金融宣传考核方案

金融工程学

实验课程考核方案

金融工程学实验课程考核以实验课程作业的方式进行，所有同学在上实验课时，必须能够按照教师的指导学会利用二叉树模型、蒙特卡罗模拟和偏微分方程数值解方法计算基本的欧式期权、美式期权、亚式期权、障碍期权等衍生产品价格。按照教师指定的模型参数计算得到的衍生产品价格，将模型参数以及对应的衍生产品价格保存在Word文档中，通过电子邮件发给教师。这是实验课程考核成绩的50%。

实验课程考核成绩的另外50%，根据学生实验课程作业评定。实验课程作业有教师指定，应该覆盖实验课程的主要内容。教师根据作业完成情况给出成绩。

附一、实验课内容参阅《金融工程学电子课件》

附二、《金融工程学实验课程》部分实验课程作业如下（可能根据情况进行调整）

1. 根据例10.4的步骤，试估价该例题中Knock-in看涨期权的价格。如果为亚式期权呢？

2. CRR模型和EQP模型有何不同？它们与Black-Scholes公式有何关系？

3. 如果例10.5中的期权是欧式看跌期权，使用程序crrtreeprice.m计算该期权的价格？并与Black-Scholes公式的结果进行比较。如果是美式期权，其价格又为多少？是否收敛？试用图形表示期权价格与步数的关系。

4. 计算机产生的随机数是真正的随机数吗？为什么？

5. 逆转换方法和接受——拒绝方法适用于哪些情况？如果某分布函数非常复杂，不能使用这两种方法产生随机数，你能否想出其它的方法？（提示：试错法）

6. 对偶变量技术适用于哪些情况？

7. 根据方差分解公式，可以衍生出哪两种减少方差的技术？它们有何不同？

8. 准蒙特卡罗模拟也可以减少方差，它与方差减少技术有何不同？

9. 如果股价服从几何布朗运动，其漂移率和标准差对股价行为有何影响？

10. 对偶变量技术可以和控制变量技术结合使用，试编写相关程序，并把该程序的结果与例11.6和例11.8的结果进行比较。

11. 结合例11.12，分析重点抽样技术的作用。试编写重点抽样技术条件蒙特卡罗模拟估价其它障碍期权的程序。

邮政金融业务宣传方案

为了进一步做好邮政金融业务的宣传工作，推动金融类业务的快速发展，扩大储蓄规模，增强邮政储蓄的社会影响。 同时为保证代理金融业务发展目标稳步推进，充分发挥广职工的积极性，现制订方案如下：

一、活动时间

2012年2月-3月

二、活动地点

各县（市）金融业务局 、金融中心自行安排

三、参加活动单位

主办单位：各县（市）金融业务局 、金融中心

协办单位：市邮政金融业务局

四、活动具体内容

（一）各县（市）金融局及金融中心应适时向地方政府汇报金融工作，取得地方政府对我市邮政金融工作的理解与支持 。

（二）开展现场咨询与宣传。组织网点设立金融知识宣传台，开展现场咨询会和产品推介会，如（个人理财产品、外汇业务、银行卡业务、网上银行和代理保险等业务）。推出专业化服务，通过与客户的和谐交流，从客户的金融需求出发，宣传个人金融服务理念和服务品牌。

（三）发送宣传资料。可以依托网点向广大客户发送邮政储蓄个人业务、《绿卡在手，走遍神州》和《普及金融知识万里行》等业务咨询手册、送金融知识下乡宣传用品、银行业金融机构宣传资料等。

（四）继续组织走千家，访万户活动。组织网点利用节假日开展“走千家，访万户，送服务，助‘三农’”活动。活动要求：要深入农户、深入企业，边走访、边宣传，尽可能使走访和宣传活动延伸到每一个角落。核实、更新、建立客户经济档案，了解客户对金融服务的建议和评价，分析客户的需求特点与趋势，做好业务宣传，了解企业生产情况、行业发展现状、宏观调控影响程度、未来发展前景、合作途径等重点事项。

通过营造合理宣传氛围，旨在提高邮政金融知名度，吸引客流，增加人气，从而挖掘出中高端客户及大众客户，以表达邮政员工与之分享耕耘硕果、共创美好未来的真诚愿望，传播以客户为中心、致力于实现 “双赢”的经营理念。

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关于印发《2013年泰兴农村商业银行金融知识宣传服务月活动实施方案》的通知

各支行、部室，总行营业部：

为切实开展2013年金融知识宣传服务月活动，根据银监部门要求，特制订《2013年泰兴农村商业银行金融知识宣传服务月活动实施方案》，现印发给你们，并作如下要求：

1. 本活动于9月2日开始并举行启动仪式。宣堡等22家支行参加启动仪式（名单附后）。黄桥支行为重点宣传支行，总行相关负责人将参加黄桥支行启动仪式。

2.参加启动仪式的支行要在营业网点门前搭建宣传台，安排2名工作人员进行宣传。支行行长要亲自过问，信贷主管、会计主管、客户经理等要积极参与。

3.启动仪式各支行要拍摄照片，保存好图片资料，活动结束后要传至总行办公室统一保存。

4.各支行于8月30日前到总行办公室领取宣传资料。

特此通知

附件：1. 2013年泰兴农村商业银行金融知识宣传服务月活动实施方案

2.参加启动仪式支行名单

2013年8月29日 — 2 — 附件1：

2013年泰兴农村商业银行金融知识

宣传服务月活动实施方案

一、活动主题

本次宣传月活动主题为“多一份金融了解 多一份金融保障”，通过向公众广泛宣传银行业金融知识，引导社会公众科学合理使用银行产品和服务，提升消费者金融投资安全意识和风险管理能力。

二、活动原则

（一）面向公众，深入基层。将宣传活动重点放在社区、农村和学校，加强对基层群众金融知识的普及，实实在在地让居民（农民）、学生了解银行、会用银行产品和服务，真正让“金融知识进万家”，确保宣传活动取得实效。

（二）形式多样，注重实效。深入分析公众金融知识需求，在广泛运用大众媒体、网络、短信开展广覆盖、大纵深宣传普及的同时，根据消费者不同层次需求，运用开展现场咨询、金融知识“小讲堂”、“微电影”、有奖问答等形式，有针对性对重点群体进行普及宣传。

金融公司2012年年度绩效考核方案人力资源部20120133年1月5日金融公司2012年年度绩效考核方案

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机密文件，仅限内部使用金融公司2012年年度绩效考核方案一、考核目的1、员工通过年终考核，对一年工作进行回顾并对照职位要求进行自我评价，总结经验、分析工作中取得的成绩和存在的差距，明确未来工作应该努力的目标和改进的方向。2、部门通过年终考核，全面掌握并评价部门员工的工作绩效及能力表现；通过考核结果的沟通反馈，提高员工个人业绩，增进上下级的相互了解，加强工作配合与相互支持。3、为干部评选、晋升、年度评优、培训计划的制定等提供依据。二、适用范围1、金融设备有限责任公司经营班子以外的员工，经营班子由总部组织考核。2、年度工作在6个月及以上（不含试用期、实习期、见习期）且12月31日前在岗的已转正的员工，参与本部门的年度考核的强制排序；年度工作不满6个月的员工参与年度考核，但不参与本部门年度考核的强制排序。三、考核周期2012年1月1日至2012年12月31日。四、考核原则1、业绩导向的原则：年度绩效考核以年度工作业绩的完成情况以及工作态度等综合评价为主，素质测评作为干部评选/晋升、员工调动、培训计划制定、员工职业规划的重要依据。2、客观性原则：以日常管理中的观察、记录为基础，注意定性和定量相结合，用事实说话。3、基于反馈的原则：直线上级需将考核结果及时反馈给被考核者，同时积极听取被考核者对考核结果的意见和工作改进建议。金融公司2012年年度绩效考核方案

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机密文件，仅限内部使用4、逐级考核的原则：各级被考核者都由其直线上级对其进行工作绩效考核，跨部门考核的除外。五、组织及职责1、人力资源部（1）负责制定年度绩效考核方案，组织各部门开展年度考核工作、组织相关部门对各部门考核结果进行审核、组织通用考核的实施。（2）负责收集整理考核结果，报公司总经理办公会审核。2、金融公司经营班子成员（1）金融公司总经理办公会为金融公司年度绩效考核的决策机构，负责对各部门以及部门责任人（含副职）的年度绩效考核进行评价审核。（2）负责提出所辖中心的年度绩效考核实施细则以及年度绩效考核工作的组织、督促，并对本中心内部的绩效考核结果进行审核。（3）负责对所辖中心部门经理/副经理进行年度考核、评价以及考核结果反馈沟通。3、各部门（1）各部门内部主管级（含）以上管理人员为各部门年度绩效考核小组成员，负责：①部门内部员工年度绩效考核具体工作的组织与实施；②并对各级主管的评定结果进行集体审议，之后再将结果上报至分管领导以及人力资源部；③对所辖员工进行年度考核、评价以及考核结果反馈沟通。（2）各部门经理负责本部门内部员工年度绩效考核工作的开展以及绩效考核结果的平衡。4、计财中心等其他职能部门负责配合公司年度绩效考核工作，根据需求提供所需的年度绩效数据。六、考核方式（一）考核要素2012年年度绩效考核要素为年度工作业绩的完成情况、工作态度等综合评价以及素质测评等几个要素进行。金融公司2012年年度绩效考核方案