人力资源实习鉴定范文

人力资源实习鉴定范文（3篇）人力资源实习鉴定范文（精选3篇）人力资源实习鉴定范文篇1三个月的时间是这样的飞快，眨眼间就来临了，在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。

现在总结自己表现，有欣慰也有不足。

认识并融入这个团队，学习是拉近距离、融入团队的最好办法，也深刻体会到了团队的力量和魅力。

实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。

为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。

做事认真负责，有很强的责任心。

有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。

在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。

对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。

我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以热心、细心为准则。

遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。

但给我的仅仅是初步的经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。

通过实习我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。

一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。

localhost合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。

个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规则：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

人力资源实习自我鉴定三篇1. 自我鉴定一我是一名人力资源管理专业的学生，在大学期间参加了多次人力资源实习。

在这些实习中，我意识到了自己的优点和不足，并在实践中不断改进自己。

首先，我是一个注重细节的人。

在实习中，我时刻提醒自己注意细节，以做到准确、全面地完成任务。

例如，在面试时，我经常会准备好所有需要用到的材料，确保每个细节都符合规范。

这种习惯让我做事更加得心应手。

其次，我善于与人沟通。

在实习中，我负责招聘和培训，需要与不同岗位的员工和应聘者进行有效沟通，这给了我锻炼的机会。

我学会了如何倾听和理解别人的需求，同时也能清晰地表达自己的想法和建议。

这种沟通能力对于一个人力资源专业的人来说至关重要。

然而，我也意识到了一些需要改进的地方。

例如，在刚开始实习时，我在面对新问题时有些紧张，甚至有时会缺乏自信。

但是，通过实践和不断学习，我慢慢克服了这个问题，变得更加自信和镇定。

总的来说，通过这些实习，我认识到了人力资源管理的重要性和挑战，也明确了自己的职业目标。

我相信，在未来的工作中，我会继续努力，提高自己的专业技能和综合素质，成为一名优秀的人力资源管理人员。

2. 自我鉴定二作为一名人力资源管理专业的学生，我在大学期间参加了多次实习，通过实习我逐渐学到了一些宝贵的经验和技能。

首先，我学会了如何与不同类型的人进行沟通并得到他们的信任。

在实习过程中，我负责与员工、领导、客户和候选人进行沟通，对我来说这是一个很好的练习。

我学到了如何倾听别人的想法，如何表达自己的观点，以及如何处理冲突。

同时，我也学到了如何建立和维护好人际关系，这对于一个人力资源管理人员非常重要。

其次，在实习中我也学到了一些具体的技能，如简历筛选、面试技巧、员工培训和员工关系处理。

特别是在员工关系处理方面，我帮助公司处理了一些纠纷和不满，采取了合适的措施解决了问题。

这些经验让我更加了解人力资源的实际工作，并为将来的职业生涯打下了基础。

然而，我也清楚自己的不足之处。

人力资源专业实习鉴定6篇在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。

可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝说别人!世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。

来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。

在以后的工作中我将更加努力上进。

人力资源专业实习鉴定2首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力提倡和支持，感谢S 公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的关心和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。

大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。

企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。

在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清晰，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。

这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。

由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

人力资源实习鉴定五篇不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。

这一个过程是值得我回忆的。

下面就是小编给大家整理的人力资源实习鉴定五篇，希望大家喜欢!人力资源实习鉴定1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自我的知识结构，到达锻炼本事的目的。

让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并经过实习调研活动，锻炼分析实际问题的本事，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供给一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。

办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中构成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激-情传递欢乐”的品牌理念，为客户供给以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供给专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，构成了一套成熟的国际化服务体系。

人力资源管理实习鉴定五篇所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，下面是小编收集整理的人力资源管理实习鉴定，仅供参考。

精选人力资源管理实习鉴定（一）通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

XX年至2012年间，我实习的地点是xxxx 检测有限公司，xx 检测有限公司是成立于XX 年9 月，前身系安徽省xx 检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制; 负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理; 负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

人力资源实习自我鉴定通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

____年年至____年间，我实习的地点是___检测有限公司，___检测有限公司是成立于____年___月，前身系安徽省___检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。

职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。

综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。

人力资源管理实习自我鉴定通用模板五篇一段实习，一种经验，它让我们学到了很多在校学不到的东西，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

下面是小编为大家整理的人力资源实习自我鉴定5篇，希望对您有所帮助。

欢迎大家阅读参考学习!人力资源实习自我鉴定1一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，经过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自我在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的本事，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习地点嘉峪关市农林局三、实习时间20__年11月16日——20__年1月5日四、实习流程：第一阶段是办公室工作的训练。

第二阶段是为领导供给事务辅助。

第三阶段是协助指导教师完成领导交办事项。

第四阶段是跟随指导教师和领导外出参加活动。

五、实习资料20__年11月16日到20__年1月5日这段时间，我在嘉峪关市农林局度过了自我为期8周的毕业实习生活。

市农林局职能不一样分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。

嘉峪关市农林局是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。

在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不一样的科室，其中我被分配在办公室。

人事。

办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。

在嘉峪关市农林局实习的二个月时间里，我努力将自我在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素质和业务本事都得到了进一步的提高。

人力资源实习鉴定范文一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本事，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____-7-13——____-8-25三、实习单位s服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称s公司)四、实习资料(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每一天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为以下主要资料：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供给复印，同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)供给《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批经过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k____系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领榷辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

人力资源实习报告范文5篇我们可以通过人力资源实习了解企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作有更深的了解，锻炼实际操作能力。

小编精选了一些关于人力资源实习报告的范文5篇，一起来看看吧。

人力资源工作的感悟心得人力资源实习周记范文人力资源管理培训心得体会人力资源工作中问题的心得体会人力资源部人事专员岗位职责人力资源实习报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。

还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。

人力资源实习自我鉴定范本本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

人力资源实习自我鉴定（优秀范文五篇）本站小编为你整理了多篇相关的《人力资源实习自我鉴定(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《人力资源实习自我鉴定(优秀范文五篇)》。

第一篇：人力资源实习自我鉴定从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。

在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。

很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。

失落时想找人诉说时却发现没有人可以倾诉。

而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人、做事、做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。

可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。

来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。

人力资源实习鉴定范文鉴定人：XXX被鉴定人：XXX一、实习背景和任务XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在XX公司进行为期3个月的人力资源实习，任务主要包括：招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。

以下是对被鉴定人在实习期间的表现进行评价和鉴定的详细报告。

二、实习表现评价1. 招聘工作被鉴定人在招聘工作中表现出色，对岗位要求和招聘流程有深入了解，并能合理运用各种招聘渠道，快速准确地找到合适的候选人。

在与候选人沟通时，他能以友善亲切的态度建立良好的沟通关系，有效了解候选人的能力和意愿，提供有针对性的建议和意见。

同时，他也能进行简单有效的面试和考核，并根据面试表现和考核结果进行综合评估，为公司做出明智的招聘决策。

2. 培训工作被鉴定人在培训工作上表现出色，能熟练运用各种培训方法和工具，设计和开展有效的培训课程和活动。

他能准确把握培训需求，制定合理的培训计划，并能根据员工的反馈和评估结果进行及时调整和改进。

他还能利用在线培训平台和其他学习资源，提供多样化的培训内容和方式，以满足不同员工的学习需求。

他在培训师的角色中表现出较强的教学技巧和沟通能力，能将复杂的概念和知识简化并生动地传递给学员，使培训效果显著。

3. 绩效管理被鉴定人在绩效管理方面表现出色，能有效地制定和执行绩效管理政策和流程。

他能合理设置和评估绩效指标，确保绩效评估的公正性和客观性。

他能与员工沟通并解答他们的绩效评估疑问，帮助他们理解绩效评估的重要性和影响，并提供合理的发展建议和规划。

他还能定期与员工进行绩效反馈和沟通，帮助他们认识到自身的优点和不足，并促使他们不断提高和成长。

同时，他能根据绩效评估结果做出适当的奖励和激励措施，激励员工持续提高业绩。

4. 团队合作被鉴定人在团队合作方面表现出色，能积极主动地与团队成员合作，并能担任团队的领导者和协调者的角色。

他能深入了解团队成员的特点和需求，根据每个人的专长和兴趣进行任务分配和协调。

他能鼓励团队成员提出意见和建议，并能充分听取他们的意见和反馈，以达到更好的团队效果。

人力资源实习总结范文6篇精选人力资源部门是为公司招纳人才1的部门，并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。

本文是店铺整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结范文篇一1 实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2 实习任务及内容2.1 实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2 实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

人力资源实习心得体会经典范文【5篇】人力资源实习心得体会经典范文精选篇1离开学校，我进入到公司实习的一个岗位，我也是通过这次的人力资源助理岗位的实习，让我对于助理的一个工作是有了更多的了解，这个基础的助理岗位工作我也是能去做好，自己也是得到了很多的一个提升，对于今后的助理工作，我也是更加的有信心来去做好它。

在刚进入助理岗位的时候，同事也是带领我去熟悉公司的情况，了解公司对于人力资源工作的一个要求，特别是我们的工作很多也是比较的细，比较的杂，看起来的确是不容易去做好，但是我也是认真的跟在同事后面去学习，从文件的管理，办公器材的使用，和同事的一些交接，以及招聘的工作，都是同事慢慢的来教我，告诉我如何的来做的，同时也是在学习的过程之中，对于不是太明白的地方，我也是会多去问，一些软件的使用，网站系统的.使用，我也是在同事的帮助下渐渐的熟悉了，慢慢一件件的事情也是都懂得了如何的去做，在做的过程之中，我也是变得熟练，通过实习，让我明白，人力资源的工作入手还是不难的，但是要做好，需要学习，需要去掌握的方面却是有很多，光是招聘这一个工作，里面要懂的方面就是有很多的。

工作之中，我也是从生涩到熟悉，同事也是指导我做，做的过程之中出现了一些错误，也是同事及时的帮我指正，让我渐渐的掌握了，像招聘的工作，我也是从发布招聘信息，寻找应聘的人员，再到联系他们，和他们去交流，渐渐的我也是能做基本的初次面试工作，当然熟练肯定是不够的，而且很多的时候，一些重要岗位的初试工作我也是做不了的，必须要对公司的岗位足够的了解，清楚招聘的需求，才能更好的去做好，实习里面我也是遇到了一些困难，同时也是清楚了自己有一些的不足，的确需要去改进去提升才能做好的，让我也是明白，而今的我，虽然能做好助理的工作，但是距离正式员工的差距还是有一些的。

我也是要继续的去努力，来让自己在人力资源这一块的工作做得更出色，同时也是尽力的去多学，让自己做好基础工作的基础上再进一步，争取以后能在人力资源的工作之中走的更远一些。

人力资源实习自我鉴定样本自我鉴定样本：人力资源实习期尊敬的领导：我非常荣幸能有机会在贵公司进行人力资源实习。

通过这段时间的实习，我不仅对人力资源管理有了更深入的了解，也获得了宝贵的实践经验。

以下是我在实习期间的自我鉴定。

1. 工作态度：在实习期间，我本着认真负责的态度，每天按时上班，积极参与工作。

我尊重每一个员工，与同事保持良好的合作关系，乐于帮助他人解决问题。

我还学会了如何对待工作中的挑战和困难，不惧怕压力，以积极的心态面对工作中的各个方面。

2. 专业知识与能力：在实习期间，我学习并掌握了人力资源管理的基本知识和工作流程。

我能够熟练操作各种人力资源管理软件和办公软件，包括人事管理系统、招聘平台和考勤系统等。

我还参与了员工档案管理、招聘筛选、培训组织等工作，并通过实践提升了组织协调和人际沟通能力。

3. 问题解决能力：在实习期间，我加强了对问题解决的理解和实践。

当面临困难或挑战时，我能够冷静分析问题的根源，并采取合适的措施解决问题。

我会主动寻求帮助和意见，与同事和上级建立了良好的沟通渠道，以便更好地解决工作中出现的问题。

4. 学习态度：在实习期间，我充分利用了机会不断学习和提升自己。

我主动寻求反馈，并积极应用反馈意见改进自己的工作方法和技能。

同时，我还定期参加行业相关的培训和研讨会，以保持对人力资源管理行业动态的了解，不断提高自己的专业水平。

5. 职业发展意愿：通过这段实习经历，我更加坚定了要在人力资源管理领域发展的决心。

我希望能够继续深造，提升自己的专业水平，在未来能够承担更多的责任和挑战，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

总结：通过这段实习期，在贵公司的培养和指导下，我获得了丰富的实践经验，提升了自己的专业能力和素养。

我相信，这次实习不仅对我个人成长有很大帮助，也对我今后的职业发展起到了积极的推动作用。

我将继续努力学习和提升自己，在接下来的工作中展现出更好的自己。

感谢领导对我的指导和培养！此致礼敬，XXX人力资源实习自我鉴定样本（二）自我鉴定尊敬的领导、老师、同事：大家好！我是xx大学xx专业的一名人力资源管理专业在校大四学生xx。

人力资源实习鉴定（通用3篇）人力资源实习鉴定篇1一、实习的主要资料20__年2月20日至20__年3月19日一个月的时间里，我在南宁长隆贸易有限职责公司组织资源部员工关系岗实习。

在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我本事的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼了社会实践本事，这将指导我未来的学习重点和发展方向。

在实习过程中，我与人力工作亲密接触，对人力资源管理业有了基本的认识。

拓展了我的专业知识和交际本事。

以下是我工作的具体资料：1.管理公司二级档案。

建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。

系统化。

2.ORACLE系统的信息录入与信息维护，及时更新员工信息。

3.的存档与续签。

在员工劳动合同到期前一个月提醒员工本人与部门长，在部门长同意续签的情景下，着手与员工进行续签手续。

4.日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在长隆贸易公司实习期间最重要的工作之一。

5.进行日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。

二、实习中的工作表现在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。

参与了电子考勤系统(人脸识别系统)的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。

及时完成了日常的考勤管理，使员工能及时享受自我的权力。

按时完成了员工的入职、离职手续办理工作。

按时收集分公司人力资源报表，使总总司及时了解各级机构的最新状态。

完成了领导和同时交办的其他工作。

在实习期间，我严格要求自我，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，可是我乐在其中，遇到不懂的问题，及时向指导教师和同事请教解决，没有耽误任何工作的进展。

人力资源实习报告范文6篇人力资源实习报告篇1实习目的：以工作中各项人力资源专业技能为学习和实践对象，强化人力资源管理技术熟练程度。

运用所学习的专业知识来了解人力资源管理的工作流程和工作内容，加深对人力资源管理工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。

实习时间：20__年11月25日20__年3月2日实习地点：________假日酒店实习内容：初步接触人力资源工作。

熟悉工日常人事变动的手续办理、招聘等工作流程。

配合人力资源工作人员工作，学习办理入职，离职，面试等内容。

简单了解人力资源管理。

20__年11月25日，我有幸来到了______假日酒店人力资源部，以一个新人的面孔开始了我为期4个月的实习。

记得刚到________假日酒店的第一天，我被安排在一个办公室人力资源管理人员身边学习。

真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同。

幸好我工作中的长辈和同事对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历。

这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。

也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很开心。

我明白自己要开始与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。

”一位工作的同事这样对我说。

来到实习单位我的第一份工作是协助办理日常人事变动的手续，日常人事变动主要指员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理。

________假日酒店属政府机构，人事变动并不如一些其他的企业频繁，一切都按照固定的规章制度。

在我实习期间，有幸参与协助了一次机关的入职手续办理。