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员工工资待遇及提成劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴、津贴、奖金和福利待遇。
3. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
4. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为缴纳，并将税后工资发放给乙方。
二、提成制度1. 乙方的业务提成按照公司的相关规章制度执行。
具体的提成比例和方式详见公司业务提成规定。
2. 业务提成根据公司实际业务完成情况定期结算，甲方按时向乙方支付提成。
3. 乙方在业务活动中产生的费用，经甲方审核后凭相关票据报销。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律规定支付相应的加班工资。
四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方的相关规定执行。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围在双方签订的保密协议中约定。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
业务员合同协议书提成
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业务员合同协议书提成范本
甲方（公司）：_______________
乙方（业务员）：_______________
鉴于甲乙双方的共同利益及对彼此的信任，经友好协商，就乙方向甲方提供销售服务事宜达成如下协议：
1. 工作内容：乙方负责甲方产品的销售与推广工作，确保完成甲方下达的销售任务。
2. 提成比例：乙方的提成基于其完成的销售额计算，具体比例如下：
- 销售额达到X万元以下的部分，提成比例为Y%；
- 销售额超过X万元至Z万元的部分，提成比例为W%；
- 销售额超过Z万元的部分，提成比例为V%。
3. 提成发放：甲方将于每月的第一个工作日根据乙方上月的销售业绩结算提成，并于当月的第五个工作日前发放到乙方指定账户。
4. 合同期限：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，为期____年。
5. 保密条款：乙方必须对在合同期间获得的甲方商业秘密和其他未公开信息严格保密，不得泄露给第三方。
6. 违约责任：如一方违反合同约定，应向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
7. 争议解决：因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
8. 其他：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。
3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。
2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。
〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。
3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。
其支付周期和时间为：每月20号。
4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。
定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。
5 乙方出差费用报销采用全额报销。
话费补助标准为元/月。
第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。
2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。
员工工资待遇及提成劳动合同9篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、因公司业务需要，经双方协商一致，特订立本合同，以明确员工的工资待遇及提成情况，依法规定共同遵从。
二、公司为员工支付的工资主要包括基本工资和提成两部分。
基本工资根据员工的岗位、工作经验、能力等因素确定，每月固定支付。
提成根据员工的业绩情况，以销售额、完成任务情况等为依据进行计算。
三、员工的提成计算方式如下：销售额× 提成比例= 提成金额。
具体提成比例及计算方式由公司根据业务发展情况决定，提成比例会在公司内部公示，以便员工了解。
四、员工在执行公司工作过程中需遵守公司的相关规定和制度，切实履行工作职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率和质量。
只有达到一定销售任务，员工才能获得相应的提成报酬。
五、员工在合同期内如有违反公司规定及相关法律法规的行为，公司有权扣除员工的提成报酬或给予相应的处罚。
情节严重者公司有权解除劳动合同。
六、员工须按照公司要求如实记录销售情况及相关数据，确保提成的准确计算。
在提成发放时，公司会对提成数据进行核实，如有疑问员工需提供相应的证明材料，以确保提成金额的准确性。
七、员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，严禁泄露给外部人员或用于个人谋利。
如员工有违反公司相关规定的行为，公司有权终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定的终止日期为止。
在合同履行过程中，如有需要变更或解决问题，双方应协商解决，并签署书面协议以便落实。
九、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
如有争议，双方均可协商解决，如协商不成，依法向劳动争议仲裁机构申请处理。
双方确认，本合同共精心协商，遵循诚实守信原则，具有合法效力。
愿双方共同遵守合同约定，共同创造良好的工作业绩。
甲方（公司）：__________（盖章）第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、工资待遇根据国家相关法律法规规定，公司为员工提供合法合规的工资待遇。
提成劳动合同模板甲方（单位）：（甲方单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（甲方单位地址）联系电话：（联系电话）乙方（个人）：（乙方姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为了完成某项工作或者项目需要雇用乙方的劳动力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方自愿遵守本合同的约定，达成如下协议：一、工作内容1.甲方拟聘用乙方从事的工作：（工作内容的描述）2.工作地点：（工作地点）3.工作时间：（工作时间）每周工作（）小时，具体工作时间安排由甲方安排。
4.工作期限：本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
二、劳动报酬1.乙方每月基本工资为（金额）元，根据工作质量和绩效情况可享受绩效奖金。
2.工资发放日期为每月（日期），工资以银行转账形式支付到乙方指定的银行账户。
3.乙方应按时按质完成工作任务，若因乙方原因导致工作任务延误或质量不达标，甲方有权扣减乙方相应工资。
三、工作安全与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和必要的劳动防护用品，并安排必要的职业培训。
2.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规章制度，确保自身和他人的安全，不得酗酒斗殴、迟到早退等行为。
3.如乙方因工作原因导致的意外伤害或者职业病，由甲方依法承担相应责任和补偿。
四、保密责任1.乙方在工作期间及解除合同后，有义务对所知悉的甲方商业秘密和相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2.为确保双方合法权益和商业机密，乙方签署《保密协议书》，认可并遵守该协议中的约定。
五、解除劳动合同1.本合同期满，依法自动失效；另一方申请解除合同的，应提前（）日书面通知对方。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方不得擅自解除合同，如有需要解除合同的，应当依法履行解除合同程序。
六、附则1.本合同未尽事宜，双方可通过协商一致额外签订补充协议，视同本合同的一部分。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
员工工资待遇及提成劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及相关的提成政策，甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规，经友好协商，订立本劳动合同。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 乙方的基本工资将根据甲方的薪酬政策进行调整，甲方将基于市场薪资水平、乙方的工作表现、技能和职责等因素进行薪酬调整。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
二、提成政策1. 乙方的工作涉及销售业绩提成的，其提成比例根据产品类型、销售难度、市场竞争等因素确定。
具体的提成比例和计算方式详见附件《销售业绩提成政策》。
2. 乙方完成的销售业绩提成将按照甲方的绩效考核制度进行评定，根据评定结果确定乙方的实际提成金额。
3. 乙方销售业绩提成的发放时间和方式将按照甲方的相关规定执行。
三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容详见甲方岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
3. 乙方申请休假需提前通知甲方，并按甲方规定的程序进行审批。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密履行保密义务。
3. 如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、合同期限及终止1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
3. 合同期内，双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。
4. 合同解除或终止时，乙方应办理相关离职手续，并返还甲方财产。
劳动提成合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是具备相应工作能力和资格的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的提成事宜达成如下合同协议：一、提成计算方式1. 提成基数：乙方在甲方工作期间，根据其参与的项目或销售的产品，按照实际销售额或项目利润进行提成。
2. 提成比例：根据乙方的职位和贡献，甲方将按照以下比例支付提成： - 销售额或利润在_____万元以下，提成比例为_____%；- 销售额或利润在_____万元至_____万元之间，提成比例为_____%； - 销售额或利润超过_____万元，提成比例为_____%。
二、提成支付时间1. 甲方应于每月的第_____个工作日内，根据乙方上月的业绩，计算并支付乙方的提成。
2. 若乙方在合同期内离职，甲方应在乙方离职后的_____个工作日内，结算并支付乙方应得的提成。
三、业绩考核1. 乙方应按照甲方制定的销售目标或项目完成指标进行工作。
2. 甲方有权根据市场变化和公司政策调整业绩考核标准，并及时通知乙方。
四、合同变更与解除1. 双方应本着诚信原则，遵守合同约定，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除合同。
2. 如遇不可抗力或合同条款中未尽事宜，双方应协商解决，必要时可签订补充协议。
五、违约责任1. 甲方未按时支付提成，应按照未支付金额的_____%支付违约金。
2. 乙方未完成业绩考核指标，甲方有权根据实际情况调整提成比例或解除合同。
六、争议解决因履行本合同所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：__________日期：_________________________乙方签字：_______________________日期：_________________________（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。
此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。
2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。
四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。
具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。
2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。
3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。
六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。
3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。
4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
员工工作绩效提成协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方为一家合法注册并有效存在的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效提成事宜达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效提成”指乙方在完成甲方分配的工作任务、达成或超过甲方设定的工作目标后，甲方根据本协议约定支付给乙方的额外报酬。
第二条绩效提成的计算2.1 乙方的绩效提成将根据乙方的工作表现和甲方的业绩目标达成情况来确定。
2.2 绩效提成的计算方法为：绩效提成金额 = 基本工资× 绩效提成比例× 绩效考核系数。
2.3 绩效提成比例由甲方根据公司的绩效管理制度确定，并在本协议中明确。
2.4 绩效考核系数由甲方根据乙方的工作绩效考核结果确定。
第三条绩效提成的支付3.1 甲方应于每个结算周期结束后的____个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，计算并支付乙方的绩效提成。
3.2 绩效提成的支付方式为：____（现金支付/银行转账/其他方式）。
第四条绩效考核4.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作绩效进行考核。
4.2 绩效考核周期为____个月，考核结果将作为计算绩效提成的依据。
第五条保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密、工作流程、客户信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
5.2 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条协议的变更与解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 乙方违反甲方的规章制度，或因工作失误给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：先林员工（乙方）住址：：：：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
单位:元任务每个季度提前公布。
淡旺季的任务不一样。
基本任务和去年同期上浮10%1、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，乙方每个月底薪工资为2500元，公司安排车辆，合理使用车辆，公司安排住宿，其他的费用自理,如有因公出差每天补贴120元包括住宿与餐补，车马费实报实销,住宿和车票需要正式发票，不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的10倍罚款并根据情况再看适合继续合作。
二.劳动报酬任务与提成具体见附则（报酬1-报酬2）二选一1.销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮10%，如果个人年度任务“底线值”目标未完成，取消季度分红资格，且兑现《承诺机制》。
2.业务员每个月必须开发三个新的客户，每开发一个新客户并成功交易2000以上的客户奖励50元，少一个同样罚50元3.销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.4.报酬1片区业务员以片区责任制,任务每个季度提前公布,一年分为四个季度,每年考核四次,业务员每季度在自己设定平衡点。
比如第一季度的平衡点为150万，实际完成300万，超出的150万的提成1%等于1.5万。
实际可以发放当月基本工资2500+绩效工资1000等于一共是3500+其他的考勤元。
提成的部分按提成制度执行。
提成每个季度发放一次。
5.如果达不到任务的话，按减少的比例扣底薪工资。
最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（二选一）6.报酬2片区经理（承包制）直接按营业额的1%提成做工资，当月货款全部收货即发工资，没有收到，推延到收齐了货款才发，没有一切底薪的方法，所有的费用自理，包括车的油钱，保险，维修等一切费用自理，最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（待谈）同样营业300万第二种方法是3万（二选一）6、提成制度：①提成结算方式：隔月结算，提成按季度发放。
货款未收回部分暂不结算，直至货款全部收回。
②提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。
③前期达到提成的条件并按时100%回款的按提成原则提成，超过30天回款的按提成的原则八成提成，超过60天回款的按提成的原则五成提成，超过90天的没有提成并全力追回欠款，或按全款的1%利息结算。
7.其他形式：①业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
②甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
③由于业务员的身份比较特殊，先压欠一个月的工资，提成按提成的制度每个季度发放一次。
其他的每月15日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
特殊情况除外。
三、激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 2000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）5、回款率和月销售任务的未完成业务员不参与评奖；6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
四、劳动纪律业务员用车管理制度为了加强和规公司管理，减少用车费用和降低公司经营成本，本着安全、节约、有序、高效的原则，提高用车部门的责任心，更好地为市场服务，特制定此制度。
1.适用围本制度所指车辆均指公司业务员市场用车。
2.权责单位业务员用车应向企管部登记申请，填写用车申请表经总经理批示后，领取钥匙，出差归来当日要将钥匙交企管部统一管理，不按时上交者将罚款20-50元每次，如需再次用车由企管部调度管理。
3.用车管理1、业务员在申请车辆后需进行车辆检查，检查车辆无故障后方可出发，出发归来后必须自行清洗车辆，保持车体外干净整洁、外观无损伤、车况正常，若出发归来不及时清洗车辆者罚款20元/辆，车队监督执行。
2.在出发过程中，应严格遵守《中华人民国道路交通管理条例》，私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。
其余根据具体情况，另行确定责任。
3、爱惜车辆，注意车辆定期1万公里四轮保养，三清保养。
确保车辆正常行驶，如因车辆使用人使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。
4、安全停放车辆，做好相应的安全防盗措施。
5.公司业务车辆一律不得外借他人，一经发现将视情节严重情况给予罚100-500元的处罚。
借车期间如果发生意外，由借车人承担责任。
6.车辆如在出发途中遇不可抗拒事情发生或突发性其它类临时事故或故障，应遵守“先报告再处理”原则。
7、加油时，必须到正规加油站加油，以防因加劣质油而损坏车辆，加油后要索取正规发票。
8、每月25日车队要对公司所有业务用车进行违章查询并及时处理，同时专职驾驶员要及时对专职车辆进行检查、保养、维护。
9、申请市场用车人员出发前后当日要到企管部进行起始里程登记，企管部做好记录，以备报销费用时核对。
10、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
11.甲方业务员规章制度详细见附件一、《业务员主要工作职责》。
12、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事顶。
13、乙方在公司不得有偷盗行为，如有发现移交公安机关法办并追回相应价值并开除。
14、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉准守国家政策法规和公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
15、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义提供考察，谈判，签约，以公司名义提供担保或证明，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,发现兼职一律开除并追回不当的利润，扣除所有的提成和奖金。
16、根据公司需要及职责规定积极配合合同事开展工作，不得拖延，推诿，拒绝。
五、劳动合同本的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
六、劳动合同本的解除、终止和续订①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
5、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
七、违约责任（新劳动合同本要求）1、乙方违反双方签订的附件承诺书的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金为10倍正式员工基本工资。
2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、在职期间不得向任何单位或同行业的竞争对手泄露我司任何商业信息；4、解聘后必须继续保守我公司的商业秘密，两年不得在，，地区的同行业任职，也不得利用在我公司获得商业秘密为其他任何人服务。
5、乙方如有意或无意泄密造成公司的损失，公司根据事态的情况追求乙方的责任和应当的赔偿。
6、由于业务员职务特殊，业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接的一切工作。
包括往来欠账，方可离开。
八、其他事项及附件1、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2、附件二的入职承诺书为劳动合同附件视为合同一部分，与合同正文具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年月日 20 年月日。
