劳动合同(提成制)

底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。

第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。

2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。

第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。

2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。

3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。

第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。

2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。

第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。

2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。

第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。

2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。

第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。

愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。

第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

底薪加提成合同范本6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，达成以下底薪加提成合同：一、合同双方1. 甲方愿意雇佣乙方从事_____________工作，并承诺提供必要的工作条件和保障。

2. 乙方愿意在甲方的指导和监督下，履行工作职责，并遵守甲方的相关规定和制度。

二、底薪条款1. 乙方的底薪为人民币_____元/月，支付时间为每月的_____日。

2. 底薪的发放与乙方的出勤情况和工作表现挂钩，具体发放标准按照甲方公司规定执行。

三、提成条款1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体提成比例为_____%。

2. 乙方每月完成的销售业绩目标为人民币_____元，超过目标部分将按照规定的提成比例给予奖励。

3. 提成发放时间为每月的_____日，与底薪一同支付。

4. 乙方在合同期内未能达到规定的销售业绩目标，将不享受提成奖励。

四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。

五、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年假。

3. 如需加班，应按照国家有关法律法规执行，并给予相应的补偿。

六、合同期限及终止条件1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方违反甲方规定或国家法律法规等。

3. 合同终止后，乙方应办理离职手续，并归还甲方财物。

七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。

2. 乙方违反甲方规定或国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

提成雇佣合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事销售相关工作并享受相应提成待遇的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，从事指定的销售任务。

具体职责包括但不限于：客户开发、产品推广、订单跟进、售后服务等。

三、提成制度1. 乙方销售业绩提成的计算依据为实际销售金额（不包括退货及折扣金额）。

2. 提成比例根据销售业绩及岗位等级而定，具体比例如下：（1）销售额达到____万元及以下，提成比例为____%；（2）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（3）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（4）销售额达到____万元以上，提成比例为____%。

3. 乙方销售业绩完成后，甲方将在每月的最后一个工作日向乙方支付相应的提成。

若因特殊原因需延迟支付，甲方应及时通知乙方并明确支付时间。

4. 乙方在合同期内完成年度销售业绩目标的，甲方将给予额外的奖金激励。

具体奖金数额根据年度销售业绩确定。

四、薪资与福利待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，甲方将在每月的最后一个工作日以银行转账方式支付。

2. 除基本工资外，乙方享有上述的业绩提成。

3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

五、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。

该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。

一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。

提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。

篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。

提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。

在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。

其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。

2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。

3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。

提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。

2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。

3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。

四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。

五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。

2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。

3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。

六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。

2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。

3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。

七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。

2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。

工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。

此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。

四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。

具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。

2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。

3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。

六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。

2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。

4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。

第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。

2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。

第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。

〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。

3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。

其支付周期和时间为：每月20号。

4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。

定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。

5 乙方出差费用报销采用全额报销。

话费补助标准为元/月。

第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。

2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。

底薪加提成薪资制度合同4篇篇1底薪加提成薪资制度合同一、甲方为公司，乙方为员工，请双方协商一致，达成以下底薪加提成薪资制度合同：二、底薪部分1、甲方保证支付乙方每月固定底薪为XXXX元（数字）。

2、底薪支付时间为每月X日（日期）。

3、底薪支付方式为银行转账或现金领取，请乙方选择一种。

4、底薪支付标准依据甲方公司规定。

5、底薪支付涉及税款相关问题，由甲方承担并完成相关报税工作。

三、提成部分1、乙方在完成公司下达的任务并达到一定销售目标后，可以获得相应提成。

2、提成计算方式为按照销售额或利润的一定比例进行计算。

3、提成支付时间与底薪支付时间一致。

4、提成支付标准依据公司制定的提成政策。

5、提成支付涉及税款相关问题，由甲方承担并完成相关报税工作。

四、其他约定1、本合同签订后即生效，自YYYY年MM月DD日起生效。

2、本合同有效期为X年（数字），合同期满后双方如无异议，可继续签订新合同。

3、本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力。

甲方（公司）签字盖章：乙方（员工）签字：日期：YYYY年MM月DD日底薪加提成薪资制度合同书是雇员与企业之间签订的一份书面文件，约定了双方之间底薪和提成的支付标准、时间、计算方式等内容。

该协议旨在明确双方权利与义务，保障雇员的合法权益，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

希望双方能够遵守协议内容，共同努力，实现共赢。

篇2底薪加提成薪资制度合同一、定义底薪加提成薪资制度是指员工在公司内部工作期间，除了固定底薪以外，根据个人绩效和公司业绩情况给予额外奖励的一种薪资体系。

该薪资制度旨在激励员工积极工作，提高绩效，从而促进公司整体业绩的提升。

二、底薪1. 公司将根据员工所处的职位和工作内容确定相应的底薪标准，底薪将在每月固定时间发放至员工的银行账户。

2. 员工应按时参加公司规定的工作时间，完成公司安排的工作任务，不得私自泄露公司机密信息，不得参与非公司业务活动。

3. 底薪的调整将根据员工的工作表现以及市场行情来决定，公司将会根据实际情况进行适当调整。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

2. 乙方的工作岗位为________，根据该岗位的工作性质及表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。

3. 甲方将按照公司的薪酬制度及绩效考核制度，对乙方进行定期评估和调整工资。

4. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

二、提成方案1. 乙方的工作涉及销售提成，具体的提成方案如下：（1）销售额达到________元人民币，提成比例为____%；（2）销售额超过________元人民币部分，提成比例为____%；（具体提成比例根据业务性质和公司政策制定）2. 提成支付时间：甲方每月向乙方支付一次提成，支付时间与当月工资发放时间一致。

3. 乙方提成的计算依据为实际到账额，如有退款或退货情况，将从销售额中扣除。

三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为________。

2. 乙方的工作地点为________。

3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假。

3. 如因工作需要，需加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排调休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格执行工作规程。

3. 甲方应安排乙方参加必要的职业健康检查，保障乙方的身体健康。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。

工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。

工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。

工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。

2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。

具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。

提成将于每月底一并结算并支付给乙方。

3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。

4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。

5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。

（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。