劳动合同(提成制)

底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。

第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。

2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。

第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。

2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。

3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。

第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。

2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。

第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。

2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。

第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。

2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。

第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。

愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。

第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

底薪加提成合同范本6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，达成以下底薪加提成合同：一、合同双方1. 甲方愿意雇佣乙方从事_____________工作，并承诺提供必要的工作条件和保障。

2. 乙方愿意在甲方的指导和监督下，履行工作职责，并遵守甲方的相关规定和制度。

二、底薪条款1. 乙方的底薪为人民币_____元/月，支付时间为每月的_____日。

2. 底薪的发放与乙方的出勤情况和工作表现挂钩，具体发放标准按照甲方公司规定执行。

三、提成条款1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体提成比例为_____%。

2. 乙方每月完成的销售业绩目标为人民币_____元，超过目标部分将按照规定的提成比例给予奖励。

3. 提成发放时间为每月的_____日，与底薪一同支付。

4. 乙方在合同期内未能达到规定的销售业绩目标，将不享受提成奖励。

四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。

五、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年假。

3. 如需加班，应按照国家有关法律法规执行，并给予相应的补偿。

六、合同期限及终止条件1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方违反甲方规定或国家法律法规等。

3. 合同终止后，乙方应办理离职手续，并归还甲方财物。

七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。

2. 乙方违反甲方规定或国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

提成雇佣合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事销售相关工作并享受相应提成待遇的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，从事指定的销售任务。

具体职责包括但不限于：客户开发、产品推广、订单跟进、售后服务等。

三、提成制度1. 乙方销售业绩提成的计算依据为实际销售金额（不包括退货及折扣金额）。

2. 提成比例根据销售业绩及岗位等级而定，具体比例如下：（1）销售额达到____万元及以下，提成比例为____%；（2）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（3）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（4）销售额达到____万元以上，提成比例为____%。

3. 乙方销售业绩完成后，甲方将在每月的最后一个工作日向乙方支付相应的提成。

若因特殊原因需延迟支付，甲方应及时通知乙方并明确支付时间。

4. 乙方在合同期内完成年度销售业绩目标的，甲方将给予额外的奖金激励。

具体奖金数额根据年度销售业绩确定。

四、薪资与福利待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，甲方将在每月的最后一个工作日以银行转账方式支付。

2. 除基本工资外，乙方享有上述的业绩提成。

3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

五、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。

该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。

一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。

提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。

篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。

提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。

在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。

其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。

2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。

3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。

提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。

2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。

3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。

四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。

五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。

2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。

3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。

六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。

2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。

3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。

七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。

2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。

工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。

此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。

四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。

具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。

2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。

3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。

六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。

2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。

4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。

第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。

2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。

第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。

〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。

3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。

其支付周期和时间为：每月20号。

4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。

定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。

5 乙方出差费用报销采用全额报销。

话费补助标准为元/月。

第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。

2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。

底薪加提成薪资制度合同4篇篇1底薪加提成薪资制度合同一、甲方为公司，乙方为员工，请双方协商一致，达成以下底薪加提成薪资制度合同：二、底薪部分1、甲方保证支付乙方每月固定底薪为XXXX元（数字）。

2、底薪支付时间为每月X日（日期）。

3、底薪支付方式为银行转账或现金领取，请乙方选择一种。

4、底薪支付标准依据甲方公司规定。

5、底薪支付涉及税款相关问题，由甲方承担并完成相关报税工作。

三、提成部分1、乙方在完成公司下达的任务并达到一定销售目标后，可以获得相应提成。

2、提成计算方式为按照销售额或利润的一定比例进行计算。

3、提成支付时间与底薪支付时间一致。

4、提成支付标准依据公司制定的提成政策。

5、提成支付涉及税款相关问题，由甲方承担并完成相关报税工作。

四、其他约定1、本合同签订后即生效，自YYYY年MM月DD日起生效。

2、本合同有效期为X年（数字），合同期满后双方如无异议，可继续签订新合同。

3、本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力。

甲方（公司）签字盖章：乙方（员工）签字：日期：YYYY年MM月DD日底薪加提成薪资制度合同书是雇员与企业之间签订的一份书面文件，约定了双方之间底薪和提成的支付标准、时间、计算方式等内容。

该协议旨在明确双方权利与义务，保障雇员的合法权益，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

希望双方能够遵守协议内容，共同努力，实现共赢。

篇2底薪加提成薪资制度合同一、定义底薪加提成薪资制度是指员工在公司内部工作期间，除了固定底薪以外，根据个人绩效和公司业绩情况给予额外奖励的一种薪资体系。

该薪资制度旨在激励员工积极工作，提高绩效，从而促进公司整体业绩的提升。

二、底薪1. 公司将根据员工所处的职位和工作内容确定相应的底薪标准，底薪将在每月固定时间发放至员工的银行账户。

2. 员工应按时参加公司规定的工作时间，完成公司安排的工作任务，不得私自泄露公司机密信息，不得参与非公司业务活动。

3. 底薪的调整将根据员工的工作表现以及市场行情来决定，公司将会根据实际情况进行适当调整。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

2. 乙方的工作岗位为________，根据该岗位的工作性质及表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。

3. 甲方将按照公司的薪酬制度及绩效考核制度，对乙方进行定期评估和调整工资。

4. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

二、提成方案1. 乙方的工作涉及销售提成，具体的提成方案如下：（1）销售额达到________元人民币，提成比例为____%；（2）销售额超过________元人民币部分，提成比例为____%；（具体提成比例根据业务性质和公司政策制定）2. 提成支付时间：甲方每月向乙方支付一次提成，支付时间与当月工资发放时间一致。

3. 乙方提成的计算依据为实际到账额，如有退款或退货情况，将从销售额中扣除。

三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为________。

2. 乙方的工作地点为________。

3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假。

3. 如因工作需要，需加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排调休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格执行工作规程。

3. 甲方应安排乙方参加必要的职业健康检查，保障乙方的身体健康。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。

工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。

工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。

工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。

2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。

具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。

提成将于每月底一并结算并支付给乙方。

3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。

4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。

5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。

（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。

员工工资待遇及提成劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。

2. 乙方享有国家规定的各项补贴、津贴、奖金和福利待遇。

3. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。

4. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

甲方代为缴纳，并将税后工资发放给乙方。

二、提成制度1. 乙方的业务提成按照公司的相关规章制度执行。

具体的提成比例和方式详见公司业务提成规定。

2. 业务提成根据公司实际业务完成情况定期结算，甲方按时向乙方支付提成。

3. 乙方在业务活动中产生的费用，经甲方审核后凭相关票据报销。

三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律规定支付相应的加班工资。

四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方的相关规定执行。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。

2. 乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

具体期限和范围在双方签订的保密协议中约定。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________地址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务订立以下劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，从事______岗位工作。

工作地点在__________。

乙方需按照甲方的业务需求和岗位职责，努力完成工作任务。

二、劳动报酬与提成鉴于双方为无底薪纯提成的合作模式，乙方的劳动报酬完全由业务提成构成。

具体提成比例和方式如下：1. 业务提成标准：按照实际完成的业务额（或约定的计算方式）进行提成，具体提成比例根据业务类型而定，详见甲方制定的业务提成方案。

2. 提成支付周期：每______（如月、季度、半年等）结算一次业务提成。

3. 乙方需完成甲方规定的业绩目标方可获得提成。

若未完成业绩目标，甲方有权按照约定比例支付或暂不支付业务提成。

三、业务行为规范乙方应严格遵守甲方的业务规范及工作流程，确保业务质量和效率。

严禁违规操作、收受贿赂等行为，如有违反，甲方有权依法处理。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方在甲方所从事的职位为___________________________。

七、签署：甲方（盖章）：___________________________ （盖章处需公司公章）法定代表人（签字）：___________________________ （需亲笔签名）篇2无底薪纯提成劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位名称及地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名及身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取相应提成的相关事宜，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守。

一、合同期限本合同期限为XXXX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

劳动合同中提成劳动合同中提成条款一、提成定义提成是指员工根据其完成的工作业绩或销售业绩，按照公司规定的提成比例或金额，从公司获得的额外报酬。

二、提成计算方式1. 业绩提成：员工根据其完成的业绩量，按照公司规定的提成比例计算提成。

2. 销售提成：员工根据其销售的产品或服务的金额，按照公司规定的提成比例计算提成。

三、提成支付时间1. 月度提成：员工的提成按月计算，于每月的第____个工作日发放。

2. 季度提成：员工的提成按季度计算，于每季度结束后的第____个工作日发放。

3. 年度提成：员工的提成按年度计算，于年度结束后的第____个工作日发放。

四、提成支付条件1. 员工必须完成公司规定的工作任务或销售目标。

2. 员工在提成支付前未违反公司规章制度。

3. 员工在提成支付前未有未结清的公司债务。

五、提成调整机制1. 公司有权根据市场变化和经营状况调整提成比例。

2. 提成比例的调整应提前____天通知员工。

六、提成的税务处理1. 员工的提成收入应依法纳税。

2. 公司将按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。

七、提成的争议解决1. 员工对提成计算或支付有异议的，应在____天内提出书面异议。

2. 双方应协商解决提成争议，协商不成的，可提交劳动仲裁或法院解决。

八、其他约定1. 本提成条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力。

2. 本提成条款的解释权归公司所有。

九、生效日期本提成条款自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________签字盖章：___________________________签字盖章：__________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇篇1无底薪纯提成的劳动合同近年来，无底薪纯提成的劳动合同在劳动市场中越来越普遍。

这种劳动合同的特点是员工不再享有固定的底薪，而是通过实际的销售或业绩来获取提成。

对于雇主来说，这种合同能够激励员工为公司带来更多的业绩；对于员工来说，通过不断努力提高自己的销售能力，可以获取更多的报酬。

在一份无底薪纯提成的劳动合同中，通常会包括以下几个重要的内容：1.双方基本信息：劳动合同首先会明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2.工作内容：劳动合同会详细描述员工的工作内容和职责范围，明确员工需要达成的目标和任务。

3.提成方式：劳动合同会说明员工如何获取提成，通常是根据销售额或完成的业绩比例来确定提成金额。

4.工作时间和地点：劳动合同会规定员工的工作时间和地点，包括加班情况和出差要求。

5.保密条款：劳动合同会要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

6.违约责任：劳动合同会规定员工如何违约的后果，包括可能遭受的解雇或法律责任。

在一份无底薪纯提成的劳动合同中，最重要的是提成方式。

通常情况下，提成的比例会根据员工的销售额或业绩来确定，比如销售额在1万元到5万元之间，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间，提成比例为8%；销售额超过10万元，提成比例为10%。

通过这种方式，员工可以根据自己的销售能力来获取相应的报酬，激励员工不断提高销售业绩。

然而，无底薪纯提成的劳动合同也存在一些风险和挑战。

首先，员工的收入会受到市场环境和销售情况的影响，如果销售额下滑或者市场需求不足，员工的收入会受到影响。

其次，员工必须具备较强的销售能力和市场拓展能力，否则很难实现高额的提成收入。

最后，员工需要时刻保持高度的工作积极性和动力，否则可能无法达成销售目标，无法获得提成。

综合来看，无底薪纯提成的劳动合同是一种利弊并存的形式，对雇主和员工都有一定的挑战。

雇主需要在制定劳动合同时考虑到员工的市场实际情况和潜力，而员工则需要不断提高自己的销售业绩，保持良好的工作状态。

阶梯提成劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意根据中华人民共和国相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，制定此阶梯提成劳动合同协议。

一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点1. 乙方在甲方所规定的工作岗位担任______________职务。

2. 工作地点：_____________________________。

三、劳动报酬与支付1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 乙方享有阶梯式提成制度，具体提成比例和条件如下：（注：此处列举具体阶梯提成比例及条件，如销售额达到一定数额，提成比例相应提高等。

）3. 甲方每月定期支付乙方基本工资和相应提成。

四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规定和制度，服从管理，履行岗位职责。

2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密。

2. 乙方不得泄露甲方商业机密或利用甲方资源从事个人业务活动。

六、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权依法解除合同。

解除合同应当书面通知对方，并说明解除理由。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规定处理。

一、合同标题劳动合同提成工资协议二、合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、合同正文1. 合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2. 工资构成乙方在甲方处工作期间，其工资构成如下：（1）基本工资：根据甲方规定，乙方的基本工资为人民币____元/月。

（2）提成工资：根据乙方完成的销售业绩或完成的工作任务，按照以下提成比例和计算方法进行计算。

3. 提成比例及计算方法（1）销售提成比例：乙方完成销售任务后，根据销售额的不同，按照以下比例提取提成：- 销售额在人民币____元以下的部分，提成比例为____%；- 销售额在人民币____元（含）至人民币____元的部分，提成比例为____%；- 销售额在人民币____元（含）以上的部分，提成比例为____%。

（2）其他提成：根据乙方完成的其他工作任务，按照以下标准进行提成：- ______任务，提成比例为____%；- ______任务，提成比例为____%。

提成计算公式：提成金额 = 完成销售额（或工作量）× 提成比例。

4. 提成支付时间（1）每月底，甲方根据乙方当月完成的销售业绩或工作任务，计算并支付提成工资。

（2）甲方应在每月____日前，将当月提成工资支付给乙方。

5. 提成调整（1）甲方可根据市场变化、经营状况等因素，对提成比例和计算方法进行调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准。

（2）提成调整需提前____日通知乙方，并经双方协商一致后生效。

6. 提成争议解决如乙方对提成计算结果有异议，应在收到提成工资后____日内向甲方提出，甲方应在____日内予以核实并答复。

劳动合同协议书 提成这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书 提成甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的提成事项达成如下协议：一、提成计算方式1. 乙方的提成金额按照实际完成的销售业绩计算，销售额（含税）的【百分比】作为提成比例。

2. 乙方的提成金额每月结算一次，次月支付上一月的提成。

3. 乙方当月销售业绩未达到甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】时，则不享受提成。

二、提成支付条件1. 乙方须按照甲方的要求，提供真实、准确的销售业绩数据。

2. 乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方须保证销售业绩的合法性，不得发生任何违法违规行为。

三、提成支付时间1. 甲方应在乙方提供真实、准确的销售业绩数据后的【个工作日内】支付乙方提成。

2. 若乙方当月销售业绩达到或超过甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】，甲方应在次月【个工作日内】支付乙方提成。

四、其他事项1. 甲乙双方应遵守国家相关法律法规，如法律法规有变更，双方应按照变更后的法律法规执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同内容的准确性和合法性。

如有需要，请咨询专业律师意见。

谢谢！。