员会公告第16号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中山市第十六届人民代表大会常务委员会公告第16号中山市第十六届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2023年10月31日表决通过的《中山市人才发展促进条例》，业经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议于2023年11月23日批准，现予公布，自2024年1月1日起施行。

中山市人民代表大会常务委员会2023年11月28日中山市人才发展促进条例（2023年10月31日中山市第十六届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 2023年11月23日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议批准）目录第一章总则第二章人才培养第三章人才引进第四章人才评价与激励第五章人才服务与保障第六章附则第一章总则第一条为了牢固确立人才引领发展的战略地位，积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，全方位培养引进用好人才，激发人才创新创造创业活力，推进新时代人才强市建设，为本市经济社会高质量发展提供人才支撑，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内人才培养、引进、评价、激励、服务和保障等工作。

本条例所称人才，是指经济社会发展需要的，具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动或者提供专业服务，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

第三条促进人才发展应当遵循党管人才、服务大局、市场导向、分类施策、创新驱动、扩大开放的原则，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，构建科学规范、开放包容、运行高效、智慧共享的人才发展治理体系。

第四条市人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制人才发展专项规划，并将人才发展列入经济社会发展综合评价指标。

总经办秘书岗位服务标准化总经办秘书的服务标准化企业文化..................................................... ....................................................... .......................................................1一、企业简介..................................................... ....................................................... . (1)二、规章制度..................................................... ....................................................... . (1)三、企业精神..................................................... ....................................................... ...............................1岗位工作流程：................................................... ....................................................... (2)一、每月重点工作流程..................................................... ....................................................... (2)二、班前检查工作..................................................... ....................................................... .. (2)三、班中工作..................................................... ....................................................... . (3)四、班后工作..................................................... ....................................................... ...............................3岗位技能..................................................... ....................................................... .......................................................3一、专业技能..................................................... ....................................................... . (3)二、业务技能..................................................... ....................................................错误。